PODER JUDICIRIO TRIBUNAL SUPERIOR ELEITORAL CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DOS CARGOS EFETIVOS DE ANALISTA JUDICIRIO E DE TCNICO

JUDICIRIO E FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA EDITAL N 1 TSE, DE 11 DE NOVEMBRO DE 2011

A COMISSO DE CONCURSO PBLICO DO TRIBUNAL SUPERIOR ELEITORAL (TSE), nos termos da Resoluo TSE n. 20.761, de 19 de dezembro de 2000, e da Resoluo TSE n. 21.899, de 19 d agosto de 2004, publicada no Dirio de Justia de 14 de setembro de 2004, alterada pela Resoluo TSE n. 22.136, de 19 de dezembro de 2005, torna pblica a realizao de concurso pblico para o provimento de cargos efetivos, de nvel mdio e de nvel superior, do quadro de pessoal do Tribunal Superio r Eleitoral (TSE), das vagas disponveis ou cargos criados aps homologao do presente concurso, mediante as c ondies estabelecidas neste edital. 1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1 O concurso pblico ser regido por este edital e executado pela CONSULPLAN, Cont rato TSE n 83/2011, proveniente da licitao TSE n 62/2011, modalidade Prego em sua forma eletrnic a, em observncia ao Decreto n 5.450, de 31 de maio de 2005 e a Smula 214-TCU. 1.2 A seleo para os cargos de que trata este edital compreender exame de habilidade s e conhecimentos, mediante aplicao de provas objetivas, para todos os cargos, de prov a discursiva, somente para o cargo de Analista Judicirio, sendo ambas de carter eliminatrio e cla ssificatrio; e de avaliao de ttulos, somente para o cargo de Analista Judicirio, de carter apenas class ificatrio. 1.3 As provas objetivas e a prova discursiva e, inclusive, a percia mdica, para os candidatos que tiverem a inscrio deferida para concorrerem na condio de pessoas com deficincia, sero realizada na cidade de Braslia/DF. 1.3.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados na cidade de realizao das provas, estas podero ser realizadas em outras localidades circunvizinhas. 1.4 Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico nico dos Servidore s Pblicos Civis da Unio, das Autarquias e das Fundaes Pblicas Federais (Lei n 8.112/90 e alteraes po riores) e Lei n 11.416/06, que dispe sobre as Carreiras dos Servidores do Poder Judicirio da Unio e d outras providncias. 2 DOS CARGOS 2.1 ANALISTA JUDICIRIO (NVEL SUPERIOR) CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel

superior (bacharelado ou licenciatura plena) em qualquer rea de formao, fornecido por instit uio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel superior, relacionadas co m as funes de administrao de recursos humanos, administrao de recursos materiais e patrimoniais , oramentrios e financeiros, de controle interno, bem como as de desenvolvimento organizaciona l e de suporte tcnico e administrativo s unidades organizacionais. CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: CONTABILIDADE REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministr io da Educao, e registro no Conselho Regional de Contabilidade CRC. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel superior, relacionadas co m anlise contbil e auditoria. 1

CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: PEDAGOGIA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Pedagogia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior relacionadas com o planejamento, elaborao, execuo e avaliao de projetos pedaggicos. CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ANLISE DE SISTEMAS

REQUISITO: diploma, devidamente registrado, fornecido por instituio de ensino supe rior reconhecida pelo Ministrio da Educao, de concluso de curso de graduao de nvel superior na rea d ormtica (bacharelado), ou de qualquer outro curso de graduao, acrescido de curso de especi alizao com, no mnimo, 360 horas/aula na rea da Cincia da Computao, fornecido por instituio de ensin credenciada pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior, relacionadas co m o desenvolvimento, a implantao e a manuteno de sistemas informatizados. CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ARQUIVOLOGIA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso do curso de graduao de nvel superior em Arquivologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro na Delegacia Regional do Trabalho (Lei n 6.546/78 e Decreto n 82.590/78).

DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior, relacionadas co m a manuteno, a conservao, a divulgao e a recuperao de documentos, bem como com a impla a manuteno de arquivos. CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: BIBLIOTECONOMIA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso do curso de graduao de nvel superior em Biblioteconomia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Minis trio da Educao e registro no Conselho Regional de Biblioteconomia CRB. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel superior relacionadas com

manuteno, conservao, divulgao e recuperao de acervos bibliogrficos e de multimeios omo com implantao e desenvolvimento de bibliotecas.

CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA ELTRICA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso do curso de graduao de nvel superior em Engenharia Eltrica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Min istrio da Educao, e registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia CREA. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel superior relacionadas com projetos de instalao e manuteno de redes de eletricidade. CARGO 8: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA MECNICA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso do curso de graduao de nvel superior em Engenharia Mecnica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Min istrio da Educao, e registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia CREA. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior relacionadas com projetos mecnicos e com a manuteno de mquinas em geral. CARGO 9: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ESTATSTICA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Estatstica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no Conselho Regional de Estatstica CONRE. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior, relacionadas co m o planejamento e execuo de pesquisas e levantamentos, tratamento e anlise de dados es tatsticos. CARGO 10: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PSICOLOGIA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Psicologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio d a Educao, e registro no Conselho Regional de Psicologia CRP. 2

DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel superior, relacionadas co m a assistncia psicolgica, nos diversos ramos da psicologia. CARGO 11: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da E ducao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades privativas de bacharel em Direit o relacionadas com processamento de feitos e apoio a julgamentos. 2.2 TCNICO JUDICIRIO (NVEL MDIO) CARGO 12: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA REQUISITO: certificado de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau), ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio tcnico (antigo segundo grau profissionalizante), expedido por instituio de ensino reconhecida nos termos da le gislao vigente. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel mdio, relacionadas com as funes de administrao de recursos humanos, materiais e patrimoniais, oramentrios e financei ros, controle interno, bem como as de desenvolvimento organizacional e suporte tcnico e adminis trativo s unidades organizacionais e, ainda, execuo de tarefas de apoio atividade judiciria. CARGO 13: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PROGRAMAO DE SISTEMAS

REQUISITOS: certificado de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau), ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio tcnico (antigo segundo grau profissionalizante), expedido por instituio de ensino reconhecida nos termos da le gislao vigente e, ainda, certificado de concluso com aproveitamento de curso de programao de sistemas de, no mnimo, 180 horas. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: atividades de nvel mdio, relacionadas com a programao sistemas informatizados. 2.3 O concurso pblico destina-se ao provimento de cargos efetivos, de nvel mdio e d e nvel superior, do quadro de pessoal do Tribunal Superior Eleitoral, das vagas disponveis ou cargos criados aps homologao do presente concurso, observando-se a legislao pertinente quanto a reserva de vagas aos

candidatos com deficincia. 2.4 DA REMUNERAO 2.4.1 A remunerao inicial dos cargos (Classe A Padro 1), disciplinada na Lei n 11.416, de 15 de dezembro de 2006, acrescida da vantagem pecuniria prevista na Lei n 10.698, de 02 de julho de 2003, definida conforme tabela a seguir. Analista Judicirio CARGO R$ 4.367,68 (quatro mil, trezentos e sessenta e sete reais e sessenta e oito centavos) VENCIMENTO BSICO R$ 2.183,84 (dois mil, cento e oitenta e trs reais e oitenta e quatro centavos) GRATIFICAO DE ATIVIDADE JUDICIRIA GAJ R$ 59,87 (cinquenta e nove reais e oitenta e sete centavos) VANTAGEM PECUNIRIA INDIVIDUAL (VPI) R$ 6.611,39 (seis mil, seiscentos e onze reais e trinta e nove centavos) REMUNERAO MENSAL Tcnico Judicirio R$ 2.662,06 (dois mil, seiscentos e sessenta e dois reais e seis centavos) R$ 1.331,03 (um mil, trezentos e trinta e um reais e trs centavos) R$ 59,87 (cinquenta e nove reais e oitenta e sete centavos) R$ 4.052,96 (quatro mil, cinquenta e dois reais e noventa e seis centavos) 2.5 DA JORNADA DE TRABALHO E DA LOTAO 2.5.1 Para ambos os cargos, a jornada mxima de trabalho ser de 40 (quarenta) horas semanais, na forma do artigo 19 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990. 2.5.2 Todos os cargos efetivos sero lotados na Secretaria do Tribunal Superior El eitoral. 3

3 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA

3.1 Das vagas destinadas a cada cargo/rea/especialidade que vierem a surgir duran te o prazo de validade do concurso, 5% (cinco por cento) sero reservadas, na forma do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, do artigo 12 da Resoluo TSE n 21.899, de 19 de agosto de 2004, e do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes, aos candidatos com deficincia. 3.1.1 Sero considerados candidatos com deficincia aqueles que se enquadrarem nas c ategorias discriminadas no artigo 4 do Decreto n. 3.298/99 e suas alteraes, bem como os candid atos portadores de viso monocular, conforme Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia e Enunciado A GU n 45, de 14 de setembro de 2009. 3.1.2 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 3.1 resulte em nmero frac ionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse a 20% das vagas oferecidas, nos termos do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112/90. 3.1.3 O candidato que se declarar pessoa com deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais candidatos. 3.1.4 A nomeao dos candidatos com deficincia obedecer ao disposto na Resoluo TSE n 2 99/04 e legislao pertinente. 3.2 Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever: a) no ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia e estar ciente das atribuies do cargo/rea/especialidade para o qual pretende se inscrever e de que, no caso de vi r a exerc-lo, estar sujeito avaliao de desempenho dessas atribuies, para fins de habilitao no estgio p io; b) encaminhar cpia simples do CPF e laudo mdico original ou cpia autenticada em car trio, emitido nos ltimos 12 (doze) meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expre ssa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provv l causa da deficincia, na forma do subitem 3.2.1 deste edital. 3.2.1 O candidato com deficincia dever entregar, at o dia 23 de dezembro de 2011, d as 08h00min s 17h00min (exceto sbados, domingos e feriados), pessoalmente ou por terceiro, cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do su item 3.2 deste edital, na Central de Atendimento ao Candidato da CONSULPLAN, localizada na SIA Computadores, SGAN 910 Norte -Casa do Cear, Braslia/DF. 3.2.1.1 O candidato poder, ainda, encaminhar a cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 3.2 deste edital, via S EDEX ou carta registrada, em ambos os casos com Aviso de Recebimento (AR), postado impreterive lmente at a data mencionada no item anterior, para a CONSULPLAN, com a meno Concurso TSE 2011 Laudo mdico ,

para a Rua Jos Augusto de Abreu, n 1.000 Bairro Augusto de Abreu Muria/MG, CEP 36.8 80-000. 3.2.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e da cpia simples do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. A CONSULPLAN no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino. 3.3 O candidato com deficincia poder requerer, na forma do subitem 5.4.9 deste edi tal, atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies e que necessita para a realizao destas, conforme previsto no artigo 40, 1 e 2, do Decreto n 3.298/9 suas alteraes. 3.4 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF tero validade somente para este concurso pblico e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao. 3.4.1 A relao dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio e candidatos com deficincia ser divulgada na Internet, no endereo eletrnico http://www.consulplan .net, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrio de realizao das provas. 3.4.1.1 O candidato dispor de trs dias a partir da data de divulgao da relao citada n subitem anterior para contestar o indeferimento pelo e-mail concursotse@consulplan.com. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 3.5 A inobservncia do disposto no subitem 3.2 deste edital acarretar a perda do di reito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos em tal condio e o no atendimento s condies especiais ecessrias. 4

3.6 Os candidatos que se declararem pessoas com deficincia, se no eliminados no co ncurso, sero convocados para se submeter percia mdica oficial promovida por equipe multiprofiss ional de responsabilidade da CONSULPLAN, formada por seis profissionais, que confirmar a d eficincia declarada, bem como analisar a compatibilidade ou no da deficincia com as atribuies do cargo, no s termos do artigo 43 do Decreto n 3.298/99 e suas alteraes. 3.7 Os candidatos devero comparecer percia mdica munidos de documento de identidade original e de laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio, emitido nos ltimos doze meses q ue antecedem a percia mdica, que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa refern ia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), conforme especifica do no Decreto n 3.298/99 e suas alteraes, bem como provvel causa da deficincia. 3.7.1 Os candidatos que, por ocasio da percia mdica de que trata o subitem 3.6, no a presentarem laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio ou que apresentarem laudo que no tenha sido emitido nos ltimos doze meses perdero o direito s vagas reservadas aos candidatos e m tais condies. 3.7.2 O laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio ser retido pela CONSULPL AN por ocasio da realizao da percia mdica. 3.7.3 Os candidatos convocados para a percia mdica devero comparecer com uma hora d e antecedncia do horrio marcado para o seu incio, conforme edital de convocao a ser oportunamente publicado. 3.8 A no observncia do disposto no subitem 3.7 deste edital, a reprovao na percia mdi a ou o no comparecimento percia acarretar a perda do direito s vagas reservadas aos candidato s em tais condies. 3.9 O candidato reprovado na percia mdica por no ter sido considerado pessoa com de ficincia, caso seja aprovado no concurso, figurar na lista de classificao geral por cargo/rea/espec ialidade. 3.10 Os candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrerem na condio de cand idatos com deficincia, se forem considerados pessoas com deficincia e no forem eliminados do c oncurso, tero seus nomes publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade. 3.11 As vagas reservadas aos candidatos com deficincia que no forem providas por f alta de candidatos, por reprovao no concurso ou por no enquadramento como pessoa com deficincia na percia mdica, sero preenchidas pelos demais candidatos habilitados, com estrita observncia da or dem geral de classificao por cargo/rea/especialidade. 4 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO 4.1 O candidato aprovado no concurso ser investido no cargo desde que atenda s seg uintes exigncias,

na data da posse: a) ser brasileiro nato ou naturalizado ou portugus em condio de igualdade de direit os com os brasileiros; no caso de ser portugus, dever comprovar a condio de igualdade e gozo d os direitos polticos na forma do artigo 12, 1., da Constituio da Repblica; b) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos; c) gozar dos direitos polticos; d) estar em dia com as obrigaes eleitorais; e) estar em dia com os deveres do Servio Militar, para os candidatos do sexo masc ulino; f) possuir os documentos comprobatrios da escolaridade e requisitos exigidos para o cargo/rea/especialidade, conforme item 2 deste edital; g) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo/rea/especialidade h) no pertencer a diretrio de partido poltico ou exercer qualquer atividade partidri a (artigo 366 do Cdigo Eleitoral); i) apresentar declarao de no ter incidido nas penalidades do artigo 137 e pargrafo ni co da Lei n 8112/90; j) apresentar outros documentos ou firmar outras declaraes que se fizerem necessrio s poca da posse. 5 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO 5.1 A inscrio dever ser efetuada somente via Internet, conforme procedimentos espec ificados a seguir. 5

5.1.1 O valor da taxa de inscrio ser de: a) R$ 72,00 (setenta e dois reais) para o cargo de Analista Judicirio; b) R$ 55,00 (cinquenta e cinco reais) para o cargo de Tcnico Judicirio. 5.1.2 Ser admitida a inscrio somente via Internet, no endereo eletrnico http://www.co nsulplan.net, solicitada no perodo entre 00h00min do dia 30 de novembro de 2011 e 23h59min do d ia 22 de dezembro de 2011, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 5.1.2.1 Ser permitido ao candidato realizar mais de uma inscrio no concurso pblico, desde que no haja coincidncia nos turnos de aplicao das provas, devendo, para tanto, realizar as inscries para cada cargo bem como pagar as respectivas taxas de inscrio. 5.1.3 A CONSULPLAN no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por mo os de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados. 5.1.4 O candidato dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia de Recolhimento da Unio (GRU Cobrana). 5.1.5 A Guia de Recolhimento da Unio (GRU Cobrana) estar disponvel no endereo eletrni o http://www.consulplan.net e dever ser impressa para o pagamento da taxa de inscrio imediatamente aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online. 5.1.5.1 Todos os candidatos inscritos no perodo de 00h00min do dia 30 de novembro de 2011 e 23h59min do dia 22 de dezembro de 2011 podero reimprimir, caso necessrio, sua Guia de Recol himento da Unio, no mximo, at o primeiro dia til posterior ao encerramento das inscries (23 de dezembr o de 2011), at as 13h00min, quando este recurso ser retirado do site da CONSULPLAN (www.consul plan.net), para pagamento da referida guia neste mesmo dia, impreterivelmente. 5.1.6 A GRU Cobrana pode ser paga em qualquer banco, bem como nas casas lotricas e Correios, obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios. 5.1.7 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 23 de dezembro de 2 011. 5.1.8 As inscries efetuadas somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da tax de inscrio ou o deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio. 5.1.8.1 No ser aceito, como comprovante de pagamento de taxa de inscrio, comprovante de agendamento bancrio. 5.1.9 Os candidatos que porventura no dispuserem de acesso Internet, podero compar ecer Central de Atendimento ao Candidato da CONSULPLAN, localizada na SIA Computadores, SGAN 910 Norte -Casa do Cear, Braslia/DF, onde sero disponibilizados terminais com acesso Internet, no m esmo perodo mencionado no subitem 5.1.2 (exceto sbados, domingos e feriados), no horrio de 08h 00min s 17h00min. 5.1.10 Caso, quando do processamento das inscries, for verificada a existncia de ma is de uma inscrio realizada e efetivada (por meio de pagamento ou iseno da taxa) por um mesmo candid ato para um

mesmo turno de provas, somente ser considerada vlida e homologada aquela que tiver sido realizada por ltimo, sendo esta identificada pela data e hora de envio, via Internet, do re querimento atravs do sistema de inscries on-line da CONSULPLAN. Consequentemente, as demais inscries do c andidato nesta situao sero automaticamente canceladas, no cabendo reclamaes posteriores nesse entido. 5.2 O pagamento da taxa de inscrio aps o dia 23 de dezembro de 2011, a realizao de qu alquer modalidade de pagamento que no seja atravs da quitao da Guia de Recolhimento da Unio e/ou o pagamento de valor distinto do estipulado neste Edital implica o CANCELAMENTO da inscrio. 5.2.1 Quando do pagamento da Guia de Recolhimento da Unio, o candidato tem o deve r de conferir todos os seus dados cadastrais e da inscrio nela registrados. As inscries e/ou pagamentos que no forem identificados pela CONSULPLAN devido a erro na informao de dados pelo candidato na referida guia no sero aceitos, no cabendo reclamaes posteriores neste sentido. 5.3 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico http://www.consulplan.net na ocasio da divulgao do edital de convocao para as provas, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento. 5.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO 5.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificarse de que preenche todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo 6

cargo/rea/especialidade a que deseja concorrer. Uma vez efetivada a inscrio, no ser p ermitida, em hiptese alguma, a sua alterao.

5.4.1.1 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita ue, caso aprovado, dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo/rea/especialidade por ocasio da posse. 5.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio eletrnico. 5.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para out ros cargos ou para outros concursos. 5.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF do candidato. 5.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidad o candidato, dispondo a CONSULPLAN do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preen cher a solicitao de forma completa e correta. 5.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese a lguma, salvo em caso de anulao do certame ou do seu cancelamento por convenincia da Administrao Pb ica. 5.4.7 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os can idatos amparados pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficia l da Unio de 3 de outubro de 2008. 5.4.7.1 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que: a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (C adnico), de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007; e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de ju nho de 2007. 5.4.7.2 A iseno dever ser solicitada mediante requerimento do candidato, disponvel p or meio do aplicativo para a solicitao de inscrio, no perodo entre 00h00min do dia 30 de novembr o de 2011 e 23h59min do dia 05 de dezembro de 2011 (horrio oficial de Braslia/DF), no endereo e letrnico http://www.consulplan.net, contendo: a) indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico; e b) declarao de que atende condio estabelecida na letra b do subitem 5.4.7.1 deste e al. 5.4.7.2.1 Os candidatos que no dispuserem de acesso Internet podero utilizar-se do local divulgado no subitem 5.1.9 deste edital para efetuar a solicitao de inscrio com iseno de taxa. 5.4.7.3 A CONSULPLAN consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade d as informaes prestadas pelo candidato. 5.4.7.4 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilid ade do candidato, podendo responder este, a qualquer momento, por crime contra a f pblica , o que acarretar sua eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979.

5.4.7.5 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que: a) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas; b) fraudar e/ou falsificar documentao; c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 5.4.7.2 dest e edital. 5.4.7.6 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio via posta a fax ou via correio eletrnico. 5.4.7.7 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo rgo gestor do Cadnico. 5.4.7.7.1 O candidato que requerer a iseno dever informar, no ato da inscrio, seus da dos pessoais em conformidade com os que foram originalmente informados ao rgo de Assistncia Social de seu Municpio responsvel pelo cadastramento de famlias no Cadnico, mesmo que atualmente eles este jam divergentes ou que tenham sido alterados nos ltimos 45 (quarenta e cinco) dias, e m virtude do decurso de tempo para atualizao do banco de dados do Cadnico em mbito nacional. Aps o julgamento do pedido de iseno, o candidato poder solicitar a atualizao dos seus dados cadastrais Consulpl n. 5.4.7.7.2 Mesmo que inscrito no Cadnico, a inobservncia do disposto no subitem ant erior poder implicar ao candidato o indeferimento do seu pedido de iseno, por divergncia dos da dos cadastrais informados e os constantes no banco de dados do Cadnico. 7

5.4.7.7.3 O fato de o candidato estar participando de algum Programa Social do G overno Federal (PROUNI, FIES, Bolsa Famlia, etc), assim como o fato de ter obtido a iseno em outros certame s no garantem, por si s, a iseno da taxa de inscrio. 5.4.7.8 A relao dos pedidos de iseno deferidos ser divulgada at o dia 12 de dezembro e 2011, no endereo eletrnico http://www.consulplan.net. 5.4.7.8.1 O candidato dispor de trs dias a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento pelo e-mail concursotse@consulplan.com. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 5.4.7.8.2 A relao dos pedidos de iseno deferidos aps recursos ser divulgada at o dia de dezembro de 2011, no endereo eletrnico http://www.consulplan.net. 5.4.7.9 Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos devero acessar o endereo eletrnico http://www.consulplan.net e imprimir a GRU Cobrana, por meio da pgina de acompanhamento, para pagamento at o dia 23 de dezembro de 2011, conforme procedim entos descritos neste edital. 5.4.7.10 O candidato que no tiver seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o pa gamento da taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecido no subitem anterior estar automaticamen te excludo do concurso pblico. 5.4.8 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio deve r ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas. 5.4.9 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das prova s dever indicar, na solicitao de inscrio, os recursos especiais necessrios e, ainda, enviar, at o dia 23 e dezembro de 2011, impreterivelmente, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a CONSULPLAN, Laudo mdico , para a Rua Jos Augusto de Abreu, n 1.000 com a meno Concurso TSE 2011 ro Augusto de Abreu Muria/MG, CEP 36.880-000, cpia simples do CPF e laudo mdico (origi nal ou cpia autenticada em cartrio) que justifique o atendimento especial solicitado. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Admi nistrao Pblica. 5.4.9.1 A concesso de tempo adicional aos candidatos com deficincia, para a realiz ao das provas, somente ser deferida caso tal recomendao seja decorrente de orientao mdica especfica ntida no laudo mdico enviado pelo candidato. Em nome da isonomia entre os candidatos, por padro, ser concedida 01 (uma) hora adicional a candidatos nesta situao. 5.4.9.2 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF referidos no subitem 5.4.9 deste edital podero, ainda, ser entregues na Central de Atendimento ao Candidato da CONSULPLAN, no perodo e horrio mencionados no subitem 5.1.9. 5.4.9.3 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e d a cpia simples do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. A CONSULPLAN

no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino. 5.4.9.4 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das prov as, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever encaminhar, para a Consulplan, cpia auten ticada em cartrio da certido de nascimento da criana, at o dia 23 de dezembro de 2011, salvo se o nascim ento ocorrer aps esta data, quando ento a candidata dever levar a certido de nascimento original, ou em cpia autenticada, no dia da prova juntamente com o alimentando, alm de levar um acompa nhante, que ficar em sala reservada e ser o responsvel pela guarda da criana. 5.4.9.4.1 A CONSULPLAN no disponibilizar acompanhante para guarda de criana. A cand idata que no enviar CONSULPLAN a cpia autenticada da certido de nascimento, at a data indicada, ou no a apresentar na hiptese de nascimento ocorrido em data posterior, ou que no levar ac ompanhante, no poder permanecer com a criana no local de realizao das provas. 5.4.9.4.2 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata. 5.4.9.5 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF valero somente para este concurso e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao. 5.4.9.6 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada no endereo eletrnico http://www.consulplan.net, na ocasio da divulgao do edital de locai s e horrios de realizao das provas. 8

5.4.9.6.1 O candidato dispor de trs dias a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento pelo e-mail concursotse@consulplan.com. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 5.4.9.7 A solicitao de condies especiais, em qualquer caso, ser atendida segundo os c ritrios de viabilidade e de razoabilidade. 6 DO EXAME DE HABILIDADES E CONHECIMENTOS 6.1 Ser aplicado exame de habilidades e de conhecimentos, mediante provas objetiv as, para todos os cargos, e de prova discursiva, somente para o cargo de Analista Judicirio, ambas de carter eliminatrio e classificatrio, abrangendo os objetos de avaliao constantes do Anexo I deste edital , conforme os quadros a seguir. CARGOS PROVAS NMERO DE QUESTES CARTER Conhecimentos gerais (P1) 30 (trinta) Eliminatrio e classificatrio Conhecimentos especficos (P2) 50 (cinquenta) Analista Judicirio Discursiva/redao (P3) Avaliao de ttulos -Classificatrio Conhecimentos gerais (P1) 50 (cinquenta) Eliminatrio e classificatrio Tcnico Judicirio Conhecimentos especficos (P2) 70 (setenta)

6.2 As provas objetivas tero a durao de 5 horas e sero aplicadas na data provvel de 1 2 de fevereiro de 2012, sendo, para o cargo de Tcnico Judicirio, no turno da manh, de 08h00min s 13 h00min (horrio de Braslia/DF), e para o cargo de Analista Judicirio, no turno da tarde, de 15h00m in s 20h00min (horrio de Braslia/DF). 6.3 Os locais e os horrios de realizao das provas objetivas e da prova discursiva s ero publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cons ulplan.net, na data provvel de 23 de janeiro de 2012. So de responsabilidade exclusiva do candida to a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio determinad o. 6.4 A CONSULPLAN enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior, c omunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail ou pelos Correios, sendo de exclusiva responsabilidade do candidato a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico e a informao de seu endereo leto e correto na solicitao de inscrio, o que no o desobriga do dever de observar o edital a ser publicado, consoante o que dispe o subitem 6.3 deste edital. 7 DAS PROVAS OBJETIVAS (para todos os cargos) 7.1 As provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, abrangero os objeto s de avaliao constantes do Anexo I deste edital. 7.2 Na prova para o cargo de Analista Judicirio as questes sero do tipo mltipla esco lha, com 4 (quatro)

alternativas e uma nica resposta correta. 7.3 Na prova para o cargo de Tcnico Judicirio, dois teros sero compostos por questes tradicionais de mltipla escolha, com quatro alternativas de resposta, e por um tero de questes com base em anlise de casos concretos, observando a capacidade de inferncia, por parte do candidato, de dados correlacionados s situaes descritas, com duas alternativas de resposta. Trata-se de prova em format o hbrido, em que se procurar identificar o melhor perfil desejado para o cargo oferecido. 7.4 Por questes de segurana, sero elaborados tipos diferentes de provas com igual c ontedo, mas diferente apresentao (ordem de questo e/ou alternativas), de maneira a proporcionar diversos gabaritos das provas aplicadas aos cargos/reas/especialidades. 7.5 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira 9

responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues e specficas contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas por erro do candidato. 7.6 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchi mento indevido da folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacor do com este edital ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no preenchido integralmente. 7.7 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibili dade de realizao da leitura ptica. 7.8 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu nmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade. 7.9 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pe ssoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para a realizao das provas. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal da CONSULPLAN devidamente treinado. 7.10 A CONSULPLAN divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que real izaram as provas objetivas, exceto dos candidatos eliminados na forma do subitem 7.27 deste edita l, no endereo eletrnico http://www.consulplan.net, aps a data de divulgao do resultado preliminar das prova s objetivas. A referida imagem ficar disponvel at quinze dias corridos da data de publicao do result ado final do concurso pblico. 7.10.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disp onibilizao da imagem da folha de respostas. 7.11 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para o seu incio, munido somente de caneta esfer ogrfica de tinta azul ou preta indelvel, fabricada em material transparente, do comprovante de ins crio ou do comprovante de pagamento de inscrio e do documento de identidade original. No ser pe rmitido o uso de lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha durante a realizao das provas. 7.12 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comand os Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bo mbeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, con selhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministr io Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; c arteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto). 7.13 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttu

los eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras func ionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados. 7.13.1 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem pr otocolo do documento. 7.14 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de i dentidade original, na forma definida no subitem 7.12 deste edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 7.15 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado d ocumento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, noventa dias, ocasio em ue ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulrio prprio. 7.15.1 Para a segurana dos candidatos e a garantia da lisura do concurso, todos d evero se submeter identificao datiloscpica no dia de realizao das provas. 7.15.2 A identificao datiloscpica compreender a coleta da impresso digital do polegar direito dos candidatos, mediante a utilizao de material especfico para esse fim, afixado em cam po especfico de sua folha de respostas (provas objetivas) e de sua folha de textos definitivos (prov a discursiva). 10

7.15.3 Caso o candidato esteja impedido fisicamente de permitir a coleta da impr esso digital do polegar direito, dever ser colhida a digital do polegar esquerdo ou de outro dedo, sendo registrado o fato na ata de aplicao da respectiva sala. 7.15.4 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de ide ntificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador. 7.16 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminad os em edital ou em comunicado. 7.17 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horr o fixado para o seu incio. 7.17.1 Antes do horrio de incio das provas, o responsvel da CONSULPLAN, pela aplicao do concurso na unidade, requisitar a presena de dois candidatos que, juntamente com dois integran tes da equipe de aplicao das provas, presenciaro a abertura da embalagem de segurana onde estaro acond icionados os instrumentos de avaliao (envelopes de segurana lacrados com os cadernos de prova s, folhas de respostas, folhas de textos definitivos, entre outros instrumentos). Ser lavrada ata desse fato, assinada pelos presentes, testemunhando que o material se encontrava devidamente lacrado e com seu sigilo preservado. 7.17.2 Assim que autorizado o incio das provas pela coordenao de aplicao da unidade, os fiscais exibiro os envelopes de segurana contendo os instrumentos de avaliao do concurso a t odos os candidatos presentes na sala de aplicao, rompendo em seguida o lacre de segurana. O fato dever ser lavrado em ata, com aposio de assinaturas de dois candidatos, como testemunhas. 7.18 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo, uma hora aps o incio das provas. 7.18.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no correo das provas e, consequ entemente, a eliminao do candidato no concurso pblico. 7.19 A CONSULPLAN manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento pelos candidatos. 7.20 Todos os candidatos, ao terminarem as provas, devero, obrigatoriamente, entr egar ao fiscal de aplicao o documento que ser utilizado para a correo de sua prova (folha de respostas e folha de textos definitivos, conforme o caso). O candidato que descumprir a regra de entr ega de tais documentos ser ELIMINADO do concurso. 7.20.1 Os 3 (trs) ltimos candidatos de cada sala s podero sair juntos, aps entregarem ao fiscal de aplicao os documentos que sero utilizados na correo das provas. Estes candidatos pode ro acompanhar, caso queiram, o procedimento de conferncia da documentao da sala de apl icao, que ser realizada pelo Coordenador da unidade, na Coordenao do local de provas. 7.20.1.1 Caso algum dos candidatos citados no item anterior insista em sair do l ocal de aplicao antes de

autorizado pelo fiscal de aplicao, dever assinar termo desistindo do concurso e, ca so se negue, ser lavrado Termo de Ocorrncia, testemunhado pelos 2 (dois) outros candidatos, pelo f iscal de aplicao da sala e pelo Coordenador da unidade de provas. 7.20.1.2 A regra do subitem anterior poder ser relativizada quando se tratar de c asos excepcionais onde haja nmero reduzido de candidatos acomodados em uma determinada sala de aplicao, co mo, por exemplo, no caso de candidatos com necessidades especiais que necessitem de sala em separado para a realizao do concurso, oportunidade em que o lacre da embalagem de segurana ser teste munhado pelos membros da equipe de aplicao, juntamente com o(s) candidato(s) presente(s) n a sala de aplicao. 7.20.2 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptes e alguma. 7.21 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de provas, no decurso dos ltimos 30 (trinta) minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas. 7.22 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das pr vas em razo do afastamento de candidato da sala de provas. 7.22.1 Se, por qualquer razo fortuita, o concurso sofrer atraso em seu incio ou ne cessitar interrupo, ser concedido aos candidatos do local afetado prazo adicional de modo que tenham o tempo total previsto neste edital para a realizao das provas, em garantia isonomia do certame. 7.22.2 Os candidatos afetados devero permanecer no local do concurso, no contando o tempo de interrupo, para fins de interpretao das regras deste Edital. 11

7.23 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento a essas implicar a eliminao automtica do candidato. 7.24 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, i essos ou qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao. 7.25 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda e letrnica, notebook, palmtop, pen drive, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, cont role de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros, protetor auricular o u quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/ grafite e/ou borracha. 7.25.1 A CONSULPLAN recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem anterior no dia de realizao das provas. 7.25.2 A CONSULPLAN no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos suprac itados. 7.25.3 A CONSULPLAN no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados. 7.25.3.1 Quando do ingresso na sala de aplicao de provas, os candidatos devero reco lher todos os equipamentos eletrnicos e/ou materiais no permitidos em envelope de segurana no reut ilizvel, fornecido pelo fiscal de aplicao, que dever permanecer lacrado durante toda a reali zao das provas e somente poder ser aberto aps deixar o local de provas. 7.25.3.2 A utilizao de aparelhos eletrnicos vedada em qualquer parte do local de pr ovas. Assim, ainda que o candidato tenha terminado sua prova e esteja se encaminhando para a sada do local, no poder utilizar quaisquer aparelhos eletrnicos, sendo recomendvel que a embalagem no reuti lizvel fornecida para o recolhimento de tais aparelhos somente seja rompida aps a sada do candidato do local de provas. 7.25.4 Para a segurana de todos os envolvidos no certame, VEDADO que os candidato s portem arma de fogo no dia de realizao das provas. Caso, contudo, se verifique esta situao, o candi dato ser encaminhado Coordenao da unidade, onde dever entregar a arma para guarda devidament e identificada, mediante preenchimento de termo de acautelamento de arma de fogo, em que preencher os dados relativos ao armamento. 7.26 A CONSULPLAN, visando garantir a segurana e integridade do concurso em tela, submeter os candidatos a sistema de deteco de metal quando do ingresso e sada de sanitrios, dura nte a realizao das provas. 7.26.1 No ser permitida a utilizao de sanitrios por candidatos que tenham terminado a s provas. A exclusivo critrio da Coordenao do local, poder ser permitida, caso haja disponibilid ade, a utilizao de

outros sanitrios do local que no estejam sendo usados para o atendimento a candida tos que ainda estejam realizando as provas. 7.27 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que, durante a sua realizao: a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas; b) utilizar -se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que no fo rem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato; c) for surpree ndido portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, pen drive, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de a larme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros, protetor auricular ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha; d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou com os demais candidatos; e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio; f) no entregar o material das pro vas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao; g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respost as ou a folha de texto definitivo; i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de r espostas ou na folha de texto definitiva; j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorre ndo em comportamento indevido; k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obte r aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do concurso pblico; l) no permitir a coleta de sua as sinatura; m) for 12

surpreendido portando anotaes em papis, que no os permitidos; n) for surpreendido po rtando qualquer tipo de arma e/ou se negar a entregar a arma Coordenao; o) no permitir ser submetido ao detector de metal; p) no permitir a coleta de sua impresso digital na folha de res postas. 7.28 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equip e de aplicao dessas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou a os critrios de avaliao e de classificao. 7.29 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas s ero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 7.30 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do c andidato, constituindo tentativa de fraude. 7.31 No ser permitido ao candidato fumar na sala de provas, bem como nas dependncia s do local de provas. 8 DA PROVA DISCURSIVA (somente para o cargo de Analista Judicirio) 8.1 A prova discursiva para o cargo de Analista Judicirio valer 10,00 (dez) pontos e consistir na elaborao de texto de, no mnimo, 30 (trinta) e, no mximo, 35 (trinta e cinco) linhas, que versar sobre tema da atualidade, exceto para o cargo de Analista Judicirio rea Judiciria e Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Anlise de Sistemas, que abordar os objetos de avaliao de conhecimentos especficos constantes do Anexo I deste edital. 8.2 A prova discursiva tem o objetivo de avaliar o contedo conhecimento do tema, a capacidade de expresso na modalidade escrita e o uso das normas do registro formal culto da Lngu a Portuguesa. O candidato dever produzir, com base em tema formulado pela banca examinadora, text o dissertativo, primando pela coerncia e pela coeso. 8.3 A prova discursiva dever ser manuscrita, em letra legvel, com caneta esferogrfi ca de tinta azul ou preta indelvel, fabricada em material transparente, no sendo permitida a interfernc ia ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendim ento especial para a realizao das provas. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal da CONSULPL AN devidamente treinado, para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente a grafia das p alavras e os sinais grficos de pontuao. 8.4 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubrica da, nem conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulao da prova discursiva. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destina do transcrio de

texto definitivo acarretar a anulao da prova discursiva. 8.5 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para avaliao da prova disc ursiva. A folha para rascunho no caderno de provas de preenchimento facultativo e no valer para av aliao. 8.6 A folha de texto definitivo no ser substituda por erro de preenchimento do cand idato. 8.7 A CONSULPLAN divulgar a imagem da folha de textos definitivos dos candidatos que realizaram a prova discursiva, exceto dos candidatos eliminados na forma do subitem 7.27 dest e edital, no endereo eletrnico http://www.consulplan.net, aps a data de divulgao do resultado preliminar da prova discursiva. A referida imagem ficar disponvel at quinze dias corridos da data de pu blicao do resultado final do concurso pblico. 8.7.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de dispo nibilizao da imagem da folha de textos definitivos. 9 DA AVALIAO DE TTULOS (somente para o cargo de Analista Judicirio) 9.1 A avaliao de ttulos, somente para os candidatos ao cargo de Analista Judicirio, de carter apenas classificatrio, valer 1,00 (um) ponto, ainda que a soma dos valores dos ttulos apre sentados seja superior a esse valor. 9.2 Somente sero aceitos os ttulos abaixo relacionados, expedidos e vlidos at a data da entrega, observado o limite de pontos do quadro a seguir: 13

QUADRO DE ATRIBUIO DE PONTOS PARA A AVALIAO DE TTULOS Alnea Ttulos Valor de cada ttulo Valor mximo dos ttulos A Diploma/declarao devidamente registrado de concluso de doutorado, acompanhado de histrico escolar, na rea/especialidade a que concorre (ttulo de doutor). 0,30 0,30 B Diploma/declarao devidamente registrado de concluso de mestrado, acompanhado de histrico escolar, na rea/especialidade a que concorre (ttulo de mestre). 0,25 0,25 C Certificado/declarao de curso de especializao em nvel de ps-graduao lato sensu, acompanhado de histrico escolar, com carga horria mnima de 360 (trezentos e sessenta) horas/aula, na rea/especialidade a que concorre e/ou certificados relacionados no subitem 9.7.2.4 deste edital. 0,15 0,45 QUADRO DE ATRIBUIO DE PONTOS PARA A AVALIAO DE TTULOS Alnea Ttulos Valor de cada ttulo Valor mximo dos ttulos A Diploma/declarao devidamente registrado de concluso de doutorado, acompanhado de histrico escolar, na rea/especialidade a que concorre (ttulo de doutor). 0,30 0,30 B Diploma/declarao devidamente registrado de concluso de mestrado, acompanhado de histrico escolar, na rea/especialidade a que concorre (ttulo de mestre). 0,25 0,25 C Certificado/declarao de curso de especializao em nvel de ps-graduao lato sensu, acompanhado de histrico escolar, com carga horria mnima de 360 (trezentos e sessenta) horas/aula, na rea/especialidade a que concorre e/ou certificados relacionados no subitem 9.7.2.4 deste edital. 0,15 0,45 9.3 Receber nota 0,00 (zero) nesta fase o candidato que no entregar os ttulos na fo rma, no prazo e no local estipulados no edital de convocao para a avaliao de ttulos. 9.3.1 No sero aceitos ttulos encaminhados via fax e/ou via correio eletrnico. 9.4 No ato de entrega de ttulos, o candidato dever preencher e assinar o formulrio a ser fornecido pela CONSULPLAN, no qual indicar a quantidade de ttulos apresentados. Juntamente com es se formulrio deve ser apresentada uma cpia, autenticada em cartrio, de cada ttulo declarado. As cpias apresentadas no sero devolvidas em hiptese alguma. 9.4.1 No sero recebidos documentos originais. 9.5 No sero consideradas, para efeito de pontuao, as cpias no-autenticadas em cartri

9.6 Na impossibilidade de comparecimento do candidato, sero aceitos os ttulos entr egues por procurador, mediante apresentao de documento de identidade original do procurador e de procurao simples do interessado, acompanhada de cpia legvel de documento de identidade do c andidato. 9.6.1 Sero de inteira responsabilidade do candidato as informaes prestadas por seu procurador no ato de entrega dos ttulos, bem como a entrega dos ttulos na data prevista no edital de convocao para essa fase, arcando o candidato com as consequncias de eventuais erros de seu represent ante. 9.7 DOS DOCUMENTOS NECESSRIOS COMPROVAO DOS TTULOS 9.7.1 Para a comprovao dos ttulos relacionados nas alneas A e B do quadro do item 9. 2, ser aceito o diploma, devidamente registrado, expedido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao, ou certificado/declarao de concluso de curso de doutorado ou mestrado, expedido por in stituio reconhecida pelo Ministrio da Educao, acompanhado do histrico escolar do candidato, no qual conste o nmero de crditos obtidos, as disciplinas em que foi aprovado e as respectivas me nes, o resultado dos exames e do julgamento da dissertao ou da tese. 9.7.1.1 Para curso de doutorado ou de mestrado concludo no exterior, ser aceito ap enas o diploma, desde que revalidado por instituio de ensino superior no Brasil. 9.7.1.2 Outros comprovantes de concluso de curso ou disciplina no sero aceitos como os ttulos relacionados nas alneas A e B do quadro de ttulos. 9.7.2 Para receber a pontuao relativa ao ttulo relacionado na alnea C do quadro de tt ulos deste edital, o candidato dever comprovar, por meio de certificado, que o curso de especializao f oi realizado de acordo com as normas da Resoluo CNE/CES n 1, de 8 de junho de 2007. 9.7.2.1 Caso o certificado no comprove que o curso de especializao foi realizado de acordo com o solicitado no subitem anterior, dever ser anexada declarao da instituio, atestando qu e o curso atende s normas do CNE. 9.7.2.2 No receber pontuao na alnea C do quadro de ttulos o candidato que apresentar ertificado que no comprove que o curso foi realizado de acordo com as normas do CNE sem a de clarao da instituio referida no subitem 9.7.1. 9.7.2.3 Para receber a pontuao relativa ao ttulo relacionado na alnea C do quadro de ttulos, sero aceitos somente os certificados/declaraes em que constem a carga horria. 14

9.7.2.4 Para o cargo de Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Anlise de Sistemas, alm dos cursos de especializao na rea de Informtica, sero aceitas as certificaes ab relacionadas, que recebero a mesma pontuao atribuda aos cursos de especializao: REA: GESTO DE TI 1. Certificao em Gerenciamento de Projetos: Certified ScrumMaster (CSM) emitida pe la Scrum Alliance 2. Certificao em Gerenciamento de Projetos: Project Management Professional (PMP), emitida pelo Project Management Institute (PMI) 3. Certificao em Governana Corporativa de TI: Certified in the Governance of Enterp rise IT (CGEIT), emitida pela Information Systems Audit and Control Association (ISACA) 4. Certificao em Auditoria de TI: Certified Information Systems Auditor (ClSA), em itida pela Information Systems Audit and Control Association (lSACA) 5. Certificao em Processos de Negcio: Certified Business Process Professional (CBPP ), emitida da Association of Business Process Management Professionals (ABPMP) REA: MTRICA DE SOFTWARE 1. Certificao em Pontos de Funo: Certified Function Point Specialist (CFPS), emitida pelo International Function Point Users Group (IFPUG); REA: MTRICA DE SOFTWARE 1. Certificao em Processo Unificado: IBM Certified Specialist for Rational Require ments Management w/Use Cases, emitida pela IBM 2. Certificao em Processo Unificado: IBM Certified Solution Designer Object Oriented Analysis and Design, vUML 2, emitida pela IBM 3. Certificao em Arquitetura de Software -Sun Certified Enterprise Architect (SCEA ), emitido pela Sun Microsystems 4. Certificao Java: Oracle Certified Master, Java EE 5 Enterprise Architect, emiti da pela Oracle 5. Certificao TOGAF: Certified TOGAF -The Open Group Architecture Framework, emiti da pelo The Open Group 6. Certificao Java: Sun Certified Java Programmer (SCJP), emitida pela Sun Microsy stems 7. Certificao Java: Oracle Certified Professional, Java SE 6 Programmer, emitida p ela Oracle 8. Certificao Delphi: Delphi Certified Master Developer, emitida pela Embarcadero Technologies 9. Certificao Biblioteca Grfica: Nokia Certified Qt Developer, emitida pela Qt 10. Certificao Biblioteca Grfica: Nokia Certified Qt Specialist, emitida pela Qt REA: BANCO DE DADOS 1. Certificao Oracle: OCP Database Administration (Oracle Certified Professional D atabase Administration) emitida pela Oracle 2. Certificao Microsoft: MCITP (Microsoft Certified IT Professional) SQL Server na modalidade Database Administrator ou Database Developer, emitida pela Microsoft REA: TESTE DE SOFTWARE 1. Certificao em Teste de Software: Certificao Brasileira de Teste de Software (CBTS ) emitida pela Associao Latino Americana de Teste de Software (ALATS) 2. Certificao em Teste de Software: Certified Tester Advanced Level (CTAL) emitida

pela International Software Testing Qualifications Board (ISTQB) REA: SEGURANA DA INFORMAO 1. Certificao em Segurana da Informao: Certified Information Security Manager (CISM) emitida pela Information Systems Audit and Control Association (ISACA) 2. Certificao em Segurana da Informao: CISSP (Certified Information System Security P rofessional) emitida pelo Secutiry Trascendens Technology (ISC) 3. Certificao em Desenvolvimento de Software Seguro: Certified Secure Software Lif ecycle Professional (CSSLP), emitida pelo Security Trascendens Technology (ISC) 4. Certificao em Segurana da Informao: Mdulo Certified Security Officer (MCSO) emitid pela Mdulo Solutions 5. Certificao de Segurana da Informao: Check Point Certified Security Expert (CCSE) o u Check Point Certified Expert Plus (CCSE Plus), emitida pela Check Point Software Technologie s 15

REA: SUPORTE E INFRAESTRUTURA 1. Certificao de Suporte: Cisco Certified Internetwork Expert (CCIE), emitida pela Cisco 2. Certificao Linux: Red Hat Certified Engineer (RHCE), emitida pela Red Hat 3. Certificao em Identificao Biomtrica: IEEE Certified Biometrics Professional (CBP) emitida pelo IEEE Advancing Technology 4. Senior Level Linux Professional (LPIC-3 Core and LPI Specialty) emitido pelo Li nux Professional Institute Certification (LPIC) 9.7.2.4.1 Somente ser aceita uma certificao por rea, conforme tabela acima, para fin s de avaliao dos ttulos. 9.8 Todo documento expedido em lngua estrangeira somente ser considerado se aprese ntado com traduo para a Lngua Portuguesa por tradutor juramentado. 9.9 Cada ttulo ser considerado uma nica vez. 9.10 Os pontos que excederem o valor mximo em cada alnea do Quadro de Atribuio de Po ntos para a Avaliao de Ttulos, bem como os que excederem o limite de pontos estipulados no subi tem 9.1 sero desconsiderados. 10 DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO 10.1 Todos os candidatos tero suas provas objetivas corrigidas por meio de proces samento eletrnico. 10.2 A nota do candidato em cada questo das provas objetivas ser obtida com base n as marcaes da folha de respostas, sendo que ser igual a 1,00 (um) ponto, caso a resposta do can didato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo das provas e 0,00 (zero) ponto, cas o no haja marcao, haja marcao dupla ou caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito o ficial definitivo das provas. 10.3 A nota do candidato em cada prova objetiva (P1 e P2) ser igual a 10 NQ/ N, em que: NQ = nmero de questes da folha de respostas concordantes com o gabarito oficial de finitivo; N = nmero total de questes da respectiva prova. 10.3.1 Sero reprovados nas provas objetivas e eliminados do concurso pblico os can didatos que se enquadrarem em pelo menos um dos itens a seguir: a) obtiver nota inferior a 5,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1); b) obtiver nota inferior a 5,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especfi cos (P2). 10.3.2 Para cada candidato no eliminado, segundo os critrios definidos no subitem 10.3.1, ser calculada a nota final nas provas objetivas (NFPO) pela mdia ponderada das notas obtidas na s provas P1 e P2, atribuindo-se os pesos 1 e 3, respectivamente, conforme a seguinte frmula NFPO = (NP1 + 3NP2) / 4. 10.3.2.1 Os candidatos no-eliminados sero ordenados por cargo/rea/especialidade de acordo com os valores decrescentes das notas finais nas provas objetivas (NFPO). 10.4 Respeitados os empates na ltima posio e a reserva para candidatos com deficinci

a, sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos aos cargos de Analista Judicirio aprovados nas provas objetivas e classificados at a 500 (quingentsima) posio, para os cargos de Analista J udicirio rea Judiciria e Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Anlise de Sist mas; e at a 200 (ducentsima) posio, para os demais cargos de Analista Judicirio. 10.4.1 Os candidatos aos cargos de nvel superior que no tiverem a sua prova discur siva corrigida na forma do subitem anterior sero eliminados e no tero classificao alguma no concurso. 10.4.2 A prova discursiva (P3) ser corrigida conforme critrios a seguir: (A) ASPECTOS MACROESTRUTURAIS 1 Apresentao, legibilidade, margens e pargrafos 1,00 2 Adequao ao tema e/ou tipologia textual 1,00 3 Estrutura textual (construo pertinente de introduo, desenvolvimento e 2,00 concluso) 4 Pertinncia e riqueza de argumentos/exemplos 2,00 5 Relao lgica entre as ideias 2,00 6 Objetividade, ordenao e clareza das idias 2,00 TOTAL 10,00 PONTUAO 16

(B) ASPECTOS MICROESTRUTURAIS FRMULA DE PONTUAO Indicao de um erro por cada ocorrncia dos tipos a seguir: NFPD = A (3B/TL) onde: NFPD = Nota final na prova discursiva; A = Soma dos aspectos macroestruturais; B = Quantidade de ocorrncias dos erros; TL = Total de linhas efetivamente escritas. 1 Ortografia, acentuao e crase 2 Inadequao vocabular 3 Repetio ou omisso de palavras 4 Falha de construo frasal ou falta de paralelismo 5 Pontuao 6 Emprego de conectores 7 Concordncia verbal ou nominal 8 Regncia verbal ou nominal 9 Emprego e colocao de pronomes 10 Vcios de linguagem, estruturas no recomendadas e emprego de maisculas e minsculas

10.4.2.1 Em casos de fuga ao tema, de no haver texto ou de identificao em local ind evido, o candidato receber nota 0,00 (zero) na prova discursiva. 10.4.2.2 Em atendimento ao que est estabelecido no Decreto n 6.583, de 29 de setem bro de 2008, sero aceitas como corretas, at 31 de dezembro de 2012, ambas as ortografias, isto , a f orma de grafar e de acentuar as palavras vigente at 31 de dezembro de 2008 e a que entrou em vigor em 1 de janeiro de 2009. 10.4.2.3 Sero eliminados do concurso pblico e no tero classificao alguma os candidato que obtiverem nota 0,00 (zero) no item 2 (Adequao ao tema e/ou tipologia textual) dos aspectos macroestruturais (A) ou que obtiverem nota final na prova discursiva (NFPD) infe rior a 5,00 (cinco) pontos. 10.4.2.4 A prova discursiva ser anulada se o candidato no devolver sua folha de te xto definitivo. 10.5 Sero convocados para a avaliao de ttulos os candidatos ao cargo de Analista Jud icirio aprovados na prova discursiva. 10.5.1 Os candidatos ao cargo de Analista Judicirio no convocados para a avaliao de ttulos na forma definida no subitem anterior sero automaticamente eliminados e no tero classificao al guma no

concurso. 10.5.2 A nota final na avaliao de ttulos (NFAT) corresponder ao nmero de ttulos entre ues que faam jus s pontuaes para cada alnea evidenciadas no subitem 9.2 deste edital, sendo que e sta etapa ter carter somente classificatrio no certame. 11 DA NOTA FINAL NO CONCURSO 11.1 Para o cargo de Analista Judicirio, a nota final no concurso (NFC) ser igual mdia aritmtica ponderada das notas obtidas nas provas objetivas de Conhecimentos Bsicos (P1), Co nhecimentos Especficos (P2), e na prova discursiva (P3) considerando-se os pesos 1, 3 e 2, re spectivamente, acrescido da nota final na avaliao de ttulos (NFAT), conforme a seguinte frmula: NFC = [(NP1 + 3NP2 + 2NP3) / 6] + NFAT. 11.2 Para o cargo de Tcnico Judicirio, a nota final no concurso (NFC) ser igual not a final obtida nas provas objetivas (NFPO), conforme item 10.3.2. 11.3 Sero eliminados os candidatos que obtiverem nota final no concurso (NFC) inf erior a 6,00 (seis) pontos. 11.4 Os candidatos sero ordenados por cargo/rea/especialidade de acordo com os val ores decrescentes da nota final no concurso pblico. 11.4.1 Os candidatos com deficincia, se no eliminados no concurso, tero seus nomes publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de ampla concorrncia por cargo/rea/especialidade. 11.5 O edital de resultado final no concurso pblico contemplar todos os candidatos no eliminados nas provas objetivas; e na prova discursiva, aprovados de acordo com o art. 20 da Re soluo TSE 21.899/04. 17

12 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 12.1 Em caso de empate na nota final no concurso, nos termos do artigo 21 da Res oluo TSE n 21.899, de 19 de agosto de 2004, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem: a) tiver maior idade, no caso de idoso (Resoluo TSE n 22.136/2005); b) tiver maior tempo de servio prestado Justia Eleitoral; c) tiver maior tempo de servio prestado Justia Eleitoral, na forma prevista no art igo 98 da Lei n 9.504/97; d) tiver maior tempo de servio prestado ao Poder Judicirio da Unio; e) tiver maior tempo de servio pblico; f) persistindo o empate, ter preferncia o candidato de maior idade, no caso de no i doso, conforme Resoluo TSE n 22.507/2007. 12.2 A Secretaria de Gesto de Pessoas do Tribunal Superior Eleitoral, ficar respon svel pela anlise, inclusive quanto a autenticidade, dos documentos relativos aos critrios de desemp ate, que ocorrer por ocasio da convocao para nomeao. 13 DOS RECURSOS 13.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na I nternet, no endereo eletrnico http://www.consulplan.net, a partir das 16h00min do dia subsequente ao da sua realizao. 13.2 O candidato que desejar interpor recursos contra a aplicao das provas e contr a os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas dispor de 03 (trs) dias para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da divulgao desses gabaritos, ou seja, de 00h00min do dia 14 de fevereiro de 2012 at a s 23h59min do dia 16 de fevereiro de 2012, ininterruptamente, observado o horrio oficial de Braslia/ DF. 13.3 Para recorrer contra a aplicao das provas e contra os gabaritos oficiais prel iminares das provas objetivas, o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, no endereo eletrnico http://www.consulplan.net, e seguir as instrues ali contidas. 13.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso i nconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido. 13.5 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavr a ou marca que o identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido. 13.6 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorri do. 13.7 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante de prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem reco rrido. 13.8 Todos os recursos sero analisados e as justificativas das anulaes/alteraes de ga barito sero divulgadas no endereo eletrnico http://www.consulplan.net quando da divulgao do gaba rito

definitivo. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos. 13.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fo ra do prazo. 13.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de g abarito oficial definitivo, bem como contra o resultado final nas demais fases. 13.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos. 13.12 A forma e o prazo para interposio de recurso contra o resultado provisrio nas demais fases sero disciplinados nos respectivos editais de resultado provisrio. 14 DAS DISPOSIES FINAIS

14.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico cont das nos comunicados, neste edital e em outros a serem publicados. 14.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar todos os atos, editais e comunicados referentes a este concurso pblico, que sejam publicados no Dirio Oficial da Unio e/ ou divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.consulplan.net. 14.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de A tendimento da CONSULPLAN por meio do telefone 0800-2834628, ou via Internet, no endereo eletrnic o http://www.consulplan.net, ressalvado o disposto no subitem 14.5 deste edital. 18

14.4 O candidato que desejar relatar CONSULPLAN fatos ocorridos durante a realiz ao do concurso dever faz-lo Central de Atendimento da CONSULPLAN; postar correspondncia para a Rua Jos Augusto de Abreu, n 1.000 Bairro Augusto de Abreu Muria/MG CEP: 36.880-000; encaminhar mensagem pelo fax de nmero (32) 3729-4714; ou envi-la para o endereo eletrnico concursotse@co nsulplan.com. 14.5 No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a se rem divulgados na forma do subitem 14.2 deste edital. 14.6 O candidato que desejar alterar o nome ou CPF fornecido durante o processo de inscrio dever encaminhar requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, via SEDEX ou ca rta registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento da CONSULPLAN, Rua Jos Au gusto de Abreu, n 1.000 Bairro Augusto de Abreu Muria/MG CEP: 36.880-000, contendo cpia autenticada em cartrio dos documentos que contenham os dados corretos ou cpia autenticada em cartrio da s entena homologatria de retificao do registro civil, que contenham os dados corretos. 14.7 As despesas decorrentes da participao em todas as fases e em todos os procedi mentos relativos participao no concurso de que trata este edital e, se for o caso, posse e ao exercc io, correm por conta dos candidatos. 14.8 O resultado final do concurso ser homologado pelo Presidente do Tribunal Sup erior Eleitoral, publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado no endereo eletrnico http://www.consu lplan.net. 14.9 O prazo de validade do concurso de dois anos, contado a partir da data de p ublicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo . 14.10 O candidato, se selecionado, dever manter atualizado seu endereo perante a C ONSULPLAN, at a data de homologao do resultado final do concurso, por meio de requerimento a ser e nviado Central de Atendimento da CONSULPLAN, na forma do subitem 14.6 deste edital, e aps, perante o Tribunal Superior Eleitoral, por meio do e-mail copes@tse.jus.br. So de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seu endereo. 14.11 A nomeao de candidatos aprovados depender da necessidade do servio, do nmero de vagas existentes e da disponibilidade oramentria. 14.12 Os casos omissos sero resolvidos pela CONSULPLAN junto com o Tribunal Super ior Eleitoral. 14.13 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste ed tal sero objeto de avaliao, ainda que no mencionadas nos contedos constantes do Anexo I deste edital.

14.14 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como a s alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero objetos de avaliao, s alvo se listada nos contedos constantes do Anexo I deste edital. 14.15 Poder haver formalizao da desistncia do candidato nomeao, desde que efetuado iante requerimento endereado ao Presidente do TSE, at o dia til anterior a data da posse. 14.15.1 Havendo desistncia temporria, a ser formalizada nos termos indicados no it em anterior, o candidato renunciar a sua classificao e ser posicionado em ltimo lugar na lista dos a provados, conforme 2 do art. 23 da Resoluo TSE 21.899/2004. 14.16 Os candidatos habilitados aps o resultado final do concurso pblico podero ser cedidos para nomeao em outro rgo do Poder Judicirio da Unio, obedecida a ordem de classificao e convenincia administrativa, com observncia da identidade do cargo, do expresso int eresse do candidato e desde que para exerccio na mesma localidade em que tero exerccio os servidores do TSE. 14.17 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por mei o de outro edital. COMISSO DE CONCURSO PBLICO ZLIA OLIVEIRA DE MIRANDA MARIA LUCIA AIELLO Presidente da Comisso PAULA CHRISTINA BATISTA DOS SANTOS 19

ANEXO I DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS) HABILIDADES As questes das provas objetivas podero avaliar habilidades que vo alm de mero conhec imento memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, valorizando a acidade de raciocnio. Cada questo das provas objetivas poder contemplar mais de uma habilid ade e conhecimentos relativos a mais de uma rea de conhecimento. CONHECIMENTOS Nas provas objetivas, sero avaliados, alm das habilidades, conhecimentos, conforme especificao a seguir: CONHECIMENTOS GERAIS:

LNGUA PORTUGUESA (PARA TODOS OS CARGOS): Leitura, compreenso e interpretao de textos . Estruturao do texto e dos pargrafos. Articulao do texto: pronomes e expresses referen iais, nexos, operadores sequenciais. Significao contextual de palavras e expresses. Equivalncia e transformao de estruturas. Sintaxe: processos de coordenao e subordinao. Emprego de tempos e modos verbais. Pontuao. Estrutura e formao de palavras. Funes das classes de palavras. Flexo nomina verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. Concordncia nominal e verbal. Re gncia nominal e verbal. Ocorrncia de crase. Ortografia oficial. Acentuao grfica. NOES DE INFORMTICA (PARA TODOS OS CARGOS, EXCETO PARA ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ANLISE DE SISTEMAS E TCNICO JUDICIRIO -REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE PROGRAMAO DE SISTEMAS): Sistema operacional Windows XP e Windows 7. Microsoft Office: Word 2007, Excel 2007, Power Point 2007 e Microsoft Outlook 2007. Conceitos e tecnologias relacionados Internet e a Correio Eletrnico. Internet Exp lorer 8. Conceitos bsicos de segurana da informao.

NORMAS APLICVEIS AOS SERVIDORES PBLICOS (PARA TODOS OS CARGOS, EXCETO PARA OS CARG OS DE ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA E TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA): Lei n 8.112/90 (regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio) e alteraes: Das dispos ies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos vantagens: do

vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; das concesses; do tempo de servio; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proib ies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades; do processo administrativo disci plinar.

REGIMENTO INTERNO (SOMENTE PARA O CARGO DE ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA): Da Organizao do Tribunal. Das Atribuies do Tribunal. Das atribuies do Presidente. Das at ibuies do Vice-Presidente. Das atribuies do Procurador-Geral. Do Servio em Geral. Das Sesses.

NOES DE ARQUIVOLOGIA (SOMENTE PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA): Conceitos fundamentais de arquivologia. Organizao de Arquivos; Te oria das Trs idades; Classificaes em arquivos. Classificaes dos arquivos. O gerenciamento da info rmao e a gesto de documentos: diagnsticos; arquivos correntes, intermedirios; protocolos; avaliao d e documentos; arquivos permanentes; Diplomtica. Tipologias documentais e suportes fsicos: microf ilmagem; automao; preservao, conservao e restaurao de documentos. Documentos eletrnicos (di : conceitos e definies.

RACIOCNIO LGICO (SOMENTE PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA): Problemas com sistemas de medidas: medidas de tempo; sistema decimal de medidas; sistema monetrio brasileiro. Raciocnio lgico-matemtico: estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pe as, lugares, objetos ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies 20

usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica d s situaes por meio de: raciocnio matemtico, raciocnio sequencial, orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir de u m conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas. Lgica sentencial (ou pro posicional): proposies simblicas (frmulas) usando os conectivos e, ou, no, implica; traduo de pro ies da linguagem natural para a forma simblica; frmulas e suas tabelas-verdade; equivalnci as lgicas; Leis de De Morgan; argumentos vlidos e sofismas; contradies. NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO (PARA TODOS OS CARGOS, EXCETO ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA, ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA E TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA): Lei n 8.666/1993: Das Disposies Gerais: dos Princpios; Das Definies; Das Obras e Servios; Dos Servios Tcnicos Profissionais Especializados. Da Licitao: Das Modalidade s, Limites e Dispensa. Dos Contratos: Disposies Preliminares; Da Alterao dos Contratos; Da Execuo os Contratos; Da Inexecuo e da Resciso dos Contratos. NOES DE DIREITO ELEITORAL (PARA TODOS OS CARGOS, EXCETO PARA O CARGO DE ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA): Princpios constitucionais relativos aos direitos polticos (nacionali dade, elegibilidade e partidos polticos) de que trata o Captulo IV do Ttulo I da Constitu io em seus arts. 14 a 18. Cdigo Eleitoral (Lei n.o 4.737, de 1965, e respectivas atualizaes, inclusive Le i n. 9.504, de 1997). Dos rgos da Justia Eleitoral. Dos Tribunais Regionais Eleitorais. Dos juzes eleitorais. Das juntas eleitorais: composio e atribuies. Resoluo TSE n. 21.538, de 14 de outubro de 2003, publicada no o da Justia, de 3 de novembro de 2003. CONHECIMENTOS ESPECFICOS: CARGO: ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA: I DIREITO CONSTITUCIONAL. Direitos e deveres fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direito vida, liberdad e, igualdade, segurana e propriedade; direitos sociais; nacionalidade; cidadania e direitos polt icos; partidos polticos; garantias constitucionais individuais; garantias dos direitos coletivos, sociais e polticos. Poder Legislativo: fundamento, atribuies e garantias de independncia. Poder Executivo: forma e sistema de governo; chefia de Estado e chefia de governo; atribuies e responsabilidades do presidente da Repblica. Ordem social: base e objetivos da ordem social; seguridade social; educao, cultura e des porto; cincia e tecnologia; comunicao social; meio ambiente; famlia, criana, adolescente e idoso. Do Poder Judicirio;

disposies gerais; dos tribunais superiores; do Supremo Tribunal Federal; dos tribu nais e juzes eleitorais; das funes essenciais justia. II ADMINISTRAO PBLICA: Caractersticas bsicas das org formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e cri trios de departamentalizao. Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle avaliao. Gesto de processos. Gesto da Qualidade. Gesto de Projetos. Planejamento Estratgico. Excelncia nos servios pblicos. Empreendedorismo governamental e novas lideranas no setor pblico. G esto de resultados na produo de servios pblicos. Convergncias e diferenas entre a gesto pbl a gesto privada. O paradigma do cliente na gesto pblica. III GESTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAES. Conceitos, importncia, relao com os outros sistemas da organizao. A funo do rgo de Gesto de atribuies bsicas e objetivos, polticas e sistemas de informaes gerenciais. Comportame to organizacional: relaes indivduo/organizao, motivao, liderana, desempenho. Competnc interpessoal. Gerenciamento de conflitos. Clima e cultura organizacional. Recrut amento e Seleo: tcnicas e processo decisrio. Avaliao de Desempenho: objetivos, mtodos, vantagens e desvantag ens. Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programao, execuo e avaliao. Gesto por competncias. Noes de Aprendizagem Organizacional: Educao corpora

Educao a distncia. IV ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA. Oramento pblico. Orame pblico no Brasil. O ciclo oramentrio. Oramento programa. Planejamento no oramento-pro grama. Oramento na Constituio Federal. Conceituao e classificao de receita pblica. Classif oramentria de receita pblica por categoria econmica no Brasil. Classificao de gastos licos. Tipos de crditos oramentrios. Lei de Responsabilidade Fiscal Lei Complementar n. 101/2000. V DIREITO 21

ADMINISTRATIVO. Estado, governo e administrao pblica: conceitos, elementos, poderes e organizao; natureza, fins e princpios. Organizao administrativa da Unio: administrao direta e in ireta. Agentes pblicos: espcies e classificao; poderes, deveres e prerrogativas; cargo, emprego e f uno pblicos; regime jurdico nico: provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direit ntagens; regime disciplinar; responsabilidade civil, criminal e administrativa. Poderes a dministrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. Servios pblicos: conceito, classificao, regulamentao e controle; forma, meios e requisitos; d elegao: concesso, permisso, autorizao. Controle e responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. Lei n 8666/1993: Licitaes: conceito, objeto, finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa, ine xigibilidade, vedao, modalidades, procedimentos e fases, revogao, invalidao, desistncia e controle. VI ADM INISTRAO DE RECURSOS MATERIAIS: funes e objetivos da administrao de materiais; classificao e e pecificao de materiais; compras; registros; cadastro de fornecedores; acompanhamento de pe didos.

CARGO: ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: CONTABILIDADE: I CONTABILIDADE GERAL. Patrimnio: componentes patrimoniais: ativo, passivo e patrimn io lquido. Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. Contas patrimoniais e de resultado. Te orias, funes e estrutura das contas. Sistema de contas e plano de contas. Regime de competncia e regime de caixa. Provises em geral. Escriturao. Sistema de partidas dobradas. Escriturao de operaes t s. Livros de escriturao: dirio e razo. Erros de escriturao e suas correes. Balancete de verif purao de resultados; controle de estoques e do custo das vendas. Balano patrimonial: ob rigatoriedade e apresentao; contedo dos grupos e subgrupos. Classificao das contas; critrios de avali do ativo e do passivo; levantamento do balano de acordo com a Lei n 6.404/1976 (Lei das Socie dades por Aes). Demonstrao do resultado do exerccio: estrutura, caractersticas e elaborao de acordo c m a Lei n 6.404/1976. Demonstrao de lucros ou prejuzos acumulados: forma de apresentao de acord o com a Lei n 6.404/1976. Demonstrao de Fluxo de Caixa: mtodos direto e indireto. Notas explicat ivas s demonstraes contbeis. Anlise das Demonstraes Contbeis. II TEORIA DA CONTABILIDADE. Conceito e objetivos da Contabilidade. Usurios e suas necessidades de informao. Os Princpios de Contabilidade (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade, Resoluo CFC n 750/ 1993 e alteraes conforme Resoluo CFC n 1.282/2010). Reconhecimento e mensurao de ativos, passivos, re ceitas e

despesas, ganhos e perdas. Patrimnio Lquido e suas teorias. III CONTABILIDADE APLI CADA AO SETOR PBLICO. Princpios fundamentais de contabilidade sob a perspectiva do setor pblico ( aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade, Resoluo CFC n 1.111/2007). Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicadas ao Setor Pblico NBC TSP 16.1 a 16.10, do Conselho Federal de Contabilidade: Conceituao, Objeto e Campo de Aplicao; Patrimnio e Sistemas Contbeis; Planejamento e seus Instru mentos sob o Enfoque Contbil; Transaes no Setor Pblico; Registro Contbil, Demonstraes Contbeis; lidao das Demonstraes Contbeis; Controle Interno; Depreciao, Amortizao e Exausto; Avalia Mensurao de Ativos e Passivos em Entidades do Setor Pblico. Plano de Contas Aplicad o ao Setor Pblico: conceito, diretrizes, sistema contbil, registro contbil, composio do patrimni pblico, conta contbil, estrutura bsica. Balanos financeiro, patrimonial, oramentrio e demonstrativo das variaes, de acordo com a Lei n 4.320/1964. IV AUDITORIA. Normas brasileiras para o exerccio da auditoria interna: independncia, competncia profissional, mbito do trabalho, execuo do trabalho e admini strao do rgo de auditoria interna. Auditoria no setor pblico federal: finalidades e objetivo s; abrangncia de atuao; formas e tipos; normas relativas execuo dos trabalhos; normas relativas opin do auditor; relatrios e pareceres de auditoria; operacionalidade. Objetivos, tcnicas, procedim entos e planejamento dos trabalhos de auditoria; programas de auditoria; papis de trabalho; testes de auditoria; amostragens estatsticas em auditoria; eventos ou transaes subsequentes; reviso analtica; entrevis ta; conferncia de clculo; confirmao; interpretao das informaes; observao; procedimentos de auditoria

especficas das demonstraes contbeis. V ADMINISTRAO ORAMENTRIA E FINANCEIRA: Oramen Pblico: conceitos e princpios. Oramento-programa. Ciclo oramentrio: elaborao, aprova execuo e avaliao. O oramento na Constituio de 1988. Processo de Planejamento oramen lano plurianual, lei de diretrizes oramentrias e lei oramentria anual. Conceituao, classif cao e estgios da receita e despesa pblicas. Dvida ativa. Regime de adiantamento (suprimento de f undo). Restos a 22

pagar. Despesas de exerccios anteriores. Dvida pblica. Crditos adicionais. Descentra lizao de crditos. Lei n.4.320/1964. Decreto n 93.872/1986. Lei Complementar n101/2000 (Lei de Respons abilidade Fiscal).

CARGO: ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE PEDAGOGIA: Fundamentos da educao. Relao educao e sociedade: dimenses filosfica, sociocultural e pedaggica. B gais da educao nacional: Constituio da Repblica, LDB (Lei n. 9.394/96) e Parmetros Curricula Nacionais. Desenvolvimento histrico das concepes pedaggicas. Legislao aplicada educao a dist Liderana e relaes humanas no trabalho: tipos de liderana, mecanismos de participao; n rmas e formas organizativas facilitadoras da integrao grupal. Pesquisa participante como instrumento de inovao e de avaliao do ensinar e aprender. Papel poltico pedaggico e organicidade do nsinar, aprender e pesquisar. Educao nas organizaes e aprendizagem organizacional. Processo de planejamento: concepo, importncia, dimenses e nveis. Projeto poltico-pedaggico no am nte organizacional: concepo, princpios e eixos norteadores. Gesto educacional decorrente da concepo do projeto poltico-pedaggico. Planejamento participativo: concepo, construo, acompanhame to e avaliao. Comunicao e interao grupal no processo de planejamento: constituio de equi encontros e avaliaes sistemticas, capacitao de pessoal para o planejamento, constitui de grupos de estudo, aplicao de critrios na distribuio de tarefas, articulao com outros grupos ciais. A avaliao na perspectiva da construo do conhecimento. Desenvolvimento de competncias: conhecimentos, habilidades, atitudes. Currculo e construo do conhecimento. A dimenso globalizadora do ensino e os temas transversais. Processo de ensino-aprendizagem. Relao professo r/aluno no processo pedaggico. Bases psicolgicas da aprendizagem. Educao de adultos. Planejamento de ens ino em seus elementos constitutivos: objetivos e contedos de ensino; mtodos e tcnicas; novas te cnologias aplicadas educao e plataformas de aprendizagem virtuais e avaliao educacional. Metodologia de projetos educativos presenciais e a distncia: um caminho entre a teoria e a prtica. Interdi sciplinaridade e globalizao do conhecimento. A ao pedaggica e o trabalho com projetos. tica e trabalho / Dilemas ticos da profisso. CARGO: ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ANLISE DE SISTEMAS: I ENGENHARIA DE SOFTWARE: Gerenciamento de processos de negcio. Modelagem de proces sos. Tcnicas de anlise de processo. Desenho e melhoria de processos. Integrao de processos. Enge nharia de requisitos. Conceitos bsicos. Tcnicas de elicitao de requisitos. Gerenciamento de re quisitos.

Especificao de requisitos. Tcnicas de validao de requisitos. Prototipao. Engenharia usabilidade. Conceitos bsicos e aplicaes. Critrios, recomendaes e guias de estilo. Anlise de requ tos de usabilidade. Mtodos para avaliao de usabilidade. Engenharia de software. Ciclo de v ida do software. Metodologias de desenvolvimento de software. Processo unificado: disciplinas, fa ses, papis e atividades. Metodologias geis. Mtricas e estimativas de software. Qualidade de software. Anlise e projeto orientados a objetos. UML 2.2: viso geral, modelos e diagramas. Padres de projeto. Arquitetura em trs camadas. Arquitetura orientada a servios. Anlise por pontos de funo. Conceitos bsicos e aplicaes. Contagem em projetos de desenvolvimento: IFPUG e Nesma. Contagem em projetos de manuteno: IFPUG, Nesma e uso de deflatores. II DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS: Projeto de sis temas em Java. Arquitetura e padres de projeto JEE v6. Desenvolvimento web em Java. Servlets, JS P e Ajax. Frameworks JSF 2.0 e Hibernate 3.5. Interoperabilidade de sistemas. SOA e Web Services. Pad res XML, XSLT, UDDI, WSDL e Soap. Segurana no desenvolvimento. Prticas de programao segura e reviso de cdi o. Controles e testes de segurana para aplicaes web. Controles e testes de segurana par a Web Services. Bancos de dados. Tcnicas de anlise de desempenho e otimizao de consultas SQL. Sistem as de suporte a deciso e gesto de contedo. Arquitetura e aplicaes de data warehousing, ETL e Olap. Tcnicas de modelagem e otimizao de bases de dados multidimensionais. Portais corporativos: ar quitetura da informao, portlets e RSS. Modelo de Acessibilidade do Governo Eletrnico. III INFRAE STRUTURA DE TI: Redes de computadores. Endereamento e protocolos da famlia TCP/IP. Gerenciamento d e redes TCP/IP: Arquitetura de gerenciamento, SMI, SNMP e MIB. Redes de longa distncia: MPLS. Red es sem fio: padres 802.11, protocolos 802.1x, EAP, WEP, WPA e WPA2. Segurana em redes de computadore s. Preveno e tratamento de incidentes. Dispositivos de segurana: firewalls, IDS, IPS, proxies, NAT e VPN. Tipos de 23

ataques: spoofing, flood, DoS, DDoS, phishing. Malwares: vrus de computador, cava lo de tria, adware, spyware, backdoors, keylogger, worms. Criptografia. Conceitos bsicos e aplicaes. Pr otocolos criptogrficos. Criptografia simtrica e assimtrica. Principais algoritmos. Assinatur a e certificao digital. Sistemas operacionais Windows e Linux. Conceitos bsicos. Noes de administrao. Servios de diretrio: Active Directory e LDAP. Interoperabilidade. Cloud Computing. Virtualizao. Servido res de aplicao JEE. Conceitos bsicos. Noes de administrao. Topologia tpica de ambientes com alta disponib lidade e escalabilidade. Balanceamento de carga, fail-over e replicao de estado. Tcnicas par a deteco de problemas e otimizao de desempenho. Sistemas gerenciadores de bancos de dados. Con ceitos bsicos. Noes de administrao. Topologia tpica de ambientes com alta disponibilidade e escalabi lidade. Balanceamento de carga, fail-over e replicao de estado. Tcnicas para deteco de proble mas e otimizao de desempenho. Tecnologias e arquitetura de Datacenter. Conceitos bsicos. Servios de armazenamento, padres de disco e de interfaces. RAID. Tecnologias de armazenament o DAS, NAS e SAN. Tecnologias de backup. Deduplicao. ILM Information Lifecycle Management. IV GESTO E GOVERNANA DE TI: Gesto de segurana da informao. Normas NBR ISO/IEC 27001 e 27002. Ges to de riscos e continuidade de negcio. Normas NBR ISO/IEC 15999 e 27005. Gerenciamento de projetos PMBOK 4 edio. Projetos e a organizao. Escritrios de projetos: modelos e caracterstic Processos, grupos de processos e reas de conhecimento. Gerenciamento de servios ITIL v3. Conceitos bsicos e objetivos. Processos e funes de estratgia, desenho, transio e operao de servios. Go na de TI COBIT 4.1. Conceitos bsicos e objetivos. Requisitos da informao. Recursos de tecnol ogia da informao. Domnios, processos e objetivos de controle. Qualidade de software CMMI 1.2. Conceitos bsicos e objetivos. Disciplinas e formas de representao. Nveis de capacidade e matur idade. Processos e categorias de processos. CARGO: ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ARQUIVOLOGIA: Conceitos fundamentais de arquivologia: teorias e princpios. Gerenciamento da inf ormao e gesto de documentos aplicada aos arquivos governamentais. Diagnstico; arquivos correntes, intermedirios e permanentes; Classificao de documentos arquivsticos. Avaliao de documentos: valores d os documentos. Tipologias documentais e suportes fsicos: teoria e prtica. Teoria e prt ica de arranjo em arquivos permanentes: princpios; quadros; propostas de trabalho. Instrumentos de gesto arquivstica. O programa descritivo -instrumentos de pesquisas -em arquivos permanentes e interm

edirios. Fundamentos tericos. Guias. Inventrios, catlogos Seletivos e instrumentos de refernc ia. Arquivos permanentes: aes culturais e educativas e difuso. Polticas Pblicas de Arquivo: legisl ao arquivstica, normas nacionais e internacionais de arquivo e Programa Nacional de Gesto Documen tal e Memria do Poder Judicirio (Proname). Microfilmagem aplicada aos arquivos: polticas, planejam ento e tcnicas (convencional e eletrnica). Automao aplicada aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas. Preservao, conservao e restaurao de documentos arquivsticos: poltica, planejamento cas. Documentos eletrnicos (digitais); produo; captura; armazenamento; tica, privacidade dos dados, Modelo de Requisitos para Sistemas Informatizados de Gesto Arquivstica de Document os e-ARQ Brasil, Modelo de Requisitos Informatizados de Gesto de Processos e Documentos da Justia F ederal Moreq Jus. Preservao Digital: Conceitos, definies, estratgias e metadados. Certificao Digital: ceito, definio, infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira -ICP/Brasil, assinatura Digita l, criptografia simtrica e assimtrica Indexao: conceito, definio, linguagens de indexao, descritores, process de indexao, tipos de indexao. O ciclo de vida dos documentos. A arquivstica na gesto da nformao e do conhecimento: conceitos, definies, documentos de arquivo, dado, informao e conhec imento.

CARGO: ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE BIBLIOTECONOMIA: I BIBLIOTECONOMIA E CINCIA DA INFORMAO: conceitos bsicos. Gesto da informao e gesto d conhecimento: conceitos bsicos e finalidades. Organizao, armazenamento e transmisso da informao na sociedade. Aspectos ticos e profissionais da gesto da informao. As cinco leis da biblioteconomia. I ATENDIMENTO AO USURIO DA INFORMAO: Processo de referncia. Servio de referncia. Entrev sta de referncia. Interao entre bibliotecrio e usurio. Estudo de usurio e de comunidade. Tre namento e orientao de usurios. Marketing da informao, divulgao e promoo. Gesto da qualidade atendimento. Pesquisa de satisfao. Circulao de recursos informacionais: emprstimo, re serva, 24

devoluo. Emprstimo entre bibliotecas. Servio de referncia virtual. III RECURSOS INFOR MACIONAIS: Fontes de informao: tipologia e funo. Obras de referncia. Bibliografia: planejamento e elaborao. Bibliografias e catlogos nacionais. Guias bibliogrficos. Fontes de informao em direi to brasileiro. Disseminao da informao. Disseminao seletiva da informao. IV REPRESENTAO DESCRITIV RECURSOS INFORMACIONAIS: Instrumentos adotados na representao descritiva. Descrio bi bliogrfica. Catalogao: conceito, objetivos, sistemas informatizados. Registros catalogrficos: t erminologia e campos. Instrumentos e normas vigentes da catalogao descritiva. Cdigo de Catalogao Anglo-Amer icano, 2.ed. (AACR 2). Descrio de Recursos e Acesso (Resource description and access RDA): noes bsicas. Requisitos Funcionais para Registros Bibliogrficos (Functional Requirements for B ibliographic Records FRBR): noes bsicas. Catalogao cooperativa e controle bibliogrfico. Formato MARC21. Ca alogao de multimeios. Normas tcnicas para a rea de documentao (ABNT): referncia bibliogrfica, r sumos. V REPRESENTAO TEMTICA DE RECURSOS INFORMACIONAIS: Sistemas de organizao do conhecimento : caractersticas, funes e tipologia. Indexao: conceito, definio, linguagens de indexa critores, processos de indexao, tipos de indexao. Metadados. Ontologias. Taxonomia. Web Semntic a. Tesauro: princpios e mtodos. Classificao Decimal de Dewey (CDD). Classificao Decimal de Direit (Doris de Queiroz Carvalho). VI DESENVOLVIMENTO DE COLEES: princpios e mtodos. Metodologia de conspectus. Poltica de desenvolvimento de colees: seleo, aquisio, avaliao e descar ores e critrios que afetam a formao e desenvolvimento de colees. Processos de seleo partici iva. Intercmbio entre bibliotecas. Conservao e restaurao de documentos. VII ORGANIZAO E ADMINISTRAO DE BIBLIOTECAS: Princpios e funes administrativas em bibliotecas. Estrutu ra organizacional de bibliotecas, as grandes reas funcionais da biblioteca. Centros de documentao e servios de informao. Planejamento bibliotecrio. Planejamento de sistemas de Bibliote cas. VIII AUTOMAO DE BIBLIOTECAS: Bases de dados bibliogrficas. Planejamento da automao de bibl iotecas. Principais sistemas de gesto de acervos bibliogrficos nacionais e internacionais. Protocolo Z39.50. IX REDES COOPERATIVAS DE BIBLIOTECAS BRASILEIRAS: Rede Virtual de Bibliotecas Congr esso Nacional (RVBI), Rede de Bibliotecas da Justia Eleitoral (REJE), Rede de Bibliotecas do Mi nistrio Pblico Federal (RBMPF), Rede BIBLIODATA. BIBLIOTECAS DIGITAIS: Conceitos e definies. Requisitos p ara implementao de bibliotecas digitais. Softwares para construo de bibliotecas digitais.

CARGO: ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ENGENHARIA ELTRICA: Circuitos eltricos. Converso eletromecnica de energia. Mquinas eltricas: transformado res e mquinas rotativas, mquina sncrona, motor de induo e mquina de corrente contnua. Transmisso e

stribuio de energia eltrica. Anlise de sistemas eltricos: p.u., componentes simtricas, modela gem dos elementos, faltas simtricas e assimtricas. Acionamentos e controles eltricos. Equip amentos eltricos. Eletrnica analgica e digital. Eletrnica de potncia. Automao predial: rede de cabeamen o estruturado de dados e voz (elementos ativos na rede). Telecomunicao. Elaborao de projetos bsicos e fiscalizao (manuteno e obra). SPDA. Rede eltrica: geradores, rede estabilizada, no break, elev adores, sistemas de refrigerao, CFTV e segurana eletrnica e aterramento. Rels e contatores. Transformador es de corrente e de potencial. Proteo de mquinas eltricas. Instalaes eltricas em baixa tenso. Sist de gerao, transmisso e distribuio de energia eltrica. Telefonia celular: redes TDMA, CDMA e GS M. Engenharia de avaliaes: legislao e normas, metodologia, nveis de rigor, laudos de avaliao. Licita ontratos da administrao pblica (Lei n. 8.666/1993). Modalidades de licitao. Tipos de licitao. F de licitao. Elementos tcnicos do edital de licitao: projeto bsico, projeto executivo, oramentos. Segurana do trabalho. Evoluo: aspectos polticos econmicos e sociais. Realidade e tendncias. Acide nte de trabalho: teoria dos acidentes e estatsticas. Investigao de acidentes do trabalho: mtodo rvore de causas. Legislao de segurana do trabalho. Legislao previdenciria aplicada ao acidente do trab lho. Programas de preveno de acidentes do trabalho. Preveno e controle de risco em mquinas , equipamentos e instalaes. Proteo de mquinas e ferramentas: segurana com caldeira e va os de presso. Movimentao, transporte, manuseio e armazenamento de materiais. Riscos em ob ras de construo, demolio e reforma. Os riscos eltricos e seu controle. Protees coletivas e ividuais. Higiene do trabalho. Conceito e classificao dos riscos ocupacionais agentes fsicos, qumicos e biolgicos. Objetivos da higiene ocupacional. Rudos e vibraes. Iluminao. Riscos respir trios. Medidas de controle dos riscos ocupacionais. Ventilao e exausto. Programa de preveno de risco s ambientais 25

(PPRA). Programa de proteo respiratria. Proteo do meio ambiente. Poluio ambiental. T amento de resduos. Preveno e combate a incndios. Incndios. Proteo e preveno. Fsica e qu o. O comportamento do fogo e a integridade estrutural. Sistemas de deteco e alarme de incndios. Sistemas e equipamentos para o combate de incndios.

CARGO: ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ENGENHARIA MECNICA: Materiais de Construo Mecnica: principais materiais metlicos e no metlicos uso industrial, seleo de materiais, propriedades mecnicas, tratamentos trmicos e superfi ciais. Resistncia dos Materiais: Mecnica, esttica, cinemtica, dinmica dos corpos rgidos, trao e compre entre os limites elsticos, anlise das tenses e deformaes, estado plano de tenses, fora cortan e momento fletor, tenses e deformaes em vigas carregadas transversalmente, problemas de flexo estaticamente indeterminados, toro e momento torsor, momento de inrcia das figuras planas. -Mecnic a dos Fluidos: propriedades e natureza dos fluidos. -Mquinas de Fluxo e Mquinas Hidrulicas: hidros ttica, equaes constitutivas da dinmica dos fluidos, anlise dimensional e relaes de semelhana, escoa mento em tubulaes. Noes de escoamento compressvel em bocais. Princpios de funcionamento e oper de ventiladores, bombas centrfugas, compressores alternativos, compressores centrfugo s, compressores axiais, turbinas a vapor e a gs. -Bombas: tipos, detalhes construtivos, aplicaes, c urvas caractersticas, tubulaes industriais, instalaes e clculo de perda de carga. -Manuteno Mecnica: tipo ganizao, planejamento e controle, anlise de falhas, lubrificao, corroso e mtodos de proteo an orrosiva. Termodinmica: transmisso do calor, Fundamentos e mecanismos de transferncia de calo r. Abordagem elementar dos processos de conduo, conveco e radiao, princpios de operao dos troca e calor, estado termodinmico e propriedades termodinmicas, primeira lei e a conservao de energia. Segunda lei aplicada, gases perfeitos, ciclos tericos de gerao de potncia e refriger ao, ciclos de gerao de potncia, conceitos prticos relativos aos ciclos de Rankine e Brayton, balano energtico e clculo de eficincia do ciclo e principais fatores da perda de eficincia. -Mquinas Trm icas: Motores a combusto interna, combustveis e combusto, refrigerao e ar condicionado, caldeiras, NR 13. Administrao Pblica: Licitaes e contratos da administrao pblica (Lei n. 8.666/1993). Modalidades de licitao. Tipos de licitao. Fases de licitao. Elementos tcnicos do edital de licit rojeto bsico, projeto executivo, oramentos. CARGO: ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ESTATSTICA: Clculos de

probabilidades. Clculos com geometria analtica. Inferncia estatstica. Estatstica comp utacional. Anlise matemtica. Demografia. Mtodos numricos. Pesquisa operacional. Tcnica de amostragem. Anlise de correlao e regresso. Controle estatstico de qualidade. Processos estocsticos. Anlise e dados discretos. Anlise multivariada. Anlise das sries temporais. Anlise exploratria de dad os. Medidas de tendncia central. Medidas de disperso. Medidas de assimetria. Medidas de curtose. Distribuies conjuntas. Estatstica Espacial.

CARGO: ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE PSICOLOGIA: Avaliao psicolgica: fundamentos da medida psicolgica. Instrumentos de avaliao: critrios de se leo, avaliao e interpretao dos resultados. Tcnicas de entrevista. Psicologia do desenvolvimento: o desenvolvimento normal. Psicopatologia do desenvolvimento. Prticas grupais. A atuao do psiclogo na i nterface sade/ trabalho/ educao. Transformaes no mundo do trabalho e mudanas nas organizaes. Anlis desenvolvimento organizacional. Cultura organizacional: paradigmas, conceitos, e lementos e dinmica. Poder nas organizaes. Clima organizacional: evoluo conceitual, componentes e estratgi as de gesto. Suporte organizacional. Comportamento humano no trabalho: motivao, satisfao e compro metimento. Liderana nas organizaes. Processo de comunicao na organizao. Grupos nas organizaes abordagens, modelos de interveno e dinmica de grupo. Equipes de trabalho e desempen ho organizacional em diferentes organizaes. Condies e organizao do trabalho: trabalho pr scrito, ambiente fsico, processos de trabalho e relaes socioprofissionais. Carga de trabalh o e custo humano: atividade, tarefa e condies de trabalho. Trabalho, subjetividade e sade psquica. Seg urana no trabalho e sade ocupacional. Fatores psicossociais da DORT e outros distrbios relacionados ao trabalho. Anlise de tarefa e desenho do trabalho. Recrutamento de pessoal. Seleo de pessoal: planej amento, tcnicas, 26

avaliao e controle de resultados; preditores em seleo: entrevistas, testes, dinmicas de grupo, tcnicas situacionais; apresentao de resultados: laudos, relatrios, listas de classificao. Des ligamento. Treinamento e desenvolvimento de pessoal: levantamento de necessidades, planejam ento execuo e avaliao. Avaliao de desempenho. Anlise de cargos: objetivos e mtodos. Orientao, acompanhamento e readaptao profissionais. Entrevista de acompanhamento; realocao em outro posto de trabalho; readaptao e reabilitao. Entrevista de sada. Pesquisa e interveno organizaes: planejamento, instrumentos (escalas, questionrios, documentos, entrevis tas, observaes), procedimentos e anlise. O indivduo e o contexto organizacional: variveis individuai s, grupais e organizacionais. Ergonomia. Sade no trabalho. Gesto de comportamento nas organizaes. Testes psicolgicos. Tipos de testes: testes de habilidades; testes de personalidade; tcni cas projetivas; testes psicomotores. Gesto por competncias. Educao corporativa. Educao a distncia.

CARGO: ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA: I DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituio: conceito, objeto e classificaes. Supremacia da Constituio; Aplicabilidade das normas constituc ionais; Interpretao das normas constitucionais. Dos princpios fundamentais. Dos direitos e garantias fundamentais; Dos direitos e deveres individuais e coletivos; Dos direitos poltic os; Dos partidos polticos. Da organizao do Estado. Da organizao poltico-administrativa; Da unio; Dos estados fed rados; Dos Municpios; Da interveno do Estado no Municpio; Da administrao pblica; Disposies ge os servidores pblicos. Da organizao dos poderes no Estado. Do poder legislativo; Do pr ocesso legislativo; Da fiscalizao contbil, financeira e oramentria; Do Tribunal de Contas da Unio; Do Pod r Executivo; Atribuies e responsabilidades do presidente da Repblica. Do Poder Judicirio. Disposie gerais; Dos tribunais superiores; Do Supremo Tribunal Federal; Dos tribunais e juzes eleitora is; Das funes essenciais justia; Do Ministrio Pblico e da defensoria. Do controle da constitucionalidade: si stemas; Ao declaratria de constitucionalidade e ao direta de inconstitucionalidade; O controle de constitucionalidade das leis municipais. Crimes de responsabilidade (Lei n 1.079, de 1950; Decreto-lei n 201, de 1957, et alii; Lei n 7.106, de 1983). Relaes entre os Poderes Executivo e L egislativo na atual Constituio. Mandado de injuno e inconstitucionalidade por omisso. Exame in abstracto da constitucionalidade de proposies legislativas: pressupostos constitucionais, legai s e regimentais para sua tramitao. A ordem econmica e social na Constituio. Interveno no domnio econmico; M

Concesso de servio pblico; Das Foras Armadas e da Segurana Pblica. II DIREITO ADMINIS RATIVO: Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificao, espcies e invalid ao; Anulao e

revogao; Prescrio; Improbidade administrativa; Lei n 8.429, de 1992. Controle da admi nistrao pblica. Controles administrativo, legislativo e judicirio. Domnio pblico; Bens pblico s: classificao, administrao e utilizao; Proteo e defesa de bens de valor artstico, esttico, histri tico e paisagstico. Contrato administrativo: conceito, peculiaridades, controle, formali zao, execuo e inexecuo; Licitao: princpios, obrigatoriedade, dispensa e exigibilidade, procedimento s e modalidades, revogao, anulao, sanes e recursos administrativos; Contratos administrativos: conceit , peculiaridades, interpretao, espcies, clusulas necessrias, garantias, alterao, execu execuo e resciso; Registro de preos. Agentes administrativos. Investidura e exerccio da funo p lica; Direitos e deveres dos servidores pblicos: regimes jurdicos. Poderes da administrao; Poder vinc ulado, discricionrio, hierrquico, disciplinar e regulamentar; O poder de polcia: conceito, finalidade e condies de validade; Princpios bsicos da administrao; Responsabilidade civil da administrao: voluo doutrinria e reparao do dano; Enriquecimento ilcito e uso e abuso de poder: sanes pen is e civis. Servios pblicos. Conceito, classificao, regulamentao, formas e competncia de presta cesso e autorizao dos servios pblicos. Organizao administrativa: noes gerais; Administra e indireta, centralizada e descentralizada; Agncias reguladoras; Processo Administr ativo: Normas Bsicas no mbito da Administrao Federal (Lei n. 9.784/99). III DIREITO ELEITORAL: Conceito e fo ntes. Princpios constitucionais relativos aos direitos polticos (nacionalidade, elegibilidade e p artidos polticos) de que trata o Captulo IV do Ttulo I da Constituio em seus arts. 14 a 17. Lei n. 4.737/65 (C igo Eleitoral) e alteraes posteriores. Organizao da Justia Eleitoral: composio e competncias; Minist ico Eleitoral: atribuies. Alistamento eleitoral: (Resoluo TSE n. 21.538/03, publicada no Dirio da Justia da Unio de 03 de novembro de 2003 e alteraes posteriores); Ato e efeitos da inscrio, tra nsferncia e encerramento. Cancelamento e excluso do eleitor; Reviso Eleitoral; Domiclio eleitor al. O dever eleitoral 27

(voto): sanes ao inadimplemento, iseno, justificao pelo no comparecimento eleio. s e garantias eleitorais (aspectos gerais, liberdade no exerccio do sufrgio, fornecime nto gratuito de transporte, em dias de eleio, a eleitores residentes nas zonas rurais -Lei n. 6.091 /74 e alteraes posteriores). Partidos polticos (Lei n. 9.096/95 e alteraes posteriores): conceituao, natureza jurdica, criao e registro, funcionamento parlamentar, programa, estatuto, filiao, fidelidade e disciplina partidrias, fuso, incorporao e extino, finanas e contabilidade, fundo partidrio, ac gratuito ao rdio e televiso. Processo de perda de cargo eletivo em decorrncia de desfiliao parti ia sem justa causa e de justificao de desfiliao partidria (Resoluo TSE n. 22.610/2007). Elegibil : conceito e condies. Inelegibilidade (Lei Complementar n. 64/90 e alteraes posteriores): conceito , fatos geradores de inelegibilidade e desincompatibilizao. Registro de candidatura: pedido, substit uio, cancelamento, impugnao (Constituio, Lei n. 9.504/97 e Lei Complementar n. 64/90) Eleies (Lei n. 7 e alteraes, Lei n. 4.737/65 (Cdigo Eleitoral) e alteraes posteriores). Sistema eleitora : princpio majoritrio e proporcional, representao proporcional. Coligaes. Convenes para escolha

candidatos. Arrecadao e aplicao de recursos nas campanhas eleitorais. Prestao de cont s das campanhas eleitorais. Pesquisas eleitorais. Propaganda eleitoral. Propaganda ele itoral antecipada e propaganda irregular. Direito de resposta. Sistema eletrnico de votao e da totalizao dos votos. Apurao nas Juntas Eleitorais, nos Tribunais Regionais e no Tribunal Superior Eleit oral. Diplomao dos eleitos: natureza jurdica, competncia para diplomar e fiscalizao. Recursos eleitorai s: cabimento, pressupostos de admissibilidade, processamento, efeitos e prazos. Abuso de poder , corrupo e outros ilcitos no processo eleitoral. Investigao Judicial Eleitoral (Lei Complementar n 64/ 90 e alteraes posteriores). Representao por propaganda eleitoral irregular (Lei n. 9.504/97). Con dutas vedadas aos agentes pblicos em campanhas eleitorais (Lei n. 9.504/97). Doao de recursos para cam panhas eleitorais acima do limite legal (Lei n. 9.504/97). Captao ou gastos ilcitos de recu rsos para campanhas eleitorais (Lei n. 9.504/97). Captao ilcita de sufrgio (Lei n. 9.504/97). Recurso Con ra Expedio de Diploma (Lei n. 4.737/65 Cdigo Eleitoral). Ao de Impugnao de Mandato Eletivo (Constituio). Ao rescisria eleitoral. Das disposies penais. Crimes eleitorais: normas gerais. Boca d e urna. Corrupo eleitoral. Falsidade ideolgica. Processo Penal Eleitoral: ao penal, competncia em ma tria criminal eleitoral, rito processual penal eleitoral com aplicao subsidiria do Cdigo de Proces so Penal. Jurisprudncia em matria eleitoral atualizada. IV DIREITO CIVIL: Lei: vigncia; aplic ao da lei no tempo e no espao; integrao e interpretao. Lei de introduo s normas do Direito Brasileiro. D

ssoas naturais e jurdicas: Personalidade; Capacidade; direitos de personalidade. Domicli o civil. Dos bens (classificao adotada pelo Cdigo Civil). Fatos e atos jurdicos (modalidades, validade e defeitos). Dos atos ilcitos. Dos prazos de prescrio e decadncia. Do direito de famlia: das relaes de par esco. Contratos: disposies gerais e espcies (compra e venda, locao de coisas, comodato, pre stao de servio, seguro). Da responsabilidade civil: noes gerais. Registros Pblicos. V DIREIT O PROCESSUAL CIVIL: Da jurisdio: conceito; modalidades; poderes; princpios e rgos. Da ao: conceito; natu a jurdica; condies; classificao. Competncia: conceito; competncia territorial, objetiva e funcio al; modificao e conflito; conexo e continncia. Processo e procedimento: Natureza e princpios; for mao; suspenso e extino. Pressupostos processuais; tipos de procedimento. Prazos processuais: dispo sies gerais, contagem, precluso, prescrio, das penalidades (pelo descumprimento). Sujeitos do pr ocesso: das partes e dos procuradores; do Juiz; do Ministrio Pblico, dos serventurios da justia, do ofi cial de justia: funes, deveres e responsabilidades. Do intercmbio processual: da citao, da intimao e notificao (conceito, forma, requisitos e espcies). Das cartas: precatria, de ordem e rogatria . Capacidade processual. Suspeio e impedimento. Das nulidades. Da competncia interna: territoria l, funcional e em razo da matria. Das modificaes da competncia. Das provas: noes fundamentais e espci Testemunhas e peritos: incapacidade, impedimento e suspeio. Procedimento ordinrio: petio inicial, resposta do ru, revelia, providncias preliminares, julgamento conforme o estado do processo. Dos despachos, das decises e das sentenas: conceitos e requisitos. Do processo cautela r. Da coisa julgada: conceito; limites objetivos e subjetivos; coisa julgada formal e coisa julgada m aterial. Do mandado de segurana, individual e coletivo. Da ao civil pblica e ao popular. Dos recursos: noe damentais, fundamentos e pressupostos de admissibilidade, do recurso especial, do agravo de instrumento e dos embargos de declarao. Execuo Fiscal: da execuo de multa eleitoral, competncia, proce ento. Priso Civil. Processo eletrnico (Lei 11.419/2006). VI DIREITO PENAL: Da aplicao da L ei Penal: princpios 28

da legalidade e da anterioridade; a lei penal no tempo e no espao; o fato tpico e seus elementos; relao de causalidade; culpabilidade; supervenincia de causa independente. Crime: crime consumado, tentado e impossvel; desistncia voluntria e arrependimento eficaz; arrependimento posterior; crime doloso e culposo. Erro de tipo: erro de proibio; erro sobre a pessoa; coao irresistvel e obedi cia hierrquica; causas excludentes da ilicitude. Da imputabilidade penal: do concurso de pessoas ; do concurso de crimes. Das penas: espcies; cominao; aplicao; da suspenso condicional da pena; do livramento ondicional; efeitos da condenao e da reabilitao; das medidas de segurana. Da ao penal pblica e da: da extino da punibilidade; da execuo das penas em espcie: das penas privativas de liberd ade, das penas alternativas (Lei n. 9.714/98), dos regimes, autorizaes de sada, remio e incidentes d execuo. Dos crimes contra a f pblica. Crimes contra a Administrao Pblica. VII NOES DE ADMINISTRA PBLICA: Princpios. Descentralizao e desconcentrao. Administrao Direta e Indireta; C ersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza , finalidades e critrios de departamentalizao. Empreendedorismo governamental e novas lideranas no s etor pblico. Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. Excelncia nos servi pblicos. Gesto da Qualidade. Gesto de resultados na produo de servios pblicos. O paradigma do liente na gesto pblica. VIII NORMAS APLICVEIS AOS SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS: Lei n 8.112/1990 Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio e alteraes: Das disposies preliminares; provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; das concesses; do tempo de servio; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumul ao; das responsabilidades; das penalidades; do processo administrativo disciplinar.

CARGO: TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA: I NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. Dos princpios fundamentais. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos indiv iduais e coletivos, dos direitos sociais, da nacionalidade e dos direitos polticos. Da organizao do Estado: da organizao poltico-administrativa, da Unio, dos Estados Federados, dos Municpios, do Distrito Federal, dos Territrios. Da Administrao Pblica: disposies gerais e dos servidores pblicos. Da org zao dos Poderes: do Poder Legislativo: do Congresso Nacional, das atribuies do Congresso N acional, da Cmara dos Deputados, do Senado Federal, dos deputados e dos senadores e do processo le gislativo; do Poder Executivo: do Presidente e do Vice-Presidente da Repblica, das atribuies do Preside nte da Repblica e da Responsabilidade do Presidente da Repblica; do Poder Judicirio: disposies gerais, do Supremo

Tribunal Federal, do Superior Tribunal de Justia, dos Tribunais e Juzes Eleitorais . II NOES DE ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA. Oramento pblico. Oramento pblico no Brasil. O

oramentrio. Oramento-programa. Planejamento no oramento-programa. Oramento na Constit uio da Repblica. Conceituao e classificao de receita pblica. Classificao oramentria d pblica por categoria econmica no Brasil. Classificao de gastos pblicos. Tipos de crditos ora entrios. Lei de Responsabilidade Fiscal Lei Complementar n 101/2000. III NOES DE GESTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAES. Conceitos, importncia, relao com os outros sistemas de organizao. A fun rgo de Gesto de Pessoas: atribuies bsicas e objetivos, polticas e sistemas de inform erenciais. Comportamento organizacional: relaes indivduo/organizao, motivao, liderana, desempe Competncia interpessoal. Gerenciamento de conflitos. Clima e cultura organizacion al Recrutamento e Seleo: tcnicas e processo decisrio. Avaliao de Desempenho: objetivos, mtodos, vantag e desvantagens. Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessid ades, programao, execuo e avaliao. Gesto por competncias. IV NOES DE ADMINISTRAO DE RECURSOS MATERIAIS. Funes e objetivos da administrao de materiais; classificao e especificao ateriais; compras; registros; cadastro de fornecedores; acompanhamento de pedidos. V NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: Princpios bsicos da Administrao. Atos administrativos: conceito, req uisitos, atributos, classificao, espcies, revogao, anulao e invalidao. Poderes administrati der hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. Improbidade administrativa (Lei n 8.429/1992). Licitao: conceito, finalidades, dispensa, inexig ibilidade e modalidades. Contratos administrativos: conceito, peculiaridades e espcies. Proce sso administrativo na Administrao Pblica Federal (Lei n 9.784/1999). Responsabilidade civil da Administrao. VI NOES DE ADMINISTRAO PBLICA. Princpios. Descentralizao e desconcentrao. Administrao Direta 29

Indireta; Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. Empreendedorismo governament al e novas lideranas no setor pblico. Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto p ada. Excelncia nos servios pblicos. Gesto da Qualidade. Gesto de resultados na produo de vios pblicos. O paradigma do cliente na gesto pblica. VII NORMAS APLICVEIS AOS SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS. Lei n 8.112/90 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio) e alt eraes: Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. eitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; das concesses; do tempo de servio; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos d everes e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades; do processo administr ativo disciplinar.

CARGO: TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE PROGRAMAO DE SISTEMAS: Fundamentos de computao. Organizao e arquitetura de computadores. Componen tes de um computador (hardware e software). Sistemas de entrada, sada e armazenamento. S istemas de numerao e codificao. Aritmtica computacional. Princpios de sistemas operacionais. Car ctersticas dos principais processadores do mercado. Aplicaes de informtica. Famlia Windows.e Li nux. Desenvolvimento de sistemas. Metodologias de desenvolvimento. Anlise e projeto or ientada a objetos. Modelagem funcional e de dados. Ferramentas de desenvolvimento de software e fer ramentas CASE. Aspectos de linguagens de programao, algoritmos e estruturas de dados e objetos. P rogramao estruturada. Programao orientada a objetos. Padres de projetos (Design Patterns). M etodologias geis. Sistemas de controle de verso. Bancos de dados. Abstrao e modelo de dados. Sistemas gerenciadores de banco de dados (SGBD). Linguagens de definio e manipulao de dados. Linguagem de c onsulta SQL; conceitos e comandos PLSQL. Bancos de dados textuais. Linguagens de programao. Tip os de dados elementares e estruturados. Funes e procedimentos. Estruturas de controle de fluxo . Montadores, compiladores, ligadores e interpretadores. Caracterizao das principais linguagens de programao C++, Delphi e Java e suas bibliotecas. Ambiente de desenvolvimento visual C++, Delphi e Java. Linguagens de programao orientada a objetos (C++, Delphi e Java). Linguagem de mquina. Frameworks : Struts 2, Spring, Hibernate 3, Boost, Qt e Wicket. Linguagens de Scripts: Ajax, Java Scrip t, Bash. 30