Balanço Social

Decreto Lei n.º 190/96, de 9 de outubro

Filipe Pires @ 2019

 Balanço Social: conceitos e objectivos

 O que é
 O balanço social é simultaneamente um meio de informação, um utensílio de negociação
ou de concertação e um instrumento de planeamento e gestão nas áreas sociais e de
recursos humanos

 Finalidade
 Conferir maior transparência e visibilidade às informações que interessam aos sócios,
accionistas, colaboradores, fornecedores, investidores, consumidores, etc., (stakeholders).
 Coloca em evidência os pontos fortes e os pontos fracos da gestão social dos recursos
humanos, o grau de eficiência dos investimentos sociais e os programas de acção que
visem a realização pessoal dos trabalhadores, a sua identificação com a empresa e a
melhoria da sua própria vida
 Deve ser divulgado a todos os colaboradores da empresa, para tal, deve ser afixado em
locais bem visíveis
 Balanço Social: conceitos e objectivos

 Enquadramento Legal
 Lei n.º 141/85 de 14 de novembro – exigida a divulgação do balanço social às empresas
que tenham no mínimo 100 colaboradores, a entregar nos serviços de Inspeção do
Trabalho e serviços de estatística do Ministério do Trabalho
 Decreto-Lei n.º9/92 de 22 de janeiro – alterados os modelos e forma de envio
 Decreto-Lei n.º155/92 de 28 de julho – exigido aos organismos públicos autónomos
 Decreto-Lei n.º190/96 de 9 de outubro – exigido aos organismos da administração pública
central, regional e local, incluindo os institutos públicos, que tenham no mínimo 50
colaboradores com referência a 31 de dezembro do ano anterior
 Lei n.º 99/2003 de 27 de agosto (novo Código do Trabalho)– exigido às empresas do setor
público e privado que tenham no mínimo 10 colaboradores no ano anterior
 Lei n.º 35/2004 de 29 de julho, artºs 458.º e seguintes – regula a apresentação anual do
balanço social
 Com o paraecimento do relatório único, deixou de ser obrigatório para para as empresas
do setor privado
 Balanço Social: requisitos

 Balanço Social
 quantidade de trabalhadores que emprega
 distribuição por sexo e idade
 distribuição por antiguidade
 distribuição por habilitações literárias
 admissões e saídas
 ações de formação profissional
 remunerações e encargos sociais
 condições de higiene, segurança e saúde no trabalho
 Indicadores estatísticos
 Balanço Social: requisitos

 Entrega/divulgação
 enviado até 15 de abril de cada ano referente ao ano anterior
 enviado em formato eletrónico pelo membro do Governo competente para o
membro do Governo que tiver a seu cargo a Administração Pública
 enviado às organizações sindicais que o solicitem
 divulgado a todos os trabalhadores através da sua afixação bem visível nos locais de
trabalho
 remetido à respetiva secretaria-geral de cada Ministério
 os das autarquias, remetido ao Ministério do Equipamento, do Planeamento e da
Administração do Território
Balanço Social: estrutura

 1. Recursos Humanos
 2. Encargos com o pessoal
 3. Higiene e Segurança
 4. Formação profissional
 5. Prestações Sociais
 6. Relações Profissionais
 7. Indicadores Estatísticos
 Obrigado

Filipe Pires @ 2019