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Prof.

DJos ALEXANDRE Pereira PINTO


Graduado em Direito pela UFRN e Especialista em
Direito e Processo do Trabalho pela Universidade
Candido Mendes
Autor de 05 livros sendo o ltimo Direito do Trabalho
Aplicado.
Advogado Trabalhista.
Integrante do quadro efetivo de Assessores Jurdicos do
Estado do Rio Grande do Norte.
Membro das Bancas examinadoras do III, IV, V, VI
concurso para Juiz do Trabalho do TRT 21 Regio.
Professor da Escola da Assoc. dos Magistrados do
TRT21 Regio.

Prof. Alexandre Pinto

DIREITO
DO
TRABALHO

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origem

TRABALHO TRIPALIUM

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evoluo

PR HISTRIA

DIVISO DO TRABALHO EM FAMLIA CLN

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ANTIGUIDADE

CDIGO DE MANU

ORGANIZAO DO SOCIAL EM CLASSES

CDIGO HAMURABI

RECONHECIEMNTO DE ALGUNS DIREITOS CIVIS


PREDOMINNCIA DO TRABALHADO ESCRAVO

ASPECTO FILOSOFICO-RELIGIOSO

BBLIA TRABALHO COMO CASTIGO ADO/EVA

ARISTTALES E PLATO

TRABALHO APENAS PARA OS INCULTOS

SOFISTA PROTGORAS

TRABALHO COM UM DOM DE DEUS

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IDADE MDIA

INCIO DO FIM DA ESCRAVIDO COLONATO


PREDOMINNCIA DO TRABALHO AGRRIO
CORPORAES DE OFCIO

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IDADE
MODERNA

CAPITALISMO CAPITAL x TRABALHO


CONDIES DESUMANAS DE TRABALHO - 16 a 18hs

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Pinto

IDADE
COMTEMPORN
EA

REVOLUO FRANCESA - 1789


REVOLUO INDUSTRIAL SEC. XVIII
REVOLUO RUSSA 1917
CRIAO DA OIT 1919
NEOLIBERALISMO - GLOBALIZAO

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NO BRASIL
PERODO COLONIAL

Trabalho escravo / Servidores da Coroa

PERODO REPUBLICANO

Incio da indstria- sc. XIX / Imigrantes

CRIAO DA CLT- 1943

Consolidao de Direitos Trabalhistas

CONSTITUIO DE 1988

Direitos Trabalhistas na Constituio

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CONCEITO

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CONCEITO

o ramo do direito dotado de um conjunto de


princpios e normas que visam regular as
relaes pacficas ou conflitante, individuais
ou
coletivas
entre
empregados
e
empregadores tendo por objeto a relao de
emprego.

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Materiais

Fontes do
Direito do Trabalho
Formais

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PRINCPIOS DO
DIREITO
DO TRABALHO

So enunciados genricos que servem para nortear os


legisladores e os intrpretes na aplicao das normas e
para suprir as omisses do ordenamento jurdico.

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PRINCPIOS
constitucionais DO
TRABALHO

Art. 1 A Repblica Federativa do Brasil, formada pela unio


indissolvel dos Estados e Municpios e do Distrito Federal,
constitui-se em Estado Democrtico de Direito e tem como
fundamentos:
I -.............................;
II - ...........................;
III - a dignidade da pessoa humana;
IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;

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Princpio da Liberdade
de
Trabalho

Princpio do Direito
ao Emprego

Princpio Protetor

Princpio das Garantias


Mnimas do
Trabalhador

Nenhuma lei ou contrato poder obrigar ao


empregado a trabalhar ou permanecer
trabalhando para outrem contra a sua
vontade.
Ex. trabalho forado ou escravo.
Ao estado compete o fomente da atividade
econmica de modo a possibilitar a gerao
de empregos para todos.

Direito do Trabalho trata de forma desigual


os
economicamente
desiguais
(hiposuficiente
=
empregado
e
hipersuficiente
=
empregador),
para
encontrar o equilbrio nas relaes.
So asseguradas aos empregados um
conjunto de garantias mnimas destinados,
proteger a sade, valorizar e dignificar o
trabalho.

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Princpio da Norma
Favorvel

Existindo duas ou mais normas tratando da


mesma matria, aplicar-se- sempre
aquela que mais favorvel for ao
empregado.

Princpio da Condio
Mais Benfica

Existindo duas ou mais condies no


contrato subsistir sempre aquela que
mais benfica for ao empregado.

Princpio da
Irrenunciabilidade
dos Direitos

Por este princpio os direito trabalhistas so


indisponveis, logo no pode o empregado
renunci-los.

Princpio da
Plurinormatividade

O direito do trabalho composto de normas


advindas do Estado e bem assim do
particular.

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Princpio da Primazia
da Realidade

O direito do trabalho baseia-se na busca da


verdade real e no da verdade formal.

Princpio da
Igualdade Salarial

Por este princpio no se pode pagar salrios


diferentes em razo de cor , sexo, idade,
credo ou convico ideolgica.

Princpio da
Irredutibilidade Salarial

Os salrios no podero ser reduzidos, salvo


quando a reduo advm de Acordo ou
Conveno Coletiva de Trabalho

Princpio da
Intangibilidade
dos Salrios

Os salrios no podem sofrer descontos


quando no autorizados expressamente pelo
empregado ou previstos em lei.

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Princpio da
Continuidade das
Relaes de Emprego
Princpio da
Inalterabilidade
Contratual Lesiva

Por este princpio o contrato de trabalho


tem, em regra, durao indeterminada.

Os contratos somente podero ser alterados


com a concordncia do empregado e desde
que no lhe gere prejuzo direito ou indireto.

Princpio do
in Dbio pro Operrio

Este princpio na dvida se aplica e/ou


interpreta o direito em favor do empregado.

Princpio da Liberdade
de Associao Sindical

Os trabalhadores e empregadores podem


organizar-se livremente em um sindicato
para a defesa seus interesses.

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NO TEMPO
Teoria da
Irretroatividade

EFICCIA
DAS NORMAS
TRABALHISTAS
NO ESPEO
Teoria
Territorialidade

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Hierarquia das
normas Trabalhistas

Princpio da Norma Mais Favorvel

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Direito Individual
do Trabalho

a parte do Direito do Trabalho que disciplina


as relaes individuais pacficas e conflitantes
entre o empregado e seu empregador, tendo
como objeto a relao de emprego.

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Relaes de Trabalho
Relao
de
Emprego

Trabalho
Autnomo

Terceirizao
So relaes que se estabelecem
entre duas ou mais pessoas pela
prestao de servio de uma a
outra de forma individual ou
coletiva.

Trabalho
Avulso

Trabalho
Temporrio

Cooperativismo
Trabalho
Voluntrio

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RELAO DE
EMPREGO

a relao jurdica que se


estabelece pela prestao de
servio por uma pessoa fsica a
uma outra pessoa fsica ou
jurdica,
com
vnculo
empregatcio.

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VNCULO
EMPREGATC
IO
Prestao
Pessoal

o
vnculo
de
natureza jurdica que
se estabelece quando
a prestao do servio
ocorre
com
os
seguintes elementos:

Trabalho
Contnuo
Trabalho
Subordinado

Objeto
Lcito

Trabalho
Assalariado

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CONTRATO DE
TRABALHO

Art. 442 CLT


Contrato
individual
de
trabalho o acordo tcito ou
expresso, correspondente
relao de emprego.

Art. 443 - CLT


O contrato individual de
trabalho poder ser acordado
tcita ou expressamente,
verbalmente ou por escrito e
por prazo determinado ou
indeterminado.

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Contrato de
Trabalho
Contrato de
Emprego

Outras
Expresses
Utilizadas

Relao de
Emprego
Relao de
Empregatcia
Vnculo
Empregatcio
Vnculo laboral
Pacto Laboral

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ONEROSO

CONSENSUAL

Caractersticas
CONTRATO
REALIDADE
BILATERAL

SINALAGMTICO
TRATO
SUCESSIVO

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Empregado
Art. 3 - CLT

Figuras
Do
Contrato
de
Trabalho
Empregador
Art. 2 - CLT

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EMPREGADO

CONCEITO

toda pessoa fsica que prestar servios de


natureza no eventual de forma pessoal,
subordinada, remunerada uma pessoa
fsica ou jurdica.

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CLT
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar
servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia
deste e mediante salrio.
Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de
emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho
intelectual, tcnico e manual.
Art. 6 - No se distingue entre o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do
empregado e o realizado a distncia, desde que estejam
caracterizados os pressupostos da relao de emprego.
Pargrafo nico - Os meios telemticos e informatizados de
comando, controle e superviso se equiparam, para fins de
subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando,
controle e superviso do trabalho alheio.

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REQUISITOS

I- Aptido Fsica/Mental

Exame Admissional
ASO

A partir dos 14 anos aprendiz

II- Idade

A partir dos 16 anos empregado


A partir dos 18 anos domstico

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Dever de obedincia

Caractersticas
do empregado

Dever de fidelidade

Alteridade

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EMPREGADO
URBANO
EMPREGADO RURAL

Espcies
De
empregado

EMPREGADO
DOMSTICO
EMPREGADO
PBLICO
APRENDIZ

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EMPREGADO URBANO
CLT

toda pessoa que mantm vnculo empregatcio com o


empregador que explora uma das atividades do ramo da
indstria, comrcio e servios de natureza urbana.
Ex.: Bancrio, comercirio, ASG, etc.

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EMPREGADO RURAL
Lei 5.889/73

toda pessoa fsica que trabalha como empregado em


uma propriedade rural ou prdio rstico, executando
servios relacionados com a atividade agroeconmica
(pecuria e lavoura).
Ex.: vaqueiro, agricultor, etc.

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EMPREGADO DOMSTICO
Lei Comp.n150/2015
Art. 7 nico

toda pessoa fsica que que presta servios de forma


pessoal, contnua, subordinada pessoa fsica ou
famlia, no mbito residencial destas, sem objetivos
econmicos.

LEI COMPLEMENTAR N 150/2015


Art. 1o- Ao empregado domstico, assim considerado
aquele que presta servios de forma contnua,
subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade no
lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial
destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, aplica-se o
disposto nesta Lei.

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CARACATERSTICAS

Jornada
de Trabalho

Hora Extra
Intervalos
intrajornada

Art. 7 CF 44hs Semanais

Com adicional de 50%


Intervalo de no mnimo 1h,
podendo ser fracionado em 02
intervalos num total de 4hs por
dia

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Frias

So assegurados 30 dias de frias


anuais art. 17 da Lcp n 150

FGTS

Obrigatrio de 8% + 3,2%

Seguro
Desemprego

Obrigatrio 03 Parcelas

Salrio
Famlia
Repouso
Semanal

Remunerado

Filhos de at 14 anos Art. 37


Lcp n 150

24 horas semanais

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Feriados

Oficiais e religiosos

Alimentao
e
Moradia

Facultativo e proibido o desconto

Estabilidade
da
Gestante

A partir da confirmao da
gravidez at 05 meses ps parto

Contrato
por
Experincia
Adicionais
Legais

Mximo de 90 dias

Alguns no so devidos por


inexistncia de previso legal.

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EMPREGADO PBLICO
Art. 37 da CF

o servidor pblico contratado pela administrao


direta, indireta, autarquias, fundaes pblicas,
sociedades
de economia mista e empresas
pblicas sob o regime da CLT.

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CONSTITUIO FEDERAL
Art. 37.
II - a investidura em cargo ou emprego pblico
depende de aprovao prvia em concurso
pblico de provas ou de provas e ttulos, de
acordo com a natureza e a complexidade do cargo
ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas
as nomeaes para cargo em comisso declarado
em lei de livre nomeao e exonerao;
2 - A no observncia do disposto nos incisos II
e III implicar a nulidade do ato e a punio da
autoridade responsvel, nos termos da lei.

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EFEITOS DA INVESTIDURA SEM


CONCURSO Art. 37 da CF

Smula 363 do TST - N 363 CONTRATO NULO. EFEITOS


A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia
aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e
2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao
pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o
valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos
do FGTS.

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A ESTABILIDADE
DO EMPREGADO PBLICO
Smula 390 do TST:
N 390 ESTABILIDADE. ART. 41 DA CF/1988. CELETISTA. ADMINISTRAO DIRETA, AUTRQUICA OU FUNDACIONAL. APLICABILIDADE.
EMPREGADO DE EMPRESA PBLICA E SOCIEDADE DE ECONOMIA
MISTA. INAPLICVEL
I - O servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou
fundacional beneficirio da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
II - Ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia mista,
ainda que admitido mediante aprovao em concurso pblico, no garantida
a estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
Art. 41 CONSTITUIO FEDERAL
So estveis aps trs anos de efetivo exerccio os servidores nomeados para
cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico.

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A ESTABILIDADE
DO EMPREGADO PBLICO

OJ-SDI1-247
SERVIDOR
PBLICO.
CELETISTA
CONCURSADO.
DESPEDIDA IMOTIVADA. EMPRESA PBLICA OU SOCIEDADE DE
ECONOMIA MISTA.
I - A despedida de empregados de empresa pblica e de sociedade de
economia mista, mesmo admitidos por concurso pblico, independe de
ato motivado para sua validade;
II - A validade do ato de despedida do empregado da Empresa Brasileira de
Correios e Telgrafos (ECT) est condicionada motivao, por gozar a
empresa do mesmo tratamento destinado Fazenda Pblica em relao
imunidade tributria e execuo por precatrio, alm das prerrogativas
de foro, prazos e custas processuais.

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APRENDIZ
CLT ART. 428

todo aquele de idade entre 14 e 24 anos que,


matriculado em curso de aprendizagem, atravs do
trabalho, aprimora a sua formao profissional para sua
insero no mercado de trabalho formal.

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CLT
Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de
trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo
determinado, em que o empregador se compromete a
assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte
e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem
formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o
seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o
aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas
necessrias a essa formao.

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CARACTERSTICAS

obrigatria a contratao pelas empresas de mdio e grande porte


de no mnimo 5%(cinco por cento) e mximo de 15%(quinze por
cento) de seus empregados;
o contrato dever ser celebrado por escrito;
durao do contrato no superior a 02 anos;
estar o aprendiz matriculado em programa de aprendizagem com
formao tcnico-profissional metdica, ou seja, com contedo
terico e prtico;

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CARACTERSTICAS

jornada de trabalho mxima de 06h/dia, exceto para os que j


tenham
concludo o ensino fundamental, que poder ser
elevada a 08 horas;
no permitida a hora extra ou compensao de horas;
remunerao base do salrio mnimo/hora;
FGTS no valor equivalente a 2% da remunerao;
frias anuais de 30 dias, coincidentes com as frias escolares;

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TIPOS ASSEMELHADOS

So trabalhadores que prestam


servios em condies semelhantes
aos empregados, sem contudo, por
suas peculiaridades, manter vnculo
empregatcio com o tomador do
servio.

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TRABALHADOR
AUTNOMO
TRABALHADOR
VOLUNTRIO

Tipos
assemelhados

TRABALHADOR
COOPERADO
TRABALHADOR
AVULSO
DIRETOR
EMPREGADO
ESTAGIRIO

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CONCEITO

Trabalhador
Voluntrio
LEI N
9.608/98

todo pessoa fsica que presta servio, de


forma no remunerada, a uma entidade
pblica de qualquer natureza, ou a
instituio privada de fins no lucrativos,
que tenha objetivos cvicos, culturais,
educacionais, cientficos, recreativos ou
de assistncia social.

CARACTERISTICAS

Exige termo formal de adeso sem


limitao temporal.
No gera vnculo empregatcio com o
tomador.
No pode receber remunerao pelo
trabalho a qualquer titulo.
Admite o ressarcimento de despesas.

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Lei N 9.608/98
Art. 1 Considera-se servio voluntrio, para fins desta Lei,
a atividade no remunerada, prestada por pessoa fsica a
entidade pblica de qualquer natureza, ou a instituio
privada de fins no lucrativos, que tenha objetivos cvicos,
culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de
assistncia social, inclusive mutualidade.
Pargrafo nico. O servio voluntrio no gera vnculo
empregatcio, nem obrigao de natureza trabalhista
previdenciria ou afim.

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CONCEITO

todo pessoa fsica que presta servio


sem subordinao por conta prpria ou
alheia, em regra, assumindo os riscos da
atividade que desenvolve, um ou mais
tomadores dos servios.

Trabalhador
Autnomo

CARACTERISTICAS

No mantm vnculo empregatcio com o


tomador.
Trabalha sem subordinao ao tomador do
servio.
No receber salrio, mas remunerado sob a
forma de honorrios.
Multiplicidade de tomadores de seu servio.

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CONCEITO

todo pessoa fsica que associado a uma


cooperativa, por meio desta exerce sua
atividade profissional.

Cooperado
Lei n
12.690/2012

CARACTERISTICAS

I Vinculo : no mantm vnculo empregatcio com o


tomador, nem com a cooperativa.
II - Piso de remunerao: remunerao do trabalho
no inferior ao piso da categoria profissional.
III - Jornada de Trabalho: No superior a 8 (oito)
horas dirias e 44 (quarenta e quatro) horas
semanais, exceto quando a atividade, por sua
natureza, demanda a prestao de trabalho por meio
de plantes ou escalas, facultada a compensao de
horrios.
IV - Repousos remunerados: preferencialmente aos
domingos
V - Adicional noturno: A retirada (remunerao)
para o trabalho noturno ser superior do diurno.
VI - Adicional de atividade insalubre ou perigosa:
garantido adicional sobre a retirada (remunerao)
para as atividades insalubres ou perigosas.
VII - Seguro: garantido seguro de acidente do

trabalho.

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CLT
Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo
tcito ou expresso, correspondente relao de
emprego.
Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de
atividade da sociedade cooperativa, no existe
vnculo empregatcio entre ela e seus associados,
nem entre estes e os tomadores de servios daquela.

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Pinto
CONCEITO

todo empregado de uma sociedade


annima ou empresa pblica que
assume(eleito), na empresa em que
trabalha, o cargo de Diretor.

Diretor
Empregado

CARACTERISTICAS

O contrato fica suspenso durante o mandato.


No faz jus aos direito inerentes ao
empregado(FGTS, Frias, 13 Sal. Horas Extras,
etc).
Findo o mandato retorna as suas atividades e
direitos de empregado.

SMULA N 269 TST


DIRETOR ELEITO. CMPUTO DO PERODO
COMO TEMPO DE SERVIO
O empregado eleito para ocupar cargo de diretor
tem o respectivo contrato de trabalho suspenso,
no se computando o tempo de servio desse
perodo, salvo se permanecer a subordinao
jurdica inerente relao de emprego.

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Estagirio
Lei n 11.788/08 e Dec. n
87.497/82

o estudante que realiza estgio buscando atravs da


interao teoria-prtica, aperfeioar a sua formao
profissional.

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CEDENTE

AGENTE

ESCOLA

DE
INTEGRAO

ESTUDANTE

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CARACTERSTICAS

Estar regularmente matriculado em uma instituio de ensino de


2 grau(ensino mdio), educao profissionalizante, educao
especial ou curso superior;
O estgio(atividades) tem que guardar compatibilidade com sua
formao profissional;
Contrato ou Termo de Estgio formal celebrado entre o estudante,
o estabelecimento de ensino e o cedente, podendo ainda ter a
participao de um agente de integrao;
Durao mxima de 02 anos;
Remunerao facultativa e, quando feita se dar atravs de
bolsa, sem qualquer vinculao com o salrio mnimo e sem
natureza salarial, salvo nos casos de estgio no obrigatrio;
Fornecimento de auxlio transporte no caso de estgios no
obrigatrios;

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CARACTERSTICAS
A jornada de trabalho do estagirio dever 04hs/dia por
20hs/semanal para os estudantes de educao especial e de
06hs/dia por 30hs/semanal para os demais;
Recesso anual(frias) de 30 dias, devendo coincidir com as frias
escolares;
Permitido estender aos estagirios outros benefcios dado aos
empregados do cedente do estgio;
O cedente do estgio (empresa) obrigado a pagar um seguro
contra acidentes pessoais em favor do estagirio;
No gera vnculo empregatcio, no h assinatura da CTPS, nem
recolhimento de INSS, contudo permitido o registro, para fins
curriculares, do estgio na CTPS.

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TRABALHADOR
AVULSO PORTURIO

TRABALHADOR
AVULSO
TRABALHADOR
AVULSO
URBANO/RURAL

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CONSTITUIO FEDERAL
ART. 7.....
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com
vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso

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Trabalhador Avulso Porturio


Lei n 8.630/93

aquele que, sem vnculo empregatcio, trabalha nos

portos para terceiros, sendo sua mo de obra


obrigatoriamente intermediada pelo
OGMO rgo
Gestor de Mo-de-Obra, ou na sua falta, pelo Sindicato.
Ex.: estivador, ensacador, prtico, operador de guindaste,
etc.

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CARACTERSTICAS

So obrigatoriamente registrados e cadastrados junto ao OGMO


ou SINDICATO.
So assegurados todos os direitos trabalhistas e previdencirios
inerentes aos empregados Art. 7 da CF.
O OGMO far a reteno e depsitos das parcelas relativas ao
FGTS, Frias, 13 Salrio, IRRF e INSS.
No gera vnculo empregatcio com o OGMO/SINDICATO, nem
com o tomador do servio.

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TOMADOR
DO
SERVIO
O.G.M.O
OU

SINDICATO

TRABALHDOR

AVULLSO

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Trabalhador Avulso Urbano/Rural


Lei n 12.023/09

aquele que, sem vnculo empregatcio, trabalha nas

atividades de movimentao de mercadorias nos terminais


de carga ou entreposto para terceiros, sendo sua mo de
obra obrigatoriamente intermediada pelo Sindicato.
Ex.: chapa, ensacador, conferente, etc .

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CARTEIRA DE TRABALHO E
PREVIDNCIA SOCIAL CTPS

um documento fornecido gratuitamente pelo


Estado com o objetivo de consignar os registros
dos contratos de trabalho e outras anotaes
relacionadas ao trabalho e a previdncia
social(frias, salrios, dependentes, n do
PIS/PASSEP).

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CARACTERSTICAS

a) Deve ser assinada no prazo de 48hs.


b) No pode haver anotaes de fato negativos do
empregado(faltas, justa causa, etc) ainda que
verdadeiras - 4 do Art. 29 da CLT.
c) Reteno dolosa crime.
d) Perda ou extravio
responsabilizado

empregador

ser

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EMPREGADOR

CONCEITO

toda pessoa fsica ou jurdica que


assumindo os riscos das atividades
econmicas emprega um ou mais
trabalhadores.

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Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou


coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica,
admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos
da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies
de beneficncia, as associaes recreativas ou outras
instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores
como empregados.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada
uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a
direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo
industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica,
sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente
responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.

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CARACTERSTICAS

Assuno dos Riscos


Embora conte com a colaborao do empregado, o empregador
assume sozinho os riscos econmicos da atividade que desenvolve.

Empregabilidade
Em face da natureza de sua atividade, o empregador necessita da
mo-de-obra do empregado, razo pela qual precisa empregar algum
para tocar a sua atividade.

Poder de Direo
a faculdade que permite ao empregador dirigir a prestao de
servio do empregado, exercendo o Poder de Controle, Poder de
Organizao, Poder Regulamentador e o Poder Disciplinador.

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PODER DE
ORGANIZAO

Poder
De
direo

PODER DE
CONTROLE
PODER DE
REGULAMENTADOR
PODER DE
DISCIPLINADOR

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PODER DISCIPLINADOR
Permite a aplicao de penas disciplinares aos seus empregados

Advertncia
Verbal

Advertncia
Escrita

Suspenso

Faltas de Pequeno Porte


Comunicao Verbal

Faltas de Pequeno Porte


Comunicao Formal

Faltas de Porte
Mnimo 01 e mximo de 30 dias

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Pessoalidade
Imediatidade

A pena s pode ser aplicada ao empregado


que cometeu a infrao.

A pena deve ser aplicada de imediato, ou seja,


dentro de 30 dias, sob pena de perdo tcito.

Unicidade

O tipo e o tamanho da pena de guardar


relao de proporcionalidade com a falta
cometida.

Proporcionalidade

O tipo e o tamanho da pena de guardar


relao de proporcionalidade com a falta
cometida.

Formalidade

As penas, exceto da de Advertncia verbal devem


ser comunicada por escrito informando os
motivos, a pena e o seu cumprimento.

GRUPO DE EMPRESAS

CLT
Art. 2 -.................
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo,
embora, cada uma delas, personalidade jurdica
prpria, estiverem sob a direo, controle ou
administrao de outra, constituindo grupo industrial,
comercial ou de qualquer outra atividade econmica,
sero, para os efeitos da relao de emprego,
solidariamente responsveis a empresa principal e cada
uma das subordinadas.

SMULA N 129 TST

SMULA
N
129
CONTRATO
TRABALHO. GRUPO ECONMICO

DE

A prestao de servios a mais de uma


empresa do mesmo grupo econmico, durante
a mesma jornada de trabalho, no caracteriza
a coexistncia de mais de um contrato de
trabalho, salvo ajuste em contrrio.

Prof. Alexandre
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EMPREGADOR
URBANO

ESPCIES
De
EMPREGADOR

EMPREGADOR
RURAL
EMPREGADOR
DOMSTICO
EMPREGADOR
PBLICO

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TIPOS ESPCIAIS

COOPERATIVAS

De
EMPREGADOR
TERCEIRIZAO

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Cooperativa

Lei n 12.690/2012

Cooperativa de Trabalho uma sociedade constituda por


trabalhadores para o exerccio de suas atividades laborativas
ou profissionais com proveito comum, autonomia e
autogesto para obterem melhor qualificao, renda, situao
socioeconmica e condies gerais de trabalho

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TERCEIRIZAO TEMPORRIA

CONTRATAO TEMPORRIA
Lei n 6.019/74
Contrato celebrado com empresa de trabalho temporrio

Durao mxima de 03 meses


Utilizao para atividades FIM e MEIO
Contratao para SUBSTITUIO ou DEMANDA MOMENTNEA
Vinculao salarial
Subordinao direta e pessoalidade
Isonomia com os empregados permanentes

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TERCEIRIZAO CONTNUA
SMULA 331 - TST
Contrato celebrado com empresa de Locao de mo-de-obra

Durao determinada ou indeterminada


Utilizao para atividade MEIO
-

Vigilncia
Limpeza
Conservao
Servios Tcnico Especializado

Inexistncia de pessoalidade ou subordinao direta


Inexistncia de Vinculao Salarial

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SMULA 331
N 331 CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE

I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo


diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de
03.01.1974).
II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de
emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da
CF/1988).
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei
n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados
ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao
direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a
responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto quelas obrigaes, desde que
haja participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial.
V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem
subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa
no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalizao
do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio como
empregadora. A aludida responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes
trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada.
VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as verbas
decorrentes da condenao referentes ao perodo da prestao laboral.

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OJ 383
OJ-SDI1-383
TERCEIRIZAO. EMPREGADOS DA
EMPRESA
PRESTADORA
DE
SERVIOS
E
DA
TOMADORA. ISONOMIA. ART. 12, A, DA LEI N. 6.019,
DE 03.01.1974.
A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa
interposta, no gera vnculo de emprego com ente da
Administrao Pblica, no afastando, contudo, pelo
princpio da isonomia, o direito dos empregados
terceirizados s mesmas verbas trabalhistas legais e
normativas asseguradas queles contratados pelo tomador
dos servios, desde que presente a igualdade de funes.
Aplicao analgica do art. 12, a, da Lei n. 6.019, de
03.01.1974.

Prof. Alexandre
Pinto

CONTRATO
POR PRAZO
INDETERMINADO
Art. 443 - CLT

CLASSIFICAO
DOS
CONTRATOS
DE
TRABALHO

CONTRATO
POR PRAZO
DETERMINADO
Art. 443 1 e 2CLT

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CONTRATO POR PRAZO


INDETERMINADO

aquele em que as partes fixam apenas a data do


incio, sendo seu trmino indefinido.

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CARACTERSTICAS

a regra geral para os contrato de trabalho

Sua resciso imotivada exige aviso prvio.

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CONTRATO POR PRAZO


DETERMINADO

aquele em que as partes fixam o incio e bem assim


o seu trmino.

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CLT
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser
acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por
escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de
trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da
execuo de servios especificados ou ainda da realizao de
certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se
tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.

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CARACTERSTICAS

Sua durao mxima de 02 anos.


Permite uma nica prorrogao desde de que a soma dos perodos
no ultrapasse 02 anos.
Extrapolado o prazo mximo(02 anos) ou prorrogado mais de 01
vez, torna-se automaticamente por prazo indeterminados.
No pode suceder a um contrato por prazo indeterminado.
A resciso imotivada antes do prazo gera uma indenizao de 50%
do saldo contratual.
Na resciso ao trmino do prazo no tem aviso prvio nem multa de
40% do FGTS.
Admite clusula de aviso prvio.

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CONTRATO
POR EXPERINCIA
Art. 445, 2 CLT

Tipos de contratos
por prazo
determinado

CONTRATO
POR OBRA CERTA

ATLETA
PROFISIONAL

CONTRATO
POR SAFRA

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CONTRATO
POR experincia

aquele em que, ao longo de sua durao, o


empregador
avaliar
a
adequao
tcnica
e
coportamental do empregado ao servio.

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CLT
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado
tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo
determinado ou indeterminado.
1 - ......
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se
tratando:
a) .......
b) .......
c) de contrato de experincia.
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder
ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art.
451.
Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de
90 (noventa) dias.

Prof. Alexandre
Pinto

CARACTERSTICAS

Sua durao mxima de 90 dias.


Permite uma nica prorrogao desde de que a soma dos perodos
no ultrapasse 90 dias.
Extrapolado o prazo mximo ou prorrogado mais de 01 vez, torna-se
automaticamente por prazo indeterminados.
No pode ser utilizado para ex-empregado ou quem lhe prestou
servio(terceirizado).

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CONTRATO POR safra


Art. 14 da Lei n 5.889/73

aquele cuja durao estar vinculada a uma sagra


agrcola.

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CONTRATO POR obra


certa
Art. 14 da Lei n 2.959/56

aquele cuja durao estar vinculada a uma obra de


engenharia.

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Alteraes do
contrato de trabalho
Art. 468

As alteraes nos Contratos de Trabalho somente


podero
ocorrer
quando
houver
a
expressa
concordncia do empregado e, ainda assim, que delas
no gerem direta ou indiretamente prejuzos.

Prof. Alexandre Pinto

CLT
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a
alterao
das
respectivas
condies
por
mtuo
consentimento, e ainda assim desde que no resultem,
direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena
de nulidade da clusula infringente desta garantia.
Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a
determinao do empregador para que o respectivo
empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado,
deixando o exerccio de funo de confiana.

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ALTERAES
OBJETIVAS

CLASSIFICAO
DAS
ALTERAES
ALTERAES
SUBJETIVAS

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Alteraes objetivas

As alteraes que dizem respeito ao objeto do contrato


ou seja a prestao do servio(funo, remunerao,
jornada ou local de trabalho).

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TIPOS ALTERAES OBJETIVAS


.

FUNO

REMUNERAO

JORNADA

LOCAL
DE
TRABALHO

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TRANSFERNCIA

a mudana do local de trabalho que implica,


necessariamente, na mudana do domicilio do empregado.

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CLT
Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a
sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato,
no se considerando transferncia a que no acarretar
necessariamente a mudana do seu domiclio .
1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os
empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos
contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a
transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio.
2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do
estabelecimento em que trabalhar o empregado.
3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder
transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do
contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse
caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a
25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia
naquela localidade, enquanto durar essa situao.
Art. 470 - As despesas resultantes da transferncia correro por
conta do empregador.

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Alteraes SUBJETIVAS

So as alteraes que dizem respeito aos sujeitos do


contrato de trabalho emprego e empregador.

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CLT
Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa
no afetar os direitos adquiridos por seus empregados.
Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica
da empresa no afetar os contratos de trabalho dos
respectivos empregados.

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TIPOS ALTERAES subjetivas

ALIENAO

FUSO

INCORPORAO

TRANSFORMAO

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SUCESSO DE
EMPREGADORES

Na relaes empregatcias o sucessor responde por


todos os direitos e obrigaes do sucedido.

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DURAO DO TRABALHO

Durao do Trabalho a expresso geral, abrangendo


assim o Horrio e a Jornada de Trabalho

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HORRIO DE TRABALHO

o marco temporal que fixa o incio e trmino de um turno de


trabalho e bem assim os respectivos intervalos, em regra
atributo do empregador a sua fixao.

Ex.

08:00 as 12:00 1 turno


12:00 as 14:00 - intervalo
14:00 as 18:00 - 2 turno

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JORNADA DE TRABALHO

a quantidade de horas que o empregado, por


fora do contrato de trabalho, se obriga a
permanecer disposio do empregador
executando tarefas ou aguardando ordens.

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CLT
Art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo
em que o empregado esteja disposio do empregador,
aguardando ou executando ordens, salvo disposio
especial expressamente consignada.

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JORNADAS DE TRABALHO
Base Legal

Jornada Diria

Jornada Semanal

Jornada Mensal

08

44

220

06

36

180

Art. 58 CLT
Art. 7,XIII-CF

Art. 7,XIV-CF

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JORNADA normal

CLT
Art. 58 - A durao normal do trabalho, para os empregados
em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas
dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite.
CONSTITUIO FEDERAL
Art. 7
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas
dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao
de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho;
Ex. 8 - 12
14 - 18

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turnos ininterruptos

CONSTITUIO FEDERAL
Art. 7
XIV - jornada de seis horas para o trabalho
realizado em turnos ininterruptos de revezamento,
salvo negociao coletiva;
Ex:
7

- 13:15

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SMULA n 360 - TURNOS ININTERRUPTOS DE


REVEZAMENTO.
INTERVALOS
INTRAJORNDA
E
SEMANAL.
A interrupo do trabalho destinada a repouso e
alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para
repouso semanal, no descaracteriza o turno de
revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art.
7, XIV, da CF/1988.

Prof. Alexandre
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SMULA
n
423
TURNO
ININTERRUPTO
DE
REVEZAMENTO.
FIXAO
DE
JORNADA
DE
TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA.
VALIDADE
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a
oito horas por meio de regular negociao coletiva, os
empregados submetidos a turnos ininterruptos de
revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8
horas como extras.

Prof. Alexandre
Pinto

SMULA n 444 JORNADA DE TRABALHO. NORMA


COLETIVA. LEI. ESCALA DE 12 POR 36. VALIDADE
valida, em carter excepcional, a jornada de doze horas
de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em
lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo
de trabalho ou conveno coletiva de trabalho, assegurada
a remunerao em dobro dos feriados trabalhados. O
empregado no tem direito ao pagamento de adicional
referente ao labor prestado na dcima primeira e dcima
segunda horas.

Prof. Alexandre
Pinto

CONTROLE DA JORNADA

Compete
ao
empregador
estabelecer
qualquer
mecanismo(idneo) para aferio e controle da jornada de
trabalho de seus empregados.
At 10 empregados facultativo
Acima de 10 obrigatrio

Prof. Alexandre
Pinto

CLT
Art. 74 - ..........
2 - Para os estabelecimentos de mais de dez
trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de
entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou
eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo
Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do
perodo de repouso.

Prof. Alexandre
Pinto
SMULA n 338 JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO.
NUS DA PROVA
I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez)
empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art.
74, 2, da CLT. A no-apresentao injustificada dos controles
de frequncia gera presuno relativa de veracidade da jornada
de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio.
II - A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda
que prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por
prova em contrrio.
III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e
sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendose o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do
empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se
desincumbir.

Prof. Alexandre
Pinto

CLT
Art. 58 - A durao normal do trabalho, para os
empregados em qualquer atividade privada, no exceder
de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado
expressamente outro limite.
1o No sero descontadas nem computadas como
jornada extraordinria as variaes de horrio no registro
de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o
limite mximo de dez minutos dirios.

Prof. Alexandre
Pinto
SMULA n 366 CARTO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS.
MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO
No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio do registro de ponto no excedentes de cinco minutos,
observado o limite mximo de dez minutos dirios. Se ultrapassado esse
limite, ser considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a
jornada normal, pois configurado tempo disposio do empregador, no
importando as atividades desenvolvidas pelo empregado ao longo do tempo
residual (troca de uniforme, lanche, higiene pessoal, etc).
SMULA n 449 MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA
DE TRABALHO. LEI N 10.243, DE 19.06.2001. NORMA COLETIVA.
FLEXIBILIZAO. IMPOSSIBILIDADE.
A partir da vigncia da Lei n 10.243, de 19.06.2001, que acrescentou o 1
ao art. 58 da CLT, no mais prevalece clusula prevista em conveno ou
acordo coletivo que elastece o limite de 5 minutos que antecedem e sucedem
a jornada de trabalho para fins de apurao das horas extras.

Prof. Alexandre
Pinto
Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer
ao servio
sem
prejuzo do salrio:
a) MORTE: 02 dias consecutivos em caso de morte de cnjuge,
ascendente, dependente, irmo e pessoa que viva sob sua dependncia
econmica, exceto quanto aos professores que sero 09 dias - 3 do
Art. 320-CLT;
b) CASAMENTO: 03 dias consecutivos;
c) PATERNIDADE: 05 dias na primeira semana do nascimento do filho;
d) DOAO DE SANGUE: 01 dia a cada 12 meses de trabalho;
e) ALISTAMENTO ELEITORAL: at 02 dias consecutivos ou no;
f) SERVIO MILITAR: o tempo em que o empregado obrigado a
comparecer perante o servio militar para apresentao das reservas ou
cerimnia cvica do Dia do Reservista;
g) VESTIBULAR: os dias em que estiver fazendo as provas do
vestibular;
h) JUSTIA: o tempo gasto para comparecer a juzo, como parte,
testemunha, perito ou como jurado (jri popular);
i) REPRESENTAO SINDICAL: pelo tempo que participando de
reunio

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TRABALHADORES
EXCLUDOS DA JORNADA

TRABALHADORES
EXTERNOS

GERENTES

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Art. 62

I - Os empregados que exercem atividade externa incompatvel com


a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada
na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de
empregados;
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de
gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo,
os diretores e chefes de departamento ou filial.
Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos
empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio
do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se
houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de
40% (quarenta por cento).

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TRABALHO
EM
TEMPO PARCIAL
O regime de trabalho
em tempo parcial
aquele
em
que
o
empregado cumpre uma
jornada de, no mximo,
25 horas semanais, como
preceitua o Art. 58/ACLT.

Salrio Proporcional
a jornada

Proibio de horas
extras ou
compensao;
Frias anuais
proporcionais a
jornada (mnimo 08
e mximo 18 dias)

Proibio do
abono
pecunirio.

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CLT
Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo
parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco
horas semanais.
1o O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de
tempo parcial ser proporcional sua jornada, em relao
aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo
integral.
2o Para os atuais empregados, a adoo do regime de
tempo parcial ser feita mediante opo manifestada
perante a empresa, na forma prevista em instrumento
decorrente de negociao coletiva.

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CLASSIFICAO
DAS JORNADAS DE TRABALHO

QUANTO
AO PERODO

Prof. Alexandre Pinto

HORRIO NOTURNO
TRABALHADORES URBANOS
Art. 73 - Salvo nos casos de
revezamento
semanal
ou
quinzenal, o trabalho noturno
ter remunerao superior a do
diurno e, para esse efeito, sua
remunerao ter um acrscimo
de 20 % (vinte por cento), pelo
menos, sobre a hora diurna.
1 - A hora do trabalho
noturno ser computada como
de 52 minutos e 30 segundos
2 - Considera-se noturno,
para os efeitos deste artigo, o
trabalho executado entre as 22
horas de um dia e as 5 horas do
dia seguinte.

ADVOGADOS EMPREGADOS
LEI n 8.906/94
Art. 20
3 - As horas trabalhadas no
perodo das vinte horas de um
dia at as cinco horas do dia
seguinte so remuneradas como
noturnas,
acrescidas
do
adicional de vinte e cinco por
cento.

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TRABALHADORES NA URBANOS
22 - 23 - 24 - 01 02 - 03 04 - 05
ADVOGADOS EMPREGADO
20 21 22 - 23 - 24 - 01 02 - 03 04 - 05

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HORRIO NOTURNO

TRABALHADORES RURAIS
LEI n 5.889/73
Art. 7 - Para os efeitos desta Lei, considera-se
trabalho noturno o executado entre as vinte e uma
horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte,
na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e as
quatro horas do dia seguinte, na atividade
pecuria.

Prof. Alexandre Pinto

TRABALHADORES NA PECURIA
20 21 22 - 23 - 24 - 01 02 - 03 04 - 05
TRABALHADORES NA LAVOURA
20 21 22 - 23 - 24 - 01 02 - 03 04 - 05

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QUANTO
A DURAO

Prof. Alexandre Pinto

QUANTO
A
REGULAMENTAO

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PROFISSO

JORNADA

BASE LEGAL

TELEFONISTA

06hs/dia 36hs/semanal

Art. 227 CLT

TCNICO EM RAIO X

04hs/dia 24hs/semanal

Lei n 7.394/85

MINEIRO DE SUBSOLO

06hs/dia 36hs/semanal

Art. 293 CLT

JORNALISTA

05hs/dia 30hs/semanal

Art. 224 CLT

ADVOGADO

04hs/dia 20hs/semanal s/DE

Lei 8.906/94

08hs/dia 40hs/semanal c/DE


FISIOTERAPEUTA

06hs/dia 30hs/semanais

Lei n 8.856/94

ASSISTENTE SOCIAL

06hs/dia 30hs/semanais

Lei n 8.662/93

BANCRIO

06hs/dia 30hs/semanais

Art. 224 CLT

08hs/dia 40hs/semanais c/FC

Art. 224, 2 CLT

SEM CONTROLE - GERENTE

Art. 62, II CLT

Prof. Alexandre
Pinto

INTERVALOS
NAS
JORNADAS

INTRAJORNADA

INTERJORNADA

Prof. Alexandre Pinto

INTERVALOS
INTERJORNADA

So intervalos no so computados na jornada que


ocorrem aps a jornada de trabalho efetiva, ou seja,
entre o trmino de uma jornada e o incio da jornada
seguinte podendo ser DIRIO ou SEMANAL.

Prof. Alexandre Pinto

INTERVALOS
INTERJORNADA

DIRIO

SEMANAL

Prof. Alexandre Pinto

DIRIO

CLT
Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho
haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas
consecutivas para descanso.

Prof. Alexandre Pinto

OJ-SDI1-355
INTERVALO
INTERJORNADAS.
INOBSERVNCIA. HORAS EXTRAS. PERODO PAGO
COMO
SOBREJORNADA.
ART.
66
DA
CLT.
APLICAO ANALGICA DO 4 DO ART. 71 DA CLT
O desrespeito ao intervalo mnimo interjornadas previsto no
art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos
previstos no 4 do art. 71 da CLT e na Smula n 110 do TST,
devendo-se pagar a integralidade das horas que foram
subtradas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional.

Prof. Alexandre Pinto

Art. 71.....
4 - Quando o intervalo para repouso e
alimentao, previsto neste artigo, no for
concedido pelo empregador, este ficar obrigado
a remunerar o perodo correspondente com um
acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por
cento) sobre o valor da remunerao da hora
normal de trabalho.

Prof. Alexandre Pinto

SMULA n 110 JORNADA DE TRABALHO.INTERVALO


No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao
repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo
mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre
jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias,
inclusive com o respectivo adicional.

Prof. Alexandre
Pinto

SEMANAL

Repouso Semanal Remunerado

CONSTITUIO FEDERAL
Art. 7...........
XV
repouso
remunerado,
preferencialmente
domingos;

semanal
aos

CLT
Art. 67 - Ser assegurado a
todo
empregado
um
descanso semanal de 24
(vinte
e
quatro)
horas
consecutivas, o qual, salvo
motivo
de
convenincia
pblica
ou
necessidade
imperiosa do servio, dever
coincidir com o domingo, no
todo ou em parte.
.

Prof. Alexandre Pinto

LEI 10.101/2000
Art.6oFica autorizado o trabalho aos domingos nas
atividades do comrcio em geral,observada a legislao
municipal, nos termos do art. 30, inciso I, da Constituio.
Pargrafonico.O repouso semanal remunerado dever
coincidir, pelo menos uma vez no perodo mximo de trs
semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas
de proteo ao trabalho e outras a serem estipuladas em
negociao coletiva.

Prof. Alexandre Pinto

CLT
Art. 385 - O descanso semanal ser de 24 (vinte e quatro)
horas consecutivas e coincidir no todo ou em parte com o
domingo, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade
imperiosa de servio, a juzo da autoridade competente, na
forma das disposies gerais, caso em que recair em outro dia.
Pargrafo nico - Observar-se-o, igualmente, os preceitos da
legislao geral sobre a proibio de trabalho nos feriados civis
e religiosos.
Art. 386 - Havendo trabalho aos domingos, ser organizada
uma escala de revezamento quinzenal, que favorea o repouso
dominical.

Prof. Alexandre Pinto

SMULA n 146 TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS,


NO COMPENSADO
O trabalho prestado em domingos e feriados, no
compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da
remunerao relativa ao repouso semanal.
OJ n 410-SBDI-1. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO.
CONCESSO APS O STIMO DIA CONSECUTIVO DE
TRABALHO. ART. 7, XV, DA CF. VIOLAO
Viola o art. 7, XV, da CF a concesso de repouso semanal
remunerado aps o stimo dia consecutivo de trabalho,
importando no seu pagamento em dobro.

Prof. Alexandre Pinto

INTERVALOS
INTRAJORNADA

So aqueles que ocorrem no transcorrer da jornada,


destinados ao repouso e alimentao, bem como
para evitar doenas ocupacionais, no computados
na jornada, em regra no computado na jornada.

Prof. Alexandre Pinto

INTERVALOS
INTRAJORNADA

DESCANSO
E
ALIMENTAO

PROFISSIONAIS

DESCANSO
e
ALIMENTAO

Prof. Alexandre
Pinto

CLT
Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis)
horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao,
o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato
coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio
um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro)
horas.
2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do
trabalho.

DESCANSO
e
ALIMENTAO
JORNADA DIRIA

Prof. Alexandre
Pinto

INTERVALO

At 04 horas

No h

Mais de 04 at 06

15 minutos

Mais de 06 at 08

De 01 a 02 horas

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EMPREGADA DOMSTICA
Lei complementar n 150/2015
Art. 13. obrigatria a concesso de intervalo para repouso
ou alimentao pelo perodo de, no mnimo, 1 (uma) hora e, no
mximo, 2 (duas) horas, admitindo-se, mediante prvio acordo
escrito entre empregador e empregado, sua reduo a 30
(trinta) minutos.
1o Caso o empregado resida no local de trabalho, o perodo
de intervalo poder ser desmembrado em 2 (dois) perodos,
desde que cada um deles tenha, no mnimo, 1 (uma) hora, at
o limite de 4 (quatro) horas ao dia.

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SMULA n437 INTERVALO INTRAJORNADA


PARA REPOUSO E ALIMENTAO. APLICAO
DO ART. 71 DA CLT
I - Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no concesso ou a concesso parcial do
intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, a empregados urbanos e
rurais, implica o pagamento total do perodo correspondente, e no apenas daquele
suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da
hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva
jornada de labor para efeito de remunerao.
II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a
supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de
higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art.
71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva.
III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao
introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou
reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e
alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais.
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o
gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a
remunerar o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra,
acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4 da CLT.

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SMULA n 118 JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS


Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de
trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio
da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se
acrescidos ao final da jornada.

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Pinto

INTERVALOS
PROFISSIONAIS
PROFISSO

JORNADA

INTERVALO

BASE LEGAL

Digitador

1.5 h

10 minutos

Art. 72-CLT

Mecangrafo

1.5 h

10 minutos

Art. 72-CLT

Telefonia

3.0 h

10 minutos

Art. 229-CLT

1.0 h

10 minutos

NR 17 MTe

3.0 h

15 minutos

Art. 298-CLT

20 minutos

Art. 254-CLT

Operador de
Telemarketing
Mineiro
Cmera
Frigorfica

1h e 40
min

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SMULA n 118 JORNADA DE TRABALHO. HORAS


EXTRAS
Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de
trabalho, no previstos em lei, representam tempo
disposio da empresa, remunerados como servio
extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada.

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JORNADA
EXTRAORDINRI
A

Tambm chamada de jornada suplementar, sobrejornada ou


jornada excedente aquela que ultrapassa a jornada diria
normal, ou seja, hora extra trabalhada.

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CLT
Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo
escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de
trabalho.
Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho
exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de
fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios
inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto.
2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a
remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos
demais casos de excesso previstos neste artigo, a remunerao ser, pelo
menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior da hora normal, e o
trabalho no poder exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe
expressamente outro limite.
CONSTITUIO FEDRAL
Art. 7
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em
cinqenta por cento do normal;

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REGIME DE
COMPENSAO

o regime pelo qual as horas trabalhadas alm da jornada


contratual em um dia sero compensadas pela
correspondente folga em outro dia.

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CLASSIFICAO

COMPENSAO FIXA

COMPENSAO VARIVEL

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REGIME DE
COMPENSAO

COMPENSAO FIXA

CARACTERISTICAS
aquele em que empregado e
empregador ajustam o acrscimos
de horas em um ou mais dias da
semana ser compensado pelo no
trabalho em um determinado dia da
mesma semana.

A compensao ocorre de
forma regular e constante
durante o contrato,
podendo ocorrer de forma
eventual;
Excesso mximo de 02
horas por dias;
Pode ser pactuado por
meio de acordo individual
escrito

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REGIME DE
COMPENSAO

COMPENSAO VARIVEL

CARACATERSTICAS

Exigncia
de
acordo
conveno coletiva;

aquele em que empregado e


empregador ajustam o excesso de
horas em um dia ser armazenas
para posterior compensao por
folgas.

ou

A compensao ocorre de
Durao mxima de O1 ano;
forma regular e constante
durante o contrato,
Acmulo mximo do nmero de
podendo ocorrer de forma
horas
correspondente a jornada
eventual;
semanal;
Excesso mximo de 02
Acumulao mxima de
horas por dias;
horas por dia;

02

Pode ser pactuado por


Proibio
de individual
compensao
meio de acordo
durante
escritoo aviso prvio;
Proibio para os regimes de
tempo parcial;

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CLT
Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo
escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de
trabalho.
1 2oPoder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de
acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia
for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de
maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das
jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite
mximo de dez horas dirias.
3 Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha
havido a compensao integral da jornada extraordinria, na forma do
pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras
no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da
resciso.
4oOs empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar
horas extras.

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SMULA N 85 COMPENSAO DE JORNADA

I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual


escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva.
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver
norma coletiva em sentido contrrio.
III. O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de
jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a
repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no
dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.
IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao
de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal
normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas
destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por
trabalho extraordinrio.
V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio
na modalidade banco de horas, que somente pode ser institudo por negociao
coletiva.
VI. No vlido acordo de compensao de jornada em atividade insalubre, ainda
que estipulado em norma coletiva, sem a necessria inspeo prvia e permisso
da autoridade competente, na forma do art. 60 da CLT.

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HORAS IN
INTINERE
Art.Tambm
58 2chamadas
CLT

de horas de trajeto, so
aquelas
gastas
pelo
empregado
no
deslocamento
de
sua
residncia ao seu local de
trabalho no trecho ida e
volta.

Local de
difcil
acesso

ou

No
servido
por
transport
e pblico

Empregador
fornecer a
conduo

Prof. Alexandre Pinto

CLT
Art. 58 - A durao normal do trabalho, para os
empregados em qualquer atividade privada, no
2 - O tempo despendido pelo empregado at o local de
trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de
transporte, no ser computado na jornada de
trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil
acesso ou no servido por transporte pblico, o
empregador fornecer a conduo.

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SMULA N 90 HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIO
I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo
emprega-dor, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por
transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada
de trabalho.
II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do
empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm
gera o direito s horas "in itinere.
III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de
horas "in itinere".
IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido
em conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao
trecho no alcanado pelo transporte pblico.
V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de
trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como
extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo.
SMULA N 320 HORAS "IN ITINERE". OBRIGATORIEDADE DE
CMPUTO NA JORNADA DE TRABALHO
O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo
transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por
transporte regular, no afasta o direito percepo das horas "in itinere".

Prof. Alexandre
Pinto

REGIMES
ESPECIAIS

SOBREAVISO

PRONTIDO

Prof. Alexandre Pinto

REGIME DE SOBREAVISO

Art. 244
2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado
efetivo, que permanecer em sua prpria casa,
aguardando a qualquer momento o chamado
para o servio. Cada escala de "sobre-aviso"
ser, no mximo, de vinte e quatro horas, As
horas de "sobre-aviso", para todos os efeitos,
sero contadas razo de 1/3 (um tero) do
salrio normal.

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REGIME DE prontido

CLT
3 Considera-se de "prontido" o empregado que
ficar nas dependncias da estrada, aguardando
ordens. A escala de prontido ser, no mximo, de
doze horas. As horas de prontido sero, para
todos os efeitos, contadas razo de 2/3 (dois
teros) do salrio-hora normal

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INTERRUPO e
SUSPENSO
do CONTRATO de
TRABALHO

So fenmenos jurdicos que implicam na paralisao total ou


parcial das obrigaes contratuais.

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SUSPENSO
o instituto pelo qual, em determinados momentos e
sob certas circunstncias, o contrato de trabalho deixa de
produzir todos os seus efeitos jurdicos, sem contudo, pr fim
ao vnculo empregatcio.
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
GREVE
LICENA MDICA SUPERIOR A 15 DIAS
SUSPENSO DISCIPLINAR
PRISO JUDICIAL
INQUERITO JUDICIAL TRABALHISTA

Durante a suspenso no h trabalho


bem como pagamento de salrio

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INTERRUPO
o instituto pelo qual, em determinados momentos e
sob certas circunstncias, algumas das clusulas do contrato
de trabalho deixa de produzir todos os seus efeitos jurdicos,
sem contudo, pr fim ao vnculo empregatcio.
LOCK OUT
LICENA MDICA AT 15 DIAS
SERVIO MILITAR OBRIGATRIO
FRIAS
LICENA MATERNIDADE/PATERNIDADE
TODAS AS HIPSTESES DO Art. 473 CLT

Durante a interrupo no h trabalho


mas h pagamento de salrio.

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ACESSO AO MERCADO

PROTEO
AO
TRABALHO
DA MULHER
Art. 372 CLT

ATIVIDADES

PROTEO
A
MATERNIDADE

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Pinto
ACESSO
MERCADO

PROTEO
AO
TRABALHO
DO MENOR
Art. 402 CLT

CONTRATAO

ATIVIDADES

AO

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REMUNERAO

CONCEITO:
o conjunto das percepes
econmicas
do
empregado,
oriundas direta ou indiretamente
do empregador.
Art. 457 - Compreendem-se na
remunerao do empregado, para
todos os efeitos legais, alm do
salrio devido e pago diretamente
pelo
empregador,
como
contraprestao do servio, as
gorjetas que receber.

SALRIO
Art. 457
1 - Integram o salrio no s a
importncia fixa estipulada, como
tambm
as
comisses,
percentagens,
gratificaes
ajustadas, dirias para viagens e
abonos pagos pelo empregador.

GORJETA
Art. 457
3 - Considera-se gorjeta no s
a importncia espontaneamente
dada pelo cliente ao empregado,
como tambm aquela que for
cobrada pela empresa ao cliente,
como adicional nas contas, a
qualquer ttulo, e destinada a
distribuio aos empregados.

Prof. Alexandre
Pinto

NATUREZA SALARIAL
PELO
RETRIBUIO

PAGAMENTO
SALARIAL

PARA
INSTRUMENTO
RESSARCIMENTO

MEIO
INDENIZAO

NO SALARIAL

Prof. Alexandre Pinto

FORMAS DE ESTIPULAO
DO SALRIO

Os salrios podem ser


estipulados atravs de
uma retribuio:
FIXA, VARIVEL ou
MISTA.

SALRIO FIXO:
aquele cujo valor
previamente
estipulado e no est
sujeito variao.
SALRIO VARIVEL:
aquele cujo valor mensal
depende do resultado do
trabalho do empregado,
que oscila ms a ms. Ex.:
comisso,
pea,
percentagem.

SALRIO MISTO:
aquele composto de
parte fixa e parte
varivel. Ex.: salrio +
comisso comisso.

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REGRAS DE PROTEO AO SALRIO


REGRAS GERAIS

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REGRAS DE PROTEO AO
SALRIO REGRAS ESPECIAIS

I - QUANTO AO PAGAMENTO: Os salrios tambm gozam de proteo em


relao ao seu pagamento.

Ao efetuar o pagamento dos salrios, dever o empregador


discriminar de forma clara todas as verbas ali consignadas,
crditos (salrio e vantagens) e os dbitos(descontos
obrigatrios e autorizados) Art. 464 CLT;

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SALRIO EM
DINHEIRO

FORMAS DE
PAGAMENTO
DO SALRIO
SALRIO IN NATURA

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CLT
Art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio,
para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras
prestaes "in natura" que a empresa, por fra do contrato ou do
costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser
permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
1 .......
2o - Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como
salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio;
II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros,
compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade,
livros e material didtico;
III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em
percurso servido ou no por transporte pblico;
IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente
ou mediante seguro-sade;
V seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI previdncia privada;
VII vetado;
VIII o valor correspondente ao vale-cultura.

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SMULA N 367 UTILIDADES "IN NATURA". HABITAO. ENERGIA


ELTRICA. VECULO. CIGARRO. NO INTEGRAO AO SALRIO.
I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador
ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho,
no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele
utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. II - O
cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade
sade.
SMULA N 258 SALRIO-UTILIDADE. PERCENTUAIS (nova
redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio "in natura" apenas se
referem s hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo,
apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.

Prof. Alexandre Pinto

SMULA N 241 SALRIO-UTILIDADE. ALIMENTAO


O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem
carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos
os efeitos legais.
OJ-SDI1-133 AJUDA ALIMENTAO. PAT. LEI N 6.321/76. NO
INTEGRAO AO SALRIO
A ajuda alimentao fornecida por empresa participante do programa
de alimentao ao trabalhador, institudo pela Lei n 6.321/76, no
tem carter salarial. Portanto, no integra o salrio para nenhum
efeito legal.
OJ-SDI1-413
AUXLIO-ALIMENTAO.
ALTERAO
DA
NATUREZA JURDICA. NORMA COLETIVA OU ADESO AO PAT.
A pactuao em norma coletiva conferindo carter indenizatrio
verba auxlio-alimentao ou a adeso posterior do empregador ao
Programa de Alimentao do Trabalhador PAT no altera a
natureza salarial da parcela, instituda anteriormente, para aqueles
empregados que, habitualmente, j percebiam o benefcio, a teor das
Smulas nos 51, I, e 241 do TST.

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OUTRAS VERBAS REMUNERATRIAS

A remunerao do empregado composta pelo salrio e


tambm de outras verbas com ou sem natureza salarial,
pagas pelo empregador ou por terceiros.

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PAGAS PELO
EMPREGADOR

Verbas
remuneratrias
PAGAS POR
TERCEIROS

Prof. Alexandre
Pinto
Adicionais Legais
Gratificaes

VERBAS
PAGAS PELO
EMPREGADOR

Comisses
Prmios
Abonos
Quebras de Caixa

Prof. Alexandre
Pinto
Adicional de
Periculosidade
Adicional de
Insalubridade

Adicionais
Legais

Adicional de
Penosidade
Adicional
Noturno
Adicional de
Horas Extra
Adicional de
Transferncia

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ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Art. 193 CLT NR 16

o adicional pago queles que trabalham de forma


permanente ou intermitente na rea de risco em contato
direto ou exposto aos riscos provocados pelo trabalho com:
Explosivo ou Inflamveis
Radiao
Energia Eltrica
Segurana Pessoal ou Patrimonial
Servios em Motocicletas

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SMULA N 361 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. ELETRICITRIOS.
EXPOSIO INTERMITENTE
O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma
intermitente, d direito ao empregado a receber o adicional de
periculosidade de forma integral, porque a Lei n 7.369, de 20.09.1985,
no estabeleceu nenhuma proporcionalidade em relao ao seu
pagamento.
SMULA N 364 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIO
EVENTUAL, PERMANENTE E INTERMITENTE
I - Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto
permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de
risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim
considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo
extremamente reduzido.
II - No vlida a clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho
fixando o adicional de periculosidade em percentual inferior ao
estabelecido em lei e proporcional ao tempo de exposio ao risco, pois tal
parcela constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho,
garantida por norma de ordem pblica (arts. 7, XXII e XXIII, da CF e 193,
1, da CLT).

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VALOR DO
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

Para os eletricitrios:
30% das verbas salariais(salrio + gratificao)
Para os demais:
30% do salrio Bsico.

Prof. Alexandre Pinto

SMULA N 191 ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDNCIA


O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e
no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos
eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser
efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.

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ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Art. 193 CLT NR 15

o adicional pago queles que trabalham de forma


permanente ou intermitente expostos a agentes nocivos
sade, acima dos limites de tolerncia :
Agentes Fsicos (calor, frio, rudo)
Agentes Qumicos ( produtos txicos)
Agentes Biolgicos (bactrias, fungos, protozorios)

Prof. Alexandre Pinto

SMULA N 47 INSALUBRIDADE
O trabalho executado em condies insalubres, em carter
intermitente, no afasta, s por essa circunstncia, o direito
percepo do respectivo adicional.
SMULA N 448 ATIVIDADE INSALUBRE. CARACTERIZAO.
PREVISO NA NORMA REGULAMENTADORA N 15 DA PORTARIA
DO MINISTRIO DO TRABALHO N 3.214/78. INSTALAES
SANITRIAS.
I - No basta a constatao da insalubridade por meio de laudo
pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional,
sendo necessria a classificao da atividade insalubre na relao
oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho.
II A higienizao de instalaes sanitrias de uso pblico ou coletivo
de grande circulao, e a respectiva coleta de lixo, por no se equiparar
limpeza em residncias e escritrios, enseja o pagamento de
adicional de insalubridade em grau mximo, incidindo o disposto no
Anexo 14 da NR-15 da Portaria do MTE n 3.214/78 quanto coleta e
industrializao de lixo urbano.

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SMULA N 80 INSALUBRIDADE
A eliminao da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos
protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a
percepo do respectivo adicional.
SMULA N 289 INSALUBRIDADE. ADICIONAL. FORNECIMENTO DO
APARE-LHO DE PROTEO. EFEITO
O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o
exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as
medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade,
entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo
empregado.

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VALOR DO
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Mnimo - 10%
GRAU
MNIMO

Mdio
Mximo

- 20%
- 40%

SALRIO

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ADICIONAL NOTURNO
Art. 73 CLT

o adicional pago queles que trabalham no horrio


noturno.
Trabalhador Urbano : 22 as 05
Advogado Empregado : 20 as 05
Trabalhador Rural
Na Pecuria : 20 as 04
Na Lavoura : 21 as 05

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SMULA N 60 ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO
E PRORROGAO EM HORRIO DIURNO
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do
empregado para todos os efeitos.
II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e
prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas
prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT.
OJ-SDI1-388
JORNADA
12X36.
JORNADA
MISTA
QUE
COMPREENDA A TOTALIDADE DO PERODO NOTURNO.
ADICIONAL NOTURNO. DEVIDO.
O empregado submetido jornada de 12 horas de trabalho por 36 de
descanso, que compreenda a totalidade do perodo noturno, tem
direito ao adicional noturno, relativo s horas trabalhadas aps as 5
horas da manh.
SMULA N 265 ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO
DE TRABALHO. POSSIBILIDADE DE SUPRESSO
A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do
direito ao adicional noturno.

Prof. Alexandre Pinto

VALOR DO
ADICIONAL NOTURNO

Trabalhador Urbano : 20% do valor da hora


Advogado Empregado : 25% do valor da hora
Trabalhador Rural
: 25% do valor da hora

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ADICIONAL DE HORAS EXTRAS


Art. 7 Inc. XVI CF

o adicional pago queles que trabalham alm da jornada


regular ou contratual.

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VALOR DO
ADICIONAL HORA EXTRA

Trabalhador Rural e Urbano : 50% do valor da hora


Advogado Empregado : 100% do valor da hora

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ADICIONAL DE TRANSFERNCIA
Art. 469, 3 CLT

o adicional pago queles empregados transferidos


provisoriamente.

Prof. Alexandre Pinto

SMULA N -29 TRANSFERNCIA


Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local
mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial
correspondente ao acrscimo da despesa de transporte.
SMULA N 43 TRANSFERNCIA
Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da
CLT, sem comprovao da necessidade do servio.
OJ-SDI1-113 ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. CARGO DE
CONFIANA OU PREVISO CONTRATUAL DE TRANSFERNCIA.
DEVIDO. DESDE QUE A TRANSFERNCIA SEJA PROVISRIA
O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de
previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito
ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do
mencionado adicional a transferncia provisria.

Prof. Alexandre Pinto

VALOR DO
ADICIONAL DE TRANSFERNCIA

25% da remunerao total do empregado

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COMISSES E PERCENTAGEM
Art. 466 CLT

uma verba paga em razo da captao de uma negcio


para o empregador venda ou servio.

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Art. 466 - O pagamento de comisses e percentagens s


exigvel depois de ultimada a transao a que se referem.
1 - Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas,
exigvel o pagamento das percentagens e comisses que lhes
disserem respeito proporcionalmente respectiva liquidao.
2 - A cessao das relaes de trabalho no prejudica a
percepo das comisses e percentagens devidas na forma
estabelecida por este artigo.
Art. 467. Em caso de resciso de contrato de trabalho,
havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias,
o empregador obrigado a pagar ao trabalhador, data do
comparecimento Justia do Trabalho, a parte incontroversa
dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de cinqenta
por cento"

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GRATIFICAES
Art. 457, 1 CLT

So parcelas de natureza salarial pagas ao empregado em


razo do exerccio de uma funo de confiana,
qualificao tcnica ou pela maior complexidade das
tarefas.

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AJUSTADAS

NO AJUSTADAS

CLASSIFICAO
DAS
GRATIFICAES

HABITUAIS

NO HABITUAIS

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SMULA N 372 GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO


OU REDUO. LIMITES
I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos
pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo
a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo
em vista o princpio da estabilidade financeira.
II - Mantido o empregado no exerccio da funo
comissionada, no pode o empregador reduzir o valor da
gratificao.
SMULA N 159 SUBSTITUIO
EVENTUAL E VACNCIA DO CARGO

DE

CARTER

NO

I -..........
II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a
ocup-lo no tem direito a salrio igual ao do antecessor.

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QUEBRA DE CAIXA

uma parcela de natureza salarial pago ao empregado


que trabalha recebendo e/ou pagando numerrios.

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SMULA N 247 QUEBRA DE CAIXA. NATUREZA JURDICA


A parcela paga aos bancrios sob a denominao "quebra de
caixa" possui natureza salarial, integrando o salrio do
prestador de servios, para todos os efeitos legais.

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PRMIOS

uma parcela de natureza salarial pago ao empregado


que trabalha sob a forma de dinheiro, bens e/ou servios
em razo de uma meta ou resultado alcanado.

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SMULA N 247 QUEBRA DE CAIXA. NATUREZA JURDICA


A parcela paga aos bancrios sob a denominao "quebra de
caixa" possui natureza salarial, integrando o salrio do
prestador de servios, para todos os efeitos legais.

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GORJETAS

VERBAS PAGAS
POR
TERCEIROS
GUELTAS

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GORJETAS
Art. 547, 3 CLT

uma parcela paga ao empregado pelo cliente do


empregador de forma espontnea ou cobrada.

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Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado,


para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago
diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio,
as gorjetas que receber.
3 - Considera-se gorjeta no s a importncia
espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como
tambm aquela que fr cobrada pela emprsa ao cliente, como
adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a
distribuio aos empregados.

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SMULA N 354
REPERCUSSES

GORJETAS.

NATUREZA

JURDICA.

As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou


oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a
remunerao do empregado, no servindo de base de clculo
para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas
extras e repouso semanal remunerado.

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GUELTAS

uma parcela paga ao empregado pelo fabricante,


representante ou distribuidor de produtos vendidos pelo
seu empregador.

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VERBAS NO SALARIAIS

So parcelas que no visam retribuir ao empregado pelo


seu trabalho, mas sim ressarcir ou fornecer um
instrumento para a execuo de seu trabalho.

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DIRIAS DE
VIAGEM

VERBAS NO
SALARIAIS

AJUDA DE CUSTO

VALE TRANSPORTE

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DIRIAS DE VIAGEM

So parcelas pagas ao empregado para cobertura de


despesas com alimentao, estadia e deslocamento qundo
em viagem a servio do empregador.

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Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado,


para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago
diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio,
as gorjetas que receber.
1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada,
como tambm as comisses, percentagens, gratificaes
ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo
empregador.
2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim
como as dirias para viagem que no excedam de 50%
(cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado.

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VALE TRANSPORTE
Lei n 7.418/85

So bilhetes de passagem em transporte pblico regular


destinados ao deslocamento do empregado de casa para o
trabalho e do trabalho para casa.

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CARACTERISITCAS

No pode ser pago em dinheiro;


O empregado dever informar o seu trajeto e o tipo de
transporte utilizado;
O empregador poder descontar at 6% do salrio do
empregado para cobertura das despesas com os vales;

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PARTICIPAO NOS
LUCROS E RESULTADOS
Lei n 10.101/2000

uma verba autnoma que no integra a remunerao do


empregado. paga pelo empregador em razo dos lucros
ou resultados por esse obtido com a participao do
trabalhador

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CARACTERISITCAS

Exige Acordo ou Conveno Coletiva para sua regulao;


O seu perodo de apurao no pode ser inferior a 06 meses;
O poder pbico e as sociedades sem fins econmicos no
podem pagar;
No tem natureza salarial e sofre incidncia apenas de IRRF.

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SMULA N 451 PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS.


RESCISO CONTRATUAL ANTERIOR DATA DA DISTRIBUIO
DOS LUCROS. PAGAMENTO PROPORCIONAL AOS MESES
TRABALHADOS. PRINCPIO DA ISONOMIA.
Fere o princpio da isonomia instituir vantagem mediante acordo
coletivo ou norma regulamentar que condiciona a percepo da parcela
participao nos lucros e resultados ao fato de estar o contrato de
trabalho em vigor na data prevista para a distribuio dos lucros.
Assim, inclusive na resciso contratual antecipada, devido o
pagamento da parcela de forma proporcional aos meses trabalhados,
pois o ex-empregado concorreu para os resultados positivos da
empresa.

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GRATIFICAO NATALINA 13 SALRIO


Lei n 4.090/62

uma verba de natureza salarial pagas aos empregados


para auxiliar nos festejos natalinos

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VALOR

13 SALRIO

PAGAMENTO

13
PROPORCIONAL

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SMULA N 14 CULPA RECPROCA


Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho
(art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por
cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das
frias proporcionais.

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FRIAS

um descanso anual remunerado a que todo trabalhador tem


direito aps 12 meses de prestao de servios - Art. 129-CLT,
destinado recomposio fsica, mental e social do empregado.

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CLT
Art. 129 - Todo empregado ter direito anualmente ao
gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da
remunerao
CONSTITUIO FEDERAL
Art. 7 .......
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo
menos, um tero a mais do que o salrio normal;

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PERODO AQUISITIVO

o lapso de 12 meses contados da data


de admisso, aps o qual o empregado
adquire o direito ao gozo de um perodo
de frias.

10.04.2014
09.04.2015

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Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses


de vigncia do contrato de trabalho, o empregado
ter direito a frias, na seguinte proporo:

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PERODO CONCESSIVO
o lapso de 12 meses contados da data em que o
empregado completa o perodo aquisitivo, durante o qual
o empregador dever, a seu critrio, conceder frias ao
empregado.

PA

{
{

10.04.2008
09.04.2009
10.04.2009
09.04.2010

PC

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Art. 134 - As frias sero concedidas por ato do


empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses
subseqentes data em que o empregado tiver
adquirido o direito.
Art. 136 - A poca da concesso das frias ser a que melhor
consulte os interesses do empregador.
1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no
mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar
frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no
resultar prejuzo para o servio.
2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos,
ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias
escolares.

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Art. 137 - Sempre que as frias forem concedidas aps o


prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em
dobro a respectiva remunerao.
1 - Vencido o mencionado prazo sem que o
empregador tenha concedido as frias, o empregado
poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por
sentena, da poca de gozo das mesmas.
2 - A sentena cominar pena diria de 5% (cinco por
cento) do salrio mnimo da regio, devida ao empregado
at que seja cumprida.

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FRIAS SIMPLES

CLASSIFICAO
QUANTO A POCA
DA CONCESSO

ATIVIDADES

FRIAS EM DOBRO

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SMULA N 81 - FRIAS
Os dias de frias gozados aps o perodo legal de
concesso devero ser remunerados em dobro.
SMULA N 07 - FRIAS
A indenizao pelo no-deferimento das frias no tempo
oportuno ser calculada com base na remunerao devida
ao empregado na poca da reclamao ou, se for o caso,
na da extino do contrato.
OJ-SDI1 N 195 FRIAS INDENIZADAS. FGTS. NOINCIDNCIA
No incide a contribuio para o FGTS sobre as frias
indenizadas.

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FRIAS INDIVIDUAIS

CLASSIFICAO
QUANTO A FORMA DE
CONCESSO

ATIVIDADES

FRIAS COLETIVAS

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FRIAS INDIVIDUAIS

So aquelas concedidas individualmente a cada empregado Art. 134CLT, levando-se em considerao o seu perodo aquisitivo e concessivo
correspondente.
Comunicao pessoal(escrito) com antecedncia mnima de 30
dias.
Concesso em perodo nico.

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FRIAS COLETIVAS

So aquelas concedidas, simultaneamente, a todos os empregados da


empresa, ou a todos os empregados de um mesmo setor, unidade ou filialArt. 139-CLT.
Comunicao ao Sindicato e ao MTe(por ofcio) com antecedncia
mnima de 15 dias.
Concesso em at 02 perodos.
Concesso a empregados com menos 12 meses de emprego.
Abono Pecunirio apenas coletivo.

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CLT
Art. 139 - Podero ser concedidas frias coletivas a todos os
empregados
de
uma
empresa
ou
de
determinados
estabelecimentos ou setores da empresa.
1 - As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais
desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
2 - Para os fins previstos neste artigo, o empregador
comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com a
antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim
das frias, precisando quais os estabelecimentos ou setores
abrangidos pela medida.
3 - Em igual prazo, o empregador enviar cpia da aludida
comunicao aos sindicatos representativos da respectiva
categoria profissional, e providenciar a afixao de aviso nos
locais de trabalho

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DURAO DAS FRIAS

Faltas ao Servio

Dias de Frias

At 05 faltas

30 dias

de 06 a 14 faltas

24 dias

de 15 a 23 faltas

18 dias

de 24 a 32 faltas

12 dias

acima de 32 faltas

no ter frias

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REGIME DE
TEMPO PARCIAL
Jornada Semanal

Dias de frias

superior a 22 at 25 h

18 dias

superior a 20 at 22 h

16 dias

superior a 15 at 20 h

14 dias

superior a 10 at 15 h

12 dias

superior a 05 at 10 h

10 dias

igual ou menos de 5 h

08 dias

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SMULA N 46 ACIDENTE DE TRABALHO


As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no
so consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo
da gratificao natalina.
SMULA N 89 FALTA AO SERVIO
Se as faltas j so justificadas pela lei, consideram-se como
ausncias legais e no sero descontadas para o clculo do
perodo de frias.
PN-116 FRIAS. CANCELAMENTO OU ADIANTAMENTO
(positivo)
Comunicado ao empregado o perodo do gozo de frias
individuais ou coletivas, o empregador somente poder cancelar
ou modificar o incio previsto se ocorrer necessidade imperiosa e,
ainda assim, mediante o ressarcimento, ao empregado, dos
prejuzos financeiros por este comprovados.

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REMUNERAO
DAS FRIAS

As frias sero pagas com base na remunerao recebida


na data de sua concesso-Art. 142-CLT, acrescida do
abono de pelo menos 1/3 dessa remunerao.
Integram a remunerao das frias todas as parcelas de
natureza salarial(salrio base, gratificaes, adicionais,
horas extras) e as gorjetas.

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Art. 142 - O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for
devida na data da sua concesso.
1 - Quando o salrio for pago por hora com jornadas variveis, apurar-se- a
mdia do perodo aquisitivo, aplicando-se o valor do salrio na data da concesso
das frias.
2 - Quando o salrio for pago por tarefa tomar-se- por base a media da
produo no perodo aquisitivo do direito a frias, aplicando-se o valor da
remunerao da tarefa na data da concesso das frias.(
3 - Quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou viagem, apurar-se-
a mdia percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem concesso
das frias.(
4 - A parte do salrio paga em utilidades ser computada de acordo com a
anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
5 - Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso
sero computados no salrio que servir de base ao clculo da remunerao das
frias.
6 - Se, no momento das frias, o empregado no estiver percebendo o mesmo
adicional do perodo aquisitivo, ou quando o valor deste no tiver sido uniforme ser
computada a mdia duodecimal recebida naquele perodo, aps a atualizao das
importncias pagas, mediante incidncia dos percentuais dos reajustamentos
salariais supervenientes.

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REMUNERAO DAS FRIAS

*SALRIOS

R$ 900,00

ABONO

= FRIAS

R$ 300,00 = R$ 1.200,00

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SMULA N 149 TAREFEIRO. FRIAS


A remunerao das frias do tarefeiro deve ser calculada com base
na mdia da produo do perodo aquisitivo, aplicando-se-lhe a
tarifa da data da concesso (ex-Prejulgado n 22).
SMULA
N
253
GRATIFICAO
SEMESTRAL.
REPERCUSSES
A gratificao semestral no repercute no clculo das horas
extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados.
Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por
antigidade e na gratificao natalina.
SMULA N 328 FRIAS. TERO CONSTITUCIONAL
O pagamento das frias, integrais ou proporcionais, gozadas ou
no, na vigncia da CF/1988, sujeita-se ao acrscimo do tero
previsto no respectivo art. 7, XVII.

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OJ-SDI1-181
COMISSES.
CORREO
MONETRIA.
CLCULO
O valor das comisses deve ser corrigido monetariamente para
em seguida obter-se a mdia para efeito de clculo de frias, 13
salrio e verbas rescisrias.
OJ-SDI1 N 394 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO - RSR.
INTEGRA-O DAS HORAS EXTRAS. NO REPERCUSSO
NO CLCULO DAS FRIAS, DO DCIMO TERCEIRO
SALRIO, DO AVISO PR-VIO E DOS DEPSITOS DO FGTS.
A majorao do valor do repouso semanal remunerado, em razo
da integrao das horas extras habitualmente prestadas, no
repercute no clculo das frias, da gratificao natalina, do aviso
prvio e do FGTS, sob pena de caracterizao de bis in idem.

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ABONO PECUNIRIO

a faculdade que o empregado tem de converter parte de


seu perodo de frias em dinheiro - Art. 143-CLT.
limitado a at 1/3 do perodo de frias.
vedado para os trabalham em Regime de Tempo
Parcial.
Nas frias coletivas depende de Acordo ou Conveno
Coletiva.

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ABONO PECUNIRIO

SALRIOS + ABONO
R$ 900,00

= FRIAS

+ R$ 300,00(1/3) = R$ 1.200,00

10 DIAS DE ABONO PECUNIRIO


REM. DE FRIAS MS = DIA DE FRIAS
R$ 1.200,00
30
= 40,00
40,00 X 10 = 400,00

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PAGAMENTO DAS FRIAS

CLT
Art. 145
O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do
abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias
antes do incio do respectivo perodo.

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SMULA N 450 FRIAS. GOZO NA POCA PRPRIA. PAGAMENTO


FORA DO PRAZO. DOBRA DEVIDA. ARTS. 137 E 145 DA CLT.
devido o pagamento em dobro da remunerao de frias, includo o
tero constitucional, com base no art. 137 da CLT, quando, ainda que
gozadas na poca prpria, o empregador tenha descumprido o prazo
previsto no art. 145 do mesmo diploma legal.

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EFEITOS NA CESSAO
DO CONTRATO

Ocorrendo o fim do contrato, exceto por justa causa do


empregado, ser devida os perodos de frias vencidas
e proporcionais.

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CLT
Art. 146 - Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que
seja a sua causa, ser devida ao empregado a remunerao
simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao
perodo de frias cujo direito tenha adquirido

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SMULA N 171 FRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO.
EXTINO
Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do
contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias
proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art.
147 da CLT) (ex-Prejulgado n 51).
SMULA N 261 FRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSO.
CONTRATO VIGENTE H MENOS DE UM ANO (nova redao) - Res. 121/2003,
DJ 19, 20 e 21.11.2003
O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem
direito a frias proporcionais.

SMULA N 14 CULPA RECPROCA


Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da
CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio,
do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
SMULA N 10 PROFESSOR. DISPENSA SEM JUSTA CAUSA. TRMINO DO
ANO LETIVO OU NO CURSO DE FRIAS ESCOLARES. AVISO PRVIO.
O direito aos salrios do perodo de frias escolares assegurado aos professores
(art. 322, caput e 3, da CLT) no exclui o direito ao aviso prvio, na hiptese de
dispensa sem justa causa ao trmino do ano letivo ou no curso das frias escolares.

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Pinto

FRIAS VENCIDAS

CLASSIFICAO
QUANTO AOS
EFEITOS
RESCISRIOS
FRIAS
PROPORCIONAIS

Prof. Alexandre Pinto

FRIAS VENCIDAS

So aquelas em que o empregado completou o perodo


aquisitivo e no gozou as frias.

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Pinto

FRIAS VENCIDAS SIMPLES

FRIAS
VENCIDAS
FRIAS VENCIDAS EM DOBRO

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FRIAS PROPORCIONAIS

So aquelas em que o empregado NO completou o


perodo aquisitivo.

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PERDA DO DIREITO
AS FRIAS
Art. 133 - No ter direito a frias o empregado que, no curso do
perodo aquisitivo:

I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias


subseqentes sua sada;
II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por
mais de 30 (trinta) dias;
III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30
(trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios
da empresa; e
IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de
trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora
descontnuos.

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PRESCRIO DA FRIAS

O direito de reclamar as frias no concedias


prescrevem em 05 anos contados do trmino do
perodo concessivo.