MINISTRIO DA DEFESA EXRCITO BRASILEIRO DEPARTAMENTO-GERAL DO PESSOAL DIRETORIA DE CIVIS, INATIVOS, PENSIONISTAS E ASSISTNCIA SOCIAL

Normas Tcnicas

6 Volume

Servidor Civil Carreira

Normas Tcnicas DCIPAS 6 Volume

SERVIDOR CIVIL - CARREIRA

ndice

III III IV VVI -

Assuntos Avaliao de desempenho dos servidores do PGPE-PCTM Avaliao de desempenho de docente Provimento e vacncia de funes de confiana Declarao de vacncia por falecimento Exonerao de cargo efetivo Declarao de vacncia por posse em outro cargo inacumulvel

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Modelos Ficha de Avaliao de Desempenho dos servidores do PGPE-PCTM Lista de cdigos com discriminao dos motivos de no avaliao Boletim de Avaliao de Desempenho - BAD Instrues sobre avaliao de desempenho dos servidores do PGPE-PCTM Ficha de Avaliao de Desempenho de docente Ficha Cadastro de Docente Ficha para consolidao da progresso vertical de professor, para a classe D IV Ofcio - indicao de servidor para funo de confiana Ofcio - exonerao/dispensa de servidor de cargo/funo de confiana Termo de posse Declarao de no acumulao de cargos Declarao de bens e valores Requerimento - Exonerao de cargo efetivo Informao - Exonerao do cargo efetivo Requerimento - Declarao de vacncia por posse em outro cargo inacumulvel Informao - Declarao de vacncia por posse em outro cargo inacumulvel Capeador - Avaliao dos servidores do PGPE-PCTM

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ASSUNTO I - AVALIAO DE DESEMPENHO DOS SERVIDORES DO PGPE-PCTM

1. LEGISLAO BSICA Referncia Lei n 5.645 (art. 6 e 13). Ttulo/Assunto Data Publicao

Dispe sobre o instituto da progresso 10 DEZ DOU, funcional. 1970 de 11 DEZ 1970 Dispensa a exigncia de vaga para a 7 DEZ DOU n 235, Lei n 7.163. progresso vertical. 1983 de 9 DEZ 1983 29 ABR DOU n 80, Decreto n 84.669. Regulamenta a progresso funcional. 1980 de 30 ABR 1980 Altera a redao de dispositivos do Decreto 7 JUN DOU n 108, Decreto n 87.257. o n 84.669, de 29 ABR 1980. 1982 de 9 JUN 1982 Altera a redao de dispositivos do Decreto 19 JAN DOU, Decreto n 89.310. o n 84.669, de 29 ABR 1980. 1984 de 20 JAN 1984 DOU, Instrues para Aplicao do Processo de 4 JUN Portaria n 089-DGP-DPC. de 17 JUN 1981 Avaliao no MEx. 1981 NE 5.814/81 27 ABR DOU n 79, Parecer DASP n 353. Contagem de interstcio. 1981 de 29 ABR 1981 Avaliao de servidor localizado nos 24 JUN DOU n 126, Parecer DASP n 480. penltimos padres das classes. 1983 de 4 JUL 1983

2. DOCUMENTOS DO PROCESSO Documento Boletim de avaliao de desempenho BAD. Capeador. Listagem atualizada. Ficha de avaliao de desempenho FAD. Listagem dos cdigos com discriminao dos motivos de no avaliao. Instrues sobre avaliao de desempenho. Responsabilidade de Fornecimento/Elaborao OM DCIPAS OM DCIPAS Modelo n 3 n 17 n 1 n 2 n 4

3. TRAMITAO E RESPONSABILIDADE rgo Providncias Encaminhar s OM, por intermdio das SRPC, com vistas avaliao de desempenho, a Ficha de Avaliao de Desempenho o Boletim de Avaliao de Desempenho, o Capeador, a Relao Nominal e as Instrues correspondentes. Receber, conferir e processar a avaliao de desempenho e expedir os atos de progresso funcional. Distribuir o material e encaminh-lo DCIPAS aps o retorno das OM, verificando a correo do seu preenchimento. Avaliar os servidores de acordo com as normas pertinentes, restituindo SRPC o BAD, o Capeador e a Relao Nominal atualizada, dentro do prazo estabelecido.

DCIPAS

SRPC OM

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ASSUNTO I - AVALIAO DE DESEMPENHO DOS SERVIDORES DO PGPE-PCTM

4. PRESCRIES DIVERSAS (SOBRE AVALIAO DE DESEMPENHO) a. A avaliao tem por objetivo representar o resultado do desempenho do servidor e constitui requisito bsico para a concesso da progresso horizontal. b. Perodo de avaliao: um ano compreendido de 1 de julho do ano anterior ao da avaliao a 30 de junho do ano da avaliao. c. Sero avaliados, conjuntamente, todos os servidores pertencentes a uma mesma categoria funcional, exceto os que possuam ocorrncias que os tornem no avaliveis, cotejando suas atuaes entre si, no perodo de avaliao, mediante a utilizao da Ficha de Avaliao de Desempenho. d. Somente metade dos servidores avaliveis (ou metade mais um, no caso de nmero mpar) de cada categoria funcional podero ser avaliados com mais de 74 pontos. Na hiptese de haver na OM apenas um servidor na categoria funcional este poder ser avaliado com qualquer nmero de pontos. e. Esse percentual incide sobre os pontos totais, ou seja, considerando o tempo de servio pblico. f. A distribuio da totalidade dos servidores avaliveis pelos percentuais a serem progredidos por merecimento e por antiguidade far-se- pela ordem decrescente dos pontos obtidos, atribuindo-se o conceito 1 aos primeiros 50% (cinquenta por cento) e o conceito 2 aos 50% (cinquenta por cento) restantes.

5. PRESCRIES DIVERSAS (SOBRE PROGRESSO FUNCIONAL) a. A progresso funcional dos servidores civis includos no PGPE-PCTM consiste na mudana do padro em que se encontra para o imediatamente superior, e ocorre sempre nos meses de setembro e maro. b. Interstcio o perodo de tempo a ser cumprido para a obteno da progresso funcional. c. Quando a mudana ocorrer dentro da mesma classe denomina-se progresso horizontal. d. Quando a mudana ocorrer de uma para outra classe denomina-se progresso vertical. e. O interstcio para a progresso horizontal depende do conceito obtido pelo servidor na avaliao de desempenho, sendo de 12 meses para aqueles que obtiverem conceito 1 e de 18 meses para os que obtiverem conceito 2. f. O interstcio para a progresso vertical de 12 meses e no depende de avaliao (conceito 1 automtico).

NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL - CARREIRA ASSUNTO II - AVALIAO DE DESEMPENHO DE DOCENTE

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1. LEGISLAO BSICA Instrumento Normativo Assunto Altera dispositivos do Dec-Lei n 200, de 25 FEV 1957, modificado pelo Dec-Lei n 900, de 29 SET 1969, e pelo Dec-Lei n 2.299, de 21 NOV 1986, e d outras providncias (cria o Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos - PUCRCE). Dispe sobre a aplicao do PUCRCE aos EE das Foras Armadas. Dispe sobre a reestruturao das Carreiras de Magistrio Superior e de 1 e 2 Graus. Art 4o altera redao da Lei 11.344, de 8 SET 06. Estrutura o Plano de Carreira do Ensino Bsico Federal. Data Publicao

Lei n 7.596.

10 ABR 1987

DOU n 69, de 13 ABR 1987

Dec-Lei n 2.382. Lei n 11.344. Lei n 11.490. Lei n 11.784.

Decreto n 94.664. Aprova o PUCRCE. Aprova as IG para o ingresso e a carreira Port Min n 291 pessoal docente civil do Exrcito incluso (IG 60-01). PUCRCE. Aprova as IR para o ingresso e a carreira Port n 006-DEP pessoal docente civil do Exrcito incluso (IR 60-32). PUCRCE no mbito do DECEx. Estabelece critrios gerais para avaliao Port n 7-MEC. desempenho acadmico. Port n 116-DEP Aprova as IR para progresso s classes (IR 60-31). Professor Associado e Especial do PUCRCE. Port n 061-DCT Aprova as IR para progresso classe (IR 13-08). Professor Associado do PUCRCE. do no do no de de de

9 DEZ 1987 8 SET 06 20 JUN 07 22 SET 08 23 JUL 1987 5 MAIO 05 7 FEV 06 29 JUN 06 23 AGO 06 10 NOV 06

DOU n 234, de 10 DEZ 1987 DOU n 174, de 11 SET 06 DOU n 118, de 21 JUN 07 DOU n 184, de 23 SET 08 DOU n 139, de 24 JUN 1987 BE n 20, de 20 MAIO 05 BE n 09, de 3 MAR 06 DOU n 124, de 30 JUN 06 BE n 37, de 15 SET 06 BE n 47, de 24 NOV 06

2. DOCUMENTOS NECESSRIOS Documento Relao nominal. Ficha de avaliao de desempenho (FAD). Ficha cadastro de docente (FCD). Ficha para consolidao das condies para progresso classe D IV. Responsabilidade de Fornecimento/Elaborao DCIPAS OM Modelo n 5 n 6 n 7

NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL - CARREIRA ASSUNTO II - AVALIAO DE DESEMPENHO DE DOCENTE

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3. TRAMITAO E RESPONSABILIDADE rgo DCIPAS Providncias Encaminhar s OM (EE) a relao dos docentes, modelos da FAD, da FCD e da Ficha para PV classe D IV e Instrues. Receber, conferir, preparar e expedir os atos de progresso funcional. Identificar os docentes no avaliveis e enviar DCIPAS a FCD e a Ficha para PV classe D IV. Avaliar os demais docentes, restituindo DCIPAS a relao nominal preenchida.

OM (EE)

4. PRESCRIES DIVERSAS (SOBRE AVALIAO DE DESEMPENHO) a. A avaliao de desempenho constitui requisito para a progresso horizontal e vertical dos docentes do Ensino Bsico Federal e para a progresso vertical dos docentes de Ensino Superior. b. No sero avaliados, para fins de progresso funcional, os professores que, durante o perodo de avaliao, tiveram incidido em uma das ocorrncias abaixo: 1) licena com perda de vencimento; 2) suspenso disciplinar cumprida; 3) priso; 4) apresentarem titulao, a qual deve ser analisada pela Comisso Permanente do Magistrio (COPEMA), no utilizada, ainda, para progresso funcional; 5) no contarem um mnimo de dois anos de exerccio no cargo de Professor; 6) estiveram localizados na classe de Professor Titular, se Professor de Ensino Superior; 7) estiverem localizados no nvel 4 da classe de Professor Adjunto, se professor de Ensino Superior que no preenche as condies para acesso classe de Professor Associado; 8) estiveram localizados no nvel 4 da classe D III, se Professor do Ensino Bsico Federal que no preenche as condies para acesso classe D IV (ex Especial); ou 9) estiveram localizados nos nveis inicial ou intermedirio, se professor de Ensino Superior. c. O docente ser avaliado pela OM que esteve lotado por mais tempo no perodo de avaliao. d. O mnimo de pontos necessrio para obteno da progresso funcional 60 (sessenta), exceto para a classe de Professor Associado do Magistrio Superior, que de 100, se docente do IME.

5. PRESCRIES DIVERSAS (SOBRE PROGRESSO FUNCIONAL) a. A progresso funcional consiste na mudana do nvel em que se encontra para outro dentro da mesma classe ou de classe superior, e ocorre sempre em janeiro. b. Quando a mudana ocorrer dentro da mesma classe, denomina-se progresso horizontal. c. Quando a mudana ocorrer de uma classe para outra denomina-se progresso vertical. d. Interstcio o perodo de tempo a ser cumprido para a obteno da progresso funcional.

NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL - CARREIRA ASSUNTO II - AVALIAO DE DESEMPENHO DE DOCENTE

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e. A progresso funcional por titulao independe de interstcio, no havendo interrupo nos casos de afastamentos. f. A progresso funcional efetivada a partir de 1 de janeiro subsequente ao fim do perodo de avaliao, mesmo a por titulao.

NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL - CARREIRA ASSUNTO III PROVIMENTO E VACNCIA DE FUNES DE CONFIANA

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1. LEGISLAO BSICA Referncia Ttulo/Assunto Data 11 DEZ 1990 Publicao DOU n 237, de 12 DEZ 90 DOU n 157, de 15 AGO 1991 DOU n 215, de 11 NOV 1993 DOU n 131, de 12 JUL 1994 DOU n 240, de 11 DEZ 1997 DOU n 193, de 5 OUT 07 DOU n 125, de 30 JUN 00 DOU n 108, de 7 JUN 1995 DOU n 207, de 26 OUT 00 DOU n 139, de 22 JUL 03 DOU, de 22 JUL 05 DOU n 72, de 13 ABR 06, retificado no DOU, de 27 ABR 06 DOU n 243, de 20 DEZ 06 DOU, de 3 DEZ 07 DOU, de 24 DEZ 08 DOU, de 7 MAR 06 DOU n 158, de 18 AGO 03 DOU n 70, de 12 ABR 07

Lei n 8.112/90, art. 13 ao 16 e 35, com a Posse, exerccio e exonerao. redao dada pela Lei n 9.527/97. Extingue as funes de Direo Lei n 8.216, Art. 26. Intermediria (DI) e cria as Funes Gratificadas (FG). Lei n 8.730. Estabelece a declarao de bens e valores.

13 AGO 1991 10 NOV 1993 11 JUL 1994 10 DEZ 1997 4 OUT 07 29 JUN 00 6 JUN 1995 25 OUT 00 21 JUL 03 21 JUL 05

Lei n 8.911 (art. 5 e Definio de cargos em comisso e funes 6). de confiana. Altera a redao dos art. 13 ao 16 e 35, da Lei n 9.527. Lei n 8.112/90. Fixa a remunerao dos cargos e funes Lei n 11.526. comissionados. MP n 2.048-26 e Cria as Funes Comissionadas Tcnicas reedies. (FCT). Dispe sobre parmetros para transformao Decreto n 1.515. ou transferncia de cargos em comisso ou funes gratificadas. Decreto n 3.642. Decreto n 4.790. Dec n 5.497. Dispe sobre as FCT. Remaneja FCT para o Ministrio da Defesa. Dispe sobre provimento de cargos em comisso-DAS, nveis 1 a 4, por servidores de carreira. Aprova a Estrutura Regimental e o Quadro Demonstrativo dos Cargos em ComissoDAS e das FG do Cmdo Ex.

Dec n 5.751.

12 ABR 06 19 AGO 06 3 DEZ 07 23 DEZ 08 3 MAR 06 6 AGO 03 3 ABR 07

Dispes sobre remanejamento de FCT para o Ministrio da Defesa. D nova redao a dispositivos do Dec n Dec n 6.281. 5.751/2006. Altera os Anexos I e II, do Dec n Dec n 6.710. 5.751/2006. Portaria Interministerial Altera a distribuio das funes n 279-MD/MP. gratificadas (Magistrio). Dec n 5.990. Portaria n 427-Cmt Ex. Distribui as FCT do comando do Exrcito. Port n 168-Cmt Ex. Distribui FCT para o Cmdo Ex.

NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL - CARREIRA ASSUNTO III PROVIMENTO E VACNCIA DE FUNES DE CONFIANA Referncia Port n 169-Cmt Ex. Portaria n 727-Cmt Ex. Ttulo/Assunto Distribui FG para o Cmdo Ex. Data 3 ABR 07 8 OUT 07 19 JUN 08 10 NOV 08

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Publicao DOU n 70, de 12 ABR 07 BE n 41, de 11 OUT 07 BE n 25, de 20 JUN 08 BE n 47, de 21 NOV 08 DOU n 97, de 24 MAIO 1989 DOU, de 16 NOV 01 -

Delega competncia para expedio de atos administrativos. Altera dispositivos da Portaria n 727-Cmt Portaria n 421-Cmt Ex. Ex, de 8 OUT 07. Delega competncia para a prtica de atos Portaria n 259-DGP. administrativos no mbito do DGP. Exerccio em cargo em comisso e funo Parecer n 16119 MAIO gratificada, com efeito retroativo SRH/SEPLAN. 1989 impossibilidade. 13 NOV Of-CIRCULAR n 54. Encaminha modelo de termo de posse. 01 Of-CIRCULAR n 28 JAN Substituio eventual. 01/SRH/MP. 05

2. DOCUMENTOS DO PROCESSO Documento Ofcio de indicao (pode ser substitudo por radiograma ou FAX). Termo de posse e de exerccio para DAS e cargo de direo (CD). Documento informando data de exerccio para FG e FCT. Declarao de no acumulao de cargo pblico. Declarao de bens e valores. Ofcio de solicitao de exonerao/dispensa (pode ser substitudo por radiograma ou FAX). Portaria de nomeao, designao, dispensa ou exonerao. Responsabilidade de Fornecimento/Elaborao Modelo n 8 OM n 10 n 11 n 12 n 9 -

Servidor OM DCIPAS

3. TRAMITAO E RESPONSABILIDADES rgo OM Providncias Indica DCIPAS o nome do servidor para ser nomeado para DAS/CD ou designado para FG/FCT. Solicita DCIPAS a exonerao de servidor do cargo em comisso DAS/CD ou a dispensa de FG/FCT. Elabora e expede a portaria de nomeao/exonerao de DAS/CD e de designao/dispensa de FG/FCT. Remete, DCIPAS, aps a publicao da portaria de nomeao (DAS e CD), o termo de posse e a declarao de bens e valores, assim como informa a data de exerccio. Observaes

DCIPAS OM

No caso de CD ou FG de magistrio a indicao e o pedido de exonerao ou dispensa devem tramitar pelo DECEx.

NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL - CARREIRA ASSUNTO III PROVIMENTO E VACNCIA DE FUNES DE CONFIANA rgo OM

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DCIPAS

Providncias Observaes Informa, DCIPAS, aps a publicao da portaria de No caso de FCT, a designao (FG e FCT), a data de exerccio. indicao e o pedido de dispensa devem tramitar pelo Departamento, Secretaria ou RM de Elabora Nota de posse e exerccio, para publicao no vinculao. aditamento DCIPAS ao Bol/DGP. No h amparo legal para nomeao/designao com efeito retroativo.

4. PRESCRIES DIVERSAS a. A nomeao e a exonerao ocorrem para Cargo em Comisso-DAS e Cargo de Direo-CD. b. A designao e a dispensa ocorrem para Funo Gratificada e Funo Comissionada Tcnica. c. Nos casos de provimento de DAS e CD, a posse ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao da Portaria de nomeao no DOU. Nesse caso, de quinze dias o prazo para o servidor empossado entrar em exerccio contados da posse. d. Quando se tratar de designao para FG ou FCT, o incio do exerccio o da publicao no DOU, salvo se o servidor estiver de licena ou de frias, hiptese em que recair no primeiro dia til aps o trmino do impedimento. e. A exonerao de DAS e CD, e a dispensa de FG e FCT, dar-se-o a juzo da autoridade competente ou a pedido do prprio servidor. f. O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comisso, perceber indenizao relativa ao perodo das frias a que tiver direito e ao incompleto, na proporo de um doze avos por ms de efetivo exerccio, ou frao superior a 14 dias. g. As declaraes de no acumulao de cargo pblico e de bens e valores so necessrias no caso de nomeao para DAS e CD. h. A declarao de bens e valores tambm necessria no caso de exonerao de DAS e CD. i. Os servidores investidos em cargo ou funo de direo tm substitutos eventuais, os quais fazem jus retribuio quando do afastamento dos titulares: Os DAS-102 (assessoramento), as FG e as FCT no esto inseridos nesse contexto, no cabendo, portanto, substituio remunerada.

NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL - CARREIRA ASSUNTO IV DECLARAO DE VACNCIA POR FALECIMENTO

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1. LEGISLAO BSICA

Referncia

Ttulo/Assunto

Data 11 DEZ 1990 10 NOV 08

Publicao DOU n 237, de 12 DEZ 1990 BE n 47, de 21 NOV 08

Lei n 8.112, Art. 33, Vacncia. Inciso IX. Delega competncia para a prtica de atos Port n 259-DGP. administrativos no mbito do DGP.

2. DOCUMENTOS DO PROCESSO Documento Ofcio, radiograma ou FAX. Portaria de vacncia. Responsabilidade de Fornecimento/Elaborao OM DCIPAS Modelo -

3. TRAMITAO E RESPONSABILIDADE rgo OM DCIPAS Providncias Informar DCIPAS o falecimento do servidor, indicando a data. Elaborar a portaria de vacncia.

4. PRESCRIES DIVERSAS - Indicar no documento que se trata de falecimento de servidor ativo.

NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL - CARREIRA ASSUNTO V EXONERAO DE CARGO EFETIVO

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1. LEGISLAO BSICA Referncia Ttulo/Assunto Data 11 DEZ 1990 13 AGO 1991 10 NOV 08 Publicao DOU n 237, de 12 DEZ 1990 DOU n 157, de 15 AGO 1991 BE n 47, de 21 NOV 08

Lei n 8.112, Art. 33, 34 Regula a exonerao do cargo efetivo. e 78; 3 e 4, e 172. Dispe sobre reviso geral da remunerao Lei n 8.216. dos servidores pblicos, corrige e reestrutura tabelas de vencimentos. Delega competncia para a prtica de atos Port n 259-DGP. administrativos no mbito do DGP.

2. DOCUMENTOS DO PROCESSO Documento Capa do Processo. Requerimento. Informao. Declarao de bens e valores. Responsabilidade de Fornecimento/Elaborao OM Interessado OM Interessado Modelo n 13 n 14 n 12

3. TRAMITAO E RESPONSABILIDADE rgo Providncias Receber o requerimento do interessado. Preparar a informao. Organizar o processo. Encaminhar o processo ao Cmdo RM. Processar o desligamento do servidor. Conferir o processo e encaminh-lo DCIPAS, se atendidas as prescries legais. Elaborar a portaria de exonerao. Organizar o processo, aps publicao, e implantar no SISAC-TCU.

OM

RM DCIPAS

4. PRESCRIES DIVERSAS a. A exonerao de cargo efetivo dar-se-, tambm, de ofcio, quando o servidor no for aprovado no estgio probatrio ou, tendo tomado posse, no entrar em exerccio no prazo estabelecido. b. Na informao a OM far constar da data de desligamento do servidor, que ser a data da vigncia da exonerao. c. O servidor poder desistir do pedido de exonerao caso no tenha sido desligado da OM e, ainda, se o ato no tiver sido publicado no DOU. d. O servidor em dbito com o errio que for exonerado ter o prazo de sessenta dias para quit-lo, a contar da exonerao.

NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL - CARREIRA ASSUNTO V EXONERAO DE CARGO EFETIVO

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e. O servidor que responde a processo administrativo disciplinar somente poder ser exonerado, a pedido, aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade aplicada, se for o caso. f. O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comisso, perceber indenizao relativa ao perodo das frias a que tiver direito e ao incompleto, na proporo de um doze avos por ms de efetivo exerccio, ou frao superior a quatorze dias. g. A indenizao ser calculada com base na remunerao do ms em que for publicado o ato exoneratrio. h. O requerimento deve ser dirigido ao Diretor de Civis, Inativos, Pensionistas e Assistncia Social. i. Capa do Processo: No item Processo Nr, lanar o nmero nico de processos, conforme Portaria Normativa n 1.068/MD, de 8 SET 05.

NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL - CARREIRA

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ASSUNTO VI DECLARAO DE VACNCIA POR POSSE EM OUTRO CARGO INACUMULVEL 1. LEGISLAO BSICA Referncia Ttulo/Assunto Data Publicao DOU n 237, de 12 DEZ 1990 DOU n 101, de 30 MAIO 1997 BE n 47, de 21 NOV 08

Lei n 8.112, art. 33, 11 DEZ Regula a posse em outro cargo inacumulvel. inciso VIII. 1990 Somente podero tomar posse em outro cargo Parecer n CQ 125- inacumulvel quando os servidores forem da 28 MAIO AGU. esfera da Unio, das Autarquias e Fundaes 1997 Pblicas Federais. Delega competncia para a prtica de atos 10 NOV Port n 259-DGP administrativos no mbito do DGP. 08

2. DOCUMENTOS DO PROCESSO Documento Capa do Processo. Requerimento. Informao. Declarao de bens e valores. Comprovante oficial de posse em outro cargo, fornecido pelo rgo. Responsabilidade de Fornecimento/Elaborao OM Interessado OM Interessado Modelo n 15 n 16 n 12 -

3. TRAMITAO E RESPONSABILIDADE rgo Providncias Receber o requerimento do interessado. Preparar a informao. Organizar o processo. Encaminhar o processo ao Cmdo da RM. Processar o desligamento do servidor, a contar do dia da posse no outro cargo. Conferir o processo e encaminh-lo DCIPAS, se atendidas as prescries legais. Elaborar a portaria de vacncia. Organizar o processo, aps publicao, e implantar no SISAC/TCU.

OM

RM DCIPAS

4. PRESCRIES DIVERSAS a. Ser declarado vago o cargo do servidor estvel que for aprovado em outro cargo pblico, nomeado e em decorrncia, ter sido empossado em cargo inacumulvel. b. Tendo em vista o prazo de 15 (quinze) dias para a entrada em exerccio conforme o 1, do art. 15, da Lei n 8.112, de 11 DEZ 1990, com redao dada pela Lei n 9.527, de 10 DEZ 1997, o servidor dever apresentar o comprovante imediatamente aps a posse, no Setor de Pessoal Civil da OM.

NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL - CARREIRA

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ASSUNTO VI DECLARAO DE VACNCIA POR POSSE EM OUTRO CARGO INACUMULVEL c. A OM deve elaborar o processo, com a informao e encaminhar, juntamente com o comprovante, no prazo de 01 (um) dia, da data da apresentao do mesmo. d. A SRPC dever encaminhar o processo, imediatamente, DCIPAS. e. Na informao dever constar a data do desligamento do servidor, que deve coincidir com a data da posse em outro cargo pblico inacumulvel. f. O servidor em estgio probatrio que for aprovado em outro concurso pblico dever solicitar sua exonerao para que possa tomar posse em outro cargo pblico inacumulvel. g. O servidor que responder a processo administrativo disciplinar somente poder tomar posse em cargo pblico inacumulvel aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade aplicada, se for o caso. h. Somente podero tomar posse em outro cargo pblico inacumulvel servidores da esfera da Unio, das Autarquias e Fundaes Pblicas Federais. i. O requerimento deve ser dirigido ao Diretor de Civis, Inativos, Pensionistas e Assistncia Social. j. Capa do Processo: No item Processo Nr, lanar o nmero nico de processos, conforme Portaria Normativa n 1.068/MD, de 8 SET 05.

MODELO n 1 (Referente ao Assunto I das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL CARREIRA) FICHA DE AVALIAO DE DESEMPENHO - FAD

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NOME DO SERVIDOR____________________________________________________________________________ CATEGORIA FUNCIONAL_________________________________________________ NVEL_________ CLASSE_______ PADRO____________ MAT SIAPE___________ RGO DE EXERCCIO(OM)______________________________________________
PERODO DE AVALIAO

DE 1 / JUL / A 30 / JUN /

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------1. QUALIDADE DE TRABALHO CAPACIDADE DE DESEMPENHAR AS TAREFAS COM CUIDADO, EXATIDO E PRECISO. 03 PONTOS 05 PONTOS 10 PONTOS 15 PONTOS 20 PONTOS ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2. QUANTIDADE DE TRABALHO VOLUME DE TRABALHO PRODUZIDO, LEVANDO EM CONTA A COMPLEXIDADE, A CAPACIDADE DE APRENDIZAGEM E O TEMPO DE EXECUO, SEM PREJUZO DA QUALIDADE. 02 PONTOS 05 PONTOS 10 PONTOS 15 PONTOS 20 PONTOS ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------3. INICIATIVA CAPACIDADE DE VISUALIZAR SITUAES E AGIR PRONTAMENTE, ASSIM COMO A DE APRESENTAR SUGESTES OU IDIAS TENDENTES AO APERFEIOAMENTO DO SERVIO. 03 PONTOS 05 PONTOS 08 PONTOS 10 PONTOS ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------4. COOPERAO CONTRIBUIO ESPONTNEA AO TRABALHO DE EQUIPE PARA ATINGIR O OBJETIVO. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------02 PONTOS 05 PONTOS 07 PONTOS 10 PONTOS ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------5. ASSIDUIDADE - PRESENA PERMANENTE NO LOCAL DE TRABALHO. 03 PONTOS 05 PONTOS 08 PONTOS ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------6. PONTUALIDADE - CUMPRIMENTO DO HORRIO ESTABELECIDO. 02 PONTOS 05 PONTOS 07 PONTOS ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------7. URBANIDADE - RELACIONAMENTO COM OS COLEGAS E AS PARTES. 03 PONTOS 05 PONTOS 08 PONTOS 8. DISCIPLINA OBSERVNCIA DA HIERARQUIA E RESPEITO S NORMAS LEGAIS E REGULAMENTARES. 02 PONTOS 05 PONTOS 07 PONTOS ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------9. ANTIGUIDADE TEMPO DE SERVIO PBLICO: 01 (UM) PONTO PARA CADA ANO DE EFETIVO EXERCCIO, AT 30 (TRINTA) PONTOS. AT 30 PONTOS ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------10. SOMATRIO DOS PONTOS ATRIBUDOS AO SERVIDOR Somatrio dos itens de 1 a 9. TOTAL DE PONTOS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Em _______/_________/________ ____________________________________ AVALIADOR CIENTE EM __________/____________/___________ ______________________________________________ ASSINATURA DO SERVIDOR

MODELO n 2 (Referente ao Assunto I das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL CARREIRA)

Pag 16

LISTA DE CDIGOS COM DISCRIMINAO DOS MOTIVOS DE NO AVALIAO

LISTA DE CDIGOS COM DISCRIMINAO DOS MOTIVOS DE NO AVALIAO

CDIGO 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 21 22 23 24 26 36 38 39 40 OBS 1

OBS 2

DISCRIMINAO Cesso para DAS no Poder Legislativo ou Judicirio da Unio e DF. Priso decorrente de Deciso Judicial. Ingresso no Cargo aps o incio do perodo de avaliao. Ocupante de DAS, FG ou FCT. Afastamento para Cargo ou Funo de Direo Superior em Empresas Pblicas, Sociedade de Economia Mista, Fundaes institudas pela Unio e nos servios dos Estados e Municpios. Remoo para esta OM, depois de decorridos (seis) meses do perodo de avaliao (aps 31 DEZ, caso em que o servidor ser avaliado pela OM de origem). Mandato Eletivo ou Classista. Remoo desta OM, depois de decorridos 6 (seis) meses do perodo de avaliao (aps 31 DEZ, caso em que o servidor ser avaliado pela OM de origem). Servidor localizado no ltimo padro da classe final. Servidor localizado no ltimo padro das classes inicial ou intermediria (Progresso Vertical). Afastado durante o perodo de avaliao por tempo igual ou superior a 6 (seis) meses, por ocorrncias remuneradas no relacionadas no art. 8, do Decreto n 84.669/80 (LTS, LPA, etc). Licena com perda de vencimento (LMAC, LISR, etc). Suspenso disciplinar ou preventiva. Viagem ao exterior, sem nus para a Administrao. Prestao de servio a Organizao Internacional. Exerccio em Gabinete Civil ou Militar da Presidncia da Repblica. Licena para Tratamento de Interesse Particular. Afastado por designao como membro de Colegiado Federal. Evaso aposentadoria, falecimento, exonerao, etc (indicar com a data). Isentos de avaliao (Parecer DASP n 480/83). Devero ser registradas todas as ocorrncias que o servidor tiver dentro do perodo de avaliao, inclusive as reincidncias. Os afastamentos que interrompem o interstcio (cdigos 02, 21, 22, 23, 24 e 36) prevalecem sobre os demais. Portanto, a OM deve anotar o cdigo referente a interrupo no campo adequado (cdigo no avaliao), ainda que o mesmo esteja preenchido com o cdigo 03, 10 ou 40, prevalecendo, portanto, o cdigo referente ao afastamento.

MODELO n 3 (Referente ao Assunto I das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL CARREIRA) BOLETIM DE AVALIAO DE DESEMPENHO - BAD
1,0 cm

Pag 17

Armas Nacionais MINISTRIO DA DEFESA EXRCITO BRASILEIRO (escales hierrquicos at a OM expedidora)

BOLETIM DE AVALIAO DE DESEMPENHO BAD

A CARGO DA DCIPAS/SPC PGINA CDIGO DA OM SIGLA DA OM: NR DE RPP

CDIGO DA CAT FUNC PONTOS PARCIAIS 1A8 FAD

SEQ

MAT SIAPE

NOME

PONTOS TOTAIS 1 A 9 FAD

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15

___________/___________/ __________

________________________________________ CMT, CH, DIR DA OM

MODELO n 4 (Referente ao Assunto I das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL CARREIRA)

Pag 18

INSTRUES SOBRE AVALIAO DE DESEMPENHO DOS SERVIDORES DO PGPE-PCTM INSTRUES SOBRE AVALIAO DE DESEMPENHO DOS SERVIDORES DO PGPE-PCTM

ITEM

DISCRIMINAO Listagem por OM Contm o nome dos servidores, por Categoria Funcional, lotados na OM. Falhas, erros ou desatualizaes devem ser apontados e, se for o caso, justificados na prpria listagem, que tambm dever ser devolvida DCIPAS/SPC. Os servidores posicionados na classe S, padro III, foram suprimidos da mesma. Lista de cdigos com discriminao dos motivos de no avaliao Contm os cdigos referentes s ocorrncias que justificam a no avaliao do servidor. Ficha de Avaliao de Desempenho (FAD) Dever ser preenchida para cada servidor avalivel, por ele assinada e arquivada em sua pasta de assentamentos. Somente 50% dos servidores avaliveis (ou 50% + 1, no caso de nmero mpar), por categoria funcional, podero ser avaliados com total de pontos superior a 074. Boletim de Avaliao de Desempenho (BAD) Boletim no qual a OM dever relacionar os servidores avaliados, por categoria funcional, em ordem decrescente de pontos. No dever conter rasuras. Capeador Para acompanhar os lotes de BAD de cada categoria funcional e registrar os dados quantitativos. Os servidores aposentados, falecidos ou exonerados, at 30 JUN (ano da avaliao), no devero ser considerados nos quantitativos, mesmo que constem da Listagem por OM. Servidores no avaliveis Todos aqueles que estejam includos numa das ocorrncias relacionadas na Lista de Cdigos com Discriminao dos Motivos de No Avaliao. J esto identificados na listagem por OM os no avaliveis pelos seguintes motivos: - posicionados em A-V, B-VI, e C-VI de qualquer categoria funcional (cdigo 10); - isentos de avaliao, de acordo com o Parecer n 480/83-DASP (cdigo 40). Os afastamentos que interrompem o interstcio (cdigos 02, 21, 22, 23, 24 e 36) prevalecem sobre os demais. Portanto, as OM devem anotar o cdigo referente interrupo no campo adequado (Cdigo de No Avaliao - CNA) da prpria listagem, ainda que o mesmo j esteja preenchido com o cdigo 03, 10 ou 40, prevalecendo, portanto, o cdigo referente ao afastamento. Servidores isentos de avaliao cdigo 40 So isentos de avaliao os servidores: - posicionados no penltimo padro de qualquer classe (A-IV, B-V, C-V ou S-II) e j previstos para obterem uma progresso para final de classe, em decorrncia de uma avaliao anterior; - posicionados no antepenltimo padro de qualquer classe (A-III, B-IV, C-IV ou S-I) e j previstos para obterem duas progresses para o penltimo e ltimo padres da classe, em decorrncia de duas avaliaes anteriores. Servidores avaliveis Todos os que restarem, aps a identificao dos no avaliveis. Servidor removido de uma para outra OM Se avalivel, deve ser avaliado na OM que permaneceu lotado por mais tempo no perodo de avaliao (1 JUL a 30 JUN). A remoo dever ser informada na listagem, ainda que o servidor no conste na mesma, caso em que deve ser includo, pelas OM de origem e de destino.

MODELO n 5 (Referente ao Assunto II das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL CARREIRA) FICHA DE AVALIAO DE DESEMPENHO FAD (DOCENTE) FICHA DE AVALIAO DE DESEMPENHO FAD (DOCENTE) NOME: ___________________________________________________ CARGO: ( ) PROF ENS BSICO FEDERAL ( ) PROF ENS SUP CLASSE: _____ NVEL: _____ MAT SIAPE ___________ O M: ______________________________________________________

Pag 19

Perodo de Avaliao De 1 / JAN / _________ A 31 / DEZ / ________

1. FATOR DE PRODUO - Desenvolvimento satisfatrio de suas atividades docentes. - Publicao de artigos em revistas, anais de congressos e participao regular nessas atividades. - Orientaes de teses, dissertao, projetos de fim de curso, temas de iniciao e temas dirigidos. - Elaborao de relatrios tcnicos e participao na reviso curricular e na elaborao de projetos. 05 Pontos 10 Pontos 15 Pontos 20 Pontos 25 Pontos 30 Pontos 2. FATOR DE APERFEIOAMENTO - Participao em grupos de pesquisas em sua rea de atuao. - Participao regular em debates sobre assuntos relacionados a sua rea de pesquisa. - Participao em bancas de exame de doutorado e/ou mestrado. - Participao no corpo editorial, comisses cientficas e/ou da organizao de eventos cientficos. - Atualizao permanente de conhecimentos em sua rea de concentrao. 05 Pontos 10 Pontos 15 Pontos 20 Pontos 25 Pontos 3. INICIATIVA E COOPERAO - Pronta ao e apresentao de sugestes para a melhoria do servio, por iniciativa prpria ou quando solicitado. - Participao regular em bancas de concurso pblico no EE. - Participao em atividades educacionais relacionadas ao interesse do Exrcito, ainda que fora do EE. 05 Pontos 10 Pontos 15 Pontos 4. ASSIDUIDADE E PONTUALIDADE - Presena permanente do incio ao trmino das suas atividades dirias no EE. - Cumprimento dos horrios referentes s aulas a serem ministradas, de prazos referentes elaborao, aplicao de provas, bem como, de modo geral, de seus demais encargos docentes. - Comparecimento s reunies de carter pedaggico e/ou cvico. 05 Pontos 10 Pontos 15 Pontos 5. DISCIPLINA E URBANIDADE - Observncia da hierarquia no EE. - Observncia das normas legais e regulamentares. - Trato educado e relacionamento respeitoso com o pessoal do corpo docente, discente e administrativo. 05 Pontos 10 Pontos 15 Pontos 6. SOMATRIO DOS PONTOS ATRIBUDOS AO DOCENTE OBS: A pontuao em cada ttulo observar o conjunto dos itens listados Em _____ / _____ / _____ DIRETOR DE ENSINO: ____________________________________________ Em _____ / _____ / _____ DOCENTE: _______________________________________________________

MODELO n 6 (Referente ao Assunto II das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL CARREIRA) FICHA CADASTRO DE DOCENTE FICHA CADASTRO DE DOCENTE PERODO DE AVALIAO: 1 JAN A 31 DEZ ________

Pag 20

DADOS FUNCIONAIS NOME: ___________________________________________ PROFESSOR: ( ) ENS BSICO FEDERAL ( ) ENS SUPERIOR MAT SIAPE: ___________

OM:___________________________________ TTULOS DISCRIMINAO (assinalar a titulao) DOUTOR OU LIVRE DOCENTE MESTRE ESPECIALIZAO APERFEIOAMENTO

DATA DA CONCLUSO

PARECER DA COPEMA A Comisso Permanente do Magistrio (COPEMA), de acordo com as atribuies que lhe foram conferidas pelas IG 60-01, de parecer que a titulao assinalada acima HABILITA o docente progresso funcional.

EM _________/_________/________

EM _________/_________/________

_______________________________ COPEMA

______________________________ DOCENTE

_______________________________ CMT DO EE

MODELO n 7 (Referente ao Assunto II das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL CARREIRA)

Pag 21

FICHA PARA CONSOLIDAO DA PROGRESSO VERTICAL DE PROFESSOR

1,0 cm

Armas Nacionais MINISTRIO DA DEFESA EXRCITO BRASILEIRO (escales hierrquicos at a OM expedidora)

FICHA PARA CONSOLIDAO DA PROGRESSO VERTICAL DE PROFESSOR DO ENSINO BSICO FEDERAL, PARA A CLASSE D IV

ESTABELECIMENTO DE ENSINO: _______________________________ PERODO: 1 JAN A 31 DEZ ___________ DOCENTE: ____________________________________________________ MAT SIAPE: ______________

DATA E 4: _____ / _____ / _____ (mnimo de 2 anos) 8 anos de efetivo exerccio de Magistrio em instituies de ensino federal ou dos ex-Territrios, quando portadores de ttulo de Mestre ou Doutor - Lei n 11.344/2006, Art. 13, 3, Inciso I. ( ) Mestre ( ) Doutor CONDIES 15 anos de efetivo exerccio de Magistrio em instituies de ensino federal ou dos ex-Territrios, quando portadores de diploma de Especializao, Aperfeioamento ou Graduao Lei n 11.344/2006, Art. 13, 3, Inciso II. ( ) Especializao ( ) Aperfeioamento ( ) Graduado Sem titulao acadmica, mas com ingresso na carreira de Magistrio de 1 e 2 Graus at 30 MAIO 06 e com 15 anos de efetivo exerccio de Magistrio em instituies de ensino federal ou dos ex-Territrios - Lei n 11.344/2006, Art. 13, 3, Incisos I e II. AVALIAO: total de pontos obtidos na FAD: ____________ EM _____ / _____ / _____ ________________________________________ DIRETOR DE ENSINO EM _____ / _____ / _____ ________________________________________ DOCENTE

ASSINALAR A CONDIO QUE O DOCENTE PREENCHE

MODELO n 8 (Referente ao Assunto III das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL CARREIRA OFCIO INDICAO DE SERVIDOR PARA FUNO DE CONFIANA
1,0 cm

Pag 22

Armas Nacionais MINISTRIO DA DEFESA EXRCITO BRASILEIRO (escales hierrquicos at a OM expedidora)

2,5 cm 10,5 cm 2,0 cm

2,0 cm

Local, data.
1,0 cm

Of n 035 S1.1

Do Comandante/Chefe ou Diretor da OM
0,5 cm

Ao Sr Diretor de Civis, Pensionistas e Assistncia

0,5 cm

Inativos,

Assunto: indicao de servidor para exercer cargo/ funo de confiana

0,5 cm

Anexo:
1,5 cm 4,5 cm 1,0 cm

2,0 cm

1. Indico a V Exa __________________________________________(nome do indicado) (1), ocupante do cargo de _______________________________________(2), matrcula SIAPE n _______(2) CPF _________________________para exercer o cargo/funo de __________________, cdigo _____________, em vaga decorrente do (a) ___________________________ do (a) servidor (a) _______________________________________, (aposentadoria, falecimento, etc) ocorrida em _________________.
2,5 cm

___________________________________________ nome completo do Cmt, Ch ou Dir da OM posto Comandante do 23 Batalho de Infantaria

Legislao de referncia: Port n 041-Cmt Ex, de 18 FEV 02 (Fig A-8 e n 13 do Anexo A das IG 10-42) Observaes: (1) Mais de uma indicao poder constar do mesmo documento. (2) Caso o indicado j seja servidor (ocupante de cargo efetivo). A nomeao se refere a Cargo em Comisso (DAS) e Cargo de Direo (CD). A designao se refere a Funo Gratificada e Funo Comissionada Tcnica.

2,0 cm (mnimo)

MODELO n 9 (Referente ao Assunto III das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL Pag 23 CARREIRA OFCIO-EXONERAO/DISPENSA DE SERVIDOR DE CARGO/FUNO DE CONFIANA
1,0 cm

Armas Nacionais MINISTRIO DA DEFESA EXRCITO BRASILEIRO (escales hierrquicos at a OM expedidora)

2,5 cm 10,5 cm 2,0 cm

2,0 cm

Local, data.
1,0 cm

Of n 035 S1.1

Do Comandante/Chefe ou Diretor da OM
0,5 cm

Ao Sr Diretor de Civis, Pensionistas e Assistncia

0,5 cm

Inativos,

Assunto:

exonerao/dispensa de servidor de cargo/funo de confiana

1,0 cm

1,5 cm 4,5 cm

2,0 cm

1. Solicito a V Exa providncias no sentido de que o (a) servidor (a) ______________________________, (1) ocupante do cargo de ____________, (2) cdigo __________matrcula SIAPE n ____________, (2) CPF___________________________, seja exonerado (a)/dispensado (a) do cargo/funo de ___________________, cdigo ___________, por motivo de __________________, a contar de _____/_____/_____.
2,5 cm

___________________________________________ nome completo do Cmt, Ch ou Dir da OM posto Comandante do 23 Batalho de Infantaria Legislao de referncia: Port n 041-Cmt Ex, de 18 FEV 02 (Fig A-8 e n 13 do Anexo A das IG 10-42) Observaes: (1) Caso seja mais de um servidor, podero constar do mesmo documento. 2,0 cm (mnimo) (2) Caso j seja servidor (ocupante de cargo efetivo). A exonerao se refere a Cargo em Comisso (DAS) e Cargo de Direo (CD). A dispensa se refere a Funo Gratificada. A OM que, ao solicitar exonerao/dispensa, j tenha quem indicar, poder remeter apenas um expediente. A exonerao/dispensa, a pedido, deve ser requerida pelo servidor.

MODELO n 10 (Referente ao Assunto III das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL CARREIRA) TERMO DE POSSE
1,0 cm

Pag 24

Armas Nacionais MINISTRIO DA DEFESA EXRCITO BRASILEIRO (escales hierrquicos at a OM expedidora)

4,5 cm 1,5 cm 1,0 cm

O _________________________________ (Autoridade do rgo que possua competncia para dar posse), tendo em vista o disposto no art. 13, da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, EMPOSSA nesta data ______________________________________________(nome do empossado), matrcula SIAPE ______________(1), do Quadro de Pessoal do Comando do Exrcito, nomeado para exercer o cargo de _______________________________, cdigo _____________, por meio da Portaria n , de ______/________/_______, publicada no DOU n___, de _______/_______/_______.
2,0 cm 1,0 cm

O (a) servidor (a) apresentou os documentos exigidos por lei e prestou o compromisso de fielmente cumprir com os deveres e atribuies do cargo, bem como se comprometer a observar o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo Decreto n 1.171, de 22 de junho de 1994, anexando a este termo, declarao de bens e rendimentos e, ainda, declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica.
1,0 cm

Para constar, eu _____________________________________________, com exerccio no (a), lavrei o presente TERMO, que vai assinado pelo ______________________________________ e pelo empossado.
1,0 cm

Local e data.
2,5 cm

____________________________________________________________________ nome e assinatura da Autoridade do rgo que possua competncia para dar posse
2,5 cm

___________________________________________________ nome e assinatura do Empossado

Observaes:
2,0 cm (mnimo)

(1) Caso o indicado j seja servidor (ocupante de cargo efetivo) Caso o exerccio seja na mesma data da posse o termo pode referir-se a ambos. Se no, o exerccio deve ser informado.

MODELO n 11 (Referente ao Assunto III das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL CARREIRA) DECLARAO DE NO ACUMULAO DE CARGOS
1,5 cm

Pag 25

DECLARAO DE NO ACUMULAO DE CARGOS

1,5 cm 4,5 cm 1,0 cm

Eu, __________________________________, ocupante do cargo de ________________________(1), matrcula SIAPE n _________________(1) CPF n __________________, nomeado (a) para o cargo em comisso de ________________, cdigo ____________, por meio da Portaria n _________, de ______/______/______, publicada no DOU n___, de ______/_______/_______, declaro, para fins de posse no mesmo, que no exero outro cargo pblico.
2,0 cm 1,0 cm

Local e data.

2,5 cm

_________________________________________ nome e assinatura da pessoa nomeada

2,0 cm (mnimo)

Observaes: (1) Caso o indicado j seja ocupante de cargo efetivo. A declarao de no acumulao de cargo necessria quando do provimento em Cargo em Comisso (DAS) e Cargo de Direo (CD).

MODELO n 12 (Referente aos Assuntos III, V e VI das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL CARREIRA DECLARAO DE BENS E VALORES
1,0 cm

Pag 26

Armas Nacionais MINISTRIO DA DEFESA EXRCITO BRASILEIRO (escales hierrquicos at a OM expedidora)

1,5 cm 4,5 cm 1,0 cm

Eu, ____________________________________, ocupante do cargo de ________________________(1), matrcula SIAPE ______________(1) CPF n __________________, nomeado (a) para o cargo em comisso de ________________, cdigo ____________, por meio da Portaria n _________, de ______/______/______, publicada no DOU n___, de ______/_______/_______, declaro, para fins de posse no mesmo, que possuo os seguintes bens e valores:
2,0 cm

________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________.

1,0 cm

Local e data.
2,5 cm

_________________________________________ nome e assinatura da pessoa nomeada

2,0 cm (mnimo)

Observaes: (1) Caso j seja servidor (ocupante de cargo efetivo). A declarao de bens e valores necessria quando do provimento em Cargo em Comisso (DAS) e Cargo de Direo (CD).

MODELO n 13 (Referente ao Assunto V das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL CARREIRA) REQUERIMENTO DE EXONERAO DE CARGO EFETIVO
1,0 cm

Pag 27

Armas Nacionais MINISTRIO DA DEFESA EXRCITO BRASILEIRO (escales hierrquicos at a OM expedidora)

2,5 cm 2,0 cm 10,5 cm

Local, data. Requerimento

2,0 cm 1,0 cm

Do Servidor Fulano de Tal

0,5 cm

Ao Sr Diretor de Civis, Inativos, Pensionistas e Assistncia Social

0,5 cm

Objeto: exonerao de cargo efetivo

1,5 cm 4,5 cm 1,0 cm

2,0 cm

1. Fulano de tal, matrcula SIAPE n __________, ocupante do cargo de ____________________, classe _____, padro _____, lotado na (o) _______________, requer a V Exa exonerao do cargo efetivo a contar de_____/____/____.
1,0 cm

2. Tal solicitao encontra amparo nos art. 33, item I, e 34, da Lei n 8.112, de 11 DEZ 1990, com a redao dada pela Lei n 9.527, de 10 DEZ 1997.
1,0 cm

3. a primeira (segunda ou terceira) vez que requer.

2,5 cm

_______________________________ nome e assinatura do requerente

2,0 cm (mnimo)

Legislao de referncia: Port n 041-Cmt Ex, de 18 FEV 02 (Fig A-12 e n 19 do Anexo A das IG 10-42)

MODELO n 14 (Referente ao Assunto V das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL CARREIRA INFORMAO-EXONERAO DE CARGO EFETIVO
1,0 cm

Pag 28

Armas Nacionais MINISTRIO DA DEFESA EXRCITO BRASILEIRO (escales hierrquicos at a OM expedidora)

2,5 cm 2,0 cm 10,5 cm

Local, data. Info n

2,0 cm 1,0 cm

Do Comandante do 28 Batalho de Caadores

0,5 cm

Ao Sr Diretor de Civis, Inativos, Pensionistas e Assistncia Social

0,5 cm

Assunto: exonerao do cargo efetivo

1,5 cm 4,5 cm 1,0 cm

2,0 cm

1. Requerimento em que o servidor (nome, matrcula SIAPE, categoria funcional, classe, padro e nvel), lotado nesta OM, pleiteia a V Exa exonerao do cargo efetivo. 1,0 cm 2. INFORMAO: a. Amparo do requerente: Tal solicitao encontra amparo nos art. 33, item I, e 34, da Lei n 8.112, de 11 DEZ 1990, com a redao dada pela Lei n 9.527, de 10 DEZ 1997. b. Estudo Fundamentado 1) Dados informativos sobre o requerente: a) Data da nomeao: _____/_____/_____ b) Data do exerccio _____/_____/_____ c) Se responde inqurito administrativo d) Se tem ou no dependentes e) Se deve ou no Fazenda Nacional f) Se houve afastamento para o exterior com fim de aperfeioamento nos ltimos 02 (dois) anos. 2) Apreciao: O requerente pleiteia ________________________, havendo coerncia entre o que solicita e o dispositivo citado como amparo.
1,0 cm

3. DESPACHO _____________________________________________________________
1,0 cm

4. O requerimento permaneceu _________ dia (s) nesta OM para fins de informao e encaminhamento. 1,0 cm _______________________________________ nome e assinatura do Cmt, Ch ou Dir da OM
2,0 cm (mnimo)

MODELO n 15 (Referente ao Assunto VI das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL Pag 29 CARREIRA REQUERIMENTO-DECLARAO DE VACNCIA POR POSSE EM OUTRO CARGO INACUMULVEL
1,0 cm

Armas Nacionais MINISTRIO DA DEFESA EXRCITO BRASILEIRO (escales hierrquicos at a OM expedidora)

2,5 cm 10,5 cm 2,0 cm

Local, data. Requerimento

2,0 cm 1,0 cm

Do Servidor Fulano de Tal

0,5 cm

Ao Sr Diretor de Civis, Inativos, Pensionistas e Assistncia Social

0,5 cm

Objeto: declarao de vacncia

4,5 cm 1,5 cm 1,0 cm

2,0 cm

1. Fulano de Tal, matrcula SIAPE n __________, ocupante do cargo de ____________________, classe _____, padro _____, lotado na (o) _______________, requer a V Exa que seja declarada a vacncia do cargo do cargo efetivo que ocupa, a contar de _____/____/____, em virtude de posse em outro cargo inacumulvel. 1,0 cm 2. Tal solicitao encontra amparo no art. 33, inciso VIII, da Lei n 8.112, de 11 DEZ 1990, com a redao dada pela Lei n 9.527, de 10 DEZ 1997. 1,0 cm 3. a primeira (segunda ou terceira) vez que requer.
2,5 cm

________________________________ nome e assinatura do requerente

2,0 cm (mnimo)

Legislao de referncia: Port n 041-Cmt Ex, de 18 FEV 02 (Fig A-12 e n 19 do Anexo A das IG 10-42)

MODELO n 16 (Referente ao Assunto VI das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL Pag 30 CARREIRA INFORMAO-DECLARAO DE VACNCIA POR POSSE EM OUTRO CARGO INACUMULVEL
1,0 cm

Armas Nacionais MINISTRIO DA DEFESA EXRCITO BRASILEIRO (escales hierrquicos at a OM expedidora)

2,5 cm 10,5 cm 2,0 cm

Local, data. Info n

2,0 cm 1,0 cm

Do Comandante do 28 Batalho de Caadores

0,5 cm

Ao Sr Diretor de Civis, Inativos, Pensionistas e Assistncia Social

0,5 cm

Assunto: declarao de vacncia por posse em outro cargo inacumulvel

4,5 cm 1,5 cm 1,0 cm

2,0 cm

1. Requerimento em que o servidor (nome, matrcula SIAPE, categoria funcional, classe, padro e nvel), lotado nesta OM, pleiteia a V Exa que seja declarada a vacncia de seu cargo efetivo de (nome do cargo) por ter tomado posse no cargo efetivo (nome do cargo) no (nome do rgo).
1,0 cm

2. INFORMAO: a. Amparo do requerente: Tal solicitao encontra amparo artigo 33, item VIII, da Lei n 8.112/90, com a redao dada pela Lei n 9.527/97, de 10 DEZ 1997. b. Estudo Fundamentado 1) Dados informativos sobre o requerente: a) Data da nomeao: _____/_____/_____ b) Data do exerccio _____/_____/_____ c) Se responde inqurito administrativo d) Se tem ou no dependentes e) Se deve ou no Fazenda Nacional f) Se houve afastamento para o exterior com fim de aperfeioamento nos ltimos 02 (dois) anos. 2) Apreciao: O requerente pleiteia ________________________, havendo coerncia entre o que solicita e o dispositivo citado como amparo.
1,0 cm

3. DESPACHO _____________________________________________________________________
1,0 cm

4. O requerimento permaneceu _________ dia (s) nesta OM para fins de informao e encaminhamento. 1,0 cm _______________________________________ nome e assinatura do Cmt, Ch ou Dir da OM
2,0 cm (mnimo)

MODELO n 17 (Referente ao Assunto I das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL - CARREIRA) AVALIAO DE DESEMPENHO DOS SERVIDORES DO PGPE-PCTM
1,0 cm

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Armas Nacionais MINISTRIO DA DEFESA EXRCITO BRASILEIRO (escales hierrquicos at a OM expedidora) CAPEADOR OM:__________________________________________ 3 - CDIGO DA CATEGORIA FUNCIONAL 4 - NO AVALIVEIS (ocorrncias no perodo de avaliao) a) INGRESSO NO CARGO AT 1 JUL b) INTERRUPO INTERSTCIO (Art. 8, Dec n 84.669/80) c) CONCORRENTES PROGRESSO VERTICAL d) CONCEITO 2 (afastamento remunerado 180 dias) e) CONCEITO 1 (DAS, FG, FCT, disposio da PR) f) CONCEITO 2 (mandato eletivo ou classista) g) ISENTOS DE AVALIAO (Parecer n 480/83-DASP) TOTAL DE SERVIDORES NO AVALIVEIS INSTRUES PARA PREENCHIMENTO 1) DATADO E ASSINADO PELO ENCARREGADO DE PESSOAL CIVIL DA OM. 2) DATADO E ASSINADO PELO CHEFE DA SRPC. 3) TRANSCREVER O CDIGO DA CATEGORIA FUNCIONAL. EXEMPLO: 0701, 0801, 1006. 4) INDICAR AS OCORRNCIAS COM DADOS NUMRICOS, ORIENTANDO-SE PELAS INSTRUES SOBRE O SISTEMA DE PROGRESSO FUNCIONAL. 5) PREENCHER COM O SOMATRIO DOS DADOS NEMRICOS INDICADOS (*) NO CONSIDERAR OS SERVIDORES POSICIONADOS EM S III, POIS NO CONSTAM NA RELAO NOMINAL.
,

1 - PREENCHIDO EM: POR:

2 - CONFERIDO EM: POR:

5 - RESUMO a) TOTAL DE SERVIDORES NA CAT FUNCIONAL (*) b) TOTAL DE SERVIDORES NO AVALIVEIS c) TOTAL DE SERVIDORES AVALIVEIS (total de servidores na categoria funcional MENOS servidores no avaliveis)

NMERO DE SERVIDORES AVALIADOS

a) IGUAL OU SUPERIOR A 75 PONTOS TOTAIS (50%)

b) INFERIOR A 75 PONTOS TOTAIS (50%)