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ISSN 1677-7042
COMANDO DA AERONUTICA GABINETE DO COMANDANTE

N 220, quinta-feira, 18 de novembro de 2010

PORTARIA N o 802/GC1, DE 16 DE NOVEMBRO DE 2010

Estabelece critrios e procedimentos especficos a serem observados para a realizao do primeiro ciclo de avaliao de desempenho individual e institucional para o pagamento da gratificao de desempenho de Atividade de Controle e Segurana de Trfego Areo - GDASA, constante do inciso XVII, do art. 1 do Decreto n 7.133, de 19 de maro de 2010. O COMANDANTE DA AERONUTICA, no uso da atribuio que lhe confere o art. 1, da Portaria n 1.226 do Ministrio da Defesa, de 27 de julho de 2010, e tendo em vista o disposto no Decreto n 7.133, de 19 de maro de 2010, resolve: Art. 1 Aprovar, na forma disciplinada nesta Portaria, no mbito do Comando da Aeronutica, os critrios e procedimentos especficos para a realizao do primeiro ciclo de avaliao de desempenho individual e institucional de que trata o Decreto n 7.133, de 19 de maro de 2010, e para o pagamento da Gratificao de Desempenho de Atividade de Controle e Segurana de Trfego Areo - GDASA, instituda pela Lei n 10.551, de 13 de novembro de 2002, devida aos ocupantes dos cargos efetivos nveis superior e intermedirio do Grupo Defesa Area e Controle de Trfego Areo - DACTA, quando no exerccio das atribuies do cargo, ressalvadas as excees expressamente previstas em lei. Art. 2 Para os fins desta Portaria define-se como avaliao de desempenho os monitoramentos sistemticos e contnuos da atuao individual do servidor e institucional dos rgos e das entidades de lotao dos servidores integrantes dos cargos efetivos nvel superior e intermedirio do Grupo Defesa Area e Controle de Trfego Areo - DACTA, quando no exerccio das atribuies do cargo. Art. 3 As gratificaes correspondero ao somatrio das avaliaes de desempenho individual do servidor e institucional do rgo, observados o limite mximo de cem pontos e o mnimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos nveis, classes e padres, aos valores estabelecidos em lei, respeitados a seguinte distribuio: I - at vinte pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e II - at oitenta pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. Pargrafo nico. Os valores a serem pagos a ttulo de gratificao de desempenho sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto estabelecido no Anexo II da Lei n 10.551, de 13 de novembro de 2002 com a redao da pela Lei n 11.907/2009, observados, conforme o caso, o nvel, a classe e o padro em que se encontra posicionado o servidor. Art. 4 Os titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes dos Cargos referidos no art. 1 desta Portaria, quando investidos em cargo em comisso ou funo de confiana no COMAER, faro jus respectiva gratificao de desempenho da seguinte forma: I - os investidos em funo de confiana ou cargo em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes, percebero a gratificao de desempenho calculada conforme disposto no art. 3 desta Portaria; e II - os investidos em cargo de Natureza Especial ou cargo em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do respectivo rgo ou entidade de lotao no perodo. Art. 5 O titular do cargo efetivo de que trata o art. 1, desta Portaria, quando no se encontrar em exerccio no Comando da Aeronutica somente far jus GDASA quando: I - cedido para rgos ou entidades vinculadas ao Ministrio da Defesa, situao na qual perceber a GDASA com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio; II - requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou em casos previstos em lei, situao na qual perceber a GDASA conforme disposto no inciso I do caput deste artigo; e III - cedidos para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados nos incisos I, II e investidos em cargo de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a GDASA calculada com base no resultado da avaliao institucional do perodo. Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso III do caput deste artigo ser a do Comando da Aeronutica. Art. 6 Em caso de afastamentos e licenas considerados pela Lei no 8.112, de 1990, como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo da gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a respectiva gratificao correspondente ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. Pargrafo nico. O disposto no caput no se aplica aos casos de cesso. Art. 7. At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo no quadro de pessoal do Comando da Aeronutica e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento, de cesso ou de outros afastamentos sem direito a percepo da GDASA, no decurso do ciclo de avaliao, receber a respectiva gratificao no valor correspondente a 80(oitenta) pontos. Art. 8 Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GDASA continuar a perceb-la em valor correspondente ao da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao. Art. 9 Apenas para efeito de clculo dos efeitos financeiros da gratificao de desempenho de que trata o artigo 1 desta portaria, o resultado da avaliao institucional ser correlacionado com as faixas definidas na tabela abaixo: Percentual Total (%) At 20 Entre 21 a 40 Entre 41 a 60 Entre 61 a 80 Entre 81 a 100 Pontos - GDASA 24 38 52 66 80

1 As metas globais referentes avaliao de desempenho institucional sero publicadas anualmente em Portaria deste Comando. Art. 10 No primeiro perodo de avaliao, ser utilizada para o clculo da parcela a que se refere o inciso II, do art. 3 desta Portaria a ltima avaliao institucional realizada pelo Comando da Aeronutica, ocorrida em 2004, cujo percentual apurado em avaliao de desempenho institucional foi de 91,15% conforme Portaria DIRAP n 837/DPC, de 10 de maro de 2004, publicada no BCA n 49, de 15 de maro de 2004. Art. 11 Na avaliao de desempenho individual devero ser avaliados os seguintes fatores: FATORES DESCRIO I - CONHECIMENTO DE MTODOS E TCNICA DO TRABA- Capacidade de abstrair informaes de legislao, instrues, normas, manuais e assuntos correlatos s LHO atribuies regimentais a fim de aplicar o conhecimento adquirido nas tarefas sob sua responsabilidade. II - PRODUTIVIDADE Capacidade de produzir mais com menor quantidade de recursos ou em menor espao de tempo. III - TRABALHO EM EQUIPE Capacidade de colocar-se disposio da equipe de trabalho, espontaneamente, contribuindo para o crescimento profissional da Unidade, sendo flexvel para com crticas, valores, percepes diferentes, idias divergentes ou inovadoras e tendo uma postura respeitosa em relao aos demais servidores. IV - CUMPRIMENTO DAS NORMAS DE PROCEDIMENTOS E DE Capacidade de conhecer e cumprir as normas gerais da estrutura e funcionamento da Unidade OrCONDUTA NO DESEMPENHO DAS ATRIBUIES DO CARGO ganizacional. V - COMPROMETIMENTO COM O TRABALHO Capacidade de envolvimento com as atividades pelas quais responsvel, demonstrando interesse em contribuir, efetivamente, para obteno de resultados e cumprimento dos objetivos institucionais da equipe. VI - INICIATIVA Capacidade de dar incio a aes e apresentar idias, bem como de atuar com autonomia e independncia, alcanando os resultados esperados no que tange inovao, busca de alternativas para resolver situaes cuja soluo exceda os procedimentos de rotina, demonstrando esprito crtico e senso para investigao e pesquisa. PONTUAO 20 20 15 15 15 15

Art. 12 A avaliao de desempenho individual dar-se- por meio do Relatrio de Desempenho Individual - RDI e das instrues para a avaliao de desempenho individual constantes nos Anexos I e II desta Portaria. 1 O Relatrio de Desempenho Individual - RDI conter as seguintes informaes: dados de identificao do servidor avaliado, do avaliador, da unidade de avaliao, o perodo e a data da avaliao, a pontuao e a assinatura do avaliador, do avaliado e a homologao do Comandante, Chefe ou Diretor da Unidade de Lotao do Servidor. 2 A avaliao de que trata o caput deste artigo ser, neste primeiro ciclo, realizada nica e exclusivamente pela chefia imediata do servidor avaliado, mediante o preenchimento de formulrio especfico constante do Anexo I desta norma. Art. 13 O primeiro ciclo de avaliao de desempenho previsto nesta Portaria ter incio em 1 de novembro e trmino em 30 de novembro de 2010. Art. 14 Procedimentos a serem observados para a realizao da avaliao de desempeno do primeiro ciclo: I - findo o ciclo de avaliao a DIRAP notificar os responsveis pelas Unidades de Avaliao do incio dos procedimentos de avaliao de desempenho individual e divulgar o acesso aos formulrios constantes dos Anexos I e II, em mdia eletrnica de ampla divulgao no Comando da Aeronutica; e II - em at dez dias a contar da notificao pelos responsveis das Unidades de Avaliao, as chefias imediatas avaliaro os servidores a eles subordinados, por meio do preenchimento do anexo I, previsto no inciso anterior. Art. 15 Aps a devida cincia ao servidor, o resultado da avaliao de desempenho ser homologado pelo Comandante, Chefe ou Diretor da Unidade de lotao do servidor e publicado em boletim interno da Unidade administrativa em que o servidor esteja vinculado. Art. 16 facultado ao avaliado apresentar pedido de reconsiderao do resultado de sua avaliao individual, conforme consta no Anexo I desta Portaria. 1 Em caso de o servidor se recusar a dar cincia avaliao, o fato ser devidamente registrado no prprio RDI, com aposio das assinaturas do avaliador e de, pelo menos, duas testemunhas. 3 Ao servidor que discordar do contedo da avaliao de desempenho individual ser garantido o contraditrio e a ampla defesa. Art. 17 Durante o primeiro ciclo de avaliao, as atribuies da Comisso de Acompanhamento da Avaliao de Desempenho prevista no Art. 23 do Decreto n 7.133/2010 ficaro a cargo do Comandante, Chefe ou Diretor da Unidade de lotao do servidor, que designar um responsvel pelo acompanhamento do processo de avaliao conforme consta no Art. 24 do referido Decreto. Art. 18 No haver reviso ou apreciao, em outro patamar administrativo, da deciso oriunda do previsto no artigo anterior. Art. 19 O resultado final do recurso dever ser publicado no Boletim interno da Unidade administrativa do servidor, que dar cincia da deciso ao mesmo por meio do fornecimento de cpia da ntegra da deciso. Art. 20 As avaliaes de desempenho sero processadas no ms subseqente ao trmino do perodo avaliativo. Art. 21 Os servidores ocupantes dos cargos de que trata o art. 1 desta Portaria recebero o pagamento da GDASA a partir da data de publicao desta Norma devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. (Redao dada pelos art. 26 e 27 da Lei 11.907, de 2009) e em conformidade com o 6 do art. 10 do Decreto n 7.133, de 2010. Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, pelo cdigo 00012010111800014
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