Desenvolvimento de

Pessoas
Prof Msc Alice Nunes

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Desenvolvimento de
pessoas
Um programa de desenvolvimento visa,
portanto, potencialidade plena do
trabalhador.

Desenvolvimento de
pessoas

Praticar a funo de desenvolvimento

requer da empresa mudanas na maneira
de pensar, inclusive nos nveis de direo.

Desenvolvimento de
pessoas
Geralmente o trabalhador comea sua carreira ocupando cargos
mais simples e, com o passar do tempo, medida que adquire
experincia e demonstra responsabilidade, vai alcanando
postos mais complexos, com nveis de difculdade maiores.

Desenvolvimento de
pessoas

Mas
para
isso,
alm
da
capacitao em assuntos tcnicos,
ele precisa adquirir conhecimentos
mais amplos, tanto no que se
refere aos aspectos conceituais do
trabalho, como tambm - e
principalmente - no que se refere
ao relacionamento humano.

Desenvolvimento de
pessoas
No que consiste
essa capacitao?

Capacidade tcnica
Ter capacidade tcnica saber
utilizar
os
conhecimentos,
mtodos, tcnicas e equipamentos
para a realizao de determinadas
tarefas. Trata-se de um saber
adquirido
por
experincia,
educao e instruo, e restringese a atividades especfcas.

Capacidade conceitual
Ter capacidade conceitual
signifca compreender a
organizao
como
um
sistema complexo e parte
de um universo maior, que
a sociedade.

Signifca, ainda, entender o papel de

suas atividades nesse sistema. Tal
conhecimento
permite
que
o
profssional trabalhe no apenas de
acordo com os objetivos e as
necessidades de seu grupo imediato,
mas visando, tambm, aos fns da
organizao.

Desenvolvimento de
pessoas
Trata-se de uma capacidade
mais ampla e geral, que
possibilita
ao
trabalhador
visualizar
suas
tarefas,
a
empresa e a sociedade como
partes interligadas de um todo.

Capacidade de relacionamento
humano
Ter capacidade de relacionamento humano signifca
demonstrar habilidade para lidar com pessoas e equipes.
Inclui, ainda, o entendimento. O processo de motivao e a
prtica de uma liderana efciente.

Desenvolvimento de
pessoas
Quando
o trabalhador
passa de um cargo para
outro mais elevado na
estrutura organizacional
(hierarquia) da empresa,
surge a necessidade de
ampliar cada vez mais
tanto sua viso conceitual
quanto sua capacidade de
relacionamento humano.

Desenvolvimento de
pessoas

Seja qual for o cargo

ocupado pelo trabalhador,
na capacidade de
relacionamento humano
que est a base comum a
todos: este o aspecto
vital de uma empresa.

Desenvolvimento de
pessoas
Todas as pessoas que
atuam em uma empresa
devem ser capazes de
conviver umas com as
outras. Isso acaba sendo
to importante quanto
todas
as
outras
habilidades
que
o
trabalhador
possa
desenvolver.

Desenvolvimento de
pessoas

Por isso, hoje em dia, o conhecimento tcnico,

embora muito importante, no sufciente
para o crescimento do indivduo nas
organizaes.

Desenvolvimento de
pessoas
Todos devem ampliar suas
capacidades,
de
modo
a
adquirir,
alm
da
idia
conceitual de seu trabalho (o
que ele representa para a
empresa e, consequentemente,
para
a
sociedade),
o
conhecimento sobre relaes
humanas, para que possam agir
e interagir positivamente com
as outras pessoas e trabalhar
em equipe.

Desenvolvimento de
pessoas
preciso deixar claro que
grande
parte
do
desenvolvimento do indivduo
depende dele mesmo.

Compete a ele aproveitar todas

as
oportunidades
de
aprendizagem para enriquecer
seus conhecimentos, se autodesenvolver.

 Obrigada