DIREITO DO

TRABALHO I

Prof. Arleide Meylan

Histria Geral do Direito do Trabalho
Histria Geral do Direito do Trabalho

I INTRODUO:
O Direito do Trabalho fruto do
capitalismo , porque est,
intrinsecamente, relacionado aos
elementos socioeconmicos, polticos e
culturais que despontaram com a evoluo
da sociedade capitalista, principalmente
com o aparecimento do trabalho
subordinado.
II No Mundo:
Os primeiros documentos no processo
jurdico fundamental de formao,
consolidao e constitucionalizao do
 Histria Geral do Direito do Trabalho
Manifesto Comunista (Marx e Engels, 1848);
(1848) - O texto critica a produo capitalista e as
consequncias de organizao social que esse tipo
de produo causou. Sua criao foi em meio a
uma poca onde o capitalismo e a burguesia
tinham a prevalncia do poder e adesigualdade
socialentre
(...) os regime
pois os que no burgueses e proletariado era
evidente.
burgus trabalham no lucram e
os que lucram no trabalham.

Proletrios de todos os
pases, uni-vos!
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Encclica Catlica Rerum Novarum (Papa Leo XIII,
1891);

Dizia o referido Papa: no pode haver capital sem

trabalho, nem trabalho sem capital.
A Igreja continuou a se preocupar com o tema,
elaborando outras encclicas.
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O Direito do Trabalho nasce com a

sociedade industrial e o trabalho
assalariado
 Histria Geral do Direito do Trabalho
Sociedade Industrial (Inglaterra 1712 Descoberta
da Mquina a Vapor Thomas Newcomen)
James Watt aperfeioou o modelo e seu invento deflagrou
a Revoluo Industrial, servindo de base para a
mecanizao de toda a indstria.
Vapor como fonte de energia e sua aplicao
nas fbricas e nos transportes;
Expanso da indstria e do comrcio;
Trabalho assalariado em larga escala;
Reflexo de A. de Toqueville, extrada da obra A Era das Revolues
de Eric J. Hobsbawn:
Desta vala imunda a maior corrente da indstria humana flui para
fertilizar o mundo todo. Deste esgoto imundo jorra o ouro puro. Aqui
a humanidade atinge o seu mais completo desenvolvimento e sua
maior brutalidade, aqui a civilizao faz milagres e o homem
civilizado torna-se quase um selvagem. A. de Toqueville a respeito
de Manchester.(TOQUEVILLE, A. de, Journeys to England and Ireland,
ed. Mayer, 1958, p. 107-8.)
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Jornadas excessivas, salrios infames,

explorao das mulheres e dos menores.
A durao mdia da vida na Inglaterra
era nesse perodo (1840) de 41 anos de
idade.
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Sociedade Industrial (Inglaterra
Manufatura cedeu
lugar linha de
produo
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A Revoluo Francesa (1791)

Exaltao da liberdade individual:
autonomia privada;
Liberdade para o exerccio das profisses,
artes ou ofcios, e consequentemente,
para as livres contrataes;
Laissez-faire, laissez-passer frmula do
liberalismo econmico;
Liberdade econmica ilimitada:
Desigualdade social.

Entre o forte e o fraco, entre o rico e o

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Histria Geral do Direito do Trabalho

. Novo Personagem sec. XIX o

assalariado (trabalho subordinado)
- produto cultural das transformaes
econmico-sociais e polticas;
-Utilizao de fora de trabalho livre e
subordinada;
-concentrao proletria na sociedade
europeia e norte-americana;
-descoberta pelos trabalhadores da ao
coletiva (estratgia coletiva de aes,
mediante a consolidao de
organizaes coletivas de
trabalhadores)
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A primeira lei trabalhista, o Moral and Health Act foi

promulgada na Inglaterra por iniciativa do ento primeiro-
ministro, de Robert Peel, em 1802. Ele fixou medidas
importantes, mas inadmissveis hoje em dia: durao
mxima da jornada de trabalho infantil em 12 horas, alm
de proibir o trabalho noturno.
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Temendo adeses s causas socialistas, o
chanceler alemo Otto von Bismarck impulsionou,
em 1881, a criao de uma legislao social
voltada para a segurana do trabalhador.
Foi o primeiro a obrigar empresas a subscreverem
aplices de seguros contra acidentes de trabalho,
incapacidade, velhice e doenas, alm de
reconhecer sindicatos.
A iniciativa abriu um precedente
para a criao da responsabilidade
social de Estado, que foi seguida
por muitos pases ao longo do
sculo XX.
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A partir do trmino da Primeira Guerra

Mundial surgiu o constitucionalismo social,
COM O SURGIMENTO DO Estado de Bem-
Estar Social:

Constituio do Mxico (1917): foi a

primeira que tratou do tema.
Estabelecia jornada de oito horas,
proibio do trabalho de menores de 12
anos, limitao da jornada dos menores de
16 anos a seis horas, jornada mxima
noturna de sete horas, descanso semanal,
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Constituio Alem de Weimar (1919): foi

a segunda constituio a versar sobre o
assunto.
Disciplinava a participao dos
trabalhadores nas empresas, autorizando
a liberdade de coalizo e criou um sistema
de seguros sociais, dentre outros direitos.
O surgimento do Tratado de Versalhes,
prevendo a criao da Organizao
Internacional do Trabalho (OIT/1919), que
passou a se incumbir de proteger as
relaes entre empregadores e
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Carta Del Lavoro (Itlia, 1927): instituiu um
sistema corporativista-fascista, que inspirou
outros sistemas polticos, inclusive no Brasil
(Constituio de 1937).
O corporativismo pretendia organizar a
economia em funo do Estado, com a
imposio de regras a todos.

O FORDISMO criou uma nova linha de produo

em grande escala, num sistema generalizante,
e com estratificao dos nveis hierrquicos da
empresa, envolvendo, tambm, um
desenvolvimento de longa maturao, com a
estocagem de insumos e matrias-primas, mas
visava atingir um mercado nacional.
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De 1945 a 1968, as relaes de trabalho se
mantiveram estveis. Prevaleciam, neste
perodo, os modelos fordista/taylorista, que
massificavam a produo, que era homognea,
e os trabalhadores. A participao do estado era
forte e a regra era estatizar, tornando pblicos
os servios essenciais.
Este perodo foi, sem dvida, um tempo de
acumulao de capitais, propiciada pela
produo em srie. Mas no final dos anos 60 e
incio dos anos 70, este modelo comeou a
entrar em declnio, em funo de vrios fatores:
crise do petrleo (1972 e 1973); queda da
taxa de lucro; o aumento do preo da fora
de trabalho; o esgotamento do padro
taylorista e fordista de produo; a crise
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Com o surgimento do neoliberalismo, o

Estado passou a no mais intervir nas
relaes trabalhistas, que seriam
reguladas pelo mercado, entretanto, o
empregado, como parte hipossuficiente na
relao, necessita de proteo. Portanto,
nessa diretriz desregulatria das polticas
sociais, o ramo justrabalhista entrou em
crise.
O ramo jus-trabalhista que havia se
afirmado como o mais abrangente e
clssico instrumento de polticas sociais,
No
Brasil
Inicialmente as constituies brasileiras
apenas versavam sobre a forma de
Estado e o sistema de governo.
Fatores Influentes
Externos:
crescente elaborao
legislativa de proteo ao
trabalho em vrios pases;
ingresso do Brasil na OIT,
propondo-se a observar
normas trabalhistas
No
Brasil
Internos:
movimento operrio organizado por
imigrantes
surto industrial aps o fim da 1 Guerra
Mundial
poltica trabalhista de Getlio Vargas (1930)
Consolidao das Leis do Trabalho (1943)
criao da Justia do Trabalho (1941)

Constituio de 1824 tratou de abolir as

corporaes de ofcio, em prol da
liberdade de exerccio de ofcios e
profisses;
 Corporaes de Ofcio
Extino Lei Le Chapelier de 17 de junho
de 1791: Defesa da liberdade do homem no
exerccio de seu trabalho.

Em geral, as corporaes de oficio reuniam os

comerciantes e artesos que se envolviam na fabricao e
venda de um mesmo tipo de produto.

Relao autoritria
corporao/trabalhador,
com nfase nos interesses
prprios do que na proteo
ao trabalhador.
No
Brasil
Constituio de 1891 comeou a
incentivar a liberdade de associaes;
natureza liberal democrata influncia do
constitucionalismo americano
Embora influenciada
pelos princpios
liberais democrticos,
estes foram em
grande parte
suprimidos, por
causa das presses
das oligarquias
latifundirias
No
Brasil
Constituio de 1934 foi a primeira a
tratar especificamente do Direito do
Trabalho sob influncia do
constitucionalismo social.
Instituio da Justia do Trabalho
- organizada em 02/05/39
Decreto Lei 1.237 / instalada em
01/05/41
Vrios direitos:
pluralismo sindical;
frias anuais remuneradas;
salrio mnimo;
repouso semanal
nacionalizao de empresas;
proibio de trabalho ao menor de 14
No
Brasil
Constituio de 1937 marcou a
fase intervencionista do Estado
sob influncia do fascismo na
Itlia. A greve e o lockout foram
considerados recursos antissociais
e nocivos ao trabalho e ao capital.

Surgiu a necessidade de
sistematizao das esparsas
normas sobre os diversos assuntos
trabalhistas.
No
Brasil
Foi editado o Decreto-Lei n 5.452 de 1943,
que aprovou a Consolidao das Leis
Trabalhistas (CLT).
Constituio de 1946 - considerada uma
norma democrtica, rompeu com o
corporativismo da Constituio anterior.
restabeleceu o direito de greve;
participao nos lucros das empresas
Justia do Trabalho como rgo do Poder
Judicirio;
forte contedo social;
garantias gestante: assistncia sanitria,
inclusive, mdica-hospitalar;
salrio mnimo capaz de satisfazer as
No Brasil
As Constituies de 1967, assim como a
Emenda Constitucional n1 de 1969, no
alteraram os direitos trabalhistas previstos
na Constituio anterior.
(Autoritarismo)
FGTS (criado por lei em 1966) X estabilidade;
proibio de greve nos servios pblicos e nas
atividades essenciais definidas em lei;
proibio da diferena de salrio e de critrios
de admisso por motivo de sexo, cor e estado
civil;
proibio de trabalho aos menores de 12 anos,
de trabalho noturno a menores de 18 anos e de
trabalho insalubre a estes e s mulheres;
salrio-famlia.
No
Brasil
A Constituio de 1988 trata dos
Direitos trabalhistas nos artigos 7
ao 11, includos no Captulo II dos
Direitos Sociais, do Ttulo II dos
Direitos e Garantias Fundamentais.
Reflete-se no pas uma fase de
superao democrtica das linhas
centrais do antigo modelo
corporativista, embora inspirado em
tendncias polticas neoliberais.
No
Brasil
Trata o artigo 7 dos direitos individuais
e tutelares do trabalho;
O artigo 8 versa sobre o sindicato e
suas relaes;
O artigo 9 especifica regras sobre
greve;
O artigo 10 determina disposio sobre
a participao dos trabalhadores em
colegiados;
O artigo 11 menciona que nas
empresas com mais de 200
empregados seja assegurada a eleio
No
Brasil
Incluso dos seguintes direitos constitucionais:
acrscimo do FGTS;
adicional de 50% para as horas extras;
acrscimo de 1/3 para as frias;
licena paternidade de 5 dias;
seguro-desemprego;
aviso prvio de no mnimo 30 dias;
jornada de 6 horas para turno ininterrupto de
revezamento, salvo negoc. coletiva;
irredutibilidade do salrio, salvo negociao
coletiva;
estabilidade gestante da gravidez at 5 meses
aps o parto;
licena gestante de 120 dias.
Conce
ito

O Direito do Trabalho ramo jurdico

especializado, que regula certo tipo de
relao laborativa na sociedade.
Vejamos a seguinte definio:

Complexo de princpios, regras e institutos

jurdicos que regulam a relao empregatcia de
trabalho e outras relaes normativamente
especificadas, englobando, tambm, os institutos,
regras e princpios jurdicos concernentes s
relaes coletivas entre trabalhadores e
tomadores de servio, em especial atravs de suas
associaes coletivas. (Maurcio Godinho
Observao: ... e outras relaes
normativamente especificadas

Anteriormente Emenda Constitucional n 45, de 2004, que trouxe

nova redao ao art. 114, CF, a competncia da Justia do Trabalho
se limitava ao julgamento das causas advindas do trabalho
empregatcio.
Atualmente, a Justia do Trabalho competente para julgar todas
as causas envolvendo uma relao de trabalho.
O conceito envolve todas as relaes contratuais em que algum
presta servios por conta de outrem, alienando sua capacidade de
produo, em troca de dinheiro.
 Esto inseridas:
relaes de emprego;
autnomos;
Eventuais;
Cooperativados;
Temporrios;
Avulsos;
Profissionais Liberais;
Trabalho Temporrio
Diviso

O Direito do Trabalho pode ser dividido no sentido

amplo:
Direito Material do Trabalho, que composto do
Direito Coletivo e do Direito Individual do Trabalho.
Direito Internacional do Trabalho
e o Direito Pblico do Trabalho, que pode ser
dividido em Direito Processual do Trabalho, Direito
Administrativo do Trabalho, Direito Previdencirio e
Acidentrio do Trabalho, alm de, finalmente, o
Direito Penal do Trabalho.
O Direito Penal do Trabalho, porm, ainda um
ramo de existncia muito controvertida.
Restritamente, o Direito do Trabalho seria composto
do Direito Individual e do Direito Coletivo do
Trabalho.
Denomina
es
A denominao do direito do trabalho se
tornou hegemnica no plano atual dos
estudos jurdicos. Mas, ao longo da
histria, recebeu inmeras denominaes:
a) Direito Industrial - surgiu aps a
Revoluo Industrial, pois as relaes a
serem disciplinadas diziam respeito ,
sobretudo , indstria (sculo XIX);
b) Direito Corporativo - utilizado em pases
onde houve a observncia de regimes
totalitrios e fascistas, como em Portugal
e na Itlia, e dizia respeito organizao
da ao do Estado no desenvolvimento
Denomina
es

c) Direito Social - quando o Estado

passou a intervir nas questes
relacionadas ao direito coletivo,
assistencial e previdencirio na
proteo dos hipossufucientes;

d) Direito Operrio - pelo fato de que o

Direito do Trabalho originalmente surgiu
no segmento industrial capitalista,
envolvendo questes entre operrios e
empregadores.
 Fontes do Direito do Trabalho
As fontes formais do Direito do trabalho
classificam-se em heternomas e
autnomas.
a) So fontes heternomas:
A Constituio, as leis, as medidas
provisrias, decretos, tratados e
convenes internacionais,
regulamentos normativos, sentenas
normativas e outros diplomas
produzidos no mbito do Estado.
b) So fontes autnomas:
Conveno Coletiva e Acordo Coletivo
de Trabalho, usos e costumes
A pirmide de hierarquia normativa
apresenta-se com a seguinte
disposio: Constituio, no vrtice,
acompanhada de emendas
Constituio.
Em seguida, leis complementares,
leis ordinrias, leis delegadas,
medidas provisrias. Em seguida,
decretos (regulamento normativo)
e, sucessivamente, diplomas
dotados de menor extenso de
eficcia e mais tnue intensidade
normativa.
No esse, entretanto, o critrio
hierrquico preponderante no
Direito do Trabalho.
Na verdade, h dois pontos
centrais de distanciamento entre o
Direito Comum e o Direito do
Trabalho no tocante ao critrio de
hierarquia normativa.
 Fontes do Direito do Trabalho

A hierarquia das normas justrabalhistas opera-

se de forma flexvel e dinmica, objetivando a
melhoria das condies socioprofissionais do
trabalhador.
(Princpio da norma mais favorvel ao
trabalhador)
A Constituio representa fonte normativa dotada
de prevalncia na ordem jurdica.
A nossa Constituio a mais relevante Carta
de Direitos, firmando no mbito constitucional
uma tica coletiva e social dos direitos
trabalhistas.
Na Lei que surge como principal e dominante
fonte normativa, incluem-se as medidas
 Fontes do Direito do Trabalho
Tratados e Convenes so documentos
obrigacionais, normativos e
programticos firmados entre dois ou
mais Estados ou entes internacionais.
O Direito Internacional reconhece dois
outros diplomas: a recomendao e a
declarao.
O Decreto tem grande recorrncia na
ordem jurdica, sendo hierarquicamente
inferior lei.
o regulamento de empresa tem sido considerado somente um ato de
vontade unilateral, razo pela qual adere ao contrato de trabalho
como clusula contratual, mas no constitui fonte formal. este o
entendimento do TST consubstanciado nas Smulas 51 e 288.
 Fontes do Direito do Trabalho

HIERARQUIA:
A doutrina pacfica ao salientar
que no campo do Direito do Trabalho, a
norma que ocupa o pice da pirmide de
hierarquia aquela que beneficie mais o
trabalhador.
Ressalte-se alguns artigos na CLT
que fazem referncia a esta
hierarquia Art. 619 Nenhuma
disposio de contrato individual de
trabalho que contrarie normas da
Conveno ou Acordo coletivo de
 Fontes do Direito do Trabalho
A pirmide normativa no Direito do Trabalho se
opera de modo plstico e varivel, elegendo
para seu pice a norma que mais se aproxime
do carter teleolgico do ramo justrabalhista;
H entretanto, limites incidncia desse
critrio hierrquico, que so as normas
heternomas estatais proibitivas, que sempre
preservaro sua preponderncia.
Adota-se a teoria do conglobamento atravs
da construo de um procedimento de
seleo, anlise e classificao de normas em
conjunto, propugnando pela organizao de
instrumental normativo em funo da matria
tratada.
Relao de trabalho e Relao de
emprego
A expresso Relao de Trabalho tem
carter genrico. Porque todas as relaes
jurdicas caracterizadas por terem sua
prestao essencial centrada em uma
obrigao de fazer consubstanciada em
labor humano (toda modalidade de
contratao de trabalho humano
modernamente admissvel), em troca de um
valor pecunirio ou no-pecunirio, consiste
numa relao de trabalho.
Relao de Emprego, por sua vez, espcie
de relao de trabalho, firmada por meio de
contrato de trabalho. Compe-se da reunio
dos elementos ftico-jurdicos.
Relao de trabalho e Relao de
emprego
II - Previso legal: Segundo o art. 442 da
CLT, contrato de trabalho o acordo
tcito ou expresso correspondente
relao de emprego.
A doutrina se expressa sobre o tema da
seguinte forma:
Por relao de trabalho pode-se dizer
qualquer liame jurdico que tenha por
objeto a prestao de servio a um
determinado destinatrio... A relao de
emprego espcie do gnero relao de
trabalho e corresponde prestao de
servio subordinado por uma determinada
pessoa fsica.
Relao de trabalho e Relao de
emprego
- A Relao de Emprego compe-se da reunio de cinco
elementos ftico-jurdicos, quais sejam:
a) prestao de trabalho por pessoa fsica (pessoa jurdica
prestadora de servios no pode ser contratada como
empregada);

b) prestao efetuada com pessoalidade pelo trabalhador. O

elemento fidcia essencial, razo pela qual o trabalhador
no pode se fazer substituir. intuito personae s em relao
pessoa do empregado, que no poder ser substitudo na
execuo das suas tarefas por quem quer que seja.

(O que pode acontecer, que o empregador promova

contratao de outro trabalhador, para executar tarefas
idnticas, ou mesmo permita que o empregado que necessite
se ausentar por motivos particulares seja substitudo por um
outro que execute funo idntica. Mas, a j se trata de
relao jurdica distinta, firmada com o possvel substituto);
Relao de trabalho e Relao de
emprego
c) prestao efetuada com no-eventualidade, de forma
contnua, pois trabalho eventual no consolida uma relao
de emprego a ser protegida pela CLT ;
ex.: no constitui relao de emprego a convocao de um
mensageiro, autnomo, para enviar determinada e
especfica mensagem, que encerrando sua tarefa
considerar-se-ia cumprido o objetivo de sua contratao.
d) efetuada sob subordinao ao tomador de servios,
cumprindo suas ordens (inclusive o empregador tem poder
para aplicar sanes disciplinares);
e) prestao de trabalho efetuada com onerosidade (h uma
perspectiva de contraprestao patrimonial e econmica. O
trabalho prestado de forma voluntria, sem pagamento de
salrio, descaracteriza a relao de emprego).
Assim, relao jurdica de trabalho resulta de um contrato
de trabalho autnomo ou subordinado, enquanto que a
relao jurdica de emprego sempre resulta de um contrato
de subordinao.
Relao de trabalho e Relao de
emprego
e) prestao de trabalho efetuada com
onerosidade (h uma perspectiva de
contraprestao patrimonial e econmica.
O trabalho prestado de forma voluntria,
sem pagamento de salrio, descaracteriza
a relao de emprego).

Assim, relao jurdica de trabalho

resulta de um contrato de trabalho
autnomo ou subordinado, enquanto que a
relao jurdica de emprego sempre resulta
de um contrato de subordinao.
 Natureza jurdica da relao de
emprego
A materializao da relao de emprego se d
por intermdio de um contrato, escrito ou no,
podendo ser strictu ou lato sensu.
O contrato de trabalho strictu sensu (ou contrato
de emprego) o negcio jurdico atravs do qual
uma pessoa fsica, que o empregado, se
obriga, mediante o pagamento de uma contra
prestao (salrio), a efetuar trabalho no-
eventual em proveito de uma pessoa (fsica ou
jurdica) que o empregador, a quem fica
juridicamente subordinado.
O contrato de trabalho lato sensu qualquer
acordo entre duas ou mais pessoas que transfere
algum direito ou se sujeita a alguma obrigao
de prestao de servio entre si.
 Natureza jurdica da relao de
emprego
Segundo a Teoria Contratualista Moderna:
A natureza jurdica contratual afirma-se por
ser o elemento de vontade essencial
configurao da relao de emprego. Trata-se
de relao contratual especfica, que tem por
objeto uma obrigao de fazer prestada
continuamente, onerosamente, de modo
subordinado e em carter de pessoalidade
(intuitu personae). Esta a teoria mais correta
e aceita.

A subordinao jurdica o elemento

caracterstico, por excelncia, do contrato de
trabalho strictu sensu.