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Prof.

Edith Ramos

Vimos

que um dos elementos essenciais do contrato de trabalho a determinao qualitativa da obrigao de trabalhar. Tal determinao prende-se, como sabemos, qualificao profissional do empregado. Esta pode ter maior ou menor grau de especificidade, pode compreender um nmero varivel de funes especficas compatveis, conforme a sua natureza.

Citamos

o art. 456, pargrafo nico, da CLT, segundo o qual, desde que o empregado haja sido contratado sem especificao das funes que deva executar, entende-se obrigado a realizar todo e qualquer servio compatvel com a sua qualificao profissional. Portanto, o empregador no pode exigir do empregado servio alheio ao contrato, nem rebaix-lo de cargo

A)

REVERSO AO CARGO EFETIVO DO EMPREGADO EXERCENTE DE CARGO DE CONFIANA: a CLT no considera alterao contratual a determinao para que o empregado reverta ao cargo efetivo ao deixar a funo de confiana (art. 468, pargrafo nico, da CLT). Reverencia-se, naturalmente, o legtimo propsito do empregador de destacar determinados empregados para postos de maior relevncia fiduciria, reconduzindo-os funo efetiva, sem que isso constitua rebaixamento funcional.

B)

OCUPAO INTERINA DE CARGO DIVERSO: outra hiptese em que a alterao funcional permitida a que concerne ocupao pelo empregado, interinamente, de cargo diverso do que exercer na empresa, ou que venha a substituir eventualmente um colega em cargo distinto do seu. Em ambas as situaes, lcito o seu retorno ao cargo anterior sem maiores consequncias, como est no art. 450 da CLT.

Observao:

Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo (Smula n. 159 do TST).

C) READAPTAO: permitido ao empregador alterar o contrato de trabalho, trocando a funo ou profisso do empregado acidentado por outra, para a qual tenha sido referido empregado readaptado por meio do programa de reabilitao profissional, levado a efeito pelo Instituto Nacional de Previdncia Social. Entretanto, a troca de funo ou profisso s poder ser feita por outra de nvel inferior quando o valor de remunerao atribudo a essa funo ou profisso, somado ao auxlio-acidente, resultar em renda no inferior quela que o referido empregado recebia antes do acidente.

Justifica-se,

dessa forma, a alterao de funo por motivo superveniente de alta relevncia, envolvendo a reabilitao profissional, sem prejuzo da remunerao, cujo nvel preservado dentro do princpio da inalterabilidade do salrio. Observe-se que o art. 461, 4, da CLT dispe que o trabalhador readaptado no servir de paradigma para fins de equiparao salarial.

extino ou cessao total do contrato de trabalho se d quando deixa de existir o vnculo que une empregado e empregador. Todavia, existem determinadas situaes que, embora no dissolvam essa relao, implicam a paralisao total ou parcial do contrato, isto , embora o contrato continue a existir, todas ou algumas de suas clusulas deixam de surtir efeito temporariamente.

Por exemplo: quando o empregado entre no gozo de frias, subsiste a obrigao do empregador de pagar os salrios correspondentes, mas inexiste a obrigao do empregado de prestar servios. Aqui, a clusula contratual que determina a prestao de servios pelo empregado fica paralisado durante o perodo de frias. Quando ocorre a paralisao total do contrato, diz-se que h suspenso. Quando a paralisao parcial, isto , quando somente uma ou algumas das clusulas do contrato deixam de vigorar, dizse que h interrupo. A suspenso e a interrupo do contrato de trabalho so tratadas pela CLT em seus arts. 471 a 476.

Efeitos:
Como

se disse, na suspenso do contrato de trabalho todas as suas clusulas deixam de vigorar. Assim, o principal efeito dessa situao o que, durante esse perodo, o empregador no paga salrios e o empregado no presta servios, mas seu posto de trabalho fica reservado por determinado perodo de tempo.

Deixando

de existir o motivo que determinou a suspenso do contrato, assegurado ao empregado o retorno ao cargo que exercia na empresa anteriormente, e, ainda, so-lhe garantidas todas as vantagens que, durante sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa.

Assim,

se durante a suspenso do contrato surgirem novas vantagens categoria do empregado decorrentes de lei, acordo ou conveno coletiva, sentena normativa ou, at mesmo, por espontaneidade do empregador, o empregado ser beneficiado, da mesma forma, a partir do dia em que, cessada a causa do afastamento, retornar ao servio.

Assim,

por exemplo, imaginemos a hiptese de um empregado afastado por auxliodoena (considerado como de suspenso, a partir do 16 dia), pelo perodo de um ano, tendo ocorrido, nesse interim, o reajuste salarial da categoria profissional. Nesse caso, quando referido empregado retornar ao trabalho, seu salrio dever ser atualizado de conformidade com o reajuste concedido. Outrossim, relativamente ao tempo de servio do empregado, o perodo em que seu contrato esteve suspenso no computado.

So casos de suspenso do contrato de trabalho: 1. Ausncias por motivo de doena, a partir do 16 dia (auxlio-doena) (Lei n. 8.213/91); 2. Aposentadoria por invalidez; 3. Perodo de suspenso disciplinar (art. 474 da CLT); 4. Suspenso do empregado estvel, em virtude de ajuizamento de inqurito para apurao de falta grave, desde que a Justia no determine a volta ao servio por no ter ficado comprovada, judicialmente, a referida falta;

6. Perodo em que o empregado esteve afastado respondendo a inqurito na Justia Comum ou Militar, ou na polcia, ou preso, aguardando julgamento na Justia Criminal; 7. Faltas injustificadas; 8. Encargo sindicar ( se houver afastamento art. 543 da CLT); 9. Grave (quando no houver pagamento dos dias parados).

Desde

que no contrariem disposies legais, podem as partes (empregado e empregador) estabelecer um perodo de suspenso como de simples interrupo. Exemplos: o empregador pode pagar os salrios correspondentes ao perodo de afastamento do empregado motivado por visita a parente que resida em outra cidade.

Na

interrupo, a paralisao do contrato parcial, isto , embora continue a existir, o contrato no se opera em sua plenitude. Assim, h uma simples interrupo na prestao de servio pelo empregado, prevalecendo para o empregador a obrigatoriedade de pagar salrios, no todo ou em parte.

Se

subsiste o pagamento dos salrios, evidentemente, todas as vantagens atribudas categoria do empregado na empresa ser-lhe-o asseguradas, principalmente aquelas que dizem respeito alterao salarial. Por outro lado, o perodo de interrupo do contrato computado normalmente no tempo de servio do empregado, para todos os efeitos legais.

So

casos de interrupo do contrato de trabalho: 1. Ausncia por motivo de doena at o 15 dias: tais ausncias so computadas como tempo de servio, devendo ser pagos os respectivos salrios; 2. Licena remunerada; 3. Perodo em que no houver servio na empresa por culpa ou responsabilidade dela: os salrios correspondentes devero ser pagos, e o perodo computado no tempo de servio;

4) frias: o perodo computado como de servio efetivo, devendo ser pagos os salrios correspondentes; 5) Licena da gestante: durante esse perodo so assegurados empregada o emprego, os salrios correspondentes e o cmputo do respectivo perodo no tempo de servio; 6) Aborto: se o aborto no for criminoso, a empregada ter direito a duas semanas de descanso (art. 395 da CLT).

7) Suspenso do empregado estvel por motivo de ajuizamento de inqurito para apurao da falta grave, quando a ao for julgada improcedente: esse perodo computado no tempo de servio do empregado, sendo devidos os respectivos salrios; 8) Ausncias legais: so computadas como tempo de servio efetivo, sendo devidos, tambm, os salrios respectivos (art. 473 da CLT)

9) Quando o empregado for afastado do servio por requisio de autoridade competente, em razo de motivo que interesse segurana nacional, at 90 dias: durante esse perodo, que computado no tempo de servio, os salrios so pagos pelo empregador; 10) Repouso semanal e feriados: computa-se o tempo de servio, devendo ser paga a remunerao correspondente; 11) testemunha, jri e comparecimento a juzo como parte: as ausncias so consideradas como de servio efetivo, devendo ser pagos os salrios corespondentes;

12) Lock out: a paralisao das atividades, por inciativa do empregador, com o objetivo de frustrar negociao ou dificultar o atendimento das reivindicaes dos empregados. Caso ocorra, os trabalhadores tero direito percepo dos salrios durante o perodo da paralisao (art. 17 da Lei 7.783/89)
Referncia Legal: CF/88, art. 7, XVIII; CLT, arts 4, 129, 392, 472, caput e 5, 473, 476, 495 e 822; CPP, art. 430; Lei n. 605/49 e Smula n. 155 do TST.

Afastamentos

para prestao de servio militar obrigatrio e por acidente de trabalho. Determina o art. 4, pargrafo nico, da CLT que: Computar-se-o, na contagem de tempo de servio, para efeito de indenizao e estabilidade, os perodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando servio militar e por motivo de acidente de trabalho.

Portanto, as hipteses de acidente do trabalho e prestao de servio militar obrigatrio em rigor no caracterizam interrupo (no h pagamento) de salrios, nem suspenso do contrato (h contagem de tempo de servio para fins de indenizao, o que implica a obrigatoriedade de que se efetue os depsitos do FGTS durante o perodo). Assim, a doutrina se divide no enquadramento das referidas situaes, alguns doutrinadores atribuindo a elas carter suspensivo, outros considerando como interrupo, haja vista a obrigatoriedade de efetuar os depsitos do FGTS.

Convm

esclarecer que tanto a suspenso quanto a interrupo no afetam a fluncia do contrato a termo, pois as partes sabiam de antemo quando haveria a cessao do ajuste. Apenas se as partes acordarem que no ser computado o tempo de afastamento do empregado na contagem do prazo para a respectiva terminao (art. 472, 2, da CLT). Caso contrrio, a expirao do contrato ocorrer normalmente no termo prefixado.