DESENVOLVA Centro de

Treinamento e
Desenvolvimento Profissional -
CURSO DE ROTINAS
TRABALHISTAS
Discutir os critrios que envolvam a
contratao de empregados, ressaltando
os direitos decorrentes das espcies de
contrato de trabalho.

PROPOSTA:
Joaquim Valter Santos Jnior, scio do escritrio
Mattos, Medina, Santos e Soares Advogados
Associados, atuando como advogado e consultor
nas reas do direito empresarial, com nfase no
direito civil, comercial, consumidor, trabalhista e
tributrio, ps-graduado em direito civil e
processo civil, professor de direito civil da
Faculdade Ibes/Facsal, professor de cursos
empresariais.
INSTRUTOR:
Diretores, administradores, chefe de
departamento pessoal e contadores de
empresas, e demais interessados.
PBLICO ALVO:
Aspectos trabalhistas dirigidos a
contratao de empregados.

PROGRAMAO:




1 Admitir e Demitir o pessoal
2- Emitir e controlar a folha de pagamento
3- Tratar das relaes jurdicas e
regimentais entre o empregador e o
empregado
Responsabilidades do Setor de Pessoal
Exames mdicos

Exame Mdico art. 168, CLT
Objetivo : Verificar a capacidade funcional
(aptido fsica e/ou mental) do empregado
para o desempenho de sua funo.
Caractersticas : obrigatrio na
admisso, deve ser Renovado
periodicamente e sempre realizado por
conta do empregador.

CIPA - Comisso Interna de
Preveno de Acidentes
Comisso interna de preveno de
acidentes obrigatria sua instalao
nas empresas com mais de 20
empregados art. 163 da CLT
garantida a estabilidade do empregado
eleito para cargo de direo da CIPA
desde o registro de sua candidatura at
um ano aps o final do mandato ADCT,
art. 10, II
Equipamento de Proteo
Individual - EPI
A empresa obrigada a fornecer
gratuitamente os equipamentos de
proteo individual adequados ao risco de
acidentes e de danos sade dos
empregados art. 166, CLT
REGISTRO NO LIVRO OU FICHA DE
REGISTRO DE EMPREGADOS
obrigatrio que o empregador registre os
empregados em livro ou fichas de Registro de
empregados (art. 41, CLT).
Principais caractersticas :
No pode conter menos que 50 folhas
O registro deve ser efetuado de imediato na
admisso, sob pena de multa (art.47, CLT)
A obrigao de prvia autenticao dos livros
pelas Delegacias Regionais ou rgos
autorizados foi revogada.
Emisso da CTPS
Delegacias Regionais do Trabalho
rgos Federais e Municipais ( mediante
convnios )
O empregado admitido desde que assuma o
compromisso de regularizar situao em 30 dias.
OBS. Onde no existir posto emissor a empresa
pode admitir empregado que no a possua, o
empregador entretanto deve fornecer uma
declarao onde constem: Cargo, data de
admisso, valor do salrio e identificao do
empregado admitido (art. 13, 3 e 4, CLT).
Anotao da CTPS
Anotaes tem presuno relativa quanto
a relao de emprego Smula 12 do TST
vedado efetuar anotaes
desabonadoras na CTPS (art. 29, 4 da
CLT)
Para comprovao do contrato de trabalho
podem ser utilizados todos os meios de
prova admitidos em direito (456 da CLT)
Havendo recusa ou falta de anotao pelo
empregador, cabe instaurar reclamao
trabalhista perante DRT ou Justia do
Trabalho
Reteno da CTPS - deve ser devolvida ao
empregado num prazo irrevogvel de 48 horas
(art. 29 da CLT), sob pena de multa (art. 53 da
CLT) e indenizao de 1 dia de salrio por dia
de atraso (TST, PN 98).

Devoluo mediante recibo.


Devoluo da CTPS
Deve ser atualizada com
freqncia sempre que
ocorrerem alteraes das
clusulas contratuais:
mudana de funo, mudana
de local de trabalho,
renovao do contrato a
prazo, frias, desconto,
recolhimento da contribuio
sindical, correes salariais,
etc.
Atualizao da CTPS
Tratamento Simplificado para
Microempresas e empresas de
pequeno porte
Microempresa o empresrio a pessoa
jurdica, ou a ela equiparado, que aufira
receita bruta igual ou inferior a R$ 240.000,00.
Empresa de pequeno porte a que aufira a
receita bruta superior a R$ 240.000,00 e
inferior a R$ 2.400.000,00.
Algumas pessoas jurdicas no esto sujeitas a
este regime, como sociedade por aes,
instituies financeiras, cooperativas, etc.

Tratamento Simplificado para
Microempresas e empresas de
pequeno porte
Lei Complementar 123, de 14/12/2006
dispensou as seguintes obrigaes:
a) Afixao de quadro de trabalho
b) Anotao de frias no livro de registro
c) Empregar e matricular aprendizes nos cursos
promovidos pelo servios nacionais de
aprendizagem
d) Posse do livro de inspeo do trabalho
e) Comunicar ao MT a concesso de frias
coletivas

Tratamento Simplificado para
Microempresas e empresas de
pequeno porte
O legislador no dispensou as seguintes
obrigaes:
a) Anotao na CTPS.
b) Arquivamento dos documentos relativos ao
cumprimento das obrigaes trabalhistas e
previdencirias, enquanto no prescreverem.
c) Apresentao de guia de recolhimento de
FGTS GFIP.
Tratamento Simplificado para
Microempresas e empresas de
pequeno porte
A fiscalizao a que esta sujeita no
aspecto trabalhista a dupla visita para
lavratura de autos de infrao, salvo
quando for constatada falta de anotao
de registro de empregado, anotao da
CTPS ou reincidncia, fraude, resistncia
ou embarao a fiscalizao (art. 55, 1
da lei)
Contrato de Trabalho
um acordo entre empregado e
empregador relativo relao de
emprego. Esta relao existe sempre que
algum estiver prestando servios no
eventuais a outra pessoa fsica ou jurdica,
na condio de empregado e, subordinado
hierarquicamente e, mediante o
pagamento de um salrio.
Controle de estrangeiros
As empresas so obrigadas a manter no quadro de
pessoal ( a partir de trs ou mais empregados), uma
proporo (em relao ao nmero de empregados e,
tambm, em relao a folha de pagamento) de dois
tero de empregados brasileiros. Aps atingir o
limite geral poder admitir outros de nacionalidade
estrangeira (art. 352 da CLT).
O controle de nmero de estrangeiros exercido por
intermdio da RAIS- Relao Anual de Informaes
Sociais.

Forma do contrato de trabalho
Os ajustes sero expressos ou tcitos.
Os ajustes expressos so verbais ou
escritos.
Os ajustes tcitos ocorrem quando o
empregado comea a trabalhar sem
oposio do empregador (art. 443 da CLT)
TIPOS DE CONTRATO DE
TRABALHO
POR PRAZO INDETERMINADO



POR PRAZO DETERMINADO
Contrato por Tempo Indeterminado
a regra geral de contratao. Neste
contrato no se define a condio ou
termo para sua cessao, a continuidade
executiva do contrato. Previso legal
artigo: 443 da CLT.
Contrato por prazo determinado
aquele em que h perodo de durao
estabelecido em clusula contratual. Este
tipo de contrato s pode ser celebrado em
determinadas situaes.
Quando usar os contratos por
prazo determinado :
1- Servios cuja natureza de
transitoriedade justifique
predeterminao de prazo.
Referentes a necessidades eventuais da
empresa. EX. empregado contratado
para montar uma mquina em
implantao numa empresa.
2-Atividades empresariais de
carter transitrio. EX. empresas
criadas exclusivamente pra comercializar
enfeites de carnaval durante as
festividades.
3- Contrato de experincia.
Regras para o contrato por prazo
determinado
1- Prazo mximo de durao: 02 ( dois )
anos ou 90 dias
2- Prorrogao : permite-se apenas uma
nica prorrogao. O limite o prazo
mximo.
OBS. Caso haja mais de uma prorrogao,
o contrato passar a vigorar sem
determinao de prazo (Indeterminado).




3 - Sucesso: para se celebrar novo
contrato a prazo com o mesmo
empregado, necessrio um
intervalo de pelo menos 6 (seis)
meses, sob pena do referido contrato
transforma-se em prazo
indeterminado (art. 452, CLT).

Regras para o contrato por prazo
determinado
4 Resciso antecipada : no havendo
clusula com essa referncia, e ocorrendo
a resciso antecipada do mesmo o
contrato passa a ser por prazo
indeterminado, a resciso ser efetuada
com indenizao.
5 Anotao Obrigatria na CTPS da
existncia do prazo no contrato de
trabalho.
Regras para o contrato por
prazo determinado
6- As hipteses de suspenso (faltas
injustificadas, afastamento por doena nos
primeiros 15 dias, etc) e interrupo
(frias, licena por motivo de doena nos
primeiros 15 dias, etc.) no deslocam o
termo final do contrato de trabalho por
prazo determinado art. 472, CLT

Regras para o contrato por
prazo determinado
7 As garantias constitucionais de
estabilidade especial no emprego, como
gestante e dirigente sindical ou da CIPA,
no alcanam os contratos a prazo, pois
seu termo j conhecido, no precisando
prorrogar o contrato.
8- A Lei 9.601/98 prev a contratao de
empregados por prazo determinado,
desde que atendidos as condies nela
impostas.
Regras para o contrato por
prazo determinado
Contrato de Experincia
A finalidade especifica dessa modalidade
contratual a de verificar a capacidade
funcional do empregado na execuo do
servio e, tambm, permite ao
empregador avaliar a adaptao ou no
do empregado ao servio ou ao sistema
de trabalho da empresa.
Regras para o contrato de
experincia
1- Prazo mximo de durao: 90 dias
2 Prorrogao :
S poder ser prorrogado uma nica vez
O prazo total ( com prorrogao) no
poder ultrapassar 90 dias Smula 188
do TST.
Com mais de uma prorrogao o contrato
transforma-se em contrato indeterminado.
3 Celebrao de um novo contrato de
experincia:
Perodo mnimo de 06 ( seis ) meses, sob pena
de o segundo contrato ser considerado como
contrato por tempo indeterminado.
S pode ser possvel quando tratar-se de um
novo servio a ser desempenhado pelo
empregado dentro da empresa.
Regras para o contrato de
experincia
4 O contrato de Experincia deve conter
clusula de resciso antecipada.
5- Obrigatria a anotao na CTPS do
empregado a existncia de contrato de
experincia, e o prazo ajustado para o
mesmo.
Regras para o contrato de
experincia
6 Forma de Pagamento
O perodo de pagamento devem ter como
parmetro com a vigncia do contrato.
Se o prazo ajustado do contrato de 30
dias, a forma de pagamento dever ser
mensal, se o contrato for de 15 dias, a
forma de pagamento dever ser
quinzenal.
Regras para o contrato de
experincia
7 Extino do Contrato de
Experincia
Possibilidades:
1) Trmino Normal do Contrato de
Experincia, se dar quando vence o
prazo contratado.
2) trmino por iniciativa da empresa.
3) trmino por iniciativa do
empregado.
7.1. Cont. Trmino Normal do C.
Exp. - Direitos do empregado neste
caso :

1- Frias proporcionais acrescidos de
1/3 constitucional
2 13 Salrio proporcional
3 FGTS acrescido de juros e
correo monetria de lei
4 Saldo de salrios e Salrio Famlia
No tem direito: aviso prvio, frias
vencidas, 40% do FGTS, indenizao
Adicional e 479.
7.2 A empresa rescinde C.Exp. antes
da data final do contrato- Direitos do
empregado neste caso :
1- Frias acrescidas de 1/3 constitucional
2- 13 salrio proporcional
3- Saldo de salrios e salrio famlia
4 metade do saldo da remunerao
a que teria direito at o final do
contrato (art.479).
5- Levantamento de FGTS com juros e
correo monetria acrescidos dos
40%.
6- Indenizao adicional.
No tem direito: aviso prvio, e frias
vencidas.
7.3. Se a iniciativa de resciso
antecipada do C.Exp. do
empregado- Direitos do empregado :
1 13 proporcional
2 - Saldo de salrios e salrio famlia.
3 - FGTS no poder ser sacado.
OBS. O empregado dever pagar
empresa os prejuzos resultantes da sua
resciso. Este valor no poder ser
superior metade do saldo a que teria
direito at o trmino do contrato.
No tem direito: aviso prvio, frias
vencidas e proporcionais, FGTS do ms,
da resciso e 40%, indenizao adicional e
479.
Casos de Converso do Contrato de
Experincia em contrato por prazo
indeterminado
Caso 1 Por decurso de prazo
Aps o prazo mximo de 90 dias e
continuada a prestao de servios o
contrato considerado como prazo
indeterminado desde o seu incio.
Caso 2 Por inobservncia das limitaes
legais
Prorrogao e sucesso de contratos.
HIPTESES DE RESCISO DE
CONTRATO DE TRABALHO
Resciso sem justa causa
Resciso por justa causa
Resciso indireta
Pedido de demisso
Aposentadoria
Culpa recproca e fora maior
Falecimento
FALTA GRAVE COMETIDA PELA
EMPRESA
Direitos do empregado:
1 saldo de salrios
2- 13 salrio mais 1/3
3- ferias proporcionais mais 1/3
4- metade do saldo da remunerao a que teria
direito at o final do contrato
5- levantar os depsitos fundirios com juros e
correo monetria acrescidos de 40%
FALTA GRAVE COMETIDA PELO
EMPREGADO
Direitos do Empregado :

Saldos de salrios, se houver

Frias vencidas, se houver

FGTS com juros e correo monetria ( no
podendo o mesmo ser sacado pelo empregado)

Hipteses de Justa causa art. 482, CLT.
FALTA GRAVE COMETIDA PELO
EMPREGADO
a) Improbidade ato lesivo contra o
patrimnio. Ex: furto, atestados mdicos
falsos.
b) Incontinncia de conduta comportamento
irregular do empregado, incompatvel com
a moral sexual. Ex: assdio sexual.
c) Mau procedimento ato danoso que no se
enquadra nas outras hipteses descritas
como justa causa. Ex: Trfico de drogas
d) Negcio habitual prtica de comrcio pelo
empregado em prejuzo da atividade do
empregador, atravs da concorrncia
desleal. Ex: empresa do mesmo ramo do
empregador sem conhecimento dele
FALTA GRAVE COMETIDA PELO
EMPREGADO
e) Condenao criminal do empregado com
trnsito em julgado
f) Desdia empregado que age com desdia
no desempenho de suas atividades. Ex:
preguia, m vontade, desateno
g) Embriaguez resultante de lcool ou
qualquer substncia inebriante. Pode ser
habitual ou no servio.
h) Violao de segredo
i) Indisciplina descumprimento de ordens
gerais de servios
j) Insubordinao descumprimento de
ordem pessoal de servios
FALTA GRAVE COMETIDA PELO
EMPREGADO
l) Abandono nimo de no mais trabalhar
(30 dias)
m) Ato lesivo honra e boa fama ofensa a
empregador, superior ou terceiro
relacionada com o servio
n) Ofensa fsica agresso contra
empregador, superior, empregados, ou
terceiros, no local de trabalho ou fora
dele, sempre com relao ao servio.
o) Prtica de jogos de azar prtica
reiterada.
p) Atos atentatrios a segurana nacional
terrorismo, subverso, etc.
Comunicada a inteno de no mais
trabalhar, deve aguardar o decurso do
prazo do aviso prvio, sob pena de
autorizar o empregador descontar das
verbas, o valor dos salrios do perodo do
aviso art. 487, 2, CLT
Tem direito a saldo de salrio e salrio
famlia, 13 salrio, frias proporcionais.
No tem direito: aviso prvio, frias
vencidas, adicional de frias, FGTS do ms
anterior, da resciso e 40%, indenizao
adicional e 479
RESCISO POR PEDIDO DE
DEMISSO MENOS DE 1 ANO
Tem direito: saldo de salrio e salrio
famlia, 13 salrio, frias vencidas e
proporcionais, adicional de frias
No tem direito: aviso prvio, FGTS do
ms anterior, da resciso e 40%,
indenizao adicional e 479 da CLT.
RESCISO POR PEDIDO DE
DEMISSO MAIS DE 1 ANO
Tem direito: saldo de salrio e salrios
famlia.
No tem direito: aviso prvio, 13 salrio,
frias vencidas e proporcionais, adicional
de frias, FGTS do ms anterior, da
resciso e 40%, indenizao adicional e
479.
RESCISO COM JUSTA CAUSA
MENOS DE 1 ANO
Tem direito: saldo de salrio e salrios
famlia, frias vencidas, adicional de frias.
No tem direito: aviso prvio, 13 salrio,
frias proporcionais, adicional de frias,
FGTS do ms anterior, da resciso e 40%,
indenizao adicional e 479.

RESCISO COM JUSTA CAUSA
MAIS DE 1 ANO
Quando o empregado cessa o contrato de
trabalho por verificar prtica de justa
causa do empregador 483, CLT
Ter os mesmos direitos a que faria jus se
houvesse sido demito sem justa causa
Tem direito: saldo de salrio e salrio
famlia, aviso prvio, 13 salrio, frias
proporcionais, adicional de frias, FGTS do
ms anterior, da resciso e 40%,
indenizao adicional.
No tem direito: frias vencidas,
indenizao 479 da CLT.
RESCISO POR DISPENSA
INDIRETA MENOS DE 1 ANO
Tem direito: saldo de salrio e salrio
famlia, aviso prvio, 13 salrio, frias
vencidas e proporcionais, adicional de
frias, FGTS do ms anterior, da resciso
e 40%, indenizao adicional.
No tem direito: indenizao do 479.
RESCISO POR DISPENSA
INDIRETA MAIS DE 1 ANO
Tem direito: saldo de salrio e salrio
famlia, aviso prvio, 13 salrio, frias
proporcionais, adicional de frias, FGTS do
ms anterior, da resciso e 40%,
indenizao adicional.
No tem direito: frias vencidas e
indenizao do 479.
RESCISO SEM JUSTA CAUSA
MENOS DE 1 ANO
Tem direito: saldo de salrio e salrio
famlia, aviso prvio, 13 salrio, frias
vencidas e proporcionais, adicional de
frias, FGTS do ms anterior, da resciso
e 40%, indenizao adicional.
No tem direito: indenizao do 479.

RESCISO SEM JUSTA CAUSA
MAIS DE 1 ANO
CULPA RECPROCA E FORA
MAIOR
Ocorre culpa recproca quando o
empregador dispensa o empregado
verificando que houve justa causa tanto
do empregador (483) quanto do
empregado (482).
Poder terminar por motivo de fora
maior, decorrente de acontecimento
inevitvel e imprevisvel, contrrio a
vontade do empregador, como incndios,
inundaes. (art. 501, CLT)
CULPA RECPROCA E FORA
MAIOR MENOS DE 1 ANO

Tem direito: saldo de salrio e salrio famlia,
13 salrio, FGTS do ms anterior, da resciso e
20%.
No tem direito: aviso prvio, 13 salrio, frias
vencidas e proporcionais, adicional de frias,
indenizao adicional e 479.
O FGTS ser reduzido para 20% e nos contratos
a prazo determinado a indenizao do art. 479
ser devida pela metade. No sendo estvel,
metade da indenizao devida. Se estvel, a
indenizao devida deixar de ser em dobro.
(art. 502, CLT)
Tem direito: saldo de salrio e salrio famlia,
frias vencidas, FGTS do ms anterior, da
resciso e 20%.
No tem direito: aviso prvio, 13 salrio, frias
proporcionais, adicional de frias, indenizao
adicional e do 479.
O FGTS ser reduzido para 20% e nos contratos
a prazo determinado a indenizao do art. 479
ser devida pela metade. No sendo estvel,
metade da indenizao devida. Se estvel, a
indenizao devida deixar de ser em dobro.
(art. 502, CLT)
CULPA RECPROCA E FORA
MAIOR MAIS DE 1 ANO
Os direitos so transferidos aos herdeiros
Tem direito: saldo de salrio e salrio
famlia, 13 salrio, FGTS do ms anterior,
da resciso
No tem direito: aviso prvio, frias
vencidas e proporcionais, adicional de
frias, 40% do FGTS, indenizao
adicional e 479.
RESCISO POR FALECIMENTO
MENOS DE 1 ANO
Tem direito: saldo de salrio e salrio
famlia, 13 salrio, frias vencidas,
proporcionais, adicional de frias, FGTS do
ms anterior, da resciso
No tem direito: aviso prvio, 40% do
FGTS, indenizao adicional e 479.

RESCISO POR FALECIMENTO
MAIS DE 1 ANO
A aposentadoria espontnea no extingue o
contrato de trabalho.
A aposentadoria compulsria extinguem o
contrato de trabalho.
Tem direito: saldo de salrio e salrio famlia,
13 salrio, FGTS do ms anterior, da resciso
No tem direito: aviso prvio, frias vencidas,
proporcionais, adicional de frias, 40% do FGTS,
indenizao adicional e 479.
APOSENTADORIA MENOS DE 1
ANO
Tem direito: saldo de salrio e salrio
famlia, 13 salrio, frias vencidas,
proporcionais, adicional de frias, FGTS do
ms anterior, da resciso
No tem direito: aviso prvio, 40% do
FGTS, indenizao adicional e 479.

APOSENTADORIA MAIS DE 1
ANO
Pedido de demisso ou recibo de quitao
com mais de 1 ano s vlido feito com
assistncia do sindicato ou autoridade do
MT art. 477
O instrumento de resciso deve especificar
a parcela paga art. 477, 2, CLT
Quitao das parcelas consignadas, salvo
ressalva expressa S. 330 TST
ASSISTNCIA NAS RESCISES DE
TRABALHO

Pagamento das parcelas deve ser feito (art.
477, 6, CLT:
A) At o primeiro dia til imediato ao trmino
do contrato
B) At o dcimo dia, contado da data de
notificao da dispensa, quando da ausncia
do aviso prvio, indenizao do mesmo ou
dispensa de seu cumprimento.
Se houver atraso no pagamento, o
empregador sujeita-se a multa equivalente ao
salrio do empregado (art. 477, 8, CLT)
PAGAMENTO DAS VERBAS
RESCISRIAS