AS APRESENTAES A SEGUIR,

NO TM A PRETENSO DE FAZER
NENHUM JULGAMENTO MORAL,
ATENDO-SE SOMENTE AO CARTER
EXPRESSO NA SEGURANA DO
TRABALHO.

Pesquisa,criao e montagem: Simone

Tavares da Silva.
expressamente proibida a utilizao do presente trabalho sem a prvia autorizao de sua realizadora:
Simone Tavares da Silva.
E-mail:simonetavs1502@yahoo.com.br
TABAGISMO

ALCOOLISMO

DROGAS

COMO ATOS INSEGUROS

 TABAGISMO.
Segundo dados fornecidos pelo Inca
(Instituto Nacional do Cncer), as pessoas
que trabalham passam cerca de 80% do dia
em locais fechados. Quando convivem com
fumantes no mesmo ambiente, o resultado
o equivalente a terem fumado de cinco a dez
cigarros por dia. um prejuzo sade
daqueles que, em princpio, no tem nada a
ver com o tabagismo.
Por outro lado, o que os no fumantes no
sabem, que existe uma dependncia
qumica e psicolgica, que impede muitos de
deixarem o vcio. Para isso existem:
assistncia mdica para aqueles que querem
deixar o vcio, e tambm, os intervalos
durante o horrio de trabalho(pausas para
descanso), o que deveria ser respeitado em
todas as empresas que visam o bem estar de
seus trabalhadores (fumantes e no
fumantes).
 PERIGO:

Fumar em locais proibidos, jogar fora as

pontas de cigarros sem apag-las, jogar a
ponta do cigarro ainda acesas em lixeiras,
fumar na cama, correndo o risco de
adormecer ainda com o cigarro aceso, so
causas freqentes de incndios.
 MEDIDAS DE
SEGURANA:
Obedecer a sinalizao de
Proibido Fumar e sempre
que jogar fora a ponta do
cigarro, apag-lo
devidamente so aes
simples que muito
auxiliariam a prevenir e
evitar incndios e
exploses, tanto em casa,
como nas empresas e locais
de trabalho .
ALCOOLISMO

DROGAS
O local de trabalho um ambiente exposto a riscos. O abuso de
drogas afeta a sociedade de mltiplas formas, e o local de
trabalho no est imune a esse fato.
Deise Neves Botelho Rezende ,advogada, especialista em
Direito do Trabalho.
 Segundo pesquisas realizadas recentemente
pelo NIDA (Instituto Nacional de Abuso de
Drogas), dos Estados Unidos, 68% dos
usurios de drogas ilcitas esto empregados.
 Alguns itens contribuem para manter
esse ndice cada vez mais elevado:

fcil acesso s drogas;

 sobrecarga de estresse que as atividades
profissionais exercem atualmente sobre as
pessoas;
 iluso do aumento da energia fsico-
intelectual e disposio para enfrentar
compromissos pesados;

Drogas para turbinar o crebro

 fuga da realidade;
insatisfao com a qualidade de vida no
trabalho;
 dificuldade de integrao com o grupo.
 Como resultados, as empresas
contabilizam acidentes de trabalho e
atos inseguros, alm de danos ao
patrimnio e comprometimento da
prpria imagem da empresa.
 ATOS INSEGUROS:
So as maneiras como as pessoas se expem
consciente ou inconscientemente aos riscos
de se acidentarem.

EXEMPLOS DE ATOS INSEGUROS:

deixar de tomar precaues na execuo de
determinadas tarefas;
no seguir normas de trabalhos existentes;
no seguir as normas de segurana
existentes;
 Tudo isso causado pelo uso abusivo
de drogas tais como:
lcool;
maconha;
anfetaminas;
calmantes;
cocana.
O uso destas substncias, trazem aos
trabalhadores os seguintes sintomas:

falta de concentrao;
desateno no uso de equipamentos de
segurana;
alterao do estado de humor do
indivduo;
falta de reflexos.
 Segundo dados de pesquisas realizadas em
grandes organizaes, entre 10 e 15% dos
empregados apresentam problemas de abuso
ou dependncia de lcool ou outras drogas.
 As conseqncias so:

cinco vezes mais faltas injustificadas;

trs vezes mais licenas mdicas do que
outras doenas;
aumento de cinco vezes mais acidentes do
trabalho;
50% de absentesmo;
oito vezes mais dirias hospitalares;
trs vezes mais utilizao de assistncia
mdica e social;
funcionrio um tero menos produtivo.
 Mas engana-se a empresa que acredita
que um funcionrio dependente qumico
espontaneamente procurar ajuda,
porque normalmente,toda pessoa
dependente, sempre nega seu vcio.
 O que pode ocorrer o funcionrio
procurar a direo da empresa quando
se sente pressionado pela famlia ou por
colegas, para realizar um tratamento.
E nesse caso, cabe empresa trat-lo como
qualquer outro funcionrio doente, sem
distino, estimulando-o a buscar ajuda e
buscando orientao profissional.
Pontos de alerta para identificao da
dependncia qumica na empresa:*

ausncias e atrasos constantes no

trabalho;

EFEITO

CAUSA
 prostrao; EFEITO

CAUSA
afastamento do seu posto de trabalho alm
do necessrio;
 alto ndice de acidentes (dentro e fora do
trabalho) ;

pouca eficincia no trabalho;

dificuldade de concentrao nas atividades;

descuido em sua apresentao pessoal;

 mudanas nos hbitos pessoais e de
comportamento;

relacionamento conflituoso com colegas.

 COMO AJUDAR O FUNCIONRIO:

Muitas empresas, esto adotando testes

antidrogas e implantando programas de
preveno para o trabalho livre de drogas.
A recuperao de um dependente significa a
valorizao do trabalhador e do trabalho. O
dependente qumico recuperado se torna
mais produtivo e grato empresa que o
ajudou. Reabilitar um funcionrio custa
menos do que admitir um novo profissional.
Demitir nunca a melhor sada.
 Mas ao se estabelecer um programa de
preveno algumas variveis devem ser
avaliadas, como questes legais, mdicas,
estruturais e laboratoriais.
A participao de um mdico torna-se, ento,
fundamental, pois s um profissional
especializado pode receber e analisar os
resultados das anlises toxicolgicas e
indicar o tratamento necessrio ao indivduo.
A participao de empregados e entidades
trabalhistas tambm relevante.
Ao decidir implantar um programa a empresa
deve fazer um planejamento cuidadoso,
envolvendo todos os empregados,
salientando sua imparcialidade e discutindo a
questo de exames qumicos obrigatrios ou
no na organizao.
Assegurar a confidencialidade e o sigilo das
informaes, so considerados os pontos
mais importantes.
Mas no aconselhvel apenas um programa
de testagem, pois os resultados no sero
satisfatrios. A conscientizao
fundamental, para isso a testagem deve ser
feita em conjunto com um programa de
preveno e promoo de sade. Devem ser
encarados como programas complementares.
Cinco passos para a implantao
de um programa de preveno as
drogas dentro das empresas:
 Passo 1 Apresentao do programa
apresentao por escrito de uma poltica clara
e global;
informar o empenho da empresa em criar um
ambiente de trabalho livre de drogas e lcool;
informar os trabalhadores que o consumo de
lcool e drogas no trabalho no ser permitida;
explicar as razes desta poltica (sade do
trabalhador, segurana no trabalho,
produtividade etc.);
alertar os trabalhadores das conseqncias do
desrespeito da poltica;
assegurar-se que todos os trabalhadores
tomem conhecimento desta poltica.
 Passo 2 Formao de lderes
formao de chefias sobre a poltica de
combate ao consumo de drogas e lcool, para
depois serem capazes de explicar aos
trabalhadores e agirem em conformidade com a
mesma;
observar e registrar o desempenho laboral e/ou
comportamental insatisfatrio;
dialogar com os trabalhadores sobre os
problemas laborais e em conjunto encontrar
solues;
no diagnosticar os problemas de consumo de
lcool e drogas nem tratar de problemas
relacionados com o consumo (isso no
competncia do lder).
 Passo 3 Educao do trabalhadores
explicar aos trabalhadores as razes da poltica
adotada e a responsabilidade desses em todo o
processo;
informar os trabalhadores sobre meios de assistncia,
servios disponveis para diagnosticar e tratar
problemas ligados ao consumo de lcool e drogas;
esclarecer os trabalhadores sobre os custos para si
prprio e para a empresa, provocado por uso ou abuso
das drogas;
explicar o processo de utilizao dos testes de
consumo e quais as conseqncias para o trabalhador,
caso os referidos testes se revelem positivos;
a educao dos trabalhadores envolve palestras sobre
os malefcios sociais e individuais do consumo de
lcool e drogas, ou mesmo cartilhas com as
informaes relevantes.
 Passo 4 Assistncia aos trabalhadores

sinalizar os problemas (mdico/trabalhista);

aconselhamento confidencial;
encaminhamento das situaes;
prestao de ajuda continuada;
programas de educao e preveno;
atividades de promoo da sade.
 Passo 5 Implementao da testagem de
drogas

deve ser o ltimo passo do programa;

execuo somente aps j ter sido feita uma
declarao sobre a poltica da empresa,
formao de chefias, programa de preveno e
educao para o trabalhador e um programa de
assistncia.
A arte de vencer se aprende
nas derrotas.
( Simon Bolvar)