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30/10/2014 1

TICA E SOCIEDADE
PROF. NOEME MOREIRA
tica
A tica a teoria ou cincia do comportamento moral dos
homens em sociedade. Ou seja, cincia de uma forma
especfica de comportamento humano.
(VSQUEZ, 1985:12)

rea da Filosofia que tem como objeto de estudo a moral.

Reflexo sobre as atitudes das pessoas, procurando avali-las
segundo os parmetros de conduta considerados
adequados.Abrange dimenses individuais e coletivas.
tica
A tica depara com uma experincia histrico-social no
terreno da moral, ou seja, com uma srie de prticas
morais j em vigor e, partindo delas, procura determinar a
essncia da moral, sua origem, as condies objetivas e
subjetivas do ato moral, as fontes de avaliao moral, a
natureza e a funo dos juzos morais, os critrios de
justificao destes juzos e o princpio que rege a mudana
e a sucesso de diferentes sistemas morais.

(VSQUEZ, 1985:12)
tica

A tica opera no plano das reflexes ou das indagaes, estuda os
costumes das coletividades e as morais que podem conferir-
lhes consistncia. Com qual propsito? Libertar os agentes
sociais da priso do egosmo que no se importa com os
efeitos produzidos sobre os outros.

A tica visa sabedoria ou ao conhecimento temperado pelo
juzo. A moral, em contrapartida, corresponde a um feixe de
normas que as prticas cotidianas deveriam observar e que,
como discurso, ilumina o entendimento dos usos e dos
costumes.

Moral
Um conjunto de valores e de regras de comportamento, um
cdigo de conduta que coletividades adotam, quer seja uma
nao, uma categoria social, uma comunidade religiosa ou
uma organizao.
(SROUR, 2000 p.29).


Varia de acordo com cada sociedade e ao longo do tempo.
tica x Moral
Origens dos termos
Moral (latim): mores. Significado: costumes, hbitos.
tica (grego): ethos. Significado: modo de ser / carter.
Fornecem parmetros de conduta em determinada sociedade
(bem x mal; certo x errado; lcito x ilcito).

Moral
Moral x Imoral x Amoral

Imoral: atitude que vai contra as regras de conduta vigentes em
determinada sociedade.

Amoral: quando a ao no possui valor positivo ou negativo,
no h regras estabelecidas.
tica
Condies jurdicas para a prtica da tica

Leis que definam as condutas antiticas como
crime.

Aplicao das leis, com a punio daqueles que
no as cumprem.
Fonte: MOREIRA, J. M. A tica empresarial no Brasil. So Paulo: Pioneira, 1999.
tica Empresarial
A tica empresarial o comportamento da empresa entidade
lucrativa quando ela age de conformidade com os princpios
morais e as regras do bem proceder aceitas pela coletividade (...)
(MOREIRA, 1999 p. 28).

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tica Empresarial
Nas empresas, a reflexo tica fornece subsdios para a
construo da cultura organizacional e serve de parmetro para
as decises dos colaboradores.

Muitas vezes entende-se que a tica deve partir das instncias
superiores (o governo). Tal caracterstica dificulta a implantao
de uma conduta tica em algumas empresas, nas quais ainda
predomina este tipo de viso.
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Por que uma empresa deve ser tica:
O comportamento tico por parte da empresa esperado e
exigido pela sociedade. Ela a nica forma de obteno de lucro
com respaldo da moral. Esta impe que a empresa aja com tica
em todos os seus relacionamentos, especialmente com clientes,
fornecedores, competidores e seu mercado, empregados,
governo e pblico em geral. (MOREIRA, 1999).

Agir de maneira tica gera custos menores, medida que a
empresa tem clareza da maneira como os recursos so
empregados (no h desvios ou propinas).
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Relaes com Colaboradores
As relaes esto presentes nas Decises de Trabalho,
tomadas pela empresa para:
Recrutamento.
Contratao.
Remunerao.
Definio de tarefas.
Promoo.
Transferncia.
Treinamento.
Demisso.
Aposentadoria.




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Relaes com Colaboradores
Princpios:
Cumprir integralmente a lei, acordos, convenes e contratos,
inclusive respeitando integralmente os direitos de cidadania do
empresado, principalmente: sua liberdade, mesmo a liberdade de
escolha do emprego; sua privacidade, mesmo a de comunicao; seu
direito ao contraditrio e ampla defesa em qualquer procedimento
instaurado contra ele; seu direito imagem e reputao.
Observar o princpio da igualdade, garantindo tratamento idntico
para os que se encontram em situaes equivalentes ou similares:
sem discriminaes e nem protees indevidas.
Motivar as pessoas a viverem e serem felizes em outros ambientes,
alm do ambiente de trabalho (famlia, amigos, escola, grupos
voltados para fins especficos, etc.).





Relaes com Colaboradores
Princpios:
Manter um ambiente de criatividade e engrandecimento
profissional.

No permitir prticas abusivas contra os empregados, como
assdio sexual, arrogncia, maus tratos ou agresses.

Seguir os padres mais elevados de proteo sade e
segurana dos empregados.
Relaes com Colaboradores
Princpios:

Seguir critrios de avaliaes de desempenho objetivos,
profissionais e justos.

Abster-se de impor ou sugerir a fornecedores, distribuidores e
outros parceiros a contratao de pessoas ou a negao de
trabalho a pessoas.

No permitir que preconceitos ou discriminaes possam
interferir em quaisquer decises de emprego (seleo, admisso,
promoo, remunerao ou demisso).






Cdigo de tica ?
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Cdigo de tica

Documento que formaliza a adoo de uma postura tica pelas
organizaes.

A diversidade de pessoas, com culturas e experincias diferentes,
dificulta o desenvolvimento de uma postura tica.

O Cdigo facilita a disseminao da postura tica defendida pela
empresa e facilita o cumprimento pelos colaboradores.

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Cdigo de tica
O Cdigo de tica tem a misso de padronizar e formalizar o
entendimento da organizao empresarial em seus diversos
relacionamentos e operaes. A existncia do Cdigo de tica
evita que os julgamentos subjetivos deturpem, impeam ou
restrinjam a aplicao plena dos princpios. (MOREIRA, 1999:33).

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Cdigo de tica
O Cdigo deve ser visto como um reflexo da cultura da
empresa, e no como algo imposto e desconectado da
realidade.
No entanto, apenas criar um Cdigo no suficiente para
que uma empresa adote uma postura tica. necessrio
estabelecer uma gesto aberta, na qual exista dilogo e os
colaboradores possam expor suas opinies e divergncias.
O Cdigo de tica parte de um processo voltado
mudana da cultura de uma organizao e da atitude de
seus funcionrios.

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Criao e adoo do Cdigo de tica
A deciso deve partir dos scios, acionistas e Conselho de
Administrao.
A formulao do Cdigo e a definio dos itens constantes
devem envolver tanto a administrao como os colaboradores.

Empregar linguagem clara e objetiva.

Deve estabelecer claramente quais seriam as punies para
aqueles que descumprirem o Cdigo.
Eventualmente, uma consultoria contratada para auxiliar a
empresa neste processo.

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O Cdigo dever ser amplamente divulgado e todos os
colaboradores devem ter conhecimento do mesmo. A
divulgao tambm deve ser feita a fornecedores, parceiros
e ao pblico externo.
Promover auditorias, verificando o cumprimento do Cdigo.
O Cdigo de tica deve ser amplo, abrangendo todos os
stakeholders, demonstrando maior abertura para a
sociedade.
Deve estar claro que o Cdigo no abrange todas as
situaes possveis. Caso contrrio, tudo o que estivesse fora
do Cdigo seria considerado adequado.

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REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

CHIAVENATO, Idalberto. Administrao Geral e Pblica
2 Ed. Rio de janeiro,Elsevier, 2008.

MARRAS, J.P. Relaes trabalhistas no Brasil:
administrao e estratgia. So Paulo, Futura, 2001.

PRESTES MOTTA, F.C.; CALDAS, M.P. (org.). Cultura
organizacional e cultura brasileira. So Paulo, Atlas, 1997.