Curso: Analista dos Tribunais Disciplina: Direito Material do Trabalho Professor: Andr Veneziano Data: 22.03.

2011 MATERIAL PARA A AULA O Professor trabalha com material em PowerPoint, que ser disponibilizado aos alunos um dia anterior aula, a fim de que as mesmas sejam previamente estudadas e acompanhadas; Houve a indicao de dois livros, apenas para quem quisesse adquiri-los: Direito do Trabalho para o Concurso de Analista do TRT (o material do professor est sendo confeccionado em cima deste livro, que o mais especfico para o nosso edital). Autor: Henrique Correa Editora Podium Concurso Pblico (livro intermedirio entre os deste autor, Curso de Processo do Trabalho e Sntese referente a OAB). Autor: Renato Saraiva Editora Mtodo FONTES No Direito do Trabalho o meio pelo qual nasce a norma jurdica (onde nasce o Direito). Podem ser divididos em: materiais e formais. Fontes Materiais se referem a diversos fatores histricos, econmicos, filosficos, polticos, religiosos, que inspiram o legislador na elaborao das leis (momento Pr jurdico = que inspira o nascimento da obra). Sculo XVIII: fatos geradores Revoluo Industrial = trabalho assalariado Capitalismo lucro Revoluo Francesa = liberdade Sculo XIX: reao Sindicatos = associaes Greves = presso Encclicos papais = valorizao do homem

A expresso trabalhar de sol a sol vem do sculo XVIII, pois naquela poca no existia luz eltrica e os trabalhadores ingressavam nas fbricas pela manh (com o Sol nascendo) e s saam delas a noite (j noite). Somente quando foi criado o lampio que teve incio o trabalho noturno. O surgimento do Direito do Trabalho advm da Revoluo Industrial, havida no sculo XVIII, mais especificamente com o surgimento das mquinas. Na ocasio, a falta de legislao trabalhista gerou uma srie de problemas, como por exemplo: desemprego; mulheres e crianas exercendo jornadas extenuantes, recebendo at mesmo castigos fsicos; as jornadas de trabalho no eram especificadas, etc. Segundo Karl Marx, o Capitalismo tem como base um exrcito de desempregados. O surgimento dos Sindicatos foi resultado da associao dos trabalhadores daquela poca, que resolveram cobrar do Estado, providncias e garantias quanto s condies de trabalho. 1 QUESTO: COMO PRESSIONAMOS QUEM QUER O LUCRO? Paralisando as atividades, dando-se incio assim ao movimento grevista (greves). Naquela poca, a Igreja tinha forte influncia sobre as pessoas e a forma utilizada por esta para ajudar aos trabalhadores, foi por meio de Encclicos Papais (diz respeito a um documento pontifcio dirigido aos Bispos de todo o mundo e, por meio deles, a todos os fiis. uma espcie de carta, onde a matria no necessariamente seja objeto de f). Fontes Formais so a exteriorizao das normas jurdicas e de observncia obrigatria pela sociedade (so as normas em si). As Fontes Formais podem ser elaboradas pelo Estado (ocasio em que so chamadas de Heternomas) ou pelos prprios destinatrios da norma (ocasio em que so chamadas de Autnomas). (Momento Jurdico Propriamente) Fontes Formais Heternomas so normas criadas por terceiros, como o Estado, por exemplo. Diz se que o prprio Poder Judicirio (sentena normativa). Fontes Formais Autnomas so normas criadas pelas prprias partes jurdicas (empregadores e sindicatos). Por exemplo: acordos e CCTs. FONTES FORMAIS AUTNOMAS Conveno Coletiva acordo entre sindicato profissional e sindicato da categoria econmica (art. 611, CLT).

CCTs -

Sindicato dos empregados X

Sindicato dos Resulta em um empregadores acordo para toda a categoria daquela base territorial.

DIFERENA Acordos Sindicato dos empregados X Empresa (as) O resultado beneficiar somente os funcionrios daquela determinada empresa.

2 QUESTO: NO QUE SE DIFERE ACORDO E CCT? a) b) c) d) forma? = escrita prazo? = determinado (at 2 anos) efeitos? = vinculante sujeitos ---------------------------------------------RESPOSTA CORRETA

Art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais do trabalho. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28-02-67, DOU 28-02-67)

Acordo Coletivo - acordo entre as empresa e sindicato dos empregadores (art. 611, 1 CLT).

Art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais do trabalho. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28-02-67, DOU 28-02-67) 1 - facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das empresas acordantes s respectivas relaes de trabalho. (Pargrafo nico renumerado pela Lei n 2.693, de 23-12-55, DOU 29-12-55 e alterado pelo Decreto-lei n 229, de 2802-67, DOU 28-02-67)

Costume prtica reiterada de uma conduta numa dada regio ou empresa (art. 460 da CLT).

Art. 460 - Na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquela que, na mesma empresa, fizer servio equivalente ou do que for habitualmente pago para servio semelhante.

Regulamento de empresa elaborado pelo empregador para melhor organizar a empresa. No bilateral e pode ser unilateral (no se exige a participao do empregado). O regulamento de empresa nem sempre ser homologado, como exemplo cita o art. 373, A, VI, da CLT, que versa sobre a proibio da revista ntima em mulheres (embora a jurisprudncia j venha entendendo de forma diversa).

Art. 373-A - Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as distores que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, vedado: VI - proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias.

Aes anulatrias podem ser promovidas pelo MPT para revogar clusulas de CCT e regulamento de empresa.

FONTES FORMAIS HETERNOMAS Constituio Federal a lei fundamental que estabelece o funcionamento do Estado. Tratados e Convenes Internacionais Normas da OIT previamente aprovadas pelo Congresso Nacional (art. 5, 3 e art. 49, I, CF), aps referendo do Presidente da Repblica.

Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes: ... 3 Os tratados e convenes internacionais sobre direitos humanos que forem aprovados, em cada Casa do Congresso Nacional, em dois turnos, por trs quintos dos votos dos respectivos membros, sero equivalentes s emendas constitucionais.

Art. 49. da competncia exclusiva do Congresso Nacional:

I - resolver definitivamente sobre tratados, acordos ou atos internacionais que acarretem encargos ou compromissos gravosos ao patrimnio nacional;

Convenes Internacionais soberania de cada pas.

Normas da OIT

deve ser respeitada a

Tratado so pactos existentes entre pases, por exemplo: Tratado de Assuno = Mercosul

Leis elaboradas pelo Legislativo (art. 22, I, CF).

Art. 22. Compete privativamente Unio legislar sobre: I - direito civil, comercial, penal, processual, eleitoral, agrrio, martimo, aeronutico, espacial e do trabalho;

Medida Provisria Ato do Executivo, com fora de lei, em caso de relevncia e urgncia (art. 59 e 62 da CF).

Art. 59. O processo legislativo compreende a elaborao de: V - medidas provisrias;

Art. 62. Em caso de relevncia e urgncia, o Presidente da Repblica poder adotar medidas provisrias, com fora de lei, devendo submet-las de imediato ao Congresso Nacional.

Decretos do Executivo regulamentar leis (art. 84, IV, CF).

Art. 84. Compete privativamente ao Presidente da Repblica: IV - sancionar, promulgar e fazer publicar as leis, bem como expedir decretos e regulamentos para sua fiel execuo;

Decreto o veculo do regulamento que dever sempre regular a aplicao da lei. Regulamento tem tudo o que a lei tem e um pouco mais, da ser mais completo. (DICA o que cai bastante em provas, so os Regulamentos. Por exemplo, Regulamento n. 3048/99, que regulamentou a Lei n. 8213/91, Lei de Benefcios Previdncia Social)

Sentenas Normativas deciso que resolve um conflito coletivo. PEGADINHA: Sentena normativa elaborada por um terceiro. DIFERENA CCT e acordos coletivos so elaborados pelas partes.

Dissdio Coletivo (art. 114, 2 CF) Pode ser proposto pelos Sindicatos do empregado, empregador ou pelo MPT.

Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar: 2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.

Art. 856 CLT atualmente a CF preceitua de forma diversa.

Art. 856 - A instncia ser instaurada mediante representao escrita ao Presidente do Tribunal. Poder ser tambm instaurada por iniciativa do presidente, ou, ainda, a requerimento da Procuradoria da Justia do Trabalho, sempre que ocorrer suspenso do trabalho.

proposto no TRT, no TST. Aps a instaurao do dissdio coletivo, designa-se uma audincia, com fim precpuo de conciliao. Se a empresa no comparecer nesta audincia, no ocorre revelia, porque no h entrega de contestao. A concluso do processo referente ao dissdio coletivo chama-se de sentena normativa (prazo de 4 anos) e esta, cria normas para toda a categoria. Smula Vinculante posicionamento do STF (art. 103, A, CF).

Art. 103-A. O Supremo Tribunal Federal poder, de ofcio ou por provocao, mediante deciso de dois teros dos seus membros, aps reiteradas decises sobre matria constitucional, aprovar smula que, a partir de sua publicao na imprensa oficial, ter efeito vinculante em relao aos demais rgos do Poder Judicirio e administrao pblica direta e indireta, nas esferas federal, estadual e municipal, bem como proceder sua reviso ou cancelamento, na forma estabelecida em lei.

Exemplo: Smula Vinculante 4 do STF - probe o salrio mnimo como base indexadora.
SMULA VINCULANTE N 4

SALVO NOS CASOS PREVISTOS NA CONSTITUIO, O SALRIO MNIMO NO PODE SER USADO COMO INDEXADOR DE BASE DE CLCULO DE VANTAGEM DE SERVIDOR PBLICO OU DE EMPREGADO, NEM SER SUBSTITUDO POR DECISO JUDICIAL.

MTODOS DE INTEGRAO Quando ocorrer lacuna na lei em relao ao caso concreto, aplica-se: Analogia lei para caso semelhante. Jurisprudncia viso dos tribunais (conjunto de decises reiteradas). Equidade abrandamento da lei. Est ligado ao sentimento de Justia, pois muitas vezes o Juiz abranda o rigor da lei, para aplica-la ao caso concreto, por exemplo: um empregado que tem 20 anos de contrato de trabalho e teve seu contrato rompido sob a alegao de uma justa causa, sem que antes houvesse qualquer mancha em sua ficha profissional o Juiz poder no reconhecer a justa causa. Usos e costumes. Princpios base de orientaes, diretrizes. Direito comparado com outro pas (art. 8 CLT). Utilizao do direito de um outro pas, a fim de se comparar legislao para a aplicao ao caso concreto.

Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.

HIERARQUIA Nos remete a um grau de importncia. Hierarquia norma superior prevalece sobre a inferior. Direito do Trabalho art. 620 da CLT Se o acordo for mais favorvel, aplica-se sobre a CCT.

Art. 620 - As condies estabelecidas em Conveno, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em Acordo. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28-02-67, DOU 28-02-67)

Hierarquia flexvel aplica-se norma mais favorvel (+ benfica) aos trabalhadores (princpio). No Direito do Trabalho a hierarquia dinmica, flexvel. A norma mais benfica a que ser aplicada. CONFLITO DE NORMAS Teoria do conglobamento aplicao de apenas uma fonte em sua totalidade (corrente majoritria). Nesta teoria, capta-se o que h de melhor no conjunto, na totalidade. CCT Art. 620 CLT prevalecer norma mais favorvel ao trabalhador

Acordo coletivo

Art. 620 - As condies estabelecidas em Conveno, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em Acordo. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28-02-67, DOU 28-02-67)

CCT

salrio

HE 100% (norma mais favorvel) + 14

Acordo coletivo

HE 80% + favorvel)

15 salrio (norma mais

3 QUESTO: NO CASO ACIMA, IREI USAR A NORMA MAIS FAVORVEL OU AQUILO QUE FOR MELHOR EM CADA PREVISO (ACORDO E CCT)? PELA CORRENTE MAJORITRIA, IREI APLICAR A TEORIA DO CNGLOBAMENTO, IREI UTILIZAR O ACORDO OU CCT EM SUA TOTALIDADE, NO PODENDO UTILIZAR SOMENTE O QUE FOR MAIS BENFICO EM CADA UMA DELAS SEPARADAMENTE. Teoria da acumulao utiliza-se ao mesmo tempo dos artigos e clusulas que so favorveis ao trabalhador (corrente minoritria).

QUADRO SINTICO FHC

F. materiais : momento pr-jurdico F. ormais: autnomas e heternomas

H ierarquia: norma mais favorvel C onflito: teoria do conglobamento

PRINCPIOS
Os princpios so proposies genricas que servem de fundamento e inspirao para o criador da norma, atuando tambm como forma de integrao. (art. 8 CLT)

Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.

Na falta de uma lei especfica, o juiz utiliza o princpio, logo, este tambm tem funo normativa e ajuda na interpretao da norma. Trplice funo: informativa, normativa e interpretativa.

PRINCPIOS TRABALHISTAS
Princpio Protetor visa estabelecer o equilbrio na relao jurdica, protegendo o hipossuficiente (subordinado). Aludido princpio se divide em: a) in dbio pro operario b) norma mais favorvel (art. 620 CLT, Smula 202 TST).

Art. 620 - As condies estabelecidas em Conveno, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em Acordo. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28-02-67, DOU 28-02-67)

SUM-202 GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO. COMPENSAO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. Existindo, ao mesmo tempo, gratificao por tempo de servio outorgada pelo empregador e outra da mesma natureza prevista em acordo coletivo, conveno coletiva ou sentena normativa, o empregado tem direito a receber, exclusivamente, a que lhe seja mais benfica. Histrico: Redao original - Res. 8/1985, DJ 11, 12 e 15.07.1985.

c) condio mais benfica (art. 468 CLT, Smula 288 TST e Smula 51 TST).

Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.

SUM-288 COMPLEMENTAO DOS PROVENTOS DA APOSENTADORIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. A complementao dos proventos da aposentadoria regida pelas normas em vigor na data da admisso do empregado, observando-se as alteraes posteriores desde que mais favorveis ao beneficirio do direito. Histrico: Redao original - Res. 21/1988, DJ 18, 21 e 22.03.1988.

SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 163 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005. I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. (ex-Smula n 51 - RA 41/1973, DJ 14.06.1973). II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. (ex-OJ n 163 da SBDI-1 - inserida em 26.03.1999) Histrico: Smula mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. Redao original - RA 41/1973, DJ 14.06.1973. N 51 Vantagens As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento.

Direito Civil Parte do princpio de igualdade entre as partes. DIFERENA

Direito do Trabalho Nasce do desequilbrio de uma relao, desigualdade econmica, gerando um abuso de quem detm o poder. O empregador sabe que se o empregado no quer trabalhar, tem quem queira. O empregado tem que muitas vezes, se sujeitar s condies do trabalho. Empregador tem as opes do capitalismo. Empregado s tem sua fora de trabalho para vender e o mercado tenta determinar os valores dos pisos salariais.

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ATENO No podemos levar o princpio do in dbio pro operrio para o Direito Processual do Trabalho. Exemplo: Quando cada uma das testemunhas fala uma coisa diferente aqui devemos aplicar o princpio do nus da prova (quem alega cabe provar - art. 818 da CLT)

Art. 818 - A prova das alegaes incumbe parte que as fizer.

Preceitua o art. 468 da CLT, que o contrato de trabalho no pode sofrer alteraes para pior, o que equivale no Direito Civil a pensar em direito adquirido.

Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.

A Smula 51 do TST trata do regulamento da empresa, que pode ser alterado para pior, mas s vai atingir os empregados que ingressarem na empresa, aps a alterao, para os mais antigos, prevalecer o direito adquirido.
SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 163 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005. I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. (ex-Smula n 51 - RA 41/1973, DJ 14.06.1973). II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. (ex-OJ n 163 da SBDI-1 - inserida em 26.03.1999) Histrico: Smula mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. Redao original - RA 41/1973, DJ 14.06.1973. N 51 Vantagens As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento.

EXCEO A REGRA

Condio mais benfica

No se aplica as CCTs, j que estas tem prazos para sua vigncia (2 anos) ou s sentenas normativas que igualmente possuem prazo de vigncia (4 anos) (Smula 277 TST).

SUM-277 SENTENA NORMATIVA. CONVENO OU ACORDO COLETIVOS. VIGNCIA. REPERCUSSO NOS CONTRATOS DE TRABALHO (redao alterada na sesso do Tribunal Pleno em 16.11.2009) - Res. 161/2009, DEJT divulgado em 23,24 e 25.11.2009.

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I - As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa, conveno ou acordos coletivos vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos individuais de trabalho. II - Ressalva-se da regra enunciada no item I o perodo compreendido entre 23.12.1992 e 28.07.1995, em que vigorou a Lei n 8.542, revogada pela Medida Provisria n 1.709, convertida na Lei n 10.192, de 14.02.2001. Histrico: Smula mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. Redao original - Res. 10/1988, DJ 01, 02 e 03.03.1988. N 277 Sentena normativa. Vigncia, Repercusso nos contratos de trabalho. As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos.

Smula 51 TST (no regulamento da empresa, pode haver alterao para pior, sendo que os empregados mais antigos tm direito adquirido).

Smula 277 TST (CCTs e acordos coletivos, por terem prazo de vigncia, no se aplicam em relao ao contrato de trabalho. As clusulas no aderem ao contrato de trabalho)

DIFERENA

Princpio da Primazia da Realidade - a realidade se sobrepe sobre a forma. Prevalece a verdade real sobre a formal. Princpio da Continuidade da Relao de Emprego - EM REGRA o contrato de trabalho firmado por prazo indeterminado (presuno Smula 212 TST).

SUM-212 DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. Histrico: Redao original - Res. 14/1985, DJ 19.09.1985 e 24 25 e 26.09.1985.

Exemplos: a) Contrato por prazo determinado contrato de experincia (90 dias) a lei no diz que ele precise ser por escrito, embora para o concurso, eu tenho que saber que ele por escrito. b) Pedido de demisso tem que ser por escrito, de prprio punho e com a linguagem do trabalhador. ATENO - Nos exemplos acima, a formalizao do ato se dar por escrito, seno terei de fazer a prova do ato em si e se no tiv-la, serei condenado. Princpio da Imperatividade ou da irrenunciabilidade as regras so cogentes (obrigatrias), restringindo a autonomia das partes.

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Este princpio gnero. A relao de trabalho desigual, porque o empregador tem como impor condies que sero ou no seguidas e aceitas pelo funcionrio. Este princpio se subdivide em: Inalterabilidade do contrato vedada qualquer alterao contratual lesiva, mesmo com consentimento (art. 468 CLT).

Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.

Irredutibilidade Salarial (art. 7, VI, CF).

Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: VI - irredutibilidade do salrio salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;

Intangibilidade Salarial (art. 462, I, CLT) trata dos descontos previstos em lei, CCT ou por Smula.

Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.

PRINCPIO Operrio PR otetivo IN dubio pro operario C ontinuidade da relao de emprego I rrenunciabilidade de direitos P rimazia da realidade I ntangibilidade salarial O perario

DISTINO DE RELAO DE TRABALHO E DE EMPREGO

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No quadro acima, temos: O Trabalhador como gnero Empregado e No Empregados so espcies Empregado tpico o celetista ou urbano, que ser regido pela CLT. Os Avulsos so os porturios, por excelncia.

4 QUESTO QUEM A FIGURA DO TRAINEE? ELA NO EXISTE NA LEGISLAO BRASILEIRA. PARA SABER EM QUE CATEGORIA O INDIVDUO SE ENQUADRA, TEREI DE CONVERSAR MUITO COM ELE PARA SABER ACERCA DE SUAS ATIVIDADES. 5 QUESTO QUEM O VOLUNTRIO? PARA SABER, TEREI DE ME REPORTAR A LEI ESPECFICA (Lei n. 9608/98). (Para o consultor Max Geringher, quem no tem experincia no mercado de trabalho, uma boa alternativa, seria comeando a realizar trabalhos voluntrios. No s pelo altrusmo da misso, como tambm para se relacionar com o maior nmero de pessoas possveis e que possam auxiliar no ingresso do primeiro emprego.).

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A Lei n. 6014/74 a lei que dispe acerca dos Temporrios, que so empregados atpicos. Atualmente, muito se discute acerca da suposta relao de trabalho dos bispos e pastores de igrejas ou templos. Inicialmente estes teriam a funo de divulgar a f, fato este que no emprego ou trabalho. Eles querem sair da categoria do voluntariado (no empregado) para serem encaixados na categoria de empregado NOTEM A DIFERENA EM RELAO S VANTAGENS QUE OBTERIAM. Este tipo de reclamao trabalhista tem crescido muito atualmente, mas no esto obtendo xito quanto ao reconhecimento do vnculo empregatcio. DIFERENTE da figura de um msico ou da faxineira de uma igreja ou templo religioso, que se vale da Justia do Trabalho para pleitear o reconhecimento do vnculo empregatcio, que nestes casos, havendo a comprovao, evidentemente tero o vnculo reconhecido. Bispos e pastores de igrejas e templos religiosos

da figura de um msico ou da faxineira de uma igreja ou templo religioso que pleiteiam o reconhecimento do vnculo trabalhista.

TRABALHADOR Trabalhador gnero que tem duas espcies: 1) No empregados: Autnomos Eventuais Avulsos Cooperados Estagirios Funcionrios pblicos

No so regidos pelo Direito do Trabalho, embora a maioria deles (EXCEO dos funcionrios pblicos) devam se valer da Justia do Trabalho para dirimir conflitos relativos sua relao de trabalho. 2) Empregados: Tpico ou urbano regido pela CLT. Atpicos: no so regidos pela CLT. So eles:

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Domstico (Lei n. 5859/72) Rural (Lei n. 5889/73) Temporrio (Lei n. 6014/74)

Os empregados so regidos pelo Direito do Trabalho, seus princpios, suas fontes, etc. Entretanto, apenas o empregado tpico regido pela CLT. Os demais empregados, chamados de atpicos so regidos pelas respectivas leis. EMPREGADO TPICO CLT INTRODUO O trabalhador empregado deve ter o seu contrato de trabalho registrado na sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), como determina o art. 29 da CLT no prazo de 48h.

Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho. (Redao dada pela Lei n 7.855, de 24-10-89, DOU 25-10-89)

Grande, entretanto, a incidncia do chamado trabalho informal, ou seja, aquele prestado sem o registro em CTPS. Da porque de fundamental importncia aprender a distinguir a figura do empregado dos demais tipos de trabalhadores. EMPREGADO TPICO CLT REQUISITOS LEGAIS Estabelece o art 3 da CLT:

Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.

O empregado tem que apresentar os seguintes requisitos: pessoa fsica; no eventual

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dependncia (subordinao) salrio

Estabelece, ainda, o art. 2 da CLT:

Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.

No artigo da CLT que caracteriza a figura do empregador, ainda encontramos mais um requisito da figura do empregado, qual seja: pessoalidade

EMPREGADO TPICO CLT REQUISITOS DOUTRINRIOS As expresses legais foram substitudas pela doutrina, da seguinte forma: Dependncia ----------------------------------------------------------------------------Subordinao Jurdica No eventualidade ----------------------------------------------------------------------Habitualidade Salrio ------------------------------------------------------------------------------------Onerosidade Pessoalidade------------------------------------------------------------------------------Pessoalidade Pessoa Fsica ----------------------------------------------------------------------------Pessoa Fsica A figura da subordinao jurdica e no econmica (corrente majoritria). A palavra subordinao (abaixo das ordens) significa: sub = abaixo ordinao = ordens EMPREGADO TPICO CLT SUBORDINAO JURDICA Quando o art. 3 da CLT se refere dependncia do empregado para com o empregador, a primeira idia que se tem que esta dependncia seria econmica.

Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.

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Isto no correto. No se ignora que, no mais das vezes, o empregado , de fato, dependente economicamente do empregador, mas, no necessariamente. A questo que, por fora do contrato, o empregado transfere ao empregador o modus operandi do seu trabalho e, por conseqncia, submete-se direo do empregador. O poder diretivo do empregador previsto no art. 2 da CLT coloca o empregado numa condio de subordinado.

Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.

Esta condio de subordinado prevista na Lei (art. 2, CLT) e se materializa por fora do contrato de trabalho, que um instrumento jurdico. Decorre da a expresso cunhada pela doutrina: Subordinao Jurdica. A dependncia econmica irrelevante para caracterizar a figura do empregado. O empregado deve obedecer ordens do empregador, sendo ou no dependente econmico deste. O conceito atual de SUBORDINAO cada vez mais ESTRUTURAL. Estou inserido na atividade-fim da empresa, fao parte da sua estrutura. SUBORDINAO ESTRUTURAL - com a introduo da internet, h a permisso do tele-trabalho (= trabalho a distncia). Estou inserido na atividade-fim, na estrutura da empresa. O indivduo pode ser essencial atividade fim da empresa, por exemplo, o advogado que faz peas em casa para um determinado escritrio, recebendo-os por malote e enviando as peas pela internet.

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