ESTABILIDADE PROVISRIA o perodo em que o empregado tem seu emprego garantido, no podendo ser dispensado por vontade do empregador,

, salvo por justa causa ou fora maior. A referida estabilidade encontra-se expressa em lei ou em acordos e convenes coletivas de trabalho. ESTABILIDADES PREVISTAS EM LEI

CIPA

De acordo com o artigo 10, inciso II, alnea "a" do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Federal/88, o empregado eleito para o cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato, no pode ser dispensado arbitrariamente ou sem justa causa.

"Art. 10 - At que seja promulgada a Lei Complementar a que se I refere o artigo 7, I, da Constituio: ....

II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato;...

Quanto controvrsia estabelecida em funo da estabilidade provisria dos membros da CIPA, o rgo Especial do Tribunal Superior do Trabalho expediu a Resoluo n 39/1994, que reconhece a referida estabilidade aos empregados eleitos como suplentes. Enunciados da Smula n 339 do TST:

CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988. (incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais nos 25 e 329 da SDI-1) Res. 129/2005 DJ 20.04.2005

I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. (ex-Smula n 339 - Res. 39/1994, DJ 20.12.1994 e ex-OJ n 25 - Inserida em 29.03.1996)

II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. (ex-OJ n 329 - DJ 09.12.2003).

GESTANTE O artigo 10, II, "b" do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Federal/88 confere empregada gestante a estabilidade provisria, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.

"Art. 10 - At que seja promulgada a Lei Complementar a que se I refere o artigo 7, I da Constituio: ...

II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: a) ....

b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto."

De acordo com a jurisprudncia dominante, entende-se que se a gestante estiver em contrato de experincia, esta poder ser desligada no ltimo dia do contrato, sem que o empregador fique obrigado a celebrar um contrato por prazo indeterminado ou efetuar qualquer indenizao em razo ao perodo de gestao. Sobre a matria temos o seguinte acrdo:

Da estabilidade provisria da gestante. O objetivo principal do contrato de experincia propiciar por um prazo determinado de tempo a adaptao, tanto pelo empregado, s condies propostas pelo empregador, bem como da aptido pelo empregado ao cargo almejado. Findo o contrato de experincia, mesmo sendo alcanados pelo empregado os

objetivos e condies propostas pelo empregador, mesmo assim no est este obrigado a celebrar um contrato por prazo indeterminado (AC. um da 2 T do TST - RR 2663/88.1 Real. Min. Jos Francisco da Silva - S 09.05.91 - DJU 01.07.91 PP9305/6)".

EMPREGADA EM SITUAO DE VIOLNCIA DOMSTICA A Lei 11.340/2006, mais conhecida como Lei Maria da Penha, assegura empregada em situao de violncia domstica e familiar a manuteno do vnculo trabalhista, quando necessrio o afastamento do local de trabalho, por at 6 (seis) meses.

Esta garantia, disposta no art. 9, 2, II da referida lei, visa preservar a manuteno do vnculo empregatcio de modo a proporcionar maior segurana empregada, para que esta no sofra, alm da violncia fsica, a violncia psicolgica em relao perda do emprego e conseqentemente do padro econmico e financeiro.

DIRIGENTE SINDICAL De acordo com o artigo 543, pargrafo 3 da CLT, e artigo 8 da Constituio Federal, no pode ser dispensado do emprego o empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao, de entidade sindical ou associao profissional, at um ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos da legislao. Smula 379 do TST:

"N 379 DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQURITO JUDICIAL. NECESSIDADE (converso da Orientao Jurisprudencial n 114 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT. (ex-OJ n 114 da SBDI-1 - inserida em 20.11.1997)" O artigo 853 da CLT prev a necessidade de abertura de inqurito para apurao de falta grave contra empregado garantido com estabilidade. Dentre as situaes de estabilidade, esta a nica que obriga o empregador a instaurar inqurito antes do desligamento por justa causa.

Ocorrendo falta grave, o empregador poder aplicar suspenso ao empregado estvel, apresentando reclamao por escrito Junta ou Juzo de Direito, dentro de 30 dias, atravs de seu procurador (advogado), contados da data da suspenso do empregado.

O processo ser devidamente julgado pela Justia do Trabalho a qual poder ou no considerar procedente o pedido do empregador, sendo este, obrigado seguir o que foi determinado pela Justia. DIRIGENTE DE COOPERATIVA A Lei 5.764/71, art. 55, prev que "os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas por eles mesmos criadas gozaro das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo art. 543 da CLT," - ou seja, desde o registro da candidatura at um ano aps o trmino de seu mandato.

EMPREGADO REABILITADO Consoante determina o artigo 93, pargrafo 1 da Lei n 8.213/91, a dispensa do trabalhador reabilitado ou deficiente habilitado s pode ocorrer aps a contratao de substituto de condio semelhante. Artigo 93 - 1 da Lei n 8.213/91:

" 1 - A dispensa de trabalhador reabilitado ou deficiente habilitado ao final do contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, s poder ocorrer aps a contratao de substituto de condio semelhante."

ACIDENTE DO TRABALHO De acordo com o artigo 118 da Lei n 8.213/91, o segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo de 12 meses, a manuteno de seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independente de percepo de auxlio-acidente. Significa dizer que tem garantido o emprego o empregado que recebeu alta mdica, aps o retorno do benefcio previdencirio.

"Art. 118 - O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente." A jurisprudncia entende que o empregado contratado com contrato de experincia que sofre acidente do trabalho neste perodo no goza de estabilidade.

DEMISSO SEM JUSTA CAUSA - POSSIBILIDADE DE REINTEGRAO O empregador que, inadvertidamente e sem justa causa, demitir o empregado imbudo de uma das formas de estabilidade provisria conforme mencionado, uma vez percebendo o erro, poder cancelar a demisso e reintegrar o empregado ao quadro de pessoal.

Se ainda no houve a homologao da resciso, percebido o engano, o empregador poder fazer o cancelamento, reintegrando o empregado e efetuando o pagamento dos salrios como se o empregado estivesse trabalhando.

Caso j tenha ocorrido a homologao, a reintegrao poder ser feita, preferencialmente e de forma expressa, pelos seguintes meios: comunicao direta ao empregado; comunicao ao empregado com anuncia do sindicato da categoria representativa profissional; comunicao ao empregado e sindicato, dando cincia ao Ministrio do Trabalho da solicitao de reintegrao do empregado. O artigo 165 da CLT dispe em seu pargrafo nico, por exemplo, que o empregador que despedir o empregado titular representante da CIPA de forma arbitrria, ou seja, sem justo motivo, poder ser condenado a reintegr-lo por determinao judicial.

O empregador se responsabilizar pelo pagamento de todos os salrios devidos ao empregado desde a data do desligamento indevido at a data de sua reintegrao.

Cabe ao empregador esgotar todos os meios para que a reintegrao do empregado seja efetivada. Se, ainda assim, este no se manifestar dentro do prazo de 30 (trinta) dias, entendemos que o empregador poder, atravs da orientao do Departamento Jurdico, se utilizar dos procedimentos normais para a caracterizao de abandono de emprego, ou seja, coletar provas de que houve desinteresse do empregado na manuteno do vnculo empregatcio para, numa futura ao judicial, se eximir do pagamento de indenizao. ESTABILIDADES PREVISTAS EM ACORDOS EM CONVENO COLETIVA Os sindicatos, com a inteno de assegurar aos empregados garantia de emprego e salrio, determinam em Acordos e Convenes algumas estabilidades, tais como: Garantia ao Empregado em Vias de Aposentadoria Empregados no podem ser dispensados se estiverem em perodo de pr-aposentadoria. Aviso Prvio Empregados, aps determinada idade, tero direito a um perodo superior a 30 dias de Aviso Prvio. Complementao de Auxlio-Doena Empregados afastados do servio por motivo de doena faro jus, a partir da alta, a um perodo de estabilidade igual ao do afastamento. Estabilidade da Gestante Empregada gestante desfrutar de estabilidade provisria superior ao perodo concedido pela Constituio Federal/88.

 O empregador dever verificar, junto ao sindicato, as garantias asseguradas categoria profissional a que pertencem os seus empregados, visto que as situaes apresentadas podem no contemplar todas as hipteses.

ESTABILIDADE DEFINITIVA Considera-se por estabilidade definitiva a adquirida pelos empregados que, antes da promulgao da CF/88, trabalharam por mais de 10 anos prestando servios ao mesmo empregador, sem que tivessem feito a opo pelo FGTS. Esta estabilidade encontra-se prevista no art. 492 da CLT e no possui perodo determinado. DA ESTABILIDADE Art. 492 - O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa no poder ser despedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior, devidamente comprovadas. Pargrafo nico - Considera-se como de servio todo o tempo em que o empregado esteja disposio do empregador. Art. 493 - Constitui falta grave a prtica de qualquer dos fatos a que se refere o art. 482, quando por sua repetio ou natureza representem sria violao dos deveres e obrigaes do empregado. Art. 494 - O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas funes, mas a sua despedida s se tornar efetiva aps o inqurito e que se verifique a procedncia da acusao. Pargrafo nico - A suspenso, no caso deste artigo, perdurar at a deciso final do processo.

Art. 495 - Reconhecida a inexistncia de falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a readmiti-lo no servio e a pagar-lhe os salrios a que teria direito no perodo da suspenso. Art. 496 - Quando a reintegrao do empregado estvel for desaconselhvel, dado o grau de incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente quando for o empregador pessoa fsica, o tribunal do trabalho poder converter aquela obrigao em indenizao devida nos termos do artigo seguinte. Art. 497 - Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrncia de motivo de fora maior, ao empregado estvel despedido garantida a indenizao por resciso do contrato por prazo indeterminado, paga em dobro. Art. 498 - Em caso de fechamento do estabelecimento, filial ou agncia, ou supresso necessria de atividade, sem ocorrncia de motivo de fora maior, assegurado aos empregados estveis, que ali exeram suas funes, direito indenizao, na forma do artigo anterior. Art. 499 - No haver estabilidade no exerccio dos cargos de diretoria, gerncia ou outros de confiana imediata do empregador, ressalvado o cmputo do tempo de servio para todos os efeitos legais. 1 - Ao empregado garantido pela estabilidade que deixar de exercer cargo de confiana, assegurada, salvo no caso de falta grave, a reverso ao cargo efetivo que haja anteriormente ocupado.

 2 - Ao empregado despedido sem justa causa, que s tenha exercido cargo de confiana e que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa, garantida a indenizao proporcional ao tempo de servio nos termos dos arts. 477 e 478. 3 - A despedida que se verificar com o fim de obstar ao empregado a aquisio de estabilidade sujeitar o empregador a pagamento em dobro da indenizao prescrita nos arts. 477 e 478. Art. 500 - O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato e, se no o houver, perante autoridade local competente do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social ou da Justia do Trabalho. (Revigorado com nova redao, pela Lei n 5.584, de 26.6.1970) Observe-se que a CF/88 tornou obrigatrio o FGTS para todos os trabalhadores, no mais existindo a referida opo. Permanecem estveis definitivamente, portanto, apenas os trabalhadores que, ao tempo da promulgao da referida Constituio, j contavam com mais de 10 anos de servio junto ao mesmo empregador na condio de no-optante, possuindo, ento, o chamado direito adquirido. Os empregados que gozam desse benefcio somente podero ser despedidos em caso de falta grave, apurada por meio de inqurito e reconhecida por sentena constitutiva da Justia do Trabalho.