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as Alianas Bblicas
Nosso Valor: Um movimento de
Expanso
Viso de Multiplicao de
Igrejas
Implantao de novas igrejas
Capacitao de novos obreiros e
implantadores de igrejas
Projeto de Capacitao de
Lderes e Obreiros
Maturidade no:
Ser
Formar o carter
O Alvo
Lder/Obreiro(a)
Maduro(a) em
Cristo
Saber
Formar o
conhecimento
Fazer
Formar habilidade
no ministrio
Filosofia
(Como podemos chegar l)
O Alvo
Modelo de apre4ndizagem
Lder/Obreiro(a)
Preparao no ministrio
Maduro(a) em Cristo
(no para o ministrio)
O Processo
Filosofia
Experincia de vida
Estudo da Palavra
Relacionamentos
O Alvo
Lder/Obreiro(a)
Maduro(a) em Cristo
Deus
Ser capacitado
Equipar
para:
Comunicar
a Palavra
Igreja
Treinar
Capacitar
Deus
Igreja
Ser capacitado
Equipar
Um levantamento
de
para:
Comunicar
Treinar
a Palavra usadas
ferramentas
Capacitar dentro
das igrejas
reas de Competncia
1 Relacionamento com Deus
Compreenso e vivncia da Graa
Projeto pessoal de formao espiritual (proativo)
aprende a se disciplinar
Disciplinas pessoais, passos para maturidade:
(Orao, Meditao, Prestao de contas, Silncio,
Solitude, Jejum, Simplicidade)
Demonstrao de frutos espirituais
Desenvolver convices bblicas
Capacidade de discernir a voz, a viso de Deus
(direo de Deus)
Crescimento na compreenso de Deus
reas de Competncia
2 Relacionamento Consigo Mesmo
reas de Competncia
3 Relacionamento com Sua Famlia
Conscincia das dinmicas em sua famlia nuclear
Conhecer bem a sua histria familiar e lidar bem com
isso
Filhos obedientes
Governar bem sua prpria casa
Relacionamentos saudveis conjugal e entre pais e
filhos
Lazer com a famlia
Famlia como seu ministrio prioritrio
reas de Competncia
4 Relacionamento com a Igreja
Clareza no seu conceito do que a sua igreja deve ser (viso de
Deus para a igreja) e doutrina sobre igreja
Clareza na percepo do que a igreja (realismo e respeito pelo
ritmo da igreja)
Clareza na percepo do que a igreja, Corpo de Cristo
Habilidade em como conduzir mudanas
Compreenso e flexibilidade com diferentes estruturas e com
diferentes fases de crescimento de uma igreja
Compromisso de envolvimento de mdio a longo prazo com
uma igreja local. A igreja deve sentir que o obreiro est com
eles de corpo e alma
Exerce uma liderana no-clerical sacerdcio universal
reas de Competncia
5 Relacionamento com Sua Equipe-lderes
Submete-se autoridade (pessoa ou presbitrio) sobre ele(a)
Lidera de modo a promover, apoiar e facilitar o ministrio dos
outros
Serve, desenvolve e mentoreia a sua equipe
Facilita as linhas de comunicao
Preocupa-se com a sade da equipe
Demonstra iniciativa: tem o dever e o direito de tomar a iniciativa
Posiciona-se claramente, no defensivamente
No centralizador, mas capacitador (reconhece suas prprias
lacunas e deficincias)
Sabe lidar com conflitos
Sabe levantar e delegar responsabilidade a novos lderes
reas de Competncia
6 Relacionamento com o Mundo
Experincia de trabalho secular, apto para assumir
trabalho secular
Experincia em alcanar pessoas para Cristo
Compreenso da atualidade
Envolvimento comunitrio (faz parte da comunidade onde
est)
Conscincia e compromisso social
Discernimento do endereo espiritual
Capacidade de compreender e avaliar a cultura (aspectos
positivos e negativos)
Interage de maneira redentora com a cultura
Demonstra capacidade de adaptar-se cultura
reas de Competncia
7 Como Pessoa da Palavra
(Comunicar a Palavra)
Sabe interpretar a Bblia
Faz ligaes entre a Bblia e problemas atuais
(aplica a Bblia de maneira relevante)
Capaz de se expressar com clareza
Capaz de conduzir outros no processo de estudo
pessoal ou em grupo
Motivador
reas de Competncia
8 Equipar, Treinar, Capacitar
Percebe as necessidades da sua equipe e da igreja
Liderana capacitadora
Viso de multiplicao de lideranas ( descentralizador)
Busca reciclagem/atualizao prpria
Entende os processos de desenvolvimento (educador)
Experincia em discipular, treinar lderes e delegar
Conhece e exerce liderana situacional (consegue
adaptar seu estilo de liderana s circunstncias)
Atento a oportunidade e recursos
Sabe aplicar princpios e no reproduzir modelos (
adaptador).