LEI N 2.252, DE 16 DE DEZEMBRO DE 2009.

Publicado no Dirio Oficial n 3.039

Institui o Quadro de Servidores Auxiliares da Defensoria Pblica do Estado do Tocantins e o respectivo Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos.

O Vice-Governador do Estado do Tocantins, no exerccio do cargo de Governador do Estado, Fao saber que a Assembleia Legislativa do Estado do Tocantins decreta e eu sanciono a seguinte Lei: CAPTULO I DISPOSIES PRELIMINARES Art. 1 institudo o Quadro de Servidores Auxiliares da Defensoria Pblica do Estado do Tocantins e o respectivo Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos, com quantitativo, denominaes, atribuies e vencimentos, na conformidade dos Anexos I, II e III desta Lei, organizados com fundamento nas seguintes diretrizes: I - mobilidade funcional na respectiva carreira, mediante progresso vertical e horizontal; II - organizao e escalonamento dos cargos, tendo em vista: a) b) c) d) a retribuio, por meio de escalas de vencimentos, composta de classes e padres; a multifuncionalidade, a multidisciplinaridade e a complexidade das atribuies; os graus diferenciados de responsabilidade e de experincia profissional e demais requisitos exigidos para o desempenho das respectivas atribuies; vencimentos compatveis com a funo;

III - motivao dos servidores, mediante o reconhecimento dos resultados obtidos no desempenho das suas atribuies, aps aferio da eficincia e qualidade dos servios prestados; IV - desenvolvimento profissional dos servidores, mediante qualificao, para o exerccio de suas atribuies; V - compromisso dos servidores com a filosofia e os objetivos da Instituio; VI - reviso geral e anual da remunerao em outubro, obedecidos os parmetros da Lei de Diretrizes Oramentrias e a disponibilidade financeira. Art. 2 Para os fins desta Lei, considera-se: I - Cargo pblico, o institudo por lei na organizao do servio pblico, com denominao prpria, atribuies e responsabilidades especficas e vencimentos correspondentes;

II - Classe, o escalonamento hierrquico de desenvolvimento profissional de um cargo, com idnticas atribuies, responsabilidades e vencimentos, representados pelas letras de A, B e C; III - Padro, o indicativo da posio do cargo nas escalas de vencimentos; IV - Progresso horizontal, a evoluo do servidor para o Padro seguinte mantido a Classe, mediante classificao no processo de Avaliao Peridica de Desempenho ou por aprovao em estgio probatrio; V - Progresso vertical a evoluo do servidor para a classe subsequente, mediante adequada titulao e classificao no processo de Avaliao Peridica de Desempenho; VI - Vencimento, a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, fixado em lei; VII - Avaliao Peridica de Desempenho, o instrumento destinado a verificao do desenvolvimento funcional do servidor, compreendendo aes voltadas para o estabelecimento de padres de atuao funcional compatveis com os objetivos da Defensoria Pblica do Estado do Tocantins; VIII - Multidisciplinaridade, o aglutinamento de disciplinas de atuao de naturezas distintas em um mesmo cargo, diversificando as funes e as respectivas atribuies, respeitada a formao escolar do seu ocupante, a legislao profissional e os regulamentos do servio; IX - Multifuncionalidade, o aglutinamento de diferentes reas de atuao em um mesmo cargo, diversificando-se as funes e as respectivas atribuies, respeitada a formao escolar do seu ocupante, a legislao profissional e os regulamentos do servio; X - Tabela de vencimentos, a correspondncia entre os valores financeiros e respectivas classes e padres. CAPTULO II DO QUADRO DE CARGOS DE SERVIDORES AUXILIARES Art. 3 O quadro dos cargos dos servidores auxiliares da Defensoria Pblica do Estado do Tocantins organizado: I - segundo a multidisciplinaridade e a multifuncionalidade; II - em trs classes identificadas pelas letras A, B e C, e sete padres em cada classe, identificados por algarismos arbicos de 1 a 7. Pargrafo nico. As atribuies de cada um dos cargos referidos no art. 1o so as estabelecidas no Anexo II a esta Lei. Seo nica Da Jornada de Trabalho Art. 4 A jornada de trabalho dos cargos de provimento efetivo de quarenta horas semanais.

Pargrafo nico. O Defensor Pblico-Geral pode instituir para os servidores efetivos a jornada de trabalho diria de seis horas ininterruptas, observado o funcionamento em dois turnos. CAPTULO III DO PROVIMENTO Art. 5 O provimento inicial dos cargos de que trata esta Lei dar-se- na classe e padro inicial da Tabela de Vencimentos constante do Anexo III, mediante aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos. 1 A nomeao dos aprovados respeitar a ordem de classificao por rea de graduao ou habilitao. 2 A lotao dos cargos de que se refere esta Lei ser por Ato do Defensor Pblico Geral, observando o que fora disciplinado no edital do concurso. CAPTULO IV DA EVOLUO FUNCIONAL Art. 6 A evoluo funcional do quadro dos servidores auxiliares da Defensoria Pblica do Estado do Tocantins opera-se por: I - progresso horizontal e progresso vertical; II - vincula-se ao Sistema de Avaliao Peridica de Desempenho; III-ocorre nos limites da dotao oramentrio-financeira anual. Art. 7 vedada a evoluo funcional quando do servidor que: I - durante o perodo avaliado tiver: a) b) mais de cinco faltas injustificadas; sofrido pena administrativa de suspenso ou sido destitudo de cargo de provimento em comisso ou de funo gratificada, por meio de processo administrativo disciplinar; em estgio probatrio; cumprindo pena decorrente de processo disciplinar ou criminal.

II - estiver: a) b)

Pargrafo nico. Na hiptese da alnea b do inciso II deste artigo, a evoluo funcional concedida revogada, em caso de condenao do servidor em processo criminal iniciado em data anterior concesso, com sentena transitada em julgado. Art. 8 Nos interstcios necessrios para a evoluo funcional, desconta-se o tempo: I - da licena: a) b) c) d) por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro; para servio militar; para atividade poltica; para tratar de interesses particulares;

e) a) b) c)

para desempenho de mandato classista; para exerccio em outro rgo ou unidade do Estado, dos demais Estados, da Unio, do Distrito Federal ou dos Municpios; para o exerccio de mandato eletivo; para estudo, por prazo superior a seis meses, ininterrupto ou no.

II - do afastamento:

Art. 9 As progresses horizontais e verticais produzem efeitos financeiros para o servidor a partir do primeiro dia til do ms subsequente ao da concesso. Seo I Da Progresso Horizontal Art. 10. A progresso horizontal dar-se- quando o servidor estvel for movimentado de um padro para outro imediatamente superior, dentro de uma mesma classe, obedecidos, cumulativamente, os seguintes critrios: I - 24 meses de efetivo exerccio no padro em que se encontra, salvo para a primeira progresso que ocorre na forma do pargrafo nico deste artigo; II - obtenha conceito igual ou superior a 60% dos pontos possveis: a) b) em todos os procedimentos da Avaliao Peridica de Desempenho; na avaliao dos cursos de aperfeioamento, ao ou programa de capacitao de que tenha participado;

III - efetivo exerccio nas unidades da Defensoria Pblica; IV - no tenha o servidor: a) b) mais de cinco faltas injustificadas, por exerccio, referentes ao perodo avaliado; em seu dossi, na data do deferimento da progresso horizontal, anotao sobre punio por crime contra a Administrao Pblica ou ilcito administrativo, previsto em lei.

Pargrafo nico. Aps a aprovao no estgio probatrio, ocorre automaticamente a progresso horizontal do servidor, para o padro imediatamente seguinte ao inicial do cargo e da classe em que se encontra. Seo II Da Progresso Vertical Art. 11. A progresso vertical dar-se- quando o servidor estvel for movimentado de uma Classe para outra imediatamente superior, obedecidos, cumulativamente, os seguintes critrios: I - 36 meses de efetivo exerccio no ltimo padro da classe que se encontra; II - participao em cursos de aperfeioamento, ao ou programa de capacitao, durante o interstcio de que trata o inciso anterior: a) 80 horas para os cargos de nvel superior, podendo ser fracionado em 2 cursos de no mnimo 40 horas cada;

b)

60 horas para os cargos de nvel mdio, podendo ser fracionado em at 3 cursos de no mnimo 20 horas;

III - conceito igual ou superior a 60% dos pontos possveis em todos os procedimentos da Avaliao Peridica de Desempenho; IV - efetivo exerccio nas unidades da Defensoria Pblica; V - no ter o servidor: a) b) mais de cinco faltas injustificadas, por exerccio, referentes ao perodo avaliado; em seu dossi, na data do deferimento da progresso vertical, anotao sobre punio por crime contra a Administrao Pblica ou ilcito administrativo, previsto em lei. CAPTULO V DA AVALIAO PERIDICA DE DESEMPENHO Art. 12. A Avaliao Peridica de Desempenho - APD instrumento para aprimorar os mtodos de gesto, valorizar a atuao do servidor comprometido com o resultado de seu trabalho e instruir os processos de evoluo funcional, e consiste na atribuio de pontos, nas hipteses previamente estabelecidas em regulamento, tendo por finalidade: I - a aferio dos resultados alcanados pela atuao do servidor; II - avaliar o desempenho no exerccio das atribuies do servidor, identificando suas habilidades e inaptides, de modo a: a) b) disponibilizar treinamento e melhoria nas condies de trabalho; habilitar o servidor mobilidade funcional, segundo critrios qualitativos e comportamentais, no exerccio das suas atribuies;

III - manter registro e disponibilizar informaes sobre as condies dos equipamentos e insumos disposio do servidor, no exerccio de suas atribuies, viabilizando aes, polticas e estratgias de melhoria na qualidade dos servios; IV - acompanhar o servidor, com vistas a promover medidas voltadas correo das dificuldades apresentadas, no desempenho de suas atribuies; V - apoiar estudos na rea de formao de pessoal, e capacitao profissional, com vistas ao aperfeioamento funcional; VI - a integrao entre as chefias e avaliados, com vistas melhoria do ambiente de trabalho. 1 O processo de avaliao de desempenho de que trata esta Lei ocorre a cada 12 meses e regulamentado por ato do Defensor Pblico Geral. 2 So avaliados todos os servidores efetivos, inclusive os que se encontram no exerccio de cargo em comisso, sendo-lhes assegurado, o direito a informao sobre o resultado do seu desempenho.

CAPTULO VI DISPOSIES FINAIS Art. 13. Os servidores de que trata esta Lei, submetem-se ao regime jurdico do Estatuto dos Servidores Pblicos do Estado do Tocantins. Art. 14. reservado o percentual de 50% do total dos cargos comissionados de direo e chefia a serem preenchidos por servidores efetivos da Defensoria Pblica. Art.15. As despesas decorrentes desta Lei so custeadas com recursos consignados no oramento da Defensoria Pblica para os exerccios de 2010 e seguintes e dependem das disponibilidades oramentria e financeira. Art.16. Esta Lei entra em vigor na data da sua publicao. Palcio Araguaia, em Palmas, aos 16 dias do ms de dezembro de 2009; 188 da Independncia, 121 da Repblica e 21 do Estado.

EDUARDO MACHADO SILVA Governador do Estado, em exerccio

ANEXO I LEI N 2.252, DE 16 DE DEZEMBRO DE 2009.

DENOMINAO E QUANTITATIVO DOS CARGOS DO QUADRO DE SERVIDORES AUXILIARES DA DEFENSORIA PBLICA

DENOMINAO DOS CARGOS Analista em Gesto Especializado Analista Jurdico de Defensoria Pblica Tcnico em Informtica Oficial de Diligncias da Defensoria Pblica Assistente de Defensoria Pblica Motorista de Defensoria Pblica

QUANTIDADE 70 130 20 10 120 25

ANEXO II LEI N 2.252 , DE 16 DE DEZEMBRO DE 2009. FORMAO NECESSRIA PARA A INVESTIDURA E AS ATRIBUIES DO SERVIDOR AUXILIAR DA DEFENSORIA PBLICA DO ESTADO DO TOCANTINS CARGO REA DE ATUAO/ESPECIALIDADE REQUISITOS Curso Superior em Administrao com Especializao na rea de atuao Curso Superior em Cincias Contbeis com Especializao na rea de atuao Curso Superior em Economia com Especializao na rea de atuao Curso Superior em Direito com Especializao na rea de atuao Curso Superior em Psicologia com Especializao na rea de atuao ATRIBUIES GENRICAS Desenvolver atividades de planejamento, organizao, superviso, programao, coordenao de estudos, pesquisas, planos, anlise e projetos inerentes ao campo da administrao de pessoal, material, oramento, finanas, organizao e mtodos, e executar outras atividades afins sua rea de atuao de acordo com a sua formao profissional, respeitados os regulamentos do servio. Desenvolver atividades de planejamento, superviso, coordenao e execuo, relativas administrao oramentria, financeira, patrimonial, contabilidade e auditoria, compreendendo anlise, registro e percia contbil de balancetes, balanos e demonstraes contbeis, e executar outras atividades afins sua rea de atuao de acordo com a sua formao profissional, respeitados os regulamentos do servio. Desenvolver atividades de planejamento, superviso, coordenao, elaborao e execuo de projetos relativos pesquisa e anlise econmica, e executar outras atividades afins sua rea de atuao de acordo com a sua formao profissional, respeitados os regulamentos do servio. Desenvolver atividades de planejamento, superviso, coordenao, elaborao e execuo de projetos relativos pesquisa e anlise jurdica, e executar outras atividades afins sua rea de atuao de acordo com a sua formao profissional, respeitados os regulamentos do servio Desenvolver atividades de planejamento, execuo, acompanhamento e controle das atividades voltadas ao recrutamento, seleo, treinamento e desenvolvimento de pessoal, e executar outras atividades afins sua rea de atuao de acordo com a sua formao profissional, respeitados os regulamentos do servio. Desenvolver atividades de elaborao, avaliao, adequao, superviso, acompanhamento, organizao, anlise, orientao em mtodos pedaggicos, plano de treinamentos, cronograma das atividades de lazer, esporte, recreao e eventos educativos, emisso de parecer conclusivo em assuntos didticos e pedaggicos, quando for necessrio, e executar outras atividades afins a sua rea de atuao de acordo com a sua formao profissional, respeitados os regulamentos do servio. Coordenar, planejar e executar as atividades internas e externas de Jornalismo; atender, assessorar e apoiar as unidades da Defensoria Pblica do Estado em assuntos relativos aos rgos de imprensa; auxiliar no contato e atendimento aos rgos de imprensa; auxiliar na confeco de press-releases, informativo e revistas de circulao interna e externa; produzir matria relativa rea de atuao, e executar outras tarefas afins que lhe forem atribudas, respeitados os regulamentos do servio.

Administrao

Cincias Contbeis ANALISTA EM GESTO ESPECIALIZADO

Cincias Econmicas

Cincias Jurdicas

Psicologia

ANALISTA EM GESTO ESPECIALIZADO

Pedagogia

Curso Superior em Pedagogia com Especializao na rea de atuao Curso Superior em Jornalismo ou Comunicao Social com Especializao na rea de atuao

Jornalismo

Estatstica

Curso Superior em Estatstica com Especializao na rea de atuao Curso Superior em Servio Social com Especializao na rea de atuao Curso Superior em Informtica com Especializao na rea de atuao

Servio Social

Tecnologia da Informao

Desenvolver atividades de planejamento, superviso, coordenao, orientao, anlise, avaliao e execuo referentes a estudos, pesquisas, previses estatsticas, elaborao de projetos, desenhos e grficos em geral, e executar outras atividades afins rea de atuao de acordo com a sua formao profissional, respeitados os regulamentos do servio. Desenvolver atividades de planejamento, superviso, coordenao, orientao, avaliao e execuo relacionadas a estudos, pesquisas, diagnsticos, planos, projetos sociais e de atendimento no mbito da assistncia social e executar outras atividades afins rea de atuao de acordo com a sua formao profissional, respeitados os regulamentos do servio. Desenvolver atividades administrativas e tcnicas relacionadas ao desenvolvimento, implantao e manuteno de sistemas, projetos e desenvolvimento de programas de computador, planejamento de hipertextos, respeitados os regulamentos do servio.

Arquivologia ANALISTA EM GESTO ESPECIALIZADO Biblioteconomia

Curso Superior na rea de Arquivologia com Especializao na rea de atuao Curso Superior em Biblioteconomia com Especializao na rea de atuao

ANALISTA JURDICO DE DEFENSORIA PBLICA

Cincias Jurdicas

Curso Superior em Direito ou Cincias Jurdicas

TCNICO EM INFORMTICA

Informtica

Nvel Mdio Completo, com habilitao na rea de Informtica

OFICIAL DE DILIGNCIAS DA DEFENSORIA PBLICA

Institucional

Nvel mdio completo com carteira de habilitao

Desenvolver atividades de organizao e conservao e sistematizao de documentos histricos, cientficos, literrios e de outra natureza, por assunto, e de armazenamento em arquivos adequados; recuperar informaes, facilitar sua consulta; executar outras atividades afins sua rea de atuao de acordo com a sua formao profissional, respeitados os regulamentos do servio. Organizar, dirigir e executar trabalhos tcnicos relativos s atividades biblioteconmicas, desenvolvendo um sistema de catalogao, classificao, referncia e conservao do acervo bibliogrfico da Defensoria Pblica, e executar outras atividades afins sua rea de atuao de acordo com a sua formao profissional, respeitados os regulamentos do servio. Prestar consultoria e assessoramento jurdico aos Defensores Pblicos e demais unidades da Defensoria, minutar peties, realizar o acompanhamento de processos judiciais de interesse da Defensoria Pblica, emitir parecer; analisar e/ou elaborar contratos, convnios, acordos e outros ajustes de interesse da Defensoria, manifestando-se sobre a legalidade dos procedimentos administrativos e executar outras atividades afins sua rea de atuao de acordo com a formao profissional, respeitados os regulamentos do servio. Executar ou auxiliar a execuo de tarefas de trabalhos relacionados com as atividades na rea da informtica, incluindo atividades de manuteno, programao e desenvolvimento de projetos e programas bsicos de computador, instalao, configurao, operao, suporte e executar outras atividades afins sua rea de atuao, respeitados os regulamentos do servio. Executar notificaes extraprocessuais; diligenciar junto aos registros pblicos e reparties pblicas na coleta de informaes; verificar e informar a situao de bens, coisas ou valores relativos a processos ou expedientes; encaminhar ordens e pedidos de diligncias junto s reparties pblicas; executar outras tarefas afins que lhe forem atribudas, respeitados os regulamentos do servio. Realizar atividades de nvel mdio que envolva a aplicao das tcnicas de pessoal, oramento, organizao e mtodos, material, classificao, codificao, catalogao e arquivamento de papis e documentos; prestar atendimento ao pblico em questes ligadas s unidades da Defensoria Pblica e executar outras atividades afins sua rea de atuao de acordo com a sua formao profissional, respeitados os regulamentos do servio Realizar atividades relacionadas com o transporte de funcionrios e pessoas credenciadas, documentos e conservao de veculos e executar outras atividades afins a sua rea de atuao, respeitados os regulamentos do servio.

ASSISTENTE DE DEFENSORIA PBLICA

Assistncia Administrativa

Nvel mdio completo

MOTORISTA DE DEFENSORIA PBLICA

Conduo de Veculos Transporte de pessoas, insumos e equipamentos

Nvel mdio completo e carteira de habilitao no mnimo categoria B

ANEXO III LEI N 2.252, de 16 de dezembro de 2009.

TABELAS DE VENCIMENTOS DOS SERVIDORES AUXILIARES DA DEFENSORIA PBLICA

CARGO: NVEL: CLASSES A B C

Tabela 1 ANALISTA EM GESTO ESPECIALIZADO SUPERIOR PADRO 1 2 3 4 3.300,00 3.465,00 3.638,25 3.820,16 4.643,42 4.875,91 5.119,37 5.375,34 6.533,76 6.860,45 7.203,47 7.563,65

5 4.011,17 5.644,11 7.941,83

6 4.211,73 5.926,31 8.338,92

7 4.422,31 6.222,63 8.755,86

CARGO: NVEL: CLASSES A B C

Tabela 2 ANALISTA JURDICO DE DEFENSORIA PBLICA SUPERIOR PADRO 1 2 3 4 5 2.430,00 2.551,50 2.679,08 2.813,03 2.953,68 3.419,26 3.590,22 3.769,73 3.958,21 4.156,12 4.811,24 5.051,80 5.304,38 5.569,60 5.848,08 Tabela 3 TCNICO EM INFORMTICA MDIO ESPECIALIZADO PADRO 1 2 3 4 1.584,90 1.664,15 1.747,36 1.834,71 2.230,12 2.341,61 2.458,71 2.581,63 3.137,99 3.294,90 3.459,53 3.632,62

6 3.101,37 4.363,93 6.140,49

7 3.256,43 4.582,13 6.447,52

CARGO NVEL CLASSES A B C

5 1.926,45 2.710,72 3.814,25

6 2.022,78 2.846,26 4.004,96

7 2.123,92 2.988,57 4.205,21

CARGO: NVEL: CLASSES A B C

Tabela 4 OFICIAL DE DILIGNCIAS DA DEFENSORIA PBLICA MDIO PADRO 1 2 3 4 5 1.800,00 1.890,00 1.984,50 2.083,72 2.187,91 2.532,78 2.659,42 2.792,39 2.932,01 3.078,61 3.563,88 3.742,07 3.929,17 4.125,63 4.331,91 Tabela 5 ASSISTENTE DE DEFENSORIA PBLICA MDIO PADRO 1 2 3 4 1.200,00 1.260,00 1.323,00 1.389,15 1.688,51 1.772,94 1.861,58 1.954,67 2.375,91 2.494,71 2.619,44 2.750,41 Tabela 6 MOTORISTA DE DEFENSORIA PBLICA MDIO PADRO 1 2 3 4 1.200,00 1.260,00 1.323,00 1.389,15 1.688,51 1.772,94 1.861,58 1.954,67 2.375,91 2.494,71 2.619,44 2.750,41

6 2.297,30 3.232,54 4.548,51

7 2.412,17 3.394,16 4.775,93

CARGO: NVEL: CLASSES A B C

5 1.458,61 2.052,40 2.887,93

6 1.531,53 2.155,02 3.032,33

7 1.608,11 2.262,77 3.183,95

CARGO: NVEL: CLASSES A B C

5 1.458,61 2.052,40 2.887,93

6 1.531,53 2.155,02 3.032,33

7 1.608,11 2.262,77 3.183,95