APENDICE A- ROTEIO DE ENTREVISTA APLICADA

Este roteio é parte integrante de um trabalho de investigação e, tem por objectivo, recolher
informações sobre “PRINCIPAIS TÉCNICAS DE ANÁLISE DE CARGO PARA O
PROVIMENTO DE VAGAS NAS EMPRESAS”. A sua colaboração é preciosa para a
realização deste trabalho. Pedimos-lhe que responda com sinceridade a todas as questões,
tendo e atenção que as suas respostas são confidenciais e destina-se a fins exclusivamente
académicos. A entrevista é anónima, pelo que não precisa escrever o seu nome.

PERFIL SÓCIOECONÔMICO

Idade:

37 Anos
___________________

Estado Civil:

Solteiro
______________________________________________________________

Sexo / Género:

Masculino
______________________________________________________________

Grau de Escolaridade:

Licenciado
______________________________________________________________

Tempo de Serviço na empresa

09 Anos
______________________________________________________________
 PERGUNTAS APLICADAS

1) Já alguma vez ouviu falar de Análise de cargo?

Sim, sabemos que através dele são definidas as atribuições, deveres e responsabilidades de cada
___________________________________________________________________________
cargo e ficam estabelecidos os níveis salariais a serem praticados.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Pmel Construções
2) Já alguma vez a --------------------- Lda, estruturou um Plano de cargo? Porque?
Não, devido a rotatividade operacional do pessoal e por sermos uma empresa que busca a solides
___________________________________________________________________________
no mercado
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3) Após a estruturação do Plano de cargo, obteve-se beneficios? Quais?
A Pmel Construções não tem um plano de cargo estruturado
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Pmel Construções Lda?
4) Que tipo de cargos são mais solicitados para o provimento de vagas na ---------------------
Ajudante de pedreiro
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5) Como gestor, te sentes como uma peça fundamental para o Sucesso da organização?
Sim, umas vez que tem a função de gerenciar de modo geral as áreas da empresa; administrativo,
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
engenharia e serviço; cuida da parte comercial da empresa, visitando clientes e oferecendo serviços.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6) Na pessoa de gestor e pelo cargo qua assume, como avalias as etapas de elaboração para o
provimento de vagas?
Na nosso empresa a contratação tem sido por indicação, por se tratar de uma empresa pequena.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7) Quais as principais dificuldades encontradas na etapa de Elaboração face ao provimento de
vagas?
Por não termos um óptimo pleneamento para o provimento de vaga, muitas vezes acamos por contratar
___________________________________________________________________________
mão de obra não qualificada, fazendo com que a empresa gaste recursos para o capacitar.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Pmel Construções
8) Há algum incentivo por parte da empresa, para o seu crescimento profissional na -------------
Lda?
Sim, Aplicação de uma estratégia que proporciona um aumento na produtividade, que visa a motivação
___________________________________________________________________________
por parte dos funcionários, conscientes de suas funções e atribuições, sabendo qual será sua
___________________________________________________________________________
remuneração de acordo com suas habilidades e competências e qual remuneração poderá alcançar
___________________________________________________________________________
com o aprimoramento de suas habilidades e competências.
___________________________________________________________________________

Pmel Construções
9) A ------------------ Lda vela pelas as habilidades e competências dos seus Colaboradores?
 Sim, é um factor primordial para promoção de categoria e aumento de salário.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10) Na Qualidade de gestor, tens encontrado dificuldades em enquadrar os funcionários em cada
Pmel Construções
cargo disponivél na ------------------ Lda?
Não, a nossa empresa é pequena tem poucos funcionário então tem sido fácil o enquadramento dos
___________________________________________________________________________
funcionários nas suas respectivos corgos de acordo com o seu grau académico e suas habilidades.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11) Como responsável, conheces as técnicas mais utilizadas para a Análise de cargo?
Não, o facto de tratar-se de uma microempresa, o que diz bastante a respeito desta nítida falta de
___________________________________________________________________________
planeamento até mesmo em pequenas acções organizacionais.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Pmel Construções
12) De que forma a analisé de cargo influência no alcance dos objectivos da ------------------- Lda?
É um importante instrumento de gestão de pessoas que organiza e regula os principais direitos e
___________________________________________________________________________
deveres da relação entre organização e colaborador. Através dele são definidas as atribuições,
___________________________________________________________________________
deveres e responsabilidades de cada cargo e ficam estabelecidos os níveis salariais a serem praticados.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13) Como gestor, tens observado vantagem e desvantagem quando a empresa não leva em conta a
Análise de cargo?
A vantagem é que uma vez aplicado a análise de cargo trás o dinamismo e a flexibilidade necessária
___________________________________________________________________________
para que ajude a empresa a manter-se competitiva no mercado.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Pmel Construções
14) Na Qualidade de gestor, achas que a Análise de cargo é um factor indispensável para ----------
---------- Lda?
Sim, como uma pequenas empresas o gestor é o elemento frocal gerenciando todas as áreas da empresa.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Porém, sabemos que uma boa análise de cargo é factor determinante para o sucesso destas empresas.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
15) Acreditas que a analise de cargo é um pormenor imprescindivel para qualquer organização?
Sim, porque deste modo permite estabelecer critérios que possibilitem uma administração de cargos
___________________________________________________________________________
e salários racional, profissional e impessoal.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16) Quais as principais técnicas aplicadas para a análise de cargo no provimento de vagas no
Pmel Construções
Departamento de RH da ----------------- Lda?
A Pmel Construções Lda por ser uma empresa de pequeno porte então é notório a falta de pleneamente.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Muito obrigado!!!