FRIAS COLETIVAS

So frias coletivas as concedidas, de forma simultnea, a todos os empregados de uma mesma empresa, ou apenas aos empregados de determinados estabelecimentos ou setores de uma empresa, independente de terem sido completados ou no os respectivos perodos aquisitivos. Essa prtica muito utilizada entre numerosas empresas, pois as atividades de seus empregados esto sincronizadas de modo a originar uma espcie de interdependncia entre todas as operaes que levam ao produto final. FRACIONAMENTO As frias podem ser gozadas em dois perodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a dez (10) dias corridos. PERODO DE GOZO Caber ao empregador, por ato unilateral, decidir quanto ao regime e poca das frias dos seus empregados, salvo se fixada em acordo ou conveno coletiva de trabalho. MENORES DE 18 ANOS E MAIORES DE 50 ANOS As frias sempre sero concedidas de uma s vez aos menores de 18 anos e maiores de 50 anos de idade. Observe-se que, havendo concesso de frias coletivas, cuja durao seja inferior ao direito adquirido de tais empregados, o empregador deve deix-los gozar integralmente o respectivo perodo, acarretando, assim, o retorno aps os demais empregados. REQUISITOS PARA A CONCESSO So requisitos para a concesso de frias coletivas: a) Comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego, com antecedncia mnima de 15 dias, as datas de incio e fim das frias; b) Precisar, na comunicao, quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida; c) Enviar, no prazo de 15 dias, cpia da aludida comunicao aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional; d) Providenciar a afixao de aviso sobre a adoo do regime nos locais do trabalho. Ressalte-se que as microempresas e empresas de pequeno porte esto dispensadas somente da anotao da concesso das frias no livro ou nas fichas de registro dos empregados, estando sujeitas a todas as obrigaes acima mencionadas, conforme Lei n 9.841/1999.
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EMPREGADOS AFASTADOS DAS ATIVIDADES NO MOMENTO DAS FRIAS COLETIVAS Os empregados que, no curso das frias coletivas, estejam afastados provisoriamente da atividade, cujos contratos estejam suspensos ou interrompidos, no gozaro as frias coletivas com os demais empregados, continuando a usufruir o benefcio que esto gozando ou a situao trabalhista em que se encontram fora do exerccio da atividade na empresa, salvo se o afastamento terminar antes da paralisao das atividades da empresa. Caso o afastamento se encerre no curso das frias coletivas e no havendo condies de retorno do empregado ao trabalho (por exemplo, paralisao total das atividades empresariais), este ser considerado em licena remunerada. EMPREGADOS COM MENOS DE 1 ANO DE CONTRATO DE TRABALHO O empregado s far jus s frias aps cada perodo completo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho. Porm, em se tratando de frias coletivas, que acarrete paralisao das atividades da empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores desta, verifica-se que o art. 140 da CLT estabelece que os empregados contratados h menos de 12 meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais (vide tabela) ao tempo de servio, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo. Na ocasio das frias coletivas, tendo o empregado direito s frias proporcionais inferiores ao perodo de frias coletivas concedido pela empresa, e ainda na impossibilidade de ser excludo da medida, o empregador dever considerar como licena remunerada os dias que excederem queles correspondentes ao direito adquirido pelo empregado e o respectivo valor no poder ser descontado dele posteriormente. J se o empregado tiver direito s frias proporcionais superiores ao perodo de frias coletivas, o empregador dever conceder o perodo de frias coletivas ao empregado e completar os dias restantes em outra poca (no perodo dos 12 meses subseqentes ao gozo das frias coletivas, como por exemplo: empregado com 20 dias adquiridos descansa 10 dias das frias coletivas e o saldo de 10 dias no perodo subseqente), ou ainda conceder ao empregado, integralmente, o perodo de frias adquiridos, para que haja quitao total, como por exemplo: empregado com 15 dias adquiridos, descansar os 15 dias zerando este perodo aquisitivo.

EMPREGADOS COM MAIS DE 1 ANO DE CONTRASTO DE TRABALHO Quando o empregado tem 12 ou mais meses de servio na empresa faz jus s frias integrais. Nessa hiptese, se o empregador conceder dez dias de frias coletivas e o empregado tiver direito h 30 dias, pode-se optar por umas das seguintes alternativas: a) o empregado goza integralmente o perodo de frias (30 dias); b) o empregado goza apenas os dez dias de frias coletivas, ficando o restante (20 dias) para ser gozado em outra oportunidade, a critrio do empregador, desde que dentro do perodo concessivo. Esse dispositivo no se aplica aos menores de 18 anos e maiores de 50 anos, conforme referido anteriormente. CONVERSO EM ABONO PECUNIRIO Tratando-se de frias coletivas, a converso de 1/3 em abono pecunirio a que o empregado tem direito dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual concesso do abono. PAGAMENTO E INCIDNCIAS O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, do abono pecunirio ser efetuado em at dois dias antes do incio do respectivo perodo. O empregador dar quitao do pagamento com indicao do incio e do termino das frias, mediante recibo. O empregado recebe a remunerao das frias com o salrio atualizado, vigente durante o efetivo gozo, acrescido de 1/3. OBRIGAES ACESSRIAS O empregado no pode entrar em gozo de frias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), para anotao da respectiva concesso. A concesso das frias igualmente anotada no livro ou fichas de registro de empregados. As anotaes da CTPS podem ser feitas com uso de etiquetas, autenticadas pelo empregador ou seu representante legal. INFRAES As infraes aos dispositivos s frias so punidas com multa de 160 Unidades Fiscais de Referncia (Ufir), por empregado em situao irregular, dobrado em casos de reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao, ou ainda emprego de artifcio ou simulao objetivando fraudar a lei. estabelecido que a reconverso para real dos valores expressos em Ufir, extinta em 27.10.200, ser efetuada com base no valor dessa Unidade fixada para o exerccio de 2000, ou seja, R$ 1,0641.

Modelos de Formulrios Frias coletivas - comunicao ao empregado

Frias coletivas - comunicao ao sindicato ref. abono pecunirio

Frias coletivas - comunicao ao sindicato

Frias coletivas - comunicao ao rgo do MTb

Tabela de Frias Proporcionais:

Proporcionalidade Nmero de Faltas Injustificadas durante o perodo aquisitivo Quantidade de de 0 a 5 de 6 a 14 de 15 a 23 de 24 a 32 Avos 1/12 2,5 dias 2 dias 1,5 dia 1 dia 2/12 5 dias 4 dias 3 dias 2 dias 3/12 7,5 dias 6 dias 4,5 dias 3 dias 4/12 10 dias 8 dias 6 dias 4 dias 5/12 12,5 dias 10 dias 7,5 dias 5 dias 6/12 15 dias 12 dias 9 dias 6 dias 7/12 17,5 dias 14 dias 10,5 dias 7 dias 8/12 20 dias 16 dias 12 dias 8 dias 9/12 22,5 dias 18 dias 13,5 dias 9 dias 10/12 25 dias 20 dias 15 dias 10 dias 11/12 27,5 dias 22 dias 16,5 dias 11 dias 12/12 30 dias 24 dias 18 dias 12 dias (Frias integrais)