Edital Do Concurso Público Da Imbel

EDITAL DE CONCURSO PBLICO No 1/2012 - NORMATIVO A Indstria de Material Blico do Brasil IMBEL, Empresa Pblica Federal, vinculada ao Ministrio
o da Defesa por intermdio do Comando do Exrcito, faz saber que far realizar por intermdio do INSTITUTO AMERICANO DE DESENVOLVIMENTO IADES, em datas definidas neste Edital, concurso pblico para formao de cadastro de reserva de pessoal para a sua sede administrativa localizada em Braslia/DF e escritrio administrativo de Piquete/SP e para as suas unidades de produo localizadas nas cidades de Piquete/SP (FPV), Itajub/MG (FI), Juiz de Fora/MG (FJF), Rio de Janeiro/RJ (FMCE) e Mag/RJ (FE), de acordo com as disposies estabelecidas neste Edital. 1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O concurso pblico est sob a responsabilidade, organizao e controle do INSTITUTO AMERICANO DE DESENVOLVIMENTO IADES, localizado no SCS Quadra 8, Bloco B-60, 4o andar, Shopping Venncio 2000, Asa Sul, Braslia/DF. O telefone e fax para contato 61-3202.1609. O endereo eletrnico para contato cac@iades.com.br. 1.2 O concurso destina-se a formao de cadastro de reserva de pessoal para a Indstria de Material Blico do Brasil IMBEL a fim de viabilizar futuros ingressos nos empregos constantes no Anexo I deste Edital, dentro do prazo de validade de 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado por igual perodo, a contar da data de sua homologao. As provas referentes ao concurso pblico sero aplicadas no Distrito Federal e nas cidades de Piquete/SP, Itajub/MG, Juiz de Fora/MG, Rio de Janeiro/RJ e Mag/RJ. 1.2.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados para realizao das provas nas cidades acima mencionadas, as mesmas podero ser aplicadas em outras localidades prximas, sendo que as despesas de transporte para realizao das provas sero de inteira responsabilidade do candidato. 1.3 O concurso pblico consistir de 1 (uma) nica fase, mediante a aplicao de prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os empregos. 1.4 Os horrios mencionados no presente Edital e nos demais editais a serem publicados para o certame, obedecero ao horrio oficial de Braslia/DF. 2 DOS EMPREGOS, SALRIO-BASE, CARGA HORRIA, REQUISITOS DE INGRESSO, UNIDADES DE LOTAO E SUMRIO DAS ATIVIDADES 2.1 Os cdigos dos empregos, os empregos em concurso, os salrios-base, as cargas horrias semanais, os requisitos de ingresso e as localidades/Unidades da IMBEL para a prestao de servios encontram-se no Anexo I deste Edital. 2.2 O sumrio das atividades dos empregos encontra-se no Anexo II deste Edital. 2.3 A IMBEL concede os seguintes benefcios, vinculados ao Acordo Coletivo de Trabalho: vale alimentao, seguro de vida em grupo e assistncia mdica. 3 DOS REQUISITOS BSICOS EXIGIDOS PARA A CONTRATAO 3.1 So requisitos bsicos exigidos para a contratao pela IMBEL: a) ser brasileiro nato ou, se estrangeiro, atender aos requisitos legais; b) estar em gozo de seus direitos civis, polticos e eleitorais; c) estar quite com as obrigaes militares, para os candidatos do sexo masculino; d) possuir os requisitos de ingresso exigidos para o exerccio do emprego, conforme Anexo I deste Edital; e) ter idade mnima de dezoito anos completos, na data da contratao; f) no ter sido condenado por crime contra o Patrimnio, a Administrao, a F Pblica, os costumes e os previstos na Lei Federal no 6.368, de 21 de outubro de 1976; g) no receber proventos de aposentadoria ou invalidez, conforme teor do artigo 37, incisos XVI, XVII e pargrafo 10 da Constituio Federal, com a redao da Emenda Constitucional no 20, de 15 de dezembro de 1998, e nem estar com idade de aposentadoria compulsria; e h) ter aptido fsica e mental e no ser portador de deficincia fsica incompatvel com o exerccio do emprego, comprovada em inspeo realizada pelo Mdico do Trabalho da IMBEL. 4 DAS INSCRIES 4.1 As taxas de inscrio tero os valores de: R$ 24,00 (vinte e quatro reais) para os empregos de nvel fundamental, R$ 34,00 (trinta e quatro reais) para os empregos de nvel mdio e R$ 48,00 (quarenta e oito reais) para os empregos de nvel superior. 4.2 As inscries podero ser efetuadas via Internet, no endereo eletrnico http://www.iades.com.br, no perodo entre 10 (dez) horas do dia 9 de janeiro de 2012 e 20 (vinte) horas do dia 6 de fevereiro de 2012, observado o horrio oficial de Braslia. 4.2.1 O candidato dever indicar, no formulrio de inscrio, o emprego/localidade da Unidade da IMBEL para o qual deseja concorrer, com expressa referncia ao respectivo cdigo. 4.2.2 No sero aceitas, posteriormente, solicitaes de alterao de emprego/localidade da Unidade da IMBEL indicado pelo candidato no formulrio de inscrio via Internet. 4.3 O candidato que deixar de indicar, no formulrio de inscrio, o emprego/localidade da Unidade da IMBEL com a indicao do respectivo cdigo para o qual deseja concorrer, ter a sua inscrio cancelada.
CONCURSO PBLICO IMBEL 2012
EDITAL NORMATIVO
PGINA 1 DE 29
4.3.1 O IADES no se responsabilizar por solicitao de inscrio via Internet no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 4.4 O candidato que desejar realizar sua inscrio via Internet dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio de boleto bancrio, pagvel em toda a rede bancria. 4.4.1 O boleto bancrio estar disponvel no endereo eletrnico http://www.iades.com.br e dever ser impresso para o pagamento da taxa de inscrio aps a concluso do preenchimento do formulrio de inscrio online. 4.4.2 O pagamento da taxa de inscrio por meio de boleto bancrio dever ser efetuado at o dia 27 de fevereiro de 2012. 4.4.3 As inscries efetuadas somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da taxa de inscrio. 4.4.4 O candidato inscrito no dever enviar ao IADES cpia de documento de identidade, sendo de sua exclusiva responsabilidade a correo e a veracidade dos dados cadastrais informados no ato de inscrio, sob as penas da lei. 4.4.5 Informaes complementares acerca da inscrio estaro disponveis no endereo eletrnico http://www.iades.com.br. 4.4.6 O candidato poder efetuar mais de uma inscrio desde que os horrios da prova objetiva sejam diferentes, devendo ser observada a lei especfica que trata sobre a acumulao dos empregos, no caso de aprovao do candidato em mais de um emprego. 4.5. DO COMPROVANTE DEFINITIVO DE INSCRIO E LOCAL DE PROVA 4.5.1 O IADES disponibilizar o comprovante definitivo de inscrio na data provvel de 8 de maro de 2012. O comprovante poder ser retirado no endereo eletrnico http://www.iades.com.br. 4.5.1.1 O candidato tambm poder obter seu comprovante definitivo de inscrio pessoalmente ou por procurador, mediante procurao simples, na CAC-IADES, localizada no SCS Quadra 8, Bloco B-60, 4 andar, Shopping Venncio 2000, Asa Sul, Braslia/DF, a partir da data citada no subitem anterior, no horrio de 10 (dez) s 16 (dezesseis) horas. 4.5.2 O comprovante definitivo de inscrio ter a informao do local, data e horrio de realizao da prova objetiva, o que no desobriga o candidato do dever de observar o edital de divulgao de local e de horrio de aplicao das provas, que ser oportunamente publicado. 4.5.3 O comprovante de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas juntamente com um documento de identificao civil com fotografia. 4.5.4 de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno do comprovante definitivo de inscrio. 4.6 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO 4.6.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer este Edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. 4.6.2 vedada a inscrio condicional, fora do prazo previsto de inscries, estipuladas no presente Edital. 4.6.3 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato, emitido pelo Ministrio da Fazenda. 4.6.4 As informaes prestadas no formulrio de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o IADES do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher o formulrio de forma completa, correta e legvel. 4.6.4.1 O candidato dever obrigatoriamente preencher de forma completa o campo referente a nome, endereo e telefone, bem como dever informar o CEP correspondente sua residncia. 4.6.5 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo nas condies legalmente previstas. 4.6.5.1 No caso do pagamento da taxa de inscrio ser efetuado com cheque bancrio que, porventura, venha a ser devolvido, por qualquer motivo, o IADES reserva-se o direito de tomar as medidas legais cabveis, inclusive a no efetivao da inscrio. 4.6.5.2 vedada a transferncia para terceiros do valor pago da taxa de inscrio. 4.6.6 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto Federal no 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de outubro de 2008. 4.6.6.1 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que: a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que trata o Decreto Federal no 6.135, de 26 de junho de 2007; b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto Federal no 6.135, de 26 de junho de 2007. 4.6.7 Para os candidatos residentes e(ou) domiciliados no Distrito Federal, a iseno poder ser solicitada mediante requerimento preenchido pelo candidato, disponvel no endereo eletrnico http://www.iades.com.br ou na CAC-IADES conforme endereo indicado no subitem 1.1, no perodo de 9 janeiro a 6 de fevereiro de 2012 (exceto sbados, domingos e feriados), o candidato dever entregar os seguintes documentos: a) indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico; b) declarao com firma reconhecida de que atende condio estabelecida na letra a do subitem 4.6.6.1. 4.6.7.1 Os candidatos residentes e (ou) domiciliados fora do Distrito Federal que atendam ao disposto nos subitens 4.6.6.1 podero requerer a iseno do pagamento da taxa de inscrio da seguinte forma: a) imprimir, preencher e assinar o formulrio para requerimento de iseno da taxa de inscrio disponvel no endereo eletrnico http://www.iades.com.br; b) emitir a declarao de que trata a alnea b do subitem 4.6.7, assinar e reconhecer firma; c) tirar cpia legvel de documento de identidade vlido e autentic-la; d) encaminhar via postal (SEDEX), para o IADES Concurso Pblico IMBEL, Caixa Postal 8642, CEP 70.312970, Braslia/DF, os documentos citados nas alneas a, b e c, no perodo de 9 janeiro a 6 de fevereiro de 2012. e) os candidatos residentes e(ou) domiciliados fora do Distrito Federal podero ainda requerer a iseno do pagamento da taxa de inscrio por meio de correio eletrnico atravs do endereo isencaoimbel@iamericano.org.br (informando no campo assunto o nome do candidato e o nmero do CPF), encaminhando os documentos citados nas alneas a, b e c na forma digitalizada, at a data estabelecida na alnea d do subitem 4.6.7.1; f) O IADES no se responsabilizar por solicitaes de iseno da taxa de inscrio via correio eletrnico e(ou) via postal (SEDEX) no recebidas por motivos de ordem tcnica dos computadores, falha e congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica, desvios de rota, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados e greves que impossibilitem os recebimentos das correspondncias.
EDITAL NORMATIVO
PGINA 2 DE 29
4.6.7.2 No ser aceita a solicitao de iseno de pagamento da taxa de inscrio via fax ou por procurador. 4.6.7.3 Somente ser aceita solicitao de iseno da taxa de inscrio atravs de correio eletrnico (informando no campo assunto o nome e o nmero do CPF do candidato) e(ou) via postal (SEDEX) para candidatos residentes e(ou) domiciliados fora do Distrito Federal. 4.6.8 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo este responder, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarreta sua eliminao do concurso pblico, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto Federal no 83.936, de 6 de setembro de 1979. 4.6.9 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que: a) omitir informaes e(ou) torn-las inverdicas; b) fraudar e(ou) falsificar documentao; c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos neste Edital. 4.6.10 Cada pedido de iseno ser analisado e apreciado pelo IADES. Ao trmino da apreciao dos requerimentos de iseno da taxa de inscrio e dos respectivos documentos, ser divulgada nos endereos eletrnicos http://www.iades.com.br e http://www.imbel.gov.br, na data provvel de 13 de fevereiro de 2012, a listagem contendo o resultado da apreciao dos pedidos de iseno da taxa de inscrio. 4.6.11 Os candidatos que no tiverem seu pedido atendido tero 2 (dois) dias teis subseqentes ao da divulgao do resultado da apreciao, para entrar com o recurso contra o indeferimento da solicitao de iseno. Caso o seu recurso seja indeferido, o candidato ter at o dia 27 de fevereiro de 2012 para o pagamento da taxa de inscrio. 4.6.12 O interessado que aps a interposio de recurso no tiver seu pedido de iseno da taxa de inscrio deferido e que no efetuar o pagamento da taxa de inscrio na forma estabelecida no item 4 deste Edital estar automaticamente excludo do concurso pblico. 5 DAS INSCRIES PARA OS CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICINCIA 5.1 Das vagas que vierem a ser criadas, durante o prazo de validade deste concurso pblico, nos empregos listados no Anexo I, 5% sero providas na forma do artigo 37, VIII, da Constituio Federal e do artigo 37, 1o do Decreto Federal no 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes, observado o que estabelece o subitem 3.3. 5.2 Uma vez que no existe previso inicial de reserva de vaga para pessoa com deficincia, ser formado cadastro por candidatos classificados at a 5a posio na listagem especfica para pessoa com deficincia, o qual somente ser utilizado na hiptese do subitem 5.1. 5.3 Devido s condies de periculosidade, insalubridade, exposio a riscos e situaes de emergncia que caracterizam as atividades dos empregos de Engenheiro (Eltrico, Eletrnico, Mecnico, Mecatrnico, Metalrgico/Materiais, Minas, Produo, Qumico e de Segurana do Trabalho), Assistente Tcnico (Metrologia, Mecnico ou Mecatrnica, Mecnico ou Mecatrnico com CAD mecnica, Eletricista ou Eletroeletrnico, Eletricista ou Eletrnico com CAD eletrnica, Edificaes, Minerao, Qumico, Metalurgia ou Materiais e Controle da Qualidade), Auxiliar Tcnico (Caldeireiro, Eletricista, Encanador Tubulao Industrial, Instrumentista e Mecnico de Manuteno), Soldador, Ferramenteiro, Fresador, Torneiro (Torno CNC), Torneiro (Torneiro Mecnico), Motorista (Viaturas e Motorista Viaturas e Cargas Perigosas), Operador de Produo, Operador de Produo (Galvanostegista e Pintura Industrial) e Operador de Caldeira na IMBEL, previstos neste Edital, no haver reserva de vagas para candidatos(as) portadores de deficincia. As atividades estabelecidas para aqueles empregos esto diretamente relacionadas com a operacionalizao de atividades de produo fabril, o que exige aptido plena. 5.4 O candidato que se declarar portador de deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais candidatos. 5.5 Para concorrer s vagas destinadas aos candidatos portadores de deficincia, o candidato dever, no ato da inscrio, declarar-se portador de deficincia e entregar laudo mdico, original ou cpia autenticada, emitido nos ltimos 12 (doze) meses, contados at o ltimo dia da inscrio, atestando o nome da doena, a espcie e o grau ou o nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade (CID), bem como provvel causa da deficincia, na forma do subitem 5.6 ou 5.7 deste Edital, e o requerimento constante do Anexo VI deste Edital. 5.6 O candidato portador de deficincia dever entregar, durante o perodo de inscries, das 10 (dez) horas s 16 (dezesseis) horas, ininterrupto, pessoalmente ou por terceiro, o laudo mdico, original ou cpia autenticada, a que se refere o subitem 5.2 deste edital e o requerimento constante do Anexo VI devidamente preenchido e assinado, no posto de inscrio do IADES, conforme endereo contido no subitem 1.1 deste edital. 5.7 O candidato portador de deficincia poder, ainda, encaminhar, impreterivelmente at o dia 7 de fevereiro de 2012, o referido laudo mdico e o requerimento constante do Anexo VI devidamente preenchido e assinado, via postal (SEDEX), para o IADES Concurso Pblico IMBEL, Caixa Postal 8642, CEP 70.312970, Braslia/DF, desde que cumprida a formalidade de inscrio dentro dos prazos citados no item 4 deste Edital. 5.8 O laudo mdico, original ou cpia autenticada, ter validade somente para este concurso pblico e no ser devolvido, tampouco ser fornecida cpia desse laudo. 5.9 O candidato portador de deficincia poder requerer, na forma do subitem 5.16 deste Edital e no ato de inscrio, tratamento diferenciado para o dia de aplicao da prova, indicando as condies de que necessita para a sua realizao, conforme previsto no art. 40, pargrafos 1o e 2o, do Decreto no 3.298, de 20 de dezembro de 1999, publicado no Dirio Oficial da Unio de 21 de dezembro de 1999 e alterado pelo Decreto no 5.296, de 2 de dezembro de 2004, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de dezembro de 2004. 5.10 O candidato que, no ato da inscrio, se declarar portador de deficincia, se aprovado e classificado no concurso pblico, ter seu nome publicado em lista parte e, caso obtenha classificao necessria, figurar tambm na lista de classificao geral. 5.11 O candidato que se declarar portador de deficincia, caso aprovado e classificado no concurso pblico, ser convocado para submeter-se percia mdica promovida pela IMBEL, que verificar sua qualificao como portador de deficincia, o grau da deficincia e a capacidade para o exerccio do respectivo emprego, nos termos do Decreto no 3.298, de 20 de dezembro de 1999, publicado no Dirio Oficial da Unio de 21 de dezembro de 1999 e alterado pelo Decreto no 5.296, de 2 de dezembro de 2004, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de dezembro de 2004. 5.12 O candidato mencionado no subitem 5.11 deste Edital dever comparecer percia mdica munido de laudo mdico original, ou de cpia autenticada, que ateste a espcie e o grau ou o nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente do CID, conforme especificado no Decreto no 3.298, de 20 de dezembro de 1999, publicado no Dirio Oficial da Unio de 21 de dezembro
EDITAL NORMATIVO
PGINA 3 DE 29
de 1999 e alterado pelo Decreto no 5.296, de 2 de dezembro de 2004, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de dezembro de 2004, bem como provvel causa da deficincia. 5.13 A inobservncia do disposto nos subitens 5.5 e 5.12 deste edital ou o no comparecimento ou a reprovao na percia mdica acarretar a perda do direito s vagas reservadas aos candidatos portadores de deficincia. 5.14 A comprovao pela junta mdica referida no subitem 5.11 deste edital acerca da incapacidade do candidato para o adequado exerccio da funo far com que ele seja eliminado do concurso pblico. 5.15 As vagas que no forem providas por falta de candidatos portadores de deficincia ou por reprovao no concurso pblico ou na percia mdica sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem de classificao em cada emprego. 5.16 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao da prova dever indicar, no formulrio de inscrio, os recursos especiais necessrios e, ainda, enviar, at o dia 7 de fevereiro de 2012, impreterivelmente, via postal (SEDEX), para o IADES Concurso Pblico IMBEL, Caixa Postal 8642, CEP 70.312-970, Braslia/DF, laudo mdico, original ou cpia autenticada, emitida nos ltimos 12 meses, contados at o ltimo dia de inscrio, que justifique o atendimento especial solicitado. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica. 5.17 O laudo mdico referido no subitem 5.16 deste Edital poder, ainda, ser entregue, durante o perodo de inscrio citado no subitem 4.2 deste Edital, das 10 (dez) horas s 16 (dezesseis) horas, pessoalmente ou por terceiro, na CAC-IADES, no endereo citado no subitem 1.1 deste Edital. 5.18 O laudo mdico referido no subitem 5.16 deste Edital valer somente para este concurso pblico e no ser devolvido. Nesse caso, tambm no ser fornecida cpia do referido laudo. 5.19 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao da prova dever, ainda, levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no far a(s) prova(s). 5.20 A solicitao de atendimento especial ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade. 5.21 O candidato dever declarar, no formulrio de inscrio, que tem cincia e que aceita que, caso aprovado, dever entregar, por ocasio da posse, os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o respectivo emprego, conforme o disposto no item 3 deste Edital. 6 DAS PROVAS OBJETIVAS 6.1 As provas objetivas tero a durao de 3 (trs) horas e ser aplicada na data provvel de 18 de maro de 2012, no turno matutino para os empregos de nvel mdio e no vespertino para os empregos de nvel fundamental e superior. 6.2 Os locais, datas e horrios de aplicao das provas objetivas sero divulgados nos endereos eletrnicos http://www.iades.com.br e http://www.imbel.gov.br, na data provvel de 8 de maro de 2012. 6.3 As provas objetivas podero avaliar habilidades que vo alm do mero conhecimento memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, valorizando a capacidade de raciocnio e envolvendo situaes relacionadas s atribuies dos empregos constantes do Anexo III e ao contedo programtico constante do Anexo V deste Edital. 6.4 As provas objetivas obedecero rigorosamente o determinado no Anexo III quando s reas de conhecimento a serem avaliadas, a quantidade de questes e aos pesos por questo. 6.4.1 As provas objetivas para os empregos de nvel superior tero 50 (cinquenta) questes e pontuao mxima equivalente a 80 (oitenta) pontos. 6.4.2. As provas objetivas para os empregos de nvel mdio e de nvel fundamental tero 40 (quarenta) questes e pontuao mxima equivalente a 40 (quarenta) pontos. 6.5 As provas objetivas sero compostas por questes de mltipla escolha, com 5 (cinco) alternativas em cada questo, para escolha de 1 (uma) nica resposta correta. 6.6 O candidato dever transcrever, com caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, fabricada de material transparente, as respostas da prova objetiva para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo da prova. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste Edital, no caderno de prova e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas por erro do candidato. 6.7 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este Edital e(ou) com a folha de respostas, tais como: marcao rasurada ou emendada, campo de marcao no preenchido integralmente e(ou) mais de uma marcao por questo. 6.8 O candidato no dever amassar molhar, dobrar, rasgar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica. 6.9 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato portador de deficincia, se a deficincia impossibilitar a marcao pelo prprio candidato, e de candidato que solicitou atendimento especial. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por um fiscal do IADES devidamente treinado. 6.10 A legislao indicada nos contedos programticos expressos no Anexo V do presente Edital se refere s redaes vigentes quando da publicao do presente Edital. As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste Edital sero objeto de avaliao, ainda que no mencionadas nos objetos de avaliao constantes nos contedos programticos. 6.11 So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao da prova e o comparecimento no dia e no horrio determinados. 6.11.1 No sero fornecidas, por telefone, fax e(ou) correio eletrnico, informaes a respeito de data,local e horrio de aplicao da prova. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem publicados no Dirio Oficial da Unio, afixados no mural de avisos do IADES e divulgados na Internet, nos endereos eletrnicos http://www.iades.com.br e http://www.imbel.gov.br. 6.11.2 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao da prova com antecedncia mnima de 1 (uma) hora do horrio fixado para o seu incio, munido de caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, fabricada de material transparente, de comprovante de inscrio e de documento de identidade original. No ser permitido o uso de lpis, lapiseira/grafite e(ou) borracha durante a realizao das provas. 6.11.3 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao da prova aps o horrio fixado para o seu incio.
EDITAL NORMATIVO
PGINA 4 DE 29
6.11.4 O candidato que se retirar da sala de aplicao de prova no poder retornar a ela, em hiptese alguma, exceto se sua sada for acompanhada, durante todo o tempo de ausncia, de fiscal ou de membro da coordenao do IADES. 6.11.5 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos, entre outros); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente o modelo aprovado pelo art. 159 da Lei Federal no 9.503, de 23 de setembro de 1997, publicada no Dirio Oficial da Unio de 24 de setembro de 1997). 6.11.6 No sero aceitos como documentos de identidade: certido de nascimento, CPF, ttulo eleitoral, carteira nacional de habilitao (modelo antigo), carteira de estudante, carteira funcional sem valor de identidade nem documentos ilegveis, no-identificveis e(ou) danificados. 6.11.7 No ser aceita cpia de documento de identidade, ainda que autenticada, bem como protocolo de documento de identidade, tampouco carteira de identidade com data de validade expirada. 6.11.8 O candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 6.11.5 deste Edital, no poder fazer a prova e ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 6.11.9 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de aplicao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, furto ou roubo, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 30 (trinta) dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, que compreender coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio. 6.11.9.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia e(ou) assinatura do portador. 6.12 No ser aplicada prova, em hiptese alguma, em local, em data e(ou) em horrio diferentes dos predeterminados em Edital ou em comunicado. 6.13 No ser permitida, durante a realizao de quaisquer provas, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de mquinas calculadoras e(ou) similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta. 6.14 No dia de realizao da prova, no ser permitido ao candidato permanecer com armas ou aparelhos eletrnicos (bip, telefone celular, relgio de qualquer espcie, walkman, aparelho porttil de armazenamento e de reproduo de msicas, vdeos e outros arquivos digitais, agenda eletrnica, notebook, tablets eletrnicos, palmtop, receptor, gravador, entre outros). Caso o candidato leve algum aparelho eletrnico, este dever permanecer desligado e, se possvel, com a bateria retirada durante todo o perodo de prova, devendo, ainda, ser acondicionado em embalagem fornecida pelo IADES. O descumprimento do disposto neste subitem implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude. 6.15 No ser permitida a entrada de candidato no ambiente de provas com arma. O candidato que estiver portando arma dever se dirigir Coordenao. 6.16 IADES recomenda que o candidato no leve, no dia de realizao das provas, objeto algum citado nos subitens 6.13 e 6.14 deste Edital. O funcionamento de qualquer tipo de aparelho eletrnico durante a realizao da prova implicar a eliminao automtica do candidato. 6.17 No ser admitido, durante a realizao da prova, o uso de bon, leno, chapu, gorro ou qualquer outro acessrio que cubra as orelhas do candidato. 6.17.1. O candidato que fizer uso de aparelho auditivo, por orientao mdica, dever solicitar atendimento especial conforme no subitem 5.16 deste Edital. 6.18 O IADES no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a aplicao da prova, nem por danos a eles causados. 6.19 No haver segunda chamada para a aplicao da prova, em hiptese alguma. O no comparecimento implicar a eliminao automtica do candidato. 6.20 O controle de horrio ser efetuado conforme critrio definido pelo IADES 6.21 O candidato somente poder retirar-se definitivamente da sala de aplicao das provas aps 1 (uma) hora de seu incio. Nessa ocasio, o candidato no levar, em hiptese alguma, o caderno de provas. 6.22 O candidato somente poder retirar-se do local de aplicao da prova levando o caderno de provas no decurso dos ltimos 30 (trinta) minutos anteriores ao trmino do tempo destinado realizao das provas. 6.23 A inobservncia dos subitens 6.21 e 6.22 deste Edital acarretar a no correo das provas e, consequentemente, a eliminao do candidato do concurso pblico. 6.24 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que, em qualquer momento do concurso ou durante a aplicao das provas: a) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos e(ou) ilegais para obter vantagens para si e(ou) para terceiros, em qualquer etapa do concurso pblico; b) for surpreendido dando e(ou) recebendo auxlio para a execuo de quaisquer das provas; c) utilizar-se de livro, dicionrio, notas e(ou) impressos no autorizados e(ou) que se comunicar com outro candidato; d) for surpreendido portando mquina fotogrfica, telefone celular, relgio de qualquer espcie, gravador, bip, receptor, pager, notebook, tablets eletrnicos, walkman, aparelho porttil de armazenamento e de reproduo de msicas, vdeos e outros arquivos digitais, agenda eletrnica, palmtop, rgua de clculo, mquina de calcular e(ou) equipamento similar; e) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, as autoridades presentes e(ou) os candidatos; f) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio e (ou) em qualquer outro meio, que no os permitidos; g) recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado sua realizao; h) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal ou de membro da coordenao do IADES; i) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas e (ou) a folha de texto definitivo; j) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas e (ou) nas folhas de texto definitivo; k) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
EDITAL NORMATIVO
PGINA 5 DE 29
l) descumprir este Edital e(ou) outros que vierem a ser publicados. 6.25 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico e(ou) por meio de investigao policial, ter o candidato utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 6.26 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da sala de prova. 6.27 No dia de aplicao das provas, no sero fornecidas, por nenhum membro da equipe de aplicao das provas e(ou) pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas e(ou) aos critrios de avaliao e de classificao. 6.28 Ao final da prova, os 3 (trs) ltimos candidatos devero permanecer na sala at que o ltimo candidato termine sua prova, devendo todos assinar a Ata de Fiscalizao, atestando a idoneidade da fiscalizao da prova, retirando-se da sala de uma s vez. 7 DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS 7.1 As provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento eletrnico. 7.2 Sero considerados aprovados na prova objetiva os candidatos que obtiverem no mnimo de 50% (cinqenta por cento) da pontuao total mxima permitida para a prova. 7.3 O candidato no habilitado na prova objetiva ser eliminado do concurso pblico. 8 DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS 8.1 Tero classificao final no concurso pblico os candidatos que forem aprovados na prova objetiva. 8.2 A nota final de cada candidato ser igual soma dos pontos obtidos na prova objetiva. 8.3 Os candidatos sero classificados por ordem decrescente, da nota final, em lista de classificao por emprego. 8.4 Sero elaboradas duas listas de classificao, uma geral com a relao de todos os candidatos, inclusive os portadores de deficincia, e uma especial, com a relao apenas dos candidatos portadores de deficincia. 8.5 Aps o julgamento dos recursos, eventualmente interpostos, caso haja alguma alterao, ser publicada nova lista de classificao definitiva, no cabendo mais recursos. 8.6 O resultado do concurso pblico e a lista de classificao final, aps avaliao dos eventuais recursos interpostos, sero publicados no Dirio Oficial da Unio e disponibilizados nos stios eletrnicos http://www.iades.com.br e http://www.imbel.gov.br, conforme cronograma constante do Anexo IV. 8.6.1 A classificao no presente concurso pblico no gera aos candidatos direito a contratao/admisso no emprego, cabendo IMBEL, aproveitar os candidatos aprovados em nmero estritamente necessrio, no havendo obrigatoriedade de contratao/admisso de todos os candidatos aprovados, porm, ser respeitada sempre a ordem rigorosa de classificao no Concurso para contratao/admisso, se houver necessidade, no decorrer do prazo de validade do concurso pblico. 8.7 Se no ato da convocao do candidato aprovado, por qualquer motivo, este no comparecer na data, no local e no horrio informado, perder automaticamente o direito vaga, sendo convocado o prximo, por ordem de classificao, e assim sucessivamente. 9 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 9.1 No caso de igualdade de pontuao na classificao final, aps observncia do disposto no pargrafo nico, do art. 27, da Lei Federal no 10.741, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso), dar-se- preferncia sucessivamente ao candidato que: a) obtiver maior nmero de acertos nas questes de Lngua Portuguesa; b) obtiver maior nmero de acertos nas questes de Matemtica, quando for o caso; c) obtiver maior nmero de acertos nas questes de conhecimentos especficos, quando for o caso. 9.2 Persistindo o empate, a escolha ser feita a partir de sorteio a ser realizado por uma Comisso de Concurso Pblico da IMBEL, especialmente designada para esse fim, com convite aos candidatos empatados para presenciarem a definio final da ordem de classificao. 10 DOS RECURSOS 10.1 Ao IADES ser admitido recurso, sem efeito suspensivo, devidamente fundamentado, quanto formulao das questes das provas objetivas, contra o indeferimento de solicitao de iseno da taxa de inscrio, contra o indeferimento da solicitao para concorrer a vaga para portador de deficincia e do gabarito preliminar, informando as razes pelas quais discorda do gabarito ou do resultado. 10.2 Os recursos podero ser interpostos no prazo mximo de 2 (dois) dias teis, contados a partir da divulgao de cada um dos eventos do item 10.1, conforme Anexo IV - Cronograma. 10.2.1 Os recursos que no se refiram especificamente aos eventos aprazados no sero apreciados. 10.2.2 O candidato dever entregar 2 (dois) conjuntos idnticos de recursos (original e 1 (uma) cpia), sendo que cada conjunto dever ter todos os recursos e apenas 1 (uma) capa. 10.3 Cada recurso ou conjunto de recursos dever ser apresentado com as seguintes especificaes: a) folhas separadas para questes diferentes; b) em cada folha, indicao do nmero da questo, da resposta marcada pelo candidato e da resposta divulgada pelo IADES; c) para cada questo, argumentao lgica e consistente; d) capa nica constando: nome e nmero do concurso pblico; nome, assinatura e nmero de inscrio do candidato; nome do emprego/especialidade, com o respectivo cdigo, para o qual est concorrendo; endereo e telefone(s) para contato; e) sem identificao do candidato no corpo do recurso; f) recurso datilografado ou digitado em formulrio prprio, de acordo com o modelo a ser disponibilizado na Internet pelo IADES no stio eletrnico http://www.iades.com.br, sob pena de ser preliminarmente indeferido. 10.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recursos inconsistentes, em formulrio diferente do exigido e (ou) fora das especificaes estabelecidas neste Edital, sero indeferidos. 10.5 Se do exame de recursos resultar anulao de questo(es), a pontuao correspondente a essa(s) questo(es) ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. Se houver alterao do gabarito oficial preliminar, por fora de
EDITAL NORMATIVO
PGINA 6 DE 29
impugnaes, a prova ser corrigida de acordo com o gabarito oficial definitivo. Em hiptese alguma, a quantidade de questes sofrer alteraes. 10.6 Em nenhuma hiptese ser aceito pedido de reviso de recurso, tampouco recurso de recurso. 10.7 O recurso cujo teor desrespeite a banca examinadora ser preliminarmente indeferido. 10.7.1 No sero apreciados recursos que forem apresentados: a) em desacordo com as especificaes contidas neste item; b) com argumentao idntica argumentao constante de outro(s) recurso(s). 10.8 A banca examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. 10.9 O recurso poder ser entregue pessoalmente ou por procurador, mediante procurao do interessado, com reconhecimento de firma, no horrio das 10 (dez) horas s 16 (dezesseis) horas, ininterrupto, na CAC-IADES, conforme endereo citado no subitem 1.1. 10.10 O recurso poder ainda ser enviado via postal (SEDEX), para o IADES Concurso Pblico IMBEL, Caixa Postal 8642, CEP 70.312970, Braslia/DF, 10.11 No sero apreciados recursos encaminhados via fax e (ou) via Internet . 10.12 Depois de julgados todos os recursos apresentados, o resultado final do Concurso ser publicado no Dirio Oficial da Unio, com as alteraes ocorridas em face do disposto no subitem 10.5. 11 DA ADMISSO 11.1 De acordo com as necessidades da IMBEL, a convocao de candidatos classificados para admisso ser feita pela ordem rigorosa de classificao. 11.2 Somente sero admitidos os candidatos convocados, que forem considerados aptos em exame mdico, de carter eliminatrio, o qual ser realizado pela rea de Medicina do Trabalho da IMBEL, ou por empresas e(ou) mdicos indicados pela IMBEL, na poca da admisso. 11.3 No sero admitidos, em qualquer hiptese, pedidos de reconsiderao ou recurso do julgamento obtido nos exames mdicos. 11.4 Os candidatos convocados para admisso, obedecida a ordem rigorosa de classificao, devero apresentar os seguintes documentos: a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social; b) Certido de Nascimento ou Casamento; c) Cdula de Identidade RG ou RNE; d) Cadastro de Pessoa Fsica CPF; e) Ttulo de Eleitor acompanhado do comprovante de votao na ltima eleio; f) inscrio no PIS/PASEP ou declarao de firma anterior, informando no haver feito o cadastro; g) Certificado de Reservista ou Dispensa de Incorporao, para candidatos do sexo masculino; h) 3 (trs) fotos 3x4 recentes; i) comprovantes de escolaridade; j) comprovante do registro no conselho da categoria, para profisses regulamentadas; k) comprovao de experincia exigida para o emprego, registrada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou certido de tempo de servio expedida por empresa ou rgo pblico para comprovar experincia de trabalho no emprego; l) Certido de Nascimento dos filhos menores de 18 anos; m) carto de vacinao dos filhos menores de 14 anos; n) Atestado de Antecedentes Criminais; o) comprovante de residncia (recente). 11.5 Os candidatos aprovados no concurso pblico e convocados sero contratados pelo regime da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, atravs de contrato experimental de 45 dias, prorrogveis por igual perodo, em que o empregado ser submetido avaliao, em face da qual se definir a convenincia ou no da sua permanncia no Quadro de Pessoal da Empresa, em conformidade com a CLT e com o Regulamento de Pessoal da IMBEL. 11.6 Aps a convocao e admisso do candidato aprovado neste concurso pblico, no permitido, de acordo com os dispositivos legais vigentes, que haja mudana e(ou) reclassificao do seu emprego, ressalvados os casos de empregados j pertencentes ao quadro de pessoal da IMBEL, se aprovados neste concurso pblico e devidamente convocados, observando-se a ordem rigorosa de classificao, para o exerccio de emprego de nvel igual ou superior ao ocupado na IMBEL, respeitando-se a irredutibilidade salarial, ou nos casos de nomeao e(ou) designao para o exerccio de Emprego em Comisso ou Funo de Confiana, nos termos da legislao vigente. 11.7 A proibio de mudana e(ou) reclassificao do emprego, no ser aplicada quando as alteraes nas denominaes dos empregos, funes, atividades, etc., decorrerem de reestruturao organizacional do Plano de Cargos e Salrios da IMBEL devidamente aprovado pelos rgos governamentais competentes. 12 DA COMPROVAO DOS REQUISITOS 12.1 O candidato dever apresentar documentao que comprove o atendimento aos requisitos (formao escolar e tempo de experincia exigida) na data marcada pela convocao. 12.2 O candidato que no apresentar sua documentao no prazo estipulado ou apresentar documentao que no comprove os requisitos bsicos exigidos ser eliminado do concurso pblico. 12.3 Os comprovantes de concluso dos cursos para comprovar os requisitos de formao escolar exigidos devero ser oriundos de instituies de ensino reconhecidas e observadas as normas que lhes regem a validade, dentre as quais, se for o caso, as pertinentes ao respectivo registro. 12.4 Os diplomas de graduao devem estar devidamente registrados. 12.5 A IMBEL poder aceitar e validar a aprovao no concurso pblico, do candidato que possuir formao escolar superior exigida para o emprego concorrido neste Edital, que participou de prova com exigncia de formao escolar inferior a que possui, desde que o
EDITAL NORMATIVO
PGINA 7 DE 29
contedo programtico do curso de formao superior do candidato abranja o contedo programtico da formao escolar mnima exigida para o emprego. 12.6 Tempo de experincia de 6 (seis) meses, quando for exigido no Anexo I, no emprego que ser ocupado, conforme dispe a Lei Federal no 11.644, de 10 de maro de 2008. 12.7 O tempo de experincia exigido dever ser comprovado obrigatoriamente no exerccio da atividade, sendo vlido para contagem o tempo de estgio ou qualquer tipo de bolsa na atividade especfica. 12.8 A comprovao de tempo de experincia dever ser feita mediante apresentao de cpia da CTPS (folha de identificao onde consta nmero e srie, folha de contrato de trabalho e folhas de alteraes que constem mudanas de emprego), de declarao do rgo ou Empresa em papel timbrado com carimbo do CNPJ ou de certido de tempo de servio assinada por responsvel habilitado e conter o perodo de incio e trmino do trabalho realizado. Em caso de empresa extinta, apresentar tambm documentao comprobatria da extino. 12.9 Comprovaes do tempo de experincia exigida feitas com declaraes sero submetidas avaliao/validao por parte da Consultoria Jurdica da IMBEL. 12.10 A veracidade das informaes constantes das referidas declaraes podero ser ratificadas pela IMBEL junto aos seus emitentes. 12.11 O tempo de experincia prestado como autnomo poder ser comprovado por meio de apresentao de contratos e(ou) recibos de pagamento de autnomo (Recibo de Pagamento a Autnomo RPA) comprobatrios de prestao de servio no exerccio da profisso requerida 13 DAS DISPOSIES FINAIS 13.1 O candidato convocado que deixar de atender a convocao, no prazo estabelecido pela Empresa, perder os direitos decorrentes da sua contratao/admisso, e ser eliminado da lista de candidatos classificados. 13.2 No haver, em nenhuma hiptese, uma nova convocao. 13.3 A admisso na IMBEL atravs de Concurso Pblico ser feita pelo regime da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, de acordo com a legislao trabalhista em vigor e observadas as prescries da Lei Federal no 6.227, de 14 de julho de 1975 (Lei de Criao da IMBEL), do Decreto Federal no 5.338 de 12 de janeiro de 2005 (Estatuto da IMBEL) e Regulamento de Pessoal da IMBEL (Dirio Oficial da Unio no 121 - Seo 1, de 27 de junho de 2006), no gerando, portanto, estabilidade no emprego e direitos correlatos. 13.4 No ser fornecido ao candidato, pela IMBEL nem pelo IADES, qualquer documento comprobatrio de classificao no Concurso, valendo, para este fim, a homologao final publicada no Dirio Oficial da Unio. 13.5 A IMBEL, na medida de suas necessidades, reserva-se no direito de convocar os candidatos aprovados, respeitando a ordem rigorosa de classificao. 13.6 Os candidatos aprovados somente sero admitidos sob a condio de aceitarem sua transferncia, a qualquer tempo, para qualquer local do territrio nacional em que a IMBEL resolver utilizar seus servios. 13.7 O candidato contratado na forma deste Edital somente poder solicitar transferncia de local de trabalho, aps decorridos 2 (dois) anos de sua admisso, sendo que, mesmo aps este perodo, no haver obrigatoriedade por parte da IMBEL, em atender tal solicitao. 13.8 O candidato aprovado, se aposentado em outro emprego ou se funcionrio pblico, ter sua admisso condicionada legislao vigente, conforme previsto no subitem 3.1.g. 13.9 Ser vedada a admisso de ex-empregados da IMBEL dispensados por justa causa. 13.10 A inexatido das afirmativas e(ou) irregularidades dos documentos apresentados, mesmo que verificadas a qualquer tempo, em especial na ocasio da nomeao, acarretaro a nulidade da inscrio e a desqualificao do candidato, com todas as suas decorrncias, sem prejuzo de medidas de ordem administrativa, civil e criminal. 13.11 A IMBEL se limitar a convocar os aprovados em concurso pblico por meio de correspondncia com AR (Aviso de Recebimento), diretamente no endereo informado por ocasio da inscrio. Caber exclusivamente ao candidato aprovado informar seu novo endereo a IMBEL, em caso de mudana residencial durante todo o perodo de validade do concurso pblico e(ou) de sua prorrogao, caso ocorra. 13.12 Os itens e Anexos deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos, enquanto no consumada a providncia ou evento que lhe disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para a prova correspondente, circunstncia que ser mencionada no Edital ou aviso publicado no Dirio Oficial da Unio, bem como no sitio eletrnico http://www.iades.com.br. 13.13 Os casos omissos sero resolvidos conjuntamente pela IMBEL, por intermdio de sua Consultoria Jurdica e pelo IADES, Instituio responsvel pela execuo do Concurso. 13.14 Integram este Edital os Anexos I, II, III, IV, V e VI. Braslia-DF, 04 de janeiro de 2012.
EDITAL NORMATIVO
PGINA 8 DE 29
ANEXO I EMPREGOS, REQUISITOS DE ESCOLARIDADE E DE FORMAO PROFISSIONAL, SALRIOS-BASE, CARGAS HORRIAS SEMANAIS E LOCAIS DE TRABALHO 1 Nvel Superior: 101 Advogado. Requisitos de escolaridade e de formao profissional: ensino superior concludo com formao em Direito com registro e habilitao na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB). Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea jurdica. Salrio base R$ 3.470,02 Tabela / Referncia 7.40 Carga horria semanal 40h Local de Trabalho / Unidades SEDE Braslia (DF) FI Itajub (MG)
2 Nvel Superior: 111 Analista Administrativo (Administrao Geral). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: ensino superior concludo em Administrao de Empresas. Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea. Salrio base Carga horria semanal Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FJF Juiz de Fora (MG) FMCE Caju (RJ) FI Itajub (MG) FE Mag (RJ) SEDE Braslia (DF)
R$ 1.095,68 Tabela / Referncia 7.1
44h
3 Nvel Superior: 112 Analista Administrativo (Especializao em Gesto de Contratos). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: ensino superior concludo em Administrao de Empresas e especializao concluda em Gesto de Contratos. Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea. Salrio base Carga horria semanal Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FJF Juiz de Fora (MG) FMCE Caju (RJ) FI Itajub (MG) FE Mag (RJ) SEDE Braslia (DF)
44h
4 Nvel Superior: 113 Analista Contbil. Requisitos de escolaridade e de formao profissional: ensino superior concludo em Cincias Contbeis. Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea. Salrio base Carga horria semanal Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FJF Juiz de Fora (MG) FMCE Caju (RJ) FI Itajub (MG) FE Mag (RJ) SEDE Braslia (DF)
44h
5 Nvel Superior: 114 Analista de Custos. Requisitos de escolaridade e de formao profissional: ensino superior concludo em Cincias Contbeis ou Administrao de Empresas e especializao concluda em Custos Industriais. Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea. Salrio base Carga horria semanal Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FJF Juiz de Fora (MG) FMCE Caju (RJ) FI Itajub (MG) FE Mag (RJ) SEDE Braslia (DF)
44h
6 Nvel Superior: 115 Comprador Tcnico. Requisitos de escolaridade e de formao profissional: ensino superior concludo em Administrao de Empresas ou Engenharia. Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea. Salrio base R$ 1.347,55 Tabela / Referncia 7.8 Carga horria semanal 44h Local de Trabalho / Unidades FJF Juiz de Fora (MG) FMCE Caju (RJ) FI Itajub (MG)
EDITAL NORMATIVO
PGINA 9 DE 29
7 Nvel Superior: 121 Engenheiro (Eltrico). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: ensino superior concludo em Engenharia Eltrica e registro no Conselho de Classe. Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea. Salrio base R$ 2.162,41 Tabela / Referncia 7.24 Carga horria semanal Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FJF Juiz de Fora (MG) FMCE Caju (RJ) FI Itajub (MG) FE Mag (RJ)
44h
8 Nvel Superior: 122 Engenheiro (Eletrnico). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: ensino superior concludo em Engenharia Eletrnica, registro no Conselho de Classe. Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea. Salrio base R$ 2.162,41 Tabela / Referncia 7.24 Carga horria semanal 44h Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FMCE Caju (RJ)
9 Nvel Superior: 123 Engenheiro (Mecnico). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: ensino superior concludo em Engenharia Mecnica e registro no Conselho de Classe. Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea. Salrio base Carga horria semanal Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FJF Juiz de Fora (MG) FMCE Caju (RJ) FI Itajub (MG) FE Mag (RJ) Escritrio Administrativo Sede Piquete (SP)
44h
10 Nvel Superior: 124 Engenheiro (Mecatrnico). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: ensino superior concludo em Engenharia Mecatrnica e registro no Conselho de Classe. Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea. Salrio base R$ 2.162,41 Tabela / Referncia 7.24 Carga horria semanal 44h FMCE Caju (RJ) FI Itajub (MG) Local de Trabalho / Unidades
11 Nvel Superior: 125 Engenheiro (Metalrgico / Materiais). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: ensino superior concludo em Engenharia de Metalurgia ou Materiais e registro no Conselho de Classe. Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea. Salrio base R$ 2.162,41 Tabela / Referncia 7.24 Carga horria semanal 44h Local de Trabalho / Unidades FJF Juiz de Fora (MG) FI Itajub (MG)
12 Nvel Superior: 126 Engenheiro (Minas). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: ensino superior concludo em Engenharia de Minas e registro no Conselho de Classe. Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea. Salrio base R$ 2.162,41 Tabela / Referncia 7.24 Carga horria semanal 44h FE Mag (RJ) Local de Trabalho / Unidades
13 Nvel Superior: 127 Engenheiro (Produo). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: ensino superior concludo em Engenharia de Produo e registro no Conselho de Classe. Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea. Salrio base Carga horria semanal Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FJF Juiz de Fora (MG) FMCE Caju (RJ) FI Itajub (MG) FE Mag (RJ) Escritrio Administrativo Sede Piquete (SP)
44h
EDITAL NORMATIVO
PGINA 10 DE 29
14 Nvel Superior: 128 Engenheiro (Qumico). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: ensino superior concludo em Engenharia Qumica e registro no Conselho de Classe. Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea. Salrio base R$ 2.162,41 Tabela / Referncia 7.24 Carga horria semanal Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FJF Juiz de Fora (MG) FI Itajub (MG) FE Mag (RJ) Escritrio Administrativo Sede Piquete (SP)
44h
15 Nvel Superior: 129 Engenheiro de Segurana do Trabalho. Requisitos de escolaridade e de formao profissional: ensino superior concludo em Engenharia e especializao concluda em Segurana do Trabalho e registro no Conselho de Classe. Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea. Salrio base R$ 2.162,41 Tabela / Referncia 7.24 Carga horria semanal Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FJF Juiz de Fora (MG) FI Itajub (MG) FE Mag (RJ) Escritrio Administrativo Sede Piquete (SP)
44h
16 Nvel Superior: 131 Mdico do Trabalho. Requisitos de escolaridade e de formao profissional: Ensino superior em medicina e especializao em medicina do trabalho concludos e registro no Conselho de Classe. Salrio base R$ 1.308,29 Tabela / Referncia 7.7 Carga horria semanal 20h Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FJF Juiz de Fora (MG) FI Itajub (MG) FE Mag (RJ)
17 Nvel Mdio: 201 Assistente Administrativo (Comrcio Exterior). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: Ensino mdio e curso tcnico em comrcio exterior concludos. Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea. Salrio base Carga horria semanal Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FJF Juiz de Fora (MG) FMCE Caju (RJ) FI Itajub (MG) FE Mag (RJ) SEDE Braslia (DF)
44h
18 Nvel Mdio: 202 Assistente Administrativo (Recursos Humanos). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: Ensino mdio e curso tcnico ou tecnlogo em recursos humanos concludos. Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea. Salrio base Carga horria semanal Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FJF Juiz de Fora (MG) FMCE Caju (RJ) FI Itajub (MG) FE Mag (RJ) SEDE Braslia (DF)
44h
19 Nvel Mdio: 203 Assistente Administrativo (Contabilidade). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: Ensino mdio e curso tcnico em contabilidade concludos. Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea. Salrio base Carga horria semanal Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FJF Juiz de Fora (MG) FMCE Caju (RJ) FI Itajub (MG) FE Mag (RJ) SEDE Braslia (DF)
44h
EDITAL NORMATIVO
PGINA 11 DE 29
20 Nvel Mdio: 204 Assistente Administrativo (Administrao Geral). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: Ensino mdio e cursos tcnicos nas reas de administrao (geral e correlatas), gesto pblica, marketing ou vendas concludos. Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea. Salrio base Carga horria semanal Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FJF Juiz de Fora (MG) FMCE Caju (RJ) FI Itajub (MG) FE Mag (RJ) SEDE Braslia (DF) Escritrio Administrativo Sede Piquete (SP)
44h
21 Nvel Mdio: 205 Assistente Administrativo (Meio Ambiente). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: ensino mdio e curso tcnico em meio ambiente concludos. Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea. Salrio base R$ 1.063,75 Tabela / Referncia 6.26 Carga horria semanal Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FJF Juiz de Fora (MG) FMCE Caju (RJ) FI Itajub (MG) FE Mag (RJ)
44h
22 Nvel Mdio: 211 Assistente Tcnico (Metrologia). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: Ensino mdio e curso tcnico em metrologia industrial concludos. Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea. Salrio base R$ 1.233,20 Tabela / Referncia 6.31 Carga horria semanal 44h Local de Trabalho / Unidades FJF Juiz de Fora (MG) FMCE Caju (RJ) FI Itajub (MG)
23 Nvel Mdio: 212 Assistente Tcnico (Mecnico ou Mecatrnica). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: Ensino mdio e curso tcnico em mecnica ou mecatrnica industrial concludos . Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea. Salrio base R$ 1.233,20 Tabela / Referncia 6.31 Carga horria semanal Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FJF Juiz de Fora (MG) FMCE Caju (RJ) FI Itajub (MG) FE Mag (RJ)
44h
24 Nvel Mdio: 213 Assistente Tcnico (Mecnico ou Mecatrnico com CAD mecnica). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: ensino mdio e curso tcnico em mecnica ou mecatrnica industrial concludos, com conhecimento em CAD (projetos mecnicos). Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea. Salrio base R$ 1.233,20 Tabela / Referncia 6.31 Carga horria semanal Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FJF Juiz de Fora (MG) FMCE Caju (RJ) FI Itajub (MG) FE Mag (RJ)
44h
25 Nvel Mdio: 214 Assistente Tcnico (Eletricista ou Eletroeletrnico). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: ensino mdio e curso tcnico em eltrica ou eletroeletrnica industrial concludos. Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea. Salrio base R$ 1.233,20 Tabela / Referncia 6.31 Carga horria semanal Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FJF Juiz de Fora (MG) FMCE Caju (RJ) FI Itajub (MG) FE Mag (RJ)
44h
EDITAL NORMATIVO
PGINA 12 DE 29
26 Nvel Mdio: 215 Assistente Tcnico (Eletricista ou Eletrnico com CAD eletrnica). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: ensino mdio e curso tcnico em eltrica ou eletrnica industrial concludos, com conhecimento em CAD (projetos eletrnicos). Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea. Salrio base R$ 1.233,20 Tabela / Referncia 6.31 Carga horria semanal 44h FMCE Caju (RJ) FI Itajub (MG) Local de Trabalho / Unidades
27 Nvel Mdio: 216 Assistente Tcnico (Edificaes). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: ensino mdio e curso tcnico em edificaes ou construo civil concludos. Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea. Salrio base R$ 1.233,20 Tabela / Referncia 6.31 Carga horria semanal 44h Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FE Mag (RJ)
28 Nvel Mdio: 217 Assistente Tcnico (Minerao). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: ensino mdio e curso tcnico em minerao concludos. Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea. Salrio base R$ 1.233,20 Tabela / Referncia 6.31 Carga horria semanal 44h FE Mag (RJ) Local de Trabalho / Unidades
29 Nvel Mdio: 218 Assistente Tcnico (Qumico). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: ensino mdio e curso tcnico em qumica concludos. Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea. Salrio base R$ 1.233,20 Tabela / Referncia 6.31 Carga horria semanal 44h Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FJF Juiz de Fora (MG) FI Itajub (MG) FE Mag (RJ)
30 Nvel Mdio: 219 Assistente Tcnico (Metalurgia ou Materiais). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: ensino mdio e curso tcnico em metalurgia ou materiais concludos. Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea. Salrio base R$ 1.233,20 Tabela / Referncia 6.31 Carga horria semanal 44h FI Itajub (MG) Local de Trabalho / Unidades
31 Nvel Mdio: 220 Assistente Tcnico (Controle da Qualidade). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: ensino mdio e curso tcnico em qualidade concludos. Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea. Salrio base Carga horria semanal Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FJF Juiz de Fora (MG) FMCE Caju (RJ) FI Itajub (MG) FE Mag (RJ) Escritrio Administrativo Sede Piquete (SP)
44h
32 Nvel Mdio: 231 Auxiliar Administrativo (Administrao ou Apoio). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: Ensino mdio concludo. Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea administrativa. Salrio base R$ 828,48, conforme ACT 2011/2012 (vinculado a Tabela / Referncia 6.1) Carga horria semanal Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FJF Juiz de Fora (MG) FMCE Caju (RJ) FI Itajub (MG) FE Mag (RJ) SEDE Braslia (DF) Escritrio Administrativo Sede Piquete (SP)
44h
EDITAL NORMATIVO
PGINA 13 DE 29
33 Nvel Mdio: 241 Auxiliar de Enfermagem do Trabalho. Requisitos de escolaridade e de formao profissional: Ensino mdio e curso tcnico em enfermagem do trabalho concludos. Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea. Salrio base R$ 828,48, conforme ACT 2011/2012 (vinculado a Tabela / Referncia 6.1) Carga horria semanal Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FJF Juiz de Fora (MG) FMCE Caju (RJ) FI Itajub (MG) FE Mag (RJ)
44h
34 Nvel Mdio: 251 Auxiliar Tcnico (Caldeireiro). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: Ensino mdio e curso profissionalizante em caldeiraria industrial concludos. Salrio base R$ 828,48, conforme ACT 2011/2012 (vinculado a Tabela / Referncia 6.16) Carga horria semanal 44h Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FE Mag (RJ)
35 Nvel Mdio: 252 Auxiliar Tcnico (Eletricista). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: Ensino mdio e curso profissionalizante em manuteno eltrica industrial concludos. Salrio base R$ 828,48, conforme ACT 2011/2012 (vinculado a Tabela / Referncia 6.16) Carga horria semanal Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FJF Juiz de Fora (MG) FMCE Caju (RJ) FI Itajub (MG) FE Mag (RJ)
44h
36 Nvel Mdio: 253 Auxiliar Tcnico (Encanador Tubulao Industrial). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: Ensino mdio e curso profissionalizante como encanador (tubulao industrial) concludos. Salrio base R$ 828,48, conforme ACT 2011/2012 (vinculado a Tabela / Referncia 6.16) Carga horria semanal 44h Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FI Itajub (MG) FE Mag (RJ)
37 Nvel Mdio: 254 Auxiliar Tcnico (Instrumentista). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: Ensino mdio e curso profissionalizante em instrumentao e controle concludos. Salrio base R$ 828,48, conforme ACT 2011/2012 (vinculado a Tabela / Referncia 6.16) Carga horria semanal 44h Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FI Itajub (MG) FE Mag (RJ)
38 Nvel Mdio: 255 Auxiliar Tcnico (Mecnico de Manuteno). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: Ensino mdio e curso profissionalizante em manuteno mecnica industrial concludos. Salrio base R$ 828,48, conforme ACT 2011/2012 (vinculado a Tabela / Referncia 6.16) Carga horria semanal 44h Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FJF Juiz de Fora (MG) FI Itajub (MG) FE Mag (RJ)
EDITAL NORMATIVO
PGINA 14 DE 29
39 Nvel Mdio: 256 Soldador. Requisitos de escolaridade e de formao profissional: Ensino mdio e curso profissionalizante de soldador industrial concludos. Experincia de 6 meses de atuao na rea. Salrio base R$ 828,48, conforme ACT 2011/2012 (vinculado a Tabela / Referncia 6.1) Carga horria semanal Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FJF Juiz de Fora (MG) FMCE Caju (RJ) FI Itajub (MG) FE Mag (RJ)
44h
40 Nvel Mdio: 261 Ferramenteiro. Requisitos de escolaridade e de formao profissional: Ensino mdio e curso profissionalizante em ferramentaria concludos. Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea. Salrio base R$ 828,48, conforme ACT 2011/2012 (vinculado a Tabela / Referncia 6.6) Carga horria semanal 44h Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FJF Juiz de Fora (MG) FI Itajub (MG) FE Mag (RJ)
41 Nvel Mdio: 262 Fresador. Requisitos de escolaridade e de formao profissional: Ensino mdio e curso profissionalizante de fresador industrial concludos. Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea. Salrio base R$ 828,48, conforme ACT 2011/2012 (vinculado a Tabela / Referncia 6.6) Carga horria semanal 44h Local de Trabalho / Unidades FJF Juiz de Fora (MG) FMCE Caju (RJ) FI Itajub (MG) FE Mag (RJ)
42 Nvel Mdio: 263 Torneiro (Torno CNC). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: Ensino mdio e curso profissionalizante em torno CNC concludos. Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea. Salrio base R$ 828,48, conforme ACT 2011/2012 (vinculado a Tabela / Referncia 6.4) Carga horria semanal 44h Local de Trabalho / Unidades FJF Juiz de Fora (MG) FMCE Caju (RJ) FI Itajub (MG)
43 Nvel Mdio: 264 Torneiro (Torneiro Mecnico). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: Ensino mdio e curso profissionalizante em torno mecnico concludos. Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea. Salrio base R$ 828,48, conforme ACT 2011/2012 (vinculado a Tabela / Referncia 6.4) Carga horria semanal Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FJF Juiz de Fora (MG) FMCE Caju (RJ) FI Itajub (MG) FE Mag (RJ)
44h
44 Nvel Mdio: 265 Motorista (Viaturas). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: Ensino mdio concludo. Possuir Carteira Nacional de Habilitao Categoria B. Experincia de 6 (seis) meses como motorista. Salrio base R$ 828,48, conforme ACT 2011/2012 (vinculado a Tabela / Referncia 6.1) Carga horria semanal 44h Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FMCE Caju (RJ) SEDE Braslia (DF) Escritrio Administrativo Sede Piquete (SP)
EDITAL NORMATIVO
PGINA 15 DE 29
45 Nvel Mdio: 266 Motorista (Viaturas e Cargas Perigosas). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: Ensino mdio concludo. Possuir Carteira Nacional de Habilitao Categoria C, D ou E e Curso de Movimentao de Produtos Perigosos (MOPP). Experincia de 6 (seis) meses como motorista. Salrio base R$ 828,48, conforme ACT 2011/2012 (vinculado a Tabela / Referncia 6.1) Carga horria semanal 44h Local de Trabalho / Unidades FJF Juiz de Fora (MG) FI Itajub (MG) FE Mag (RJ)
46 Nvel Mdio: 271 Operador de Produo. Requisitos de escolaridade e de formao profissional: Ensino mdio concludo. Salrio base R$ 828,48, conforme ACT 2011/2012 (vinculado a Tabela / Referncia 6.1) Carga horria semanal 44h Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FMCE Caju (RJ) FI Itajub (MG) FE Mag (RJ)
47 Nvel Mdio: 272 Operador de Produo (Galvanostegista). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: Ensino mdio e curso profissionalizante em galvanostegia concludos. Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea. Salrio base R$ 828,48, conforme ACT 2011/2012 (vinculado a Tabela / Referncia 6.1) Carga horria semanal 44h Local de Trabalho / Unidades FJF Juiz de Fora (MG) FMCE Caju (RJ) FI Itajub (MG)
48 Nvel Mdio: 273 Operador de Produo (Pintura Industrial). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: Ensino mdio e curso profissionalizante em pintura industrial concludos. Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea. Salrio base R$ 828,48, conforme ACT 2011/2012 (vinculado a Tabela / Referncia 6.1) Carga horria semanal Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FJF Juiz de Fora (MG) FMCE Caju (RJ) FI Itajub (MG) FE Mag (RJ)
44h
49 Nvel Mdio: 274 Operador de Caldeira. Requisitos de escolaridade e de formao profissional: Ensino mdio completo e curso profissionalizante em operao de caldeira concludos. Salrio base R$ 828,48, conforme ACT 2011/2012 (vinculado a Tabela / Referncia 6.1) Carga horria semanal 44h Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FJF Juiz de Fora (MG) FE Mag (RJ)
50 Nvel Mdio: 281 Tcnico de Informtica. Requisitos de escolaridade e de formao profissional: Ensino mdio e curso tcnico, tecnlogo ou superior em informtica concludos. Experincia de 6 meses de atuao na rea. Salrio base R$ 917,62, conforme ACT 2011/2012 (vinculado a Tabela / Referncia 6.21) Carga horria semanal 44h Local de Trabalho / Unidades FMCE Caju (RJ) FI Itajub (MG) FE Mag (RJ) SEDE Braslia (DF)
EDITAL NORMATIVO
PGINA 16 DE 29
51 Nvel Mdio: 291 Tcnico de Segurana do Trabalho. Requisitos de escolaridade e de formao profissional: Ensino mdio e curso tcnico em segurana do trabalho concludos. Possuir registro no Ministrio do Trabalho e Emprego. Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea de segurana do trabalho. Salrio base R$ 828,48, conforme ACT 2011/2012 (vinculado a Tabela / Referncia 6.7) Carga horria semanal Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FJF Juiz de Fora (MG) FMCE Caju (RJ) FI Itajub (MG) FE Mag (RJ)
44h
52 Nvel Fundamental: 301 Ajudante Geral (Apoio ou Produo). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: Ensino fundamental concludo. Salrio base R$ 828,48, conforme ACT 2011/2012 (vinculado a Tabela / Referncia 5.2) Carga horria semanal 44h Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FMCE Caju (RJ) FI Itajub (MG) FE Mag (RJ)
53 Nvel Fundamental: 302 Cozinheiro. Requisitos de escolaridade e de formao profissional: Ensino fundamental e curso profissionalizante em cozinha industrial concludos. Experincia de 6 (seis) meses de atuao na rea. Salrio base R$ 828,48, conforme ACT 2011/2012 (vinculado a Tabela / Referncia 5.2) Carga horria semanal Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FJF Juiz de Fora (MG) FMCE Caju (RJ) FI Itajub (MG) FE Mag (RJ)
44h
54 Nvel Fundamental: 303 Guarda de Segurana (masculino ou feminino). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: Ensino fundamental e curso profissionalizante em vigilncia patrimonial concludos, conforme legislao vigente. Salrio base R$ 828,48, conforme ACT 2011/2012 (vinculado a Tabela / Referncia 5.2) Carga horria semanal 44h Local de Trabalho / Unidades FPV Piquete (SP) FMCE Caju (RJ) FI Itajub (MG)
55 Nvel Fundamental: 304 Guarda de Segurana (feminino). Requisitos de escolaridade e de formao profissional: Ensino fundamental e curso profissionalizante em vigilncia patrimonial concludos, conforme legislao vigente. Salrio base R$ 828,48, conforme ACT 2011/2012 (vinculado a Tabela / Referncia 5.2) Carga horria semanal 44h Local de Trabalho / Unidades FJF Juiz de Fora (MG)
EDITAL NORMATIVO
PGINA 17 DE 29
ANEXO II - SNTESE DAS ATRIBUIES DOS EMPREGOS 1 Nvel Superior: 101 Advogado. Representar a empresa na defesa dos interesses em processos judiciais e(ou) administrativos, acompanhando e prestando assistncia jurdica, apresentando recursos em qualquer instncia judicial ou administrativa, comparecendo em audincias e outros atos, tendo que redigir documentos, elaborar peties de todos os tipos, contestar aes, realizar pesquisas doutrinrias e jurisprudenciais. Elaborar pareceres jurdicos, contratos, convnios, acordos e outros negcios jurdicos de interesse da empresa. Dar consultoria jurdica e acompanhar as aes na justia envolvendo todo tipo de assunto de interesse da empresa, dentre os quais licitaes, marcas, patentes e patrimnio. Organizar os trabalhos, cumprir prazos judiciais e administrativos, dirimindo as dvidas, inspecionando as aes em processo, acompanhando-as de acordo com as prioridades existentes, atendendo desta forma as necessidades de assessoria jurdica da empresa. 2 Nvel Superior: 111 Analista Administrativo (Administrao Geral), 112 Analista Administrativo (Especializao em Gesto de Contratos), 113 Analista Contbil, 114 Analista de Custos e 115 Comprador Tcnico. Planejar, realizar, organizar, controlar, assessorar e executar as atividades de apoio administrativo s reas tcnicas especializadas da empresa (contbil, fiscal, custos, auditoria, apoio, recursos humanos, administrativa, financeira, logstica, comercial, entre outras). Fazer anlises, promover estudos de racionalizao de custos e procedimentos administrativos, buscando a melhor relao custo x benefcio. Otimizando os processos e integrando as atividades. Acompanhar novas tecnologias, promovendo a consecuo das metas, objetivos e resultados da empresa. Especializar-se nas legislaes inerentes rea de atuao, subsidiando seus pares e os superiores hierrquicos em atividades de gesto. 3 Nvel Superior: 121 Engenheiro (Eltrico), 122 Engenheiro (Eletrnico), 123 Engenheiro (Mecnico), 124 Engenheiro (Mecatrnico), 125 Engenheiro (Metalrgico / Materiais), 126 Engenheiro (Minas), 127 Engenheiro (Produo), 128 Engenheiro (Qumico) e 129 Engenheiro de Segurana do Trabalho. Desenvolver, testar e supervisionar sistemas, processos e mtodos industriais, gerenciar atividades de segurana do trabalho e do meio ambiente, planejar empreendimentos, liderar e assessorar equipes de trabalho, realizar treinamentos e executar atividades de fabricao, produo, manuteno, administrao e apoio industrial. Elaborar, emitir, revisar e divulgar documentos tcnicos como relatrios, normas, mapas de risco e contratos de acordo com a rea de especializao. Controlar perdas potenciais e reais de processos, produtos e servios, determinando e analisando as causas e estabelecendo plano de aes preventivas e corretivas. 4 Nvel Superior: 131 Mdico do Trabalho. Realizar servios de Medicina do Trabalho na Empresa, controlando, planejando e realizando exames mdicos peridicos, admissionais, demissionais, periciais, de alterao de cargo, de retorno de afastamentos, entre outros. Realizar consultas e atendimentos mdicos, implementar aes de preveno de doenas ocupacionais ou no, coordenar programas de sade mdica, e entre eles, o Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional (PCMSO) e demais servios de sade, desenvolvendo campanhas, visando a sade ocupacional dos empregados, nos termos da legislao vigente. 5 Nvel Mdio: 201 Assistente Administrativo (Comrcio Exterior), 202 Assistente Administrativo (Recursos Humanos), 203 Assistente Administrativo (Contabilidade), 204 Assistente Administrativo (Administrao Geral) e 205 Assistente Administrativo (Meio Ambiente). Executar atividades burocrticas de carter administrativo, nas reas de administrao geral, tais como: recursos humanos, contabilidade, comrcio exterior, compras, logstica, patrimnio, marketing/vendas, finanas, atender fornecedores e clientes externos e interno, fiscais, prestar informaes sobre produtos e servios da empresa, elaborar relatrios, mapas, grficos, planilhas e planejar apresentaes. Organizar documentos e arquivos, utilizar sistemas informatizados (privado e pblico), emitir notas fiscais, memorandos internos, cartas, preencher questionrios, relatrios, fazer pesquisas e subsidiar trabalhos de todas as reas da empresa. Desenvolver trabalhos de auditoria interna, mantendo atualizado com as legislaes federais, pblicas, estaduais e municipais. 6 Nvel Mdio: 211 Assistente Tcnico (Metrologia), 212 Assistente Tcnico (Mecnico ou Mecatrnica), 213 Assistente Tcnico (Mecnico ou Mecatrnico com CAD mecnica), 214 Assistente Tcnico (Eletricista ou Eletrieletrnico), 215 Assistente Tcnico (Eletricista ou Eletrnico com CAD eletrnica), 216 Assistente Tcnico (Edificaes), 217 Assistente Tcnico (Minerao), 218 Assistente Tcnico (Qumico), 219 Assistente Tcnico (Metalurgia ou Materiais) e 220 Assistente Tcnico (Controle da Qualidade). Realizar as atividades operacionais e de fabricao de produtos inerentes rea de atuao e especializao, de acordo com as necessidades e prioridades existentes. Planejar, organizar, desenvolver e orientar os empregados da empresa para a realizao dos trabalhos de fabricao de produtos nas diversas reas tcnicas, industriais e de produo, tais como: de instrumentao, projetos, meio ambiente, qualidade, qumica, manuteno eltrica, eletrnica, mecnica, civil, efetuando a distribuio de tarefas e liderando os empregados na rea de atuao, de acordo com as necessidades e prioridades existentes. 7 Nvel Mdio: 231 Auxiliar Administrativo (Administrao ou Apoio). Desenvolver atividades de apoio, tais como elaborao de relatrios, mapas, organizao de depsitos, almoxarifados, paiis, cadastramento e arquivos de documentos, registros de notas fiscais, tributrios e de recursos humanos, controles e anlises de mdia complexidade, utilizando-se de sistemas informatizados ou manuais nas reas administrativas, recursos humanos, patrimonial, contbil, custos, compras, finanas, logstica, almoxarifado e produo, assim como, quaisquer outras atividades correlatas s caractersticas da rea de atuao, visando o atendimento s rotinas e sistemas estabelecidos. Utilizar sistemas informatizados privados e pblicos. 8 Nvel Mdio: 241 Auxiliar de Enfermagem do Trabalho. Desempenhar atividades tcnicas de assistncia mdica de enfermagem nas diversas Unidades da Empresa, assessorando os mdicos nos tratamentos de doenas, prestando assistncia ao paciente, fazer atendimentos de primeiros socorros, realizar registros e controle de sade ocupacional, elaborar relatrios tcnicos e participar da atualizao do Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional (PCMSO), desempenhar tarefas de instrumentao cirrgica, organizar e limpar o ambiente de trabalho. Trabalhar em conformidade com as normas e procedimentos de biossegurana e atuar nos programas de preveno, diligncias e combate de acidentes e doenas ocupacionais.
EDITAL NORMATIVO
PGINA 18 DE 29
9 Nvel Mdio: 251 Auxiliar Tcnico (Caldeireiro), 252 Auxiliar Tcnico (Eletricista), 253 Auxiliar Tcnico (Encanador Tubulao Industrial), 254 Auxiliar Tcnico (Instrumentista), 255 Auxiliar Tcnico (Mecnico de Manuteno) e 256 Soldador. Executar trabalhos de inspeo, instalao eletroeletrnica, realizar manuteno preventiva e corretiva em componentes, mquinas, equipamentos mecnicos e eltricos, instrumentos de preciso, calibradores, dispositivos, caldeiras, tanques, silos, caambas, tubulaes, cortar e soldar peas de ligas metlicas, usando processos de soldagem, efetuar reparos mediante ordens de servios ou instrues superiores, elaborar documentao tcnica visando atender aos prazos estipulados e obedecer ao padro de qualidade exigido pela empresa. Realizar as atividades operacionais e de fabricao inerentes rea de atuao e especializao, de acordo com as necessidades e prioridades existentes. 10 Nvel Mdio: 261 Ferramenteiro, 262 Fresador, 263 Torneiro (Torno CNC) e 264 Torneiro (Torneiro Mecnico). Executar servios de produo e fabricao de produtos, fabricar e desenvolver ferramentas e dispositivos de usinagem, estampos de corte, dobra, repuxo, corte fino, conservao, calibragem de instrumentos de medio e preciso, afiao e polimento de metais e equipamentos e reparos de ferramentas, moldes, ajustagem mecnica e matrizes utilizados no processo de produo, realizando operaes com pequena tolerncia, dando acabamento e os respectivos ajustes, bem como operar tornos, fresas retficas e demais equipamentos de usinagem e ferramentaria. Ler e interpretar desenhos, croquis e instrues tcnicas. 11 Nvel Mdio: 265 Motorista (Viaturas) e 266 Motorista (Viaturas e Cargas Perigosas). Dirigir e manobrar veculo coletando e transportando interna e externamente valores, cargas leves, pesadas ou perigosas para as localidades determinadas pela Empresa, conduzir empregados e visitantes autorizados, aos locais indicados pelos usurios, recolher e levar malotes, executar servios de banco, de pagamentos e recebimentos, cartrio, efetuar comprar de materiais e produtos, realizar verificaes e manuteno bsica do veculo, entre outras atividades inerentes funo, obedecendo aos horrios e itinerrios preestabelecidos, seguindo procedimentos tcnicos e de segurana e s leis de trnsito vigentes. 12 Nvel Mdio: 271 Operador de Produo, 272 Operador de Produo (Galvanostegista), 273 Operador de Produo (Pintura Industrial) e 274 Operador de Caldeira. Executar atividades de natureza produtiva, preparar mquinas diversas para a produo, operando e regulando as mquinas, equipamentos e instrumentos industriais, manejando dispositivos de controle, fundindo metais, produzindo lingotes, tratando superfcies e peas metlicas, operando sistemas de bombeamento e compressores de ar, dar acabamento tcnico nas peas, inspecionando produtos e(ou) peas fabricadas nas diversas fases do processo de produo, carregando, descarregando e movimentando cargas, materiais e(ou) produtos, obedecendo s programaes e ordens de servio, visando atender aos prazos estipulados, quantidades previstas e a qualidade do produto exigida pela empresa. 13 Nvel Mdio: 281 Tcnico de Informtica. Executar atividades de apoio tcnico com especializao na rea de atuao e(ou) formao profissional, tais como, produo, engenharia, tecnologia da informao, administrao, entre outras. Operar sistemas de informao e normalizao, inspecionar e vistoriar as atividades e(ou) servios sob sua responsabilidade e participar da adoo de tecnologias e processos de melhoria do trabalho. Elaborar normas, desenhos tcnicos, manuais e(ou) informatizados. Preparar relatrios, grficos e desenhos tcnicos, inspecionar hardwares e softwares, recolher materiais e produtos e planejar as etapas e aes de trabalho. Divulgar e fiscalizar o cumprimento das normas tcnicas. Organizar documentos e arquivos, utilizar sistemas informatizados (privado e pblico), preencher questionrios, relatrios, fazer pesquisas e subsidiar trabalhos de todas as reas da empresa. 14 Nvel Mdio: 291 Tcnico de Segurana do Trabalho. Executar atividades de apoio tcnico com especializao na rea de atuao e(ou) formao profissional, tais como, segurana do trabalho, produo, engenharia, laboratrios, administrao, entre outras. Operar sistemas de informao e normalizao, periciar, inspecionar e vistoriar as atividades e(ou) servios sob sua responsabilidade e participar da adoo de tecnologias e processos de melhoria do trabalho. Elaborar normas, desenhos tcnicos, manuais e(ou) informatizados. Preparar relatrios, grficos e desenhos tcnicos, recolher materiais e produtos e planejar as etapas e aes de trabalho. Divulgar e fiscalizar o cumprimento das normas tcnicas, investigando e prevenindo ocorrncias de acidentes do trabalho, inspecionando as dependncias e o uso de equipamentos de proteo individuais e coletivas do trabalho. Organizar documentos e arquivos, utilizar sistemas informatizados (privado e pblico), preencher questionrios, relatrios, fazer pesquisas e subsidiar trabalhos de todas as reas da empresa. 15 Nvel Fundamental: 301 Ajudante Geral (Apoio ou Produo). Executar tarefas que exigem conhecimentos profissionais de carter simples e(ou) especializados, que exigem principalmente esforo fsico em conformidade com as normas e procedimentos tcnicos de qualidade, segurana, higiene e sade, de complexidade relativa, nas diversas reas e dependncias da Empresa, tais como: produo, manuteno industrial predial, civil, mecnica, eltrica, carpintaria, marcenaria, cozinha industrial, almoxarifado e laboratrios. 16 Nvel Fundamental: 302 Cozinheiro. Executar tarefas que exigem conhecimentos profissionais de carter simples e(ou) especializados, que exigem principalmente esforo fsico em conformidade com as normas e procedimentos tcnicos de qualidade, segurana, higiene e sade, de complexidade relativa, na rea de atuao. Fiscalizar o recebimento de gneros alimentcios, verificando a qualidade e quantidade do material recebido, acondicionar os materiais de forma organizada nos armrios e geladeiras, dentro dos padres de higiene e limpeza. 17 Nvel Fundamental: 303 Guarda de Segurana (masculino ou feminino) e 304 Guarda de Segurana (feminino). Zelar pela segurana de pessoas, do patrimnio e pelo cumprimento das leis e regulamentos, recepcionar e controlar a movimentao de pessoas em reas de acesso livre e restrito, fiscalizar pessoas, veculos, cargas e patrimnio, controlar entradas e sadas de materiais, escoltar pessoas e produtos, controlar objetos e cargas, fiscalizar reservas florestais combatendo inclusive focos de incndio, fazer comunicaes via rdio ou telefones, prestar informaes ao pblico e realizar rondas zelando pelo cumprimento das normas e instrues de segurana.
EDITAL NORMATIVO
PGINA 19 DE 29
ANEXO III QUADRO DE QUESTES, PESOS E PONTUAES DAS PROVAS 1 Nvel Superior: 101 Advogado. Provas Lngua Portuguesa Noes de Informtica Conhecimentos Especficos Quantidade de Questes 15 5 30 Peso das Questes 1 1 2 Pontos por rea 15 5 60 Total de Geral de Pontos 80
2 Nvel Superior: 111 Analista Administrativo (Administrao Geral), 112 Analista Administrativo (Especializao em Gesto de Contratos), 113 Analista Contbil, 114 Analista de Custos e 115 Comprador Tcnico. Provas Lngua Portuguesa Matemtica Raciocnio Lgico Noes de Informtica Conhecimentos Especficos Quantidade de Questes 15 10 5 5 15 Peso das Questes 2 1 1 1 2 Pontos por rea 30 10 5 5 30 Total de Geral de Pontos
80
3 Nvel Superior: 121 Engenheiro (Eltrico), 122 Engenheiro (Eletrnico), 123 Engenheiro (Mecnico), 124 Engenheiro (Mecatrnico), 125 Engenheiro (Metalrgico / Materiais), 126 Engenheiro (Minas), 127 Engenheiro (Produo), 128 Engenheiro (Qumico) e 129 Engenheiro de Segurana do Trabalho. Provas Lngua Portuguesa Matemtica Raciocnio Lgico Noes de Informtica Conhecimentos Especficos Quantidade de Questes 10 10 5 5 20 Peso das Questes 1 2 1 1 2 Pontos por rea 10 20 5 5 40 Total de Geral de Pontos
80
4 Nvel Superior: 131 Mdico do Trabalho. Provas Lngua Portuguesa Conhecimentos Especficos Quantidade de Questes 20 30 Peso das Questes 1 2 Pontos por rea 20 60 Total de Geral de Pontos 80
5 Nvel Mdio: 201 Assistente Administrativo (Comrcio Exterior), 202 Assistente Administrativo (Recursos Humanos), 203 Assistente Administrativo (Contabilidade), 204 Assistente Administrativo (Administrao Geral) e 205 Assistente Administrativo (Meio Ambiente). Provas Lngua Portuguesa Matemtica Raciocnio Lgico Noes de Informtica Quantidade de Questes 15 10 5 10 Peso das Questes 1 1 1 1 Pontos por rea 15 10 5 10 Total de Geral de Pontos 40
6 Nvel Mdio: 211 Assistente Tcnico (Metrologia), 212 Assistente Tcnico (Mecnico ou Mecatrnica), 213 Assistente Tcnico (Mecnico ou Mecatrnico com CAD mecnica), 214 Assistente Tcnico (Eletricista ou Eletroeletrnico), 215 Assistente Tcnico (Eletricista ou Eletrnico com CAD eletrnica), 216 Assistente Tcnico (Edificaes), 217 Assistente Tcnico (Minerao), 218 Assistente Tcnico (Qumico), 219 Assistente Tcnico (Metalurgia ou Materiais) e 220 Assistente Tcnico (Controle da Qualidade). Provas Lngua Portuguesa Matemtica Raciocnio Lgico Noes de Informtica Quantidade de Questes 15 15 5 5 Peso das Questes 1 1 1 1 Pontos por rea 15 15 5 5 Total de Geral de Pontos 40
EDITAL NORMATIVO
PGINA 20 DE 29
7 Nvel Mdio: 231 Auxiliar Administrativo (Administrao ou Apoio). Provas Lngua Portuguesa Matemtica Noes de Informtica Quantidade de Questes 15 15 10 Peso das Questes 1 1 1 Pontos por rea 15 15 10 Total de Geral de Pontos 40
8 Nvel Mdio: 241 Auxiliar de Enfermagem do Trabalho. Provas Lngua Portuguesa Matemtica Noes de Informtica Quantidade de Questes 15 15 10 Peso das Questes 1 1 1 Pontos por rea 15 15 10 Total de Geral de Pontos 40
9 Nvel Mdio: 251 Auxiliar Tcnico (Caldeireiro), 252 Auxiliar Tcnico (Eletricista), 253 Auxiliar Tcnico (Encanador Tubulao Industrial), 254 Auxiliar Tcnico (Instrumentista), 255 Auxiliar Tcnico (Mecnico de Manuteno) e 256 Soldador. Provas Lngua Portuguesa Matemtica Raciocnio Lgico Noes de Informtica Quantidade de Questes 15 15 5 5 Peso das Questes 1 1 1 1 Pontos por rea 15 15 5 5 Total de Geral de Pontos 40
10 Nvel Mdio: 261 Ferramenteiro, 262 Fresador, 263 Torneiro (Torno CNC) e 264 Torneiro (Torneiro Mecnico). Provas Lngua Portuguesa Matemtica Raciocnio Lgico Noes de Informtica Quantidade de Questes 15 15 5 5 Peso das Questes 1 1 1 1 Pontos por rea 15 15 5 5 Total de Geral de Pontos 40
11 Nvel Mdio: 265 Motorista (Viaturas) e 266 Motorista (Viaturas e Cargas Perigosas). Provas Lngua Portuguesa Matemtica Raciocnio Lgico Quantidade de Questes 20 10 10 Peso das Questes 1 1 1 Pontos por rea 20 10 10 Total de Geral de Pontos 40
12 Nvel Mdio: 271 Operador de Produo, 272 Operador de Produo (Galvanostegista), 273 Operador de Produo (Pintura Industrial) e 274 Operador de Caldeira. Provas Lngua Portuguesa Matemtica Raciocnio Lgico Quantidade de Questes 15 15 10 Peso das Questes 1 1 1 Pontos por rea 15 15 10 Total de Geral de Pontos 40
13 Nvel Mdio: 281 Tcnico de Informtica. Provas Lngua Portuguesa Matemtica Raciocnio Lgico Noes de Informtica Quantidade de Questes 10 5 5 20 Peso das Questes 1 1 1 1 Pontos por rea 10 5 5 20 Total de Geral de Pontos 40
EDITAL NORMATIVO
PGINA 21 DE 29
14 Nvel Mdio: 291 Tcnico de Segurana do Trabalho. Provas Lngua Portuguesa Matemtica Raciocnio Lgico Noes de Informtica Quantidade de Questes 15 10 5 10 Peso das Questes 1 1 1 1 Pontos por rea 15 10 5 10 Total de Geral de Pontos 40
15 Nvel Fundamental: 301 Ajudante Geral (Apoio ou Produo), 302 Cozinheiro, 303 Guarda de Segurana (masculino ou feminino) e 304 Guarda de Segurana (feminino). Provas Lngua Portuguesa Matemtica Quantidade de Questes 20 20 Peso das Questes 1 1 Pontos por rea 20 20 Total de Geral de Pontos 40
EDITAL NORMATIVO
PGINA 22 DE 29
ANEXO IV CRONOGRAMA DOS EVENTOS (*)
Datas 9 de janeiro a 6 de fevereiro de Perodo de inscries pela Internet 2012
Evento
9 de janeiro a 6 de fevereiro de Perodo de solicitao de iseno de taxas de inscrio, de atendimento especial e para concorrer s 2012 vagas de portador de deficincia 13 de fevereiro de 2012 Divulgao do resultado preliminar da anlise das solicitaes de iseno da taxa de inscrio, de atendimento especial e para concorrer s vagas de portador de deficincia Perodo de interposio de recursos contra o resultado preliminar das solicitaes de iseno da taxa de inscrio, de atendimento especial e para concorrer s vagas de portador de deficincia Divulgao do resultado definitivo, aps recursos, das solicitaes de atendimento especial e para concorrer s vagas para portadores de deficincia ltimo dia para o pagamento da taxa de inscrio Divulgao dos locais para aplicao das provas objetivas Realizao das provas objetivas Divulgao dos gabaritos preliminares das provas objetivas Prazo recursal referente a formulao das questes das provas objetivas e dos gabaritos preliminares Divulgao do resultado das notas das provas Divulgao do resultado final
14 e 15 de fevereiro de 2012
24 de fevereiro de 2012 27 de fevereiro de 2012 08 de maro de 2012 18 de maro de 2012 19 de maro de 2012 20 e 21 de maro de 2012 23 de abril de 2012 23 de abril de 2012
Na hiptese de ocorrncia de atos ou determinaes administrativas ou judiciais, em qualquer das fases do concurso pblico, o cronograma dos eventos poder ser alterado com novas datas, as quais sero oportunamente comunicadas aos interessados via internet, por meio dos stios eletrnicos http://www.iades.com.br e http://www.imbel.gov.br, ou pela Imprensa Oficial por meio de publicao no Dirio Oficial da Unio.
(*)
EDITAL NORMATIVO
PGINA 23 DE 29
ANEXO V - CONTEDO PROGRAMTICO 1 CONHECIMENTOS GERAIS PARA TODOS OS EMPREGOS DE ENSINO SUPERIOR E MDIO 1.1 Lngua Portuguesa. 1 Compreenso, interpretao e reescrita de textos e de fragmentos de textos, com domnio das relaes morfossintticas, semnticas, discursivas e argumentativas. 2 Tipologia textual. 3 Coeso e coerncia. 4 Ortografia oficial. 5 Acentuao grfica. 6 Pontuao. 7 Formao, classe e emprego de palavras. 8 Significao de palavras. 9 Coordenao e subordinao. 10 Concordncia nominal e verbal. 11 Regncia nominal e verbal. 12 Emprego do sinal indicativo de crase. 1.2 Matemtica. 1 Nmeros inteiros, racionais e reais. 2 Razes e propores. 3 Fraes ordinrias e decimais. 4 Problemas de contagem. 5 Sistema legal de medidas. 6 Expresses numricas. 7 Equaes e inequaes do 1 e 2 graus. 8 Noes de probabilidade e estatstica. 9 Funes lgicas, matemticas e trigonomtricas. 10 Fundamentos da teoria dos conjuntos. 11 Funes exponenciais e logartmicas. 12 Progresses aritmtica e geomtrica. 13 Anlise Combinatria. 14 Sistemas lineares. 15. Geometrias analtica, espacial e plana. 16. Teorema de Tales. 17. Teorema de Pitgoras. 1.3 Raciocnio Lgico. 1 Compreenso de estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e concluses. 3 Diagramas lgicos. 4 Fundamentos de matemtica. 5 Princpios de contagem e probabilidade. 6 Arranjos e permutaes. 7 Combinaes. 1.4 Noes de Informtica. 1 Sistema operacional Windows XP. 2 Microsoft Word 2003. 3 Microsoft Excel 2003. 4 Microsoft PowerPoint 2003. 5 Conceitos de organizao e de gerenciamento de arquivos, pastas, programas e ferramentas de busca e pesquisa. 6 Conceitos, servios e tecnologias relacionados a intranet, internet e a correio eletrnico. 7 Internet Explorer. 8 Noes de hardware e de software para o ambiente de microinformtica. 10 Conceitos e procedimentos de proteo e segurana para segurana da informao. 11. Procedimentos, aplicativos e dispositivos para armazenamento de dados e para realizao de cpia de segurana (backup). 2 CONHECIMENTOS GERAIS PARA TODOS OS EMPREGOS DE ENSINO FUNDAMENTAL 2.1 Lngua Portuguesa. 1 Compreenso e interpretao de textos e de fragmentos de textos, com domnio das relaes morfossintticas, semnticas, discursivas e argumentativas. 2 Tipologia textual. 3 Coeso e coerncia. 4 Ortografia oficial. 5 Acentuao grfica. 6 Pontuao. 7 Formao, classe e emprego de palavras. 8 Significao de palavras. 9 Coordenao e subordinao. 10 Concordncia nominal e verbal. 11 Regncia nominal e verbal. 2.2 Matemtica. 1 Fundamentos de matemtica. 2 Princpios de contagem. 3 Conjuntos numricos: nmeros naturais, inteiros, racionais e reais. 4 Operaes com conjuntos. 5 Fatorao e nmeros primos, mximo divisor comum e mnimo mltiplo comum. 6 Razes e propores: grandezas diretamente e inversamente proporcionais. 7 Porcentagem e regras de trs simples e compostas.
3 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR 3.1 101 Advogado. 1 Direito Constitucional. 1.1 Constituio Federal de 1988: princpios fundamentais, direitos e garantias fundamentais, organizao do Estado, organizao dos poderes, defesa do Estado e das instituies democrticas, tributao e oramento, ordem econmica e financeira e ordem social (disposio geral, da seguridade social, da cincia e tecnologia e do meio ambiente). 2 Direito Administrativo. 2.1 Servios pblicos: conceito, elementos e classificao. 2.2 Atos administrativos: conceito, efeitos, atributos, elementos, discricionariedade e vinculao, classificao, extino e revogao. 2.3 Contratos administrativos. 2.4 Licitaes (Lei Federal no 8.666/93 e alteraes posteriores). 2.5 Administrao pblica direta e indireta. 2.6 Servidor pblico: cargo, emprego e funo; regime jurdico e responsabilidade. 2.7 Processo Administrativo. 2.8 Responsabilidade extracontratual do Estado. 2.9 Bens pblicos. 2.10 Controle da Administrao Pblica: conceito, espcies e legislao. 3 Direito Civil. 3.1 Das pessoas: naturais e jurdicas. 3.2 Do domiclio. 3.3 Dos bens: diferentes classes de bens. 3.4 Dos fatos jurdicos: do negcio jurdico, dos atos jurdicos lcitos e ilcitos, da prescrio e da decadncia e da prova. 3.5 Do Direito das Obrigaes: das modalidades das obrigaes, da transmisso das obrigaes, dos contratos em geral, das vrias espcies de contrato, dos atos unilaterais, dos ttulos de crdito, da responsabilidade civil e das preferncias e privilgios creditrios. 3.6 Do Direito de empresa: do empresrio, da sociedade, do Estabelecimento e dos institutos complementares. 3.7 Do Direito das coisas: da posse, dos direitos reais, da propriedade, da superfcie, das servides, do usufruto, do uso, da habitao, do promitente comprador, do penhor, da hipoteca e da anticrese.4 Direito Processual Civil. 4.1 Da jurisdio. 4.2 Da ao. 4.3 Dos pressupostos processuais. 4.4 Da competncia. 4.5 Dos sujeitos do processo. 4.6 Das partes e dos procuradores. 4.7 Do juiz, do ministrio pblico e dos auxiliares da justia. 4.8 Dos atos processuais: forma, tempo e lugar e atos da parte e do juiz. 4.9 Prazos. 4.10 Comunicao. 4.11 Da precluso. 4.12 Do processo: conceito e princpios, formao, suspenso e extino. 4.13 Do procedimento ordinrio. 4.14 Do procedimento sumrio. 4.15 Da petio inicial: conceito, requisitos e juzo de admissibilidade. 4.16 Do pedido: espcies, modificao, e cumulao. Da causa de pedir. Da resposta do ru. Contestao, execues e reconveno. Da revelia. 4.17 Das providncias preliminares e julgamento conforme o estado do processo. 4.18 Da antecipao de tutela. 4.19 Da prova: conceito, modalidades, princpios gerais, objeto, nus e procedimentos. 4.20 Da ausncia de instruo e julgamento. Da sentena. Da coisa julgada. 4.21 Dos recursos: conceito, fundamentos, princpios, classificao, pressupostos de admissibilidade, efeitos e juzo de mrito. Apelao. Agravo. Embargos infringentes, de divergncia e de declarao. Recurso especial. Recurso extraordinrio. Recurso ordinrio. 4.22 Da ao rescisria. Das nulidades. Do processo de execuo. 4.23 Espcies de execuo. Da execuo fiscal. Da execuo contra a Fazenda Pblica. Da ao monitria. Dos embargos de devedor: natureza jurdica e procedimento. Dos embargos de terceiro: natureza jurdica, legitimidade e procedimento. 4.24 Do processo cautelar: disposies gerais, poder geral de cautela e requisitos para deferimento de medida cautelar. 4.25 Dos procedimentos cautelares especficos: arresto, seqestro, busca e apreenso, exibio, produo antecipada de provas, arrolamento de
EDITAL NORMATIVO
PGINA 24 DE 29
bens, justificao, protestos, notificaes e interpelaes, homologao de penhor legal, do atentado, do protesto e da apreenso de ttulos e outras medidas provisionais. 4.26 Dos procedimentos especiais e jurisdio contenciosa. 4.27 Ao de consignao em pagamento, aes possessrias e ao de usucapio.5 Direito Penal. 5.1 Da aplicao da lei penal. 5.2 Do crime. 5.3 Da imputabilidade penal. 5.4 Do concurso de pessoas. 5.5 Das medidas de segurana da ao penal. 5.6 Da extino da punibilidade. 5.7 Dos crimes contra a pessoa. 5.8 Dos crimes contra o patrimnio. 5.9 Dos crimes contra a propriedade imaterial. 5.10 Dos crimes contra a organizao do trabalho. 5.11 Dos crimes contra a incolumidade pblica. 5.12 Dos crimes contra a f pblica. 5.13 Dos crimes contra a Administrao Pblica. 6 Direito do Trabalho. 6.1 Conceito, contedo, fontes, disposies constitucionais trabalhistas, princpios, aplicao e interpretao. 6.2 Empregador: conceito, caracterizao e poderes. 6.3 Empregado: conceito e espcie. 6.4 Relao de emprego: caracterizao, contrato individual de trabalho, remunerao e salrio, composio do salrio, parcelas e garantias salariais e durao do trabalho. 6.5 Poderes empregatcios. 6.6 Perodos de descanso: intervalos, repouso semanal e em feriados e frias anuais. 6.7 Dispensa com e sem justa causa. Resciso indireta. Estabilidade e garantia de emprego. 6.8 Desvio de funo e equiparao salarial. Indenizaes rescisrias: aviso prvio, dcimo terceiro salrio, horas extras e FGTS. 6.9 Dano moral. 6.10 Terceirizao: conceito, tendncias e caracterizao. 6.11 Convenes e acordos coletivos de trabalho. 6.12 Processo judicirio do trabalho: dissdios individuais e coletivos e substituio processual. 6.13 Prescrio e decadncia. 6.14 Direito de Greve. 6.15 Acidente de trabalho. 6.16 Smulas do TST. 6.17 Da proteo ao trabalho do menor e da mulher. 6.18 Do aprendiz. 7 Direito Tributrio. 7.1 Sistema Tributrio Nacional. 7.2 Princpios constitucionais tributrios. 7.3 Competncia Legislativa. 7.4 Limitaes da competncia tributria. 7.5 Fontes do direito tributrio. 7.6 Hierarquia das normas. 7.7 Vigncia e aplicao da legislao tributria no tempo e no espao. 7.8 Incidncia, no incidncia, imunidade, iseno e diferimento. 7.9 Interpretao e integrao da legislao tributria. 7.10 Obrigao tributria. Obrigao principal e acessria. 7.11 Fato gerador. 7.12 Efeitos, validade ou invalidade dos atos jurdicos e conseqncias. 7.13 Sujeito ativo e passivo da obrigao tributria: contribuinte e responsvel. 7.14 Solidariedade. 7.15 A imposio tributria e as convenes particulares. 7.16 Capacidade tributria. 7.17 Domiclio tributrio. 7.18 Responsabilidade tributria: constituio, lanamento e natureza jurdica. 7.19 Carter vinculado da atividade de lanamento e modalidades de lanamento. 7.20 Garantias e privilgios do crdito tributrio. 7.21 Suspenso, extino e excluso do crdito tributrio. 7.22 Administrao tributria: fiscalizao, sigilo, auxlio da fora pblica e excesso exao. 7.23 Dvida ativa: inscrio, presuno de certeza e de liquidez e consectrios. 7.24 Certides negativas. 7.25 Tributos em espcies: impostos, taxas, contribuies de melhoria, emprstimos compulsrios e contribuies sociais. 7.26 Evaso e eliso tributrias. 3.2 111 Analista Administrativo (Administrao Geral). 1 Conhecimentos prticos em clculos de Matemtica Financeira: aplicao de juros simples e juros compostos, desconto antecipado e amortizao de dvida pelos mtodos SAC e PRICE. 2 Documentaes da rea financeira: duplicatas, cheques administrativos, borders, boletos e faturas comerciais. 3 Procedimentos para as anlises de crdito. 4 Conceitos e prticas em elaborao planilhas de Fluxo de Caixa. 5 Conceitos e prticas em conciliao bancria. 6 Controle de caixa do movimento realizado. 7 Controle do Contas a Pagar. Montagem de processo para a realizao dos pagamentos. 8 Controle do Contas a Receber. Montagem de planilha para controle dos recebimentos de clientes. 9 Mercado Financeiro: ndices econmicos, converso de moeda estrangeira, aplicaes e investimentos. 10 Conhecimentos em prticas administrativas e judiciais aplicveis nas cobranas de clientes em atraso. 11 Conhecimento em prticas cambiais (para importao e exportao). 3.3 112 Analista Administrativo (Especializao em Gesto de Contratos). 1 O Gestor do contrato. Definio, obrigatoriedade, designao, perfil, atribuies e responsabilidades. 2 Prticas eficientes na gesto de contratos. 3 Termo contratual. Pertinncia, termo aditivo, termo de apostilamento, resciso, prorrogao da vigncia do contrato. 3.1 As alteraes contratuais. Alteraes unilaterais e alteraes por acordo entre as partes. Acrscimos e supresses. 3.2 Equilbrio econmico-financeiro. 3.3 Reajuste de preos e repactuao. 3.4 Penalidades. 4 Processos de pagamento. 5 Projeto Bsico. Definio, aprovao, justificativa do pedido e objeto da contratao. 5.1 Caractersticas do objeto. Especificaes, relaes de bens a serem manutenidos e quantidades. 5.2 Regime de Execuo ou Forma de fornecimento. Execuo Direta e indireta. Empreitada por preo global e por preo unitrio. Tarefa. Empreitada integral. 5.3 Obrigaes a serem exigidas da empresa a ser contratada. 5.4 Execuo das Prestaes do Contrato. 5.5 Recebimento do Objeto. 5.6 Prazos. 5.7 Garantias tcnicas e contratuais. 5.8 Vigncia. 5.9 Estimativa de Custos. 6 Instrumentos e processos de licitao. Lei Federal no 8.666/93 e alteraes posteriores. 6.1 Dispensa e inexigibilidade. 5.2 Instruo dos processos de contratao direta. 3.4 113 Analista Contbil. 1 Contabilidade Geral. 1.1 Objetivo, finalidade, conceito, objeto e campo de atuao. Patrimnio e suas variaes. Contas (conceito, tipo e plano de contas). Escriturao, mtodos, dirio, razo e livros auxiliares. Registro de operaes mercantis e de servios. Provises, depreciao, amortizao e exausto. Ajustes e levantamento de demonstrativos financeiros (balano patrimonial, demonstrao do resultado do exerccio, demonstrao das mutaes do patrimnio lquido e demonstrao das origens e aplicaes de recursos). Participaes societrias (conceito, classificao e formas). Ciso, incorporao e fuso. 1.2 Princpios Fundamentais da Contabilidade e Normas Brasileiras de Contabilidade. 1.3 Contabilidade de custos: conceitos, classificao, custos para avaliao, controle e tomada de deciso. 1.4 Inventrios peridicos e inventrios permanentes de estoques. 1.5 Sistemas de avaliao de estoques: PEPS, UEPS e mdia ponderada. 1.6 Formao de preo de venda, ponto de equilbrio e margem de contribuio. 1.7 Contabilidade fiscal: escriturao, lanamentos, principais livros e documentos fiscais e comerciais. 1.8 Lei Federal no 6.404/76 e alteraes posteriores. 2 Matemtica Financeira. 2.1 Juros simples. 2.2 Juros compostos. 2.3 Descontos simples e compostos. 2.4 Equivalncia de capitais a juros compostos. 2.5 Seqncia uniforme de capitais. 2.6 Seqncias especiais. 2.7 Amortizao de emprstimos. 2.8 Inflao e correo monetria. 3.5 114 Analista de Custos. 1 Classificao dos custos. 2 Mtodos de custeio. 3 Esquema bsico de custos. Custos: estratgias de compra e vendas. 4 Formao de preo. 5 Custo por ordem e por processo. 6 Custeio varivel ou direto e por absoro. 7 Metodologia ABC. 8 Ponto de equilbrio. Anlise grfica. Ponto de equilbrio operacional ou contbil. Ponto de equilbrio econmico. Ponto de equilbrio financeiro. 9 Margem de contribuio. 10 Preo de venda. 11 A importncia do custo unitrio. 12 Poltica de preos. 13 Lucro pr-definido. 14 Projeo: comprar ou fazer. 15 Anlise de planilha de custos. 16 Planejamento de necessidades de materiais MRP. O MRP II. 17 Estrutura analtica do produto e sua importncia para o MRP. 18 Planejamento das necessidades de capacidade CRP. 19 Fatores de deciso empresarial: anlise de projetos financeiros. 20 Anlise de custos de materiais, produtos e servios. 21 Teoria de
EDITAL NORMATIVO
PGINA 25 DE 29
Custos. Tipos de Custos. 22 Relatrios informativos sobre gastos por centro de custos. 23 Estoques. 24 Matemtica Financeira. 24.1 Juros simples. 24.2 Juros compostos. 24.3 Descontos simples e compostos. 24.4 Equivalncia de capitais a juros compostos. 24.5 Seqncia uniforme de capitais. 24.6 Seqncias especiais. 24.7 Amortizao de emprstimos. 24.8 Inflao e correo monetria. 3.6 115 Comprador Tcnico. 1 Funes bsicas de um sistema de administrao de material. 2 Instrumentos complementares aplicados a compras. 3 Classificao e sistemas de classificao de materiais. Codificao e catalogao de material. 4 Poltica e classificao de estoques. 5 Sistemas de armazenamento. Centralizao x descentralizao de materiais. 6 Inventrio fsico. 7 Notas fiscais e legislao correspondente. 8 Leitura e interpretao de desenhos tcnicos. 9 Levantamento, contagem, apurao e conciliao. 10 Planejamento e organizao do cadastro de fornecedores. 11 Instrumentos e processos de licitao. Lei Federal no 8.666/93 e alteraes posteriores. 3.7 121 Engenheiro (Eltrico). 1 Grandezas fasoriais: tenso e corrente. Impedncia. Potncias ativa, reativa e aparente. Fator de potncia. Energia. Medio de grandezas eltricas. 2 Conceitos bsicos de sistemas trifsicos. Grandezas de linha e de fase. Potncia trifsica. Fator de potncia e compensao de potncia reativa. Conexes trifsicas de geradores, cargas e transformadores. 3 Circuitos eltricos de corrente contnua (CC). 4 Circuitos Eltricos de corrente alternada CA. 5 Controle e automao. 6 Acionamentos eltricos. 7 Controladores Lgicos Programveis. 8 Mquinas eltricas. 9 Modelagem de sistemas eltricos de potncia. Geradores. Transformadores. Linhas de transmisso. Cargas. 10 Converso Eletromecnica de Energia. Circuitos Magnticos, Transformadores, mquinas de corrente contnua, motores de induo e mquinas sncronas. 11 Anlise de sistemas eltricos de potncias. Gerao, transmisso e distribuio. Sistemas trifsicos equilibrados e desequilibrados. Valores por Unidade. Componentes simtricas. Clculo de Curto-circuito simtricos e assimtricos. Fluxo de carga. Matriz de admitncia nodal. Noes de estabilidade. 12 Instalaes eltricas. Caractersticas de cargas eltricas. Fator de demanda e de carga. Clculo e correo do fator de potncia. Proteo de sistemas eltricos: rels e disjuntores. Acionamento eltrico. Conservao de energia. 13 Conservao de energia eltrica. Aplicaes. Fontes alternativas de energia. 14 Eletrnica de potncia: elos de corrente contnua e noes de FACTS. 15 Sistemas de controle: funo de transferncia, diagramas de blocos, realimentao e anlise de estabilidade. 3.8 122 Engenheiro (Eletrnico). 1 Manuteno industrial eletrnica. 2 Layout. 3 Descrio fsica dos semicondutores. Juno PN. Diodos semicondutores. Diodo (zener, fotodiodo, tnel, LED, PIN). Transistor de juno bipolar. 4 Tenses reservas e de ruptura em transistores. Configuraes de Transistores. Classes de amplificadores. Corte e saturao em Transistores. Transistor multi-emissor. Fototransistor. Transistor de efeito de campo. 5 Multivibradores. Schimitt trigger. Amplificadores operacionais. Circuitos com amplificadores operacionais (bsicos). Caractersticas do 74. 6 Circuitos integrados bsicos. Variveis lgicas. Circuitos lgicos com diodos e transistores. Famlia de circuitos integrados (TTL, ECL, DTL e DCTL). Lgica sequencial (dois nveis, flip-flop). 7 Estados internos e equaes de estado. Tabela de fluxo. Anlise de circuitos seqenciais. 8 Contadores bsicos (incrementador e decrementador). Multiplexadores. Demultiplexadores. Temporizadores. Diodos e transistores de chaveamento. Fontes chaveadas. Transistores bipolares de potncia e mosfet de potncia. Fontes reguladas; Choppers. Tiristores de potncia (SCR, TRIAC, DIAC). Osciladores. Circuitos de disparo de tiristores. Circuitos de acionamentos de reles, reles de sobrecorrente. 2. Introduo realimentao. Anlise de servos-sistemas lineares. Teoria geral de estabilidade. Mtodo do lugar das razes e das respostas em freqncia. Terminologia de controle de processo. Anlise e compensao. Teoremas de Liapunov. Mtodos de Zubov e aplicaes aos sistemas de controle. Sistemas de controle de sinal amostrado. Descrio pelas equaes de diferenas e por transformadas. 3.9 123 Engenheiro (Mecnico). 1 Esttica. Equilbrio dos corpos rgidos. Anlise de estruturas. Esforos em barras, vigas, eixos e cabos. Diagramas de momentos fletores e esforos cortantes. 2 Dinmica. Cinemtica e dinmica das partculas. Cinemtica das mquinas. Anlise de esforos em mquinas. Vibraes em mquinas. 3 Resistncia dos Materiais. Tenso e deformao. Carregamento axial. Toro. Flexo. Carregamento transversal em vigas. Anlise de tenses e deformaes. Anlise de deslocamentos em vigas. Vigas estaticamente indeterminadas. Projetos de vigas e eixos. 4 Elementos de mquinas. Critrios de resistncia. Projeto esttico. Fadiga. Parafusos e unies aparafusadas. Unies soldadas. Molas, rolamentos, engrenagens e correias. Eixos e rvores de transmisso. 5 Materiais de construo mecnica. Diagrama de equilbrio ferro-carbono. Diagramas de transformao. Temperabilidade. tratamentos trmicos e termo-qumicos. Aos carbono comuns e aos de baixa liga. Materiais resistentes corroso e oxidao aos especiais e materiais exticos. Ferros fundidos. 6 Tecnologia mecnica. Fundio. Conformao mecnica. Usinagem. Soldagem. Ensaios de materiais. Inspeo de equipamentos. 7 Mecnica dos fluidos. Esttica dos fluidos. Equaes bsicas para um volume de controle. Escoamento incompressvel. Propriedades dos fluidos. Escoamento de fludos em tubulaes. 8 Mquinas hidrulicas. Classificao e caractersticas de bombas. Turbobombas, classificao, caractersticas e componentes. Seleo e especificao de bombas. Desempenho da bomba centrfuga. Testes, instalao, operao e manuteno de bombas. Instalaes de bombeamento. 9 Lubrificao. Lubrificantes. Princpios Bsicos de Lubrificao. Lubrificao de equipamentos e componentes mecnicos. 10 Transmisso de calor. Conduo unidimensional em regime permanente. Conveco. Trocadores de calor. 11 Termodinmica. Substncia pura. Trabalho e calor. Primeira lei da termodinmica. Segunda lei da termodinmica. Ciclos termodinmicos das mquinas trmicas. 12 Manuteno. Manuteno industrial. As diferentes formas de manuteno. Gerncia e planejamento de manuteno. 13. Qualidade e Administrao da Produo. Administrao de materiais. Formao e controle de estoques. Administrao, planejamento, programao e controle de projetos. Planejamento para a qualidade. Planejamento e controle de manuteno de mquinas e equipamentos de indstria mecnica. 14 Uso do programa CAD ou similar. 3.10 124 Engenheiro (Mecatrnico). 1 Automao e sistemas de controle. Microcontroladores, microprocessadores e microcomputadores para aplicaes em mecatrnica. Controladores Lgicos Programveis (CLP). Acionadores eletro-mecnicos e servomecanismos. 2 Redes industriais. 3 Protocolos para automao industrial. 4 Programao industrial (LADER). 5 Eletrnica aplicada (analgica e digital). Potncia em um circuito eltrico, corrente alternada monofsica e trifsica. Valor RMS da corrente alternada, fator de potncia, motores sncronos, motores de induo, regulao de velocidade de motores eltricos, baterias industriais, funo de transferncia de sistemas de controle, diagrama de blocos, sistemas de malha aberta, sistemas de malha fechada, sistemas de controle PD e PID, erro permanente, resposta transiente de sistemas de controle, estabilidade do sistema de controle, mtodo do root-locus. 6 Sistemas digitais de aquisio de dados. Frequncia de amostragem. Critrio de Nyquist. 7 Esttica. 8 Dinmica. Movimento de corpos rgidos, translao e rotao. Leis de Newton-Euler, inrcia, fora, momento de uma fora e
EDITAL NORMATIVO
PGINA 26 DE 29
distribuio de massa. Mecanismos de quatro barras, mancais de deslizamento e de rolamento, redutores de velocidade, engrenagens e sistemas parafuso rosca sem-fim e coroa. Transmisso por correias em V e por correias dentadas. Momento fletor em vigas, momento de toro em vigas, tenso normal, tenso de cisalhamento e lei de Hooke. Caractersticas mecnicas de materiais. Mdulo de elasticidade, mdulo de cisalhamento e coeficiente de Poisson. Rigidez flexo, toro e trao. Compresso. Esforos de reao nos apoios, graus de liberdade, nmero de graus de liberdade do sistema, juntas esfricas, juntas de revoluo e juntas prismticas. 9 Bombas hidrulicas volumtricas e centrfugas. Circuitos e cilindros hidrulicos. Vlvulas hidrulicas. Compressores de ar, cilindros pneumticos e vlvulas pneumticas. Circuitos hidrulicos e pneumticos. Atuadores eltricos, sensores de posio angular (encoders) absolutos e incrementais, sensores de posio indutivos e sensores de posio ticos. 10 Interfaces de comunicao serial (RS232 e RS485) e de comunicao paralela. Circuitos C-MOS e TTL. 3.11 125 Engenheiro (Metalrgico / Materiais). 1 Sistemas cristalinos. Mecanismos de endurecimento em metais. Recristalizao e crescimento de gros. Diagramas de equilbrio. Diagrama F e C. Microestruturas dos aos ao carbono. Curvas TTT e CCT. 2 Transformao martenstica. Temperabilidade. Influncia dos elementos de liga. 3 Ensaios de materiais: trao, fratura, dureza e impacto. Aos-carbono. Aos-liga. Aos inoxidveis. Ligas no ferrosas. Materiais no metlicos (cermicos, polmeros e compsitos). 4 Fratura dctil e frgil. Temperatura de transio dctil-fragil. 5 Formas de corroso. Classificao e mecanismos de corroso. 6 Potencial de eletrodo. Diagramas de Pourbaix. Polarizao e Passivao. Medidas de proteo anticorrosiva. Fadiga e fluncia. 7 Alteraes metalrgicas. Fragilizao por hidrognio. Siderurgia. Resistncia dos materiais. Materiais e metalurgia. Corroso. Processos de Deteriorao. 8 Soldagem. Terminologia. Processos de soldagem. Metalurgia da soldagem. Defeitos de origem metalrgica. Soldagem de aos carbono. Soldagem de aos inoxidveis e diagrama de Schaeffler. 9 Ensaios no destrutivos. Ensaio visual. Lquidos penetrantes. Partculas magnticas. 10 Processo de fabricao mecnica e processo de tratamento trmico. Caractersticas e propriedades dos materiais. Soldagem de ligas metlicas. Fundio. Conformao Mecnica. 11 Interpretao de desenho mecnico. 3.12 126 Engenheiro (Minas). 1 Geologia econmica. 2. Pesquisa, tecnologia e lavra de minerais industriais. 3 Geoestatstica. 4 Mecnica das rochas. 5 Estabilidade de taludes. 6 Lavras a cu aberto e subterrneas. 7 Operaes mineiras. 8 Caracterizao tecnolgica dos minrios. 9 Processamento de minerais. 10 Planejamento de lavra. 11 Projeto de minerao. 12 Engenharia econmica. 13 Condicionamento das minas. 14 Economia mineral brasileira. 15 Recuperao ambiental. 16 Licenciamento mineral e ambiental de lavras minerais. 17 Estudo e Avaliao dos Impactos Ambientais na minerao. 18 Conhecimentos bsicos de geoprocessamento e sensoriamento remoto. 19 Cdigo de Minerao e Legislao Ambiental aplicados. 19.1 Decreto Federal no 24.643/34 (Cdigo de guas), e suas alteraes. 19.2 Decreto-lei Federal no 227/67 (Cdigo de Minerao), e suas alteraes. 19.3 Lei Federal no 9985/2000 e Decreto Federal no 4.340/2002 (Sistema Nacional de Unidades de Conservao da Natureza - SNUC), e suas alteraes. Lei Federal no 6.838/81 (Poltica Nacional de Meio Ambiente), e suas alteraes. 3.13 127 Engenheiro (Produo). 1 Gesto de Desempenho Organizacional. Gesto de Custos. Gesto de estoques. Gesto da cadeia de suprimentos. Projeto e anlise de sistemas logsticos. Modelagem e simulao. 2 Gerenciamento de projetos. Planejamento e Controle da Produo. 3 Engenharia de mtodos. Contabilidade gerencial. Transporte e distribuio fsica. Previso de Demanda. Planejamento das instalaes. Gesto de sistemas de produo e operaes. 4 Planejamento e controle da qualidade. 5 Ergonomia. Projeto e organizao do trabalho. Projeto de fbrica e de instalaes industriais. 6 Planejamento de capacidade de processos produtivos discretos e contnuos. 7 Confiabilidade de Processos e Produtos. 8 Programao Matemtica. 9 Engenharia do Produto. 10 Gesto da manuteno. 11 Processos decisrios. 12 Gesto de sistemas da qualidade. 3.14 128 Engenheiro (Qumico). 1 Qumica Geral e Inorgnica. Estrutura da matria. Estrutura atmica. Ligao qumica. Estequiometria. Relaes ponderais e molares. Eletroqumica. Leis de Faraday. Estado gasoso. Solues. Equilbrio qumico. Constantes de equilbrio. Cintica qumica. Velocidade de reao. Energia de ativao. 2 Qumica Orgnica. Funes da qumica orgnica: nomenclatura e isomeria. Estruturas moleculares. Ligaes. Hidrocarbonetos. Polmeros. Principais reaes da qumica orgnica. 3 Fsico-qumica. Sistemas. Gases ideais: leis de Boyle e Gay-Lussac. Gases reais. Termoqumica. Entropia. Equilbrio de sistemas de um s componente. Equilbrio qumico. Regras das fases. Cintica dos gases teoria das colises e estado lquido. 4 Termodinmica. Primeira Lei da termodinmica e sistema abertos e fechados. Segunda lei da termodinmica. Mquinas trmicas. Relaes trmicas. Capacidade calorfica. Produo de energia a partir do calor. Mquinas de combusto interna, refrigeraes e anlise termodinmica de processos. 5 Transmisso de calor. Mecanismos de transferncias de calor, leis bsicas e coeficiente global e trocadores de calor. 6 Mecnica dos fluidos. Sistemas de unidade. Equaes fundamentais.. Mecanismos de transporte de massa, calor e quantidade de movimento. Fluxo de fludos compressveis. Balano de massa e energia. Bombas. 6 Qumica Industrial. Combustveis slidos e gasosos. Tratamento dgua. Enxofre e cido sulfrico. Nitrognio. lcalis, cloro e correlatos. Qumica aplicada aos explosivos: reaes de decomposio, balano de oxignio, e preparao de mistura sulfontricas. 3.15 129 Engenheiro de Segurana do Trabalho. 1 Organizao do trabalho. 2 Atribuies dos profissionais de segurana, higiene e medicina do trabalho. 3 Leitura e interpretao de projetos arquitetnicos, eltricos, telefnicos, de gs, hidrulicos, sanitrios, mecnicos e de preveno e combate a incndios. Smbolos e detalhes. 4 Desenho arquitetnico: planta de situao, planta baixa, especificaes e smbolos e fachadas e detalhes. 5 Escalas. 6 Legislao aplicada a segurana e sade no trabalho. 6.1 Constituio Federal de 1988. 6.2 Consolidao das Leis do Trabalho CLT. 6.3 Normas regulamentadoras de segurana e medicina do trabalho aprovadas pela Portaria MTb no 3.214, de 8 de junho de 1978, e suas alteraes. 6.4 Normas regulamentadoras rurais, aprovadas pela Portaria MTb no 3.067, de 12 de abril de 1988, e suas alteraes. 6.5 Normas vigentes na ABNT referentes a segurana e sade no trabalho. 6.6 Normas vigentes na Fundacentro referentes a segurana e sade no trabalho. 6.7 Sistema Federal de Inspeo do Trabalho. Lei Federal no 7.855, de 24 de outubro de 1989, e suas alteraes. Portaria MTb no 3311, de 29 de novembro de 1989, e suas alteraes. Portaria Interministerial MTb/SAF no 6, de 28 de maro de 1994, e suas alteraes. Portaria MTb no 549, de 14 de junho de 1995, e suas alteraes. Instruo Normativa Intersecretarial no 1, de 24 de maro de 1994, e suas alteraes. Instruo Normativa Intersecretarial no 8, de 15 de maio de 1995, e suas alteraes. Decreto Federal no 4552, de 27 de dezembro de 2002, e suas alteraes. Segurana e Sade no Trabalho Normas Internacionais - OIT - Conveno 81 - Inspeo do Trabalho (Decreto Federal no 95.461, de 11 de dezembro de 1987). Conveno 119 Proteo das Mquinas (Decreto Federal no
EDITAL NORMATIVO
PGINA 27 DE 29
1.255, de 29 de setembro de 1.994). Conveno 139 - Preveno e Controle de Riscos Profissionais Causados pelas Substncias ou Agentes Cancergenos (Decreto Federal no 157, de 2 de julho de 1991). Conveno 148 - Proteo dos Trabalhadores contra os Riscos Profissionais devidos Contaminao do Ar, ao Rudo, s Vibraes no Local de Trabalho (Decreto Federal no 93.413, de 15 de outubro de 1986). Conveno 155 - Segurana e Sade dos Trabalhadores (Decreto Federal no 1.254, de 29 de setembro de 1994). Conveno 161 Servios de Sade do trabalho (Decreto Federal no 127, de 22 de maio de 1.991). Conveno 170 Segurana na Utilizao de produtos Qumicos no Trabalho (Decreto Federal no 2.657, de 3 de julho de 1.998). Conveno 174 Preveno de Acidentes Industriais Maiores (Decreto Federal no 4.085, de 15 de janeiro de 2.002). Segurana e Sade no Trabalho Legislao da Previdncia Social - Lei Federal no 8.212, de 24 de julho de 1991, e suas alteraes. Lei Federal no 8.213, de 24 de julho de 1991, e suas alteraes. Decreto Federal no 3.048, de 6 de maio de 1999, e suas alteraes. 6.8 Legislao aplicada rea de engenharia de segurana e medicina do trabalho. Responsabilidades civil e criminal em matria de segurana e sade no trabalho. Elaborao e interpretao de laudos e percias tcnicas. Higiene e medicina do trabalho: agentes ambientais fsicos, qumicos e biolgicos. 7 Antecipao, reconhecimento, avaliao e controle dos riscos ambientais. 8 Anlise de elementos insalutferos e periculosos. 8 Equipamentos de proteo individual e coletiva (EPI/EPC). 9 Anlise e comunicao de acidentes do trabalho. 10 Avaliao e controle de riscos profissionais. 11 Medidas tcnicas e administrativas de preveno de acidentes. 12 Segurana do trabalho referente a: ferramentas manuais portteis, mquinas e equipamentos, motores e bombas, equipamentos de presso, soldagem e corte, caldeiras e vasos sob presso, instalaes e servios em eletricidade e cores e sinalizao. 13 A ergonomia e a preveno de acidentes. Organizao ergonmica do trabalho em ambientes de produo e de escritrio. 14 L.E.R./D.O.R.T. 15 Levantamento de peso. Tecnologia e preveno no combate a sinistros. 3.16 Mdico do Trabalho. 1 Normas Regulamentadoras NR-4, NR-6, NR-7, NR-9, NR-13, NR-15, NR-16, NR-17 e NR-21.Alteraes na NR-7, referente Portaria MTb no 24, de 29/12/94. 2 Aspectos epidemiolgicos nas empresas, doenas profissionais, identificao, medidas preventivas e tratamento. 3 L.E.R./D.O.R.T. 4 Sade mental do trabalhador. 5 Legislao relacionada a sade ocupacional. 6 Conhecimento didtico para aulas de introduo, legislao e organizao nos servios de segurana, higiene e medicina do trabalho e preveno de doenas sexualmente transmissveis. 7 Noes de epidemiologia. 8 Histria natural das doenas profissionais devido a agentes qumicos, fsicos e biolgicos. 9 Noes de estatstica, higiene e saneamento do meio ambiente (reconhecimento, avaliao de controle de riscos ambientais). 10 Psicologia do Trabalho. 11 Saneamento bsico e legislao aplicada. 12 Previdncia Social. 13 Fisiologia do Trabalho. 14 Riscos Ocupacionais. 15 Higiene do Trabalho. 16 Ergonomia Profissional. 17 Toxicologia Ocupacional. 18 Segurana do Trabalho. 19 Bioestatstica. 20 Medicina Social.
EDITAL NORMATIVO
PGINA 28 DE 29
ANEXO VI - MODELO DE REQUERIMENTO PARA CANDIDATO PORTADOR DE DEFICINCIA OU QUE TEM NECESSIDADES ESPECIAIS
REQUERIMENTO DE VAGA COMO PORTADOR DE DEFICINCIA O(A) candidato(a) ___________________________________________________________, CPF no _________________________, candidato(a) ao concurso pblico para a formao de cadastro de reserva no emprego de ___________________________________________, cdigo _________, regido pelo Edital no 2/2012 IMBEL, de 04 de janeiro de 2012, vem requerer vaga especial como PORTADOR DE DEFICINCIA. Nessa ocasio, o(a) referido(a) candidato(a) apresentou LAUDO MDICO com a respectiva Classificao Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade (CID), no qual constam os seguintes dados: Tipo de deficincia de que portador: ___________________________________________. Cdigo correspondente da (CID): _______________________________________________. Nome e nmero de registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) do mdico responsvel pelo laudo: _________________________________________________________________. OBSERVAO: No sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de correo simples, tais como, miopia, astigmatismo, estrabismo e congneres. Ao assinar este requerimento, o(a) candidato(a) declara sua expressa concordancia em relao ao enquadramento de sua situao, nos termos do Decreto Federal no 5.296, de 2 de dezembro de 2004, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de dezembro de 2004, sujeitando-se perda dos direitos requeridos em caso de no homologao de sua situao, por ocasio da realizao da percia mdica.
REQUERIMENTO DE PROVA ESPECIAL E(OU) DE TRATAMENTO ESPECIAL
Marque com um X no quadrado correspondente caso necessite, ou no, de prova especial e(ou) de tratamento especial. ( ( ) ) NO H NECESSIDADE DE PROVA ESPECIAL E(OU) DE TRATAMENTO ESPECIAL. H NECESSIDADE DE PROVA E(OU) DE TRATAMENTO ESPECIAL. No quadro a seguir selecione o tipo de prova e(ou) o(s) tratamento(s) especial(is) necessrio(s). 1.2 Auxlio para leitura (ledor) ( ) dislexia ( ) tetraplegia 2 Necessidades visuais (cego ou pessoa com baixa viso) ( ) auxlio na leitura da prova (ledor) ( ) prova em braille ( ) prova ampliada (fonte entre 14 e 16) ( ) prova superampliada (fonte 28) 3 Necessidades auditivas (perda total ou parcial da audio) ( ) intrprete de Lngua Brasileira de Sinais (LIBRAS) ( ) leitura labial 4 Outros ( ) Tempo Adicional mediante justificativa mdica
1 Necessidades fsicas: ( ) sala para amamentao (candidata que tiver necessidade de amamentar seu beb) ( ) sala trrea (dificuldade para locomoo) ( ) sala individual (candidato com doena contagiosa/outras) ( ) maca ( ) mesa para cadeira de rodas ( ) apoio para perna ( ) mesa e cadeiras separadas ( ) gravidez de risco ( ) obesidade 1.1 Auxlio para preenchimento ( ) dificuldade/impossibilidade de escrever ( ) da folha de respostas da prova objetiva ( ) da folha de texto
________________________________, ______ de _____________________ de 20____.
________________________________________________________ Assinatura do(a) candidato(a)
EDITAL NORMATIVO
PGINA 29 DE 29

Edital Do Concurso Público Da Imbel

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Edital Do Concurso Público Da Imbel

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

EDITAL DE CONCURSO PBLICO No 1/2012 - NORMATIVO A Indstria de Material Blico do Brasil IMBEL, Empresa Pblica Federal, vinculada ao Ministrio

CONCURSO PBLICO IMBEL 2012

CONCURSO PBLICO IMBEL 2012

CONCURSO PBLICO IMBEL 2012

CONCURSO PBLICO IMBEL 2012

CONCURSO PBLICO IMBEL 2012

CONCURSO PBLICO IMBEL 2012

CONCURSO PBLICO IMBEL 2012

CONCURSO PBLICO IMBEL 2012

R$ 1.095,68 Tabela / Referncia 7.1

R$ 1.095,68 Tabela / Referncia 7.1

R$ 1.233,20 Tabela / Referncia 7.5

R$ 1.095,68 Tabela / Referncia 7.1

CONCURSO PBLICO IMBEL 2012

R$ 2.162,41 Tabela / Referncia 7.24

R$ 2.162,41 Tabela / Referncia 7.24

CONCURSO PBLICO IMBEL 2012

R$ 1.063,75 Tabela / Referncia 6.26

R$ 1.063,75 Tabela / Referncia 6.26

R$ 1.063,75 Tabela / Referncia 6.26

CONCURSO PBLICO IMBEL 2012

R$ 1.063,75 Tabela / Referncia 6.26

CONCURSO PBLICO IMBEL 2012

R$ 1.233,20 Tabela / Referncia 6.31

CONCURSO PBLICO IMBEL 2012

CONCURSO PBLICO IMBEL 2012

CONCURSO PBLICO IMBEL 2012

CONCURSO PBLICO IMBEL 2012

CONCURSO PBLICO IMBEL 2012

CONCURSO PBLICO IMBEL 2012

CONCURSO PBLICO IMBEL 2012

CONCURSO PBLICO IMBEL 2012

CONCURSO PBLICO IMBEL 2012

CONCURSO PBLICO IMBEL 2012

ANEXO IV CRONOGRAMA DOS EVENTOS (*)

Datas 9 de janeiro a 6 de fevereiro de Perodo de inscries pela Internet 2012

CONCURSO PBLICO IMBEL 2012

CONCURSO PBLICO IMBEL 2012

CONCURSO PBLICO IMBEL 2012

CONCURSO PBLICO IMBEL 2012

CONCURSO PBLICO IMBEL 2012

CONCURSO PBLICO IMBEL 2012

REQUERIMENTO DE PROVA ESPECIAL E(OU) DE TRATAMENTO ESPECIAL

________________________________, ______ de _____________________ de 20____.

________________________________________________________ Assinatura do(a) candidato(a)

CONCURSO PBLICO IMBEL 2012

Você também pode gostar

______________, de _ de 20.