AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONÁ

Nome: José Pedro Martins Competências

Cargo: Operador de Máquinas
Seção: Produção
Liderança
5 3 Assiduida
4 Flexibilid
Competências 4 3
5 4 Disponib
5 4 3 3
1° Trim. 2° Trim. 3° Trim 4° Trim. 4 Integraçã
4 3
4 3 7 2
Colabora
Liderança: 7 3 3 3 5 4 Organiza
5 4 6 3 4 5
5 Ética:
Assiduidade: 6 4 4 4 2
3 Produtivi
5 4 5
5 3 3 5 5 Qualidad
Flexibilidade: 2 2 3 3 4
5 4 4 Aptidão T
3
Disponibilidade: 3 3 4 5 4 4 Apresent
5 4
Integração: 5 5 5 4 5
5
Colaboração: 3 4 4 4

Organização: 3 3 5 5

Ética: 4 4 4 5 Cr

Produtividade: 5 5 5 5 5 Marcante Acima de qualquer expectativ

Qualidade: 4 4 5 5 4 Excelente Sabe o que precisa para desem

Aptidão Técnica: 4 4 5 5 3 Bom Precisa de motivação por part

Apresentação: 3 4 4 5 2 Regular Ainda não consegue motivar-s

Média: 4.1 3.8 4.3 4.4 1 Ruim Abaixo de qualquer expectativ

MPENHO FUNCIONÁRIO

Média:
4.6
Liderança:
Assiduidade: 4.4 4.4
4 Flexibilidade:
4 Disponibilidade: 4.3
3 4.2
Integração: 4.1
4 3
Colaboração:
2 4.0
6 3 Organização:
4 5
Ética:
2
3 Produtividade: 3.8 3.8
5
5 Qualidade:
4 4 Aptidão Técnica: 3.6
4 Apresentação:
4
3.4
1° Trim.
2° Trim.
3° Trim
4° Trim.

Critérios de Avaliação:

ima de qualquer expectativa, um exemplo a ser seguido.

be o que precisa para desempenhar o seu papel na empresa e na equipe.

ecisa de motivação por parte da equipe para cumprir com seu papel

nda não consegue motivar-se por conta própria.

aixo de qualquer expectativa, precisa de acompanhamento constante.