PREVIDNCIA SOCIAL - SEGURADOS - NOES BSICAS Fonte: MPS Todo trabalhador que contribui mensalmente para a Previdncia Social

chamado de segurado e tem direito aos benefcios e servios oferecidos pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), como a aposentadoria, a penso por morte, o salrio-maternidade, o auxlio-doena, entre outras. Mas h seis modalidades de segurados. Na categoria empregados esto todos os trabalhadores que tm carteira assinada e que prestam servio constante na empresa e recebem salrio. J os empregados domsticos so os trabalhadores com carteira assinada e prestam seu servio na casa de uma pessoa ou famlia, que no desenvolvem atividade lucrativa. Nessa categoria esto os domsticos, governantas, jardineiro, caseiro etc. Os trabalhadores avulsos so aqueles que prestam servios a diversas empresas, sem vnculo de emprego, e que so contratados por sindicatos e rgos gestores de mo-de-obra, como estivador, amarrador de embarcaes, ensacador de cacau, etc. So consideradas contribuintes individuais as pessoas que trabalham por conta prpria como empresrio, autnomo, comerciante ambulante, feirante, etc. e que no tm vnculo de emprego. J os segurados especiais so os trabalhadores rurais e os pescadores artesanais que produzem individualmente ou em regime de economia familiar, e no utilizam empregados para essas atividades. Os segurados facultativos so todos aqueles que, maiores de 16 anos, no tm renda prpria, mas decidem contribuir para a Previdncia Social, como as donas-de-casa, estudantes, sndicos de condomnios no-remunerados, etc. Como se tornar segurado - Como empregado, basta estar trabalhando e ter a Carteira de Trabalho assinada. O empregado domstico, alm da Carteira de Trabalho assinada, deve comprovar o pagamento das contribuies, que so pagas pelo empregador. O trabalhador avulso tem que possuir cadastro e registro no sindicato ou rgo gestor de mo-de-obra e, o contribuinte individual, precisa, obrigatoriamente, se inscrever e pagar mensalmente as contribuies. Ao segurado especial exigida a comprovao do exerccio de atividade rural. J o segurado facultativo deve se inscrever e pagar mensalmente as contribuies. Todos os contribuintes da Previdncia Social tm direito aposentadoria por invalidez, por idade e por tempo de contribuio, alm do auxlio-doena e a integrar o programa de reabilitao profissional. J a aposentadoria por tempo de contribuio para o segurado especial s pode ser requerida se ele tiver pago o INSS por escolha prpria. Os que optarem pelo Plano Simplificado de Incluso Previdenciria institudo pelo presidente Lula e em vigor desde abril - tambm tm direito a todos os benefcios, exceto a aposentadoria por tempo de contribuio. O Plano Simplificado permite a contribuio de 11% sobre o salrio mnimo ao contribuinte individual que trabalha por conta prpria, o segurado facultativo e o empresrio ou scio de empresa, cuja receita do ano anterior seja de at R$ 36 mil. Para ter direito aposentadoria especial, o trabalhador dever comprovar, alm do tempo de trabalho, a efetiva exposio aos agentes fsicos, qumicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais pelo perodo exigido para a concesso do benefcio. Podem requer-la, o empregado com carteira assinada, exceto o domstico, o trabalhador avulso e o contribuinte individual, quando cooperado filiado cooperativa de trabalho ou de produo Os dependentes do segurado - que venha a ser preso - tm direito ao auxlio-recluso, e, em caso de morte, penso. O

auxlio-acidente devido ao empregado (exceto ao domstico), ao trabalhador avulso e ao segurado especial. Todas as seguradas, e deste junho inclusive as desempregadas, tm direito ao salrio-maternidade. Tm direito a receber o salrio-famlia, referente a cada filho menor de 14 anos ou invlido, o empregado (exceto o domstico), o trabalhador avulso, o aposentado por invalidez e o aposentado por idade que tenha renda menor ao valor definido anualmente pelo Ministrio da Previdncia Social. Caso a me e o pai sejam segurados, ambos podem receber o benefcio.

Conhecimentos gerais TICA NO SERVIO PBLICO: Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal: Decreto n.o 1.171/94 e Decreto 6.029/07. REGIME JURDICO NICO: Lei 8.112/90 e alteraes posteriores, direitos e deveres do Servidor Pblico. O servidor pblico como agente de desenvolvimento social; Sade e Qualidade de Vida no Servio Pblico. NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Direitos e deveres fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade; direitos sociais; nacionalidade; cidadania; garantias constitucionais individuais; garantias dos direitos coletivos, sociais e polticos. 2 Da Administrao Pblica (artigos de 37 a 41, captulo VII, Constituio Federal). NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Estado, governo e administrao pblica: conceitos, elementos, poderes e organizao; natureza, fins e princpios. 2 Direito Administrativo: conceito, fontes e princpios. 3 Organizao administrativa da Unio; administrao direta e indireta. 4 Agentes pblicos: espcies e classificao; poderes, deveres e prerrogativas; cargo, emprego e funo pblicos; regime jurdico nico: provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens; regime disciplinar; responsabilidade civil, criminal e administrativa. 5 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 6 Ato administrativo: validade, eficcia; atributos; extino, desfazimento e sanatria; classificao, espcies e exteriorizao; vinculao e discricionariedade. 7 Servios Pblicos; conceito, classificao, regulamentao e controle; forma, meios e requisitos; delegao: concesso, permisso, autorizao. 8 Controle e responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. Lei no- . 8.429/92 e alteraes posteriores (dispe sobre as sanes aplicveis aos agentes pblicos nos casos de enriquecimento ilcito no exerccio de mandato, cargo, emprego ou funo da administrao pblica direta, indireta ou fundacional e d outras providncias). 9 Lei n9.784/99 e alteraes posteriores (Lei do Processo Administrativo). LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia oficial. 4 Acentuao grfica. 5 Emprego das classes de palavras. 6 Emprego do sinal indicativo de crase. 7 Sintaxe da orao e do perodo. 8 Pontuao. 9

Concordncia nominal e verbal. 10 Regncias nominal e verbal. 11 Significao das palavras. 12 Redao de correspondncias oficiais. RACIOCNIO LGICO: 1 Conceitos bsicos de raciocnio lgico: proposies; valores lgicos das proposies; sentenas abertas; nmero de linhas da tabela verdade; conectivos; proposies simples; proposies compostas. 2 Tautologia. 3 Operao com conjuntos. 4 Clculos com porcentagens. NOES DE INFORMTICA: 1 Conceitos de Internet e intranet. 2 Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados Internet e intranet. 3 Conceitos e modos de utilizao de ferramentas e aplicativos de navegao, de correio eletrnico, de grupos de discusso, de busca e pesquisa. 4 Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos de informtica. 5 Conceitos e modos de utilizao de aplicativos para edio de textos, planilhas e apresentaes. 6 Conceitos e modos de utilizao de sistemas operacionais Windows e Linux. Conhecimentos especficos 1 Seguridade Social. 1.1 Origem e evoluo legislativa no Brasil. 1.2 Conceituao. 1.3 Organizao e princpios constitucionais. 2 Legislao Previdenciria. 2.1 Contedo, fontes, autonomia. 2.3 Aplicao das normas previdencirias. 2.3.1 Vigncia, hierarquia, interpretao e integrao. 3 Regime Geral de Previdncia Social. 3.1 Segurados obrigatrios, 3.2 Filiao e inscrio. 3.3 Conceito, caractersticas e abrangncia: empregado, empregado domstico, contribuinte individual, trabalhador avulso e segurado especial. 3.4 Segurado facultativo: conceito, caractersticas, filiao e inscrio. 3.5 Trabalhadores excludos do Regime Geral. 4 Empresa e empregador domstico: conceito previdencirio. 5 Financiamento da Seguridade Social. 5.1 Receitas da Unio. 5.2 Receitas das contribuies sociais: dos segurados, das empresas, do empregador domstico, do produtor rural, do clube de futebol profissional, sobre a receita de concursos de prognsticos, receitas de outras fontes. 5.3 Salrio-decontribuio. 5.3.1 Conceito. 5.3.2 Parcelas integrantes e parcelas no-integrantes. 5.3.3 Limites mnimo e mximo. 5.3.4 Proporcionalidade. 5.3.5 Reajustamento. 5.4 Arrecadao e recolhimento das contribuies destinadas seguridade social. 5.4.1 Competncia do INSS e da Secretaria da Receita Federal do Brasil. 5.4.2 Obrigaes da empresa e demais contribuintes. 5.4.3 Prazo de recolhimento. 5.4.4 Recolhimento fora do prazo: juros, multa e atualizao monetria. 6 Decadncia e prescrio. 7 Crimes contra a seguridade social. 8 Recurso das decises administrativas. 9 Plano de Benefcios da Previdncia Social: beneficirios, espcies de prestaes, benefcios, disposies gerais e especficas, perodos de carncia, salrio-de-benefcio, renda mensal do benefcio, reajustamento do valor dos benefcios. 10 Manuteno, perda e restabelecimento da qualidade de segurado. 11 Lei n. 8.212, de 24/07/1991 e alteraes posteriores. 12 Lei n. 8.213, de 24/07/1991 e alteraes posteriores. 13 Decreto n. 3.048, de 06/05/1999 e alteraes posteriores; 14 Lei de Assistncia Social - LOAS: contedo; fontes e autonomia (Lei n 8.742/93 e alteraes posteriores; Decreto no- . 6.214/07 e alteraes posteriores).

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b. o diretor no empregado. O TST considera, pelo En. 269, que o diretor eleito tem seu contrato de trabalho suspenso, desde que no permanea a condio inerente relao de emprego. c. o membro do Conselho de Administrao, na sociedade annima. d. todos os scios, na sociedade em nome coletivo. e. o scio cotista que participa da gesto ou que recebe remunerao decorrente de seu trabalho, na sociedade por cotas de responsabilidade limitada, urbana ou rural. f. todos os scios, na sociedade de capital e indstria. g. o associado eleito para cargo de direo na Sociedade Cooperativa.