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DIREITO
DO
TRABALHO
origem
TRABALHO TRIPALIUM
evoluo
PR HISTRIA
ANTIGUIDADE
CDIGO DE MANU
CDIGO HAMURABI
ASPECTO FILOSOFICO-RELIGIOSO
ARISTTALES E PLATO
SOFISTA PROTGORAS
IDADE MDIA
IDADE
MODERNA
Prof. Alexandre
Pinto
IDADE
COMTEMPORN
EA
NO BRASIL
PERODO COLONIAL
PERODO REPUBLICANO
CONSTITUIO DE 1988
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Pinto
CONCEITO
Prof. Alexandre
Pinto
CONCEITO
Materiais
Fontes do
Direito do Trabalho
Formais
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PRINCPIOS DO
DIREITO
DO TRABALHO
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PRINCPIOS
constitucionais DO
TRABALHO
Princpio da Liberdade
de
Trabalho
Princpio do Direito
ao Emprego
Princpio Protetor
Princpio da Norma
Favorvel
Princpio da Condio
Mais Benfica
Princpio da
Irrenunciabilidade
dos Direitos
Princpio da
Plurinormatividade
Princpio da Primazia
da Realidade
Princpio da
Igualdade Salarial
Princpio da
Irredutibilidade Salarial
Princpio da
Intangibilidade
dos Salrios
Princpio da
Continuidade das
Relaes de Emprego
Princpio da
Inalterabilidade
Contratual Lesiva
Princpio do
in Dbio pro Operrio
Princpio da Liberdade
de Associao Sindical
NO TEMPO
Teoria da
Irretroatividade
EFICCIA
DAS NORMAS
TRABALHISTAS
NO ESPEO
Teoria
Territorialidade
Hierarquia das
normas Trabalhistas
Direito Individual
do Trabalho
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Relaes de Trabalho
Relao
de
Emprego
Trabalho
Autnomo
Terceirizao
So relaes que se estabelecem
entre duas ou mais pessoas pela
prestao de servio de uma a
outra de forma individual ou
coletiva.
Trabalho
Avulso
Trabalho
Temporrio
Cooperativismo
Trabalho
Voluntrio
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RELAO DE
EMPREGO
VNCULO
EMPREGATC
IO
Prestao
Pessoal
o
vnculo
de
natureza jurdica que
se estabelece quando
a prestao do servio
ocorre
com
os
seguintes elementos:
Trabalho
Contnuo
Trabalho
Subordinado
Objeto
Lcito
Trabalho
Assalariado
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CONTRATO DE
TRABALHO
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Contrato de
Trabalho
Contrato de
Emprego
Outras
Expresses
Utilizadas
Relao de
Emprego
Relao de
Empregatcia
Vnculo
Empregatcio
Vnculo laboral
Pacto Laboral
ONEROSO
CONSENSUAL
Caractersticas
CONTRATO
REALIDADE
BILATERAL
SINALAGMTICO
TRATO
SUCESSIVO
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Empregado
Art. 3 - CLT
Figuras
Do
Contrato
de
Trabalho
Empregador
Art. 2 - CLT
EMPREGADO
CONCEITO
CLT
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar
servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia
deste e mediante salrio.
Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de
emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho
intelectual, tcnico e manual.
Art. 6 - No se distingue entre o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do
empregado e o realizado a distncia, desde que estejam
caracterizados os pressupostos da relao de emprego.
Pargrafo nico - Os meios telemticos e informatizados de
comando, controle e superviso se equiparam, para fins de
subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando,
controle e superviso do trabalho alheio.
REQUISITOS
I- Aptido Fsica/Mental
Exame Admissional
ASO
II- Idade
Dever de obedincia
Caractersticas
do empregado
Dever de fidelidade
Alteridade
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EMPREGADO
URBANO
EMPREGADO RURAL
Espcies
De
empregado
EMPREGADO
DOMSTICO
EMPREGADO
PBLICO
APRENDIZ
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EMPREGADO URBANO
CLT
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EMPREGADO RURAL
Lei 5.889/73
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EMPREGADO DOMSTICO
Lei Comp.n150/2015
Art. 7 nico
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CARACATERSTICAS
Jornada
de Trabalho
Hora Extra
Intervalos
intrajornada
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Frias
FGTS
Obrigatrio de 8% + 3,2%
Seguro
Desemprego
Obrigatrio 03 Parcelas
Salrio
Famlia
Repouso
Semanal
Remunerado
24 horas semanais
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Feriados
Oficiais e religiosos
Alimentao
e
Moradia
Estabilidade
da
Gestante
A partir da confirmao da
gravidez at 05 meses ps parto
Contrato
por
Experincia
Adicionais
Legais
Mximo de 90 dias
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EMPREGADO PBLICO
Art. 37 da CF
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CONSTITUIO FEDERAL
Art. 37.
II - a investidura em cargo ou emprego pblico
depende de aprovao prvia em concurso
pblico de provas ou de provas e ttulos, de
acordo com a natureza e a complexidade do cargo
ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas
as nomeaes para cargo em comisso declarado
em lei de livre nomeao e exonerao;
2 - A no observncia do disposto nos incisos II
e III implicar a nulidade do ato e a punio da
autoridade responsvel, nos termos da lei.
A ESTABILIDADE
DO EMPREGADO PBLICO
Smula 390 do TST:
N 390 ESTABILIDADE. ART. 41 DA CF/1988. CELETISTA. ADMINISTRAO DIRETA, AUTRQUICA OU FUNDACIONAL. APLICABILIDADE.
EMPREGADO DE EMPRESA PBLICA E SOCIEDADE DE ECONOMIA
MISTA. INAPLICVEL
I - O servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou
fundacional beneficirio da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
II - Ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia mista,
ainda que admitido mediante aprovao em concurso pblico, no garantida
a estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
Art. 41 CONSTITUIO FEDERAL
So estveis aps trs anos de efetivo exerccio os servidores nomeados para
cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico.
A ESTABILIDADE
DO EMPREGADO PBLICO
OJ-SDI1-247
SERVIDOR
PBLICO.
CELETISTA
CONCURSADO.
DESPEDIDA IMOTIVADA. EMPRESA PBLICA OU SOCIEDADE DE
ECONOMIA MISTA.
I - A despedida de empregados de empresa pblica e de sociedade de
economia mista, mesmo admitidos por concurso pblico, independe de
ato motivado para sua validade;
II - A validade do ato de despedida do empregado da Empresa Brasileira de
Correios e Telgrafos (ECT) est condicionada motivao, por gozar a
empresa do mesmo tratamento destinado Fazenda Pblica em relao
imunidade tributria e execuo por precatrio, alm das prerrogativas
de foro, prazos e custas processuais.
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APRENDIZ
CLT ART. 428
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CLT
Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de
trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo
determinado, em que o empregador se compromete a
assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte
e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem
formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o
seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o
aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas
necessrias a essa formao.
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CARACTERSTICAS
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CARACTERSTICAS
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TIPOS ASSEMELHADOS
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TRABALHADOR
AUTNOMO
TRABALHADOR
VOLUNTRIO
Tipos
assemelhados
TRABALHADOR
COOPERADO
TRABALHADOR
AVULSO
DIRETOR
EMPREGADO
ESTAGIRIO
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CONCEITO
Trabalhador
Voluntrio
LEI N
9.608/98
CARACTERISTICAS
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Lei N 9.608/98
Art. 1 Considera-se servio voluntrio, para fins desta Lei,
a atividade no remunerada, prestada por pessoa fsica a
entidade pblica de qualquer natureza, ou a instituio
privada de fins no lucrativos, que tenha objetivos cvicos,
culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de
assistncia social, inclusive mutualidade.
Pargrafo nico. O servio voluntrio no gera vnculo
empregatcio, nem obrigao de natureza trabalhista
previdenciria ou afim.
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CONCEITO
Trabalhador
Autnomo
CARACTERISTICAS
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CONCEITO
Cooperado
Lei n
12.690/2012
CARACTERISTICAS
trabalho.
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CLT
Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo
tcito ou expresso, correspondente relao de
emprego.
Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de
atividade da sociedade cooperativa, no existe
vnculo empregatcio entre ela e seus associados,
nem entre estes e os tomadores de servios daquela.
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CONCEITO
Diretor
Empregado
CARACTERISTICAS
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Estagirio
Lei n 11.788/08 e Dec. n
87.497/82
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CEDENTE
AGENTE
ESCOLA
DE
INTEGRAO
ESTUDANTE
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CARACTERSTICAS
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CARACTERSTICAS
A jornada de trabalho do estagirio dever 04hs/dia por
20hs/semanal para os estudantes de educao especial e de
06hs/dia por 30hs/semanal para os demais;
Recesso anual(frias) de 30 dias, devendo coincidir com as frias
escolares;
Permitido estender aos estagirios outros benefcios dado aos
empregados do cedente do estgio;
O cedente do estgio (empresa) obrigado a pagar um seguro
contra acidentes pessoais em favor do estagirio;
No gera vnculo empregatcio, no h assinatura da CTPS, nem
recolhimento de INSS, contudo permitido o registro, para fins
curriculares, do estgio na CTPS.
TRABALHADOR
AVULSO PORTURIO
TRABALHADOR
AVULSO
TRABALHADOR
AVULSO
URBANO/RURAL
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CONSTITUIO FEDERAL
ART. 7.....
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com
vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso
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CARACTERSTICAS
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TOMADOR
DO
SERVIO
O.G.M.O
OU
SINDICATO
TRABALHDOR
AVULLSO
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CARTEIRA DE TRABALHO E
PREVIDNCIA SOCIAL CTPS
CARACTERSTICAS
empregador
ser
EMPREGADOR
CONCEITO
CARACTERSTICAS
Empregabilidade
Em face da natureza de sua atividade, o empregador necessita da
mo-de-obra do empregado, razo pela qual precisa empregar algum
para tocar a sua atividade.
Poder de Direo
a faculdade que permite ao empregador dirigir a prestao de
servio do empregado, exercendo o Poder de Controle, Poder de
Organizao, Poder Regulamentador e o Poder Disciplinador.
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PODER DE
ORGANIZAO
Poder
De
direo
PODER DE
CONTROLE
PODER DE
REGULAMENTADOR
PODER DE
DISCIPLINADOR
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PODER DISCIPLINADOR
Permite a aplicao de penas disciplinares aos seus empregados
Advertncia
Verbal
Advertncia
Escrita
Suspenso
Faltas de Porte
Mnimo 01 e mximo de 30 dias
Pessoalidade
Imediatidade
Unicidade
Proporcionalidade
Formalidade
GRUPO DE EMPRESAS
CLT
Art. 2 -.................
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo,
embora, cada uma delas, personalidade jurdica
prpria, estiverem sob a direo, controle ou
administrao de outra, constituindo grupo industrial,
comercial ou de qualquer outra atividade econmica,
sero, para os efeitos da relao de emprego,
solidariamente responsveis a empresa principal e cada
uma das subordinadas.
SMULA
N
129
CONTRATO
TRABALHO. GRUPO ECONMICO
DE
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EMPREGADOR
URBANO
ESPCIES
De
EMPREGADOR
EMPREGADOR
RURAL
EMPREGADOR
DOMSTICO
EMPREGADOR
PBLICO
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TIPOS ESPCIAIS
COOPERATIVAS
De
EMPREGADOR
TERCEIRIZAO
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Cooperativa
Lei n 12.690/2012
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TERCEIRIZAO TEMPORRIA
CONTRATAO TEMPORRIA
Lei n 6.019/74
Contrato celebrado com empresa de trabalho temporrio
TERCEIRIZAO CONTNUA
SMULA 331 - TST
Contrato celebrado com empresa de Locao de mo-de-obra
Vigilncia
Limpeza
Conservao
Servios Tcnico Especializado
SMULA 331
N 331 CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE
OJ 383
OJ-SDI1-383
TERCEIRIZAO. EMPREGADOS DA
EMPRESA
PRESTADORA
DE
SERVIOS
E
DA
TOMADORA. ISONOMIA. ART. 12, A, DA LEI N. 6.019,
DE 03.01.1974.
A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa
interposta, no gera vnculo de emprego com ente da
Administrao Pblica, no afastando, contudo, pelo
princpio da isonomia, o direito dos empregados
terceirizados s mesmas verbas trabalhistas legais e
normativas asseguradas queles contratados pelo tomador
dos servios, desde que presente a igualdade de funes.
Aplicao analgica do art. 12, a, da Lei n. 6.019, de
03.01.1974.
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CONTRATO
POR PRAZO
INDETERMINADO
Art. 443 - CLT
CLASSIFICAO
DOS
CONTRATOS
DE
TRABALHO
CONTRATO
POR PRAZO
DETERMINADO
Art. 443 1 e 2CLT
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CARACTERSTICAS
CLT
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser
acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por
escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de
trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da
execuo de servios especificados ou ainda da realizao de
certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se
tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.
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CARACTERSTICAS
Tipos de contratos
por prazo
determinado
CONTRATO
POR OBRA CERTA
ATLETA
PROFISIONAL
CONTRATO
POR SAFRA
CONTRATO
POR experincia
CLT
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado
tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo
determinado ou indeterminado.
1 - ......
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se
tratando:
a) .......
b) .......
c) de contrato de experincia.
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder
ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art.
451.
Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de
90 (noventa) dias.
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CARACTERSTICAS
Alteraes do
contrato de trabalho
Art. 468
CLT
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a
alterao
das
respectivas
condies
por
mtuo
consentimento, e ainda assim desde que no resultem,
direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena
de nulidade da clusula infringente desta garantia.
Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a
determinao do empregador para que o respectivo
empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado,
deixando o exerccio de funo de confiana.
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ALTERAES
OBJETIVAS
CLASSIFICAO
DAS
ALTERAES
ALTERAES
SUBJETIVAS
Alteraes objetivas
FUNO
REMUNERAO
JORNADA
LOCAL
DE
TRABALHO
TRANSFERNCIA
Alteraes SUBJETIVAS
CLT
Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa
no afetar os direitos adquiridos por seus empregados.
Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica
da empresa no afetar os contratos de trabalho dos
respectivos empregados.
ALIENAO
FUSO
INCORPORAO
TRANSFORMAO
SUCESSO DE
EMPREGADORES
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DURAO DO TRABALHO
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HORRIO DE TRABALHO
Ex.
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JORNADA DE TRABALHO
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CLT
Art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo
em que o empregado esteja disposio do empregador,
aguardando ou executando ordens, salvo disposio
especial expressamente consignada.
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JORNADAS DE TRABALHO
Base Legal
Jornada Diria
Jornada Semanal
Jornada Mensal
08
44
220
06
36
180
Art. 58 CLT
Art. 7,XIII-CF
Art. 7,XIV-CF
JORNADA normal
CLT
Art. 58 - A durao normal do trabalho, para os empregados
em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas
dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite.
CONSTITUIO FEDERAL
Art. 7
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas
dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao
de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho;
Ex. 8 - 12
14 - 18
turnos ininterruptos
CONSTITUIO FEDERAL
Art. 7
XIV - jornada de seis horas para o trabalho
realizado em turnos ininterruptos de revezamento,
salvo negociao coletiva;
Ex:
7
- 13:15
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SMULA
n
423
TURNO
ININTERRUPTO
DE
REVEZAMENTO.
FIXAO
DE
JORNADA
DE
TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA.
VALIDADE
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a
oito horas por meio de regular negociao coletiva, os
empregados submetidos a turnos ininterruptos de
revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8
horas como extras.
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CONTROLE DA JORNADA
Compete
ao
empregador
estabelecer
qualquer
mecanismo(idneo) para aferio e controle da jornada de
trabalho de seus empregados.
At 10 empregados facultativo
Acima de 10 obrigatrio
Prof. Alexandre
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CLT
Art. 74 - ..........
2 - Para os estabelecimentos de mais de dez
trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de
entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou
eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo
Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do
perodo de repouso.
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SMULA n 338 JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO.
NUS DA PROVA
I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez)
empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art.
74, 2, da CLT. A no-apresentao injustificada dos controles
de frequncia gera presuno relativa de veracidade da jornada
de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio.
II - A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda
que prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por
prova em contrrio.
III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e
sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendose o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do
empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se
desincumbir.
Prof. Alexandre
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CLT
Art. 58 - A durao normal do trabalho, para os
empregados em qualquer atividade privada, no exceder
de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado
expressamente outro limite.
1o No sero descontadas nem computadas como
jornada extraordinria as variaes de horrio no registro
de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o
limite mximo de dez minutos dirios.
Prof. Alexandre
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SMULA n 366 CARTO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS.
MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO
No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio do registro de ponto no excedentes de cinco minutos,
observado o limite mximo de dez minutos dirios. Se ultrapassado esse
limite, ser considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a
jornada normal, pois configurado tempo disposio do empregador, no
importando as atividades desenvolvidas pelo empregado ao longo do tempo
residual (troca de uniforme, lanche, higiene pessoal, etc).
SMULA n 449 MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA
DE TRABALHO. LEI N 10.243, DE 19.06.2001. NORMA COLETIVA.
FLEXIBILIZAO. IMPOSSIBILIDADE.
A partir da vigncia da Lei n 10.243, de 19.06.2001, que acrescentou o 1
ao art. 58 da CLT, no mais prevalece clusula prevista em conveno ou
acordo coletivo que elastece o limite de 5 minutos que antecedem e sucedem
a jornada de trabalho para fins de apurao das horas extras.
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Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer
ao servio
sem
prejuzo do salrio:
a) MORTE: 02 dias consecutivos em caso de morte de cnjuge,
ascendente, dependente, irmo e pessoa que viva sob sua dependncia
econmica, exceto quanto aos professores que sero 09 dias - 3 do
Art. 320-CLT;
b) CASAMENTO: 03 dias consecutivos;
c) PATERNIDADE: 05 dias na primeira semana do nascimento do filho;
d) DOAO DE SANGUE: 01 dia a cada 12 meses de trabalho;
e) ALISTAMENTO ELEITORAL: at 02 dias consecutivos ou no;
f) SERVIO MILITAR: o tempo em que o empregado obrigado a
comparecer perante o servio militar para apresentao das reservas ou
cerimnia cvica do Dia do Reservista;
g) VESTIBULAR: os dias em que estiver fazendo as provas do
vestibular;
h) JUSTIA: o tempo gasto para comparecer a juzo, como parte,
testemunha, perito ou como jurado (jri popular);
i) REPRESENTAO SINDICAL: pelo tempo que participando de
reunio
TRABALHADORES
EXCLUDOS DA JORNADA
TRABALHADORES
EXTERNOS
GERENTES
Art. 62
TRABALHO
EM
TEMPO PARCIAL
O regime de trabalho
em tempo parcial
aquele
em
que
o
empregado cumpre uma
jornada de, no mximo,
25 horas semanais, como
preceitua o Art. 58/ACLT.
Salrio Proporcional
a jornada
Proibio de horas
extras ou
compensao;
Frias anuais
proporcionais a
jornada (mnimo 08
e mximo 18 dias)
Proibio do
abono
pecunirio.
CLT
Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo
parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco
horas semanais.
1o O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de
tempo parcial ser proporcional sua jornada, em relao
aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo
integral.
2o Para os atuais empregados, a adoo do regime de
tempo parcial ser feita mediante opo manifestada
perante a empresa, na forma prevista em instrumento
decorrente de negociao coletiva.
CLASSIFICAO
DAS JORNADAS DE TRABALHO
QUANTO
AO PERODO
HORRIO NOTURNO
TRABALHADORES URBANOS
Art. 73 - Salvo nos casos de
revezamento
semanal
ou
quinzenal, o trabalho noturno
ter remunerao superior a do
diurno e, para esse efeito, sua
remunerao ter um acrscimo
de 20 % (vinte por cento), pelo
menos, sobre a hora diurna.
1 - A hora do trabalho
noturno ser computada como
de 52 minutos e 30 segundos
2 - Considera-se noturno,
para os efeitos deste artigo, o
trabalho executado entre as 22
horas de um dia e as 5 horas do
dia seguinte.
ADVOGADOS EMPREGADOS
LEI n 8.906/94
Art. 20
3 - As horas trabalhadas no
perodo das vinte horas de um
dia at as cinco horas do dia
seguinte so remuneradas como
noturnas,
acrescidas
do
adicional de vinte e cinco por
cento.
TRABALHADORES NA URBANOS
22 - 23 - 24 - 01 02 - 03 04 - 05
ADVOGADOS EMPREGADO
20 21 22 - 23 - 24 - 01 02 - 03 04 - 05
HORRIO NOTURNO
TRABALHADORES RURAIS
LEI n 5.889/73
Art. 7 - Para os efeitos desta Lei, considera-se
trabalho noturno o executado entre as vinte e uma
horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte,
na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e as
quatro horas do dia seguinte, na atividade
pecuria.
TRABALHADORES NA PECURIA
20 21 22 - 23 - 24 - 01 02 - 03 04 - 05
TRABALHADORES NA LAVOURA
20 21 22 - 23 - 24 - 01 02 - 03 04 - 05
QUANTO
A DURAO
QUANTO
A
REGULAMENTAO
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PROFISSO
JORNADA
BASE LEGAL
TELEFONISTA
06hs/dia 36hs/semanal
TCNICO EM RAIO X
04hs/dia 24hs/semanal
Lei n 7.394/85
MINEIRO DE SUBSOLO
06hs/dia 36hs/semanal
JORNALISTA
05hs/dia 30hs/semanal
ADVOGADO
Lei 8.906/94
06hs/dia 30hs/semanais
Lei n 8.856/94
ASSISTENTE SOCIAL
06hs/dia 30hs/semanais
Lei n 8.662/93
BANCRIO
06hs/dia 30hs/semanais
Prof. Alexandre
Pinto
INTERVALOS
NAS
JORNADAS
INTRAJORNADA
INTERJORNADA
INTERVALOS
INTERJORNADA
INTERVALOS
INTERJORNADA
DIRIO
SEMANAL
DIRIO
CLT
Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho
haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas
consecutivas para descanso.
OJ-SDI1-355
INTERVALO
INTERJORNADAS.
INOBSERVNCIA. HORAS EXTRAS. PERODO PAGO
COMO
SOBREJORNADA.
ART.
66
DA
CLT.
APLICAO ANALGICA DO 4 DO ART. 71 DA CLT
O desrespeito ao intervalo mnimo interjornadas previsto no
art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos
previstos no 4 do art. 71 da CLT e na Smula n 110 do TST,
devendo-se pagar a integralidade das horas que foram
subtradas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional.
Art. 71.....
4 - Quando o intervalo para repouso e
alimentao, previsto neste artigo, no for
concedido pelo empregador, este ficar obrigado
a remunerar o perodo correspondente com um
acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por
cento) sobre o valor da remunerao da hora
normal de trabalho.
Prof. Alexandre
Pinto
SEMANAL
CONSTITUIO FEDERAL
Art. 7...........
XV
repouso
remunerado,
preferencialmente
domingos;
semanal
aos
CLT
Art. 67 - Ser assegurado a
todo
empregado
um
descanso semanal de 24
(vinte
e
quatro)
horas
consecutivas, o qual, salvo
motivo
de
convenincia
pblica
ou
necessidade
imperiosa do servio, dever
coincidir com o domingo, no
todo ou em parte.
.
LEI 10.101/2000
Art.6oFica autorizado o trabalho aos domingos nas
atividades do comrcio em geral,observada a legislao
municipal, nos termos do art. 30, inciso I, da Constituio.
Pargrafonico.O repouso semanal remunerado dever
coincidir, pelo menos uma vez no perodo mximo de trs
semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas
de proteo ao trabalho e outras a serem estipuladas em
negociao coletiva.
CLT
Art. 385 - O descanso semanal ser de 24 (vinte e quatro)
horas consecutivas e coincidir no todo ou em parte com o
domingo, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade
imperiosa de servio, a juzo da autoridade competente, na
forma das disposies gerais, caso em que recair em outro dia.
Pargrafo nico - Observar-se-o, igualmente, os preceitos da
legislao geral sobre a proibio de trabalho nos feriados civis
e religiosos.
Art. 386 - Havendo trabalho aos domingos, ser organizada
uma escala de revezamento quinzenal, que favorea o repouso
dominical.
INTERVALOS
INTRAJORNADA
INTERVALOS
INTRAJORNADA
DESCANSO
E
ALIMENTAO
PROFISSIONAIS
DESCANSO
e
ALIMENTAO
Prof. Alexandre
Pinto
CLT
Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis)
horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao,
o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato
coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio
um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro)
horas.
2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do
trabalho.
DESCANSO
e
ALIMENTAO
JORNADA DIRIA
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Pinto
INTERVALO
At 04 horas
No h
Mais de 04 at 06
15 minutos
Mais de 06 at 08
De 01 a 02 horas
EMPREGADA DOMSTICA
Lei complementar n 150/2015
Art. 13. obrigatria a concesso de intervalo para repouso
ou alimentao pelo perodo de, no mnimo, 1 (uma) hora e, no
mximo, 2 (duas) horas, admitindo-se, mediante prvio acordo
escrito entre empregador e empregado, sua reduo a 30
(trinta) minutos.
1o Caso o empregado resida no local de trabalho, o perodo
de intervalo poder ser desmembrado em 2 (dois) perodos,
desde que cada um deles tenha, no mnimo, 1 (uma) hora, at
o limite de 4 (quatro) horas ao dia.
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INTERVALOS
PROFISSIONAIS
PROFISSO
JORNADA
INTERVALO
BASE LEGAL
Digitador
1.5 h
10 minutos
Art. 72-CLT
Mecangrafo
1.5 h
10 minutos
Art. 72-CLT
Telefonia
3.0 h
10 minutos
Art. 229-CLT
1.0 h
10 minutos
NR 17 MTe
3.0 h
15 minutos
Art. 298-CLT
20 minutos
Art. 254-CLT
Operador de
Telemarketing
Mineiro
Cmera
Frigorfica
1h e 40
min
JORNADA
EXTRAORDINRI
A
REGIME DE
COMPENSAO
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CLASSIFICAO
COMPENSAO FIXA
COMPENSAO VARIVEL
REGIME DE
COMPENSAO
COMPENSAO FIXA
CARACTERISTICAS
aquele em que empregado e
empregador ajustam o acrscimos
de horas em um ou mais dias da
semana ser compensado pelo no
trabalho em um determinado dia da
mesma semana.
A compensao ocorre de
forma regular e constante
durante o contrato,
podendo ocorrer de forma
eventual;
Excesso mximo de 02
horas por dias;
Pode ser pactuado por
meio de acordo individual
escrito
REGIME DE
COMPENSAO
COMPENSAO VARIVEL
CARACATERSTICAS
Exigncia
de
acordo
conveno coletiva;
ou
A compensao ocorre de
Durao mxima de O1 ano;
forma regular e constante
durante o contrato,
Acmulo mximo do nmero de
podendo ocorrer de forma
horas
correspondente a jornada
eventual;
semanal;
Excesso mximo de 02
Acumulao mxima de
horas por dias;
horas por dia;
02
HORAS IN
INTINERE
Art.Tambm
58 2chamadas
CLT
de horas de trajeto, so
aquelas
gastas
pelo
empregado
no
deslocamento
de
sua
residncia ao seu local de
trabalho no trecho ida e
volta.
Local de
difcil
acesso
ou
No
servido
por
transport
e pblico
Empregador
fornecer a
conduo
CLT
Art. 58 - A durao normal do trabalho, para os
empregados em qualquer atividade privada, no
2 - O tempo despendido pelo empregado at o local de
trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de
transporte, no ser computado na jornada de
trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil
acesso ou no servido por transporte pblico, o
empregador fornecer a conduo.
Prof. Alexandre
Pinto
REGIMES
ESPECIAIS
SOBREAVISO
PRONTIDO
REGIME DE SOBREAVISO
Art. 244
2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado
efetivo, que permanecer em sua prpria casa,
aguardando a qualquer momento o chamado
para o servio. Cada escala de "sobre-aviso"
ser, no mximo, de vinte e quatro horas, As
horas de "sobre-aviso", para todos os efeitos,
sero contadas razo de 1/3 (um tero) do
salrio normal.
REGIME DE prontido
CLT
3 Considera-se de "prontido" o empregado que
ficar nas dependncias da estrada, aguardando
ordens. A escala de prontido ser, no mximo, de
doze horas. As horas de prontido sero, para
todos os efeitos, contadas razo de 2/3 (dois
teros) do salrio-hora normal
INTERRUPO e
SUSPENSO
do CONTRATO de
TRABALHO
SUSPENSO
o instituto pelo qual, em determinados momentos e
sob certas circunstncias, o contrato de trabalho deixa de
produzir todos os seus efeitos jurdicos, sem contudo, pr fim
ao vnculo empregatcio.
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
GREVE
LICENA MDICA SUPERIOR A 15 DIAS
SUSPENSO DISCIPLINAR
PRISO JUDICIAL
INQUERITO JUDICIAL TRABALHISTA
INTERRUPO
o instituto pelo qual, em determinados momentos e
sob certas circunstncias, algumas das clusulas do contrato
de trabalho deixa de produzir todos os seus efeitos jurdicos,
sem contudo, pr fim ao vnculo empregatcio.
LOCK OUT
LICENA MDICA AT 15 DIAS
SERVIO MILITAR OBRIGATRIO
FRIAS
LICENA MATERNIDADE/PATERNIDADE
TODAS AS HIPSTESES DO Art. 473 CLT
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ACESSO AO MERCADO
PROTEO
AO
TRABALHO
DA MULHER
Art. 372 CLT
ATIVIDADES
PROTEO
A
MATERNIDADE
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ACESSO
MERCADO
PROTEO
AO
TRABALHO
DO MENOR
Art. 402 CLT
CONTRATAO
ATIVIDADES
AO
REMUNERAO
CONCEITO:
o conjunto das percepes
econmicas
do
empregado,
oriundas direta ou indiretamente
do empregador.
Art. 457 - Compreendem-se na
remunerao do empregado, para
todos os efeitos legais, alm do
salrio devido e pago diretamente
pelo
empregador,
como
contraprestao do servio, as
gorjetas que receber.
SALRIO
Art. 457
1 - Integram o salrio no s a
importncia fixa estipulada, como
tambm
as
comisses,
percentagens,
gratificaes
ajustadas, dirias para viagens e
abonos pagos pelo empregador.
GORJETA
Art. 457
3 - Considera-se gorjeta no s
a importncia espontaneamente
dada pelo cliente ao empregado,
como tambm aquela que for
cobrada pela empresa ao cliente,
como adicional nas contas, a
qualquer ttulo, e destinada a
distribuio aos empregados.
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Pinto
NATUREZA SALARIAL
PELO
RETRIBUIO
PAGAMENTO
SALARIAL
PARA
INSTRUMENTO
RESSARCIMENTO
MEIO
INDENIZAO
NO SALARIAL
FORMAS DE ESTIPULAO
DO SALRIO
SALRIO FIXO:
aquele cujo valor
previamente
estipulado e no est
sujeito variao.
SALRIO VARIVEL:
aquele cujo valor mensal
depende do resultado do
trabalho do empregado,
que oscila ms a ms. Ex.:
comisso,
pea,
percentagem.
SALRIO MISTO:
aquele composto de
parte fixa e parte
varivel. Ex.: salrio +
comisso comisso.
REGRAS DE PROTEO AO
SALRIO REGRAS ESPECIAIS
SALRIO EM
DINHEIRO
FORMAS DE
PAGAMENTO
DO SALRIO
SALRIO IN NATURA
CLT
Art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio,
para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras
prestaes "in natura" que a empresa, por fra do contrato ou do
costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser
permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
1 .......
2o - Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como
salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio;
II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros,
compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade,
livros e material didtico;
III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em
percurso servido ou no por transporte pblico;
IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente
ou mediante seguro-sade;
V seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI previdncia privada;
VII vetado;
VIII o valor correspondente ao vale-cultura.
PAGAS PELO
EMPREGADOR
Verbas
remuneratrias
PAGAS POR
TERCEIROS
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Pinto
Adicionais Legais
Gratificaes
VERBAS
PAGAS PELO
EMPREGADOR
Comisses
Prmios
Abonos
Quebras de Caixa
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Adicional de
Periculosidade
Adicional de
Insalubridade
Adicionais
Legais
Adicional de
Penosidade
Adicional
Noturno
Adicional de
Horas Extra
Adicional de
Transferncia
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Art. 193 CLT NR 16
VALOR DO
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Para os eletricitrios:
30% das verbas salariais(salrio + gratificao)
Para os demais:
30% do salrio Bsico.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Art. 193 CLT NR 15
SMULA N 47 INSALUBRIDADE
O trabalho executado em condies insalubres, em carter
intermitente, no afasta, s por essa circunstncia, o direito
percepo do respectivo adicional.
SMULA N 448 ATIVIDADE INSALUBRE. CARACTERIZAO.
PREVISO NA NORMA REGULAMENTADORA N 15 DA PORTARIA
DO MINISTRIO DO TRABALHO N 3.214/78. INSTALAES
SANITRIAS.
I - No basta a constatao da insalubridade por meio de laudo
pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional,
sendo necessria a classificao da atividade insalubre na relao
oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho.
II A higienizao de instalaes sanitrias de uso pblico ou coletivo
de grande circulao, e a respectiva coleta de lixo, por no se equiparar
limpeza em residncias e escritrios, enseja o pagamento de
adicional de insalubridade em grau mximo, incidindo o disposto no
Anexo 14 da NR-15 da Portaria do MTE n 3.214/78 quanto coleta e
industrializao de lixo urbano.
SMULA N 80 INSALUBRIDADE
A eliminao da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos
protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a
percepo do respectivo adicional.
SMULA N 289 INSALUBRIDADE. ADICIONAL. FORNECIMENTO DO
APARE-LHO DE PROTEO. EFEITO
O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o
exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as
medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade,
entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo
empregado.
VALOR DO
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Mnimo - 10%
GRAU
MNIMO
Mdio
Mximo
- 20%
- 40%
SALRIO
ADICIONAL NOTURNO
Art. 73 CLT
VALOR DO
ADICIONAL NOTURNO
VALOR DO
ADICIONAL HORA EXTRA
ADICIONAL DE TRANSFERNCIA
Art. 469, 3 CLT
VALOR DO
ADICIONAL DE TRANSFERNCIA
COMISSES E PERCENTAGEM
Art. 466 CLT
GRATIFICAES
Art. 457, 1 CLT
AJUSTADAS
NO AJUSTADAS
CLASSIFICAO
DAS
GRATIFICAES
HABITUAIS
NO HABITUAIS
DE
CARTER
NO
I -..........
II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a
ocup-lo no tem direito a salrio igual ao do antecessor.
QUEBRA DE CAIXA
PRMIOS
Prof. Alexandre
Pinto
GORJETAS
VERBAS PAGAS
POR
TERCEIROS
GUELTAS
GORJETAS
Art. 547, 3 CLT
SMULA N 354
REPERCUSSES
GORJETAS.
NATUREZA
JURDICA.
GUELTAS
VERBAS NO SALARIAIS
Prof. Alexandre
Pinto
DIRIAS DE
VIAGEM
VERBAS NO
SALARIAIS
AJUDA DE CUSTO
VALE TRANSPORTE
DIRIAS DE VIAGEM
VALE TRANSPORTE
Lei n 7.418/85
CARACTERISITCAS
PARTICIPAO NOS
LUCROS E RESULTADOS
Lei n 10.101/2000
CARACTERISITCAS
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Pinto
VALOR
13 SALRIO
PAGAMENTO
13
PROPORCIONAL
FRIAS
CLT
Art. 129 - Todo empregado ter direito anualmente ao
gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da
remunerao
CONSTITUIO FEDERAL
Art. 7 .......
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo
menos, um tero a mais do que o salrio normal;
PERODO AQUISITIVO
10.04.2014
09.04.2015
PA
{
{
10.04.2008
09.04.2009
10.04.2009
09.04.2010
PC
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FRIAS SIMPLES
CLASSIFICAO
QUANTO A POCA
DA CONCESSO
ATIVIDADES
FRIAS EM DOBRO
SMULA N 81 - FRIAS
Os dias de frias gozados aps o perodo legal de
concesso devero ser remunerados em dobro.
SMULA N 07 - FRIAS
A indenizao pelo no-deferimento das frias no tempo
oportuno ser calculada com base na remunerao devida
ao empregado na poca da reclamao ou, se for o caso,
na da extino do contrato.
OJ-SDI1 N 195 FRIAS INDENIZADAS. FGTS. NOINCIDNCIA
No incide a contribuio para o FGTS sobre as frias
indenizadas.
Prof. Alexandre
Pinto
FRIAS INDIVIDUAIS
CLASSIFICAO
QUANTO A FORMA DE
CONCESSO
ATIVIDADES
FRIAS COLETIVAS
FRIAS INDIVIDUAIS
So aquelas concedidas individualmente a cada empregado Art. 134CLT, levando-se em considerao o seu perodo aquisitivo e concessivo
correspondente.
Comunicao pessoal(escrito) com antecedncia mnima de 30
dias.
Concesso em perodo nico.
FRIAS COLETIVAS
CLT
Art. 139 - Podero ser concedidas frias coletivas a todos os
empregados
de
uma
empresa
ou
de
determinados
estabelecimentos ou setores da empresa.
1 - As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais
desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
2 - Para os fins previstos neste artigo, o empregador
comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com a
antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim
das frias, precisando quais os estabelecimentos ou setores
abrangidos pela medida.
3 - Em igual prazo, o empregador enviar cpia da aludida
comunicao aos sindicatos representativos da respectiva
categoria profissional, e providenciar a afixao de aviso nos
locais de trabalho
Faltas ao Servio
Dias de Frias
At 05 faltas
30 dias
de 06 a 14 faltas
24 dias
de 15 a 23 faltas
18 dias
de 24 a 32 faltas
12 dias
acima de 32 faltas
no ter frias
REGIME DE
TEMPO PARCIAL
Jornada Semanal
Dias de frias
superior a 22 at 25 h
18 dias
superior a 20 at 22 h
16 dias
superior a 15 at 20 h
14 dias
superior a 10 at 15 h
12 dias
superior a 05 at 10 h
10 dias
igual ou menos de 5 h
08 dias
REMUNERAO
DAS FRIAS
*SALRIOS
R$ 900,00
ABONO
= FRIAS
R$ 300,00 = R$ 1.200,00
OJ-SDI1-181
COMISSES.
CORREO
MONETRIA.
CLCULO
O valor das comisses deve ser corrigido monetariamente para
em seguida obter-se a mdia para efeito de clculo de frias, 13
salrio e verbas rescisrias.
OJ-SDI1 N 394 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO - RSR.
INTEGRA-O DAS HORAS EXTRAS. NO REPERCUSSO
NO CLCULO DAS FRIAS, DO DCIMO TERCEIRO
SALRIO, DO AVISO PR-VIO E DOS DEPSITOS DO FGTS.
A majorao do valor do repouso semanal remunerado, em razo
da integrao das horas extras habitualmente prestadas, no
repercute no clculo das frias, da gratificao natalina, do aviso
prvio e do FGTS, sob pena de caracterizao de bis in idem.
ABONO PECUNIRIO
ABONO PECUNIRIO
SALRIOS + ABONO
R$ 900,00
= FRIAS
+ R$ 300,00(1/3) = R$ 1.200,00
CLT
Art. 145
O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do
abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias
antes do incio do respectivo perodo.
EFEITOS NA CESSAO
DO CONTRATO
CLT
Art. 146 - Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que
seja a sua causa, ser devida ao empregado a remunerao
simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao
perodo de frias cujo direito tenha adquirido
Prof. Alexandre
Pinto
FRIAS VENCIDAS
CLASSIFICAO
QUANTO AOS
EFEITOS
RESCISRIOS
FRIAS
PROPORCIONAIS
FRIAS VENCIDAS
Prof. Alexandre
Pinto
FRIAS
VENCIDAS
FRIAS VENCIDAS EM DOBRO
FRIAS PROPORCIONAIS
PERDA DO DIREITO
AS FRIAS
Art. 133 - No ter direito a frias o empregado que, no curso do
perodo aquisitivo:
PRESCRIO DA FRIAS