Direito do Trabalho

Aula 2
PRINCPIOS

Diferena entre regras e

princpios
Para Alice M. Barros a norma (vista como dever
ser) abrange tanto os princpios como as regras.
Estes se distinguem por meio de vrios critrios
apontados pela doutrina, entre os quais
destacamos: a) as regras prescrevem atos
relativamente especficos, e os princpios atos
inespecficos; b) os princpios no podem
gerar direito subjetivo, ao contrrio das regras
que geram esses direitos e podem ser
aplicadas diretamente; c) os princpios contm
uma enunciao ampla, sendo, portanto,
abstratos, enquanto as regras so concisas.

Funes dos princpios

1. Fundamentadora/normativa
Fundamenta criao de norma

2. Orientadora/interpretativa
Direciona interpretao da norma

3. Supletiva/integradora

Preenche lacunas

Princpio Protetor
O Direito do Trabalho traz
um conjunto de normas de
proteo parte
hipossuficiente, buscando
equilibrar uma relao
desigual

Hipossuficincia
- Economicamente mais frgil
- Subordinado

Princpio Protetor
3 Subdivises:
1) In dubio pro operario
2) Norma mais favorvel
3) Condio mais benfica

In dubio pro operario

Diz respeito interpretao de
normas, no prova processual

Exemplo: cotas PCD,

frao arredonda para
cima

Norma mais favorvel

Aplicao da norma favorvel ao trabalhador,
independentemente da sua hierarquia

Exemplo 1: CF/88 prev adicional HE de 50% e

CCT prev adicional de 60%
Exemplo 2: Artigo 620 da CLT - As condies
estabelecidas em Conveno, quando mais
favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em
acordo.

Norma mais favorvel

E se.......

vs
Uma CCT prev adicional HE de 60% e
adicional noturno de 40%
e
Uma ACT prev adicional HE de 70% e
adicional noturno de 25%

Norma mais favorvel

1. Teoria do conglobamento
Bloco de normas

(ex. ACT)

X Bloco de normas

(ex. CCT)

2. Teoria da acumulao
Clusula

Clusula

3. Teoria do conglobamento orgnico/por

instituto
Matria/captulo X

Matria/captulo

Condio mais benfica

Situaes contratuais mais vantajosas se
incorporam ao patrimnio do empregado,
no podendo ser retiradas.
Art. 468 - Nos contratos individuais de
trabalho s lcita a alterao das
respectivas condies por mtuo
consentimento, e ainda assim desde que
no resultem, direta ou
indiretamente, prejuzos ao
empregado, sob pena de nulidade da

Condio mais benfica

Exemplos:
SUM-277CONVENO COLETIVA DE
TRABALHO OU ACORDO COLETIVO
DE TRABALHO. EFICCIA.
ULTRATIVIDADE (redao alterada
na sesso do Tribunal Pleno
realizada em 14.09.2012) - Res.
185/2012 DEJT divulgado em 25,
26 e 27.09.2012 As clusulas
normativas dos acordos coletivos ou
convenes coletivas integram os
contratos individuais de trabalho e
somente podero ser modificadas ou
suprimidas mediante negociao
coletiva de trabalho.

Primazia da Realidade
Contrato realidade: a realidade se
sobrepe aos documentos

Irrenunciabilidade
No quero
comer
jil !!!!!!

O empregado pode
escolher no tirar
frias?
O empregado pode
abrir mo de receber
seu salrio?
O empregado pode
renunciar o registro
em CTPS?

Irrenunciabilidade
Norma cogente aquela que
por atender mais
diretamente ao interesse
geral no pode ser
alterada pela conveno
entre os particulares.

Art. 444 - As relaes contratuais de

trabalho podem ser objeto de livre
estipulao das partes interessadas em
tudo quanto no contravenha s
disposies de proteo ao trabalho, aos
contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e
s decises das autoridades competentes.

Irrenunciabilidade
E se..... O empregado no quiser tirar
frias?

Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os

atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao
dos preceitos contidos na presente
Consolidao.

Continuidade
A regra que o contrato de trabalho tenha
prazo indeterminado, pois se presume que o
empregado pretende permanecer no emprego
CLT, Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura
jurdica da empresa no afetar os direitos
adquiridos por seus empregados.
CLT, Art. 448 - A mudana na propriedade ou na
estrutura jurdica da empresa no afetar os
contratos de trabalho dos respectivos
empregados.

Continuidade
Smula 212 do TST - O nus de provar o trmino do contrato de trabalho,
quando negados a prestao de servio e o despedimento, do
empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego
constitui presuno favorvel ao empregado.
CLT, Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou
expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem
determinao de prazo.
CLT, Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que
suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado,
salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios
especializados ou da realizao de certos acontecimentos.
CLT, Art. 453 - No tempo de servio do empregado, quando readmitido, sero
computados os perodos, ainda que no contnuos, em que tiver trabalhado
anteriormente na empresa, salvo se houver sido despedido por falta grave,
recebido indenizao legal ou se aposentado espontaneamente.