PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS PROJETO DE LEI N 083 DE 13 DE OUTUBRO DE 2011.

Dispe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao dos profissionais da Educao Bsica do Municpio de Paraso do Tocantins - PCCR-E.

Fao saber que a Cmara Municipal de Paraso do Tocantins, Estado do Tocantins, no uso das suas atribuies legais, APROVA e Eu, Prefeito, SANCIONO a seguinte Lei: Captulo I Das Disposies Preliminares Art. 1 Fica institudo o Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao dos profissionais da Educao Bsica do Municpio de Paraso do Tocantins - PCCR-E, compreendendo a educao infantil e o ensino fundamental, segundo as diretrizes constantes da presente Lei. Art. 2 O quadro especial da Educao constitudo dos servidores municipais de provimento efetivo que atuam como profissionais da educao, direta ou indiretamente. 1 Os ocupantes dos cargos do quadro especial da Educao podero ter exerccio somente no rgo responsvel pela gesto da educao municipal. 2 O disposto no pargrafo 1 deste artigo no se aplica no caso de programas educacionais implementados por outro rgo do Municpio. 3 No interesse da Administrao Pblica e com anuncia do servidor, o Chefe do Poder Executivo, por ato prprio, poder ceder o profissional da educao para ter exerccio em outros rgos do Municpio, com nus ao rgo cessionrio. Art. 3 Este PCCR-E tem como princpios e diretrizes bsicas: I - cumprimento das Leis Federais n 9.394/1996 - Lei de Diretrizes e Bases da Educao, 11.494/2007 - Fundo de Manuteno e Desenvolvimento da Educao Bsica e de Valorizao dos Profissionais da Educao - FUNDEB e 11.738/2008 - que trata do piso salarial profissional nacional para os profissionais do magistrio pblico da educao bsica, assim como, do Plano Nacional de Educao;

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS II - investidura no cargo de provimento efetivo, condicionada aprovao em concurso pblico e garantia do desenvolvimento no cargo atravs dos instrumentos previstos nesta Lei; III - estmulo oferta contnua de programas de capacitao, que contemplem aspectos tcnicos, especializados e a formao geral, necessrios demanda oriunda dos servidores e dos muncipes, bem como ao desenvolvimento institucional; IV - organizao dos cargos e adoo de instrumentos de gesto de pessoal integrados ao desenvolvimento institucional do Municpio de Paraso do Tocantins; V - avaliao de desempenho funcional dos servidores que integram o quadro da educao para o aperfeioamento destes, realizada mediante critrios objetivos, como processo pedaggico focado no desenvolvimento profissional e institucional. Art. 4 O plano de cargos, carreira e remunerao de que trata esta lei objetiva o aperfeioamento profissional e contnuo, a valorizao do docente da educao bsica, a percepo de remunerao digna, a melhoria do desempenho profissional e da qualidade do ensino prestado populao do municpio, baseado nos seguintes objetivos, princpios e garantias: I - reconhecimento da importncia da carreira do docente pblico e de seus agentes; II - profissionalizao, que pressupe qualificao e aperfeioamento profissional contnuo, com remunerao digna e condies adequadas de trabalho; III - formao continuada; IV - promoo da educao visando desenvolvimento da pessoa e seu preparo para o exerccio da cidadania; V - liberdade de ensinar, aprender, pesquisar e divulgar o pensamento, a arte e o saber, dentro dos ideais de democracia; VI - gesto democrtica do ensino pblico municipal; VII - valorizao do desempenho, da qualificao e do conhecimento; VIII - avano na carreira dos trabalhadores da educao bsica da rede pblica de ensino do Municpio de Paraso do Tocantins atravs da progresso; IX - perodo reservado ao professor, em sua jornada de trabalho, a estudos, planejamento e avaliao do trabalho discentes;

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS X - participao dos trabalhadores da educao na elaborao, execuo e avaliao do projeto poltico-pedaggico da escola. Captulo II Dos Conceitos Art. 5 Para todos os efeitos desta Lei aplicam-se os seguintes conceitos: I - PCCR-E: conjunto de princpios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional e a remunerao dos servidores integrantes do quadro especial, que integrem as carreiras descritas nesta Lei, constituindo-se em instrumento de gesto da Administrao Pblica; II - Grupo Ocupacional: agrupamento de cargos distintos, mas com atividades profissionais afins ou que guardam relao entre si pela natureza, complexidade, escolaridade e objetivos finais a serem alcanados; III - Carreira: o conjunto de cargos de mesma natureza pertencente ao mesmo nvel de classificao, no qual o servidor se desloca nos estgios de carreira e nos padres salariais; IV - Cargo: unidade bsica do quadro de pessoal, de natureza permanente, criado por Lei, provido por concurso pblico, individualizando ao seu ocupante o conjunto de atribuies substancialmente idnticas quanto natureza do trabalho, aos graus de complexidade e responsabilidade; V - Funo: o conjunto de atribuies e responsabilidades cometidas a um servidor; VI - Nvel de Classificao: conjunto de cargos ou funes de mesma hierarquia, classificados a partir dos requisitos de escolaridade; VII - Estgio de Carreira: posio do servidor na escala hierrquica dos padres salariais, em decorrncia da capacitao profissional para o exerccio das atividades do cargo ou funo ocupada; VIII - Padro Salarial: posio do servidor na escala de vencimento bsico da carreira, em funo do grupo ocupacional, cargo/funo, nvel de classificao e estgio de carreira; IX - Referncia: posio do servidor no padro de vencimento bsico em funo do tempo de servio; X - Quadro Permanente: o rol e quantitativo de cargos necessrios ao servio pblico municipal, no mbito do PCCR-E;

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS XI - Quadro Transitrio: o rol de cargos criados anteriormente e providos, de forma efetiva ou permanente, no compatveis com as carreiras institudas por esta Lei, cujos quantitativos sero extintos na medida em que vagarem, sendo resguardados todos os direitos adquiridos. Captulo III Do Quadro de Pessoal Art. 6 O quadro de pessoal efetivo deste PCCR-E composto dos seguintes grupos ocupacionais: I - Auxiliar de Nvel Fundamental - ANF; II - Tcnico de Nvel Mdio - TNM; III - Magistrio de Nvel Mdio - MNM; IV - Tcnico de Nvel Superior - TNS; V - Magistrio de Nvel Superior - MNS. Captulo IV Da Estrutura do PCCR-E Art. 7 O PCCR-E resultante da aplicao desta Lei fica estruturado em cargos, carreiras, nveis de classificao e referncias. 1 Os cargos efetivos que compem os grupos ocupacionais e respectivas quantidades de provimento do quadro permanente esto definidos no Anexo I. 2 As tarefas tpicas e os requisitos para ingresso de cada cargo do quadro permanente do PCCR-E esto estabelecidos no Anexo II. 3 As tarefas tpicas descritas no Anexo II no so exaustivas ou taxativas, cabendo interpretao extensiva s atividades correlatas, respeitando a formao e a legislao profissional, conforme o caso. 4 Os valores dos vencimentos, nveis de classificao e referncias relativos ao desenvolvimento na carreira dos cargos do quadro permanente esto consignados no Anexo III. 5 As funes a serem desenvolvidas pelos profissionais do magistrio so as estabelecidas no Anexo IV desta Lei. 6 O profissional da educao poder assumir mais de uma funo, conforme necessidade administrativa e possibilidade humana, considerando a demanda. 4

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS Art. 8 Este PCCR-E estabelece regras para: I - ingresso na carreira; II - jornada de trabalho; III - formas de desenvolvimento; IV - avaliao de desempenho; V - remunerao; VI - enquadramento; VII - redistribuies, transformaes e quadro transitrio de cargos; VIII - disposies gerais, transitrias e finais. Captulo V Do Ingresso na Carreira Art. 9 O ingresso nos cargos de provimento efetivo do PCCR-E dar-se mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, a fim de suprir as necessidades institucionais, respeitando o quantitativo de vagas bem como a respectiva previso oramentria. Pargrafo nico. O concurso pblico para provimento dos cargos dos grupos ocupacionais MNM, TNS e MNS ser, obrigatoriamente, de provas e ttulos. Art. 10. A partir da vigncia deste PCCR-E, o provimento dos cargos dar-se- sempre no padro de vencimento inicial, no primeiro nvel de classificao e na primeira classe de cada cargo. 1 Ao rgo gestor de recursos humanos do Poder Executivo compete adotar as providncias para a integrao do servidor nomeado, dando-lhe conhecimento do ambiente de trabalho, dos direitos e deveres, formas de promoo e progresso, bem como definir as diretrizes de capacitao profissional de cada cargo. 2 O treinamento de carter tcnico e operacional de competncia do rgo no qual o servidor for lotado. 3 A aplicao deste Plano de Cargos e Carreira dever respeitar as competncias privativas e os direitos institudos pelas leis reguladoras do exerccio das profisses. 4 Comprovada a existncia de 20% (vinte por cento) de vagas nas unidades de ensino e a indisponibilidade de candidatos aprovados em concurso anterior, o Municpio realizar concurso pblico para preenchimento das vagas existentes.

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS Captulo VI Jornada de Trabalho Art. 11. A jornada de trabalho para os integrantes do quadro especial da Educao ser: I - para ocupantes de cargos dos grupos ocupacionais de MNM e MNS, em regncia de sala de aula, o mnimo de 20 (vinte) horas semanais e o mximo de 40 (quarenta) horas semanais, sendo, em qualquer hiptese, garantido o tempo equivalente a 1/3 (um tero) destinado s horas-atividades; II - 40 (quarenta) horas semanais para os demais cargos ou professores que no estejam autuando na regncia de sala de aula. 1 As horas-atividade devero ser cumpridas, preferencialmente, na unidade de ensino, seguindo a orientao pedaggica que for oferecida ao profissional neste sentido. 2 Entende-se por hora-atividade o tempo reservado ao docente, cumprido na escola ou fora dela, para estudo e planejamento, destinado avaliao de provas e de trabalho didtico e socializao de experincias pedaggicas, atividades de formao continuada, reunies pedaggicas, a colaborao com a administrao da escola, articulao com a comunidade e ao aperfeioamento profissional. 3 A organizao das horas-atividade de responsabilidade da unidade de ensino ou do rgo responsvel pela gesto educacional do Municpio e deve estar articulada no projeto poltico pedaggico do Municpio. 4 Na hiptese do inciso I do caput deste artigo: I - os vencimentos sero diretamente proporcionais carga horria efetivamente realizada pelo profissional; II - a definio da carga horria a ser efetivamente realizada pelos profissionais ser de competncia exclusiva da Administrao Pblica Municipal, observado o interesse do servio. 5 Os servidores indicados no inciso II do caput deste artigo podero cumprir carga horria inferior a 40 (quarenta) horas semanais, obedecendo ao limite mnimo de 06 (seis) horas dirias, desde que haja interesse da Administrao, caso em que o decrscimo das horas trabalhadas ser pago como horas normais, sem possibilidade de ocorrncia de horas extras nesse perodo. 6 A definio da jornada de trabalho de que trata o pargrafo 5 deste artigo ser regulamentada atravs de Decreto do Poder Executivo e dever respeitar as disponibilidades financeiras e oramentrias do Municpio.

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS 7 O valor da hora de trabalho ser calculado sobre o vencimento bsico do servidor, computando-se: I - para 40 (quarenta) horas semanais, 180 (cento e oitenta) horas mensais; II - para as demais jornadas de trabalho semanais, carga horria mensal proporcional estabelecida no inciso I deste artigo, sem prejuzo do disposto no pargrafo 5 deste artigo. Art. 12. A jornada de trabalho do professor em regncia de sala de aula ser vinculada s necessidades da unidade educacional, de acordo com modulao escolar, a ser realizada no incio de cada ano letivo. 1 Os servidores do quadro especial da Educao sero lotados na unidade educacional onde houver vaga, com preferncia quela que esteja nas proximidades de sua residncia. 2 Havendo substituio temporria de um professor por outro, em decorrncia de licenas e afastamentos previstos em Lei, o professor substituto far jus remunerao das horas-aula efetivamente trabalhadas acrescidas das respectivas horas-atividades, respeitada a jornada mxima de 40 (quarenta) horas semanais. Captulo VII Das Formas de Desenvolvimento na Carreira Seo I Das Disposies Preliminares Art. 13. O desenvolvimento do servidor na carreira do quadro permanente dar-se- atravs de: I - promoo por desempenho e tempo de servio, para os ocupantes do grupo ocupacional ANF; II - promoo por desempenho, tempo de servio e capacitao profissional para os ocupantes dos grupos ocupacionais TNM, MNM, TNS e MNS. Pargrafo nico. A progresso na carreira prevista no inciso II do caput deste artigo depender de requerimento do servidor. Art. 14. O desenvolvimento na carreira dar-se- no intervalo mnimo de 2 (dois) anos de tempo de servio entre cada promoo, compreendendo a progresso horizontal ou vertical.

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS 1 A primeira progresso horizontal ocorrer aps o trmino do estgio probatrio, cumpridos os requisitos desta Lei. 2 Considera-se tempo de servio o efetivo exerccio do servidor, na forma do artigo 106 da Lei n 1.634, de 10 de fevereiro de 2011, que trata do regime jurdico dos servidores de Paraso do Tocantins. 3 No caso das licenas que suspendem a contagem do tempo de servio, o prazo para progresso encerra-se no ltimo dia do ms integralmente trabalhado e inicia-se no 1 dia do ms seguinte ao trmino do afastamento. 4 Na ocorrncia de qualquer penalidade em procedimento administrativo disciplinar, o prazo para progresso interrompido e reinicia-se no 1 dia do ms seguinte ao do cancelamento do registro da penalidade. Art. 15. A avaliao de desempenho, para fins de progresso na carreira, dar-se- na forma do Captulo VIII. Seo II Da Progresso Horizontal e Progresso Vertical Art. 16. A progresso horizontal a passagem da referncia que o servidor se encontra para a referncia imediatamente seguinte, na mesma classe do mesmo cargo, com o devido acrscimo sobre o seu vencimento. 1 So requisitos para a progresso horizontal para os ocupantes do grupo ocupacional ANF: I - ter efetivo exerccio de pelo menos 2 (dois) anos na referncia que se encontra; II - ter avaliao de desempenho favorvel, com mdia de 60% (sessenta por cento) dos pontos possveis, considerando-se as duas ltimas avaliaes de desempenho. III - no possuir mais de 5 (cinco) faltas injustificadas durante o perodo de 24 (vinte e quatro) meses que antecederem promoo; IV - no ter sofrido penalizao por procedimento administrativo disciplinar desde o trmino do estgio probatrio ou da ltima progresso, conforme o caso, at o cancelamento do respectivo registro. 2 So requisitos para a progresso horizontal para os ocupantes dos grupos operacionais TNM, MNM, TNS e MNS: I - cumprir todos os requisitos do pargrafo 1 deste artigo;

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS II - possuir a capacitao profissional mnima, na forma da Seo III deste Captulo. 3 A primeira progresso horizontal na carreira somente poder ocorrer aps o trmino do estgio probatrio. Art. 17. A progresso vertical a passagem do servidor da classe onde se encontra para a classe imediatamente superior, no mesmo cargo. 1 So requisitos para a progresso vertical para os ocupantes do grupo ocupacional ANF: I - ter efetivo exerccio de pelo menos 5 (cinco) anos na classe que se encontra, deduzido o tempo de estgio probatrio; II - ter avaliao de desempenho favorvel, com mdia de 75% (setenta e cinco) dos pontos possveis, considerando-se as quatro ltimas avaliaes de desempenho, admitindo-se o descarte da menor delas. III - no possuir mais de 5 (cinco) faltas injustificadas durante o perodo de 36 (trinta e seis) meses que antecederem promoo; IV - no ter sofrido penalizao por procedimento administrativo disciplinar desde a ltima progresso, at o cancelamento do respectivo registro; V - haver concludo o nvel mdio, para progresso da Classe III para a Classe IV. 2 So requisitos para a progresso vertical para os ocupantes dos grupos operacionais TNM e MNM: I - cumprir todos os requisitos dos incisos I a IV do pargrafo 1 deste artigo; II - possuir a capacitao profissional mnima, na forma da Seo III deste Captulo; III - haver concludo o nvel superior, para progresso da Classe III para a Classe IV. 3 So requisitos para a progresso vertical para os ocupantes dos grupos ocupacionais TNS e MNS: I - cumprir todos os requisitos dos incisos I a IV do pargrafo 1 deste artigo; II - possuir a capacitao profissional mnima, na forma da Seo III deste Captulo;

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS III - haver concludo especializao de no mnimo 360 (trezentos e sessenta) horas em rea afim com as atribuies do cargo no perodo de permanncia na Classe III, para progresso da Classe III para a Classe IV. Art. 18. Deferida a progresso horizontal ou vertical, esta surtir efeitos financeiros a partir do 1 dia do ano subseqente ao do requerimento do servidor. Seo III Da Capacitao Profissional para Progresso na Carreira Art. 19. A capacitao profissional requisito para progresso na carreira funcional, na forma desta Lei, constituindo-se elemento de gesto pblica voltado diretamente execuo das atividades do servidor com qualidade e efetividade. Art. 20. As capacitaes profissionais sero fornecidas pelo Poder Pblico Municipal, que dever, para tanto, inserir metas nos Planos Plurianuais e reservar dotaes oramentrias especfica, na forma da legislao pertinente, devendo estabelecer polticas de formao de pessoal que garanta qualidade da educao. Pargrafo nico. Quando no ofertadas pelo Poder Pblico, as capacitaes profissionais realizadas pelos servidores tero que ser aprovadas pela Administrao, para fins de sua utilizao para progresso na carreira, observando-se os respectivos contedos em relao s atribuies tpicas do cargo ocupado pelo servidor. Art. 21. A capacitao profissional mnima exigida para progresso na carreira ser: I - para o grupo ocupacional TNM: a) na progresso horizontal, o mnimo de 12 (doze) horas em cada interstcio, nas Classes I, II e III; b) na progresso horizontal, o mnimo de 16 (dezesseis) horas em cada interstcio, na Classe IV; c) na progresso vertical da Classe I para a Classe II, o mnimo de 72 (setenta e duas) horas, acumuladas na Classe I; d) na progresso vertical da Classe II para a Classe III, o mnimo de 78 (setenta e oito) horas, acumuladas na Classe II; e) na progresso vertical da Classe III para a Classe IV, o mnimo de 84 (oitenta e quatro) horas, acumuladas na Classe III;

10

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS II - para o grupo ocupacional MNM: a) na progresso horizontal, o mnimo de 18 (dezoito) horas em cada interstcio, nas Classes I, II e III; b) na progresso horizontal, o mnimo de 24 (vinte e quatro) horas em cada interstcio, na Classe IV; c) na progresso vertical da Classe I para a Classe II, o mnimo de 110 (cento e dez) horas, acumuladas na Classe I; d) na progresso vertical da Classe II para a Classe III, o mnimo de 120 (cento e vinte) horas, acumuladas na Classe II; e) na progresso vertical da Classe III para a Classe IV, o mnimo de 130 (cento e trinta) horas, acumuladas na Classe III; III - para o grupo ocupacional TNS: a) na progresso horizontal, o mnimo de 20 (vinte) horas em cada interstcio, nas Classes I, II e III; b) na progresso horizontal, o mnimo de 25 (vinte e cinco) horas em cada interstcio, na Classe IV; c) na progresso vertical da Classe I para a Classe II, o mnimo de 120 (cento e vinte) horas, acumuladas na Classe I; d) na progresso vertical da Classe II para a Classe III, o mnimo de 130 (cento e trinta horas), acumuladas na Classe II; e) na progresso vertical da Classe III para a Classe IV, o mnimo de 140 (cento e quarenta horas), acumuladas na Classe III. IV - para o grupo ocupacional MNS: a) na progresso horizontal, o mnimo de 30 (trinta) horas em cada interstcio, nas Classes I, II e III; b) na progresso horizontal, o mnimo de 38 (trinta e oito) horas em cada interstcio, na Classe IV; c) na progresso vertical da Classe I para a Classe II, o mnimo de 180 (cento e oitenta) horas, acumuladas na Classe I; d) na progresso vertical da Classe II para a Classe III, o mnimo de 200 (duzentas horas), acumuladas na Classe II; e) na progresso vertical da Classe III para a Classe IV, o mnimo de 220 (duzentas e vinte horas), acumuladas na Classe III.

11

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS 1 As capacitaes que forem custeadas pelo prprio servidor tero suas cargas horrias computadas em dobro. 2 Somente sero admitidas as capacitaes comprovadas atravs dos seus respectivos certificados. 3 Quando o certificado da capacitao consignar o aproveitamento do servidor, este somente ser computado quando o referido aproveitamento for superior a 70% (setenta por cento) do curso. 4 O mesmo certificado poder ser utilizado para at 3 (trs) progresses consecutivas, horizontais ou vertical. 5 Sem prejuzo do disposto no pargrafo 4 deste artigo, utilizado o certificado, este no poder ser reaproveitado, no todo ou em parte, para novas progresses, admitindo-se, contudo, a soma das horas de certificados distintos para uma mesma progresso. 6 No poder ser utilizado, para fins de progresso em carreira, certificado ou diploma de concluso de nvel fundamental, nvel mdio ou nvel superior, que so prprios da educao regular, exceto nos casos previstos no inciso V do pargrafo 1 e inciso III do pargrafo 2, todos do artigo 17. Captulo VIII Da Avaliao de Desempenho Art. 22. A avaliao do desempenho funcional, tratada na forma desta Lei, como instrumento de gesto de pessoas, ser utilizada para fins de aferio do desempenho e capacidade do servidor: I - durante o estgio probatrio; II - para sua progresso em carreira, aps o estgio probatrio. Pargrafo nico. As avaliaes de desempenho sero regulamentas por ato do Chefe do Poder Executivo. Art. 23. As avaliaes de desempenho sero conduzidas por comisso especialmente designada pelo Chefe do Poder Executivo, composta de, no mnimo 3 (trs) servidores efetivos estveis ou estabilizados, sendo pelo menos um dos membros indicado pelo rgo sindical representativo da categoria no Municpio. Pargrafo nico. Compete ao rgo central gestor de recursos humanos do Poder Executivo organizao das avaliaes de desempenho, atendendo s orientaes da comisso indicada no caput deste artigo.

12

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS Art. 24. A avaliao do desempenho do servidor do quadro especial da Educao ser realizada mediante critrios objetivos de quantificao matemtica, dispostos em escala de pontuao de 0 (zero) a 10 (dez), abrangendo os seguintes quesitos: I - assiduidade e pontualidade; II - conhecimento, organizao e ritmo na execuo do servio; III - responsabilidade, dedicao, iniciativa, planejamento, cumprimento de prazos e organizao no trabalho; IV - disciplina e forma de tratamento com o pblico, servidores e chefias; V - integrao na equipe de trabalho; VI - qualidade e efetividade do trabalho desenvolvido; VII - destreza, preciso, prudncia e responsabilidade na operao de mquinas e equipamentos; VIII - o nvel de satisfao do pblico-alvo dos servios educacionais, tanto dos alunos quanto dos pais ou responsveis, quando possvel; IX - cumprimento dos planos e metas educacionais propostos, com integrao aos objetivos educacionais a serem alcanados. 1 O ato regulamentador das avaliaes de desempenho no mbito do PCCR-E poder estabelecer tipos de avaliao diferenciados por grupo ocupacional ou cargo. 2 A avaliao de desempenho ser realizada: I - pela chefia imediata e mediata; II - pelos usurios dos servios pblicos; III - pela comunidade beneficiada pelo servio pblico; IV - por um servidor efetivo do Municpio de Paraso do Tocantins, indicado pelo prprio servidor avaliado. 3 Havendo apenas um nvel de chefia antes do dirigente mximo do rgo, o servidor ser avaliado apenas pelo chefe imediato. 4 Sendo o dirigente mximo do rgo o chefe imediato do servidor, caber quele realizar a avaliao funcional. 5 As hipteses dos incisos II e III do pargrafo 2 deste artigo aplicam-se somente aos profissionais dos grupos ocupacionais MNM e MNS que

13

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS atuarem diretamente com o pblico-alvo do sistema educacional, cuja nota, no conjunto, ter peso equivalente s demais avaliaes. 6 A nota final do servidor ser obtida pela mdia aritmtica simples das avaliaes realizadas. Art. 25. A avaliao de desempenho, no estgio probatrio, ser realizada em trs etapas distintas: I - 1 etapa, 6 (seis) meses de exerccio do servidor na carreira; II - 2 etapa, 18 (dezoito) meses de exerccio do servidor na carreira; III - 3 etapa, 30 (trinta) meses de exerccio do servidor na carreira. Pargrafo nico. Os prazos indicados neste artigo podero variar em at 60 (sessenta) dias, para mais ou para menos. Art. 26. A avaliao de desempenho para fins de progresso funcional, aps a concluso do estgio probatrio, ser realizada no ms de setembro de cada exerccio. Art. 27. Realizada a avaliao de desempenho, fica assegurado ao servidor o direito de apresentar recurso contra a nota atribuda, no prazo de 10 (dez) dias, contados da sua cincia, indicando as razes de fato e de direito que lhe assistirem. Pargrafo nico. O recurso dever ser decidido no prazo de at 10 (dez) dias, pela autoridade imediatamente superior chefia mediata do servidor. Captulo IX Da Remunerao Seo I Das Disposies Gerais Art. 28. O sistema de remunerao dos servidores abrangidos por este PCCR-E ter a seguinte composio: I - vencimento bsico; II - gratificaes e adicionais institudos pela Lei n 1.634, de 10 de fevereiro de 2011, que trata do regime jurdico dos servidores de Paraso do Tocantins; III - Gratificao por Escolaridade; IV - Gratificao por Titularidade; 14

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS V - Gratificao por Regncia. 1 As gratificaes indicadas nos incisos III, IV e V do caput deste artigo destinam-se ao estmulo para o exerccio e a qualificao dos servidores do quadro permanente, bem como a constante melhoria da qualidade de servios por eles executados e permanncia dos mesmos no ambiente escolar; 2 As gratificaes enumeradas nos incisos III e IV do caput deste artigo sero calculados sobre o vencimento bsico do servidor e somente sero concedidas: I - a partir do 1 dia do ano subseqente ao do requerimento do servidor, mediante a apresentao do respectivo certificado ou diploma, devidamente registrado no rgo competente, vedada a concesso atravs de histrico ou declarao; II - aos que apresentarem os respectivos diplomas ou certificados de nvel mdio, nvel superior ou ps graduao, conforme o caso, concludos aps o ingresso do servidor no cargo que ocupa. 3 O Municpio dever realizar a previso legislativa para pagamento de funo gratificada queles que exercem funes correlacionadas com direo, assessoramento e chefia dentro da unidade educacional, devendo prevalecer o escalonamento de valores de acordo com o nmero de alunos matriculados na unidade escolar. Art. 29. O servidor da educao ser remunerado de acordo com seu cargo, nvel, classe e carga horria, independente da etapa de ensino que atuar. Pargrafo nico. O profissional do magistrio que, em carter temporrio, elevar sua carga horria de trabalho, perceber o valor relativo extenso de sua carga horria, enquanto perdurar a situao. Seo II Do Vencimento Bsico Art. 30. O vencimento bsico a retribuio mensal devida ao servidor pelo efetivo exerccio do cargo pblico, correspondente ao valor estabelecido para o nvel de classificao e referncia no estgio de carreira ocupado pelo servidor, excludas quaisquer outras vantagens. Pargrafo nico. O valor do vencimento inicial da carreira aos profissionais do magistrio do quadro permanente desta Lei no poder ser inferior ao piso nacional estabelecido em legislao federal nem inferior ao salrio mnimo vigente no pas, para a jornada de 40 (quarenta) horas semanais.

15

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS Seo III Da Gratificao por Escolaridade Art. 31. A Gratificao por Escolaridade ser devida aos servidores estveis efetivos ou estabilizados: I - do grupo ocupacional ANF que conclurem o nvel mdio, razo de 5% (cinco por cento); II - dos grupos ocupacionais TNM e MNM que conclurem o nvel superior, razo de 5% (cinco por cento). 1 A Gratificao por Escolaridade prevista no inciso II do caput deste artigo somente ser devida se o curso superior realizado for em rea afim s atividades correlacionadas com as atribuies do cargo do servidor. 2 Para fins de Gratificao por Escolaridade, somente sero aproveitados os diplomas ou certificados relativos ao nvel mdio ou nvel superior concludos aps o ingresso do servidor no cargo. Seo IV Da Gratificao por Titularidade Art. 32. A Gratificao por Titularidade ser devida aos servidores efetivos estveis ou estabilizados do grupo ocupacional TNS e MNS que conclurem: I - especializao, com carga horria mnima de 180 (cento e oitenta) horas, razo de 5% (cinco por cento); II - especializao, com carga horria mnima de 360 (trezentos e sessenta) horas, razo de 10% (dez por cento); III - mestrado, razo de 15% (quinze por cento); IV - doutorado, razo de 20% (vinte por cento). 1 A Gratificao por Titularidade somente ser devida se o curso realizado for em rea afim s atividades correlacionadas com as atribuies do cargo do servidor. 2 Para fins de Gratificao por Titularidade, somente sero aproveitados os ttulos de ps-graduao relativos a cursos concludos aps o ingresso do servidor no cargo. Art. 33. Os ttulos obtidos pelo servidor, relativos s ps-graduaes tratadas nesta Seo, somente podero ser aproveitados uma vez em toda a sua vida

16

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS funcional, vedada a utilizao do mesmo documento para fins de quaisquer outras gratificaes ou progresso em carreira. Pargrafo nico. Cabe ao servidor determinar se utilizar o ttulo que detenha para fins de progresso em carreira ou gratificao por titularidade. Art. 34. Os percentuais da Gratificao por Titularidade, definidos no artigo 32, no so acumulveis entre si, cabendo ao servidor definir e determinar o ttulo que dever ser utilizado para a concesso do benefcio. Seo V Da Gratificao por Regncia Art. 35. Os servidores ocupantes de cargos dos grupos ocupacionais MNM e MNS que estiverem em efetivo exerccio docente, na regncia de sala de aula, percebero a Gratificao por Regncia, independentemente de requerimento. Art. 36. A Gratificao por Regncia fica estabelecido em: I - R$ 127,09 (cento e vinte e sete reais e nove centavos) para o grupo ocupacional MNM; II - R$ 180,05 (cento e oitenta reais e cinco centavos) para o grupo ocupacional MNS. Art. 37. No faro jus percepo da Gratificao por Regncia os servidores que: I - embora sejam professores, no estejam em funo docente, na regncia de sala de aula; II - estejam lotados em outro rgo que no seja o responsvel pela gesto educacional no Municpio; III - forem disponibilizados ou cedidos para ter exerccio em outro rgo. Art. 38. Faro jus ao incentivo previsto nesta Seo, os servidores com os seguintes impedimentos: I - frias; II - licenas: a) para tratamento de sade; b) por motivo de doena em pessoa da famlia; c) maternidade e paternidade; 17

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS d) por adoo ou guarda judicial para fins de adoo; III - afastamentos: a) atender convocao da Justia Eleitoral, durante o perodo eletivo; b) servir ao Tribunal do Jri. IV - ausncias, pelo prazo legal: a) casamento; b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela, irmos ou curatelados. Captulo X Do Enquadramento Art. 39. Os atuais ocupantes dos cargos do quadro permanente sero enquadrados na Classe I, de acordo com o efetivo tempo de servio, conforme tabela constante no Anexo V. 1 Para enquadramento, ser computado exclusivamente o tempo de servio prestado ao Municpio de Paraso do Tocantins no cargo atualmente ocupado pelo servidor. 2 Para efeito da contagem de tempo de servio que trata o caput deste artigo sero arredondados para 1 (um) ano as fraes de tempo iguais ou superiores a 11 (onze) meses. 3 O servidor que no possuir os pr-requisitos para a classe a ser enquadrada, fica dispensado dos mesmos no momento do enquadramento. Art. 40. O enquadramento de que trata este Captulo ser automtico, a partir da vigncia desta Lei. Art. 41. Do enquadramento realizado no poder resultar nenhum prejuzo financeiro na remunerao do servidor. Captulo XI Das Redistribuies e Transformaes de Cargos Art. 42. Ficam redistribudos do quadro especial da Educao, previstos pela Lei 1.433, de 28 de dezembro de 2007, para o quadro geral de servidores do Poder Executivo, os seguintes cargos:

18

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS I - Agente Administrativo Educacional I; II - Agente Administrativo Educacional III; III - Agente de Transporte Educacional; IV - Tcnico Administrativo Educacional. Art. 43. Ficam redistribudos do quadro geral de servidores do Poder Executivo, previstos na Lei n 1.432, de 28 de dezembro de 2007 e suas alteraes, para o quadro especial descrito neste PCCR-E, os seguintes cargos: I - Pagem I; II - Pagem II; III - Bibliotecrio; IV - Auxiliar de Biblioteca; V - Analista Tcnico em Esporte; VI - Merendeira. Art. 44. Ficam transformados os cargos indicados no Anexo VI, anteriormente previstos na Lei n 1.433, de 28 de dezembro de 2007 e suas alteraes e, ainda, constantes das redistribuies indicadas nos artigos 42 e 43. Pargrafo nico. A transformao prevista neste artigo ser automtica. Art. 45. Fica criado o quadro transitrio do PCCR-E, composto dos cargos, quantitativos, tarefas tpicas e tabela salarial identificadas no Anexo VII. 1 Para fins de fixao de seus vencimentos, os atuais ocupantes dos cargos do quadro transitrio do PCCR-E sero enquadrados na forma do Captulo X, observadas todas as regras ali tratadas. 2 Para o quadro transitrio do PCCR-E no haver novos provimentos de cargos ou progresso em carreira. 3 As vagas indicadas para o quadro transitrio do PCCR-E extinguemse na vacncia dos cargos.

19

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS Captulo XII Das Disposies Gerais, Transitrias e Finais Seo I Das Disposies Gerais Art. 46. Fica criado o Conselho Municipal de Gesto do PCCR-E, a ser nomeado por ato do Chefe do Poder Executivo, com a seguinte composio bsica: I - dois servidores indicados pelo Poder Executivo, garantida representatividade dos grupos ocupacionais MNM e MNS; II - dois servidores indicados pelo rgo sindical representativo da categoria no Municpio, garantida representatividade dos grupos ocupacionais MNM e MNS; III - um servidor indicado pelo Conselho Municipal de Educao, escolhido no grupo ocupacional MNS. Pargrafo nico. O Conselho Municipal de Gesto do PCCR-E funcionar nos termos de seu regimento interno, e ter, prioritariamente, as seguintes atribuies: I - acompanhar as avaliaes de desempenho dos servidores; II - avaliar os ttulos apresentados para fins de Gratificao de Titularidade; III - orientar e exigir a implementao de polticas de qualificao e de valorizao dos servidores; IV - homologar as progresses horizontais e verticais institudas nesta Lei; V - conduzir o processo eleitoral para escolha dos diretores de escolas e centros de educao infantil. Art. 47. As frias dos profissionais lotados em unidades escolares e que estejam exercendo as funes do magistrio sero gozadas no ms de julho, respeitado o perodo aquisitivo legal. Pargrafo nico. Os recessos escolares sero definidos conforme calendrios ofertados pelo rgo responsvel pela gesto educacional do Municpio, respeitando o nmero mnimo de dias letivos e os prazos necessrios preparao pedaggica dos educadores, beneficiando exclusivamente as unidades escolares.

20

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS Art. 48. Os diretores das escolas e dos centros de educao infantil sero escolhidos mediante eleio, na forma de regulamento a ser expedido, baseado nas seguintes premissas: I - somente podero concorrer os titulares de cargo de Professor de Nvel Superior, efetivos e estveis, que: a) detenham formao na rea de Pedagogia com licenciatura plena ou formao em curso na rea da educao com especializao em Gesto Educacional; b) contem com mais de 1 (um) ano de efetivo exerccio no cargo na respectiva unidade; c) tenham, no mnimo, 03 (trs) anos de efetivo exerccio de funo docente; d) no tenham sofrido pena decorrente de processo administrativo no perodo de um ano antes da nomeao; II - o mandato ser de dois anos, permitida uma nica reeleio; III - tero direito a voto nas eleies: a) os servidores efetivos, estveis ou no, que estejam trabalhando na referida unidade na data da eleio; b) os pais ou responsveis dos alunos; c) os prprios alunos, desde que estejam cursando o 8 ou 9 ano ou, ainda, possuam mais de 16 (dezesseis) anos. Pargrafo nico. As eleies devero ocorrer no primeiro sbado do ms de dezembro dos anos pares, para vigncia do mandato do diretor eleito a partir do 1 dia do exerccio seguinte. Seo II Das Disposies Transitrias e Finais Art. 49. Como regra especial, os servidores com mais de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo que ocupam na data da publicao desta Lei, enquadrados na forma do Captulo X desta Lei, tero direito a: I - progresso vertical da Classe I para a Classe II, aps 3 (trs) anos da vigncia desta Lei, com o cumprimento de pelo menos 30% (trinta por cento) das exigncias de capacitao previstas no artigo 21;

21

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS II - progresso vertical da Classe II para a Classe III, aps 3 (trs) anos de exerccio na Classe II, com o cumprimento de pelo menos 40% (quarenta por cento) das exigncias de capacitao previstas no artigo 21; III - progresso vertical da Classe III para a Classe IV, aps 3 (trs) anos de exerccio na Classe II, com o cumprimento de pelo menos 50% (cinqenta por cento) das exigncias de capacitao previstas no artigo 21; 1 O prazo previsto no inciso I deste artigo fica reduzido para 2 (dois) anos, caso o servidor tenha mais de 10 (dez) anos de carreira; 2 Os prazos previstos nos incisos I e II deste artigo ficam reduzidos para 2 (dois) anos, caso o servidor tenha mais de 15 (quinze) anos de carreira; 3 Os prazos previstos nos incisos I, II e III deste artigo ficam reduzidos para 2 (dois) anos, caso o servidor tenha mais de 20 (vinte) anos de carreira. 4 Nas hipteses dos pargrafos 1 a 3 deste artigo, as metas de capacitao determinadas nos incisos I, II e III deste artigo ficam reduzidas em 30% (trinta por cento). 5 As disposies deste artigo aplicam-se somente para os servidores que tenham cumprido todos os demais requisitos previstos nesta Lei para progresso. Art. 50. Aos professores que j auferem Gratificao de Titularidade em percentuais superiores aos estabelecidos nesta Lei, ser-lhe-o assegurados os seus direitos, porm no ser permitida nenhuma comutatividade. Art. 51. Os profissionais da educao que ingressaram no servio pblico municipal com a possibilidade exclusiva de realizao de 20 (vinte) horas semanais, conforme concursos pblicos anteriores, podero ter sua carga horria de trabalho flexibilizada de 20 (vinte) a 40 (quarenta) horas semanais, conforme necessidade da Unidade de Ensino e interesse do professor. Art. 52. Os valores da Gratificao por Regncia, estabelecidos no artigo 36, sero reajustados na mesma data e proporo do reajuste das tabelas salariais previstas nesta Lei. Pargrafo nico. O Professor Auxiliar e o Professor Adjunto devero receber a Gratificao por Regncia nos valores de R$ 105,90 (cento e cinco reais e noventa centavos) e R$ 153,56 (cento e cinqenta e trs reais e cinqenta e seis centavos), respectivamente, aplicando-se a regra estabelecida no caput deste artigo. Art. 53. Como regra de transio ao inciso I do artigo 11, at 31 de dezembro de 2011 os professores continuaro a exercer as horas-atividades proporcionais a 20% (vinte por cento) da carga horria.

22

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS Art. 54. As regulamentaes previstas nesta Lei devero ser expedidas at 90 (noventa) dias aps a sua publicao. Art. 55. Os servidores do PCCR-E, efetivos e estveis ou estabilizados, que tiverem ingressado nos respectivos cargos antes da vigncia desta Lei, podero perceber a Gratificao de Titularidade mediante a apresentao de ttulos obtidos a qualquer poca, desde que tais ttulos no tenham se constitudo em requisito para ingresso no cargo. Art. 56. Aos servidores do PCCR-E devero prevalecer, exclusivamente, as normas estabelecidas nesta Lei, no predominando, para nenhum efeito, as normas definidas em planos, classificaes e enquadramentos anteriores. Art. 57. Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao, com efeitos financeiros a partir de 1 de outubro de 2011, ficando revogadas as disposies em contrrio, em especial a Lei n 1.433, de 28 de dezembro de 2007 e a Lei n 1.579, de 18 de dezembro de 2009.

Gabinete do Prefeito do Municpio de Paraso do Tocantins, Estado do Tocantins, aos treze (13) dias do ms de outubro do ano dois mil e onze (2011). SEBASTIO PAULO TAVARES Prefeito Municipal

23

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS

ANEXO I Cargos do Quadro Permanente e Grupos Ocupacionais Grupo Ocupacional ANF - Auxiliar de Nvel Fundamental Descrio do Cargo Merendeira Auxiliar de Creche Assistente de Biblioteca Sigla MRD ACR ASB PAS BBL PNS VAGAS 70 30 25 150 3 280 558

TNM - Tcnico de Nvel Mdio MNM - Magistrio de Nvel Professor Assistente Mdio TNS - Tcnico de Nvel Superior Biblioteconomista MNS - Magistrio de Nvel Professor Nvel Superior Superior TOTAL DE CARGOS

24

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS ANEXO II Tarefas Tpicas e Requisitos para Ingresso do Quadro Permanente
TABELA 1 - Grupo Ocupacional ANF - Auxiliar de Nvel Fundamental Cargo Tarefas Tpicas - Preparar a merenda escolar e servi-la aos alunos, respeitando os horrios determinados - Manter a copa e a cozinha em adequadas condies de higiene e uso - Controlar os alimentos em relao s condies adequadas de armazenamento, preparao e prazo de validade - auxiliar nas atividades dos bebs e das crianas com o cuidado necessrio para evitar quaisquer tipos de acidentes ou incidentes que os coloquem em risco - auxiliar nas brincadeiras e atividades que incentivem os bebs e as crianas a desenvolverem sua coordenao motora e retriburem a ao realizada - informar toda e qualquer suspeita de inrcia dos bebs aos incentivos propostos - cuidar da higiene (inclusive banho) e da alimentao dos bebs, obedecendo os critrios estabelecidos pelo coordenador pedaggico - colocar os bebs e crianas para dormir e zelar pelo seu sono e descanso, nos horrios e condies determinados - controlar as condies de higiene ambiental, comunicando direo qualquer desateno s normas e limpeza e desinfeco estabelecida pelo pediatra, para o berrio

Requisitos para Ingresso - Nvel Fundamental incompleto, sendo obrigatria a comprovao dos 5 anos iniciais do ensino fundamental

Merendeira

Auxiliar de Creche

- Nvel Fundamental completo

25

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS TABELA 2 - Grupo Ocupacional TNF - Tcnico de Nvel Mdio Requisitos para Cargo Tarefas Tpicas Ingresso - Auxiliar na organizao, execuo, acompanhamento e controle do Assistente de - Nvel Mdio acervo bibliotecrio, respeitadas a Biblioteca completo formao e legislao profissional e os regulamentos do servio. TABELA 3 - Grupo Ocupacional MNS - Magistrio de Nvel Mdio Requisitos para Cargo Funes ou Tarefas Tpicas Ingresso - Planejar e ministrar aulas em sries e ou disciplinas do currculo do Ensino Fundamental - Conhecer e respeitar as normas legais e regulamentares da Educao Municipal - Participar da formao de polticas educacionais nos diversos mbitos do Ensino Bsico Municipal - Elaborar planos, programas e projetos educacionais no mbito especfico de sua rea de atuao - Participar da elaborao e seleo - Curso Normal ou de material utilizado em sala de Magistrio Professor Assistente aula correspondente ao - Participar com todos os setores da nvel mdio completo escola, da gesto, dos aspectos administrativos e pedaggicos do estabelecimento de ensino - Participar da elaborao do Projeto Poltico Pedaggico - Acompanhar e avaliar o rendimento escolar - Executar tarefas de recuperao para aprendizagem dos alunos - Desenvolver pesquisa educacional - Participar de aes administrativas e das interaes educativas com a comunidade 26

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS

TABELA 4 - Grupo Ocupacional TNS - Tcnico de Nvel Superior Requisitos para Cargo Funes ou Tarefas Tpicas Ingresso - Planejar, implantar, organizar, dirigir e executar trabalhos tcnicos relativos s atividades biblioteconmicas, desenvolvendo sistemas de catalogao, classificao, referncia e conservao do acervo bibliogrfico, para armazenar e recuperar informaes de carter geral e especfico e coloc-las disposio dos usurios, em - Nvel Superior bibliotecas ou centros de completo em documentao Biblioteconomista Biblioteconomia - Implantar e organizar bibliotecas, - Registro profissional selecionando, catalogando, no rgo de classe registrando, identificado e atualizando o acervo bibliogrfico - Planejar e providenciar a aquisio de material bibliogrfico, iconogrfico e audiovisual, consultando catlogos de editoras bibliogrficas e leitores, efetuando a compra, permuta e doao de documentos para atualizar o acervo da biblioteca, mantendo o controle dessa movimentao

27

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS TABELA 5 - Grupo Ocupacional MNS - Magistrio de Nvel Superior Requisitos para Cargo Funes ou Tarefas Tpicas Ingresso - Nvel superior - Planejar e ministrar aulas em sries completo com e ou disciplinas do currculo da Licenciatura Plena Educao Infantil e do Ensino ou Bacharelado mais Fundamental, observada a sua rea complementao de formao e competncia legal pedaggica para - Conhecer e respeitar as normas docncia legais e regulamentares da - Nvel superior Educao Municipal completo com - Participar da formao de polticas Licenciatura Plena educacionais nos diversos mbitos ou Bacharelado mais do Ensino Bsico Municipal complementao - Elaborar planos, programas e pedaggica para projetos educacionais no mbito docncia mais psespecfico de sua rea de atuao graduao lato sensu - Participar da elaborao e seleo Professor Nvel em rea especfica de material utilizado em sala de Superior do currculo da aula Educao Infantil ou - Participar com todos os setores da Ensino Fundamental escola, da gesto, dos aspectos - Nvel superior administrativos e pedaggicos do completo com estabelecimento de ensino Licenciatura Plena - Participar da elaborao do Projeto ou Bacharelado mais Poltico Pedaggico complementao - Acompanhar e avaliar o pedaggica para rendimento escolar docncia mais ps- Executar tarefas de recuperao graduao strictu para aprendizagem dos alunos sensu (mestrado) em - Desenvolver pesquisa educacional rea especfica do - Participar de aes administrativas currculo da e das interaes educativas com a Educao Infantil ou comunidade Ensino Fundamental

28

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS

ANEXO III Vencimentos, Nveis de Classificao e Referncias Relativos ao Desenvolvimento na Carreira Grupo Ocupacional: Auxiliar de Nvel Fundamental Carga Horria: 40 (quarenta horas) Cargo(s): - Merendeira A B C D E F I II III

I 821,14 878,62 940,12 1.005,9 3

J 853,99 913,77 977,73 1.046,1 7

K 888,15 950,32 1.016,8 4 1.088,0 2

L 923,67 988,33 1.057,5 1 1.131,5 4

M 960,62 1.027,8 6 1.099,8 1 1.176,8 0

N 999,04 1.068,9 8 1.143,8 1 1.223,8 7

600,00 624,00 648,96 674,92 701,92 729,99 759,19 789,56 642,00 667,68 694,39 722,16 751,05 781,09 812,33 844,83 686,94 714,42 742,99 772,71 803,62 835,77 869,20 903,97

IV 735,03 764,43 795,00 826,80 859,88 894,27 930,04 967,24 Cargo(s): - Auxiliar de Creche A B C D E F G H I II 625,00 650,00 676,00 703,04 731,16 760,41 790,82 668,75 695,50 723,32 752,25 782,34 813,64 846,18 822,46 880,03

O 1.039,0 1 1.111,7 4 1.189,5 6 1.272,8 3

P 1.080,5 7 1.156,2 1 1.237,1 4 1.323,7 4

Q 1.123,79 1.202,45 1.286,63 1.376,69

I 855,36 915,23

J 889,57 951,84

K 925,15 989,91

L 962,16 1.029,5 1

M 1.000,6 5 1.070,6 9

N 1.040,6 7 1.113,5 2

O 1.082,3 0 1.158,0 6

P Q 1.125,5 9 1.170,61 1.204,3 8 1.252,56

29

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS

III IV 715,56 744,19 773,95 804,91 837,11 870,59 905,41 765,65 796,28 828,13 861,25 895,70 931,53 968,79 941,63 1.007,5 5 979,30 1.047,8 5 1.018,4 7 1.089,7 6 1.059,2 1 1.133,3 5 1.101,5 8 1.178,6 9 1.145,6 4 1.225,8 3 1.191,4 6 1.274,8 7 1.239,1 2 1.325,8 6 1.288,6 9 1.340,24 1.378,9 0 1.434,05

30

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS

Grupo Ocupacional: Tcnico de Nvel Mdio Carga Horria: 40 (quarenta horas) Cargo(s): - Assistente de Biblioteca A B C D E 686,4 713,8 742,4 772,1 I 660,00 0 6 1 1 734,4 763,8 794,3 826,1 II 706,20 5 3 8 5 785,8 817,2 849,9 883,9 III 755,63 6 9 9 8 840,8 874,5 909,4 945,8 IV 808,53 7 0 8 6

F 802,9 9 859,2 0 919,3 4 983,7 0

G 835,11 893,57 956,12 1.023,0 5

H 868,51 929,31 994,36 1.063,9 7

I 903,26 966,48 1.034,1 4 1.106,5 3

J 939,39 1.005,1 4 1.075,5 0 1.150,7 9

K 976,96 1.045,3 5 1.118,5 2 1.196,8 2

L 1.016,0 4 1.087,1 6 1.163,2 6 1.244,6 9

M 1.056,6 8 1.130,6 5 1.209,7 9 1.294,4 8

N 1.098,9 5 1.175,8 7 1.258,1 9 1.346,2 6

O 1.142,9 1 1.222,9 1 1.308,5 1 1.400,1 1

P 1.188,6 2 1.271,8 3 1.360,8 5 1.456,1 1

Q 1.236,17 1.322,70 1.415,29 1.514,36

Grupo Ocupacional: Magistrio de Nvel Mdio Carga Horria: 40 (quarenta horas) Cargo(s): - Professor Assistente A B C D E 1.187,9 1.235,4 1.284,9 1.336,3 1.389,7 I 7 9 1 0 6 1.271,1 1.321,9 1.374,8 1.429,8 1.487,0 II 3 7 5 5 4 III 1.360,1 1.414,5 1.471,0 1.529,9 1.591,1

F 1.445,3 5 1.546,5 2 1.654,7

G 1.503,1 6 1.608,3 8 1.720,9

H 1.563,2 9 1.672,7 2 1.789,8

I 1.625,8 2 1.739,6 3 1.861,4

J 1.690,8 5 1.809,2 1 1.935,8

K L 1.758,4 9 1.828,83 1.881,5 8 1.956,84 2.013,2 2.093,82

31

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS

1 1.455,3 1 1 1.513,5 3 9 1.574,0 7 4 1.637,0 3 3 1.702,5 1 8 1.770,6 1 7 1.841,4 4 1 1.915,0 9 0 1.991,7 0 6 2.071,3 7 9 2.154,2 2 2.240,39

IV

32

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS

Grupo Ocupacional: Tcnico de Nvel Superior Carga Horria: 40 (quarenta horas) Cargo(s): - Biblioteconomista A B C D E 2.001,6 2.081,7 2.165,0 2.251,6 2.341,6 I 8 5 2 2 8 2.141,8 2.227,4 2.316,5 2.409,2 2.505,6 II 0 7 7 3 0 2.291,7 2.383,3 2.478,7 2.577,8 2.680,9 III 2 9 3 8 9 2.452,1 2.550,2 2.652,2 2.758,3 2.868,6 IV 4 3 4 3 6

F 2.435,3 5 2.605,8 2 2.788,2 3 2.983,4 1

G 2.532,7 6 2.710,0 6 2.899,7 6 3.102,7 4

H 2.634,0 7 2.818,4 6 3.015,7 5 3.226,8 5

I 2.739,4 4 2.931,2 0 3.136,3 8 3.355,9 3

J 2.849,0 1 3.048,4 5 3.261,8 4 3.490,1 7

K 2.962,9 8 3.170,3 8 3.392,3 1 3.629,7 7

L 3.081,4 9 3.297,2 0 3.528,0 0 3.774,9 6

M 3.204,7 5 3.429,0 9 3.669,1 2 3.925,9 6

N 3.332,9 4 3.566,2 5 3.815,8 9 4.083,0 0

O 3.466,2 6 3.708,9 0 3.968,5 2 4.246,3 2

P 3.604,9 1 3.857,2 6 4.127,2 6 4.416,1 7

3.749,11

4.011,55

4.292,36

4.592,82

Grupo Ocupacional: Magistrio de Nvel Superior Carga Horria: 40 (quarenta horas) Cargo(s): - Professor Nvel Superior A B C D E 2.001,6 2.081,7 2.165,0 2.251,6 2.341,6 I 8 5 2 2 8 II 2.141,8 2.227,4 2.316,5 2.409,2 2.505,6

F 2.435,3 5 2.605,8

G 2.532,7 6 2.710,0

H 2.634,0 7 2.818,4

I 2.739,4 4 2.931,2

J 2.849,0 1 3.048,4

K L 2.962,9 8 3.081,49 3.170,3 3.297,20

33

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS

0 2.291,7 2 2.452,1 4 7 2.383,3 9 2.550,2 3 7 2.478,7 3 2.652,2 4 3 2.577,8 8 2.758,3 3 0 2.680,9 9 2.868,6 6 2 2.788,2 3 2.983,4 1 6 2.899,7 6 3.102,7 4 6 3.015,7 5 3.226,8 5 0 3.136,3 8 3.355,9 3 5 3.261,8 4 3.490,1 7 8 3.392,3 1 3.528,00 3.629,7 7 3.774,96

III IV

34

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS

ANEXO IV Funes a Serem Desenvolvidas pelos Profissionais do Magistrio Definio: Docente/Regente Formao Bsica: conforme a rea de sua especialidade Funes: - planejar e ministrar aulas em sries e ou nas disciplinas do currculo da Educao Infantil e/ou do Ensino Fundamental; - conhecer e respeitar as normas legais e regulamentares da educao no mbito municipal; - participar da formao de polticas educacionais nos diversos mbitos da educao pblica municipal; - elaborar planos, programas e projetos educacionais no mbito especfico de sua rea de atuao; - participar da elaborao e seleo de material utilizado em sala de aula; - participar da elaborao, acompanhamento, controle e avaliao do projeto polticopedaggico; - acompanhar e avaliar o rendimento escolar, em especial de sua(s) turma(s); - executar tarefas de recuperao para aprendizagem de seus alunos; - participar de reunio de trabalho e outras atividades propostas pela unidade; - desenvolver pesquisa educacional com o fim de melhorar o rendimento dos alunos; - participar de cursos de formao continuada; - zelar pelo fiel cumprimento das normativas pertinentes; - participar das interaes educativas com a comunidade; - participar da gesto, juntamente com outros setores, nos aspectos administrativos e pedaggicos do estabelecimento de ensino. Definio: Diretor (escola ou centro de educao infantil) Formao Bsica: Pedagogia com licenciatura plena ou formao em curso na rea da educao com especializao em Gesto Educacional Funes: - planejar a gesto escolar em todos os aspectos a curto, mdio e longo prazo, acompanhar, registrar (execuo e resultados) e avaliar suas aes; - dar publicidade escolar aos seus planos e execues; - integrar suas aes ao plano global da escola e s aes dos demais setores da educao; - coordenar a elaborao, execuo e avaliao do projeto poltico-pedaggico; - realizar estudos e pesquisas em sua rea de atuao, visando melhorar os resultados gerais da unidade, em especial da aprendizagem; - articular e estimular todos os integrantes da comunidade escolar em vista de uma educao de qualidade, em uma relao harmoniosa de exerccio da cidadania; - zelar pelo direito educacional, cumprindo e fazendo cumprir as normas vigentes, em especial o projeto poltico-pedaggico, o regimento escolar e o calendrio escolar; - planejar, acompanhar, controlar e avaliar, com a equipe escolar, todas as atividades da unidade; - assegurar a qualidade da educao;

35

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS

- assegurar o correto processo de escriturao escolar; - responder em juzo e fora dele pela unidade; - buscar apoio e parceria financeira e pedaggica para o desenvolvimento das atividades escolares; - responsabilizar-se por todas as atividades tcnico-pedaggicas, administrativas e financeiras da unidade; - promover a participao da comunidade escolar e local na conservao e melhoria do prdio, das instalaes e dos equipamentos da unidade; - favorecer a integrao da unidade com a comunidade local, atravs da mtua cooperao na realizao das atividades de carter cvico, social e cultural; - responsabilizar-se pelo patrimnio e pelos recursos financeiros da unidade; - responsabilizar-se pelo desenvolvimentoprofissional dos servidores, garantindo e promovendo, quando necessrio, a capacitao dos mesmos; - participar e incentivar as reunies do Conselho Municipal de Educao; - Garantir o acesso de toda legislao e informao de interesse da comunidade escolar, bem como do Conselho Municipal de Educao; - coordenar as atividades pedaggicas, administrativas e financeiras de acordo com as orientaes do Conselho Municipal de Educao e do rgo gestor responsvel pela educao no Municpio. Definio: Coordenador Pedaggico Formao Bsica: Pedagogo com especializao em coordenao pedaggica (*) Funes: - planejar o processo de ensino e de aprendizagem, na relao professor-aluno, visando seu aprimoramento a curto, mdio e longo prazo, acompanhar, registrar (execuo e resultados) e avaliar suas aes; - dar publicidade escolar aos seus planos e execues; - integrar suas aes ao plano global da escola e s aes dos demais setores; - participar da elaborao, execuo e avaliao do projeto poltico-pedaggico; - realizar estudos e pesquisas em sua rea de atuao, visando melhorar os resultados dos educandos; - orientar, acompanhar e avaliar as atividades de ensino, visando uma aprendizagem de qualidade; - averiguar e controlar a coerncia entre o projeto poltico-pedaggico, o plano anual, os planos de aula, os registros no dirio, a execuo das aulas, o aprendizado, a avaliao e a recuperao; - coordenar as atividades individuais e coletivas dos docentes; - orientar, ajudar e controlar o planejamento das atividades pedaggicas; - promover o planejamento, o controle e a avaliao do desempenho da escola quanto ao currculo; - assessorar e auxiliar os professores na soluo de problemas de baixo desempenho, repetncia e evaso escolar; - assessorar e auxiliar os professores quanto a metodologia e planejamento das atividades de ensino;

36

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS

- promover e acompanhar a formao continuada dos professores atravs de encontros, de estudos ou reunies pedaggicas; - supervisionar o cumprimento dos dias letivos e horas/aula estabelecidos; - assegurar processo de avaliao da aprendizagem escolar e a recuperao dos alunos com menor rendimento; - planejar, coordenar, controlar e avaliar, juntamente com o Diretor e com os professores, todo o processo pedaggico; - informar, por escrito no incio do ano, aos pais e alunos os pr-requisitos necessrios para a aprovao srie seguinte, visando o acompanhamento e controle da famlia; - assessorar e acompanhar os professores na elaborao, execuo e avaliao do planejamento didtico, bem como na correta escriturao dos dirios de classe; - elaborar o horrio escolar e zelar pelo seu fiel cumprimento; - avaliar, com a participao de professores, o aluno que chega unidade sem documentao, conforme normatiza o sistema; - colaborar para o bom desempenho das atividades gerais da unidade; - providenciar juntamente com a administrao a aquisio de material didtico pedaggico. (*) Caso o servidor designado no tenha especializao, este ter o prazo de at 6 (seis) meses para comprovar sua matrcula na especializao, devendo cumprir todo o programa do curso. Definio: Orientador Educacional Formao Bsica: Pedagogo com especializao em orientao educacional Funes: - planejar o processo de integrao escola-aluno-famlia, visando seu aprimoramento a curto, mdio e longo prazo, acompanhar, registrar (execuo e resultados) e avaliar suas aes; - dar publicidade escolar aos seus planos e execues; - integrar suas aes ao plano global da escola e s aes dos demais setores; - participar da elaborao, execuo e avaliao do projeto poltico-pedaggico; - realizar estudos e pesquisas em sua rea de atuao, visando melhorar os resultados dos educandos; - diagnosticar as necessidades bio-psico-sociais do educando; - Orientar os professores na identificao precoce dos alunos com problemas de aprendizagem ou de comportamento, bem como de propor alternativas de soluo; - realizar, juntamente com a escola e comunidade, estudos de caso para solucionar problemas de aprendizagem e de relaes interpessoais; - orientar e acompanhar os alunos com dificuldade nas relaes pessoais e interpessoais; - promover a integrao Escola-Famlia-Comunidade; - orientar os pais quanto ao acompanhamento da aprendizagem de seus filhos; - orientar, acompanhar e controlar o processo de recuperao dos alunos em dificuldade de aprendizagem, visando evitar a evaso e a reprovao; - orientar os professores quanto dinmica de ocupao (exerccio mental, desafio e entusiasmo) dos alunos, visando a disciplina; - orientar os alunos quanto metodologia de estudo e plano de vida, estimulando a auto-estima; - promover atividades de orientao vocacional/profissional e aconselhamento psicopedaggico com os educandos; - orientar o educando no desenvolvimento integral de sua personalidade;

37

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS - auxiliar o educando quanto ao seu auto-conhecimento, sua vida intelectual e emocional. ANEXO IV Tabela de Enquadramento
Grupo Ocupacional TODOS TODOS TODOS TODOS TODOS TODOS TODOS TODOS TODOS TODOS TODOS TODOS ANF, TNM e TNS ANF, TNM e TNS ANF, TNM e TNS ANF, TNM e TNS ANF, TNM e TNS Tempo de Servio At 3 anos 4 ou 5 anos 6 ou 7 anos 8 ou 9 anos 10 ou 11 anos 12 ou 13 anos 14 ou 15 anos 16 ou 17anos 18 ou 19 anos 20 ou 21 anos 22 ou 23 anos 24 ou 25 anos 26 ou 27 anos 28 ou 29 anos 30 ou 31 anos 32 ou 33 anos Acima de 34 anos Enquadramento Classe I - Referncia A Classe I - Referncia B Classe I - Referncia C Classe I - Referncia D Classe I - Referncia E Classe I - Referncia F Classe I - Referncia G Classe I - Referncia H Classe I - Referncia I Classe I - Referncia J Classe I - Referncia K Classe I - Referncia L Classe I - Referncia M Classe I - Referncia N Classe I - Referncia O Classe I - Referncia P Classe I - Referncia Q

38

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS ANEXO V Tabela de Transformao de Cargos
Cargo Anterior Auxiliar Bibliotecrio Pagem I Pagem II Agente Administrativo Educacional II Professor P I Professor P II Professor P III Professor P IV Cargo Atual Assistente de Biblioteca Auxiliar de Creche Merendeira Professor Auxiliar Professor Adjunto Professor Assistente Professor Nvel Superior

39

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS

ANEXO VI Cargos do Quadro Transitrio

Tabela 1 - Discriminao dos Cargos Cargo Professor Auxiliar Professor Adjunto Analista Tcnico em Esportes

Sigla PRA PAD ATE

Tabela Salarial Tabela 2 deste Anexo Tabela 3 deste Anexo Tabela 4 deste Anexo

Quantidade 6 2 2

Tarefas Tpicas - Auxlio em tarefas simples correlacionadas administrao escolar - Assistncia aos demais professores, Diretor ou coordenadores em razo das atividades docentes - Realizar atividades administrativas na rea de sua formao profissional

Tabela 2 - Professor Auxiliar A B C 1.163,2 1.209,7 1.258,1 I 0 3 2

D 1.308,4 4

E 1.360,7 8

F 1.415,2 1

G 1.471,8 2

H 1.530,6 9

I 1.591,9 2

J 1.655,5 9

K 1.721,8 2

L 1.790,69

40

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS

Tabela 3 - Professor Adjunto A B C 1.225,6 1.274,6 1.325,6 I 2 5 3 D 1.378,6 6 E 1.433,8 0 F 1.491,1 6 G 1.550,8 0 H 1.612,8 3 I 1.677,3 5 J 1.744,4 4 K 1.814,2 2 L 1.886,79

Tabela 4 - Analista Tcnico em Esportes A B C D 2.001,6 2.081,7 2.165,0 2.251,6 I 8 5 2 2

E 2.341,6 8

F 2.435,3 5

G 2.532,7 6

H 2.634,0 7

I 2.739,4 4

J 2.849,0 1

K 2.962,9 8

L 3.081,4 9

M 3.204,7 5

N 3.332,9 4

O 3.466,2 6

P Q 3.604,9 1 3.749,11

41

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS

42

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS Mensagem ao Projeto de Lei n 083/2011 Paraso do Tocantins, 13 de Outubro de 2011. Sua Excelncia o Senhor LAFAIETE FELIX LOBO Presidente da Cmara Municipal de Paraso do Tocantins Senhor Presidente; Senhores Vereadores; Senhoras Vereadoras, com imensa satisfao que apresento a Vossas Excelncias os Projetos de Leis que versam sobre os Planos de Carreiras, Cargos e Remuneraes dos servidores da Educao, da Sade e do Quadro Geral. Desde maio de 2010 nomeamos uma comisso para estudar detalhadamente as necessidades do Municpio e os anseios dos seus servidores, com a participao dos prprios servidores, representados pelo respectivo Sindicado (SIMPA), da Prefeitura e tambm desta Colenda Casa de Leis. No mago das discusses, sempre procuramos atender as reivindicaes interpostas e tenho plena conscincia de que o Municpio fez tudo que poderia e muito mais alm, dadas as restries de ordem financeira e oramentria que lamentavelmente temos atravessado. Outrossim, a estruturao dos planos, discutidas e rediscutidas em inmeras reunies de trabalho, foi realizada de acordo com as seguintes diretrizes e premissas: valorizao do servidor pelo seu desempenho e qualificao continuada; criao de grupos ocupacionais com as mesmas caractersticas funcionais, quais sejam: ANF Auxiliar de Nvel Fundamental; ANM Administrativo de Nvel Mdio; TNM Tcnicos de Nvel Mdio; 43

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS MNS Magistrio de Nvel Mdio; TNS Tcnico de Nvel Superior; MNS Magistrio de Nvel Superior;

carreiras que estimulem e motivem o servidor a permanecerem focados e qualificados para o servio pblico; desenvolvimento na carreira, tanto para progresso horizontal quanto vertical, baseado em: tempo de servio; desempenho funcional; qualificao tcnica;

evoluo de vencimentos escalonada para os diferentes grupos ocupacionais; reforo ao estmulo da qualificao, possibilitando melhorias salariais atravs de gratificaes de escolaridade (servidores de nvel mdio) e titularidade (servidores de nvel superior); estmulo produo fiscal, com gratificao especfica focada exclusivamente no desempenho e nos resultados esperados; regras claras e objetivas para avaliao de desempenho funcional, que serviro tanto para o estgio probatrio quanto para a progresso na carreira; enquadramento dos atuais ocupantes somente com base no tempo de servio no cargo de cada um, desconsiderando exigncias de qualificao e desempenho, para no prejudicar ningum; extino dos cargos desnecessrios, que sequer foram providos em algum tempo; criao de quadro transitrio para os cargos providos, porm desnecessrios;

44

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS simplificao da nomenclatura dos cargos, buscando o real significado; transformao dos cargos atuais em novos cargos, inclusive com o remembramento, visando melhor gesto de pessoal. Evidentemente, a questo salarial, visualizada nas tabelas salariais, foi o ponto mais importante das discusses, merecendo destaque as seguintes questes: todos os servidores de nvel fundamental, antes situados abaixo do salrio mnimo (recebiam um complemento para o salrio mnimo), iniciaro suas carreiras com o mnimo de R$ 600,00 (seiscentos reais); ainda no nvel fundamental, alguns cargos considerados de maior complexidade, antes tambm situados abaixo do salrio mnimo, iniciaro as carreiras com o R$ 625,00 (seiscentos e vinte e cinco reais); no nvel mdio, o vencimento bsico iniciar em R$ 660,00 (seiscentos e sessenta reais), para os cargos no especializados; tambm no nvel mdio, teremos o vencimento inicial de R$ 675,00 (seiscentos e setenta e cinco reais) para os cargos especializados (tcnicos) e de fiscalizao; ainda no nvel mdio, uma importante deciso foi equiparar o vencimento inicial do Professor ao piso nacional, no valor de R$ 1.187,97 (mil, cento e oitenta e sete reais e noventa e sete centavos); J no nvel superior, teremos vrias configuraes: os professores de nvel superior foram equiparados aos demais servidores de nvel superior do Municpio, cujo inicial foi elevado para R$ 2.001,68 (dois mil e um reais e sessenta e oito centavos); os especialistas, principalmente na rea mdica, iniciaro os vencimentos com R$ 2.206,66 (dois mil, duzentos e seis reais e sessenta e seis centavos);

45

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS os odontlogos e enfermeiros, pelas suas especificidades, tero a carreira iniciando com R$ 3.113,72 (trs mil, cento e treze e setenta e dois centavos), sendo importante assinalar que os odontlogos foram equiparados, em termos salariais, aos enfermeiros; j os mdicos iniciaro suas carreiras com R$ 5.444,57 (cinco mil, quatrocentos e quarenta e quatro reais e cinqenta e sete centavos).

Destarte, diante das novas configuraes salariais, importa-me destacar os seguintes pontos: 1) os professores de nvel superior foram equiparados aos demais profissionais de seu nvel de escolaridade; 2) os professores de nvel mdio foram equiparados ao piso nacional dos salrios; 3) os agentes de endemias foram equiparados aos agentes comunitrios de sade; 4) os analistas tcnicos sociais foram equiparados aos psiclogos e nutricionistas; 5) os odontlogos foram equiparados aos enfermeiros. Essas eram disparidades salariais que estavam contidas nos planos anteriores que, aps extensos debates, foram resolvidas nos presentes PCCRs, atendendo as reivindicaes dos prprios servidores; Alm disso, tendo como pilares principais de carreiras a qualificao continuada, o desempenho funcional e o tempo de servio, possvel afirmar que os PCCRs foram construdos para motivar o servidor a permanecer-se qualificado para suas atribuies, ter desempenho funcional satisfatrio e manter-se no servio pblico. Neste sentido, para avanar nas carreiras, os servidores tero que cumprir metas de qualificao profissional (em horas de capacitao voltadas para o servio que pratica), tanto para a progresso horizontal quanto vertical. Tero tambm que estar focados no trabalho para ter desempenho favorvel nas avaliaes que sero realizadas anualmente e, por fim, sero desmotivados a requerer licenas e afastamentos que prejudiquem o seu desenvolvimento na carreira, vez que o tempo de servio tambm ser considerado. 46

PREFEITURA MUNICIPAL DE PARAISO DO TOCANTINS ESTADO DO TOCANTINS Por todo o exposto, entendo que as carreiras propostas nos PCCRs apresentados atendem tanto s necessidades do Municpio quanto aos anseios dos prprios servidores, os quais foram atendidos na medida da capacidade oramentria e financeira do Municpio. Assim, rogo, mais uma vez, pela necessria interveno do legislativo municipal, no sentido de apreciar cuidadosamente e aprovar as proposta de leis ora enviadas. Por fim, assinalo que, em mais de 5 dcadas de emancipao poltica, jamais houve um gestor municipal que propiciou a amplitude de debates tal como nesta Administrao, sendo os PCCRs ora apresentados uma ntida demonstrao de uma gesto democrtica e imparcial, com Paraso Levado a Srio. Atenciosamente, Sebastio Paulo Tavares Prefeito

47