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Questes comentadas de juiz do trabalho do TRT da 5 Regio Ol, pessoal.

Na aula desta semana comentarei questes de prova do concurso para Juiz do Trabalho. No se assustem, pois muitas vezes o grau de dificuldade de questes organizadas pelo Cespe/UnB para Juiz do Trabalho menor do que para Tcnico e Analista.

Direito do Trabalho Questes comentadas do Cespe/UnB TRT-5 Regio/Juiz do Trabalho/2007


desregulamentao e nas fontes do direito do trabalho, assinale a opo correta.

1) Com base no conceito, na natureza, na autonomia, na flexibilizao, na

A) O direito do trabalho dividido em direito individual do trabalho, direito coletivo do trabalho e direito processual do trabalho. B) Segundo a corrente que situa o direito do trabalho como um direito unitrio, prevalecem na legislao trabalhista normas de natureza direito pblico, sendo, portanto, esta a natureza do direito do trabalho. C) A autonomia do direito do trabalho evidencia-se nos campos cientfico, doutrinrio, legislativo e didtico. No que concerne autonomia cientfica, o direito do trabalho considerado uma disciplina estanque, tendo em vista a peculiaridade de seus princpios e a singularidade de seus institutos, no sofrendo influncia de outras cincias e disciplinas. D) Um exemplo de flexibilizao das normas trabalhistas,previsto na Constituio Federal de 1988, refere-se possibilidade de majorao da jornada de trabalho de seis horas para turnos ininterruptos de revezamento, mediante negociao coletiva. E) O laudo arbitral no considerado uma fonte do direito do trabalho. Gabarito comentado: A opo correta a D. A Constituio Federal traz em seu bojo trs hipteses de flexibilizao das leis trabalhistas sob tutela sindical, so elas: a irredutibilidade salarial (art. 7, VI), a jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento (art. 7, XIV) e a da durao normal do trabalho no superior a oito horas dirias ou quarenta e quatro semanais (art. 7, XIII). A) O erro da assertiva A que o Direito do Trabalho divide-se em Direito Individual e Direito Coletivo do Trabalho. B) Quanto letra B, o erro que a tese de Direito Unitrio defendida por Evaristo de Moraes Filho considera o Direito do Trabalho como uma fuso dos ramos de Direito Pblico e de Direito Privado. C) O Direito do Trabalho autnomo, possuindo princpios prprios e institutos peculiares, porm, ele sofre influncia de vrias disciplinas e de outra cincias, como, por exemplo, a sociologia, a fsica, a qumica no que se refere s condies insalubres, etc. E) O laudo arbitral deciso de carter normativo tomada por algum escolhido por entidades juscoletivas, no contexto de negociao trabalhista, para a incidncia no mbito das respectivas bases sindicais (Maurcio Godinho Delgado). Assim, o jurista mencionado alerta que a arbitragem seria compatvel apenas com o Direito Coletivo de Trabalho sendo considerada fonte formal heternoma. Quanto ao Direito Individual do Trabalho, ele alerta que h dvidas na doutrina da compatibilidade da arbitragem com tal ramo do Direito do Trabalho.

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Dborah Paiva

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2) Considerando as fontes formais do direito do trabalho, seu conceito, classificao e hierarquia, conflitos de normas e suas solues; interpretao e aplicao do direito do trabalho, o papel da eqidade e a eficcia das normas trabalhistas no tempo e no espao; revogao, irretroatividade e direito adquirido no direito do trabalho, assinale a opo incorreta.
A) O regulamento interno da empregadora no considerado fonte formal do direito do trabalho. B) A teoria do conglobamento utilizada como mtodo para se aferir a norma mais benfica ao empregado. C) De acordo com a legislao trabalhista vigente, a jurisprudncia uma fonte de integrao da lei. D) Se determinada pessoa fsica for contratada no Paraguai, por pessoa jurdica de nacionalidade paraguaia, para prestar servios no Brasil, inexistindo qualquer dispositivo no contrato individual do trabalho regulando de maneira contrria, a norma trabalhista aplicvel ser a vigente no Brasil poca da prestao. E) Havendo dois regulamentos estabelecidos pela empregadora,disciplinando as mesmas matrias, a opo do empregado por um deles importar a renncia s regras previstas no outro. Gabarito comentado: A opo incorreta a letra A, uma vez que o regulamento da empresa considerado fonte formal do Direito do Trabalho, segundo o jurista Maurcio Godinho Delgado. Ressalta o jurista que a jurisprudncia vem negando natureza e efeito de regra jurdica ao regulamento empresarial, conferindo-lhe efeitos de atos de vontade unilateral.

3) No tocante terceirizao no direito do trabalho, contrato de emprego e suas modalidades, seus elementos integrantes, e trabalho voluntrio, assinale a opo correta.
A) O trabalhador temporrio no tem direito a remunerao equivalente percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora de servios. B) O contrato a termo ser vlido em se tratando de atividades empresariais de carter transitrio. C) Quando o prestador de servios for ressarcido das despesas que comprovadamente realizar no desempenho de suas atividades, por fora do contrato celebrado, isso no ser considerado trabalho voluntrio. D) O tomador de servios no ser responsvel pelo adimplemento das obrigaes trabalhistas do empregador, mesmo nos casos em que se constate a ilegalidade na contratao dos trabalhadores. E) Em se tratando de contrato a termo, a resciso antecipada do contrato de trabalho, sem justa causa, dar direito ao empregado, a ttulo de indenizao, apenas ao recebimento de multa equivalente a 40% do saldo da conta vinculada do FGTS. Gabarito comentado: A letra B a correta (art. 443, 2 da CLT). A) O trabalhador temporrio ter direito remunerao percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora de servios (art. 12, a, da Lei 6.019/74). C) O art. 3 da Lei 9.608/98, que trata do trabalho voluntrio, diz que o prestador de servios voluntrio poder ser ressarcido pelas despesas que comprovadamente realizar no desempenho das atividades voluntrias.

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Dborah Paiva

Questes comentadas de juiz do trabalho do TRT da 5 Regio D) A Smula 331 do TST diz que a responsabilidade do tomador de servios subsidiria, porm, quando for ilegal a contratao dos servios, o vnculo de emprego ir se formar diretamente com o tomador de servios. E) O art. 479 da CLT diz que os empregados que tenham celebrado contratos a termo e que sejam demitidos sem justa causa tero direito a receber metade da indenizao a que teria direito at o trmino do contrato. Espero ter ajudado. Abraos a todos. At a prxima aula.

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Dborah Paiva