PROCESSO SELETIVO:

ESTAGIRIO
Coaching e Orientao de Carreira
Plano de Processo Seletivo
1 Planejamento:

Descrio do cargo, as competncias
necessrias ao candidato, a quem ele deve se
encaminhar, atividades que sero
desempenhadas e rotina.
Cargo Setor Departamento - Sntese do
Cargo Descrio Detalhada.
Programa de estgio superior SkyBrasil 2014
Vaga na empresa para o cargo de estagirio, na rea de
Administrao de Empresas (02 vagas).
Pr-requisitos: - Cursando administrao de empresas, do 3 ao
6 semestre;
- Ingls intermedirio;
- Desejvel: vivncia na rea de recursos
humanos.
Bolsa auxlio: R$ 1.000,00

Descrio da atividade: Atuar auxiliando nas atividades de
recrutamento e seleo da empresa, benefcios, comunicao e
demais rotinas da rea de Rh.
Local de trabalho: Centro de Belo Horizonte MG.

Os candidatos tero o prazo 25 de janeiro 10 de fevereiro.
Necessrio o envio do currculo junto com histrico escolar para
o email: skybrasilrh@gmail.com
2 Divulgao:

Com base em todas as informaes
levantadas no planejamento, deve-se divulgar
o processo seletivo, de acordo com o perfil da
vaga, seleciona-se o meio de divulgao:
sites, redes sociais ou publicaes
especializadas.

A empresa SkyBrasil divulgar suas vagas nos
seguintes meios:
- Site prprio
- Em seu perfil nas redes sociais (Facebook e
Twitter)
- Jornais da cidade de Belo Horizonte

O anncio da vaga ser divulgado da mesma forma
como apresentado no planejamento do processo
3 Analise de currculo e histrico:

necessrio que haja ligao com a descrio
do cargo. Nem sempre as qualificaes do
candidato sero teis para as funes que
sero desempenhadas, preciso se ater s
informaes do planejamento.
Alm disso, preciso analisar se o candidato
mora perto ou possui disponibilidade de
mudana e de horrios.



SkyBrasil analisar os currculos e histricos
recebidos por meio de consultores especializados da
prpria empresa, onde sero vistos se as
informaes descritas sero vlidas para o cargo.
Ser feita uma avaliao completa, a partir do dia 11
de fevereiro de 2014.
- A empresa se responsabilizar pelo envio de
feedback a todos os inscritos para a vaga.
- O resultado, comunicado via email, ser dado dia
18 de fevereiro.
- Essa etapa de anlise de currculos ser
eliminatria.
- A prxima etapa, a dinmica em grupo, ocorrer no
dia 24 de fevereiro.
4 Dinmica em grupo:

Utilizada para observar as competncias dos
participantes. Neste momento, so avaliadas
as habilidades de relacionamento,
desenvoltura e equilbrio durante o processo.
E deve ser feita como etapa eliminatria para
a entrevista.

Sero realizadas duas dinmicas em grupo para ajudar na
seleo das vagas, com intuito de conhecer habilidades,
comunicao e criatividade.

1 DINMICA APRESENTAO PESSOAL
Cada candidato selecionado ser avisado, no email de
feedback, que deve levar um objeto a que se identifique no
dia da dinmica. Tal objeto deve representar algo na vida da
pessoa, deve estar relacionado com suas habilidades e
caractersticas.
Todos tero o tempo mximo de 4 minutos para a
apresentao.
Sero avaliadas a comunicao, criatividade,
caractersticas, dinamismo, dentre outros.
2 DINMICA INTERAO GRUPAL
Os candidatos sero divididos em 4 grupos (dependendo
da quantidade de pessoas). Cada grupo ter que organizar
com os materiais disponveis na mesa da empresa um
painel, que represente o que aquele cargo e a empresa
representaria na vida dele.
Logo aps haver a apresentao dos painis e cada um
votar na apresentao que achou melhor, escolhendo um
participante do grupo votado e dizendo porque escolheria
aquela pessoa para trabalhar na empresa.
Sero avaliadas a comunicao, didtica, pacincia,
interesse, conhecimento e oratria dos participantes, como
ele lida com o tempo e como ele se comporta para falar e
analisar o outro concorrente.

5 Entrevista:

As perguntas devem ser feitas levando em
considerao os empregos anteriores e situaes que
podem se repetir durante o perodo em que o
concorrente estiver na sua empresa. Durante a
conversa importante atribuir pontos de acordo com
as competncias apresentadas. Fazer uma escala de
0 a 10 uma das formas de destacar os candidatos,
mas o empregador deve ter claro quais so os seus
objetivos para ter uma base. Esse um momento de
deciso e deve ser analisada toda a forma de se
expressar, o conhecimento, a comunicao e o
interesse real do candidato na vaga.

A entrevista ser realizada individualmente, por dois
gestores da rea de Rh e contratao da empresa.
Ocorrer no dia 03 de maro.
Cada candidato ter seu prprio horrio e a
pontualidade pode ser eliminatria.
O roteiro de entrevistas ser fixo, porm, ao longo da
conversa, podero ser feitas perguntas
personalizadas de acordo com os entrevistadores.
Cada entrevista durar em mdia 30-40 min.



ROTEIRO:
- Por que escolheu a empresa SkyBrasil para estagiar?
- Qual seu conhecimento sobre a empresa?
- Quais seus interesses na empresa e na vaga pretendida?
- Qual o seu objetivo aqui e suas expectativas?
- Voc est participando de mais de um processo seletivo ao
mesmo tempo?
- O que voc menos espera deste emprego?
- Conte sobre uma situao em que voc falhou e o que fez para
reverter a falha.
- Uma qualidade e um defeito.
- O que voc considera um diferencial seu?
- Por que 99% no suficientemente bom?
- O que voc fez no passado para sair de uma situao difcil?
- Se descreva em 3 palavras
- Por que eu contrataria voc?
- O que voc entende por liderana? Como voc julga o seu
desempenho?
- Qual a importncia da proatividade para voc?


O resultado da entrevista ser divulgado no dia 07
de maro, com incio imediato dia 10.
Os escolhidos sero comunicados via email e
telefone.
Os nomes tambm sero divulgados no site da
empresa.
OBRIGADA!
Grupo:
Cntia Winter
Josiane Fidelis
Karollay Oliveira
Marina Mazini
Natlia Cunha