Resumo Direito Processual do Trabalho

1 trabalho por bimestre sobre um assunto, geralmente um artigo, coluna de jornal e um filme.

O que processo? um instrumento. No um fim de si mesmo, pois um meio/ caminho para que algum alcance a prestao jurisdicional.

Autor ru estado juiz = uma ligao em triangulo = relao jurdica processual. Relao que se forma para a prestao da tutela jurisdicional, soluo de algum problema. Parte em conflitos conflito intersubjetivo de interesses. Lide = um conflito de interesse qualificado por uma pretenso resistida. Soluo entre as prprias partes (autotutela) = tem a soluo, mas de um forma injusta, pois pela fora um sujeito se submete ao outro. Por isso surgem as regras de direito material, mas elas precisam ter sanes e ser cobradas e claro o Estado avocando o conflito para ele de conhecer desse conflito e dizer quem esta certo. notio + imperium = vai conhecer e vai dar a soluo e todos devero se curvar essa soluo e se no se submeterem ter o direito de impor uma sano para obedecerem.

Lides trabalhistas Sempre vontade do empregador, salvo algumas hipoteste, como a de estabilidade. Soluo da lide trabalhista: da mesma forma relao jurdica processual, onde o Estado avoca o conflito para ele.

Regras materiais do trabalho: Ser que pode ser usado o mesmo instrumento que usado no civil, no transito e assim por diante para resolver um conflito trabalhista?

Direito de natureza alimentar quase sempre. Esses casos no tem tempo a perder, porque a fome no se espera. O processo do trabalho no pode por exemplo usar um rito de um processo civil que ordinrio para casos desse tipo. Foi criado ento um ramo do direito adequado para o instrumento em casos assim, algo til e eficaz = NASCE O DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. VISA INSTRUMENTALIZAR O ESTADO JUIZ EM CASOS QUE PODEM SER IGUAL O DO JOO (fica sem comer porque no recebe o salrio durante 2 meses). Casos que no podem esperar, mas no faz ser um processo seguro.

Conceito de direito processual do trabalho = o ramo do direito processual informado por princpios, regras e instituies que disciplina a atuao do Estado-juiz, das partes, dos auxiliares da justia e eventualmente de terceiros na busca da soluo dos conflitos de interesses em matria trabalhista, individuais ou coletivos. , tambm, o ramo que estuda a organizao judiciria em matria trabalhista (justia do trabalho), sua estrutura, funcionamento e competncia. Enfim o ramo do direito processual destinado a instrumentalizar o Estado-juiz para a prestao da atividade jurisdicional em matria trabalhista, ou seja, na soluo dos conflitos oriundos das relaes de trabalho, servindo de instrumento tambm, para garantir o respeito a ordem jurdica material( garantir o respeito do direito material do trabalho).

EFICCIA DA LEI PROCESSUAL TRABALHISTA NO TEMPO E NO ESPAO No tempo: quando a lei pode ser efetivamente aplicada, quando comea a vigorar. LINDB lei de introduo as normas brasileira (antiga LICC, que mudou o nome) se a lei no trouxe nada expressamente dizendo quando vai vigorar, a lei passar a vigorar em 45 dias. Muito raro, na verdade, uma lei no trazer o prazo para vigorar. Ou quando no tem vacatio e diz entra em vigor na data de sua publicao Entrando em vigor, a lei processual ter aplicao imediata, pega inclusive ento os processos em curso,que j esto tramitando. Todavia essa aplicao imediata vai respeitar um direito fundamental ato jurdico perfeito, que so aqueles atos que foram praticados nos termos da lei anterior, reputam-se perfeitos, feitos, apenas os novos atos vo ser praticados com a nova lei processualirretroatividade da nova processual. Se um prazo de 6 dias para o recurso, passou a ser de 5 dias no se aplica a lei nova porque o ato foi praticado anteriormente, no momento da publicao da sentena.

Se de 6 dias passou a ser 15 dias uns doutrinadores dizem que os indivduos devem ser beneficiar na nova regra, afim se esta pra beneficiar a parte sem problemas, o problema quando prejudicar, por isso da regra da irretroatividade.

CLT, 912 e LINDB, 1

No espao: adotamos o principio da territorialidade, ou seja, a lei vigora dentro do territrio nacional. - validade, eficcia de decises estrangeiras, dentro do territrio brasileiro? SIM, para que isso acontea, deve levar essa deciso ao STJ para fazer o homologao (juzo de delibao) de sentena estrangeira.

No temo um CPT assim quem rege o processo do trabalho CLT. A partir do art 763 titulo X da CLT do processo do judicirio do trabalho. Titulo IX ministrio pblico do trabalho Titulo VII da justia do trabalho, a partir do 643. A questo que at o titulo VII estamos falando do direito material, em seguida os 3 titulos so dedicados ao processo, principal fonte do direito processual do Brasil.

Mas no somente a CLT que fonte para o direito processual do trabalho. Temos a legislao processual trabalhista extravagante (aquelas leis esparsas). Quando houve lacuna para a soluo, onde ambas as fontes principais (CLT ou LPTE), ai sim usamos o CPC, mas SOMENTE no caso de processo de conhecimento e cautelar. Art 889 da CLT vai trazer que no processo de execuo, se no houver soluo, a primeira fonte subsidiria no ser a CPC e sim a lei de execuo fiscal, ai se nesta no tiver soluo ai sim buscamos a fonte subsidiria CPC.

PRINCIPIOS DO DIREITO DO TRABALHO Devido processo legal: ningum ser privado de sua liberdade ou de seu bens sem o devido processo legal. Considerado um superprincipio, que abarca todos os demais. - material: substantive due process - sentido processual: procedural dua process

Nunca uma lei poder ofender a vida, liberdade e propriedade. Temos que analisar o devido processo legal no seu sentido processual -> os atos e termos processuais no dependem de forma determinada se no quando a lei expressamente a exigir, reputando-se vlidos os que, realizados de outro modo, lhe preencham a finalidade essencial. A finalidade do processo a garantia do direito material, de como o estado juiz vai atuar permitindo as partes envolvidas no conflito trazerem seus argumentos para convencerem o juiz. O devido processo legal serve: - para o desenvolvimento do processo perante juiz imparcial e independente. - para amplo acesso ao judicirio. - para preservao do contraditrio

O processo serve para defender os prprios jurisdicionados do Estado, porque ns conferimos a ele para dar a soluo, buscamos nele a tutela do nossos direitos, mas ele no pode decidir de forma livre do jeito que bem entender, ou seja, para evitar que o Estado seja arbitrrio.

Acesso a justia: diante de um conflito de interesses com uma pretenso resistida, os legitimamente interessas podero levar a questo ao Estado-juiz, para que ele diga o Direito, obtendo a pacificao. Requisitos: -direito de aes -inafastabilidade da jurisdio Se todas as pessoas tem o direito de provocar o Estado-juiz para a resoluo do conflito, fato que o acesso a justia deve ser garantido de forma absoluta, sob pena de negativa ou supresso de tal direito, por isso a existncia deste principio. a possibilidade assegurada a todos pela CF de acudir aos rgos do Poder Judicirio para pedir a proteo jurisdicional do Estado. No basta s garantir, deve ser fixado um conjunto de regras que viabilizem o exerccio universal deste direito: - universalidade da jurisdio (respeito do devido processo legal).

- participao ativa e intensa na formao do convencimento do juiz. -postura ativa do Juiz no processo - afastar obstculo como custo, tempo - decises justas e efetivas

Contraditrio e ampla defesa: garante as partes o direito de participao no processo visando a formao do convencimento do juiz. Contraditrio: direito de ambas as partes manifestao acerca de fatos e provas trazidos aos autos pela contrrio, antes de qualquer pronunciamento judicial especifico que as considere. Igualdade de tratamento, de oportunidades, devida s partes, dar-se-o sob o comando do juiz, este dirige o processo, como por ex, que o reclamado seja regularmente notificado, que autor e ru se manifestem sobre os documentos juntados, dando cincia de determinado ato processual praticado pela parte contraria.

Independncia e imparcialidade: autor e ru so os sujeitos parciais e o estado juiz o sujeito imparcial, condio que deve manter sob pena de ser impossvel cogitar-se da prestao pacificadora com justia. O juiz no pode ter interesse para favorecer as partes ou favorecer terceiros. O triangulo mostra que o estado juiz (poder) est acima e a mesma distancia das partes (sujeio). Para garantir essa imparcialidade necessari que o Judicirio seja independente, ou seja, no seja mantido sob vnculos de dependncia com outras esferas do Poder. Imparcialidade no significa neutralidade, ele no um convidado no processo, pois deve assegurar s partes igualdades reais de oportunidades, para que a deciso reflita realidade e justia, dando a casa um o que seu por direito.

Igualdade e paridade de armas: decorre no principio da igualdade. As partes devem ter as mesmas possibilidade no processo, devem merecer tratamento igualitrio para que tenham as mesas oportunidade de fazer valer em juzo as suas razes. Outros institutos como: nomeao de curador especial ao incapaz que no o tenho ou cujos interesses colidam com o de seu representante Sobre a paridade das armas: levando o juiz a perceber que uma das partes est muito desfavorecida do que a outra, faz com que essa parte fique o Maximo igual a outra parte, assistindo (juiz atua de modo a orientar aquele que est mais fraco na relao jurdica) e orientando (no pode ultrapassar e atingir o principio da imparcialidade) a parte nos atos

processuais. Na instruo o juiz vai auxiliar, por ex, o Joo que esta sem advogado, mas no sendo imparcial, explicando o que o autor pode ou no pode fazer naquele momento. No compromete sua imparcialidade? No, o que o juiz faz buscar dirigir o processo rumo soluo mais justa, observados os limites que a legalidade impe. Est apenas exercendo o poder instrutrio com a finalidade da justia. Ele faz com que a falta de igualdade no processe no faa com que em razo da limitao de uma das partes, reste obrigado a julgar contra, devido a hipossuficincia ou at aspecto cultural de uma das partes.

Proteo: proteo vem da lei e no da atuao do juiz. O juiz do trabalho, ao simplesmente aplica a lei processual trabalhista, j protege o empregado e seus direitos. Um desdobramento claro do principio da isonomia, de modo que, tratando desigualmente os desiguais, na medida de suas desigualdades, busca o legislador processual trabalhista alcanar a igualdade efetiva, real, ou dela chegar prximo.

Motivao das decises judiciais: as decises judiciais devem ser motivadas, sob pena de nulidade. O juiz em seu texto deve ento elucidar o caminho racional da formao do seu convencimento, no somente mencionando o dispositivo legal, mas tambm justificar sua aplicao. Sentena: relatrio, fundamentao e dispositivo. Adequada fundamentao -> viabilizar a interposio de recursos. Se o jurisdicionado no entende os motivos da deciso, no poder a ela atender ou com ela se conformar.

Publicidade: no somente as decises judiciais como todos os atos processuais devem ser pblicos. Limitaes (sem prejuzo do interesse publico a informao) -> hipteses de segredo de justia como casamento, filiao, separao, divorcio As audincias e as sesses dos tribunais sero realizadas de portas abertas e todos tero acesso aos autos dos processos.

Duplo grau de jurisdio: no tem expressa positivao na CF. inadmissvel recursos para qualquer rgo da JT contra sentenas cujo valor da causa no exceda a dois salrios

mnimos, salvo hiptese de material constitucional, na qual caber recurso extraordinrio para o STF. A regas a recorribilidade, at pela maior experienci dos julgadores em segundo grau, alm da justia que v alem do seu aspecto de simplesmente julgas, assim no se espera um processo cujo escopo seja a coisa julgada mas sim a pacificao com justia.

Juiz natural: art. 5, inciso 37 (no haver juzo ou tribunal de exceo) e 56 (ningum ser processado nem sentenciado seno por autoridade competente.

Coisa julgada e justia gratuita: a questo do custo, para muito no privilegiados, um obstculo intransponvel. Sem a coisa julgada no teramos a pacificao social sem essa garantia, teramos apenas um soluo temporria da questo, sujeita a futura renovao.

PRINCIPIOS INFRACONSTITUCIONAIS Considerados a priori pelo aplicador do direito, sob pena de subverso do sistema.

Dispositivo: desde que a parte tenha condies da ao e proponha a ao, disposta a faz-la (possibilidade de apresentar ou no sua pretenso em juzo) o Estado sai da inrcia, ou seja, depende da iniciativa da partes, sem ela, o aparelho judicirio se mantm inerte. Esse dispositivo, impede o juiz instaurar de oficio por ex, o processo de conhecimento trabalhista, pois onde no h demandante no h juiz. Tem algumas excees como execuo trabalhista de oficio. Portanto,em regra, a ao da parte que tenha legitimidade para tanta que provocar a atividade jurisdicional, bem como limitar objetivamente esta, de modo que a este principio atrela-se um outro principio, inrcia da jurisdio. Proposta a ao o estado juiz tem a ampla liberdade de direo do processo, assim a prova de interesse no s das partes, mas tambm do Estado, que pretende o esclarecimento da verdade. Juiz pode ento determinar que seja feita a prova que julgar necessrio.

Extrapetio ou ultrapetio: no principio anterior o juiz vedado para dar decises que extrapolam os limites objetivos fixados pelos pedidos e a inrcia impede a atividades jurisdicional. Art 293, CPC -> permite que o juiz imponha ao condenado em obrigao de dar (pagamento em dinheiro), correo monetria e juros, mesmo que no haja pedido expresso nesse sentido.

Reconhecimento pelo sistema que algumas condenaes podem correr de outras que foram objetos de pedido houve pedido? Sim o principal e de forma lgico no tem como no ser concedido os demais. Somente quando tiver permissivo legal.

Inrcia: o juiz s prestar tutela jurisdicional seno quando a parte ou o interessado a requerer. Se estou em uma lide, no posso fazer/agir com a autotutela. Busco a soluo atravs daquelas pessoas que possuem competncia. Art. 2, CPC -> Nenhum juiz prestar a tutela jurisdicional seno quando a parte ou interessado a requerer, nos casos e formas legais. No somente pelo juiz, mas tambm por meio alternativos como a arbitragem (somente direitos disponveis, o arbitro no pode decidir sobre direito indisponveis). Direito dos trabalhadores, segundo a doutrina majoritria so de natureza indisponvel no tem jeito de discutir uma questo dessa por um meio arbitrrio. Existem as cmaras arbitrarias que podem tender suas decises a quem lhe paga mais empresa-, empresa das as opes das cmaras que o empregado nem tem como escolher, quem tem mais dinheiro acaba ganhando apesar se estar regido pela CLT). Art. 262, CPC -> Vale ressaltar que o processo comea por iniciativa da parte, mas se desenvolve por impulso oficial.

Impulso oficial/ inquisitivo ou inquisitrio: saindo da inrcia ele tem a ampla liberdade da direo (sob pena de impor macula insanvel, tornando imprestvel a marcha verificada), impulsionando os seus atos e das partes, respeitando todos os posicionamentos, como a oportunidade do ru se defende, depois o autor falar sobre o que foi dito pelo ru e depois de tudo esgotado realizar sua deciso. Juiz determina e as partes obedecem. Vai determinar as provas a serem produzidas, nus probatrio de cada litigante, pode limitar ou excluir ou que considerar excessivo, impertinentes ou protelatrias. Sobre a parte inquisitria -> autoriza o juiz a impulsionar o processe e a ordenar diligencias que deem celeridade ao feito, mesmo que as partes se mostrem indiferentes a tais medidas.

Persuaso racional do juiz/ livre convencimento: O juiz apreciar livremente a prova, atendendo aos fatos e circunstancias constantes dos autos, ainda que no alegados pelas partes; mas dever indicar, na sentena, os motivos que lhe formaram o convencimento.

Nosso ordenamento no traz qual prova prevalece sobre a outra, mas consagra a unidade da prova, ou seja, elas devem ser analisadas em conjunto, globalmente e no isoladamente.

Boa-f e lealdade processual: as partes devem ser leais, as partes no pode agir de forma desleal uma com a outra. Lealdade significa segundo a lei, a moral, a justia, o honesto, a franqueza, contrapondo-se com a malicia, hipocrisia, falsidade, artimanha. A Boa-f concerne ao aspecto subjetivo das atitudes, o lado interno,as intenes boas que devem legitimar os atos jurdicos processuais e seus efeitos. A lealdade e a boa-f no valem s para as partes como tambm a todos aqueles que participam do processoa.

Celeridade: os atos processuais devem ser praticado de forma lgica, previstos na lei quando necessrio, para possibilitar a prestao jurisdicional se de do modo mais rpido possvel sem ter prejuzo da segurana jurdica. O processo do trabalho foi criado justamente por isso, verbas alimentcias no podem esperar, assim na celeridade utilizado meios como dispensar atos inteis e claro no abandonando a segurana.

Economia processual: para termos um processo rpido, tem que ser marcado por menos atos processuais possveis, eliminando aqueles que embora previstos em lei no se mostram uteis e necessrios, sem prejuzo da segurana e da efetividade. Esse principio preconiza o Maximo de resultado na atuao do Direito com o mnimo de atividades processuais. Indeferimento de petio inicial, institutos de conexo cumulao de pedidos e aes, litisconsrcio e interveno de terceiros.

Instrumentalidade das formas: parte-se da ideia de que o processo formal e no formalista. Se a lei previu a forma e voc no respeitou em tese ser nulo, mas se praticou, no prejudicou a parte nem terceiros e atingiu a finalidade ser valido. Aquelas formas previstas em lei, devem ser observadas, pois expressam um caminho adequado para que os referidos atos alcancem os propsitos para que previstos.

Oralidade: o contato direto do juiz com as partes, testemunhas, ajuda para um sentena mais justa e perfeita. A pratica de atos orais favorece a celeridade processual, o que, por si s, j justifica o prestigio referida forma.

Art. 840, CLT -> possibilidade de propositura da reclamao trabalhista na forma oral. Art. 847, CLT -> defesa na forma oral em 20 minutos. Art. 850, CLT -> encerrada a instruo cada parte vai ter 1 minutos para as alegaes finais. Atos orais -> reduzidos a termo.

Imediao/ imediatidade: o juiz deve aproximar-se das partes e dos meios de provas por elas produzidos, a afim de que consiga extrair, pela sua percepo imediata, a verdade das alegaes e consequentemente facilitar o julgamento. Praticado pelo juiz ou na presena dele, mais racional, mais enxuto, clere ser o processo.

Da concentrao dos atos processuais: sempre que possvel em um mesmo momento processual, juntar o mais numero de atos, sendo clere ento o processo. S por curiosidade um processo trabalhista poderia durar 15 dias no Maximo. O trabalhador pode fazer sua reclamao via oral ou realizar um petio inicial ai depois s mandando para vara correspondendo e depois tudo realizado em 1 audincia.

Identidade fsica do juiz: segundo o art. 132. Aquele juiz que concluir a audincia julgar a lide. Sempre o mesmo, afinal o juiz da instruo acompanhou tudo, olho no rosto das partes, ouviu a voz e etc. Sumula do TST verbete 136, no se aplicam s varas do trabalho esse princpio, pois o processo do trabalho ele nasceu pra ser rpido assim se o juiz de repente tira frias, ou tem uma ausncia, no vai poder julgar aquele momento.

Irrecorribilidade imediata das interlocutrias: as decises interlocutrias do aquelas proferias pelo juiz no curso da relao processual, ara resolver questes controvertidas ou incidentais, sem colocar fim ao processo. O prprio ideal de uma justia oral e mais clere que essas decises sejam irrecorrveis, ou seja, no Direito do Trabalho as decises interlocutrias so irrecorrveis de imediato (mas so recorrveis em um momento posterior como o recurso para deciso final). Decorre do principio da concentrao dos atos, concentra-se em um nico recurso tudo.

Busca da verdade real: o processo serve como instrumento da jurisdio, o processo apenas um caminho para guiar o juiz para ento prestar a jurisdio. Presta jurisdio porque esta em um relao jurdica conflituosa, discutindo algum direito. O direito processual do Trabalho no pode ignorara realidade do direito materiala que serve de instrumento.

O principio da busca da verdade real derivado do principio do direito do trabalho, denominado primazia da realidade, tem que ir atrs da primazia da realidade, o importante conhecer o real dos fatos, como na realidade aquele exerccio, aquela atividade.

Conciliao: no apenas se exibe possvel a conciliao no mbito do processo como esta se mostra de todo recomendvel, devendo ser perseguida e incentivada pelo prprio juiz, por isso compete ao juiz tentar, a qualquer tempo, conciliar as partes. Obrigatrio: logo no inicio, antes do recebimento da resposta e aps o encerramento da instruo e oferta de alegaes finais,antes do julgamento. A falta de tais duas tentativas, torna nula a audincia. Aberta a sesso, o juiz esclarecer as partes presentes sobre as vantagens da conciliao e usar os meios adequados de persuaso para a soluo conciliatria do litgio, em qualquer fase da audincia.

Eventualidade: no caso da resposta, no se admite a redao da contestao em tiras ela tem que ser redigida em um uma nica pea. O momento para apresentao da defesa um s que na contestao, se no fiz aquilo nessa fase h a precluso consumativa, ou seja, j realizei e no posso voltar atrs para completar minha contestao. Durante o processo no posso incluir teses, assim se tiver que defender 3 teses numa eventualidade em que o juiz no acolher a prxima tem que estar l para me defender, se ele disse isso eu me defenderei dessa forma, mas se ele responder daquele outro jeito tem aquela minha 2 tese. Primeira tese: nunca celebrei esse contrato, na eventualidade se o juiz dizer que celebrei, digo que j paguei

Impugnao especfica:art. 302 CPC. Quando o autor apresenta os seus fatos da PI o ru tem o direito, na sua defesa, se fazer sua contestao. Ele tem a obrigao de alegar ponto por ponto do que o autor alegar, sob pena de que os fatos no especificamente impugnados, se presumem verdadeiros, salvo se a PI no estiver acompanhada do documento publico que a lei considerar da substancia do ato ou se estiuverem em contradio com a defesa, considerada em seu conjunto. Exceo se o contexto da manifestao do ru j serviu de meio para impugnar aquele fato.

Perpetuatio jurisdictionis: art.87 do CPC. Quando proponho a ao se perpetua a competncia e acontea o que acontecer (como mudana da lei ou do fato) o juiz continua naquela ao que comeou.

Exceo: quando houver a supresso do rgo jurisdicional ou quando a alterao da competncia se der com a matria ou a hierarquia e ai sim h a remessa para um juiz substituto. Ex: em alguma hiptese o juiz de direito vai conhecer e julgar a ao trabalhista? Quando no tiver vara do trabalho com competncia territorial. A pessoa ajuza ao ao juiz de Direito podendo ento julgar a ao, investido nessa competncia, afinal a ao deve ser julgada no local da prestao de servio (onde laborava) no podendo ento levar a outra. Antes de o juiz sentenciar ou mesmo depois, se for instalada a Vara do Trabalho, cessa a competncia do juiz de Direito em matria trabalhista, inclusive para execuo das sentenas por ele proferidas.

Estabilidade da lide: Art. 294, CPC -> o autor pode aditar seu pedido da PI at a citao do ru. Art. 264, CPC -> feita a citao, o autor no poder mais modificar seu pedido ou causa de pedir, salvo mediante a concordncia do ru. Paragrafo: aps o saneamento, nenhum modificao ser admitida. Depois dessas trs fases, a lide experimentar estabilizao.

No processo do Trabalho, a estabilizao ocorre somente com a apresentao da contestao. At a apresentao da resposta do ru, pode ser alterada/ aditada a inicial (posio majoritria). Estabilizao da lide, porque a petio inicial e a contestao traz quais so os sujeitos, objeto. Os efeitos da coisa julgada vai afetar as partes (aquelas fixadas na PI e mantidas na contestao). Assim na PI e da contestao extraio o que o juiz pode ou no julgar. As duas fixam os limites objetivos e subjetivos. O momento que se engessa isso, sofrendo uma estabilizao quando a PI no puder ser mais alterada (CC citao; direito do trabalho at a citao ou a outra corrente, at a apresentao da defesa).

Non reformatio in pejus: vedado ao Tribunal, ao julgar um recurso, proferir deciso que resulte em contexto ainda mais prejudicial ao recorrente. O recorrente quando recorre somente pode ficar na mesma situao ou melhor-la.

Normatizao coletiva: pela via processual ( momento adequado o dissdio coletivo), a JT pode fixar, em sentena normativa,novas condies de trabalho, em comandos dotados de cogncia, sendo, portanto, de aplicao obrigatria para as categorias envolvidas. Assim, a JT tem o poder de criar normas, direito, normas aplicveis a uma coletividade de trabalhadores. Essa negociao toda traz a possibilidade de levar a historia ao poder judicirio. A justia pelo processo pode normatizar coletivamente. Poder normativo da JT. Uma vez provocada regular por dissdio coletivo poder normatizar.

Jus postulandi: as partes podem postular pessoalmente perante a JT, bem como acompanhar o feito at o final, sem a necessidade de advogado. Precisamos lembrar o conceito de capacidade: Capacidade de estar em juzo; de ser parte; postulatria (outorgar poderes ao advogado para ele substituir a capacidade no processo). - no direito do trabalho as partes possuem o direito de postular mesmo sem advogado exatamente pelo poder do jus postulandi (tanto o autor, quanto o ru). Feito isso para facilitar que o trabalhador leve seu caso para a justia e que seja mais rpido a anlise do seu caso (facilitar o acesso a justia -> tanto para o trabalhador, quanto para a empresa). - esse princpio foi postulado e positivado pelo legislador no art. 791 da CLT. - Limites desse principio: instancia ordinria, ou seja, caso o recurso chegue no TST no ser possvel no ter assinatura de um advogado (recursos de natureza extraordinria apenas, at o TRT existe o principio jus postulandi), no sendo possvel a atuo de um leigo, preciso o conhecimento tcnico-judicirio. - outros exemplos do principio jus postulandi: JEC at 20 salrios mnimos no precisa de advogado (vai at 40 SM porm s at 20 SM no precisa de advogado). - outro exemplo: habeas corpus no direito penal. - observao do professor: esse principio no vale muito a pena na pratica, a parte no possui atuao tcnica e no consegue a plenitude de todos os atos processuais.

Simplicidade: eliminam-se, os traos de formalismo, desburocratiza-se o procedimento, ou seja, simplifica-se o processo, no caminho da efetivao da prestao jurisdicional e do acesso ordem jurdica justa.

ORGANIZAO DA JT Juzes de direito julgavam antigamente

Primeiro rgo que surgir para resolver conflitos trabalhistas foi previsto em uma lei (1911), e eram os Conselhos Permanentes de conciliao e arbitragem, que nunca foram institudo Uma outra lei (1922) previu a criao dos Tribunais Rurais SP, conflitos nos contratos de servios do campo. Composto por 1 juiz de direito + 1 representante dos empregados + 1 representante dos fazendeiros. Em 1932, na era Vargas, sob influencia de que o estado comandava tudo, foram criadas as Juntas de conciliao e Julgamento (1 juiz nomeado pelo presidente da rep + 1 representante da classe dos empregados + 1 representante da classe dos empregadores). Eram vinculadas ao poder executivo, rgos de carter administrativo. A atribuio dessas juntas era conciliar e julgar dissdios individuais de trabalho. Precrios na fora. Foram criadas tambm , no mesmo ano, as Comisses Mistas de Conciliao -> as juntas julgavam questes de direito individuais, j essas comisso tinha a funo de interpretar e julgar questes de dissdios coletivos. Em 1934 previso da instituio da Justia do Trabalho, com a ressalva de desvinculao do judicirio. A estrutura seria a Junta Conciliadora da Justia, Conselhos Regionais do Trabalho, Conselho Nacional do trabalho, mass veio sair do papel em 1941. Em 1946 marco histrico em que a JT sai do executivo e vai para o judicirio. Judicirio no tem conselho tem tribunais continuando a JCJ e entra a TRT e TST saindo as outras duas. O juiz de trabalho deixa de ser nomeado, passando a ter que fazer concurso publico. Varas do trabalho substitudo as Juntas de C e J 1999. Os representantes de empregados e empregadores = vogais ou juzes classistas ou juzes leigos. Foram existintos a partir da EC 24/99.

Art. 111 da CF rgos da justia do trabalho: - tribunal superior do trabalho - tribunais regionais do trabalho - juizes do trabalho

TST rgo de cpula da justia do trabalho; sede em Braslia; Composio: 27 ministros, brasileiro nato ou naturalizado, mnimo de 35 e no Maximo 65 anos, nomeados pelo presidente da repblica, depois que for aprovado pela maioria absoluta dos senadores sabatina (1/5 quinto constitucional- so nomeados entre advogados e membros do ministrio pblico do trabalho; advogados devem ter no mnimo 10 anos de exerccio profissional + atributos do art. 94 da CF reputao ilibada e notrio saber jurdico; membro do MPT tambm com 10 anos de efetiva atividade no MP; 4/5 nomeados entre o juzes do TRTs desembargadores, mas somente aqueles da carreira aquele que entro pela magistratura pelo concurso publico).

Competncia do TST a lei vai fixar as matrias de competncia do TST, atualmente regulada pela Lei 7.701/98.

ESTRUTURA DO TST - Tribunal pleno: cabe a declarao da inconstitucionalidade da lei ou ato normativo, aprovao, modificao ou revogao da sumulas, aprovao de emendas do regimento interno. Composto por 27 ministro, exige quorum mnimo de 14. - rgo especial: conhecer e julgar as reclamaes para garantir a autoridade das decises do TST, recurso em matria de concursos para juiz do trabalho, recursos em matria administrativa. Composto por 14 ministros, com quorum mnimo de 8. - seo especializada em dissdios coletivos (SDC): conhece e julga os dissdios coletivos de competncia do TST e recursos ordinrios em dissdios coletivos, embargos infringentes da matria. Composto por 9 ministros, quorum mnimo de 5. - seo especializada em dissdios individuais (SDI): subdividida em SBDI 1 (julgamento dos embargos de divergncia. Composto de 14 ministros, quorum de 8) e SDBI 2 (conhecer e julgar as aes recisrias e dos recursos ordinatrios em aes rescisrias, mandados de segurana e recurso ordinrios em mandados de segurana, os conflitos de competncia. Composto por 10 ministros, quorum mnimo de 6). - turmas: julgamento dos recursos de revista e dos agravos regimentais em recurso de revista. Composto por 3 ministros, quorum de 3. - comisses permanentes de regimento interno; de jurisprudncia e precedentes normativos; e de documentao. rgos diretivos do TST: presidncia, vice-presidncia, corregedoria-geral. Os cargos so preenchidos mediante eleio na qual concorrem os ministro mais antigos para um mandato de 2 anos. Eleio secreta, sendo eleito aquele que obtiver a maioria absoluta dos votos. Realizada em sesso extraordinria no Tribunal Pleno, 60 dias que antecedem o termino dos mandatos anteriores. Vedada a reeleio.

Sumulas e orientaes jurisprudenciais: o verbetes da Sumula do TST so editadas pelo Tribunal Pleno. As OJs e Orientaes Jurisprudncias so editadas pelas sesses (portanto, entendimento delas). Funcionam junto ao TST (art. 111, 2): - ENAMAT escola nacional de formao e aperfeioamento dos magistrados do trabalho: esta cuida de regular os cursos de ingresso e promoo da magistratura. Ontem um juiz entrou na magistratura, tem cursos de ingressos. Vai haver cursos para ter promoo ou decorrente a promoo. - CSJT: Conselho Superior da Justia do Trabalho cuida da gesto administrativa, patrimonial, oramentria e financeira dos rgos de 1 e 2 grau da JT, ou seja, do TRTs e das Varas de trabalho. Temos 24 TRTs em um nico rgo de gesto o superior da TST.

TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO (art. 111, II e art. 115) Compostos por 7 juzes (no mnimo, e no Maximo depende do volume so os desembargadores), recrutados, quando possvel na respectiva regio, nomeados pelo Presidente da Republica, sem sabatina no Senado. Tem que ser brasileiro, nato ou naturalizado, com mais de 30 e menos de 65 anos. - 1/5 de advogados com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional e membros do MP com mais de 10 anos de efetivos exerccio. Reputao ilibada, notrio saber jurdico. - os demais (4/5) por promoo de juizes por antiguidade e merecimento, alternadamente. Juzes de carreira - instala a justia itinerante com a realizao de audincias e demais funes de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdio, como equipamento pblico e comunitrio. - poder funcionar descentralizado por Cmaras Regionais, para garantir o pleno acesso ao jurisdicionado justia em todas as fases do processo. Competncia podem instalar cmaras regionais, um espcie de sede nas regies. Serve para facilitar. Justia itinerante o tribunais pode instalar posto de atendimento do tribunal em alguns locais, levar a justia em lugar mais difceis para consagrar o principio do acesso a justia.

Os juzes do trabalho podem ser convocados para substituir os desembargadores do trabalho, casos de necessidade de servio e em carter excepcional -> Juzes convocados.

JUIZES DO TRABALHO O ingresso na magistratura efetiva-se por meio de concurso de provas e ttulos, com cargo inicial de juiz do trabalho substituto e depois com o tempo ser juiz titular. Depois pode vir a ser desembargador por merecimento ou antiguidade. Juiz de direito (comum) vai ter competncia para julgar parte trabalhista? Art. 112, CF -> a lei criar varas da JT, podendo, nas comarcas no abrangidas por sua jurisdio, atribu-la aos juzes de direitos, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho. Instalada a vara do trabalho cessa a competncia do Juiz de Direito em matria trabalhista, inclusive para a execuo das sentenas por ele proferidas. Por fim vale resaltar que no se aplica o principio da identidade fsica do juiz.

COMPETENCIDA DA JUSTIA DO TRABALHO Jurisdio poder/ funo/atividade de que dotado o estado juiz, pois quando o estado provocado pode solucionar. Tendo o deve de prestar a jurisdio. Temos o poder para fazer com que o estado preste essa jurisdio. Executa isso atravs dos atos processuais e o conjunto desses atos forma a atividade. Processo instrumento da jurisdio. Pode o estado juiz concentrar toda essa jurisdio em uma s pessoa? Dividindo ento essa funo para que cada grupo se especialize em uma determinada matria.

Competncia medida de jurisdio -> uma quantidade de jurisdio entregue a cada rgo. Competncia material: a JT competente para julgar os conflitos de assuntos trabalhistas. Art. 114 da CF. O JT tem seus rgos (TST E TRT), que possuem competncia funcional -> competncia originria e competncia recursal.

Competncia territorial -> qual o limite abarcada por aquele rgo julgador? Art. 651 da CLT. Ideia bsica competente o juzo o local da prestao de servio.

Caso a pessoa ajuze a ao no lugar errado e ningum fala nada ocorre a prorrogao, onde o lugar que no era competente passar a ser competente.

De material/ pessoa e funcional competncia absoluta, e no prorroga. Se o um juiz percebe que absolutamente incompetente ele remete os autos ou extingue.

Art. 114 -> regra geral est no inciso I a justia do trabalho e competente para conhecer e julgar aquelas questes oriundas dos conflitos nascidos nas relaes de trabalho; e tambm que adm direta e indireta; entes de direito publico externo (consulado, misses diplomticas, trabalhos prestados no Brasil em entes que so do exterior). Juiz de trabalho no pode julgar questes que envolvam ao penal de trabalho. O juiz compt para julgar a relaes de trabalho, mas no h compt da JT em matria penal. Pelo inciso I, entendemos que temos compt sim, mas a CF diz que no.

E os servidores e funcionrios pblicos? JT competente? Depende da natureza do vinculo do servidor com aquela atividade. Servidor publico estatutrio, um colaborar da adm pblica, no tem uma relao trabalhista com a adm publica, regida pelo d. administrativo. No esta previsto em nada da CLT. Estatuto pertinente ao funcionalismo publico. Empregado publico: aquele que embora tenha sido admitido pela adm por concurso publico, o regime jurdico do seu trabalho no o institucional/ estatutrio, o celetista, ou seja, aquele servidor que trabalah para adm, tem vinculo de trabalho com a adm, com direitos previsto na CLT. Funcionario publico:os direitos esto disciplinados no estatuto, muito mais institucional do que trabalhista. Ele tem que estar ligado a funes essenciais da adm pblica.

Quem vai julgar a questes do servidores? Vai pra JF, justia comum ou justia estadual comum.

II aes que envolvam exerccio do direito de grave.

Aes individuais ou coletivas. Possveis partes: empregados, empregadores, sindicatos, MPT, dirigentes sindicais, usurios do servio paralisado. Paragrafo 3: Em caso de grave em atividade essencial, com possibilidade de leso do interesse publico, o MPT poder ajuizar dissdio coletivo, competindo a JT decidir o conflito. Sumula 23, STF: a JT competente para processar e julgar ao possessria ajuizada em decorrncia do exerccio do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada.

III as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores.

IV os mandatos de segurana, HC e HD, quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio (relao de trabalho). HD -> permitir ao trabalhador, empregado, tomador dos servios ou empregador o conhecimento de informaes ou retificao de dados, constantes de registros ou bancos de dados de entidades governamentais ou de carter pblico. Exemplo especifico: HD para obter ou retificar dados constantes na Lista de maus empregadores.

V os conflitos de competncia entre os rgos com jurisdio trabalhista. Conflito positivo; negativo; quanto a reunio ou separao de processos. Quem pode suscitar? Parte interessada, juzes ou tribunais e MPT. A parte que ofereceu a exceo de incompetncia no pode suscitar o conflito. Sumula 420, TST -> competncia funcional, conflito negativo, TRT e vara do trabalho de idntica regio no configura conflito de competncia.

Relaes regidas por lei especial com carter jurdico-administrativo Lei 8.745, a adm pblica pode contrata por tempo temporrio, tempo determinado, por carter de urgncia em determinada funo. Ta contratando um empregado para adentrar ao poder publico para participar de atividade econmicas (JT) ou pode contratar algum

para atender atividade excepcionais de interesse pblico (no haver competncia da JT, interesse propriamente publico e no celetista).

Empregados de empresas pblica e sociedade de economia mista. Mesmo as empregas publicas so pessoas jurdicas de d. privado. E seus empregados (no funcionrio) so celetistas, logo competncia da JT.

Relao de consumo/ fornecimento de servios. Sumula 363 do STJ. Compete Justia estadual processar e julgar a ao de cobrana ajuizada por profissional liberal contra cliente.

Aes penais, relaes de consumo -> JT no tem compt Relaes puramente de trabalho -> JT

VI Ao de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes de relao de trabalho. Qualquer pedido indenizatrio que tenha o empregado em face do seu empregador tramitar pelo JT.

Para acidentes de trabalho, lides previdencirias -> Justia comum Estadual.

Sumula 22, STF -> Dano ricochete, reflexo ou indireto indenizao proposta pela viva ou pelo filho.se h o falecimento do trabalhador-empregado, vitima do acidente de trabalho.

VII Aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho. rgos de fiscalizao = rgos ligados ao Ministrio do trabalho e do emprego.

Auditores fiscais ligados a superintendncia do trabalho, no existe delegado de defesa. rgos: MTE Consequncia interessante: novo titulo executivo extrajudicial (CDA da Uniao).

VIII Execuo, de oficio, das constituies sociais decorrentes das sentenas que proferir Quando o empregado recebe verba salarial.

Art 876 CLT, pargrafo unico -> a partir do momento que juiz de trabalho reconheceu o vinculo de emprego, o juiz tem que exigir o pagamento e se este no for feito ele tem que executar de oficio essa pagamento. Reconhecer o vinculo mera declaratria, assim incompetente a JT para execuo, de oficio, das contribuies sociais. Sumula 368 TST, execuo de oficio limita-se as sentenas condenatria sem pecnia. Somente OJ 368 SDI I: os valores que foram fixados para fim de pagamento a fim de acorda entre empregado e empresa, se previu vinculo vai ser pago a previdncia.

COMPETENCIA TERRITORIAL CLT, art. 651 Regra geral: CLT, 651, caput. competente o juzo do local da prestao de servios. Direito processual -> lei brasileira Direito material -> do local da prestao de servios no estrangeiro.

Compt material quero definir se a JT do trabalho competente. Quem quero saber da compt. Territorial quero saber quando frum compt. No importanta ondea pessoa foi contratada e sim na prestao de servios. Se foi contratado para SBC e foi transferido em SP -> sempre no frum do ultimo lugar de prestao de servio.

Compt. relativa prorroga-se se no tiver exceo. Compt absoluta material e funcional.

Nos pargrafos do 651 temos a excees, pois as vezes nem tem um local de prestao de servios. Regra bsica, a ao deve ser proposta no local da prestao de servio. (caput) Pargrafo 1: - Pode acontecer do trabalhador no ter um local fixo de prestao de servio, como o viajante comercial. Ele deve estar vinculado alguma agencia de trabalho, sede do local, vai propor sua ao na sede de agencia, ou filial - e se no estiver vinculado a nenhuma agencia ou filial? Vai ser no domicilio do trabalhador.

Pargrafo 2 - prestao de servio no exterior, mas um brasileiro. Pode propor a ao no Brasil, no precisa ser l fora, desde que no haja um conveno de trabalho contraria l fora. Aqui JT de qual localidade? O pargrafo no responde, em qual foro, qual o competente? No foro do local em qual houve a ultima prestao de servio. Se for direito processual -> aqui do Brasil. Quanto ao direito material? Lei brasileira ou estrangeira? Tem uma lei sobre os engenheiros que atuam l fora. Aplica-se o direito de l, pois o local da prestao de servios, mas se a lei brasileira for mais benfica, aplica-se daqui. Antes eram s para engenheiro e pessoal da construo civil. Smula 207 do TST -> aquilo que era somente dos engenheiros, vale de forma geral.

Pargrafo 3: Uma empresa que no tem o lugar certo de servio presta o servio em diversas localidade. O local pra propositura ser em qualquer local que teve a prestao de servio ou o local da contratao do servio. Ex: circo uma empresa, que presta servio em vrias localidades.

Obs: foro de eleio compatvel com o proc. Do trabalho? Fora a hiptese do pargrafo 1, aquele que trabalha sem local certo, no tendo vinculao, possvel em alguma hiptese podemos afirmar que compt. o fora do domicilio do reclamante?

ATOS PROCESSUAIS ************ O que so? um ato jurdico referente ao processo (definio essencial a prpria relao processual do autor, reu e juiz; outra definio so os procedimentos). tem algo no processo que no tenha um ato processual?No, pois ele um conjunto de atos processuais (procedimento a exteriorizao do prpria processo).

Citao? Extingui, constitui? Constitui, pois a relao jurdica aquela relao entre o autor, ru e o juiz e pela citao valida que se forma a relao. Prova? o desenvolvimento do processo, e atmbm um ato processual

= Ento o ato processual um ato jurdico que tem o condo de iniciar, constituir, desenvolver, mantm, modificar ou extinguir o processo.

Processo do trabalho tem citao? No, s na execuo. O primeiro ato de comunicao do ru de que faz parte de um processo a NOTIFICAO. Art 841 do CLT -> RECEBIDA a reclamao vai ser expedida a notificao pelo diretor de secretaria, a comunicao de que houve a proposio da ao, sem despacho do juiz. No se aplicando a 285 do CPC. Um ato complexo -> citao + intimao = notificao. No tem pena de revelia. No processo de conhecimento e cautelar no tem citao, mas no processo de execuo tem. Ato processual de comunicao = tipo de ato da notificao.

Redigir o endereamento da petio inicial. Endereamento- a qual autoridade dirijo minha petio. Juiz Vossa excelncia

Excelentssimo Senhor Doutor Juiz do Trabalho da _____vara do trabalho de diadema/SP.

LITISCONSORCIO Art 191 do CPC -> No aplica pelo prazo me sobro ser incompatvel com o principio da celeridade, pois a demanda trabalhista envolve verbas alimentcias (quem tem fome tem presa).

1 ato demanda Notificao 841 , CLT -> cientifica e informa que tem que comparecer na audincia. Diferente da citao que depende do juiz. Entre o recebimento da inicial e a audincia = mnimo de 5 dias. Tem que ser expedido em 48 horas. Uma vez determinada dever ser cumprida pelo correio no prazo de 48 horas, tiver recusa no recebimento ou no achou a pessoa tem que ser devolvida. Se no for devolvido h presuno de que foi entregue, no podemos prever o ilcito. (notificao postal). A empresa pode prova que no recebeu a notificao, com o nus de que no recebeu para ela (sumula 16 do TST). Porque importante fixar a data de entrega da notificao? Tem momento de resposta (na audincia), mas no prazo de resposta. Segundo o 841, parte final, da CLT -> 5 dias depois da notificao. O prazo mnimo do recebimento da notificao e a audincia, so de 5 dias. Devido processo legal, contraditrio (quem redige um tima defesa em 5 dias?). Fazenda publica prazo sempre em qudruplo, tem reflexo no direito do trabalho? Tem, no tem prazo pois na audincia, mas o tempo mnimo que o ru tem para elaborar sua defesa de 5 dias. A lgica aqui que entre a notificao e a audincia tem que ser no mnimo o tempo de 20 dias.

Art. 222 e 224 do CPC se postal frustrado, deve ser por oficial de justia e se esta frustrada, por dirio oficial. No processo de trabalho se a notificao postal frustrou, dirio oficial direto. Art. 222 , c) com o 224 s por oficial, no pode ser por correspondente. No se aplica ao proc do trabalho, at rgo publico notificao postal.

A reclamada vai ser notificada da audincia atravs da notificao postal. O reclamante (o que prope a ao) vai ser intimado a comparecer na audincia, por ocasio da distribuio. Quando ele prope ele recebe um recibo de distribuio. Dia, hora, local e tipo de audincia. Ele sai na hora com todas as informaes j. Tem que comparecer sob pena de arquivamento.

Sumula 16 do TST. Notificao da reclamada A notificao para a empresa tem finalidade de um citao e na audincia apresentar a resposta. ato administrativo e tambm traz um efeito de um intimao para comparecer na audincia, se no dado como revelia.

Para quem deve ser entregue a notificao O carteiro foi a empresa, poder entregar para o porteiro da empresa? No processo civil no permite que seja entregue ao porteiro. Quem que ser entrege a pessoa que tem poder de receber uma citao. Art. 223 no se aplicando ao proc. Do trabalho.

Processo do trabalho qualquer pessoa que esteja na empresa, tenho vinculo com a empresa, poder receber a notificao. Diferente do civil, para tornar algo mais rpido, podendo ser entregue a qualquer pessoa que esteja l. Conceito legal de empregador: empresa individual ou coletiva que assumindo os riscos do empreendimento dirige e assalaria a prestao pessoal dos servios. Se assumindo todos os riscos colocam algum na portaria pra receber as correspondncia, no mbito trabalhsita respondo por ela, to assumindo os riscos.

Publicidade dos atos processuais.

Se no for pblicos corre risco de nulidade. Salvo se segredo de justia, como intimidade das partes ou de terceiros, assedio moral ou sexual, atos de improbidade praticadas pelo trabalhador, discriminao.

Atos processuais/ prtica aos domingos e feriados. Os atos processuais devem ser praticados em dia teis. Das 6h da amanha at as 20h. Seg a sexta dia til. Domingo e Feriado no dia til. Sbado dia til? 770 da CLT -> dia til. Quando abre exceo de dia no til que domingo e feriado, ento sbado dia til. Pode o juiz autorizar fora do horrio das 6h at as 20h? das20h at as 6h da manha? 172, pargrafo 2 do CPC -> violar a casa durante a noite, nem com autorizao judicial. Agora notificar a casa pode ser notificada nesse perodo de tempo.