PROVA TCD INSTRUES IMPORTANTES: 1) Leia e responda com ateno. O tempo suficiente para responder toda a avaliao.

. 2) No permitido trocar material. 3) permitida consulta legislao sem comentrios ou anotaes. 4) Respostas devero ser escritas a caneta, de cor azul ou preta. As respostas escritas a grafite no sero corrigidas. 5) Em questes objetivas, no so admitidas rasuras. Responda com cuidado. 6) Em questes subjetivas, responda com clareza e fundamente. Certifique-se que o objetivo da pergunta est sendo atendido de forma completa. 7) Ser considerada a utilizao correta do portugus, a argumentao das respostas, e a concatenao das idias. 8) A interpretao das questes exclusiva do aluno/a. O professor no se manifestar. 9) As provas corrigidas sero devolvidas em data a combinar, durante o horrio da aula. Caso o aluno no possa comparecer, tampouco indique colega para receb-la, o professor da disciplina no mais ser responsvel pela guarda da avaliao. 10) Caso o aluno/a no concorde com a nota atribuda prova, poder interpor recurso fundamentado, por escrito e dirigido ao professor da disciplina, at 1 (um) dia aps a divulgao do resultado. No ser recebido mero pedido de nova correo da prova. 01. 04.( PUC-PR - 2007 - TRT - 9 REGIO (PR) Considere as seguintes proposies: (1 ponto) I. O empregado que sofrer acidente, fora do local e horrio de trabalho, na prestao espontnea de servio empregadora para lhe evitar prejuzo ter garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo do auxlioacidente. II. A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, s poder ocorrer aps a contratao de substituto de condio semelhante. III. Havendo extino do estabelecimento onde trabalha o empregado beneficirio de garantia de emprego decorrente de acidente de trabalho, est o empregador obrigado a pagar, a ttulo indenizatrio, as verbas contratuais devidas at o final da aludida garantia

de emprego. Assinale a alternativa correta: a) Todas as proposies esto incorretas; b) Todas as proposies esto corretas; c) Esto corretas apenas as proposies I e II; d)Esto corretas apenas as proposies II e III; e) Est correta apenas a proposio I.

02. (CESPE - 2010 - CEF)A respeito da multa inerente ao FGTS devida ao empregado por ocasio da extino do contrato de trabalho, assinale a opo correta. (1,5 ponto) a) Na hiptese de extino do contrato de trabalho por culpa recproca, a multa deve corresponder a 15% do valor existente na conta vinculada do empregado. b) Na dispensa por justa causa, a multa a ser paga ao empregado deve corresponder a 20% do montante de todos os depsitos realizados na respectiva conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. c) No caso de extino do contrato por motivo de fora maior, a multa corresponder a 20% do montante de todos os depsitos realizados na respectiva conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. d) O valor relativo multa em decorrncia da extino do contrato de trabalho deve ser entregue diretamente ao empregado, no momento da quitao das verbas rescisrias. e) No caso de extino do contrato por motivo de fora maior no devida a multa.

03. ( FCC - 2009 - TRT - 3 Regio (MG) A garantia de emprego do empregado integrante da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) : (1,5 ponto) a) exclusiva do representante do empregador. b) abrangente de todos os membros da comisso, eleitos e indicados. c) inclusiva do suplente do representante do empregador. d) do representante dos empregados e seu suplente, eleitos.

e) No h garantia de emprego para membro da CIPA. 04. ( CESPE - 2010 - TRT - 1 REGIO (RJ) Adaptao) Quanto seguinte situao: Considere que, no dia 24/1/2010, Lina tenha se acidentado na empresa onde trabalha, tendo cortado o dedo indicador direito quando usava um estilete para abrir um envelope, e que, por isso, tenha ficado afastada do trabalho por trs dias, perodo aps o qual retornou ao trabalho e reassumiu suas atividades. Considere, ainda, que Lina tenha sido dispensada sem justa causa em 19/5/2010. Nessa situao hipottica, discorra acerca da existncia de legalidade da dispensa. Explique.(2,0 pontos) 05. Maria Emlia, empregada da empresa Roupa qualquer Ltda., recebeu aviso prvio indenizado, em 14/9/2010, na forma estipulada na CLT. Em 16/9/2010, ela recebeu exames laboratoriais que comprovavam sua gravidez e, no dia seguinte, apresentou os exames no setor de pessoal da empresa, solicitando que lhe fosse garantida estabilidade. A empresa negou o pedido, por entender que a gravidez, nos trinta dias seguintes ao aviso prvio indenizado, no gera direito estabilidade, uma vez que a resciso se opera automaticamente na data da dispensa, sendo a previso legal do perodo de trinta dias mera fico jurdica.Considerando a situao hipottica apresentada, responda, de forma fundamentada, se Maria faz jus estabilidade provisria, indicando se possvel a interposio de alguma medida judicial no caso. Fundamente a resposta. (2,0 pontos) 06. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poder ser movimentada nas situaes de culpa recproca, de fora maior e de despedida sem justa causa, inclusive a indireta. Essas situaes ensejam o depsito de percentual sobre o FGTS por parte do empregador. Responda qual o percentual relativo ao FGTS quanto s hipteses de demisso acima relatadas e o fundamento legal. (2,0 pontos)