Cdigo de tica Empresa La Seguridad (fictcio)

TTULO I Mensagem Inicial Este Cdigo de Conduta tica tem o objetivo de orientar no s as decises corporativas, mas tambm de estabelecer regras e diretrizes de conduta dos funcionrios deste estabelecimento no desempenho de suas atividades profissionais e em seus relacionamentos com os colegas de trabalho, clientes e demais pessoas. Tudo no intuito de assegurar aos membros da LA SEGURIDAD a preservao da sua imagem e reputao, quando seu comportamento se pautar pelas normas ticas estabelecidas neste cdigo, alm de com isto contribuir para o aperfeioamento dos padres ticos da empresa e das instituies que a mesma presta seus responsveis servios. TTULO II Nossos Valores tica Sempre tomar atitudes srias e pautadas nas diretrizes da empresa, tratando as nossas informaes com confidencialidade e seriedade, visando sempre a realizao melhorias e o crescimento da empresa. Bem estar Cultivar um ambiente harmnico que inspire a iniciativa, a criatividade e a soluo de problemas em equipe. Comprometimento Comprometer-se com os objetivos e desafios que a empresa proporcione, realizando sempre seu trabalho com muita qualidade e esmero, favorecendo assim o crescimento conjunto para vencer as dificuldades. Trabalho em equipe Interagir, integrar e trocar conhecimento sempre com os companheiros de trabalho criando solues mais completas, evitando necessidades de retrabalhos. Competncia Realizar seu trabalho de forma plena, ntegra com eficcia e eficincia, buscando continuamente o aperfeioamento

( Continuao do Cdigo de tica da La Seguridad em 15/02/2012..........................................................Pag 2)

Responsabilidade Ser sempre responsvel nas atividades que executa, envolvendo-se plenamente no planejamento e na execuo, inclusive nos trabalhos em equipe. Lealdade e dedicao Buscar a excelncia como objetivo e dedicar-se ao mximo, sem desprezar as caractersticas da justia e da lealdade. Iniciativa e determinao Sair na frente e possuir pensamento visionrio e empreendedor, sempre com firmeza e vontade Criatividade e inovao constante Procurar inovar independente da originalidade da idia Respeito ao humano e profissional Valor bsico do profissional, relacionar-se bem com os pares, superiores e equipe de forma harmnica, contribui para a formao e o desenvolvimento profissional de toda a equipe. Valorizar o trabalho individual e das equipes, reconhecendo a importncia de cada ser humano nas atividades do dia-a-dia e no crescimento da Empresa. Nunca praticar assdio moral, nem desvalorizar ou menosprezar o papel de outro profissional Excelncia em tudo que se faz Realizar as tarefas com muita dedicao e empenho, agregando as sugestes, as contribuies que outros colaboradores ou companheiros tenham. TTULO III Padro de Conduta Todos devem se sentir uma parte de uma engrenagem que se no funcionar toda a mquina ser comprometida, assim devem evitar conflitos internos entre os companheiros de trabalho e conflitos externos com o pblico em geral ou prestadores e recebedores de servios. Todos devem agir sempre em acordo com os interesses da empresa, zelando pela imagem e pelos valores perpetuados pela empresa, para isso devem manter sigilo sobre negcios, operaes e informaes relevantes que possam vir a causar algum dano moral ou material para mesma.

( Continuao do Cdigo de tica da La Seguridad em 15/02/2012..........................................................Pag 3)

Todas as aes devero ser executadas dentro de uma clareza funcional marcada pela transparncia, confiana e lealdade, assim no ser tolerado qualquer atitude preconceituosa em relao a origem, raa, religio, classe social, sexo, cor, idade, incapacidade fsica e qualquer outra forma de discriminao.

TTULO IV Compromisso da Empresa com Seus Empregados 1) Promover condies de trabalho que propiciem o equilbrio entre a vida profissional, pessoal e familiar de todos os empregados; 2) Sempre garantir segurana e sade no trabalho, disponibilizando para isso todas as condies e materiais necessrios; 3) No praticar qualquer tipo de discriminao negativa com relao a empregados sindicalizados; 4) Disponibilizar canais formais de escuta para acolher e processar suas sugestes, visando melhorias dos processos internos de gesto; 5) Nenhum empregado receber qualquer tipo de tratamento discriminatrio em conseqncia de sua raa, cor de pele, origem tnica, nacionalidade, posio social, idade, religio, gnero, orientao sexual, esttica pessoal, condio fsica, mental ou psquica, estado civil, opinio, convico poltica, ou qualquer outro fator de diferenciao individual pregado na sociedade moderna; 6) Promover a capacitao contnua dos seus empregados e evitar demisses, sempre que possvel, buscando alternativas de recapacitao tcnica; e 7) Prover amparo jurdico aos funcionrios que, por agirem dentro dos preceitos regulamentares, envolverem-se em alguma ao de denncia judicial.

TTULO V Compromisso dos Empregados com a Empresa 1) Cumprir com a mxima dedicao e assiduidade as obrigaes de seu de trabalho, aproveitar as oportunidades de capacitao permanente;

( Continuao do Cdigo de tica da La Seguridad em 15/02/2012..........................................................Pag 4)

2) Agir de forma honesta, justa, digna, corts, com disponibilidade e ateno a todas as pessoas com as quais se relacionam, internamente e externamente, respeitando quaisquer diferenas individuais; 3) Utilizar adequadamente os canais internos para manifestar opinies, sugestes, reclamaes, crticas e denncias; 4) No se envolver em qualquer atividade que seja conflitante com os interesses do empresa e comunicar aos superiores hierrquicos qualquer situao que configure aparente ou potencial conflito de interesses; 5) Guardar sigilo das informaes estratgicas s quais tenham tido acesso; 6) No obter vantagens indevidas decorrentes de funo ou cargo que ocupam; 7) No praticar nem se submeter a atos de preconceito, discriminao, ameaa, chantagem, falso testemunho, assdio moral, assdio sexual ou qualquer outro ato contrrio aos princpios e compromissos deste Cdigo de tica, e denunciar imediatamente quem praticar tais atos; 8) Zelar pela defesa da vida, pela integridade fsica e segurana das pessoas inseridas no ambiente de trabalho; e 9) Cultivar uma aparncia pessoal e vesturio compatveis com o ambiente que atuam, sendo sempre cortez e disponvel a prestar um completo apoio aos interessados.

TTULO VI Condutas Esperadas e Aceitveis do Empregado sem Comprometer os Valores Morais deste Cdigo 1) Questionar as orientaes contrrias aos princpios e valores deste Cdigo. 2) Reconhecer honestamente os erros cometidos e comunicar, em tempo hbil, ao superior imediato; 3) Denunciar tentativas de suborno ou outras atitudes antiticas ou ilegais; e 4) Apresentar crticas construtivas e sugestes visando aprimorar a qualidade do trabalho.

( Continuao do Cdigo de tica da La Seguridad em 15/02/2012..........................................................Pag 5)

TTULO VII Comisso de tica A empresa LA SEGURIDAD manter organizado um Comit de Conduta tica com a seguinte composio e atribuies 1) Composio ... 2) Atribuies a) Zelar e definir pelos princpios ticos a serem observados por todos os colaboradores, realizando reviso peridica dos mesmos, submetendo aprovao do Escalo Superior; b) Compete ao Comit avaliar as denncias de casos de violao do Cdigo de Conduta tica de maior gravidade; c) Garantir o sigilo sobre o denunciante, quando expressamente solicitado por este; d) Recomendar ao Escalo Superior da Empresa as providncias em casos de caracterizao de conflito de interesse; e) Tratar todos os assuntos que sejam levados ao seu conhecimento, dentro do mais absoluto sigilo e preservando os interesses de imagem da LA SEGURIDAD; e f) Contato com a comisso- E-mail xxxxx@seguridad.com.br, Tel (xx)xxxx-xxxx

TTULO VIII Disposies Finais 1) Os empregados da LA SEGURIDAD tomaro conhecimento formal deste Cdigo, que ser amplamente divulgado, por meio impresso e eletrnico; 2) O descumprimento dos princpios e compromissos expressos neste Cdigo poder implicar na adoo de medidas disciplinares, segundo as normas da empresa; 3) A LA SEGURIDAD, por intermdio da Comisso de tica, submeter este Cdigo de tica a revises peridicas, com transparncia e participao das partes interessadas; e 4) Este documento entra em vigor a partir de 15/02/2012.

CLEIDSON JOS ROCHA VASCONCELOS, GESTO EM SEGURANA CORPORATIVA, TU AGO 2011