MINISTRIO DAS COMUNICAES EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELGRAFOS DIRETORIA REGIONAL DE RONDNIA EDITAL DE CONCURSO PBLICO N 601/2009

A Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos - ECT, por meio da Diretoria Regional de Rondnia, torna pblica a abertura de inscries no perodo de 28/12/2009 a 15/01/2010, para o preenchimento de vagas e formao de cadastro reserva nos cargos e especialidades descritas no subitem 1.6 do presente edital, nas Diretorias Regionais do Acre, Amap, Amazonas, Par, Rondnia e Roraima. A validade deste certame ser de 1 (um) ano podendo ser prorrogado por igual perodo, de acordo com as necessidades e convenincia da empresa e com as instrues integrantes deste edital. 1. INFORMAES PRELIMINARES 1.1. A realizao deste Concurso Pblico ser coordenada pela ECT, podendo a seu critrio e convenincia contratar entidade especializada para realizao de todo o processo. Os procedimentos pr-admissionais, exames mdicos e complementares, sero de competncia da ECT. 1.2. A seleo compreender o exame de habilidades e de conhecimentos aferidos por meio de aplicao de provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio. Sero classificados queles que alcanarem 50%(cinqenta por cento) de acertos em cada uma das disciplinas. Os exames pr-admissionais tero carter eliminatrio, devendo o candidato comprovar todos os requisitos exigidos no edital e ser considerado APTO nos exames mdicos e complementares. 1.3. Este concurso destina-se ao provimento de vagas atualmente existentes, bem como daquelas que vierem a se configurar ou vierem a ser criadas dentro do prazo de validade do concurso, no mbito das Diretorias Regionais pertencentes ao plo objeto do concurso, observando-se as necessidades e convenincia da Empresa. 1.3.1. A prioridade de atendimento das vagas ser para a cidade de opo inicial do candidato, e eventuais convocaes ou oferecimento de vagas para outros Estados/cidades, estaro condicionados inexistncia de cadastro de aprovados para mesmo cargo/cidade e ordem classificatria alcanada na listagem geral de aprovados, por plo. 1.3.1.1. Para este concurso, todas as convocaes para realizao de pr-admissional ou para oferecimento de vagas em outras cidades sero limitadas ao plo e feitas por telegrama. 1.3.1.2. O oferecimento de vagas surgidas para cidades diferentes da opo inicial do candidato e as eventuais recusas, no prejudicam a classificao original do candidato por cidade de opo, no entanto, estaro eliminados da listagem geral dos aprovados, por plo, definitivamente. 1.3.1.3. No ser permitida desistncia temporria dos candidatos classificados na listagem geral por plo. 1.4. A jornada de trabalho ser de 44(quarenta e quatro) horas semanais, com atividades de segunda sbado, podendo ocorrer escala de revezamento aos domingos e feriados, bem como no horrio noturno, obedecida a legislao pertinente, exceo feita s profisses regulamentadas por legislao especfica. 1.5. Os candidatos aprovados em todas as fases do concurso, quando da necessidade e convenincia da ECT e a obedincia rigorosa da ordem de classificao, sero admitidos mediante Contrato de Experincia (arts. 443, 2; e 445 pargrafo nico da CLT). Nesse perodo ser avaliada, para efeito de converso ao Contrato Por Prazo Indeterminado, a adequao do candidato ao cargo e os desempenhos obtidos nas atividades vinculadas, inclusive nos treinamentos que o cargo exigir, conforme os critrios de avaliao de desempenho utilizados pela ECT. 1.6. Os cargos, a formao acadmica, os pr-requisitos para contratao, os vencimentos mensais e os valores de inscrio, objetos deste certame, so os estabelecidos a seguir:

Salrio R$ Cargo Especialidade Escolaridade / Pr-requisitos Curso superior completo de graduao em Administrao. Possuir registro no CRA e estar em dia com as obrigaes legais junto quele rgo. Curso superior completo de graduao em Direito. Possuir registro na OAB e estar em dia com as obrigaes legais junto quele rgo

Taxa de Inscrio R$ 60,00

Administrador

R$ 3.108,37

Advogado

R$ 3.108,37

60,00

Arquiteto

Curso superior completo de graduao em Arquitetura. Possuir registro no R$ 3.108,37 CREA e estar em dia com as obrigaes legais junto quele rgo Curso superior completo de graduao em Servio Social. Possuir registro no Conselho competente e estar em dia R$ 3.108,37 com as obrigaes legais junto quele rgo. Possuir habilitao legal para o exerccio da profisso de Engenheiro Civil; possuir registro no CREA e estar R$ 3.431,06 em dia com as obrigaes legais junto quele rgo. Possuir habilitao legal para o exerccio da profisso de Engenheiro Eletricista; possuir registro no CREA e R$ 3.431,06 estar em dia com as obrigaes legais junto quele rgo. Possuir habilitao legal para o exerccio da profisso de Engenheiro Eletrnico; possuir registro no CREA e R$ 3.431,06 estar em dia com as obrigaes legais junto quele rgo. Curso superior completo de graduao em Psicologia com Bacharelado. Possuir R$ 3.108,37 registro no CRP e estar em dia com as obrigaes legais junto quele rgo.

60,00

ANALISTA CORREIOS JNIOR

DE Assistente Social

60,00

Engenheiro Civil

60,00

Engenheiro Eletricista

60,00

Engenheiro Eletrnico

60,00

Psiclogo

60,00

CARGO DE CARREIRA ESPECFICA

AUXILIAR DE Auxiliar de ENFERMAGEM Enfermagem do DO TRABALHO Trabalho JNIOR

ENFERMEIRO Enfermeiro DO TRABALHO Trabalho JNIOR

do

ENGENHEIRO DE Engenheiro SEGURANA Segurana DO TRABALHO Trabalho JNIOR

de do

MDICO DO Mdico TRABALHO Trabalho JNIOR

do

Ensino mdio completo; possuir curso de Auxiliar de Enfermagem do Trabalho; comprovar experincia de 06 (seis) meses no exerccio da profisso de R$ 922,87 Auxiliar de Enfermagem do Trabalho; possuir registro no COREN e estar em dia com as obrigaes legais junto quele rgo. Curso superior completo de graduao em Enfermagem; comprovar experincia de 06 (seis) meses no exerccio da profisso de enfermeiro do R$ 2.958,60 trabalho; curso de especializao em enfermagem do trabalho; possuir registro no COREN e estar em dia com as obrigaes legais junto quele rgo. Curso superior completo de graduao em Engenharia; comprovar experincia de 06 (seis) meses no exerccio da profisso de engenheiro de segurana do trabalho; curso de especializao em R$ 3.108,37 engenharia de segurana do trabalho; possuir registro no CREA e estar em dia com as obrigaes legais junto quele rgo. Curso superior completo de graduao em Medicina; possuir registro no CRM e estar em dia com as obrigaes legais junto quele rgo. Possuir curso de especializao em Medicina do R$ 3.108,37 Trabalho reconhecido pelo MEC. Comprovar 06 (seis) meses de experincia no exerccio profissional efetivo no cargo/atividade de Mdico do Trabalho.

30,00

60,00

60,00

60,00

1.7. As localidades objeto do concurso e quantidades de vagas esto descritas no anexo I do edital. 1.7.1. As provas sero realizadas nas cidades descritas no anexo I do edital, em data locais e horrios que sero divulgados posteriormente nos sites www.correios.com.br, Dirio Oficial da Unio e outros meios de comunicao. dever do candidato acompanhar todas as publicaes referentes ao concurso de seu interesse. 1.8. Desempenho esperado dos profissionais: Conhecimento e domnio dos procedimentos e/ou tcnicas de execuo de seu trabalho, realizando suas tarefas com interesse, qualidade, dedicao e responsabilidade; relacionamento interpessoal adequado com a sua equipe de trabalho e com os clientes, criando um clima de colaborao e de respeito; capacidade para executar suas tarefas com preciso, rapidez e organizao; pontualidade; capacidade para identificar as interfaces de seu cargo e o impacto do seu desempenho no resultado de sua unidade e da organizao. 1.9. BENEFCIOS OFERECIDOS: a) Vale-alimentao/refeio, vale-transporte e assistncia mdica e odontolgica ambulatorial extensiva aos seus dependentes legais. Aps o perodo de experincia, faro jus assistncia mdica e odontolgica compartilhada, extensiva aos seus dependentes legais, em ambulatrio prprio e em rede de credenciados. O vale-alimentao/refeio e a assistncia mdica e odontolgica compartilhada esto condicionados previso no Acordo Coletivo de Trabalho vigente e aos critrios estabelecidos pelas normas internas da ECT.
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b) Possibilidade de ascenso e desenvolvimento profissional. c) possibilidade de adeso ao Plano de Previdncia Complementar - POSTALPREV, por intermdio do Instituto de Seguridade Social dos Correios POSTALIS. 2. CARGOS DO CONCURSO 2.1. As atribuies dos cargos, adiante relacionadas, bem como os requisitos exigidos no item 1.6, so aqueles estabelecidos no Plano de Cargos, Carreiras e Salrios da ECT, em vigncia. 2.1.1. CARGO: Analista de Correios - estgio de desenvolvimento Jnior 2.1.1.1. Descrio resumida das atividades dos profissionais do cargo de Analista de Correios: Assumir responsabilidade e direcionar aes para o alcance das suas metas, dos resultados da rea e dos objetivos estratgicos da Empresa; Planejar, executar, acompanhar e avaliar os processos de sua rea de atuao, de acordo com as normas e procedimentos em vigor e em consonncia com as atividades previstas para o cargo, monitorando fatores que possam interferir nos resultados, recursos, cumprimento de prazos e cadeia de valor; Interagir e construir parcerias com diferentes nveis hierrquicos, visando relaes produtivas para a gerao de resultados; Participar nas equipes de trabalho, inclusive as multifuncionais, integrando conhecimentos, tecnologias e prticas do seu campo profissional para a otimizao dos resultados de acordo com as metas a serem alcanadas; Diagnosticar necessidades dos clientes, formular respostas e acompanhar o nvel de satisfao com as solues oferecidas; Investir no auto-desenvolvimento, acompanhando as prticas de mercado e identificando oportunidades para aplicao na sua rea de atuao profissional; Aplicar os conhecimentos, mtodos e tcnicas exigidos pela natureza de sua atividade, avaliando riscos e custos/benefcios, visando os resultados de sua rea de atuao; Interpretar, analisar, selecionar e sintetizar informaes para a elaborao de relatrios gerenciais, projetos, pareceres tcnicos e outros documentos que subsidiem a tomada de deciso; Transmitir e disseminar conhecimentos e orientaes sobre o trabalho e influir tecnicamente na melhoria do desempenho de outras pessoas; Atender demandas na realizao de outras atividades de mesma natureza e complexidade e que compem as atribuies da rea. 2.1.2. CARGO: Auxiliar de Enfermagem do Trabalho estgio de desenvolvimento Jnior 2.1.2.1. Descrio resumida das atividades dos profissionais do cargo de Auxiliar de Enfermagem do Trabalho: Auxiliar na implementao do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional da Empresa (PCMSO), conforme legislao vigente; auxiliar na realizao de procedimentos mdicos (exames, curativos, imobilizaes, esterilizaes, etc), manipulando aparelhos e ministrando medicamentos, sob prescrio mdica; auxiliar na superviso de exames de sade, para fins de admisso, retorno ao trabalho, demisso, mudana de funo e peridico; analisar e elaborar pareceres tcnicos e relatrios referentes a projetos e assuntos de sua rea; auxiliar na elaborao de relatrios gerenciais do PCMSO, objetivando a melhoria dos indicadores de sade ocupacional da Empresa; aplicar os conhecimentos de Auxiliar de enfermagem do Trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, de modo a atenuar ou eliminar os riscos existentes sade do trabalhador; auxiliar na elaborao de laudos para fins de concesso, manuteno ou cancelamento de adicionais relacionados sade do empregado, bem como proposio de medidas corretivas e preventivas relativas aos agentes nocivos detectados; promover a realizao de atividades de conscientizao, educao e orientao dos trabalhadores para a preveno de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, tanto por meio de campanhas, quanto de programas de durao permanente; esclarecer e conscientizar os empregados sobre acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, estimulando-os em favor da preveno; participar das atividades da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), conscientizando os empregados sobre as normas de segurana, proteo e higiene no trabalho; executar outras atribuies relacionadas sua especialidade, de mesma natureza e equivalente nvel de dificuldade. 2.1.3. CARGO: Enfermeiro do Trabalho estgio de desenvolvimento Jnior 2.1.3.1. Descrio resumida das atividades dos profissionais do cargo de Enfermeiro do Trabalho: Apoiar a elaborao, sob coordenao da Medicina do Trabalho e conforme legislao vigente, o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional da Empresa (PCMSO), estabelecendo as diretrizes, as responsabilidades e o desenvolvimento do Programa; Dar suporte na execuo de exames, de natureza mdica, para fins de admisso, retorno ao trabalho, demisso, mudana de funo e peridico; Executar e orientar a realizao de procedimentos de sade (exames, curativos, imobilizaes, esterilizaes, vacinaes, coleta de material para exames laboratoriais, ect) compatveis com sua qualificao,
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manipulando aparelhos e ministrando medicamentos, sob prescrio mdica; Desenvolver, analisar e orientar estudos, pesquisas, projetos e sistemas que visem melhoria contnua dos processos, com o nvel de absentesmo, levantamento de doenas profissionais, possveis relaes com as atividades funcionais, visando obter a continuidade operacional e o aumento da produtividade; Elaborar relatrios gerenciais do PCMSO objetivando a melhoria dos seus indicadores de sade ocupacional; Aplicar os conhecimentos de Enfermagem do Trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, identificando os fatores de riscos do ambiente, de modo a atenuar ou eliminar os riscos existentes sade do trabalhador; Promover a realizao de atividades de conscientizao, educao e orientao dos trabalhadores para a preveno de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, tanto por meio de campanhas, quanto de programas de durao permanente; Organizar o setor de enfermagem da Empresa, prevendo pessoas e materiais necessrios; Esclarecer e conscientizar os empregados sobre acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, estimulando-os em favor da preveno; Apoiar, no tocante s atribuies de Enfermagem do Trabalho, o Programa Nacional de Reabilitao Profissional da Empresa e avaliar as limitaes laborativas dos empregados visando adequar os reabilitandos aos postos de trabalho; Dar suporte na realizao de auditorias em hospitais, prontos socorros e ambulatrios, orientando sobre as condies de higiene, o empregado de tcnicas de enfermagem e os cuidados dispensados aos pacientes; Efetuar o registro de dados estatsticos de acidentes e doenas profissionais, visando ao preparo de informes para subsdios processuais nos pedidos de indenizao e orientar em problemas de preveno; Participar das atividades da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), conscientizando os empregados sobre as normas de segurana, proteo e higiene no trabalho e capacitando sobre o uso de roupas e material do tipo de trabalho (EPI) para reduzir a incidncia de acidentes; Executar outras atribuies relacionadas sua especialidade, de mesma natureza e equivalente nvel de dificuldade. 2.1.4. CARGO: Engenheiro de Segurana do Trabalho estgio de desenvolvimento Jnior 2.1.4.1. Descrio resumida das atividades dos profissionais do cargo de Engenheiro de Segurana do Trabalho: Orientar e executar tecnicamente os servios de Engenharia de Segurana do Trabalho; Estudar as condies de segurana dos locais de trabalho e das instalaes e equipamentos, com vistas especialmente aos problemas de controle de risco, controle de poluio, higiene do trabalho, ergonomia, proteo contra incndio e saneamento supervisionando e vistoriando as referidas condies, com proposio de aes preventivas e corretivas; Planejar e desenvolver a implantao de tcnicas relativas a gerenciamento e controle de riscos; Vistoriar, avaliar, realizar percias, arbitrar, emitir parecer, laudos tcnicos e indicar medidas de controle sobre grau de exposio a agentes agressivos de riscos fsicos, qumicos e biolgicos, tais como poluentes atmosfricos, rudos, calor, radiao em geral e presses anormais, caracterizando as atividades, operaes e locais insalubres e perigosos; Analisar riscos, acidentes e falhas, investigando causas, propondo medidas preventivas e corretivas e orientando trabalhos estatsticos, inclusive com respeito a custo; Propor polticas, programas, normas e regulamentos de Segurana do Trabalho, zelando pela sua observncia, bem como promovendo e participando de campanhas educativas; Elaborar normas, pareceres tcnicos, relatrios, grficos, quadros, tabelas e outros informativos sobre higiene e segurana do trabalho; Colaborar em projetos e na implantao de instalaes fsicas e de novas tecnologias na Empresa, considerando as atividades relativas segurana do trabalho; Especificar, controlar e fiscalizar sistemas de proteo coletiva e equipamentos de segurana, inclusive os de proteo individual e os de proteo contra incndio, assegurando-se de sua qualidade e eficincia; Elaborar planos destinados a criar e desenvolver a preveno de acidentes, promovendo a instalao de comisses e assessorando-lhes o funcionamento; Acompanhar a execuo de obras e servios decorrentes da adoo de medidas de segurana, quando a complexidade dos trabalhos a executar assim o exigir; Colaborar na fixao de requisitos de aptido para o exerccio de funes, apontando os riscos decorrentes desses exerccios; Propor medidas preventivas no campo da Segurana do Trabalho, em face do conhecimento da natureza e gravidade dado acidente de trabalho, includas as doenas do trabalho; Orientar quanto ao cumprimento da legislao da rea de Engenharia de Segurana do Trabalho; Orientar os trabalhos de percia promovida por terceiros, objetivando a aplicao correta de tcnicas de identificao e diagnstico das causas dos acidentes; Atualizar-se quanto s evolues tcnicas na rea de engenharia de segurana, visando suas aplicaes no mbito da ECT; Apurar ndices de acidentes na Empresa, propondo a adoo de medidas especificas para combater as suas causas; Elaborar recursos de autuaes das DRTs; Implementar e ser o orientador do Servio de Radioproteo; Elaborar, implementar e fazer cumprir o Plano de Radioproteo; Elaborar e manter atualizadas as instrues operacionais e de emergncia em relao operao com equipamentos emissores de radiao; Assumir o controle e aplicar as aes corretivas nas situaes de emergncia ou em caso de

acidentes; Executar outras atribuies relacionadas sua especialidade, de mesma natureza e equivalente nvel de dificuldade. 2.1.5. CARGO: Mdico do Trabalho estgio de desenvolvimento Jnior 2.1.5.1. Descrio resumida das atividades dos profissionais do cargo de Mdico do Trabalho: Elaborar, conforme legislao vigente, o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional da empresa (PCMSO), estabelecendo as diretrizes e as responsabilidades; Realizar exames, de natureza mdica, para fins de admisso, retorno ao trabalho, demisso, mudana de funo e peridico, cumprindo os requisitos legais; Desenvolver, coordenar, analisar, fiscalizar e orientar estudos, pesquisa e sistemas que visem melhoria contnua dos processos; Elaborar relatrios gerenciais do PCMSO, objetivando a melhoria dos indicadores de sade ocupacional da Empresa; Aplicar os conhecimentos de Medicina do Trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, identificando os principais fatores de risco presentes no ambiente de trabalho, decorrentes do processo laborativo e das formas de organizao do trabalho e as principais conseqncias ou danos para a sade do trabalhador, de modo a atenuar ou eliminar os riscos existentes sua sade; Presidir e participar de junta mdica para percia mdica em empregados, constatando enfermidades relacionadas com sua rea de trabalho, visando apresentar alternativas que solucionem as situaes encontradas; Elaborar laudos para fins de concesso, manuteno ou cancelamento de adicionais relacionados sade do empregado e propor medidas corretivas e preventivas relativas aos agentes nocivos detectados; Coordenar e supervisionar auditorias nos servios mdico-hospitalares, levantando dados referentes aos servios prestados por convnio, vistoriando locais de atendimento ou hospitais; Executar, em parceria com a rea de Engenharia de Segurana do Trabalho da Empresa, inspeo em ambientes de trabalho, visando reduo ou eliminao de riscos ambientais que ocasionem acidentes do trabalho ou doena ocupacional; Orientar sobre a correta indicao e limites do uso dos Equipamentos de Proteo Individual (EPI); Planejar e implantar aes para situaes de desastres ou acidentes de grandes propores; Analisar as informaes estatsticas e epidemiolgicas relativas mortalidade, morbidade, incapacidade para o trabalho, para fins de vigilncia da sade e do planejamento e implementao e avaliao dos Programas de Sade da Empresa, visando subsidiar as polticas de sade corporativas; Promover a realizao de atividades de conscientizao , educao e orientao dos trabalhadores para a preveno de acidentes de trabalho e doenas ocupacionais, tanto por meio de campanhas, quanto de programas de durao permanente; Esclarecer e conscientizar os empregados sobre acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, estimulando-os em favor da preveno; Diagnosticar e tratar as doenas e acidentes do trabalho, participando do Programa Nacional de Reabilitao Profissional da Empresa e avaliar as limitaes laborativas dos empregados, visando adequar os reabilitandos aos postos de trabalho; Participar das atividades da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), conscientizando os empregados sobre as normas de segurana, proteo e higiene no trabalho; Executar outras atribuies relacionadas sua especialidade, de mesma natureza e equivalente nvel de dificuldade. 3. INSCRIES 3.1. As inscries estaro abertas no perodo de 28/12/2009 a 15/01/2010, exceto domingos e feriados, no horrio de funcionamento das Agncias de Correios relacionadas no Anexo I, deste edital. 3.2. Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o Edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para o ingresso no cargo. 3.3. A inscrio do candidato implicar conhecimento e tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste edital, das quais no poder alegar desconhecimento. 3.4. Objetivando evitar nus desnecessrios, o candidato dever orientar-se no sentido de recolher o valor da inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos exigidos para o Concurso e ainda dos locais credenciados para recolhimento da taxa. 3.5. Recomenda-se ao candidato no se inscrever em mais de um cargo e de uma localidade, tendo em vista a possibilidade de as provas serem realizadas no mesmo dia e horrio. 3.6. A classificao dos candidatos aprovados se dar por Plo e Cargo/especialidade e por Cargo/especialidade e Localidade-base de opo.

3.6.1. S haver consulta aos aprovados e classificados por plo, quando atendidas as condies estabelecidas nos itens 14.8, 14.8.1 e 14.8.2. 3.7. Efetivada a inscrio, no sero aceitos pedidos para alterao de opo nem de cargo e nem de localidade-base. 3.8. Para inscrever-se, o candidato dever, no perodo das inscries, apresentar-se nas agncias dos Correios da localidade-base de seu interesse, e: a) estar munido de documento de identidade: as carteiras e/ou cdulas de identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores, a Cdula de Identidade para Estrangeiros; Cdulas de Identidade fornecidas por Ordens ou Conselhos de Classe, que por lei federal valem como documento de identidade, como, por exemplo, as do CREA, OAB, CRC, etc., a Carteira de Trabalho e Previdncia Social, bem como a Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia na forma da Lei n 9.503/97); b) ler as informaes relativas ao concurso pblico, preencher devidamente e assinar a Ficha de Inscrio. c) pagar a taxa de inscrio correspondente ao cargo para o qual est concorrendo, a ttulo de ressarcimento de despesas com material e servios e receber o comprovante de inscrio que dever ser mantido em seu poder para apresentao nos locais de provas. 3.9. INSCRIES PELA INTERNET 3.9.1. Para realizar inscrio on-line, o candidato dever adotar os seguintes procedimentos: a) estar ciente de todas as informaes sobre este concurso pblico; b) cadastrar-se, no perodo entre 0(zero) hora do dia 28/12/2009 e 23he59min do dia 15/01/2010, observado o horrio oficial de Braslia/DF, por meio do formulrio especfico disponvel no endereo eletrnico www.correios.com.br/concursos; c) imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento somente em dinheiro da taxa de inscrio em qualquer banco at a data de vencimento. 3.9.2. As inscries efetuadas somente sero acatadas aps a comprovao do pagamento da taxa de inscrio, por meio de boleto bancrio. 3.9.3 da responsabilidade exclusiva dos candidatos os dados cadastrais informados no ato de inscrio, sob as penas da lei. 3.9.4. Os candidatos que se enquadram nas condies previstas no item 5. CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICINCIA, deste Edital, devero encaminhar os documentos solicitados, conforme descrito no item 5.2.1.1. 3.9.5. No dia de realizao da prova, o candidato dever levar o comprovante de inscrio ou carto de confirmao de inscrio e original do documento de identidade. 3.9.6. A ECT no se responsabiliza por solicitao de inscrio via Internet no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 3.9.7. O candidato dever acompanhar, via Internet, pela pgina de acompanhamento, se a inscrio foi processada e se o valor da inscrio foi pago. 3.9.8. No sero considerados inscritos no concurso, os candidatos que no tenham efetivado o pagamento da taxa de inscrio at a data informada no boleto bancrio.

4. DURANTE AS INSCRIES O CANDIDATO DEVER ESTAR CIENTE QUE: a) nas Agncias de Correios, exceto as inscries efetuadas pela internet, o pagamento poder ser efetuado em dinheiro ou cheque do prprio candidato e que os pagamentos efetuados em cheque somente sero considerados quitados aps a respectiva compensao. Para inscries efetuadas via internet, o pagamento dever ocorrer exclusivamente em dinheiro. b) em caso de devoluo do cheque por qualquer motivo, a regularizao do pagamento somente poder ser feita dentro do perodo das inscries. A no regularizao do pagamento, dentro do perodo determinado, implicar nulidade da inscrio. c) so vedadas a iseno total ou parcial e a devoluo da taxa de inscrio, salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia ou interesse da ECT. d) no sero aceitas inscries com documentao incompleta. e) ser permitida a inscrio por procurao, mediante entrega do respectivo mandado, acompanhado de cpia do documento de identidade do candidato, e apresentao de identidade original do procurador, sendo apresentada uma procurao para cada candidato, que ficar retida, no havendo necessidade de reconhecimento de firma. f) o candidato inscrito por procurao assume total responsabilidade pelas informaes prestadas por seu procurador no formulrio de inscrio, arcando com as conseqncias de eventuais erros no preenchimento daquele documento. g) as inscries s sero vlidas se pagas nas Agncias de Correios indicadas para as localidades de opo do candidato. h) a declarao falsa ou inexata dos dados constantes da Ficha de Inscrio, bem como a apresentao de documentos falsos ou inexatos, determinar o cancelamento da inscrio e a anulao de todos os atos decorrentes, em qualquer poca, ficando o candidato sujeito s penalidades legais. i) verificado, a qualquer tempo, o recebimento de inscrio fora dos locais previstos neste edital, a mesma ser cancelada, no cabendo ao candidato alegar desconhecimento das regras aqui estabelecidas. k) os documentos devero estar em perfeitas condies de forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato. l) aps o pagamento da inscrio, o candidato ter oficializado sua opo para concorrer, exclusivamente, s vagas destinadas ao cargo e localidade-base de sua escolha, durante o prazo de validade deste concurso pblico, expressando, ainda, sua concordncia em aceitar as condies do presente edital e as que vierem a se estabelecer, sob as penas da lei. 5. CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICINCIA 5.1. s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscrever neste Concurso Pblico, desde que as atribuies do cargo pretendido no sejam incompatveis com a deficincia de que so portadoras, e a elas sero reservados 20% (vinte por cento) do total das vagas oferecidas ou que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do concurso, de acordo com o artigo 37, inciso VIII da Constituio Federal e Decreto 3.298, de 20.12.99, e suas alteraes. 5.1.1. Consideram-se pessoas portadoras de deficincia aquelas que se enquadrarem nas categorias discriminadas no artigo 4 do Decreto 3.298/99. 5.2. No ato do pagamento da taxa de inscrio, o candidato portador de deficincia dever declarar, na Ficha de Inscrio, essa condio e a deficincia da qual portador, apresentando Laudo Mdico (original) atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia. Este Laudo ser retido e ficar anexado Ficha de Inscrio. Caso o candidato no anexe o laudo mdico, no ser
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considerado como portador de deficincia apto para concorrer s vagas reservadas, mesmo que tenha assinalado tal opo na Ficha de Inscrio. O Laudo tambm dever ser apresentado quando dos exames pradmissionais, no caso do candidato ser aprovado e convocado. 5.2.1. O laudo mdico citado no subitem anterior ter validade somente para este concurso pblico e no ser devolvido, assim como no sero fornecidas cpias desse laudo. 5.2.1.1. Os candidatos portadores de deficincia que optarem por se inscreverem via internet podero enviar ou entregar os documentos comprobatrios de sua deficincia at o quinto dia til aps as inscries para o endereo citado no item 8.1. 5.2.2. O candidato portador de deficincia que, no ato da inscrio, no declarar essa condio, no poder interpor recurso em favor de sua situao. 5.3. O candidato portador de deficincia que necessitar de tempo adicional ou condies especiais para a realizao das provas objetivas dever requer-lo, no prazo de at o quinto dia til aps o encerramento das inscries, indicando claramente quais os recursos especiais necessrios, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia. 5.3.1. Os candidatos que, dentro do prazo estabelecido no atenderem os dispositivos mencionados no tero a prova especial preparada, nem as condies adequadas e nem os recursos necessrios, seja qual for o motivo alegado. 5.3.2. As solicitaes de condies especiais, bem como de recursos especiais, sero atendidas obedecendo aos critrios de viabilidade e de razoabilidade. 5.3.3. No sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de correo simples do tipo miopia, astigmatismo, estrabismo e congneres. 5.4. Na falta de candidatos aprovados para as vagas reservadas a portadores de deficincia, estas sero preenchidas pelos demais candidatos, com estrita observncia da ordem de classificao. 5.5. s pessoas portadoras de deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto 3.298/99, participaro do concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas. 5.6. Os candidatos que no ato da inscrio se declararem portadores de deficincia, se aprovados, tero seus nomes publicados na lista geral dos aprovados e em lista parte. 5.7. Os portadores de deficincia, em razo da necessria igualdade de condies, concorrero a todas as vagas deste Edital, sendo reservado o percentual de 20% em face da classificao obtida. 5.8. O candidato que tiver concorrendo na condio de portador de deficincia fsica dever, em caso de convocao para a fase de pr-admissional, submeter-se a exames mdicos e complementares realizados por equipe multiprofissional da ECT ou credenciados, que ter deciso terminativa sobre a qualificao do candidato como deficiente ou no, e o grau de deficincia incapacitante para o exerccio das atribuies do cargo. 5.8.1. Havendo parecer mdico contrrio condio de deficincia, apresentada pelo candidato, este ter seu nome excludo da lista de classificao dos deficientes. 5.8.1.1. Ser igualmente excludo da lista de classificao de deficientes, o candidato que no comparecer ou no responder convocao citada no item 5.8. 5.8.2. Se a deficincia for considerada incompatvel com as atividades previstas para o cargo, o candidato ter seu nome excludo das listas de classificao em que figurar. 5.8.3. A anlise dos aspectos relativos ao potencial de trabalho do candidato portador de deficincia obedecer ao disposto no artigo 20 da Lei n 8.112/90, conforme artigos 43 e 44 do Decreto n 3.298/99.
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5.8.4.. Os candidatos portadores de deficincia que optarem por se inscrever via internet podero enviar ou entregar os documentos comprobatrios de sua deficincia at o quinto dia til aps as inscries para o endereo citado no item 8.1. 6. DAS PROVAS DO CONCURSO 6.1. PROVAS OBJETIVAS - de carter classificatrio e eliminatrio 6.1.1. As provas objetivas constaro das disciplinas constantes neste Edital e sero apresentadas, em um nico caderno, de acordo com o cargo. 6.1.2. A durao das provas ser de 4 horas e versaro sobre assuntos dos programas constantes deste edital. 6.1.3. Ser eliminado o candidato que no obtiver, no mnimo, 50 pontos em cada uma das disciplinas. 6.1.4. A relao dos candidatos que obtiverem o mnimo de 50 pontos em cada disciplina ser publicada no Dirio Oficial da Unio. 6.1.5. A classificao final ser feita em funo da mdia obtida pela soma das notas das provas objetivas. 6.1.6. As provas objetivas sero distribudas conforme especificao abaixo: Para todas as especialidades, exceto: Arquiteto, Engenheiro Eletrnico. Disciplinas Portugus Conhecimentos Especficos Informtica N de Questes 10 40 10 Engenheiro Civil, Engenheiro Eletricista e

Nota total da Prova 100 pontos 100 pontos 100 pontos

Nota mnima para aprovao 50 pontos 50 pontos 50 pontos

Para as especialidades de Arquiteto, Engenheiro Civil, Engenheiro Eletrnico e Engenheiro Eletrnico. Disciplinas Portugus Conhecimentos Especficos Ingls N de Questes 10 40 10 Nota total da Prova 100 pontos 100 pontos 100 pontos Nota mnima para aprovao 50 pontos 50 pontos 50 pontos

7. CRITRIOS DE DESEMPATE 7.1. Na hiptese de empate na nota final, sero aplicados sucessivamente, os seguintes critrios de desempate: a) o candidato com maior idade conforme Pargrafo nico do Art. 27 da Lei 10.741/2003 (Lei do Idoso). b) obtiver maior nota em Conhecimentos Especficos; c) obtiver maior nota em Portugus; d) obtiver maior nota em Informtica ou ingls, se for o caso; e) tiver maior idade (considerando o dia, hora, ms e ano de nascimento).
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8. REALIZAO DAS PROVAS 8.1. Caso haja necessidade de condies especiais para se submeter s provas e demais exames previstos neste Edital, o candidato portador de deficincia, ou no, dever solicit-las por escrito, Gerncia de Recursos Humanos/DR/RO, situada Av. Presidente Dutra, 2701 Centro - CEP 78900-970 - Porto VelhoRO, at o quinto dia til aps o encerramento das inscries, indicando claramente quais os recursos especiais necessrios. 8.2. As provas sero realizadas em dia, locais e horrio que sero divulgados posteriormente, por meio do site www.correios.com.br e Dirio Oficial da Unio. de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de prova e o comparecimento no horrio determinado. 8.2.1. A aplicao das provas, nas datas previstas, depender da disponibilidade de locais adequados realizao das mesmas e poder ocorrer em sbados, domingos e feriados. 8.2.2. Caso o nmero de candidatos inscritos numa determinada localidade exceda oferta de lugares existentes nos locais determinados, os candidatos sero alocados em cidades prximas para aplicao das provas, no havendo, entretanto, qualquer responsabilidade por parte da ECT ou empresa contratada, quanto ao transporte e alojamento desses candidatos. 8.3. A ECT providenciar como complemento s informaes citadas no subitem 8.2, o envio de comunicao pessoal dirigida ao candidato, informando a data, o local e o horrio de realizao das provas, entretanto, no sero postados cartes informativos de candidatos, cujo endereo na Ficha de Inscrio esteja ilegvel e/ou incompleto. 8.3.1. A comunicao complementar dirigida ao candidato, se extraviada ou por qualquer motivo no for recebida pelo candidato, no desobriga o candidato do dever de observar os editais a serem publicados, consoante dispe o subitem 8.2. deste Edital. 8.4. No sero aceitos pedidos de alterao de cidade onde o candidato dever fazer as provas, bem como da localidade de opo cujas vagas concorrer. 8.5. O ingresso do candidato na sala onde se realizaro as provas s ser permitido no horrio estabelecido, mediante a apresentao do Comprovante de Inscrio e de documento de identidade Oficial (original), preferencialmente o informado na inscrio. 8.5.1. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, furto ou roubo, dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia com data de validade atualizada, bem como um outro documento oficial que o identifique. 8.5.2. No sero aceitos como documento de identidade: certides de nascimento, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, documentos ilegveis, no-identificveis e/ou danificados, cpias e protocolos. 8.5.3. O candidato que no apresentar documento de identidade oficial original, na forma definida no subitem 3.8, alnea a deste Edital, no poder fazer as provas, ou testes em qualquer das fases para o qual for convocado e ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico. 8.5.4. Em hiptese alguma sero realizadas provas fora do local, cidade, data e horrio determinado. 8.5.5. Ser excludo deste concurso pblico o candidato aprovado e convocado que, em qualquer das fases: a) faltar, chegar atrasado prova, ou que, durante a sua realizao, for colhido em flagrante comunicao com outro candidato ou com pessoas estranhas, oralmente, por escrito ou atravs de equipamentos eletrnicos, ou, ainda, que venha a tumultuar a realizao das provas, podendo responder legalmente pelos atos ilcitos praticados. b) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
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c) entrar e permanecer na sala de provas com aparelhos eletrnicos (bip, telefone celular, relgio do tipo data bank, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, mquinas calculadoras ou similares, anotaes, impressos, livros ou qualquer outro material de consulta ou comunicao). Caso o candidato leve algum aparelho eletrnico, este dever ser recolhido Coordenao e devolvido ao final das provas. O descumprimento da presente instruo implicar na eliminao do candidato, caracterizando-se tal ato como tentativa de fraude. d) entrar ou permanecer com armas no local de realizao das provas. Caso o candidato detenha o porte legal de arma, este dever recolh-la Coordenao, a qual lhe ser devolvida ao trmino das provas. e) forar a entrada no local de provas, aps o fechamento dos portes e/ou o incio das provas. f) ausentar-se da sala de realizao das provas, sem acompanhamento de fiscal, aps ter assinado a lista de presena. g) recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao; h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas; i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas ou neste Edital. j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes e/ou com outros candidatos. k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos, para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do processo seletivo; l) fizer, em qualquer momento, declarao falsa ou inexata. m) no atender ou recusar convocao para qualquer uma das cidades que integram a localidade de sua opo. n) no comparecer nos locais, datas e horrios determinados. o) no comparecer, dentro de cinco dias teis contados da data estabelecida para assinatura do contrato de trabalho. 8.6. O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas com, no mnimo, 30 minutos de antecedncia, portando lpis preto n 2, borracha e caneta esferogrfica azul ou preta, e s poder retirar-se do recinto de provas, decorrida 1 (uma) hora do incio das mesmas. 8.7. S poder levar consigo o caderno de provas, o candidato que permanecer em sala at uma hora antes do trmino da prova. 8.8. No haver segunda chamada para as provas. O no-comparecimento a quaisquer das provas resultar na eliminao automtica do candidato. 8.9. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para aplicao das provas em virtude de afastamento de candidato da sala de provas. 8.10. As provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento eletrnico. 8.11. As respostas das provas objetivas devero ser transcritas para a Folha de Respostas, que o nico documento vlido para correo eletrnica. Em nenhuma hiptese haver substituio da Folha de Respostas, sendo da responsabilidade exclusiva do candidato os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente, emenda ou rasura, ainda que legvel.

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8.12. No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das provas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas e/ou os critrios de avaliao. 8.13. A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever levar um acompanhante que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar as provas. 8.14. Se, a qualquer tempo, for constatado por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, ter o candidato utilizado processos ilcitos, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso. 8.15. No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato que tenha solicitado condio especial para esse fim. Nesse caso, se necessrio, o candidato ser acompanhado por um fiscal devidamente treinado. 8.16. Os eventuais erros de digitao de nome, nmero do documento de identidade, sexo e data de nascimento, e outros dados pessoais, devero ser corrigidos somente no dia das respectivas provas, em formulrio especfico. 9. RECURSOS 9.1. Caber recurso contra questes das provas objetivas, contra erros ou omisses no gabarito, dentro de 3 (trs) dias teis contados a partir do primeiro dia til seguinte ao da divulgao oficial do gabarito ou dos resultados. 9.2. Em qualquer um dos casos, o recurso devidamente fundamentado, incluindo bibliografia pesquisada, dever conter todos os dados que informem a identidade do reclamante e seu nmero de inscrio, bem como seu endereo completo, inclusive com o respectivo CEP. 9.3. Admitir-se- um nico recurso para cada candidato, abrangendo uma ou mais questes relativamente ao seu contedo, sendo automaticamente desconsiderados recursos de igual teor interpostos pelo mesmo candidato. 9.4. As provas objetivas de todos os candidatos devem ser recorrigidas de acordo com o novo gabarito, se houver alterao do gabarito oficial por fora do julgamento de recurso. 9.4.1. Na ocorrncia do disposto no item 9.1, poder haver, eventualmente, alterao da classificao inicial obtida para uma classificao superior ou inferior, ou ainda, poder ocorrer a desclassificao do candidato que no obtiver a nota mnima exigida para a prova. 9.5. A deciso dos recursos ser dada a conhecer, coletivamente, em carter irrecorrvel na esfera administrativa, somente quando houver deferimento, atravs de edital publicado no Dirio Oficial da Unio. 9.6. A deciso proferida pela Banca Examinadora tem carter irrecorrvel na esfera administrativa, razo pela qual no cabero recursos adicionais. 9.7. Os pontos correspondentes anulao de item ou questo das provas objetivas, por fora do julgamento de recurso, sero atribudos a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 9.8. Os recursos devem ser: a) apresentados, sem formalizao de processo, digitados, devendo ser uma folha para cada questo recorrida. b) postados, por SEDEX , ou protocolados dentro do prazo estabelecido, junto Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos, Gerncia de Recursos Humanos da Diretoria Regional de Rondnia, situada Av. Presidente Dutra, 2701 Centro - CEP 78900-970 - Porto Velho-RO. 9.9. No sero aceitos recursos interpostos por fax, telegrama, internet ou outro meio que no seja o
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especificado neste Edital. 9.10. Os recursos intempestivos sero desconsiderados e os inconsistentes sero indeferidos. 10. REQUISITOS NECESSRIOS PARA INGRESSO NO CARGO 10.1. Os candidatos aprovados sero convocados para comprovar documentalmente os requisitos exigidos, de acordo com o cargo de opo. Aqueles que no comprovarem ou que no possurem os requisitos at a data da contratao sero eliminados definitivamente do concurso. So eles: a) Ter sido aprovado no concurso pblico, na forma estabelecida neste Edital. b)Ter nacionalidade brasileira ou estrangeira, com visto de permanncia no Brasil h mais de quinze anos e pedido de naturalizao ao Ministrio da Justia, sem condenao penal, em conformidade com o Artigo 12, inciso II, alnea B, 37, Inciso I da Constituio Federal e Ttulo III, Captulo II da Consolidao das Leis do Trabalho. c) Possuir, na data da contratao, certificado/diploma do ensino de nvel mdio, tcnico ou superior em nvel de graduao, de acordo com o cargo de opo, bem como outros certificados de ps-graduao ou especializaes ou habilitaes adquiridas aps a graduao do curso superior, em instituio de ensino pblico ou privado, devidamente reconhecido pelo Ministrio da Educao-MEC ou Secretaria de Educao. d) Estar em dia com as obrigaes eleitorais. e) Estar em dia com as obrigaes militares, em caso de candidato do sexo masculino. f) Ter idade mnima de 18 anos completos na data da contratao. g) Ter aptido fsica e mental para o pleno exerccio das atribuies do cargo. h) No ter sido demitido por justa causa ou demitido a bem do servio pblico, nos ltimos 5 anos. i) Comprovar a experincia exigida, quando for o caso, atravs de registro na CTPS, Certides/Declaraes de Tempo de Servio especficas, emitidas pela entidade onde o candidato prestou servio, assinado pelo responsvel pelo rgo. Certides de Contribuio da condio de autnomo (profissional liberal) emitida pelo INSS ou atravs de Carns de Contribuio Previdenciria especficos do exerccio da atividade profissional autnoma. 10.2. Para experincia profissional adquirida no exterior, bem como as especializaes, os documentos devero estar traduzidos para a Lngua Portuguesa por tradutor(a) juramentado(a). 10.3. Ser computado, para fins de comprovao da experincia exigida nos requisitos, o tempo de servio exercido aps a data da concluso do ensino mdio ou tcnico (antigo 2 grau profissionalizante) ou da colao de grau do curso de graduao ou da ps-graduao, quando for o caso, de acordo com o cargo. 10.3.1. Nos casos em que os Diplomas do curso de graduao no contenham a data da colao de grau, os candidatos devero apresentar declarao da Faculdade/Universidade explicitando a data. 10.4. Possuir registro e comprovar a regularidade com o rgo de classe competente. 10.5. Apresentar outros documentos comprobatrios dos requisitos exigidos, na poca da contratao, em conformidade com os termos deste Edital, tantos quanto forem necessrios, at que sejam sanadas todas as dvidas e esclarecidos todos os itens de comprovao documental. 10.6. A no-apresentao dos documentos comprobatrios fixados neste Captulo, dentro do prazo legal para a contratao, implicar na excluso do candidato. 11. RESULTADO E CONVOCAO

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11.1. O gabarito oficial da prova objetiva ser divulgado, no posto de inscrio e pela internet no endereo eletrnico www.correios.com.br, em at cinco dias teis aps a realizao das provas. 11.2. O resultado das provas objetivas estar disposio dos interessados no Dirio Oficial da Unio e pela internet no endereo eletrnico www.correios.com.br, em at 30 dias aps a realizao das provas. 11.3. O prazo de validade deste Concurso Pblico ser contado a partir do dia da publicao dos resultados das provas objetivas no Dirio Oficial da Unio. As retificaes, republicaes ou outras modificaes no resultado por fora de recursos, no invalidam a data da primeira publicao oficial. 11.4. A convocao dos aprovados ser feita obedecendo-se rigorosamente a ordem de classificao obtida nas provas escritas, as necessidades da Empresa e o prazo de validade do Concurso. A chamada para as etapas subseqentes primeira ser feita mediante telegrama ou carta, com confirmao de recebimento no endereo do destinatrio. 11.4.1.Caso no tenha pessoa para receber o telegrama, a ECT far tentativa de trs entregas em horrios alternados. Aps este procedimento, no conseguindo efetuar a entrega do telegrama e, no havendo o comparecimento, o candidato ser excludo definitivamente do cadastro de aprovados do Concurso Pblico. O telegrama ou carta ser remetido para o endereo informado pelo candidato no formulrio de inscrio ou para o endereo que houver sido atualizado. 12. PROCEDIMENTOS PR- ADMISSIONAIS - de carter eliminatrio 12.1. Nesta etapa ser realizada avaliao da aptido fsica e mental, de carter obrigatrio e eliminatrio, que dever envolver, dentre outros, exames mdicos e complementares que tero por objetivo averiguar as condies de sade fsica e psquica apresentadas pelos candidatos, face s exigncias das atividades inerentes ao cargo. 12.2. No caso dos portadores de deficincia, sero submetidos percia mdica a ser realizada por equipe multiprofissional da ECT ou credenciados, que ratificar a condio do candidato como deficiente, sendo a confirmao da incompatibilidade, ou no, entre as atribuies do cargo e a deficincia do candidato realizada durante o perodo de experincia, de acordo com o art. 43, pargrafo 2, do Decreto 3.298/99. 12.2.1.O candidato dever comparecer percia mdica munido de laudo mdico atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas CID, bem como a provvel causa da deficincia. 12.3. Os exames mdicos sero compostos de entrevista mdica, avaliao clnica antropomtrica e exames complementares definidos pela rea de sade ocupacional da Empresa, realizados sempre que possvel, por mdico do quadro prprio da Empresa. Caso no haja essa possibilidade, os candidatos sero encaminhados para a rede conveniada ou credenciada. 12.4. A entrevista mdica consistir em perguntas feitas ao candidato sobre patologias de que seja portador ou de que tenha sido portador, histrico familiar e outras informaes julgadas relevantes pelo mdico examinador. 12.4.1. A omisso e/ou negao, pelo candidato, de informaes relevantes na entrevista mdica, intencionalmente, implicar em sua imediata eliminao do concurso pblico e caso tenha ultrapassado essa fase, na anulao da contratao realizada. 12.4.2. Aps a entrevista mdica, a avaliao clnica e a anlise dos resultados dos exames complementares realizados pelos candidatos, o rgo de medicina do trabalho da Empresa emitir parecer conclusivo da aptido ou inaptido de cada um, emitindo o Atestado de Sade Ocupacional (ASO) a ser assinado por mdico do trabalho da Empresa e pelo candidato. 12.5. Os exames complementares a serem realizados pelos candidatos devero ser realizados no prazo a ser definido pela rea de sade ocupacional. 12.6. A critrio do mdico examinador, podero ser considerados os resultados de exames recentes
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realizados pelo candidato, s suas expensas, em mdico ou em entidade particular ou, ainda, na rede pblica de sade. 12.7. Para submeter-se aos exames pr-admissionais, o candidato dever comparecer no dia, no horrio e no local designados pela Empresa e a ele comunicados por meio de telegrama ou carta. 12.8. Durante a realizao da fase pr-admissional, o candidato participar da anlise de perfil, visando subsidiar o acompanhamento e avaliao do mesmo, durante o perodo de experincia. 13. CONTRATAO 13.1. A convocao dos candidatos para esta fase ser processada, gradualmente, mediante as necessidades da ECT, para os cargos e para as localidades objeto do presente concurso, observando-se a ordem de classificao dos candidatos nas provas objetivas e redao e a aptido nas demais etapas do concurso, inclusive nos exames pr-admissionais. 13.2. Para os candidatos portadores de deficincia a avaliao no Contrato de Experincia contar com a assistncia de equipe multiprofissional conforme dispe legislao aplicvel espcie. Caso a avaliao da equipe conclua negativamente quanto compatibilidade para o efetivo exerccio do cargo, o candidato no ser considerado apto, sendo eliminado do concurso. 13.3. O candidato, por ocasio da sua admisso no quadro de pessoal da ECT (Contrato de Experincia), declarar sua condio relativa acumulao de cargos pblicos, bem como entregar, no rgo responsvel pela administrao de pessoal, cpia da declarao de bens e renda do ano em curso, exceto se estiver desobrigado de faz-lo na forma das normas legais vigentes. 13.4. Para a efetivao da admisso indispensvel que o candidato preencha e comprove todos os requisitos exigidos, e ainda que apresente os originais e cpias dos seguintes documentos, devidamente vlidos: a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (somente original) b) Certido de Nascimento ou Casamento (cpia), quando for o caso; c) Ttulo de Eleitor com votao atualizada (cpia); d) Certificado de Reservista ou Dispensa de Incorporao ou outro documento que comprove estar em dia com as obrigaes militares, se do sexo masculino (cpia); e) Carteira de Identidade (cpia ); f) 2 (duas) fotos 3x4 recentes; g) Comprovante de inscrio no PIS/PASEP ou declarao da firma anterior, informando no haver feito o cadastramento (cpia); h) Carto de Identificao de Contribuinte - CIC/CPF (cpia); i) Comprovante da Escolaridade (cpia); j) Comprovante do registro no rgo de classe e da regularidade com quele rgo (cpia), quando for o caso. k) Certido de Nascimento dos filhos menores de 14 anos (cpia autenticada); l) Atestado de vacinao obrigatria para os filhos menores de 14 anos (cpia); m) Certido de Nascimento dos filhos solteiros maiores de 14 e menores de 21 anos (cpia). 13.4.1. Todos os profissionais devero apresentar, anualmente, a regularidade com o rgo de classe citada na alnea j do item anterior. 14. DISPOSIES FINAIS 14.1. Para atender a determinaes governamentais ou a convenincias administrativas a ECT poder alterar o seu Plano de Cargos, Carreiras e Salrios vigente. Todos os parmetros considerados para as presentes instrues se referem aos termos do sistema em vigor. Qualquer alterao por ventura ocorrida no atual sistema, por ocasio do aproveitamento dos candidatos, significar, por parte destes, a integral e irrestrita adeso ao novo sistema do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios. 14.2. Todas as informaes www.correios.com.br. referentes a este Concurso Pblico sero publicadas no site

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13.3. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar, pelo site www.correios.com.br, Dirio Oficial da Unio e jornais locais de grande circulao, a publicao de todos os atos e editais referentes a este Concurso Pblico. 14.4. No haver, sob qualquer hiptese ou alegao, segunda chamada para as etapas previstas para este Concurso Pblico. 14.5. As despesas relativas participao do candidato no Concurso, em todas as etapas, com exceo daquelas expressamente ressalvadas no presente Edital, correro s expensas do prprio candidato. 14.6. O prazo de validade deste Concurso Pblico de 1 (um) ano, a contar da data de publicao do resultado final, podendo ser prorrogado uma nica vez por igual perodo, a critrio da ECT. 14.7. Os candidatos aprovados para o mesmo cargo, na mesma localidade ou cidade, em concurso anterior e vigente, sero convocados durante o prazo de validade do Concurso Pblico, com prioridade sobre os novos concursados. 14.8. Ao candidato aprovado poder ser dada a opo de formalizao, por escrito, do interesse em suprir vagas em outras cidades pertencentes ou no ao seu Estado de origem, mediante as necessidades da ECT e em conformidade ao estabelecido neste Edital. 14.8.1. Quando no houver interesse, o candidato ser excludo da listagem geral dos aprovados, por plo, permanecendo na lista de aprovados para a cidade de opo inicial. 14.8.2. A opo por localidade distinta da localidade base de opo inicial, somente ser admitida quando se esgotar a relao de candidatos aprovados para a localidade da nova opo de interesse e esta ltima pertencer ao plo objeto do concurso. 14.9. O candidato aprovado dever manter junto ECT, durante o prazo de validade deste Concurso Pblico, seu endereo atualizado, visando a eventuais convocaes. No lhe caber nenhuma reclamao, caso no seja possvel ECT convoc-lo por falta dessa atualizao. 14.9.1 A mudana de endereo, quando ocorrer, dever ser informada formalmente, por meio de carta registrada assinada pelo prprio candidato, a ser enviada e/ou entregue na Gerncia de Recursos Humanos da Diretoria Regional de Rondnia, situada Av. Presidente Dutra, 2701 Centro - CEP 78900-970 - Porto Velho-RO 14.10. A desistncia do candidato selecionado e convocado para dar continuidade s etapas do concurso ou ao preenchimento de uma vaga implicar sua excluso do cadastro de aprovados, sendo o fato formalizado em Termo de Desistncia Definitiva do Concurso. 14.10.1 Nos casos em que o candidato, convocado para a cidade de opo inicial, comprove estar impossibilitado temporariamente de prover a vaga oferecida, o fato poder ser registrado em Termo de Desistncia Temporria, no qual o candidato renunciar sua classificao original, passando a ocupar a ltima classificao na lista dos aprovados, aguardando nova convocao, que poder ou no se efetivar, exclusivamente, no perodo de vigncia do Concurso. 14.10.1.1. O candidato s poder desistir temporariamente uma nica vez. Quando convocado e novamente se recusar ao preenchimento da vaga, o fato ser registrado como desistncia definitiva, sendo excludo do cadastro de aprovados. 14.10.2. Para os convocados da listagem geral de aprovados, por plo, no haver desistncia temporria. quele que recusar convocao ou oferecimento de vagas ser excludo desta lista. 14.11. Os servidores pblicos civis aposentados ou no, militares, militares reformados ou da reserva remunerada, podero prestar este certame pblico, respeitados os preceitos contidos no art. 37, incisos XVI e XVII da Constituio Federal, alm de outras normas legais aplicveis. 14.12. A ECT no possui vnculo ou convnio com nenhuma instituio de ensino ou cursos preparatrios,
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no se responsabilizando por quaisquer cursos, textos ou apostilas no expressamente indicados para este Concurso Pblico. 14.13. A aprovao no Concurso Pblico assegurar apenas a expectativa de direito contratao, ficando a concretizao desse ato condicionada observncia das disposies legais pertinentes, do exclusivo interesse e convenincia da ECT, da rigorosa ordem de classificao, da existncia de vaga e do prazo de validade do Concurso. 14.14. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos, enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para o evento correspondente, circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser publicado no Dirio Oficial da Unio, quando se tratar de resultados das provas objetivas e no site www.correios.com.br para outras fases. 14.15. O resultado final deste Concurso Pblico fica devidamente homologado pelo Presidente da Comisso Organizadora, a partir de sua divulgao no Dirio Oficial da Unio. 14.16. Os casos omissos, no previstos neste Edital ou no includos na Ficha de Inscrio, sero apreciados pela Comisso Organizadora deste concurso pblico. Pedro Magalhes Bifano Presidente Nacional da Comisso Organizadora ANEXO I CARGOS, LOCALIDADES, VAGAS, CIDADES DE PROVAS INSCRIO. ANEXO II - FORMULRIO DE RECURSO PROVAS OBJETIVAS Nome do candidato: Endereo completo: CEP Cargo: N.da inscrio: RG: Local de Inscrio/Opo: Marque com X a prova objeto do recurso: Portugus ( ) Conhecimentos Especficos ( ) Informtica (.......) Outra ( ...) Escreva os dados da questo objeto do recurso: QUESTO N.( ) Gabarito oficial ( ) Resposta do candidato ( ) ARGUMENTAO DO CANDIDATO: LOCAL E DATA: Assinatura do candidato: ANEXO III - CONTEDO PROGRAMTICO PORTUGUS para todas as especialidades Compreenso e interpretao de textos. Tipologia textual. Redao de correspondncias oficiais. Emprego correto da lngua culta. Ortografia oficial. Acentuao grfica. Emprego das classes de palavras. Emprego do sinal indicativo de crase. Sintaxe da orao e do perodo. Pontuao. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Significao das palavras. INFORMTICA para todas as especialidades, exceto: Arquiteto, Engenheiro Civil, Engenheiro Eletricista e Engenheiro Eletrnico. 1. Conceitos de internet e intranet. Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados internet/intranet. Ferramentas e aplicativos de navegao, de correio eletrnico de grupos de discusso, de busca e pesquisa. Principais aplicativos para edio de textos, e LOCAIS DE

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planilhas e apresentaes (Sistema operacional Windows XP. Microsoft Office: Word 2003, Excel 2003 e Power Point 2003). Noes de Open Office. INGLS para as especialidades de Arquiteto, Engenheiro Civil, Engenheiro Eletricista e Engenheiro Eletrnico. 1. Interpretao de textos tcnicos CONHECIMENTOS ESPECFICOS Administrador 1 Dinmica das organizaes. 1.1 A Organizao como um sistema social. 1.2 Cultura organizacional. 1.3 Motivao e liderana. 1.4 Comunicao. 1.5 Processo decisrio. 1.6 Descentralizao. 1.7 Delegao. 2 Processo Grupal nas Organizaes. 2.1 Comunicao interpessoal e intergrupal. 2.2 Trabalho em equipe. 2.3 Relao chefe/subordinado. 3 Reengenharia Organizacional. 3.1 nfase no cliente. 4 Qualidade e Produtividade nas Organizaes. 4.1 Princpio de Deming. 4.2 Relao cliente/fornecedor. 4.3 Principais ferramentas da qualidade. 5 Administrao de Pessoal e Recursos Humanos. 5.1 Recrutamento e seleo de pessoal. 5.2 Cargos e salrios. 5.3 Administrao do desempenho. 5.4 Treinamento e desenvolvimento. 6 Planejamento Organizacional: planejamento estratgico, ttico e operacional. 7 Impacto do ambiente nas organizaes - viso sistmica. 8 Administrao Pblica. 8.1 Estrutura administrativa: conceito, elementos, poderes do Estado. 8.2 Organizao Administrativa. 8.3 Princpios fundamentais da Administrao pblica. 9 Poderes e deveres do Administrador Pblico. 9.1 Improbidade Administrativa. 10 Servidores pblicos. 11 Responsabilidade civil da Administrao Pblica. 12 Controle da Administrao Pblica. 12.1 Tipos e formas de controle. 12.2 Controle interno e externo. 12.3 Controle pelos Tribunais de Contas. 12.4 Controle Judicirio. 13 Processo Administrativo (Lei n. 9.784/99). 14 Atos administrativos: conceitos, requisitos, atributos, classificao, espcies e invalidao, anulao, revogao, efeitos. 15 Contratos administrativos: conceito, caractersticas, formalizao. Execuo do contrato: direito e obrigao das partes, acompanhamento, inexecuo do contrato: causas justificadoras, conseqncias da inexecuo, reviso, resciso e suspenso do contrato. 16 Licitaes (Lei n. 8.666/93 e alteraes) princpios, obrigatoriedade, dispensa e inexigibilidade, modalidades, procedimentos, fases. Lei do Prego Lei n. 10.520/2002 e alteraes. 17 Lei Complementar n. 101/2000 - Lei de Responsabilidade Fiscal disposies preliminares, execuo oramentria, do cumprimento das metas, da transparncia, controle e fiscalizao. 18 Oramento Pblico. 18.1 Princpios oramentrios. 18.2 Diretrizes oramentrias. 18.3 Processo oramentrio. Advogado DIREITO CIVIL: 1 Lei: vigncia, aplicao da lei no tempo e no espao, integrao e interpretao. 2 Lei de Introduo ao Cdigo Civil. 3 Cdigo Civil: pessoas naturais e jurdicas, personalidade, capacidade, direitos de personalidade. 4. Domiclio. 5 Bens: espcies. 6 Fatos e atos jurdicos: negcios jurdicos, requisitos, defeitos dos negcios jurdicos, modalidades dos negcios jurdicos, forma e prova dos atos jurdicos, nulidade e anulabilidade dos negcios jurdicos, atos ilcitos, abuso de direito, prescrio e decadncia. 7 Direito das Obrigaes: modalidades das obrigaes, transmisso das obrigaes, adimplemento e extino das obrigaes, inadimplemento das obrigaes. 8 Posse: classificao, aquisio, efeitos, perda e proteo possessria. 9 Propriedade mvel e imvel: aquisio e perda, direito de superfcie, direito do promitente comprador, usucapio, condomnio. 10 Contratos: teoria da impreviso, evico e vcios redibitrios. 11 Compra e venda: compromisso de compra e venda. 12 Troca e doao. 13. Alienao fiduciria em garantia. 14 Registros pblicos. DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Jurisdio: conceito, modalidades, poderes, princpios e rgos. 2 Ao: conceito, natureza jurdica, condies, classificao. 3 Competncia: conceito, competncia territorial, objetiva e funcional, modificao e conflito, conexo e continncia. 4 Processo e procedimento: natureza e princpios, formao, suspenso e extino, pressupostos processuais, tipos de procedimentos. 5 Prazos: conceito, classificao, princpios, contagem, precluso, prescrio. 6 Sujeitos do processo: partes e procuradores, juiz, Ministrio Pblico e auxiliares da justia. 7 Atos processuais. 8 Petio inicial: conceito, requisitos. 9 Pedidos: espcies, modificao, cumulao, causa de pedir. 10 Despacho liminar: objeto, natureza, contedo positivo, contedo negativo. 11 Citao. 12 Resposta do ru: contestao, excees, reconveno, revelia. 13 Direitos indisponveis. 14 Providncias preliminares e julgamento conforme o estado do processo. 15 Antecipao de tutela. 16 Prova: conceito, modalidades, princpios gerais, objeto, nus, procedimentos. 17 Audincia. 18 Sentena: requisitos, publicao. 19 Coisa julgada: conceito, limites objetivos e subjetivos, coisa julgada formal e coisa julgada material. 20 Recursos: conceito; fundamentos; princpios; classificao; pressupostos de admissibilidade; efeitos; juzo de mrito; apelao; agravo de instrumento; embargos infringentes, de divergncia e de
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declarao, recurso especial; recurso extraordinrio. 21 Ao rescisria. 22 Nulidades. 23 Processo de execuo: pressupostos e princpios informativos, espcies de execuo. 24 Embargos do devedor: natureza jurdica, cabimento, procedimento. 25 Embargos de terceiro: natureza jurdica, legitimidade, procedimento. 26 Execuo fiscal: execuo contra a fazenda pblica. 27 Processo e ao cautelares: procedimento cautelar comum e procedimentos cautelares especficos. 28 Ao civil pblica, ao popular e mandado de segurana coletivo. 29 Mandado de segurana. 30 Ao monitria. 31 Priso Civil. DIREITO DO TRABALHO E PROCESSUAL DO TRABALHO: 1. Direito do trabalho: definio, fontes. 2. Contrato individual de trabalho: conceito, requisitos, classificao 3. Sujeitos do contrato de trabalho. 5. Salrio e remunerao. 6. 13. salrio. Salrio do menor e do aprendiz. 8. Equiparao salarial. 9. Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. Alterao do contrato individual de trabalho. 13. Justa causa de despedida do empregado. 14. Resciso do contrato de trabalho. Culpa recproca. 15. Despedida indireta e dispensa arbitrria. 16. Resciso do contrato de trabalho. 17. Aviso prvio. 18. Indenizaes em decorrncia de dispensa do empregado. 19. Fundo de Garantia do Tempo de Servio. 20. Estabilidade. 22. Inqurito para apurao de falta grave. 23. Estabilidade especial. 24. Trabalho extraordinrio e trabalho noturno. Adicional de horas extras. 25. Repouso semanal remunerado. 26. Frias: direito do empregado, poca de concesso e remunerao. 27. Segurana e higiene do trabalho. Periculosidade e insalubridade. 28. Trabalho da mulher. Estabilidade da gestante. Trabalho noturno e trabalho proibido. 29. Trabalho do menor. 30. Profisses regulamentadas. 31. Organizao sindical. 32. Natureza jurdica, criao, administrao e dissoluo de Sindicatos. 33. Convenes e acordos coletivos de trabalho. 34. Mediao e arbitragem. 35. Representao dos trabalhadores nas empresas. 36. Direito de greve. Servios essenciais. 37. Prescrio e decadncia. 38. Justia do trabalho. Organizao. Competncia. 39. Competncia: justia do trabalho e justia federal. 40 Princpios gerais que informam o processo trabalhista. 41. Dissdios individuais. 42. Execuo no processo trabalhista. 43. Embargos execuo no processo trabalhista. DIREITO ADMINISTRATIVO: Administrao Pblica: conceito e princpios bsicos. Poderes e deveres dos agentes administrativos. Atos Administrativos: conceito e requisitos. Atributos. Classificaes. Espcies. Licitao: conceito, finalidade, princpios, objeto, obrigatoriedade, dispensa e inexigibilidade. Procedimento, anulao e revogao da licitao. Modalidades de licitao. Sanes penais na licitao. Contratos administrativos: conceitos, peculiaridades e interpretao. Formalizao do contrato administrativo: instrumento, contedo, clusulas essenciais ou necessrias, garantias para a execuo do contrato, modalidades de garantia. Execuo do contrato administrativo: direitos e obrigaes das partes, acompanhamento da execuo do contrato, extino, prorrogao e renovao do contrato. Inexecuo, reviso, suspenso e resciso do contrato. Principais contratos administrativos. Servios Pblicos: conceito e classificao. Regulamentao e controle. Requisitos do servio e direitos do usurio. Competncia para prestao do servio. Formas e meios de prestao do servio. Autarquias, agncias reguladoras, fundaes. Agncias executivas, empresas estatais ou governamentais, entes de cooperao: entidades paraestatais. Servios delegados a particulares. Convnios e consrcios administrativos. Domnio Pblico: conceito e classificao dos bens pblicos. Administrao dos bens pblicos. Utilizao dos bens pblicos. Alienao dos bens pblicos. Imprescritibilidade, impenhorabilidade e no onerao dos bens pblicos. Interveno na propriedade e atuao no domnio econmico. Desapropriao. Servido administrativa. Requisio. Ocupao temporria. Limitao administrativa. Atuao no domnio econmico. Controle da administrao: conceito, tipos e formas de controle. Responsabilidade fiscal. Controle administrativo: conceito e meios de controle. Processo administrativo. Controle legislativo. Controle judicirio. Desestatizao. DIREITO TRIBUTRIO: 1.Sistema Constitucional Tributrio: 2. Princpios Constitucionais Tributrios. 3. Sistema Tributrio Nacional: 4. Competncia Tributria. 5. Limitaes da Competncia Tributria. 6.Tributo: Conceito. Natureza Jurdica. Espcies. 7. Contribuio de melhoria. 8. Emprstimos Compulsrios. 9. Outras Contribuies. 10. Normas Gerais de Direito Tributrio. 11. Fontes do Direito Tributrio. 12. vigncia, aplicao. interpretao e integrao da Legislao Tributria. 13. Obrigao Tributria: Espcies. 14. Elementos da Obrigao Tributria. 15. Fato Gerador. 16. Sujeito Ativo. 17. Sujeito Passivo. 18. Capacidade Tributria. 19. Domiclio Tributrio. 20. Responsabilidade Tributria. 21. Crdito Tributrio: Conceito. Natureza jurdica. 22. Constituio. 23. Modalidades de lanamentos. 24. Suspenso. 25. Extino. 26. Excluso. 27. Garantias e Privilgios. 28. Processo Administrativo Tributrio: Procedimento. 29. Fiscalizao. 30. Dvida Ativa. 31. Certides. 32. Processo Judicial Tributrio: Execuo Fiscal. Procedimento. Mandado de Segurana. DIREITO CONSTITUCIONAL: 1. Teoria Geral do Direito Constitucional. 2. Objeto e contedo do Direito Constitucional. 3. Constituio: conceito e classificao. 4. Poder constituinte originrio e derivado. 5. Reviso Constitucional. 6. Normas constitucionais: classificao. 7. Prembulo, normas constitucionais programticas e princpios constitucionais. 8. Disposies constitucionais transitrias. 9. Hermenutica constitucional. 10. Controle de constitucionalidade: sistema brasileiro. Evoluo histrica. 11. Ao de inconstitucionalidade por omisso. 12. Ao direta de inconstitucionalidade. 13. Ao declaratria de constitucionalidade. 14. Arguio de descumprimento de
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preceito fundamental. 15. Direitos e garantias individuais e coletivos. 16. Princpio da legalidade. 17. Princpio da isonomia. 18. Regime constitucional da propriedade. 19. Remdios constitucionais: habeas corpus, mandado de segurana, mandado de injuno e habeas data. 20. Direito de petio. 21. Direitos polticos: sistema poltico brasileiro. 22. Direitos sociais e sua efetivao. 23. Federao. 24. Repartio de competncia no Estado Federal. 25. Federao brasileira: caractersticas, discriminao de competncia na Constituio de 1988. 26. Organizao dos Poderes: mecanismos de freios e contrapesos. 27. Unio: competncia. 28. Estado: competncia e autonomia. 29. Administrao pblica: princpios constitucionais. Poder Executivo: Presidente da Repblica e Ministros de Estado: atribuies. 34. Medidas provisrias. Poder Judicirio: organizao e estatuto constitucional da magistratura. 37. Supremo Tribunal Federal: organizao e competncia. 38. Superior Tribunal de Justia: organizao e competncia. 39. Justia federal: organizao e competncia. 40. Justia do trabalho: organizao e competncia. Arquiteto Elaborao de projetos arquitetnicos e detalhamentos. Conhecimento de ergonomia. Leitura e interpretao de projetos de instalaes prediais. Leitura e interpretao de projetos estruturais de edificaes. Conhecimento de tcnicas construtivas, e materiais de construo e acabamentos. Oramento e planejamento de obras. Elaborao de projetos de interiores. Conhecimento da norma de acessibilidade NBR 9050. Gerenciamento de projetos e obras; administrao de contratos. Elaborao de especificaes tcnicas para execuo de obras e servios de engenharia e arquitetura. Legislao urbanstica e ambiental. Uso e ocupao da terra e do solo urbano. Gesto, zoneamento e manejo de reas protegidas. Fiscalizao de obras e servios de engenharia e arquitetura. Conforto ambiental. Cartografia, aerofotogrametria, sensoriamento remoto (principais setores orbitais, principais caractersticas das imagens orbitais) e sistema de informao grfica. Agenciamento de espaos urbanos, inclusive cadastros. Paisagismo. Conhecimentos de informtica: software (programas que trabalhem com planilhas, tabelas e computao grfica, principalmente programas CAD). Lei 8666/93 e suas alteraes. Assistente Social Teoria, Metodologia e Pesquisa do Servio Social. Estatuto da Criana e Adolescente, Decreto 5598/2005 e Lei 10097/2000. Cdigo de tica do Servio Social. Projeto tico Poltico do Servio Social. Instrumental Tcnico do Servio Social. O Servio Social na Contemporaneidade. Servio Social Organizacional. O Processo de Trabalho na Efetivao dos Direitos. Funo Gerencial e Administrativa do Assistente Social. Polticas Sociais e suas demandas atuais. A Questo da Interdisciplinaridade. O Assistente Social frente ao gerenciamento de RH. Responsabilidade Social no mbito organizacional. Seguridade Social e Previdncia Social. Planejamento, Administrao e Avaliao de Programas e Projetos Sociais. Superviso e Assessoria Tcnica no Servio Social. O Servio Social e as Novas Demandas do Mundo do Trabalho. Qualidade de Vida no Trabalho. Engenheiro Civil Planejamento, execuo e controle de Obras e Servios de Engenharia. Elaborao de projetos de Instalaes Prediais. Planejamento oramentrio de obras. Avaliao tcnica de imveis. Estruturas de concreto armado e de ao. Elaborao de relatrios e laudos tcnicos. Sustentabilidade nas construes (conceitos e aplicao) Informtica bsica (OpenOffice, Outlook, Open Project), Normas tcnicas, leis e posturas pblicas relativas a projetos de engenharia. Gerncia de Projetos Metodologia PMI. Lei de licitao 8.666/83, Matemtica Financeira (anlise de viabilidade econmica de projetos). Engenheiro Eletricista Circuitos eltricos de corrente contnua e corrente alternada. Dispositivos de proteo, seccionamento e comando de circuitos. Sistemas de aterramento e malhas de terra. Materiais eltricos. Instalao de motores. Transformadores. Clculo e correo de fator de potncia. Fator de demanda e fator de carga. Subestaes. Distores harmnicas de corrente e de tenso. Verificao e manuteno de instalaes eltricas prediais. Noes de conservao de energia. Planejamento, gerenciamento e controle de projetos (cronogramas fsicofinanceiros). Processos licitatrios. Avaliao de projetos e desempenho de sistemas. Gerncia de projetos Metodologia PMI. Gesto de contratos. Lei de licitao 8.666/93. Informtica bsica (redes, Word, Excel, MSProject, Outlook, princpios Microstation ou Autocad). Engenheiro Eletrnico Dispositivos e Circuitos Eletrnicos Bsicos. Anlise de Sinais e Sistemas Lineares. Anlise de Circuitos Eltricos. Amplificadores e Fontes de Alimentao. Eletromagnetismo. Controle Automtico de Sistemas Lineares (realimentao). Lgica digital. Circuitos de Interface Digital e chaveamento eletrnico. Princpios
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de Comunicaes. Princpios de Micro-ondas. Antenas e Propagao. Sistemas de Comunicaes. Arquitetura de Computadores. Protocolos de comunicao. Informtica bsica (OpenOffice, Outlook, Open Project). Princpios de Segurana da Informao. Noes de Teoria de Certificao Digital. Noes de RFID (Identificao por Rdio Freqncia). Lei de licitao 8.666/83. Matemtica Financeira (anlise de viabilidade econmica de projetos). Probabilidade e Variveis Aleatrias. Gerncia de Projetos Metodologia PMI. Psiclogo O Psiclogo na Organizao: aspectos ticos, polticos e administrativos. Psicologia organizacional. Organizaes: tipos e estruturas; comportamento organizacional: clima, motivao, liderana; comunicao na organizao. Teorias da personalidade. Recrutamento de pessoal: planejamento do recrutamento; levantamento de necessidades e mercado de trabalho; recrutamento interno: tipos e vantagens; recrutamento externo: principais fontes. Seleo de pessoal: conceituao de seleo; classificao e colocao de pessoal; seleo de estgio nico e de estgios mltiplos: pr - rejeio e pr-aceitao; Validade emprica: preditiva e concomitante; tcnicas estatsticas para o estudo da validade; relao linear e relao curvilnea; preditores em seleo: entrevistas, testes, dinmicas de grupo, tcnicas situacionais; combinao de preditores; apresentao de resultados: laudos, relatrios, listas de classificao; critrio para validao da seleo: medidas diretas e indiretas do comportamento ocupacional; anlise de funo e requisitos funcionais. Orientao, acompanhamento e readaptao profissionais: avaliao no perodo de experincia; entrevista de acompanhamento; recolocao em outro cargo; readaptao e reabilitao; entrevista de sada. Avaliao de desempenho: objetivos e aplicaes. Treinamento e desenvolvimento de pessoal: papel e objetivos do treinamento; planejamento do treinamento; levantamento de necessidades; mtodos e tcnicas de treinamento; avaliao dos resultados; Aprendizagem Organizacional. Auxiliar de Enfermagem do Trabalho 1. Sade Pblica e Sade do Trabalhador. Poltica nacional de sade. Ateno sade no trabalho e nveis de interveno. Meio ambiente e saneamento. Programa nacional de imunizao. Programa nacional de Hipertenso Arterial e Diabetes Mellitus. 2. Epidemiologia. Histria natural da doena e nveis de preveno. Vigilncia epidemiolgica aplicada em sade do trabalhador. 3. Higiene e Segurana do Trabalho. Identificao e classificao dos riscos ocupacionais mapa de riscos. Medidas de preveno e controle. Equipamentos de proteo individual EPI. Equipamentos de proteo coletiva EPC. 4. Vigilncia Sanitria, Biossegurana e Controle de Infeco. Conceitos. Medidas de preveno e controle. 5. Ergonomia. Conceito e evoluo. Caractersticas do posto de trabalho. Cargas de trabalho. Avaliao do trabalho. 6. Acidente do trabalho e doenas profissionais. Conceitos, legislao, classificao e medidas de controle e preveno. 7. Legislao de segurana e medicina do trabalho. Lei no. 6.514/77; normas regulamentadoras aprovadas pela Portaria no. 3.214/78. 8. Enfermagem do trabalho: Aspectos histricos; estrutura e finalidade dos servios especializados em sade e segurana no trabalho; aspectos ticos e legais do exerccio da enfermagem; competncias e atribuies da equipe de enfermagem do trabalho; integrao da enfermagem do trabalho nos programas de sade ocupacional. 9. Prticas de enfermagem: procedimentos tcnicosrealizados pelo auxiliar de enfermagem no atendimento ao trabalhador; embasamentostericos que fundamentam os procedimentos tcnicos. 10. Atendimento de enfermagem emsituaes de emergncia: Prioridades, princpios cientficos e procedimentos de enfermagemnos diferentes processos de atendimento ao trabalhador em situaes de emergncia.11. Norma Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo Individual) aprovadapela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego. Enfermeiro do Trabalho 1. Assistncia de Enfermagem em Urgncias e Emergncias. Atendimento Pr-Hospitalar. Portaria GM/MS no 2.048 de 05/11/2002. Sistemas Estaduais de Urgncia e Emergncia. Regulamento Tcnico. Acidentes Com Mltiplas Vtimas. 2. Processo de Enfermagem. 3. Bioestatstica. Coleta de Dados. Amostragem. Anlise dos Dados. Apresentao Tabular e Representao Grfica. Estudo dos Agravos Sade do Trabalhador. 4. Norma Regulamentadora 32: Biossegurana e Sade. Exposio a material Biolgico. Medidas de Controle Ps Exposio. Mtodos de Desinfeco e Esterilizao de Materiais e Equipamentos de Sade. Programa de Gerenciamento de Resduos de Servio de Sade (PGRSS). 5. Doenas Profissionais e Doenas Relacionadas ao Trabalho. Benefcios e Reforma da Previdncia Social. Aspectos Legais sobre Doenas e Acidentes de Trabalho no Brasil. Responsabilidades ticas e Legais Sade do Trabalhador. SAT - Seguro contra Acidente do Trabalho. CAT- Comunicao de Acidente de Trabalho.Direitos Sociais. Frias Trabalhistas. Afastamento Laboral. Trabalho em Turnos Ininterruptos. 6. Epidemiologia e Vigilncia da Sade do Trabalhador: Doenas Profissionais, Doenas Relacionadas ao Trabalho, Doenas Imunoprevinveis e Doenas de Notificao Compulsria. 7. Ergonomia Aplicada ao Trabalho. Metodologia
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da Anlise Ergonmica do Trabalho. Principais Correntes de Ergonomia. Ergonomia no Brasil e no Mundo. Legislao Brasileira relativa Ergonomia. Manual de Aplicao da NR 17. Organizao do Trabalho. Ergonomia Cognitiva. 8. Toxicologia da Indstria de Petrleo e Derivados. 9. tica e Deontologia de Enfermagem. Lei do Exerccio Profissional de Enfermagem. Regulamentao do Exerccio Profissional de Enfermagem do Trabalho. Atribuies e Atuao do Enfermeiro do Trabalho. 10. Administrao de Servios de Sade e dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT). 11. Sistemas de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional - OHSAS 18001:2007. Normas de Certificao ISO. Processos de Auditoria. Gesto de Custos em Sade. Sistemas de Gesto Integrada de Segurana, Meio Ambiente e Sade (SMS). 12. NR 9- Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA). Higiene Ocupacional. Levantamento dos Riscos Fsicos, Qumicos, Biolgicos, Ergonmicos e Metodologia de Avaliao. Gerenciamento dos Riscos Ocupacionais e Limites de Exposio. 13. Legislao de Segurana, Medicina do Trabalho e Sade Complementar, Convenes Internacionais (Convenesda OIT sobre Sade do Trabalhador) e Nacionais (Lei Orgnica da Sade, Constituio da Repblica Federativa do Brasil e Consolidao das Leis do Trabalho). Aposentadoria Especial no Brasil. PPP- Perfil Profissiogrfico Previdencirio. Poltica Nacional para a Sade do Trabalhador. 14. NR 7-Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO). Nveis de Ateno Sade-Promoo da Sade e Proteo Especfica. Ateno Secundria e Terciria. Bem-Estar, Sade e Qualidade de Vida no Trabalho. Programas de Sade do Trabalhador. 15. Sistema de Sade Brasileiro: Pblico e Privado. Poltica Social e o Sistema Previdencirio no Brasil. Engenheiro de Segurana do Trabalho Legislao especfica. 1.1 Lei n. 6514, de 22/12/77; Normas Regulamentadoras (NR) aprovadas pela Portaria n. 3214, de 08/06/78 e legislaes complementares; Consolidao das Leis do Trabalho; Conveno OIT; Acidente de trabalho: conceitos, legislao, registro, comunicao, anlise e estatstica; Preveno e controle de riscos; Proteo contra incndios e exploses; 5 Gerenciamento de riscos; Higiene industrial; Ergonomia; Doenas do trabalho; Proteo ao meio-ambiente; Controle de resduos e efluentes industriais; Legislao Ambiental; Sistema de Gesto BS 8800, OHSAS 18001, ISO 14000; Transporte de produtos perigosos; Transferncia de Produtos Qumicos; Responsabilidade civil e criminal; Poltica de Segurana e Sade no Trabalho: planejamento, implementao e operao. Laudo Tcnico de Condies Ambientais do Trabalho LTCAT; Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP Mdico do Trabalho Epidemiologia. Bioestatstica. Cincias Sociais aplicadas Medicina do Trabalho. Saneamento bsico e legislao. Normas regulamentadoras em Segurana e Medicina do Trabalho. Previdncia Social. Relaes trabalhistas e sindicais. Medicina Social. Fiscalizao do trabalho. Servio de ateno sade do trabalhador. tica em Medicina do Trabalho. Psicologia do trabalho. Fisiologia do trabalho. Riscos ocupacionais. Higiene do trabalho. Ergonomia. Segurana do Trabalho. Toxicologia ocupacional. Doenas relacionadas ao trabalho.

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