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NR 5 COMISSO

INTERNA DE
PREVENO DE
ACIDENTES (CIPA)
DO OBJETIVO:
Pargrafo 5.1
A Comisso Interna de Preveno de
Acidentes- (CIPA), tm como
objetivo a preveno de acidentes e
doenas decorrentes do trabalho, de
modo a tornar compatvel
permanentemente o trabalho com a
preservao da vida e a promoo da
sade dos trabalhadores.
DA CONSTITUIO:
Pargrafo 5.2
Devem constituir a CIPA, por
estabelecimento, e mante-l em regular
funcionamento as empresas privadas,
pblicas, sociedades de economia mista,
rgos da administrao direta e indireta,
instituies beneficentes, associaes
recreativas, cooperativas, bem como outras
instituies que admitam trabalhadores
como empregados.
As empresas instaladas em centro
comercial ou industrial estabelecero,
atravs de membros de CIPA ou
designados, mecanismo de integrao
com objetivo de promover o
desenvolvimento de aes de preveno
de acidentes e doenas decorrentes do
ambiente e instalaes de uso coletivo,
podendo contar com a participao da
administrao do mesmo.
Pargrafo 5.5
DA ORGANIZAO:
A CIPA ser composta de
representantes do empregador e dos
empregados, de acordo com o
dimensionamento previsto no quadro
I desta NR,ressalvadas as alteraes
disciplinadas em atos normativos para
setores econmicos especficos.
Pargrafo 5.6
* Os representantes dos
empregadores,titulares e suplentes
sero por eles designados.
Pargrafo 5.6.1
* Os representantes dos
empregados,titulares e suplentes, sero
eleitos em escrutnio secreto, do qual
participem, independentemente de
filiao sindical, exclusivamente os
empregados interessados.
Pargrafo 5.6.2
Quando o estabelecimento no se
enquadrar no quadro I, a empresa
designar um responsvel pelo
cumprimento dos objetivos desta NR,
podendo ser adotados mecanismo de
participao dos empregados, atravs de
negociao coletiva.
Pargrafo 5.6.4
* O mandato dos membros eleitos da
CIPA ter a durao de um ano,
permitida um reeleio.
Pargrafo 5.7
* vedada a dispensa arbitrria ou
sem justa causa do empregado eleito
para cargo de direo de Comisso
Interna de Preveno de acidentes
desde o registro de sua candidatura at
um ano aps o final de seu mandato
Pargrafo 5.8
O empregador dever garantir que
seus indicados tenham a representao
necessria para a discusso e
encaminhamento da solues de
questes de segurana e sade no
trabalho analisadas na CIPA.
Pargrafo 5.10
O empregador designar entre seus
representantes o Presidente da CIPA, e
os representantes dos empregados
escolhero entre os titulares o vice-
presidente.
Pargrafo 5.11
Ser indicado, de comum acordo
com os membros da CIPA, um
secretrio e seu substituto, entre os
componentes ou no da Comisso,
sendo neste caso necessrio a
concordncia do empregador.
Pargrafo 5.13
DAS ATRIBUIES
DA CIPA:
* Identificar os riscos do processo
de trabalho, e elaborar o mapa de
riscos, com a participao do
maior nmero de trabalhadores
com assessoria do SESMT, onde
houver;
Pargrafo5.16
* Elaborar plano de trabalho que
possibilite a ao preventiva na
soluo de problemas de segurana
e sade no trabalho;
Pargrafo 5.16
Participar da implementao e do
controle da qualidade das
medidas de preveno
necessrias, bem como da
avaliao das prioridades de ao
nos locais de trabalho;
Pargrafo 5.16
Realizar, periodicamente,
verificaes nos ambientes e
condies de trabalho visando a
identificao de situaes que
venham a trazer riscos para a
segurana e sade dos
trabalhadores;
Pargrafo 5.16
Realizar, a cada reunio,
avaliao do cumprimento das
metas fixadas em seu plano de
trabalho e discutir as situaes
de risco que foram
identificadas;
Pargrafo 5.16
Divulgar aos trabalhadores
informaes relativas
segurana e sade no trabalho;
Pargrafo 5.16
Participar, com o SESMT, onde
houver, das discusses promovidas
pelo empregador, para avaliar os
impactos de alteraes no
ambiente e processo de trabalho
relacionados segurana e sade
dos trabalhadores;
Pargrafo 5.16
Requerer ao SESMT, quando
houver, ou ao empregador, a
paralisao de mquinas ou setor
onde considere haver risco grave e
iminente segurana e sade dos
trabalhadores;
Pargrafo 5.16
Colaborar no desenvolvimento e
implementao do PCMSO
(Programa de Controle Mdico e
Sade Ocupacional) e PPRA
(Programa de Preveno de Risco
Ambientais)e de outros programas
relacionados segurana e sade no
trabalho;
Pargrafo 5.16
Divulgar e promover o
cumprimento das Normas
Regulamentadoras, bem como
clusulas de acordos e
convenes coletivas de
trabalho, relativas segurana e
sade no trabalho;
Pargrafo 5.16
Participar, em conjunto com o
SESMT, onde houver, ou com o
empregador da anlise das
causas das doenas e acidentes
de trabalho e propor medidas de
soluo dos problemas
identificados;
Pargrafo 5.16
Requisitar ao empregador e
analisar as informaes sobre
questes que tenham interferido
na segurana e sade dos
trabalhadores;
Pargrafo 5.16
Requisitar empresa as cpias
das CAT emitidas.
Participar, anualmente, em
conjunto com a empresa, de
campanhas de preveno da
AIDS.
Pargrafo 5.16
Promover, anualmente, em
conjunto com o SESMT, onde
houver, a Semana Interna de
Preveno de Acidente do
Trabalho- SIPAT;
Pargrafo 5.16

Cabe ao empregador proporcionar aos
membros da CIPA os meios necessrios ao
desempenho de suas atribuies, garantindo
tempo suficiente para a realizao das
tarefas constantes no plano de trabalho.
Pargrafo 5.17

- Participar da eleio de seus
representantes;

- Colaborar com a Gesto da CIPA;
- Indicar CIPA, ao SESMT e ao
empregador situaes de riscos e
apresentar sugestes para melhoria das
condies de trabalho;
Pargrafo 5.17

- Observar e aplicar no ambiente de
trabalho as recomendaes quanto
a preveno de acidentes e doenas
decorrentes do trabalho;
Pargrafo 5.17

- Convocar os membros para as
reunies da CIPA;

- Coordenar as reunies da CIPA,
encaminhando ao empregador e ao
SESMT, quando houver, as
decises da Comisso;
Pargrafo 5.17

-Manter o empregador informado
sobre os trabalhos da CIPA;

- Coordenar e supervisionar as
atividades da secretria;

- Delegar atribuies ao vice-
presidente.
Pargrafo 5.17
CABE AO VICE-
PRESIDENTE DA
CIPA:
Pargrafo 5.20
* Executar as atribuies que lhe
forem delegadas pelo presidente da
CIPA;
* Substituir o Presidente nos seus
impedimentos eventuais ou nos seus
afastamentos temporrios;
Pargrafo 5.20
O PRESIDENTE E O
VICE-PRESIDENTE
DA CIPA, EM
CONJUNTO TERO
AS SEGUINTES
ATRIBUIES:
Pargrafo 5.21
* Cuidar para que a CIPA disponha de
condies necessrias para o
desenvolvimento de seus trabalhos;
* Coordenar e supervisionar as atividades
da CIPA, zelando para que os objetivos
propostos sejam alcanados;
* Delegar atribuies aos membros
da CIPA
Pargrafo5.21
* Promover o bom relacionamento da
CIPA com o SESMT, quando houver;
* Divulgar as decises da CIPA a
todos os trabalhadores do
estabelecimento;
* Encaminhar os pedidos de
reconsiderao da decises da
CIPA;
Pargrafo 5.21
* Constituir a comisso eleitoral.
O SECRETRIO DA
CIPA TER POR
ATRIBUIO:
Pargrafo 5.22
* Acompanhar as reunies da CIPA, e
redigir as atas apresentando-as para
aprovao e assinatura dos membros
presentes;
* Preparar as correspondncias e
outras que lhe forem conferidas.
Pargrafo 5.22
DO
FUNCIONAMENTO
DA CIPA:
* A CIPA ter reunies ordinrias
mensais, de acordo com o calendrio
preestabelecido.
* As reunies da CIPA sero realizadas
durante o expediente normal da empresa
e em local apropriado.
Pargrafo 5.24
Pargrafo 5.23
* As reunies da CIPA tero atas
assinadas pelos presentes com
encaminhamento de cpias para todos
os membros da CIPA.
Pargrafo 5.25
* As atas ficaro no estabelecimento
disposio dos agentes da inspeo do
trabalho- AIT.
Pargrafo 5.26
A REUNIO
EXTRAORDINRIA
DEVERO SER
REALIZADAS
QUANDO:
Pargrafo 5.27
* Houver denncia de situao de risco
grave e iminente que determine
aplicao de medidas corretivas de
emergncia;
* Ocorrer acidente do trabalho grave ou
fatal;
* Houver solicitao expressa de uma
das representaes.
Pargrafo 527
As decises da CIPA sero
preferencialmente por consenso.
Pargrafo 5.28
* No havendo consenso, e frustradas as
tentativas de negociao direta ou com
mediao, ser instalado processo de
votao, registrando-se a ocorrncia na
ata da reunio.
Pargrafo 5.28.1
* Das decises da CIPA caber pedido de
reconsiderao, mediante requerimento
justificado.
Pargrafo 5.29
* O pedido de reconsiderao ser
apresentado CIPA at a prxima
reunio ordinria, quando ser analisado,
devendo o presidente e o vice-presidente
efetivar os encaminhamento necessrios.
Pargrafo 5.29.1
* O membro titular perder o mandato,
sendo substitudo por suplente, quando
faltar a mais de 04(quatro) reunies
ordinrias sem justificativa.
Pargrafo 5..30
* A vacncia definitiva de cargo,ocorrida
durante o mandato, ser suprida por
suplente, obedecida ordem de colocao
decrescente registrada na ata de eleio,
devendo o empregador comunicar
unidade descentralizadora do ministrio
do trabalho e Emprego as alteraes e
justificar os motivos.
Pargrafo 5.31
* No caso de afastamento definitivo do
presidente, o empregador indicar o
substituto, em 02(dois) dias teis,
preferencialmente entre os membros da
CIPA.
Pargrafo 5.31.1
* No caso de afastamento definitivo do
vice-Presidente, os membros titulares
da representao dos empregados,
escolhero o substituto, entre seus
titulares, em 02(dois) dias teis.
Pargrafo 5.31.2
DO PROCESSO
ELEITORAL
Compete ao empregador convocar eleies
para escolha dos representantes dos
empregados na CIPA, no prazo mnimo de
60(sessenta) dias antes do trmino do
mandato em curso.
Pargrafo 5.38
A empresa estabelecer mecanismo para
comunicar o inicio do processo eleitoral ao
sindicato da categoria profissional.
Pargrafo 5.38.1
O presidente e o vice-presidente da CIPA
constituiro dentre seus membros, no prazo
mnimo de 55(cinqenta e cinco) dias antes
do trmino do mandato em curso, a
COMISSO ELEITORAL CE,
que ser a responsvel pela organizao e
acompanhamento do processo eleitoral.
Pargrafo 5.39
Nos estabelecimentos onde no houver
CIPA, a Comisso Eleitoral ser
constituda pela empresa.
Pargrafo 5.39.1

O processo eleitoral observar as
seguintes condies:
Pargrafo 5.40

a) Publicao e divulgao de edital, em
locais de fcil acesso e visualizao, no
prazo mnimo de 45 (quarenta e cinco)
dias antes do trmino do mandato do
curso.
Pargrafo 5.40


b) Inscrio e eleio individual , sendo
que o perodo mnimo para inscrio ser
de quinze dias;
c) Liberdade de inscrio para todos os
empregados do estabelecimento,
independente de setores ou locais de
trabalho, com fornecimento de
comprovante;
d) Garantia de emprego para todos os
inscritos at a eleio;
e) Realizao da eleio no prazo
mnimo de 30 (trinta) dias antes do
trmino do mandato da CIPA, quando
houver;
f) Realizao da eleio em dia normal
de trabalho, respeitando os horrios de
turnos e em horrio que possibilite a
participao da maioria dos
empregados;
g) Voto secreto;
h) Apurao dos votos, em horrio
normal de trabalho, com
acompanhamento de representante do
empregador e dos empregados, em
nmero a ser definido pela comisso
eleitoral;
i) Faculdade de eleio por meios
eletrnicos;
j) guarda, pelo empregador, de todos os
documentos relativos eleio, por um
perodo mnimo de cinco anos.
Havendo participao inferior a
cinqenta por cento dos empregados na
votao, no haver apurao dos votos e
a comisso eleitoral dever organizar
outra votao que ocorrer no prazo
mximo de dez dias.
Pargrafo 5.41

As denncias sobre o processo eleitoral
devero ser protocolizadas na unidade
descentralizada do MTE, at trinta dias
aps a data da posse dos novos membros
da CIPA.
Pargrafo 5.42


Compete unidade descentralizada do
Ministrio do Trabalho e Emprego,
confirmadas irregularidades no
processo eleitoral, determinar a sua
correo ou proceder a anulao
quando for o caso.
Pargrafo 5.42.1


Em caso de anulao a empresa
convocar nova eleio no prazo de cinco
dias, a contar da data da cincia,
garantidas as inscries anteriores.
Pargrafo 5.42.2


Quando a anulao se der antes da posse
dos membros da CIPA, ficar assegurada
a prorrogao do mandato anterior,
quando houver, at a complementao do
processo eleitoral.
Pargrafo 5.42.3
Assumiro a condio de membros
titulares e suplentes, os candidatos mais
votados.
Pargrafo 5.43
Em caso de empate, assumir aquele que
tiver maior tempo de servio no
estabelecimento.
Pargrafo 5.44
Os candidatos votados e no eleitos sero
relacionados na ata de eleio e apurao,
em ordem decrescente de votos,
possibilitando nomeao posterior, em caso
de vacncia de suplentes.
Pargrafo 5.45
DAS
CONTRATANTES
E
CONTRATADAS
Quando se tratar de empreiteiras ou
empresas prestadoras de servios,
considera-se estabelecimento , para fins de
aplicao desta NR, o local em que seus
empregados estiveram exercendo suas
atividades.
Pargrafo 5.46
Sempre que uma ou mais empresas
atuarem em um mesmo estabelecimento, a
CIPA ou designado da empresa contratante
dever, em conjunto com as das
contratadas ou com os designados, definir
mecanismos de integrao e de
participao de todos os trabalhadores em
relao as decises das CIPAS existentes
no estabelecimento.
Pargrafo 5.47
A contratante e as contratadas , que atuem
num mesmo estabelecimento, devero
implementar , de forma integrada ,
medidas de preveno de acidentes e
doenas do trabalho, decorrentes da
presente NR, de forma a garantir o
mesmo nvel de proteo em matria de
segurana e sade a todos os
trabalhadores do estabelecimento.
Pargrafo 5.48
A empresa contratante adotar medidas
necessrias para que as empresas
contratadas , suas CIPA, os designados e
os demais trabalhadores lotados naquele
estabelecimento recebam as
informaes sobre os riscos presentes
nos ambientes de trabalho,bem como
sobre as medidas de proteo adequada.
Pargrafo 5.49

A empresa contratante adotar as
providncias necessrias para
acompanhar o cumprimento pelas
empresas contratadas que atuam no seu
estabelecimento,das medidas de segurana
e sade no trabalho.
Pargrafo 5.50