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RECISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO

Prevista no artigo 483 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), trata-se de extino do contrato por iniciativa do empregado, em razo de falta grave cometida pelo empregador. A rigor, seria uma espcie de justa causa invertida (a respeito de justa causa, consultem os artigos: Demisso por Justa Causa. Aspectos Gerais - I e Demisso por Justa Causa. Aspectos Gerais - II). Sobre aspectos prticos da resciso indireta do contrato de trabalho, vejam os artigos: Procedimentos na Resciso Indireta do Contrato de Trabalho Resciso Indireta na Suspenso Contratual por Acidente do Trabalho

Requisitos objetivos: De maneira geral, os requisitos objetivos da resciso por justa causa tpica (artigo 482, da CLT) cabem na resciso indireta do contrato de trabalho; por exemplo, tipicidade da conduta faltosa, a teor do critrio penalista clssico: "nullum crimen sine lege". Contudo, diferentemente da justa causa tradicional, cujas hipteses so taxativas, na despedida indireta so exemplificativas, especialmente diante do disposto na letra "d" ("no cumprir as obrigaes do contrato"): Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio. 2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3 - Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo.

Os artigos 474 e 407, pargrafo nico, da CLT, tambm tratam de resciso indireta do contrato de trabalho: Art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho. Art. 407 - Verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo menor prejudicial sua sade, ao seu desenvolvimento fsico ou a sua moralidade, poder ela obrig-lo a abandonar o servio, devendo a respectiva empresa, quando for o caso, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de funes. Pargrafo nico - Quando a empresa no tomar as medidas possveis e recomendadas pela autoridade competente para que o menor mude de funo, configurar-se- a resciso do contrato de trabalho, na forma do art. 483. Autorizada doutrina entende que as hipteses do artigo 483 da CLT so taxativas (PINTO:2007, 567). Ousamos divergir, todavia, porque, diferentemente do artigo 482 da CLT (justa causa do empregado), o artigo 483, "d", da CLT, d uma amplitude que o primeiro dispositivo no contm. De qualquer forma, os tipos legais relativos despedida indireta, em sua maioria, so descritivos e no ensejam maiores indagaes. A regra geral : qualquer ato grave que impea continuidade do contrato de trabalho pode ensejar resciso indireta do contrato, como, alis, claramente, se infere do artigo 483, d, da CLT, diga-se, de passagem, um dos requisitos mais polmicos. E so inmeras as hipteses de descumprimento contratual pelo empregador. Na prtica, entretanto, a mais reconhecida pela jurisprudncia a mora salarial, como parece se inclinar a Smula 13 do Tribunal Superior do Trabalho: O s pagamento dos salrios atrasados em audincia no ilide a mora capaz de determinar a resciso do contrato de trabalho. Por sinal, as condies da mora salarial esto previstas no artigo 2, 1, Decreto-Lei n. 368, de 19 de dezembro de 1968: Considera-se mora contumaz o atraso ou sonegao de salrios devidos aos empregados, por perodo igual ou superior a trs meses, sem motivo grave relevante, excludas as causas pertinentes ao risco do empreendimento. De qualquer forma, os Tribunais, a teor do artigo 483, "d", da CLT, vm reconhecendo outros motivos para a resciso indireta: Justa causa do empregador. No recolhimento do Fundo de Garantia. A irregularidade quanto ao recolhimento do Fundo de Garantia em conta vinculada caracteriza falta grave do empregador. Hiptese de despedimento indireto. A falta de depsitos, embora possa no representar um impacto direto no salrio mensal, constitui real ameaa nica garantia disposio do empregado para fazer frente dispensa sem justa causa, razo pela qual representa direito de amplo alcance social, cuja imperatividade no admite excees. TRT da 2 Regio: Acrdo: 20081035777, Turma: 11, Data Julg.: 18/11/2008, Data Pub.: 12/12/2008 Processo : 20080763353 Relator: EDUARDO DE AZEVEDO SILVA. Disponvel em http://www.trt02.gov.br Acesso em 02.jan.2008 RESCISO INDIRETA. MORA DO EMPREGADOR. CABIMENTO. A demora em efetuar registro do contrato em CTPS bem como o atraso reiterado no pagamento de salrios causa de extino do contrato de trabalho por culpa do empregador. Inteligncia do art. 483, "d" da CLT. TRT da 2 Regio: Acrdo: 20081004944 Turma: 04 Data Julg.: 11/11/2008 Data Pub.: 28/11/2008

Processo : 20080748249 Relator: SERGIO WINNIK. Disponvel em http://www.trt02.gov.br Acesso em 02.jan.2008" Como se tem verificado diariamente na mdia, trabalhadores brasileiros, desde o final do ano passado, esto apreensivos com os efeitos da crise internacional. Muitas empresas esto demitindo, prolongando frias coletivas, ou suspendendo contratos de trabalho. Em tempos de crise, desponta importante deciso proferida pelo Tribunal Regional do Trabalho de So Paulo-SP, entendendo-se que A reestruturao financeira da empresa ou a "crise econmica" do pas no justificam o descumprimento das obrigaes contratuais bsicas, principalmente a contraprestao salarial. Essa deciso foi publicada no final de 2008, e indicada na pgina "Notcias do Tribunal", a qual reproduzimos abaixo: A reestruturao financeira da empresa ou a "crise econmica" do pas no justificam o descumprimento das obrigaes contratuais bsicas, principalmente a contraprestao salarial. Com esse entendimento, a 4. Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2. Regio (TRTSP), por meio de seus desembargadores, reconheceu ter havido resciso indireta, culminada pela inviabilidade da continuidade do pacto laboral devido a reiterados atrasos no pagamento salarial. No recurso analisado, o recorrente insistiu na resciso indireta, alegando reiterados atrasos no pagamento salarial. Examinando os autos, o Relator Srgio Winnik observou que A Reclamada admitiu os reiterados atrasos na quitao salarial (...) e procurou eximir-se alegando que se trataram apenas de atrasos "de alguns dias", e "por motivo relevante, ou seja, pela reestruturao financeira que est passando, uma vez que muitos de seus clientes solicitaram a alterao da data de pagamento de suas faturas mensais e outros acabaram efetuando o pagamento de suas faturas em atraso, em razo da grande crise financeira que o pas vem atravessando". O relator ressaltou que a reestruturao financeira da empresa ou a "crise econmica" do pas no justificam o descumprimento das obrigaes contratuais bsicas, principalmente a contraprestao salarial. Os motivos dito relevantes para os atrasos no servem de subsdio porquanto o risco do empreendimento responsabilidade exclusiva do empregador, descabendo a transferncia deste risco ao trabalhador, mormente devido condio de hipossuficincia. Os reiterados atrasos salariais foram tolerados pelo Autor por seis meses seguidos, e os prejuzos da decorrentes acarretaram a insustentabilidade no prosseguimento da relao de emprego. Sendo assim, restando evidente a mora no pagamento dos salrios, contraprestao primeira da fora de trabalho do empregado, tal fato culmina suficiente para inviabilizar a continuidade do pacto laboral, porquanto da maior gravidade (CLT, 483, d), concluiu. Dessa forma, a 4. Turma do TRT-SP conheceu do recurso ordinrio, por regular e tempestivo, e a ele deu parcial provimento, reconhecendo a resciso indireta. O acrdo unnime da 4. Turma do TRT-SP foi publicado no DOEletrnico em 11/11/2008, sob o n Ac. 20081004502. Processo n 02479.2005.015.02.00-0. (Acesso em 11.jan.209) Requisitos subjetivos: A autoria empresarial na infrao , evidentemente, requisito indispensvel. Mas, o agente, aqui, pode ser tambm o preposto do empregador, chefias ou comitentes. O requisito dolo ou culpa, diferentemente do que ocorre nas hipteses de justa causa do empregado (artigo 482 da CLT), que so examinadas em concreto, considerando-se, por exemplo, seu nvel de escolaridade, segmento profissional, etc., no caso do patro so examinadas em abstrato, diante do princpio da alteridade, tal que o fato de ser o empregador, por exemplo, microempresrio ou pessoa fsica, no atenua o efeito da infrao (DELGADO, 2002:1190). Requisitos circunstanciais: O nexo causal entre infrao e penalidade exige efetiva vinculao entre a justa causa imputada ao empregador e a ratio da resciso indireta (DELGADO, 2002:1191). Quanto

adequao entre falta e penalidade, dever haver, obviamente, correspondncia entre conduta faltosa e justa causa, alm do elemento proporcionalidade: "por tal critrio, quer a ordem jurdica que haja harmnica conformidade entre a dimenso e extenso da falta cometida e a dimenso e extenso do efeito jurdico drstico almejado, que a resoluo contratual por justa causa do empregador" (idem, ibidem:1192). Elemento fundamental na justa causa aplicada ao empregado a imediatidade da punio, impondo o ordenamento jurdico que a aplicao da penalidade mxima se faa to logo tenha ocorrido a infrao. Porm, na resciso indireta, tendo em vista a posio sociojurdica do empregado frente ao empregador, que quem detm poderes de direo, fiscalizao e disciplinar, a partir dos quais subordina o primeiro, o requisito imediatidade precisa ser atenuado medida que "a reao obreira tende a ser muito contingenciada por seu estado de subordinao e pela prpria necessidade de preservar o vnculo, que lhe garante o sustento e de sua famlia" (idem, ibidem). A Leis dos Vendedores Empregados (n. 3.207/57) cria situaes especficas que, se desrespeitadas, podem ensejar resciso indireta do contrato de trabalho, como, por exemplo, irredutibilidade da remunerao do empregado (art. 2, 1 e 2) e garantia de remunerao mnima no caso de transferncia unilateral de zona de trabalho ( 2 do art. 2). O enquadramento, para efeitos da justa causa indireta, nesses casos, pode se fazer tanto na letra "d" como na "g" do artigo 483, da CLT (idem, ibidem:1198).

13 - ESTABILIDADE E GARANTIA DE EMPREGO: Dirigente Sindical; Gestante; o Acidentado e o Representante da CIPA

13.1. DIRIGENTE SINDICAL A Constituio Federal veda a dispensa do empregado sindicalizado a partir do momento do registro da sua candidatura a cargo de direo ou representao sindical, at 1 ano aps o final do seu mandato, caso eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos da lei (art. 8,VIII). A CLT permite seja concedida pelo juiz medida liminar de reintegrao do empregado at a deciso final do processo (art. 659, X). Esse trabalhador tambm no pode ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho de suas atribuies no sindicato.

13.2. GESTANTE A Constituio Federal veda a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. Nos casos de dispensa efetuada nessas condies a jurisprudncia do TST (Smula 244) no tem obrigado o empregador a reintegrar a gestante, mantendo somente os efeitos indenizatrios do contrato de trabalho at o termo final da estabilidade.

Entretanto, parte considervel da doutrina considera que a CF/88 garante a reintegrao da gestante, entendendo como nula a dispensa arbitrria efetivado pelo empregador no referido perodo.

13.3. ACIDENTADO O segurado que sofre acidente do trabalho tem garantia, pelo prazo mnimo de 12 meses, manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente.

13.4. REPRESENTANTE DA CIPA A Constituio Federal veda a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo da CIPA, desde o registro de sua candidatura at 1 ano aps o final de seu mandato (ADCT, art. 10, II, a). Esta garantia tambm estendida ao respectivo suplente (Enunciado n 339) 12. FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO - FGTS (Lei n 8.036, de 11/5/90, e Decreto n 99.684, de 8/11/90).

12.1. CONSIDERAES GERAIS O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) uma conta bancria formada por depsitos efetuados pelo empregador em favor do empregado, para que este efetue o saque no momento de sua dispensa imotivada, ou diante de outras situaes previstas em lei. O FGTS foi institudo pela Lei n 5.017, de 13 de setembro de 1966, como uma alternativa para o empregado, que poderia continuar no regime da estabilidade decenal, ou optar pelo regime do FGTS. Essa dualidade de regime - estabilidade ou FGTS - perdurou at a promulgao da Constituio Federal de 1988.

Em 1988, com a promulgao da vigente Constituio, o FGTS passou a ser regime nico de garantia ao trabalhador, desaparecendo a possibilidade de opo pelo sistema de estabilidade e indenizao at ento existente. Evidentemente, as pessoas que tinham direito adquirido estabilidade, por ter completado os 10 anos de servio antes da promulgao da Constituio de 1988, no foram prejudicadas com o sistema nico do FGTS. A lei do FGTS (lei n 8.036/90) foi expressa a respeito, estabelecendo, no seu art. 14, que o tempo de servio anterior opo do empregado ou promulgao da vigente Constituio permaneceu regido pelos artigos 477 e seguintes da CLT, que cuidam da estabilidade.

Ademais, o tempo de servio anterior opo do empregado pelo FGTS poderia ser eliminado, desobrigando o empregador da responsabilidade de indenizar, desde que a empresa depositasse na conta vinculada do trabalhador os valores correspondentes ao FGTS do perodo. O empregado e o empregador poderiam, tambm, transacionar o perodo anterior opo, desde que a indenizao paga pelo empregador no fosse inferior a 60% da indenizao prevista. Finalmente, permitiu a Lei que os trabalhadores optassem pelo FGTS, a qualquer tempo, com efeito retroativo a 01/01/1967 (incio da vigncia do FGTS), ou data de sua admisso, quando posterior quela.

12.2. BENEFICIRIOS So beneficirios do FGTS os trabalhadores regidos pela CLT, os trabalhadores avulsos, os empregados rurais, o trabalhador temporrio. A partir da competncia maro de 2000, foi criado a possibilidade de o FGTS ser estendido ao empregado domstico, desde que requerido pelo seu empregador. Devese observar que no caso do domstico a incluso no FGTS facultativa.

12.3. DEPSITOS MENSAIS Todo empregador obrigado a efetuar mensalmente, at o dia 7 de cada ms, depsito no valor de 8% da remunerao paga ou devida no ms anterior a cada trabalhador. O FGTS incide sobre todos os pagamentos de natureza salarial, ou seja, sua base de clculo abrange todos os valores correspondentes a abonos salariais, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional noturno, comisses, gratificaes habituais, 13 salrio, gorjetas, prmios, horas extras, repouso semanal remunerado, tero constitucional de frias, aviso prvio, etc. O depsito na conta vinculada do FGTS obrigatrio tambm, no valor de 8%, nos casos de afastamento para prestao do servio militar obrigatrio e licena por acidente do trabalho (art. 15, 5). Em relao aos empregados admitidos a prazo determinado nos termos da Lei n 9.601/98, o recolhimento do FGTS ser efetuado alquota de 2%. Nos contratos de aprendizagem, a alquota do FGTS de 2% (art. 15, 7). devido o recolhimento sobre os valores pagos a ttulo de aviso prvio, trabalhado ou no (TST, Enunciado n 305).

tambm devido o depsito do FGTS na conta vinculada do trabalhador cujo contrato de trabalho seja declarado nulo nas hipteses previstas no art. 37, 2 da CF (contratao de empregado pblico sem concurso pblico), quando mantido o direito ao salrio (art. 19-A, da Lei n 8.036/90, com redao dada pelo art. 9 da MP n 2.164-41/2001)

12.4. COMUNICAO AO EMPREGADO Os empregadores devero comunicar mensalmente aos trabalhadores os valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas as informaes recebidas da Caixa Econmica Federal sobre as respectivas contas vinculadas. (art. 17 da Lei n 8.036/90).

12.5. LEVANTAMENTO DOS DEPSITOS (SAQUES DO FGTS) O FGTS uma conta bancria formada pelos depsitos efetuados pelo empregador, somente passveis de ser utilizados pelo trabalhador nas ocasies em que se verificarem as hipteses previstas no art. 20 da Lei 8.036/90.

12.6. EFEITOS NA RESCISO OU EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO Se o empregado pedir demisso ou for dispensado com justa causa no ter direito ao levantamento dos depsitos, tampouco indenizao do FGTS. Nos casos de despedida sem justa causa, ainda que indireta, com culpa recproca, por fora maior, ou extino normal do contrato a prazo, inclusive o do trabalhador temporrio, o empregado ter direito ao levantamento dos depsitos do FGTS. No caso de despedida sem justa causa, ainda que indireta, o empregador depositar na conta vinculada do trabalhador importncia igual a 40% (a partir de 2002, provisoriamente, 50 %) do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. Se a despedida for por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual da indenizao ser de 20% sobre o valor dos depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos de juros. 12.7. PRESCRIO TRINTENRIA

Considerando que o FGTS um direito do trabalhador, o prazo de prescrio para a sua cobrana tambm deve observar os prazos do art. 7, XXIX, da Constituio Federal. Assim, o trabalhador tem 2 anos para ingressar com a ao, a contar do trmino do contrato de trabalho, isto , para reclamar em juzo o no recolhimento do FGTS. Entretanto, observado o citado prazo de 2 anos aps a cessao do contrato de trabalho, a ao ajuizada pelo empregado poder pleitear valores do FGTS depositados, ou que deixaram de ser, nos 30 anos anteriores.

12.8. CONTRIBUIES SOCIAIS DO EMPREGADOR A Lei Complementar n 110, de 29/06/2001, instituiu duas novas contribuies sociais a cargo do empregador, em favor da Unio. A primeira devida pelos empregadores em caso de despedida de empregado sem justa causa a partir de 28 de setembro de 2001, no valor de 10% sobre o montante de todos os depsitos devidos, referentes ao FGTS, durante a vigncia do contrato de trabalho, acrescido das remuneraes aplicveis s contas vinculadas. A segunda obriga os empregadores ao pagamento de contribuio de meio por cento sobre a remunerao devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas todas as parcelas de natureza salarial e a gratificao natalina. As empresas que contratarem empregados a prazo determinado nos termos da lei 9.601/98, bem assim empregados aprendizes, alm do recolhimento mensal do FGTS alquota de 2% em favor desses trabalhadores, tambm estaro sujeitas ao pagamento dessa nova contribuio social (pagaro mais 0,5% de contribuio social em favor da Unio). Esta segunda contribuio provisria, sendo devida pelo prazo de 60 meses, a contar da data de incio da sua exigibilidade, isto , a partir da remunerao relativa ao ms de outubro de 2001 at a remunerao relativa ao ms de setembro de 2006.

Esto isentas dessa contribuio social: as empresas inscritas no Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuies das Microempresas e Empresas de Pequeno Porte (SIMPLES); as pessoas fsicas, em relao remunerao de empregados domsticos.

16 - DIREITO COLETIVO DO TRABALHO. Organizao sindical: Contribuies, Convenes e Acordos Coletivos do Trabalho, Dissdio Coletivo, Direito de Greve (Lei n 7.783, de 28/6/89). Comisses de Conciliao Prvia.

I - ORGANIZAO SINDICAL: 16.1. CONTRIBUIES: As entidades sindicais tm como receitas: contribuio confederativa (CF, art 8, IV); contribuio sindical (CF, arts 8, IV, e 149, combinados com os arts 578 a 610 da CLT); contribuio assistencial (CLT, art. 513, e); mensalidade dos scios do sindicato (CLT, art. 548, b).

a) CONTRIBUIO CONFEDERATIVA: A base legal a Constituio Federal, ao dispor que a assemblia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representao sindical respectiva (art. 8, IV). Essa contribuio no tem natureza tributria, no podendo ser exigida dos trabalhadores no filiados ao sindicato.

b) CONTRIBUIO SINDICAL: A previso da contribuio sindical est na parte final do art. 8, IV da Constituio Federal, bem assim no seu art. 149, que autoriza a instituio pela Unio de contribuio no interesse das categorias profissionais ou econmicas. A regulamentao da matria est nos arts. 578 a 610 da CLT. Essa contribuio tem natureza jurdica de tributo, sendo instituda por lei, portanto, compulsria para todos os trabalhadores, independentemente da vontade destes. Em decorrncia de sua natureza tributria, esto obrigados ao seu pagamento todos os trabalhadores pertencentes categoria, independentemente de serem sindicalizados ou no. Para o desconto dessa contribuio em folha de pagamento no h necessidade de autorizao dos trabalhadores.

A contribuio corresponde a um dia de trabalho por ano, para os trabalhadores. calculada sobre o capital da empresa, para os empregadores. Para os trabalhadores autnomos e profissionais liberais, toma-se por base um percentual fixo (CLT, art. 580, I, II e III).

Os empregadores esto obrigados a descontar, da folha de pagamento de seus empregados, relativa ao ms de maro de cada ano, a contribuio sindical (um dia de salrio) devida aos sindicatos profissionais, e a fazer o recolhimento no ms de abril (art.583). As empresas devero recolher sua contribuio sindical no ms de janeiro de cada ano, ou no ms em que requererem o incio de suas atividades na repartio competente, se forem constitudas aps o ms de janeiro (CLT, art. 587) O recolhimento das contribuies dos autnomos e dos profissionais liberais dever ser efetuado no ms de fevereiro (CLT, art. 583). O valor recolhido da contribuio sindical repartido obedecendo-se aos seguintes percentuais: 5% para a confederao correspondente; 15% para a federao correspondente; 60% para o respectivo sindicato; e 20% ao Ministrio do Trabalho e Emprego.

c) CONTRIBUIO ASSISTENCIAL: A contribuio assistencial tem por base legal a CLT (art. 513, e), podendo ser fixada mediante sentenas normativas da Justia do Trabalho ou acordos e convenes coletivas de trabalho, para fins de custeio das atividades assistenciais do sindicato, geralmente pelo fato de o sindicato ter participado das negociaes para obteno de novas condies de trabalho para a categoria. comum, por exemplo, a fixao de contribuio assistencial de 10% do primeiro salrio reajustado aps a data-base. Essa contribuio tambm no tem natureza tributria e, portanto, no obriga os trabalhadores no sindicalizados.

d) MENSALIDADES DOS SCIOS DO SINDICATO: A mensalidade sindical est prevista no estatuto de cada entidade sindical e paga apenas pelos associados ao sindicato, pois s estes se beneficiam dos servios por eles prestados. legtima a exigncia conforme estabelea o estatuto da entidade sindical,

pois sendo a filiao ao sindicato uma faculdade, s os trabalhadores associados contribuiro.

16.2. CONVENES E ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO a) ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO: Os acordos coletivos so pactos celebrados entre uma ou mais de uma empresa e sindicato da categoria profissional a respeito de condies de trabalho aplicveis no mbito da empresa ou das empresas acordantes (CLT, art. 611, 1). Os legitimados para a celebrao do acordo coletivo so, pois, a empresa, diretamente, pelo lado patronal, e o sindicato dos trabalhadores. O sindicato dos trabalhadores exerce o monoplio da negociao coletiva, mesmo se a parte patronal consistir de uma s empresa, negociando diretamente. No obrigatria a presena do sindicato patronal. O prazo de validade do acordo coletivo o que as partes estipularem no pacto, desde que no seja superior a 2 anos, permitida a prorrogao. (CLT, arts. 614 e 615)

b) CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO: As convenes coletivas so pactos que abrangem toda uma categoria profissional na base territorial dos sindicatos participantes. Foram definidas pela CLT como o acordo de carter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho (art. 611). A conveno coletiva tem natureza de norma jurdica, aplicando-se a todas as empresas e a todos os trabalhadores dos sindicatos estipulantes na base territorial, filiados ou no ao sindicato. A CLT contm disposio expressa a respeito, determinando que nenhuma disposio do contrato individual de trabalho que contrarie normas de conveno ou acordo

coletivo de trabalho poder prevalecer na execuo do mesmo, sendo considerada nula de pelo direito (art. 619). O prazo de eficcia das clusulas constantes da conveno coletiva o que nelas tenha sido previsto, desde que no superior a 2 anos, podendo ser objeto de prorrogao (CLT, arts. 614 e 615). possvel a coexistncia de conveno coletiva da categoria e de acordo coletivo celebrado no mbito de uma empresa da categoria, hiptese em que prevalecero as normas e condies mais favorveis ao trabalhador previstas nos dois instrumentos normativos (CLT, art. 622).

Todavia, essa regra - prevalecer a mais favorvel - no se aplica no que respeita a salrios, diante da autorizao expressa da Constituio Federal, que acolhe a possibilidade de reduo de salrios mediante acordo ou conveno coletiva (art. 7, VI)

16.3. DISSDIO COLETIVO Os dissdios coletivos so processados da competncia originria dos TRT (no so processados perante os rgos de primeiro grau), atuando como instncia revisora o TST, mediante recurso ordinrio. No caso de empresa de mbito nacional e regimento interno uniformemente aplicvel em todo o pas, como a Caixa Econmica Federal, Petrobrs, Banco do Brasil, etc., o dissdio coletivo passa competncia originria do TST. Os dissdios coletivos destinam-se soluo jurisdicional dos conflitos coletivos entre os sindicatos de empregados e empregadores ou entre aqueles e as empresas. So instaurados quando as partes no chegar a um acordo nas negociaes coletivas. Conseguem. A atribuio de poder normativo Justia do Trabalho decorre diretamente do disposto no art. 114, 2, da Constituio, segundo o qual recusando-se qualquer das partes negociao ou arbitragem, facultado aos respectivos sindicatos ajuizar dissdio coletivo, podendo a Justia do Trabalho estabelecer normas e condies, respeitadas as disposies convencionais e legais mnimas de proteo ao trabalho. A sentena normativa no se submete ao processo de execuo. Em vez da execuo, a ao utilizada para forar o adimplemento daquilo que foi determinado na sentena normativa denomina-se ao de cumprimento, a qual corresponde a um dissdio individual. Pode ser proposta pelos empregados interessados, diretamente ou representados pelo sindicato da categoria (CLT, art. 872, pargrafo nico).