Curso Engnharaia de Segurança

CURSO DE
ENGENHARIA
DISCIPLINA
ENGENHARIA DE SEGURANA
NO AMBIENTE
DO TRABALHO
EMENTA
Legislao aplicada.
Principais causa de acidentes,
Trajes adequados ao trabalho,
EPIS,
Ferramentas de segurana,
Ergonomia,
Abordagem ergonmica de sistemas,
Biomecnica ocupacional,
Fatores ambientais de risco,
Fatores humanos no trabalho.
BIBLIOGRAFIA BSICA
Segurana e Medicina do Trabalho.Volume 16,

Ed.Atlas S.A
Torreira Raul Peragolo- Manual de Segurana
industrial Ed.Margus Publicaes
SECCO, Orlando, Manual de Preveno e Combate a
Incndios.
Resolues do CONAMA e CONFEA ( e demais
legislao aplicada)
BARROCO, Pereira Filho, Boas Prticas de Fabricao, 2004
LEGISLAO APLICADA SEGURANA

PESSOAL E SOCIEDADE NO AMBIENTE
INDUSTRIAL
RESOLUO CONFEA N 344, DE 27 JUL 1990.

Define as categorias profissionais habilitadas a assumir a
Responsabilidade Tcnica na prescrio de produtos agrotxicos,
sua aplicao e atividades afins.
Art. 1 - Conforme o estabelecido no Art.13 da Lei n 7.802, de 11 Jul
1989,
1989 compete aos Engenheiros Agrnomos e Engenheiros
Florestais, nas respectivas reas de habilitao, para efeito de
fiscalizao do exerccio profissional, a atividade de prescrio de
receiturio agronmico.
-Art. 2 - Esto os profissionais indicados no Art. 1, igualmente
habilitados a assumir a responsabilidade tcnica pela pesquisa,

experimentao, classificao, produo, embalagem, transporte,
armazenamento, comercializao, inspeo, fiscalizao e aplicao
dos agrotxicos, seus componentes e afins.
BOAS PRTICAS NA INDSTRIA

DEFINIO
As BPFs (boas prticas de fabricao) ou GMP (good
manufacturing practices) so "um conjunto de normas
obrigatrias que estabelecem e padronizam procedimentos e
conceitos de boa qualidade para produtos, processos e servios,
visando atender aos padres mnimos de higiene (limpeza)
estabelecidos por rgos reguladores governamentais nacionais e
internacionais, cuja incumbncia zelar pelo bem-estar da
comunidade (trabalhadores e sociedade)" (PEREIRA FILHO;
BARROCO, 2004).
As Boas Prticas de Fabricao (BPF) so um conjunto de normas
de higiene e limpeza empregadas em produtos, processos,
servios e edificaes, (construo civil) visando a promoo e a
certificao da qualidade e da segurana dos produtos e servios,
com nfase especial para os alimentos industrializados.
REGIMENTO
No Brasil, as BPF so legalmente regidas pelas
Portarias 1.428/93-MS; 326/97-SVS/MS e 368/98-MAPA.
A qualidade da matria-prima, a arquitetura dos
equipamentos e das instalaes, as condies higinicas
do ambiente de trabalho, as tcnicas de manipulao dos
alimentos,
sade
dos
funcionrios
so
fatores
importantes a serem considerados na produo de

alimentos seguros e de qualidade, devendo, portanto,
serem considerados nas Boas Prticas de Fabricao.
VANTAGENS DA IMPLANTAO DAS BPF NAS

ORGANIZAES
Maior competitividade dos produtos.
Maior controle sobre a produo, maximizando os lucros

e minimizando custos.
Facilita a participao em licitaes.

Melhor capacitao dos funcionrios, menor ndice de acidentes.
Mais preparo para lidar com problemas no beneficiamento/acabamento .
Contribui para a obteno do alvar sanitrio ou documento

equivalente junto Vigilncia Sanitria (VISA) local e ANVISA.
Garante a Satisfao dos consumidores ;
Garante a Segurana da Qualidade, Pureza, e Higiene dos Produtos .
PROCEDIMENTOS PADRES DE
HIGIENE OPERACIONAL - PPHO
Os procedimentos padres de higiene operacional

formalizam a aplicao de requisitos fundamentais do
programa de BPF.
Esses procedimentos so:
PPHO 1:
POTABILIDADE DA GUA
A gua que entra em contato com o produto, ou com a

superfcie de contato do produto a ser fabricado, ou
utilizada para sua fabricao deve ser de uma fonte
potvel segura;
PPHO 2:
HIGIENE DAS SUPERFCIES DE CONTATO COM O PRODUTO
As superfcies de contato com o produto devem ser construdas

com material a prova de corroso e de fcil limpeza e devem
ser efetivamente lavadas e desinfetadas.
Isto tambm se aplica a luvas e vestimentas de trabalho e
demais EPI;
Lei
n 6.496 de 07/12/1977
Institui a Anotao de Responsabilidade Tcnica (ART)

na prestao dos servios de Engenharia, de Arquitetura,
e de Agronomia, autoriza a criao, pelo Conselho
Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia CONFEA, a Mtua de Assistncia Profissional, e
outras providncias.
LEI N 6.496 DE 07/12/1977
Art. 1 -
Todo contrato, escrito ou verbal, para a
execuo de obras ou prestao de quaisquer servios

profissionais referentes Engenharia, Arquitetura e
Agronomia fica sujeito Anotao de Responsabilidade
Tcnica (ART).
Art.
Para
Responsveis
efeitos
Tcnicos
legais,
pelo
define
os
empreendimento
de
engenharia, arquitetura e agronomia.
ART
Dispe sobre a Anotao de Responsabilidade Tcnica

e d outras providncias.
Art. 3 - Nenhuma obra ou servio poder ter incio

sem a competente Anotao de Responsabilidade
Tcnica, nos termos desta Resoluo.
1 - Excetuam-se os casos em que for utilizada a ART

mltipla para as obras e servios de durao de 30
(trinta) dias rotineiros ou de emergncia, quando o
recolhimento ser mensal.
ART. 5
Quando se tratar de profissional com vinculo

empregatcio de qualquer natureza, cabe pessoa
jurdica empregadora providenciar o registro da
ART perante o CREA, devidamente preenchida
pelo profissional responsvel pelo servio ou obra
a ser projetado ou executado.
A ART Garante os direitos autorais.
A IMPORTNCIA DA ART PARA O PROFISSIONAL
ART Comprova a existncia de um contrato, at
mesmo nos casos em que tenha sido realizado de forma

verbal.
A ART Garante o direito remunerao, na medida em

que se torna um comprovante da prestao de servio.
Todos os servios registrados no CREA sob a forma de

ART
iro
profissional.
compor
ACERVO
TCNICO
do
A ART Contribui para a melhoria da qualidade dos

servios prestados, valorizando o exerccio das
profisses, conferindo credibilidade e legitimidade com.
segurana e f publica autoria da obra ou servio.
A ART Permite ainda que se estabeleam mecanismos

de fiscalizao concorrncia desleal coibida pelo
Cdigo de tica e de Proteo e Defesa do
Consumidor.
A ART Define os limites da responsabilidade de tal

forma que o profissional responde apenas pelas
atividades tcnicas que executou.
(rastreabilidade)
A ART Proporciona segurana tcnica a quem contrata e
quem contratado.
FINALIDADE DA ART
Promover a valorizao profissional e garantir a efetiva

participao de profissionais habilitados nas reas da
Engenharia (Civil, Eltrica, Mecnica,
Mecnica
Arquitetura,
Agronomia,
Geografia,
Hidrulica...)
Geologia,
Meteorologia, buscando a defesa da sociedade,

fundamentada na
tica, proteo ao meio ambiente e
nos aspectos humanos, morais, sociais e econmicos.
Todo profissional deve registrar seu servio ou obra.
LEGISLAO DE
AGROTXICO
LEI
N 7.802/89
LEI
N 9.974/00
DECRETO
N 4074/02
LEI 7.802/89
Marco
no controle da produo, pesquisa, uso e

comrcio dos agrotxicos;
Define
regras claras com relao aos agrotxicos;
Define
competncias para os rgos relacionados ao
Define
penalidades.
tema;
LEI 9.974/00
Altera
a Lei 7802/89;
Define
regras para fabricao de embalagens,
fracionamento de produto e de devoluo de

embalagens vazias;
Define
responsabilidades para os elos da cadeia que

envolve agrotxicos.
(produo, comercializao, usurio e poder pblico).
DECRETO 4.074/02
Regulamenta a Lei 7802/89 e suas alteraes (9974/00);
Estabelece definies e competncias;
Define regras para o registro de agrotxicos e afins;
Trata do registro de pessoas fsicas e jurdicas; registro

da embalagem e da destinao das mesmas e da
propaganda;
Estabelece regras para uso do receiturio agronmico;
Trata da fiscalizao e das penalidades.
COMPETNCIAS (DECRETO 4.074/02)

Art. 2 - Cabe aos Ministrios: da Agricultura, Pecuria
e Abastecimento (MAPA); da Sade (MS) e do Meio
Ambiente (MMA), no mbito de suas respectivas reas de
competncias:
I-estabelecer as diretrizes e exigncias relativas a

dados e informaes a serem apresentados pelo requerente
para registro e reavaliao/renovao de registro dos
agrotxicos, seus componentes e afins;
II-estabelecer diretrizes e exigncias objetivando
minimizar os riscos apresentados por agrotxicos, seus
componentes e afins;
III-estabelecer o limite mximo de resduos e o
intervalo de segurana dos agrotxicos e afins;
COMPETNCIAS DO MMA; MAPA; E

MS
IV-estabelecer
os parmetros para rtulos e bulas de agrotxicos e afins;
V-estabelecer metodologias oficiais de amostragem e de anlise para
determinao de resduos de agrotxicos e afins em produtos de origem
vegetal, animal, na gua e no solo;
VI-promover a reavaliao de registro de agrotxicos, seus componentes
e afins quando surgirem indcios da ocorrncia de riscos que

desaconselhem o uso de produtos registrados ou quando o Pas for alertado
nesse sentido, por organizaes internacionais responsveis pela sade,
alimentao ou meio ambiente, das quais o Brasil seja membro integrante
ou signatrio de acordos;
VII-avaliar pedidos de cancelamento ou de impugnao de registro de
agrotxicos, seus componentes e afins;
VIII-autorizar o fracionamento e a reembalagem dos agrotxicos e afins;
IX-controlar, fiscalizar e inspecionar a produo, a importao e a
exportao dos agrotxicos, seus componentes e afins, bem como os
respectivos estabelecimentos;
COMPETNCIAS DO MMA; MAPA E MS
X-controlar
a
qualidade
dos
agrotxicos,
seus
componentes e afins frente s caractersticas do produto
registrado;
XI-desenvolver aes de instruo, divulgao e

esclarecimento sobre o uso correto e eficaz dos agrotxicos e
afins;
XII-prestar apoio s Unidades da Federao, nas aes de
controle e fiscalizao dos agrotxicos, seus componentes e
afins;
XIII-indicar e manter representantes no Comit Tcnico
de Assessoramento para Agrotxicos de que trata o art. 95;
XIV-manter o Sistema de Informaes sobre Agrotxicos
XV-publicar no Dirio Oficial da Unio o resumo dos
SIA, referido no art. 94; e
pedidos e das concesses de registro.
Art.3oCabe aos Ministrios: da Agricultura, Pecuria e

Abastecimento (MAPA) e da Sade (MS), no mbito de
suas respectivas reas de competncia, monitorar os
resduos de agrotxicos e afins em produtos de origem
vegetal.
Art.4oCabe aos Ministrios da Agricultura, Pecuria e
Abastecimento (MAPA) e do Meio Ambiente (MMA)
registrar os componentes caracterizados como matriasprimas, ingredientes inertes e aditivos, de acordo com
diretrizes e exigncias dos rgos federais da agricultura,
da sade e do meio ambiente.
Art.5o Cabe ao Ministrio da Agricultura, Pecuria e

Abastecimento (MAPA):
I-avaliar a eficincia agronmica dos agrotxicos e afins
para uso nos setores de produo, armazenamento e
beneficiamento de produtos agrcolas, nas florestas
plantadas, madeiras cortadas e nas pastagens; e
II-conceder o registro de agrotxicos, produtos tcnicos,
pr-misturas e afins para uso nos setores de produo,
armazenamento e beneficiamento de produtos agrcolas,
nas florestas plantadas, madeiras cortadas e nas
pastagens, atendidas as diretrizes e exigncias dos
Ministrios da Sade e do Meio Ambiente.
REGISTRO DE AGROTXICOS
Art.8oOs agrotxicos, seus componentes e afins s
podero ser: produzidos, manipulados, importados,
exportados,
comercializados e utilizados no
territrio nacional se previamente registrados no

rgo federal competente, atendidas as diretrizes e
exigncias dos rgos federais responsveis pelos setores
de agricultura, sade e meio ambiente.
EMBALAGEM, FRACIONAMENTO E
ROTULAGEM
Art.43.As embalagens, os rtulos e as bulas de

agrotxicos e afins devem ser aprovadas pelos rgos
federais competentes, por ocasio do registro do produto ou
da autorizao para alterao nas embalagens, rtulos ou
bulas.
Embalagens devero atender aos seguintes requisitos:

O fracionamento e a reembalagem de agrotxicos e afins,
com o objetivo de comercializao, somente podero
ser realizados pela empresa produtora ou por
manipulador, sob responsabilidade daquela, em locais e
condies previamente autorizados pelos rgos
estaduais, do Distrito Federal e municipais competentes.
Definir regras para a destinao final de sobras e de
embalagens depsitos especiais nos locais de uso.
RECEITURIO
Art.64.Os
agrotxicos
comercializados
diretamente
afins
ao
podero
usurio,
ser
mediante
apresentao de receiturio prprio emitido por profissional

legalmente habilitado.
Art.65.A receita de que trata o art. 64 dever ser

expedida em no mnimo duas vias, destinando-se a primeira
ao usurio e a segunda ao estabelecimento comercial que a
manter disposio dos rgos fiscalizadores pelo prazo de
dois anos, contados da data de sua emisso.
A receita, especfica para cada cultura ou problema,
dever conter diversos itens obrigatrios, como:
RECEITURIO
I-nome do usurio, da propriedade e sua localizao;
II-diagnstico da cultura ou do problema;
III-recomendao para que o usurio leia atentamente o

rtulo e a bula do produto;
IV-recomendao tcnica: dosagem, forma de diluio,
mtodo de aplicao, cuidados pessoais (EPI);
V-data, nome, CPF e assinatura do profissional que a
emitiu, alm do seu registro no rgo fiscalizador do
exerccio profissional - CREA.
PRINCIPAIS GARGALOS NA
FISCALIZAO
ANONIMATO DAS AES DESENVOLVIDAS PELOS

PARCEIROS;
COMUNICAO DEFICIENTE ENTRE OS PARCEIROS;
Ausncia de um BANCO DE DADOS SOBRE AGROTXICOS
comum aos parceiros;
Ausncia de um Colegiado permanente , que sistematize e
coordene, proativamente, as demandas sobre agrotxicos.
ESTADO DE RONDNIA
SECRETARIA ESTADUAL DE SADE
AGNCIA ESTADUAL DE VIGILNCIA EM SADE AGEVISA
GERNCIA TCNICA DE VIGILNCIA AMBIENTAL E EPIDEMIOLGICA

GTVAE
IDARON
RECEITA CREA - RO
Receita
via WEB;
Contm dados obrigatrios;
Aberta (depende do profissional);
Acesso: www.crearo.org.br
CREAWEB - Profissional.
AGROTXICOS
Crescimento de 21,6%, entre 1997 e 2000.
1997: 2,27 Kg/ha

2000: 2,76 Kg/ha
FERTILIZANTES
Crescimento de 85,5%, entre 1992 e 2000.
IMPACTOS AMBIENTAIS NO ECOSSISTEMA:
Acidificao dos solos

Contaminao de reservatrios de gua
Eutrofizao (excesso de nutrientes na gua provoca o crescimento
exagerado de organismos, como algas).
Fonte: Folha de So Paulo, 20/6/2002
USOS MAIS FREQENTES:
A maior utilizao dos agrotxicos na agricultura e

depois, e na pecuria, depois na atividade florestal.
So tambm utilizados na sade pblica (controle de

vetores), no tratamento de madeira imunizao ;
no armazenamento de gros e sementes, na produo
de flores, floretas plantadas, no combate a piolhos e
outros
parasitas
domsticos ....
(SVS, 1997).
no
homem
dos
animais
DADOS SOBRE AGROTXICOS
400 agrotxicos diferentes,

licenciadas no Brasil;
com
8.000
marcas
Brasil um dos 5 maiores

mundiais de agrotxico;
Agrotxicos so responsveis por cerca de 15%

de todas as doenas profissionais notificadas;
70% das intoxicaes ocorrem em pases do

terceiro mundo;
Agrotxicos so responsveis por 20.000

bitos/ano, nos pases do terceiro mundo.
consumidores
PRINCIPAIS GRUPOS EXPOSTOS:
TRABALHADORES DA AGRICULTURA E PECURIA;
TRABALHADORES DE SADE PBLICA;
TRABALHADORES
DESINSETIZADORAS;
TRABALHADORES DE TRANSPORTE E COMRCIO

DOS AGROTXICOS;
TRABALHADORES
FORMULAO
DE
CONSTRUO CIVIL.
DE
FIRMAS
DE
INDSTRIAS
AGROTXICOS
e
DE
NA
CONSEQNCIAS NA SADE
Neurotoxicidade -
(problemas neurocomportamentais USA)
Risco de aborto espontneo
(principalmente em mulheres acima de 34

anos)
Cncer de alta letalidade Linfoma
(com grande aumento a partir dos anos 70, em
vrias partes do mundo).
CONSEQNCIAS NA SADE
Eroso do trato gastro-intestinal: 66%;

Irritao garganta: (43,5%);
Disfalgia (31%);
Hemorragia gastrointestinal: (8%);
Aumento dos leuccitos: 65%;
Alteraes pulmonares: 23%;
Alteraes hepticas: 19%.
INTOXICAO SINAIS E SINTOMAS

EXPOSIO
SINAIS
E
nica ou
por curto perodo
Continuada
ou
cefalia, tontura, nusea,

vmito, fasciculao
muscular (contrao
involuntria), parestesias,
(calor, frio, formigameno)
desorientao, dificuldade
respiratria, coma.
hemorragias, hipersensibilidade,
teratognese, (mal formaes no feto)
morte fetal, morte.
por longo perodo
SINTOMAS
Agudos
paralisias reversveis,
Crnicos ao neurotxica
retardada irreversvel,
distrbios neuropsicolgicos.
leso cerebral irreversvel, tumores

malignos, atrofia testicular,
esterilidade masculina,
alteraes neuro-comportamentais,
neurites perifricas, dermatites de contato,
formao de catarata, atrofia do nervo
EFEITOS DE AO PROLONGADA
RGO / SISTEMA
EFEITOS NO ORGANISMO
Sistema nervoso
Sndrome asteno-vegetativa, polineurite, radiculite, encefalopatia,

distonia vascular, esclerose cerebral, neurite retrobulbar, angiopatia
da retina
Sistema respiratrio
Traquete crnica, pneumofibrose, enfisema pulmonar, asma

brnquica
Sistema cardiovascular Miocardite txica crnica, insuficincia coronria crnica,

hipertenso, hipotenso
Fgado
Hepatite crnica, colecistite, insuficincia heptica
Rins
Albuminria, nictria, alterao do clearance da uria, nitrognio e

creatinina
Trato gastrointestinal Gastrite crnica, duodenite, lcera, colite crnica
(hemorrgica, espstica, formaes polipides),

hipersecreo e hiperacidez gstrica, prejuzo da motricidade
Sistema hematopotico Leucopenia, eosinopenia, monocitose, alteraes na

hemoglobina
Pele
Dermatites, eczemas
Olhos
Conjuntivite, blefarite (inflamao nas plpebras)
USO DE EPIS
IDEAL
REALIDADE
Diversas
FONTE: SINAN/RO;* Dados
NOTIF. POR MUNICPIO

RESIDNCIA/ANO
1999
2000
2001
2002
2003
2004 2005
2006
2007
2008*
TOTAL
Alta Floresta d'Oeste

Vilhena
Espigo d'Oeste
Alvorada d'Oeste
Ariquemes
Alto Paraso
Rolim de Moura
Nova Brasilndia
d'Oeste
So Francisco do
Guapor
Santa Luzia d'Oeste
Cacaulndia
Campo Novo de
Rondnia
3
0
1
0
0
0
0
39
3
1
11
0
0
0
46
6
15
21
0
0
0
10
2
10
5
0
0
3
14
10
10
1
0
0
0
24
11
5
5
1
0
5
11
8
8
12
4
6
7
5
8
8
1
4
3
9
2
34
8
9
28
23
11
1
12
1
0
8
7
2
155
94
67
65
45
39
37
11
36
0
1
0
12
3
0
6
14
0
0
4
0
5
4
0
1
4
1
2
4
0
2
0
0
6
0
0
2
0
19
36
34
20
18
Colorado do Oeste
17
Pimenta Bueno
15
Cerejeiras
13
Chupinguaia
13
So Felipe d'Oeste
Alto Alegre dos Parecis
Mirante da Serra
Novo Horizonte do
Oeste
So Miguel do Guapor
Cacoal
Ji-Paran
Ministro Andreazza
Parecis
Outros
0
0
7
6
1
4
2
0
0
0
0
0
2
2
0
1
1
0
1
1
0
0
2
0
0
4
0
0
0
0
12
11
11
0
0
0
0
0
0
3
0
0
0
0
9
0
4
0
1
4
0
0
0
12
1
0
1
3
0
0
1
1
0
0
0
0
1
5
0
0
1
3
0
1
7
3
3
4
0
0
0
13
4
2
0
2
0
1
16
2
3
0
2
0
4
17
0
2
0
0
0
2
4
11
11
10
10
9
9
82
17
105
138
56
62
87
103
76
172
64
880
Total
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
QVT um modo de pensar a segurana das pessoas no trabalho e

nas organizaes, enfatizando valores humansticos e ambientais p/
proteger e satisfazer o trabalhador.
Seus elementos principais so:
Preocupao quanto ao impacto do trabalho sobre as pessoas
Preocupao quanto a efetividade organizacional
Participao dos funcionrios na soluo dos problemas
organizacionais
Participao dos funcionrios na tomada de decises
QVT um processo pelo qual uma organizao revela o potencial
criativo de seu quadro funcional, envolvendo-o em decises que
afetam suas vidas no trabalho.
Seus objetivos so Intrnsecos e Extrnsecos
Objetivos Intrnsecos: diz respeito ao q/ o trabalhador v c/ fins de
auto-realizao profissional e auto-engrandecimento (Servidor certo
p/ o lugar certo e p/ a atividade certa):Fao o q/ gosto, logo, fao bem
feito.
Objetivo Extrnseco: foca na melhoria da produtividade e da
eficincia. Fazer muito e rpido.
FATORES DETERMINANTES DA
Q.V. T. :
Objetivo
1- Organizao humanizada, onde o trabalho envolve,

simultaneamente,
responsabilidade,
respeito,
tica
compromisso (o trabalhador sabe o que quer, o que pode e o

que no fazer, como e onde),
2- Envolvimento do trabalhador com autonomia para maior

desempenho, com tarefas adequadas s caractersticas
fsicas
intelectuais
dos
trabalhadores,
gerando
desenvolvimento pessoal do trabalhador: satisfao dos

clientes internos e externos Segurana Geral
FATORES DETERMINANTES DA Q.V. T.

1.
Valorizao dos RHs: Reconhecer que o Trabalho o resultado do

esforo pessoal (fsico e intelectual) o capital humano gera
receitas.
O trabalhador o ativo mais importante das

empresas/organizaes
1.1- Adequada e satisfatria recompensa p/ trabalho(rendimento
compatvel com o tipo de trabalho e produtividade do trabalhador)
1.2 Eqidade interna e externa f(qualificao do(a) profissional)
Conseqncias positivas:
Responsabilidade do trabalhador pelos resultados

Elevado desempenho profissional, com alta produtividade
Elevada satisfao no trabalho
Alto comprometimento e envolvimento do trabalhador com a tarefa
Alta Motivao do trabalhador (com auto estima elevada)
Alta qualidade dos produtos (bens e servios)
Baixo absentesmo
Baixa rotatividade
2. Segurana e Sade no Trabalho
Ambiente Fsico Seguro e Saudvel (S/riscos)

Jornada de Trabalho razovel (8 hs/dia)
Plano de Sade (Assistncia Mdica e Hospitalar)
Adicional de insalubridade
Comisso Interna Interdisciplinar de Preveno de
Acidentes no Trabalho CIPAT
PPRA, PCSO e SESMT (EPI)
Programa de Manuteno de Mquinas e

Equipamentos e Sistemas
Objetivos: Assegurar conforto segurana e desempenho eficiente
3 Desenvolvimento das Capacidades Humanas
Cursos p/ Capacitar; atualizar, aperfeioar, formar e

desenvolver talentos potenciais;
Liberdade p/ criatividade (Liberar o potencial criativo c/
objetividade / funcionalidade);
Programa de Avaliao e Recompensa de Produtividade
e Qualidade;
Programa de Intercmbios Cientficos e Tecnolgicos;
4- Segurana Profissional
Programa p/ nomear servidores f(Competncia, Dedicao, Responsabilidade e tica)
Plano de Cargos e Carreiras p/ avaliar desempenho e acesso profissional

(trabalho c/ perspectiva de crescimento na organizao de acordo com o grau de envolvimento,
qualidade, produtividade e tica profissional)
5- Integrao social
Espao vida social no trabalho e fora dele: relevncia social (compromissos sociais)
Ambiente propcio p/ confraternizao e comemorar datas e fatos importantes p/
Organizao e Trabalhadores.
Ambiente de lazer e recreao (clube com rea de esportes variados, balnerio e
Relacionamento interpessoal saudvel, equilibrado e tranqilo
6- Direito dos trabalhadores respeitados
Cumprimento da legislao trabalhista: Jornada de trabalho, Salrio digno, FGTS, INSS,

Frias rmuneradas (13), Plano de Sade, Plano de Seguro... ;
Liberdade de expresso e privacidade pessoal Garantidas;
Condies adequadas de trabalho: ambiente, logstica, instrumental, informaes;
Liberdade p/ sindicalizao e associao entidades de classe com autonomia p/ se

candidatar a cargos na agremiao e tempo p/ e exercer funes, se eleito;
Tempo para o lazer e dedicao famlia ;
7- Reconhecimento das Iniciativas Promissoras dos

Funcionrios
Autonomia para criao, com responsabilidade e

objetividade conduz ao reconhecimento dos resultados,
atravs de premiaes, certificaes, condecoraes,
publicaes, registro na ficha funcional, desde que em favor
do avano tecnolgico, aumento da produtividade, melhoria
da Qualidade e crescimto econmico da organizao
garantia de trabalho permanente assegurada; Segurana
pessoal e profissional do trabalhador;
Valorizao de atitudes e comportamentos dos servidores
que sejam comprometidos com a Poltica, os Objetivos, a
Viso, os Princpios e a Misso da Organizao e que
resultem em melhoria da competitividade (R, Q e Garantia
de Segurana p/ todos: Patro e Empregados);
8- Orientao por Valores e Princpios como filosofia
Princpio da Honestidade: Fidelidade; Sinceridade; da No

Falsidade Segurana pessoal recproca;
Princpio da Melhoria Contnua: Promover mudanas
constantes, tanto de carter tecnolgico, quanto nas formas de

organizao do trabalho e nos modelos de Gesto das Relaes
de Trabalho: melhoramento das tarefas, redesenho dos cargos e
das funes, rotao de funes, grupos autnomos,
Terceirizao: Convnios; Parcerias; Contratos Temporrios;
Contratos por tarefa/obra/ atividade (foco no mercado): < Custo,
Melhor forma de pagamento,
> Qualidade, > Rapidez, >
Rendimento
Segurana p/ o trabalhador;
Segurana p/ o empregador.
8- ORIENTAO POR VALORES E PRINCPIOS,

COMO SEGURANA
Princpio do Respeito: ao Prximo e a si Prprio.
Segurana pessoal garantida, tranquilidade;
Princpio
entrega
da Pontualidade: cumprimento de horrio,

de tarefas no prazo pr-estabelecido...;
Segurana de continuidade no trabalho garantida;

Princpio
da tica => Valores: Moral e Bons Costumes
(Lealdade, responsabilidade, humildade, profissionalismo)

Com tica Segurana de que no haver problemas
para empregado e nem para o empregador;
FATORES DETERMINANTES DA Q.V.

T.
9- Poltica Administrativa Flexvel:
Liberdade com responsabilidade para criaes, mas q/ visem o
alcance das metas vantagens p/ as pessoas e p/ as organizaes
= cargos + produtivos, pessoas satisfeitas (faz porque gosta =>
satisfeita, feliz) Segurana p/ todos
1010 Quebra de paradigmas:
Ser proativo; Adotar experincias inovadoras para resgatar valores

humansticos negligenciados pela sociedade industrializada em favor do
avano tecnolgico produtivista; eliminar rotinas montonas.
Adquirir novos conhecimentos (Administ., Social e Tcnico-Cientficas )
CARACTERSTICAS
IDEAIS DO AMBIENTE DE TRABALHO
1- NATUREZA:
NATUREZA
Multidimensional envolve uma relao dinmica entre o trabalho e a
tarefa, p/ q/ a pessoa processe a atividade c/ aplicao de tcnicas,
mtodos e processos sem limitaes (ambiente seguro, iluminado,
arejado, com mobilirio confortvel, equipamentos, softwers e mobilirios
adequados permitem ao trabalhador aplicar todos seus conhecimentos e
habilidades)
2- CARGA DE TRABALHO:
A ideal resulta da interao entre as exigncias da tarefa e o estado fsico,
intelectual e psicolgico do trabalhador (capacidade fsica, e intelectual
do profissional e seu estado emocional frente demanda de trabalho).
A carga de trabalho deve ter intensidade dosada f(capacidade F. I. P) p/
permitir sua execuo cronomtrica (tempo regular da att) e ser
suportvel ao longo do tempo para no causar fadiga, revolta,
insatisfao, ou qualquer dano ao trabalhador.
A quantidade de
trabalho deve estar em equilbrio c/ as capacidades do trabalhador: Gera
Segurana.
Segurana
3- EXIGNCIAS DA TAREFA:
Deve ser compatvel c/ a situao fsica do(a) trabalhador(a)
requerer um esforo q/ prejudique a sade): Segurana
pessoal a favor da sade de trabalhador.
Ser compatvel c/ a situao psquica (cause bem estar, capaz de
trazer-lhe satisfao, prazer) e situao intelectual (dentro do
nvel de conhecimento do trabalhador), sem prejuzo produo.
Deve contribuir p/ estimular o crescimento pessoal e profissional
do trabalhador (desafios p/ novas qualificaes e habilidades) e
para o aumento da produtividade individual e coletiva.
Tarefas rotineiras requerem pausas peridicas p/ evitar riscos de
acidentes p/ atividade repetitiva p/ garantir Segurana ao ()
profissional.
Fbricas c/ linhas de montagens c/ seqncias mecnicas devem
fazer rodzio de pessoal, para evitar acidentes.
Estas condies proporcionam Segurana ao Trabalhador
4- CONDIO DE TRABALHO
Conjunto de fatores q/ determinam o comportamento do
trabalhador
4.1-Clima organizacional:
Tranqilo, s/ atrito, s/ tenso social, s/ stress, e com tarefas

interessantes: Clima organizacional seguro
(Quando h presso s/ produtividade; velocidade na produo;
rigor excessivo no cumprimento de horrio, normas de qualidade
com rigidez excessiva; represlias em pblico; punies severas;
organizao do trabalho c/ tarefas inadequadas s capacidades
do trabalhador; ambiente fsico inadequado; Chefe autoritrio,
companheiro) Clima organizacional inseguro.
5- AMBIENTE FSICO:
Ambiente ideal essencial para obter Qualidade, Produtividade

e segurana na organizao p/ trabalhadores e patres.
5- AMBIENTE FSICO
5.1- Luminosidade:
Intensidade luminosa ideal no ambiente de trabalho assegura a
preveno de acidentes, gera melhoria de 3 a 4% na
produtividade e garante a manuteno do padro de
Qualidade f( Segurana e satisfao do trabalhador, causa
esforo de Viso)
5.2- Som:
Ambiente de trabalho devem ter controle de som. O ideal:
ausncia de rudos barulhentos/pesados, sons fortes/altos.
O desejvel msica instrumental, com altura de som
suportvel. Barulhos c/ freqncias > 20 dB so prejudiciais
compreenso da comunicao; ao rendimento e qualidade; e
Sons c/ freq. > 80 dB (2000 a 6000 Hz) ==>uso de protetor
auricular. (P.ex: Aeroporto, UHE). Nvel de conforto at 60
dB (NR-17).
5.3- Vibraes: Mquinas e Equipamentos vibrantes requerem
sistema de manuteno constante, regulagem e rodzio na
manipulao (LER, ou Leso por Trauma Cumulativo - LTC
ou Distrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho - DORT)
5.4- Temperatura:
Local de trabalho deve ter temperatura ambiente confortvel

(20/23oC NR 17/MTE). Temperatura > 30oC causa cansao,
extress e < 10oC reduz o suprimento de sangue na pele,
diminui a habilidade motora (destreza, fora).
5.5- Umidade Relativa do Ar:
Ambiente de trabalho deve ter URAr em nvel suportvel

U.R.Ar Muito Bxa causa irritao nasal; problema respiratrio;
resseca garganta e lbios
U.R.Ar Mto Elevada causa: resfriado; alergia umidade
excessiva; contribui p/ crescimento de fungo (mofo) >90%.
O nvel ideal de U.R.Ar/Ambiente inferior a 40%: 40 a 60 %
5.6- Vento:
velocidade do ar no superior a 0,75m/s; Velocidade do vento > 1m/s
=>resseca o Ar ambiente .(Ambiente Aberto, deve ter Quebra Vento)
5.6.1-Climatizao:
Segurana sade do(a) trabalhador(a).
5.7- Gases:
Ambiente de trabalho c/ emisso de gases (vazamentos)
gera risco sade do(a) trabalhador(a): Insegurana.
5.8 - Cor:
Ambientes c/ cores suaves (agradveis) causa sentimento de
bem estar/relaxante Segurana p/ trabalhador(a).
5.9 Cheiro:
O ambiente de trabalho deve ser inodoro, ou ter odor agradvel
p/ no irritar o senso olfativo do(a) trabalhador(a): Segurana
5.10 Acessibilidade:
O ambiente de trabalho de ser bem acessvel a todas pessoas
Ambientes de trabalho s/ controle sobre os efeitos de agentes causadores de riscos
sade influenciam negativamente o trabalhador.
O trabalhador tem direito a pausas para afetar a sua sade; o seu bem estar, a sua
integridade fsica o seu Rendimto (produt). Influncia na Qualidade do Produto (B/S)
QUALIDADE DE VIDA COMO MTODO

Mtodo e tcnicas para melhorar o ambiente de trabalho,
tornando o trabalho mais produtivo e mais satisfatrio.
Implica no desenho de novas plantas com integrao social e
tcnica para os ambientes de trabalho;
A humanizao do trabalhador, tido como o capital intelectual
das organizaes, uma exigncia da responsabilidade social
empresarial interna;
O investimento no capital humano, alm de uma exigncia,
traz um enorme retorno ao nvel da qualidade e produtividade
da empresa;
A organizao do ambiente de trabalho um dos fatores mais
importantes para melhorar da qualidade de vida do trabalhador ;
A qualidade de vida no inclui somente os fatores diretamente
relacionados sade, tais como bem estar fsico, funcional,
emocional, bem-estar mental, mas, tambm, elementos como
trabalho, amigos e outras circunstncias de vida.
Comportamento
O principal indicador para a segurana
Morte
(sem limites)
Acidentes com
afastamento
(Corre riscos grandes)
Acidentes sem
Afastamento
(Desateno e corre riscos calculados)
Primeiros Socorros
(Desateno, descuidado)
Comportamento seguro alerta/atento
(Ateno e respeito s Normas)
O Comportamento do trabalhador a base do tringulo de acidentes
Assim que a freqncia de comportamento de risco aumenta a

possibilidade de acidentes sobe.
Os primeiros socorros devem ocorrem no incio de qq acidente, para

evitar algo mais srio, ou uma fatalidade.
EMPRESAS
Comportamento seguro conduz reduo do nvel de acidentes
Em funo de vrios fatores:
Condies
Fsico/ambientais
Sistema de
gerenciamento
Funcionrios
treinados
Mquinas
Processo de
Produo: Seguro
com Qualidade e
Produtividade
Quando as pessoas tomam o controle da preveno de

acidentes,
observam
as
melhorias
na
Sade
Segurana e, certamente, sentem-se bem com isso,

pois elas sabem que fizeram a diferena. Elas passam a
ter o sentimento de realizao que os mantm
seguindo em frente, com segurana.
segurana
Segundo Aristteles, "devemos fazer o que

certo repetidamente, at que vire um hbito.
Prevenir e melhor do que remediar
Taxa de Acidentes
20
15
Cur
va
de
a
10
cide
nte
s
0
Tempo
-O ciclo de acidentes
-Sem Esforos Contnuos
-Sem Melhoria Contnua
-Melhor comportamento
-Esforos Contnuos
-Sem melhoria contnua
-A Mudana comportamento
-Melhoria Contnua-Preveno
-Esforos contnuos
COMPORTAMENTO DE RISCO
80 a 95% de todos os acidentes so ativados por
comportamento de risco, os quais interagem com
outras caractersticas negativas inerentes aos
processos, ou ao ambiente existente.
Processos de Segurana comportamental

Finalidades: Identificam e focalizam as situaes
particulares consideradas como comportamentos de
riscos, que uma vez conhecidas, os funcionrios
tendem a estar mais atentos ao seu potencial de
causar o acidente, ou o dano: distrao, desateno
=> msicas, imagens, conversas, brincadeiras...
COMPORTAMENTO
EMPRESAS
Atualmente, empresas investem muito tempo e recursos para melhorar seus
desempenhos, em qualidade, produtividade e competitividade, para garantir
mercado, mas, tornando as atividades e tarefas cada vez mais seguras.
seguras
Proteo e Manuteno de mquinas e sistemas de gesto

Incluem a inspeo para proteo de mquinas (manuteno), treinamentos para
as atividades mecnico-repetitivas, Observncia das regras, Normas etc..,alm do
aperfeioamento profissional e atualizao de conhecimentos tecnolgicos.
Reduo de acidentes no decorrer dos anos
Tendncia ndice de acidentes = zero
ACIDENTES POR IDADE

Acidentes de trabalho registrados por motivo, segundo os grupos de idade em 2002
Grupos de
idade
Quantitativos de Acidentes registrados

Total
Masculino
Feminino
15.273
12.784
2.489
20 a 24 anos
73.207
60.256
12.949
25 a 29 anos
70.881
56.259
14.621
30 a 34 anos
61.715
48.146
13.569
35 a 39 anos
54.643
41.532
13.106
40 a 44 anos
44.747
33.320
11.427
45 a 49 anos
32.854
24.159
8.694
50 a 54 anos
19.441
14.421
5.020
55 a 59 anos
9.579
7.392
2.187
60 a 64 anos
3.676
3.049
627
65 a 69 anos
972
805
167
70 anos e mais
308
252
56
Ignorada
609
372
237
Total
387.905
302.747
85.149
At 19 anos
FONTE: DATAPREV, CAT.
Ignorado
1- Saber lidar com o imprevisto; conflitos, tenses sociais

Conduz segurana profissional
2- Ter capacidade de aprender tudo com rapidez e
praticar o aprendizado em prol da qualidade,

rendimento do trabalho e Segurana Pessoal
3- Capacidade de aceitar e adaptar-se rapidamente s

mudanas Estabilidade e Segurana Pessoal
4- QUALIDADES
Cumprir tarefasESSENCIAIS
conscientemente
c/ satisfao (gostar
AO eTRABALHADOR(A)
do que faz) Segurana Pessoal
5-Ser tico, transparente em seus atos e demonstrar
consistncias nas atitudes, respeitar valores morais
(honestidade, sinceridade, lealdade), valores sociais
(educao,
comportamento/disciplina),
valores
profissionais: guardar segredo de frmulas, capricho nas
tarefas, zelo profissional (fazer o melhor que pode,
aplicando conhecimentos tecnolgicos)
Segurana depende de
SENSO de EQUIPE
de TIME
UMA EQUIPE OU UM TIME DE

TRABALHO PERMITE:
1- Variedade de perspectivas e experincias no
planejamento e na execuo das atividades;
2- Maior acervo de conhecimentos, experincias,
e melhor aproveitamento das contribuies;
3- Aumento da criatividade e da inovao;
4- Decises mais acertadas e mais rpidas;
5- Clima de cooperativismo amplo e geral;
6- Relao aberta com as informaes e dados
disponveis, potencializando acertos;
7- Maior e melhor fluxo na execuo das tarefas,
atividades e processos, com ganhos totais.
DIMENCIONAMENTO DA EQUIPE DE
SEGURANA
Uma Equipe de Segurana deve ter de 3 a 5 membros
1-Especialista Responsvel pela Segurana no

Trabalho e pela CIPA (Plano de Gerenciamento de Riscos de
Acidentes no Trabalho: Plano de Aes Educativas - Preventivas; Plano
para Deteco, Identificao e Caracterizao dos Riscos; Aes
mitigadoras; Aes compensatrias; Plano de Contingncia; Plano de
Emergncia e Planos de adoo de EPIs)
1-Responsvel pelo Meio Ambiente (sustentabilidade -ISO)

(
1-Responsvel pelo Planejamento e Coordenao Geral

(programa e gerencia as atividades)
1-Responsvel pela Produo

1-Responsvel pela Manuteno e Avaliao
ORGANIZAES E EMPREENDIMENTOS DEVEM

TER PGR
Definies de Termos correlatos a um Prog. Gerenc. Riscos:
Impercia:Incapacidade do operador por desconhecimento operacional ou

inabilidade (falta de habilidade, destreza, jeito), em razo do que o acidente
acontece
Aes Preventivas: So direcionadas a detectar e prevenir a presena de

problemas potencialmente causadores de acidentes, atravs de elementos como
sensores (alarmes);
Detectar: o procedimento ou sistemtica adotado para encontrar fenmenos

ou fatos potencialmente geradores de riscos ou qualquer problema;
Causa: o fato gerador, a partir do qual se determina um fenmeno ou

acontecimento, resultante de uma falha ou defeito no sistema ou processo;
Falha: alterao na funo de determinada pea ou conjunto de peas, ou

decorrente de uma interferncia interna (indevida)
Defeito: um desvio de funcionamento intrnseco pea ou sistema, que volta

ao norma aps a substituio da pea ou do sistema (parcial ou totalmente)
DEFINIES DE TERMOS CORRELATOS A UM PGR:
ndice de Risco: a probabilidade e a severidade com que efeito adverso

detectado acontece. Serve para definir prioridade na determinao de falhas e para
estabelecer Planos de Aes Emergenciais de controle e conteno de acidentes,
de quaisquer natureza (de trabalho, ambiental ou incndios)
Ocorrncia: frequncia com que determinada falha ou fenmeno
acontece
Severidade: grau do dano ocorrido, ou a consequncia de determinada falha

que pode resultar em um acidente
Efeito Negativo: uma consequncia adversa percebida no produto, servio

ou processo
Imprudncia:Situao em que o operador conhece o risco, mas, por impulso

submete-se ele, sem os devidos cuidados e os efeitos indesejveis se efetivam.
Impercia:Incapacidade do operador por desconhecimento operacional ou

inabilidade (falta de habilidade, destreza, jeito), em razo do que o acidente acontece
IMPORTNCIA DO PGR
O PGR uma ferramenta essencial para evitar Acidentes de
Trabalho, Acidentes Ambientais e Incndios.
Aplicado a:
Instalaes onde transitam inmeras pessoas (Shopping;
Supermercado; Estdios; Hospitais; Grandes Fbricas etc)
Instalaes com elevado potencial de acidentes ambientais
(Usinas Nucleares; Fbricas de produtos qumicos)
Veculos com elevado potencial de acidentes ambientais
(transporte de produtos qumicos)
Instalaes com elevado valor agregado (bancos; fbricas
que utilizam energias calorficas;
Fontes de granitos (pedreiras, etc)
Plano de SGA ABNT ISO 14.001/2004
Planos de treinamentos de brigadistas, bombeiros, defesa civil .
GRAUS DE PROBABILIDADE DE RISCOS DE ACIDENTES EM

ORGANIZAES, OBRAS E/OU EMPREENDIMENTOS
PROBABILIDADE
GRAU OCORRNCIA
CONDIO
Baixssima possibilidade de ocorrer um acidente. PGR em dia,
mquinas, equipamentos, checados, processos/ativid./tarefas
verificados em perfeito funcionamento, pessoal bem treinado e
comprometido com o PGR, EPI em uso. Tudo OK. RT frequente.
Nenhuma ocorrncia registrada na Unidade nos ltimos 10
anos.
Baixa possibilidade/risco de ocorrer danos ou acidentes. PGR
Improvvel
Possvel
em dia. Mquinas, Equipamentos, Processos e Atividades

revisados. Uso frequente de EPI e Resp.Tcnico com presena
moderada na rea. Uma ocorrncia registrada, na Unidade, nos
ltimos 10 anos.
Risco moderado. Possibilidade real de ocorrer acidente, devido
Ocasional
a negligncia no uso de EPI, baixa frequencia no Chek List do
Regular
PGR RT ausente. Registro de at 3 casos nos ltimos 10 anos

na rea.
Elevada probabilidade de ocorrer danos. Risco de acidente
eminente. PGR desatualizado. RT ausente. Baixo uso de EPI.
10 registros de acidentes na mesma Unidade, nos ltimos 10
DETECO DE RISCOS DE
ACIDENTES
Grau
Deteco
Certamente
Detectvel
Facilmente
Detectvel
Condio
Problema na fase inicial. As medidas corretivas so
simples, mas devem ser adotadas de imediato. Vazamento de

gs prximo uma vlvula trincada
Problema identificvel visualmente. As aes corretivas

so simples, mas, demoradas. Pequenos vazamentos em
tanques de cido, ou de combustvel.
O problema no visual, identificvel somente mediante
Detectvel
monitoramento rotineiro, com equipamento apropriado.
Problema detectvel somente com a presena do Dano em
Dificilmente
Detectvel
(Ver efeito)
Detectvel
com a ao
do efeito
Detectvel somente aps o efetivo efeito do dano. Pode causar

problema ambiental grave ou acidentes fatais.
Emisso de efluente lquido fora dos limites legais.

curso, ou com auxlio de equipamentos especiais de
monitoramento. As aes corretivas so trabalhosas.
Destinao incorreta de resduo industrial.
TENDNCIA DA SITUAO DE RISCO

Grau
Problema
CONDIO TENDNCIAL SITUAO
Melhorar
A causa do aspecto de risco se auto eliminar em curto espao de
Poder
melhorar
tempo. Fato gerador: falta de treinamento.

A causa do aspecto de risco se manter, mas o efeito tnue.
Falha no treinamento de funcionrio recm contratado,
operando em atividade de mdio risco potencial de
acidente.
Continuar
A causa do aspecto de risco se manter. Caso nenhuma ao for

adotada o problema continuar na mesma intensidade e o risco
de acidente se manter presente. Falta manuteno.
Poder
piorar
A causa do aspecto de risco se manter, mas o risco de acidente

se agravar com o passar do tempo e o efeito se efetivar.
Piorar
No decorrer do tempo a causa do aspecto de risco potencial se

intensificar e os efeitos decorrentes sero cada vez mais graves
Dispositivo de segurana desconectado. Jampeado
e mais frequentes. Falta de manuteno e de substituio

de peas importantes no processo de segurana
GRAU E EFEITO DA SEVERIDADE EM PGR OCORRNCIASPGR

PGR
GRA
EFEITO
Segurana do
Trabalho
Leve
Moderado
Grande
Severo
Catastrfic
Acidentes ou doenas
ocupacionais que no
causam leses (batidas)
Acidente ou doena
ocupacional, com leses no
incapacitantes, sem
afastamento. Pequenos
cortes, tores leves.
Acidentes ou doenas
ocupacionais com leses
incapacitantes, sem perda
de membros, mas com
afastamento. Cortes
profund
Acidentes ou doenas
ocupacionais com leses
incapacitantes, com perda de
membros, gerando
afastamento prolongado.
Perda de dedos parcial ou
total. Fraturas graves
Meio Ambiente
PGR
Incndios
Impacto localizado, com

perturbao ambiental sem
comprometimento legal e sem
referencia normativa.
perturbao ambiental pouco
elevada, sem comprometer
legislao e a nenhuma norma
ambiental.
Princpio de incndio,
de fcil extino, sem
qq comprometimento

perturbao ambiental
elevada e significativo
comprometimento lei e s
normas ambientais.
Incndio extinguvel
pelos profissionais da
Unidade, com os
materiais simples e
equipamentos leves.
Impacto generalizado, com

alta perturbao ambiental
e comprometimento lei e
s normas ambientais.
Construes em APP,
Desmoranamentos.
Incndio de mdia a
grande proporo que
destri parte vital da
Unidade produtiva e
impede,
temporariamente a
continuidade da
Incndio
grande
produo de
local.
proporo que destri a
Impacto generalizado, com

alta perturbao ambiental
Incndio em fase
inicial, pouco
desenvolvido e de fcil
combate.
GERENCIAMENTO DAS AES CORRETIVAS DOS RISCOS

ndice de
Tipos de
Risco
Riscos
Riscos
Triviais
At 9
Severidade < 3
De 10 a 18
Nvel de Ao
Facilmente previsveis e visualmente identificveis. Sanados,
no causam danos ambientais, nem sade do trabalhador.
No requerem aes preventivas, nem corretivas especiais.
Incio de incndio localizado; Vazamento inicial de
Riscos
Tolerveis
Severidade <4
leo.
Visualmente identificveis. No requerem aes imediatas. A
correo pode ser implementada em ocasio da manuteno
rotineira ou em funo das disponibilidades de mo-de-obra,
recursos materiais e financeiros oportunos.
Vazamentos em aquedutos por problemas nas
De 20 a 27
Severidade < 5
De 30 a 50
Severidade > 5
> 50
conexe.s aes preventivas e corretivas de curto prazo e RT

Requerem
Riscos
Moderados pata implement-las.
Efluentes contendo leos. Risco de contaminao
Riscos
Relevantes
Riscos
ambiental
Exige aes imediatas (preventivas e de deteco) e definio
de responsabilidades. Correo acompanhada de RT e seguida
de monitoramento contnuo para evitar descontrole.
Se o acidente estiver em curso a correo no poder ser
BENEFCIOS DE UM PGR
CONSISTENTE
Identifica pontos crticos de uma Organizao ou Unidade
Viabiliza Planos de Ao: Preventivo; de Deteco e de

Mitigao
Reduz,controla e at elimina riscos de acidentes
Melhora a performance da organizao ou unidade
Melhora a imagem da organizao (perante a vizinhana,
a fiscalizao governamental etc)
Melhora o nvel de confiabilidade social
Melhora a relao com funcionrios e clientes
Minimiza perdas
Minimiza e at elimina passivos ambientais e trabalhistas
Reduz custos com Seguros e outras despesas
Confiabilidade do ponto de vista da Segurana
UM PGR CONSISTENTE QUANDO:
A Equipe ou Time entende o PGR como uma ferramenta

absolutamente imprescindvel para a segurana contra
acidentes de qualquer natureza (trabalho, ambiental, incndios...);
For criado para atender as exigncias de Segurana e de
Qualidade dos Produtos e Servios da organizao;
Desenvolvido no incio da operao de qualquer sistema e ser
revisado continuamente (Ferramenta dinmica);
Ser implementado como ferramenta simples/acessvel e de
fcil operao (suas informaes sejam compreensveis, no gerem dvidas e
compreendida por todos da organizao), flexvel, adaptvel novas
situaes, com aes para todas condies de riscos
identificados, eficazmente (controla, mitiga, elimina os efeitos).
INIBIDORES DA EFICINCIA DE UM
PGR
Informaes
inconsistentes ou sem confirmao
Caracterizaes precipitadas de situaes de risco

Informaes importantes no relacionadas ou
relacionadas incorretamente
Plano de ao inconsistente
Falha ou falta de participao da Equipe de
Planejamento e Execuo
Falta de motivao da Equipe de Trabalho
Falta ou administrao incorreta
Falta ou inconsistncia de conhecimento tcnico
Falta de envolvimento de pessoas chaves no processo
Presso, impacincia e falta de apoio da administrao
Ausncia de recursos materiais, humanos e financeiros
ETAPAS DE UM PGR
1-
Montagem de Equipe de Trabalho, com definio de

atribuies/competncias, cronograma e material de trabalho;
2- Identificao dos Riscos:Fsicos/Qumicos/Biolgicos;
3- Caracterizar os Riscos: Identificar efeitos, causas, avaliar ndices de riscos;
4- Plano de Aes Mitigatrias ( ambientais:reciclar efluentes,reduzir consumos) ;
5 - Plano de Aes Compensatrias (reparar os danos);
6- Plano de Aes Preventivas (prever e neutralizar aes q/ causar danos) ;
7- Plano de Ao de Deteco de Acidentes e Riscos de Incndios
(aes preventivas nas causas e nos efeitos, com inspees freqentes,
auditorias, colocao de detectores de fumaa, alarmes, estab.limites);
8 - Plano de Contingncia (monitoramento dos parmetros
climticos, dos efluentes lquidos e instalar vlvula de fecho rpido na
sada dos efluentes lquidos; Elaborar e executar um plano de
treinamento para melhorar a eficincia dos trabalhadores, ).
ACIDENTES DE TRABALHO E DOENAS

OCUPACIONAIS
CONSTITUIO FEDERAL:
Art. 7 - So direitos dos
trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de suas condio social:
XXVIII seguro contra acidente de trabalho, a cargo do
empregador, sem excluir a indenizao a que este est
obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
Acidente de trabalho o que ocorre no exerccio dele ou a

servio do empregador, provocando leso corporal, ou
perturbao funcional que cause perda ou reduo, temporria
ou permanente, da capacidade de trabalho ou a morte.
Na maioria dos casos, acidente de trabalho um fato sbito e
extremo, que provoca leso ao trabalhador, caracterizado por um
incidente, um imprevisto, ou um desastre.
DOENAS OCUPACIONAIS
Doenas profissionais so aquelas peculiares a
determinadas atividades ou profisses. So doenas tpicas:

denominadas de tecnopatias ou ergopatias.
O exerccio de determinada profisso pode produzir ou desencadear

certas patologias, sendo que nesta hiptese o nexo causal da doena
presumido, ou seja a relao da doena com o trabalho evidente,
no admitindo prova em contrrio.
Basta provar a prestao do servio na atividade e o acomentimento
da doena profissional.
Trabalhadores de minerao expostos ao p de slica, contraem
silicose.
Enfermeiras permanentes e frequentes contraem Infeco
Hospitalar
As doenas ocupacionais esto amparadas pelo Decreto 3.048/99.
O Art. 19 da Lei 8.213, 24/06/91, que rege o acidente do trabalho no

Brasil, define:
acidente do trabalho todo aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho, a

servio da organizao, provocando leso corporal ou perturbao
funcional que cause a morte ou a reduo, permanente ou temporria, da
capacidade para o trabalho.
Art. 20, 1 da Lei 8.213/91
No so consideradas doenas de trabalho:
1- As doenas degenerativas;
2- As doenas inerentes ao grupo geracional (etrias)
3- As que no produzem incapacidade laborativa;
4- Doena endmica adquirida por segurado habitante de regio em que ela

normalmente se desenvolva, salvo comprovao de que resultante de exposio
ou contato direto com determinado tipo de trabalho.
(Seringueiro se expe, frequentemente, ao risco de contrair malria).
Art. 21 da Lei 8.213/91
Equipara-se, tambm, ao acidente de trabalho p/ os efeitos desta Lei:
I- acidente ligado ao trabalho que embora no tenha sido a causa nica, haja
contribudo diretamente para a morte do segurado, ou para a reduo, ou perda
da sua capacidade de trabalho, ou produzido leso que exija ateno mdica para
sua recuperao.
II- acidente sofrido no local e no horrio de trabalho decorrente de:
a)-ato de agresso, sabotagem ou terrorismo, patrocinado por terceiros ou

companheiros de trabalho;
b)- ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada
ao trabalho;
c)- ato de imprudncia, negligncia ou impercia, de terceiro ou de companheiro de
trabalho;
d)-ato de pessoa privada do uso da razo;
e)-desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de fora
maior;
III- a doena proveniente da contaminao acidental do

empregado no exerccio de sua atividade;
IV- acidente sofrido pelo segurado, ainda que fora do local e
horrio de trabalho, mas em razo dele e no percurso da
residncia para o trabalho e deste para aquela, qualquer que
seja o mio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do
trabalhador:
a)- na execuo de ordem ou na realizao de servio autorizado pelo

empregador;
b)- na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe
evitar prejuzo ou proporcionar proveito;
c)- em viagem a servio da empresa inclusive para estudo, quando
financiado por esta, dentro de seus planos para melhor capacitao
da mo-de-obra.
ART. 21 DA LEI 8.213, DE 24 DE JUNHO DE

1991
1 - nos perodos destinados a refeio ou

descanso, ou por ocasio da satisfao de outras
necessidades fisiolgicas, no local de trabalho ou
durante este, o empregado considerado no
exerccio do trabalho;
2 - no considerada agravao ou complicao

de acidente do trabalho a leso que resultante de
acidente de outra origem se associe ou se
superponha s consequencias do anterior.
Os artigos 20 e 21 da mesma Lei consideram como acidentes do trabalho:
As doenas profissionais (LER e Distrbio Osteomuscular Relacionado

ao Trabalho DORT); os acidentes ligados ao percurso da residncia para
o local de trabalho, ou deste para aquele (trnsito), embora o trabalho
no seja a nica causa que contribui para a morte ou leso no trnsito;
Acidentes ocorridos no local de trabalho, decorrentes de atos
intencionais ou no de terceiros ou companheiros de trabalho; os
desabamentos; as inundaes; os incndios e outros casos fortuitos ou
decorrentes de fora maior; as doenas provenientes de contaminao
acidental no exerccio da atividade profissional (Infeco hospitalar);
Os acidentes, ainda que ocorridos fora do horrio ou local de trabalho,
na execuo de ordem da empresa/organizao, para estudos ou
realizao de servios externos.
Segundo a Classificao Nacional de Atividade

Econmica CNAE, 70,5% dos acidentes-tipo esto
associados agricultura, pecuria, silvicultura e
explorao florestal e so causados por ferramentas.
Pesquisas revelam:
81% atitudes inseguras
18% condies inseguras
O INSS classifica os acidentes laborais e

problemas funcionais de sade em:
- Acidentes-Tipo
-Acidentes de Trajeto
-- Doenas do Trabalho
-Acidentes-Tipo: so os acidentes decorrentes da atividade

profissional desempenhada pelo trabalhador, incluindo os
acidentes decorrentes do uso inadequado de tratores e
mquinas agrcolas (causados por desconhecimento das medidas de
segurana uso de cinto e capacte - artigo 96 do Cdigo de Trnsito
Brasileiro - Lei 9.503, de 23.09.97; falta de estrutura de proteo nos
tratores e mquinas agrcolas; uso da mquina ou equipamento em
atividade p/ a qual no foi projetado; longas jornadas de trabalho;
permisso de carona; falta de ateno e despreparo dos operadores,
trabalhador alcoolizado)
-Acidentes de Trajeto: so os acidentes ocorridos no trajeto

entre a residncia e o local de trabalho e nos horrios de
refeio (por qualquer meio de locomoo: carro, moto, bicicleta, a p).
-Acidentes do Trabalho:
Trabalho so os acidentes ocasionados por
qualquer tipo de doena peculiar a determinado ramo de
atividade (infeco hospitalar, intoxicaes por inalao ou ingesto)
A Lei 8.213, de 24/06/91 considera que, para efeito
de pagamento de benefcios decorrentes de

acidentes do trabalho, o trabalhador rural tem os
mesmos
direitos
do
trabalhador
urbano,
equiparando-os, com relao ao pagamento dos
benefcios.
A notificao dos acidentes do trabalho ao INSS,
deixa de ser prerrogativa das empresas, deve ser
efetuada pelos sindicatos dos trabalhadores, pelo
SUS e pelos prprios trabalhadores ou seus
familiares.
OIT afirma que o trabalho rural mais perigoso que outras
atividades e estima que milhes de agricultores sofram
srios problemas de sade.
18.7. Carpintaria.
18.7.2. A serra circular deve atender s disposies a seguir:
a)ser dotada de mesa estvel, com fechamento de suas faces
inferiores, anterior e posterior, construda em madeira resistente e de
primeira qualidade, material metlico ou similar de resistncia
equivalente, sem irregularidades, com dimensionamento suficiente
para a execuo das tarefas;
b) ter a carcaa do motor aterrada eletricamente;
c) o disco deve ser mantido afiado e travado, devendo ser substitudo
quando apresentar trincas, dentes quebrados ou empenamentos;
d) as transmisses de fora mecnica devem estar protegidas
obrigatoriamente por anteparos fixos e resistentes, no podendo ser
removidos, em hiptese alguma, durante a execuo dos trabalhos;
e) ser provida de coifa protetora do disco e cutelo divisor, com
identificao do fabricante e ainda coletor de serragem.
18.7.1. As operaes em mquinas e equipamentos

necessrios realizao da atividade de carpintaria somente
podem ser realizadas por trabalhador qualificado nos termos
da NR 18.
18.7.3. Nas operaes de corte de madeira, devem ser
utilizados dispositivo empurrador e guia de alinhamento.
18.7.4. As lmpadas de iluminao da carpintaria devem estar
protegidas contra impactos provenientes da projeo de
partculas.
18.7.5. A carpintaria deve ter piso resistente, nivelado e
antiderrapante, com cobertura capaz de proteger os
trabalhadores contra quedas de materiais e intempries.
Marcenarias
Matria-prima bsica: madeira compensada conjugada com madeiras
nativas. Os equipamentos e instalaes so quase sempre deficientes e
ultrapassados, o que gera muitas imprecises nas medidas, e o trabalho
ainda bastante artesanal.
Mquinas utilizadas para execuo das atividades nas marcenarias:

- serra circular: composta de uma lmina circular dentada, utilizada para serrar
madeira;
- desempenadeira: dotada de um eixo contendo navalhas, utilizada para
desempenar madeira;
- serra de fita: mquina composta de uma lmina estreita, flexvel, dentada e sem
fim, destinada a recortes externos, retos e curvos;
- tupia: As ferramentas de corte utilizadas na tupia so as facas, os discos dentados
e as lminas circulares dentadas; utilizada para fazer moldagem, rebaixos, molduras,
ranhuras, perfis, canais, entre outros.
- desengrossadeira: composta por um eixo contendo navalhas utilizada para
dimensionar a espessura e a largura de peas de madeira;
- lixadeira de fita: utilizada para acabamento de superfcies;
- furadeira: utilizada para fazer furos e cavas, em peas de madeira, e encaixes de
espigas ou cavilhas
Os Riscos de Acidentes de Trabalho classificam-se em:

Fsicos: Agentes ambientais como rudos, temperaturas extremas, radiaes e
umidade, incndio pelo acmulo de p de serra/fumantes...
Mecnicos: Riscos que possam causar contuso, fratura, perfurao, escoriao,
abraso, queimaduras trmicas e qumicas, choque eltrico; cotes, com mutilao
de dedos e mos; batidas etc. E atividades braais que demandam esforos
(quedas, deslocamentos de articulaes juntas, hrnias),
Biolgicos: Agentes infecto contagiantes como vrus, bactrias, protozorios; m
higiene industrial/ambiental, alergia a p (da madeira liberado durante o desdobro,
causando problemas respiratrios, irritao na pele e nos olhos, espcies
responsveis pelas alergias ip-preto (Tabebuia impetiginosa (Mart.) Standl.) e o
angelim-amargoso (Andira anthelmia (Vell.) Macbr.);
Qumicos: produtos qumicos que inalados, ingeridos ou absorvidos pela pele ou
ao longo do tempo de exposio, podem causar danos ou doenas degenerativas e
outros problemas como estafa e mal-sbito;: cola de madeira; solventes (odores);
Ergonmicos: Agentes e condies de trabalho capazes de causar leses
musculoesquelticas crnicas, LER, DORT; dores na coluna, esforos visual e
intelectual; mobilirio e maquinrio desconfortvel e ergonomicamente incorretos;
Psicosociais: estresse, tenso decorrente de presso psicolgica, problemas
emocionais e afetivos etc;
MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS SETORIAL
INTENSIDADE
Higienizao e Limpeza
Pequeno
Mdio
Grande
TIPOS DE RISCO E MEDIDAS DE CONTROLE A SEREM ADOTADAS

RISCO DE ACIDENTES NATURIAS: TERREMOTOS, MAREMOTOS, TSUNAMES, INUNDAES,
DESABAMENTOS, QUEDAS DE RAIOS: RESPEITO E CUIDADOS COM A NATUREZA E O MEIO AMBIENTE
Fatores fsicos que provocam acidentes atravs de energias mecnicas

eltricas ou similares. Exemplo: Ar comprimido; Laser, Pancadas, Choques:Ateno
FATORES FISIOLGICOS E PSICOLGICOS - CONTROLE
Biolgico
MDICO E PRTICA DE GINSTICA LABORAL
NSETOS, VIRUS, FUNGOS, BACTRIAS E OUTROS MICROORGANISMOS, BEM COMO
RISCOS
Naturais
Fsico
Ergonmico
Biolgico
ANIMAIS PEONHENTOS - UTILIZAO DE EPIS, MSCARA, LUVAS, CULOS E ROUPA ADEQUADA.
PRODUTOS QUMICOS DIVERSOS INFLAMVEIS, CUSTICOS, OXIDANTES ,
Qumico
VENENOS, GASES, EXPLOSIVOS - CONTOLE MDICO.
PERFURO-CORTANTES QUEDAS - UTILIZAO DE EPIS. E TREINAMENTO
Acidentes
IDENTIFICAO DOS ASPECTOS DE RISCOS

Para
identificar os riscos potenciais, com segurana, o

PGR deve relacionar todas as atividades do
empreendimento ou caracterizar a organizao/empresa.
Os riscos so mais facilmente identificveis nas entradas
e nas sadas dos processos ou na execuo das tarefas e
atividades do empreendimento.
Sadas
Entradas
Matrias
Primas
(Insumos)
Processos
Atividades
Produtos
Acabados
Verificar os insumos, os processos (procedimentos operacionais) e as tarefas

correspondentes, constatar o uso de EPI, a capacitao dos operrios, o programa
de superviso das atividades, a regulagem das mquinas e equipamentos, a qualid.
dos produtos ....
As avaliaes qualitativas e quantitativas dos riscos de

acidentes existentes no desenvolvimento dos trabalhos,
bem como as medidas de controle, devem estar descritas
no P.P.R.A. Programa de Preveno de Riscos
Ambientais, conforme NR 9 do MTE.
A Portaria 3.214/MTE, e a Norma Regulamentadora

- NR 24 dos Manuais de SEGURANA E MEDICINA
DO TRABALHO (1998), prescrevem que as
instalaes sanitrias devem ser submetidas ao
processo permanente de higienizao, para que
sejam mantidas limpas e desprovidas de quaisquer
odores durante toda a jornada de trabalho.
Estudos ergonmicos visam realizar mudanas nas
condies e no ambiente de trabalho, aperfeioando
e adaptando mquinas e equipamentos de acordo
com as caractersticas fsicas e condies
psicolgicas do trabalhador e as tarefas.
A QVT de extrema importncia, pois, permite

melhor aceitao em relao s mudanas, para que
se possa conciliar produtividade e bem-estar no
trabalho,
beneficiando
as
principais
partes
interessadas: empregado e empregador.
Objetivo da QVT
melhorar as condies de trabalho => segurana,
sade, conforto e satisfao do trabalhador, condio
essencial para introduzir inovaes, a fim de obter
maior eficincia no trabalho, maior rendimento,
menor custo, melhor qualidade do produto final e
xito na empresa ou no empreendimento.
NR 31/ MTE, de 04/06/05: Segurana e Sade no Trabalho

na Agricultura, Pecuria, Silvicultura, Explorao
Florestal e Aqicultura:
Esta Norma Regulamentadora tambm se aplica s atividades de
explorao industrial desenvolvidas em estabelecimentos agrrios.
Refere-se preveno de riscos; aumento da sade e segurana dos
trabalhadores rurais,
rurais para reduzir custos com acidentes, aumentar a
produtividade e qualidade dos produtos (bens e servios), preservando o
meio ambiente e os trabalhadores.
Objetivo: Estabelecer os preceitos a serem observados no

ambiente de trabalho das organizaes, de forma a tornar
compatvel o planejamento e o desenvolvimento das atividades da
agricultura, pecuria, silvicultura, explorao florestal e
aqicultura, com segurana e sade para o trabalhador e meio
ambiente do trabalho saudvel.
Lei n 5.889/73
Art. 3 - Considera-se empregador, rural, para os efeitos desta Lei, a pessoa
fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore atividade agro-econmica,
em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e
com auxlio de empregados.
1 - Inclui-se na atividade econmica, referida no "caput" deste artigo, a
explorao industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na
Consolidao das Leis do Trabalho.
Este conceito reforado pelo Art. 2 do Decreto 73.626/74, que estabelece o
seguinte:
Art 2 - Considera-se empregador rural, para os efeitos deste Regulamento, a
pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore atividade agroeconmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de
prepostos e com auxlio de empregados.
3 - Inclui-se na atividade econmica referida no caput , deste artigo, a
explorao industrial em estabelecimento agrria.
4 - Consideram-se como explorao industrial em estabelecimento agrrio,
para os fins do pargrafo anterior, as atividades que compreendem o primeiro
tratamento dos produtos agrrios in natura sem transform-los em sua
natureza, tais como:
I - o beneficiamento, a primeira modificao e o preparo dos produtos

agropecurios e hortigranjeiros e das matrias-primas de origem animal ou
vegetal para posterior venda ou industrializao;
II - o aproveitamento dos subprodutos oriundos das operaes de preparo e
modificao dos produtos in natura , referidas no item anterior.
5 Para os fins previstos no 3 no ser considerada indstria rural aquela
que, operando a primeira transformao do produto agrrio, altere a sua
natureza, retirando-lhe a condio de matria prima.
NR 31-MTE/05
Item 31.3.1 - Compete Secretaria de Inspeo do Trabalho SIT, atravs do
Departamento de Segurana e Sade no Trabalho DSST, definir, coordenar,
orientar e implementar a poltica nacional em segurana e sade no trabalho rural
para:
a) identificar os principais problemas de segurana e sade do setor, estabelecendo
as prioridades de ao, desenvolvendo os mtodos efetivos de controle dos riscos e
de melhoria das condies de trabalho;
b) avaliar periodicamente os resultados da ao;
c) prescrever medidas de preveno dos riscos no setor observado os avanos
tecnolgicos, os conhecimentos em matria de segurana e sade e os preceitos
aqui definidos;
d) avaliar permanentemente os impactos das atividades rurais no meio ambiente de
trabalho;
e) elaborar recomendaes tcnicas para os empregadores, empregados e para

trabalhadores autnomos;
f) definir mquinas e equipamentos cujos riscos de operao justifiquem estudos e
procedimentos para alterao de suas caractersticas de fabricao ou de
concepo;
g) criar um banco de dados com base nas informaes disponveis sobre acidentes,
doenas e meio ambiente de trabalho, dentre outros.
31.3.1.1 Compete ainda Secretaria de Inspeo do Trabalho - SIT, atravs do
DSST, coordenar, orientar e supervisionar as atividades preventivas desenvolvidas
pelos rgos regionais do MTE e realizar, com a participao dos trabalhadores e
empregadores, a Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho
Rural - CANPATR e implementar o Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT.
31.3.2 A SIT o rgo competente para executar, atravs das Delegacias
Regionais do Trabalho - DRT, as atividades definidas na poltica nacional de
segurana e sade no trabalho, bem como as aes de fiscalizao.
31.3.3 Cabe ao empregador rural ou equiparado:
a) garantir adequadas condies de trabalho, higiene e conforto, definidas nesta Norma
Regulamentadora, para todos os trabalhadores, segundo as especificidades de cada
atividade;
b) realizar avaliaes dos riscos para a segurana e sade dos trabalhadores e, com
base nos resultados, adotar medidas de preveno e proteo para garantir que todas
as atividades, lugares de trabalho, mquinas, equipamentos, ferramentas e processos
produtivos sejam seguros e em conformidade com as normas de segurana e sade;
c) promover melhorias nos ambientes e nas condies de trabalho, de forma a

preservar o nvel de segurana e sade dos trabalhadores;
d) cumprir e fazer cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana
e sade no trabalho;
e) analisar, com a participao da Comisso Interna de Preveno de Acidentes no
Trabalho Rural - CIPATR, as causas dos acidentes e das doenas decorrentes do
trabalho, buscando prevenir e eliminar as possibilidades de novas ocorrncias;
f) assegurar a divulgao de direitos, deveres e obrigaes que os trabalhadores
devam conhecer em matria de segurana e sade no trabalho;
g) adotar os procedimentos necessrios quando da ocorrncia de acidentes e
doenas do trabalho;
h) assegurar que se fornea aos trabalhadores instrues compreensveis em
matria de segurana e sade, bem como toda orientao e superviso
necessrias ao trabalho seguro;
i) garantir que os trabalhadores, atravs da CIPATR, participem das discusses
sobre o controle dos riscos presentes nos ambientes de trabalho;
j) informar aos trabalhadores:
1. os riscos decorrentes do trabalho e as medidas de proteo implantadas,
inclusive em relao a novas tecnologias adotadas pelo empregador;
2. os resultados dos exames mdicos e complementares a que foram submetidos,
quando realizados por servio mdico contratado pelo empregador;
3. os resultados das avaliaes ambientais realizadas nos locais de trabalho.
k) permitir que representante dos trabalhadores, legalmente constitudo,
acompanhe a fiscalizao dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e
sade no trabalho;
l) adotar medidas de avaliao e gesto dos riscos com a seguinte ordem de

prioridade:
1. eliminao dos riscos;
2. controle de riscos na fonte;
3. reduo do risco ao mnimo atravs da introduo de medidas tcnicas ou
organizacionais e de prticas seguras inclusive atravs de capacitao;
4. adoo de medidas de proteo pessoal, sem nus para o trabalhador, de forma
a complementar ou caso ainda persistam temporariamente fatores de risco.
O empregador cumpre as exigncias do item 31.3.3 da NR 31, demonstrando:
-Ter um Programa de Preveno de Riscos Ambientais (NR 9) e o P.C.M.S.O.
Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (NR7) atualizado;
-Possuir Ordem de Servio OS (NR1), assinada pelos empregados, onde esto
claramente descritos todos os procedimentos de segurana e sade ocupacional
para as atividades desenvolvidas;
- Possuir ficha de entrega de EPI's, assinadas pelos empregados, comprovando
a entrega dos equipamentos necessrios s atividades desenvolvidas (NR6);
-Possuir lista de presena com nome e RG do trabalhador e fichas de controle de
treinamentos ministrados quanto ao uso de EPI's, procedimentos seguros,
desenvolvimento do trabalho, contendo a data do treinamento, carga horria e
assunto abordado;
-Possuir quaisquer outros documentos e programas que comprovem a implantao
das medidas de preveno de risco das atividades desenvolvidas.
O cumprimento do subitem l pode ser demonstrado atravs de relatrios de

avaliao da conformidade legal, de agentes ambientais e Programa de
Preveno de Riscos Ambientais - P.P.R.A., onde devem ser priorizadas as
medidas corretivas e preventivas e, somente como complemento, a indicao
de EPI.
31.3.3.1 Respondero solidariamente pela aplicao desta Norma Regulament.
as empresas, empregadores, cooperativas de produo ou parceiros rurais que se
congreguem para desenvolver tarefas, ou que constituam grupo econmico.
31.3.3.2 Sempre que haja dois ou mais empregadores rurais ou trabalhadores
autnomos que exeram suas atividades em um mesmo local, estes devero
colaborar na aplicao das prescries sobre segurana e sade.
31.3.4 Cabe ao trabalhador:
a) cumprir as determinaes sobre as formas seguras de desenvolver suas
atividades, especialmente quanto s Ordens de Servio para esse fim;
b) adotar as medidas de proteo determinadas pelo empregador, em conformidade
com esta Norma Regulamentadora, sob pena de constituir ato faltoso a recusa
injustificada;
c) submeter-se aos exames mdicos previstos nesta Norma Regulamentadora;
d) colaborar com a empresa na aplicao desta Norma Regulamentadora.
31.3.5 - So direitos dos trabalhadores:

a)ambientes de trabalho, seguros e saudveis, em conformidade com o disposto
nesta Norma;
b) ser consultados, atravs de seus representantes na CIPATR, sobre as medidas
de preveno que sero adotadas pelo empregador;
c) escolher sua representao em matria de segurana e sade no trabalho;
d) quando houver motivos para considerar que exista grave e iminente risco para
sua segurana e sade, ou de terceiros, informar imediatamente ao seu superior
hierrquico, ou membro da CIPATR ou diretamente ao empregador, para que sejam
tomadas as medidas de correo adequadas, interrompendo o trabalho se
necessrio;
e) receber instrues em matria de segurana e sade, bem como orientao para
atuar no processo de implementao das medidas de preveno que sero
adotadas pelo empregador.
31.4 - Comisses Permanentes de Segurana e Sade no Trabalho Rural
31.4.1 - A instncia nacional encarregada das questes de segurana e sade
no trabalho rural, estabelecidas nesta Norma Regulamentadora ser a Comisso
Permanente Nacional Rural CPNR, instituda pela Portaria SIT/MTE n. 18, de 30
de maio de 2001.
31.4.2 Fica criada a Comisso Permanente Regional Rural CPRR, no mbito
de cada Delegacia Regional do Trabalho.
31.4.3 A Comisso Permanente Regional Rural CPRR ter as seguintes

atribuies:
a) estudar e propor medidas para o controle e a melhoria das condies e dos
ambientes de trabalho rural;
b) realizar estudos, com base nos dados de acidentes e doenas decorrentes do
trabalho rural, visando estimular iniciativas de aperfeioamento tcnico de
processos de concepo e produo de mquinas, equipamentos e ferramentas;
c) propor e participar de Campanhas de Preveno de Acidentes no Trabalho Rural;
;
d) incentivar estudos e debates visando o aperfeioamento permanente desta

Norma Regulamentadora e de procedimentos no trabalho rural;
e) encaminhar as suas propostas CPNR;
f) apresentar, CPNR, propostas de adequao ao texto desta Norma;
g) encaminhar CPNR, para estudo e avaliao, proposta de cronograma para
gradativa implementao de itens desta Norma que no impliquem grave e iminente
risco, atendendo s peculiaridades e dificuldades regionais.;
31.4.4 - A CPRR ter a seguinte composio paritria mnima:
a)trs representantes do governo;
b) trs representantes dos trabalhadores;
c) trs representantes dos empregadores.
31.4.4.1 - Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores, bem

como os seus suplentes, sero indicados por suas entidades representativas.
31.4.4.2 - Os representantes titulares e suplentes sero designados pela
autoridade regional competente do Ministrio do Trabalho e Emprego.
31.4.5 A coordenao da CPRR ser exercida por um dos representantes
titulares da Delegacia Regional do Trabalho.
31.5 Gesto de Segurana, Sade e Meio Ambiente de Trabalho Rural.
31.5.1 Os empregadores rurais ou equiparados devem implementar aes de
segurana e sade que visem a preveno de acidentes e doenas decorrentes do
trabalho na unidade de produo rural, atendendo a seguinte ordem de prioridade:
a)eliminao de riscos atravs da substituio ou adequao dos processos
produtivos, mquinas e equipamentos;
b) adoo de medidas de proteo coletiva para controle dos riscos na fonte;
c) adoo de medidas de proteo pessoal.
31.5.1.1 As aes de segurana e sade devem contemplar os seguintes
aspectos:
a) melhoria das condies e do meio ambiente de trabalho;
b) promoo da sade e da integridade fsica dos trabalhadores rurais;
c) campanhas educativas de preveno de acidentes e doenas decorrentes do
trabalho.
31.5.1.2 - As aes de melhoria das condies e meio ambiente de trabalho

devem abranger os aspectos relacionados a:
a) riscos qumicos, fsicos, mecnicos, biolgicos e psicosociais:
b) investigao e anlise dos acidentes e das situaes de trabalho que os geraram;
c) organizao do trabalho;
31.5.1.3 - As aes de preservao da sade ocupacional dos trabalhadores,
preveno e controle dos agravos decorrentes do trabalho, devem ser planejadas e
implementadas com base na identificao dos riscos e custeadas pelo empregador
rural ou equiparado.
Todo o controle da sade dos trabalhadores deve ser feito pelo empregador,
sem nus para os trabalhadores.
31.5.1.3.1 O empregador deve garantir a realizao de exames mdicos,
obedecendo aos prazos e periodicidade previstos nas alneas abaixo:
a) exame mdico admissional, que deve ser realizado antes que o trabalhador
assuma suas atividades;
b) exame mdico peridico, que deve ser realizado anualmente, salvo o disposto em
acordo ou conveno coletiva de trabalho, resguardado o critrio mdico;
c) exame mdico de retorno ao trabalho, que deve ser realizado no primeiro dia do
retorno atividade do trabalhador ausente por perodo superior a trinta dias devido a
qualquer doena ou acidente;
d) exame mdico de mudana de funo, que deve ser realizado antes da data do
incio do exerccio na nova funo, desde que haja a exposio do trabalhador a risco
especfico diferente daquele a que estava exposto;
e) exame mdico demissional, que deve ser realizado at a data da homologao,
desde que o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de
noventa dias, salvo o disposto em acordo ou conveno coletiva de trabalho,
resguardado o critrio mdico.
31.5.1.3.2 - Os exames mdicos compreendem a avaliao clnica e exames
complementares, quando necessrios em funo dos riscos a que o trabalhador
estiver exposto.
31.5.1.3.3 Para cada exame mdico deve ser emitido um Atestado de Sade
Ocupacional - ASO, em duas vias, contendo no mnimo:
a) nome completo do trabalhador, o nmero de sua identidade e sua funo;
b) os riscos ocupacionais a que est exposto;
c) indicao dos procedimentos mdicos a que foi submetido e a data em que foram
realizados;
d) definio de apto ou inapto para a funo especfica que o trabalhador vai exercer,
exerce ou exerceu;
e) data, nome, nmero de inscrio no Conselho Regional de Medicina e assinatura
do mdico que realizou o exame.
31.5.1.3.4 A primeira via do ASO dever ficar arquivada no estabelecimento,
disposio da fiscalizao e a segunda ser obrigatoriamente entregue ao
trabalhador, mediante recibo na primeira via.
31.5.1.3.5 Outras aes de sade no trabalho devem ser planejadas e

executadas, levando-se em considerao as necessidades e peculiaridades.
Segundo o Conselho Federal de Medicina brasileiro o controle mdico
ocupacional deve obedecer ao seguinte:
- Que o mdico seja credenciado como Mdico do Trabalho;
-Que os tipos, freqncia e parmetros de normalidade dos exames clnico e
complementares sejam estabelecidos pelo prprio Mdico, com base em
similaridade com a NR 7 urbana, ou por deciso pessoal, assumindo as
responsabilidades e respondendo pelo ato profissional.
31.5.1.3.6 Todo estabelecimento rural, dever estar equipado com material
necessrio prestao de primeiros socorros, considerando-se as caractersticas da
atividade desenvolvida.
31.5.1.3.7 Sempre que no estabelecimento rural houver dez ou mais trabalhad.
o material referido no subitem anterior ficar sob cuidado da pessoa treinada para
esse fim.
31.5.1.3.8 O empregador deve garantir remoo do acidentado em caso de
urgncia, sem nus para o trabalhador.
Os estabelecimentos devem ter em suas dependncias equipamentos e materiais de
1s socorros em suas dependncias, realizar treinamentos p/ empregados, ou
pessoa responsvel a prestar o primeiro atendimento, no caso de acidente, visando
a manuteno da vida e reduo de tempo de reabilitao da vtima. Se preciso, a
remoo da vtima ao recurso hospitalar, este deve ser feito sem nus para o empdp.
31.5.1.3.9 Deve ser possibilitado o acesso dos trabalhadores aos rgos de

sade com fins a:
a) preveno e a profilaxia de doenas endmicas;
b) aplicao de vacina antitetnica.
31.5.1.3.10 Em casos de acidentes com animais peonhentos, aps os
procedimentos de primeiros socorros, o trabalhador acidentado deve ser
encaminhado imediatamente unidade de sade mais prxima do local.
Em caso de acidentes com Animais Peonhentos, o tratamento definitivo a
soroterapia especfica, mesmo prestados os procedimentos de primeiros
socorros, a vtima deve ser encaminhada imediatamente ao hospital. Quanto
menos tempo se passar do momento da picada at o tratamento intrahospitalar, menores sero as seqelas do envenenamento.
31.5.1.3.11 Quando constatada a ocorrncia ou agravamento de doenas
ocupacionais, atravs dos exames mdicos, ou sendo verificadas alteraes em
indicador biolgico com significado clnico, mesmo sem sintomatologia, caber ao
empregador rural ou equiparado, mediante orientao formal, atravs de laudo ou
atestado do mdico encarregado dos exames:
a) emitir a Comunicao de Acidentes do Trabalho CAT;
b) afastar o trabalhador da exposio ao risco, ou do trabalho;
c) encaminhar o trabalhador previdncia social para estabelecimento de nexo
causal, avaliao de incapacidade e definio da conduta previdenciria em relao
ao trabalho.
Em casos de doenas ocupacionais obrigatrio o parecer ou atestado

mdico e, necessria a participao do Mdico no processo. Uma vez
atestada a hiptese de doena ocupacional, obrigatria a emisso da
Comunicao de Acidente do Trabalho CAT.
31.6 - Servio Especializado em Segurana e Sade no Trabalho Rural
SESTR
31.6.1 - O SESTR, composto por profissionais especializados, consiste em um
servio destinado ao desenvolvimento de aes tcnicas, integradas s prticas de
gesto de segurana, sade e meio ambiente de trabalho, para tornar o ambiente
de trabalho compatvel com a promoo da segurana e sade e a preservao da
integridade fsica do trabalhador rural.
31.6.2 So atribuies do SESTR:
a) assessorar tecnicamente os empregadores e trabalhadores;
b) promover e desenvolver atividades educativas em sade e segurana para todos
os trabalhadores;
c) identificar e avaliar os riscos para a segurana e sade dos trabalhadores em
todas as fases do processo de produo, com a participao dos envolvidos;
d) indicar medidas de eliminao, controle ou reduo dos riscos, priorizando a
proteo coletiva;
e) monitorar periodicamente a eficcia das medidas adotadas;
f) analisar as causas dos agravos relacionados ao trabalho e indicar as medidas
corretivas e preventivas pertinentes;
g) participar dos processos de concepo e alteraes dos postos de trabalho,

escolha de equipamentos, tecnologias, mtodos de produo e organizao do
trabalho, para promover a adaptao do trabalho ao homem;
h) intervir imediatamente nas condies de trabalho que estejam associadas a
graves e iminentes riscos para a segurana e sade dos trabalhadores;
i)estar integrado com a CIPATR, valendo-se, ao mximo, de suas observaes, alm
de apoi-la, trein-la e atend-la nas suas necessidades e solicitaes;
j) manter registros atualizados referentes a avaliaes das condies de trabalho,
indicadores de sade dos trabalhadores, acidentes e doenas do trabalho e aes
desenvolvidas pelo Servio Especializado em Segurana e Sade no Trabalho Rural
SESTR.
31.6.3- Cabe aos empregadores rurais ou equiparados proporcionar os meios
e recursos necessrios para o cumprimento dos objetos e atribuies dos SESTR.
O SESTR o rgo da empresa, responsvel pela implantao, manuteno e
superviso das medidas de segurana e sade do trabalho. Cabe ao SESTR
analisar os riscos existentes nos processos produtivos e ambientes de
trabalho, e encontrar meios de minimiz-los ou elimin-los. Assessorar a
CIPATR quando solicitado, garantir que as medidas preventivas descritas no
Programa de Preveno de Riscos Ambientais - P.P.R.A. esto sendo cumpridas
e, em caso de situao de risco iminente vida e sade do trabalhador, agir
imediatamente no permitindo a exposio ao risco.
O profissional do SESTR deve desempenhar suas funes de preveno de
acidentes durante toda sua jornada de trabalho.
31.6.3.1 - Os empregadores rurais ou equiparados devem constituir uma das

seguintes modalidades de SESTR:
a)Prprio quando os profissionais especializados mantiverem vnculo
empregatcio;
b) Externo quando o empregador rural ou equiparado contar com consultoria
externa dos profissionais especializados;
c) Coletivo quando um segmento empresarial ou econmico coletivizar a
contratao dos profissionais especializados.
31.6.4 - O SESTR dever ser composto pelos seguintes profissionais
legalmente habilitados:
a) de nvel superior:
1. Engenheiro de Segurana do Trabalho;
2. Mdico do Trabalho;
3. Enfermeiro do Trabalho.
b) de nvel mdio:
1. Tcnico de Segurana do Trabalho
2. Auxiliar de Enfermagem do Trabalho
31.6.4.1 - A incluso de outros profissionais especializados ser estabelecida
em acordo ou conveno coletiva.
31.6.5 O dimensionamento do SESTR vincula-se ao nmero de empregados
do estabelecimento.
31.6.5.1 Sempre que um empregador rural proceder contratao de

trabalhadores, por prazo determinado, que atinja o nmero mnimo exigido nesta
Norma Regulamentadora para a constituio de SESTR, deve contratar SESTR
Prprio ou Externo (Coletivo), durante o perodo de vigncia da contratao.
O nmero de profissionais do SESTR determinado pelo nmero de
empregados existente no estabelecimento, independente de o contrato ser
por tempo determinado ou indeterminado.
Para as atividades em que a propriedade mantm um certo nmero de
empregados contratados por tempo indeterminado e aumenta o contingente
na poca de safra, contratando mais trabalhadores por prazo determinado, o
dimensionamento do SESTR pode ser feito de trs formas diferentes:
1. Dimensionamento feito pelo nmero mximo esperado de empregados.
Neste caso, para os perodos de entressafra o nmero de profissionais
exceder o mnimo exigido, ou;
2. Dimensionamento feito pelo nmero de empregados contratados por prazo
indeterminado e contratao de SESTR Externo somente para o perodo de
safra, na proporo do aumento do nmero de empregados contratados por
prazo determinado, ou;
3. Contratao de SESTR Externo ou Coletivo, com o nmero de profissionais
flutuando de acordo com a flutuao do nmero de empregados no
estabelecimento.

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CURSO DE

Segurana e Medicina do Trabalho.Volume 16,

LEGISLAO APLICADA SEGURANA

RESOLUO CONFEA N 344, DE 27 JUL 1990.

-Art. 2 - Esto os profissionais indicados no Art. 1, igualmente

habilitados a assumir a responsabilidade tcnica pela pesquisa,

BOAS PRTICAS NA INDSTRIA

importantes a serem considerados na produo de

VANTAGENS DA IMPLANTAO DAS BPF NAS

Maior competitividade dos produtos.

Maior controle sobre a produo, maximizando os lucros

Facilita a participao em licitaes.

Mais preparo para lidar com problemas no beneficiamento/acabamento .

Contribui para a obteno do alvar sanitrio ou documento

Garante a Satisfao dos consumidores ;

Garante a Segurana da Qualidade, Pureza, e Higiene dos Produtos .

Os procedimentos padres de higiene operacional

A gua que entra em contato com o produto, ou com a

As superfcies de contato com o produto devem ser construdas

Institui a Anotao de Responsabilidade Tcnica (ART)

LEI N 6.496 DE 07/12/1977

Todo contrato, escrito ou verbal, para a

execuo de obras ou prestao de quaisquer servios

engenharia, arquitetura e agronomia.

Dispe sobre a Anotao de Responsabilidade Tcnica

Art. 3 - Nenhuma obra ou servio poder ter incio

1 - Excetuam-se os casos em que for utilizada a ART

Quando se tratar de profissional com vinculo

A ART Garante os direitos autorais.

A IMPORTNCIA DA ART PARA O PROFISSIONAL

ART Comprova a existncia de um contrato, at

mesmo nos casos em que tenha sido realizado de forma

A ART Garante o direito remunerao, na medida em

Todos os servios registrados no CREA sob a forma de

A ART Contribui para a melhoria da qualidade dos

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A ART Define os limites da responsabilidade de tal

Promover a valorizao profissional e garantir a efetiva

Meteorologia, buscando a defesa da sociedade,

tica, proteo ao meio ambiente e

nos aspectos humanos, morais, sociais e econmicos.

Todo profissional deve registrar seu servio ou obra.

no controle da produo, pesquisa, uso e

regras claras com relao aos agrotxicos;

competncias para os rgos relacionados ao

regras para fabricao de embalagens,

fracionamento de produto e de devoluo de

responsabilidades para os elos da cadeia que

(produo, comercializao, usurio e poder pblico).

Regulamenta a Lei 7802/89 e suas alteraes (9974/00);

Estabelece definies e competncias;

Define regras para o registro de agrotxicos e afins;

Trata do registro de pessoas fsicas e jurdicas; registro

Estabelece regras para uso do receiturio agronmico;

Trata da fiscalizao e das penalidades.

COMPETNCIAS (DECRETO 4.074/02)

I-estabelecer as diretrizes e exigncias relativas a

COMPETNCIAS DO MMA; MAPA; E

e afins quando surgirem indcios da ocorrncia de riscos que

COMPETNCIAS DO MMA; MAPA E MS

XI-desenvolver aes de instruo, divulgao e

XIV-manter o Sistema de Informaes sobre Agrotxicos

XV-publicar no Dirio Oficial da Unio o resumo dos

SIA, referido no art. 94; e