CIPA: uma comisso paritria, com representantes do empregador e do empregado - Leva-se em considerao o n de empregados e o quadro de risco para ser

r ter a CIPA - Se h um n pequeno de empregados e baixo grau de risco, no haver obrigatoriedade de CIPA Durao da CIPA: 1 ano e permitida 1 reeleio O presidente da CIPA designado, anualmente, dentre os representantes dos empregadores. Os empregados elegero o vice - Estabilidade 2 anos *A CIPA (comisso interna de preveno a acidentes) uma conseqncia do SESMT. *O smbolo da CIPA uma cruz verde para prestar assistncia a todo e qualquer empregado * Numero mnimo de 1 e de no mximo 5 membros por parte (um indicado pelo empregador e um eleito dentre os funcionrios) todo membro titular ter que ter um suplente. O presidente designado pelo empregador e o vice presidente eleito pelos empregados. * Sempre o membro/presidente indicado no tem estabilidade, pois o mesmo foi indicado. * Tero direito a estabilidade de que trata a CIPA, tanto os membros titulares quanto os suplentes, eleitos pelo empregados. O requisito participao em reunies, o titular que faltar a 4 reunies perde a titularidade para o suplente. FGTS: O vencimento da FGTS e sempre no dia 07 (sete) do ms seguinte ao da competncia que esta sendo paga, devendo ser antecipado o pagamento em caso de dia no til. AVISO FRIAS: Conforme estabelecido no Art 135 da CLT. A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias Quem so os contribuintes do FGTS? So contribuintes do FGTS, o empregador pessoa fsica ou jurdica de direito pblico ou privado, da administrao direta, indireta ou fundacional de qualquer dos trs poderes: Unio, Estados Membros, do Distrito Federal e dos Municpios, que admitir trabalhadores regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) a seu servio. Os obreiros sujeitos a legislao especial que no a de funcionrios pblicos, como a de trabalho temporrio (Lei 6.019/74) tambm sero contribuintes do sistema, pois a prpria lei determina que se considera como empregador o fornecedor ou tomador de mo de obra. *O contribuinte do FGTS o empregador (patro), o qual dever, mensalmente, at o dia 7 (sete) do ms subseqente ao de sua competncia, efetuar o depsito em conta vinculada do trabalhador, no importe de 8% (oito por cento) da sua remunerao. *Verbas Trabalhistas: So as obrigaes pecunirias de empregador para com o empregado, como contraprestao do trabalho deste, que costumam ser pagas tanto durante a viegencia da relao de emprego quando da ruptura do contrato de trabalho. *Verbas rescisrias: So as verbas trabalhistas somente incidentes por ocasio da dissoluo do contrato de emprego. *Verbas indenizatrias da resilio: So subespecies do gnero: Verba rescisria e tem por finalidade indenizar o empregado pela despedida arbitrria ou sem justa causa. *Verbas vencidas: So aquelas ainda no quitadas pelo empregador, em mora ou no, e alcanadas pela dissoluo do contrato de emprego, e so devidas independentemente dos motivos pelos quais houve a extino do pacto laboral *A melhor opo com relao a finalizao do contrato de trabalho a dissoluo, por ser mais usual no meio leigo e ter sentido mais genrico. *Toda resciso indireta possuir data de termino estabelecida pelo juzo em sua desciso *Mora quanto mais: o atraso reiterado do pagamento de salrios ou das obrigaes contratuais pelo prazo mnimo de 3 meses. Casos mais comuns e polmicos de resciso indireta: a) - Ausncia de pagamentos de salrios (polmico = atraso no pagamento no pode ser causa direta) b) Causa mais comum: Ausncia de deposito de FGTS (polmico = reconhecimento de recolhimento de contribuies previdencirias) c) Correr perigo manifesto de mal considerado: Trabalhar em altura, o empregador tem que fornecer equipamentos necessrios para tal fim. * 2 incisos art. 483 o empregado cessar os servios aps entrar judicilamente ( d e g) - d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. Da despedida indireta Anlise do artigo 483, CLT: Enquanto as justas causas do empregado encontram-se tipificadas de forma taxativa no art. 482 CLT, a despedida indireta exige uma analise em abstrato (analise judicial - sempre vai depender de um pronunciamento judicial). Diferena entre honra e boa fama: Honra um conceito personalssimo - Boa Fama: um conceito formulado acerca de sua pessoa por outrem. Hipteses e exemplos de justa causa (art. 482 CLT) - Princpios: Proporcionalidade; Non Bis in idem; Taxatividade; Imediatidade Resoluo: Depende da manifestao expressa do juiz Ex.: Despedida indireta. Resciso: Quando h uma nulidade na contratao ruptura ocasionada em face de uma nulidade declarada no contrato Resilio: Basta a exteriorizao da vontade de uma das partes Mera exteriorizao da vontade Quando a resilio parte do empregador, se trata de uma dispensa Quando a resilio parte do empregado, trata-se de pedido demissional Quando a resilio e bilateral = destrato, parte de um mas depende da anuncia do outro (me manda embora que eu te devolvo a multa dos 40%). Resilio pode ser dividida em dispensa (empregador, demisso (empregado) e destrato (ambos). Aposentadoria definitiva no causa de extino de contrato, se o empregado continuar trabalhando. Factum Principis: O poder publico fecha uma empresa as verbas rescisrias so compartilhadas (empresa + poder pblico). Art. 486 CLT Advento do termo / Implemento de condio resolutiva: Ex.: Aposentadoria provisria, decorrente de invalidez caso o empregador volte a trabalhar Somente na modalidade provisria pois na provisria h duvida se o empregado voltar ou no ao trabalho Fora maior: Acontecimentos imprevisveis ou inevitveis - atos de 3 ou eventos naturais desde que comprovado poder haver a cessao do contrato o empregador poder pagar a metade das verbas rescisrias, findando o contrato analisar o art. 502 CLT (fora maior).

Sucesso trabalhista: No se interfere nos contratos da empresa e tambm nos empregados Morte do empregado por causas naturais ou sem a concorrencia de culpa ou dolo do empregador = a um pedido demissional. (## quem recebe as verbas recisrias: os habilitados ou dependentes perante a previdncia social. informar todos os meus dependentes) - Quando a culpa ou dolo do empregador (deixou o empregador morrer) = resciso indireta, justa causa aplicada ao empregador) - ( e no um pedido demissional) aplicando uma justa causa ao empregador. No caso do helicptero h culpa do Estado. *b) Morte do empregador: Se os sucessores continuar com a empresa deve-se perguntar aos empregados se querem ou no permanecer na empresa havendo morte do empregador coletivo (de um dos scios) no opera-se a extino do contrato, mas sim a sucesso trabalhista nos moldes dos art. 10 e 448 CLT Na ausncia ou negativa de homologao de resciso pelo sindicato tal ato de forma subsidiaria poder ser feita por: Ministrio do Trabalho e Emprego; Ministrio Pblico do Trabalho, por defensor pblico ou por juiz de paz. O Aviso prvio pode ser cumprido ou indenizvel a homologao deve ser feita ao fim do aviso prvio. Se d a resciso um dia aps o termino do aviso prvio cumprido. Aviso indenizvel se da 10 dias aps a notificao da dispensa - o termino do contrato *No no cumprimento dos prazos, paga-se uma indenizao no valor da ltima e maior remunerao do empregado como multa. . 477: A CLT trata tudo como resciso A modalidade dissoluo representa o sentido genrico de todas as espcies de fim de um contrato de trabalho; sendo portanto a melhor opo a ser utilizada pelo aplicador do direito *Resciso Nulidade: Tem que haver uma nulidade no contrato. *Terminao Extino natural de um contrato de trabalho (##Morte do empregador ou empregado, o contrato e lcito). *Dissoluo: gnero de quais as demais so espcies *Extino ou Cessao: Riqueza de vocabulrio - sinnimos Adicional de periculosidade: Base legal art. 193 CLT. O adicional de periculosidade um valor devido ao empregado exposto a atividades periculosas, conforme algumas condies preestabelecidas pelo Ministrio do Trabalho: So periculosas as atividades ou operaes com substncias inflamveis ou explosivos, substncias radioativas, ou radiao ionizante, ou energia eltrica, em condio de risco acentuado. valor do adicional de periculosidade e de 30% da remunerao do empregado, ou seja, sobre o seu salrio nominal. Adicional de insalubridade: Base legal um direito constitucional art. 7 XXII e XXIII CF So consideradas atividade insalubres, aquelas que por sua natureza exponham os empregados a agentes nocivos da sade fixados em razo da natureza, intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. 3 tipos de exames: Admissional, peridico e demissional. Autocomposio: o processo de negociao livre e direta entre as partes envolvidas em conflito ou divergencias de interesses, com a celebrao de pactos, sem interferncias de 3s Formas de Autocomposio: Acordo Coletivo; Resultado de um proceso de negociao coletiva envolvendo o sindicato de categoria profissional e um ou mais empresa (art. 611, 1 CLT) Conveno Coletiva: Resultado de um processo negocial envolvendo os sindicatos representativos de categoria econmica e profissional, pactuando condies de trabalho aplicveis no mbito de suas respectivas representaes --> O que distingue o Acordo da Conveno a abrangncia e os signatrios Mediao: a tcnica de soluo do conflito coletivo, atravs da participao de um terceiro , o qual tem a funo de ouvir as partes e formular propostas, visando ajudar as partes a chegarem a uma soluo - as partes no so obrigado as a acatar o mediador Arbitragem: o procedimento de soluo do conflito coletivo mediante a deciso de um terceiro, ou rgo desprovido da condio de rgo judicial