REMUNERAO

A histria, as leis e
as prticas
nas
organizaes

PEDRO CARLOS DE CARVALHO

 A histria
INCIO: Trabalho escravo
TRABALHO FORMAL
CONTRATO DE TRABALHO
A PRIMEIRA GREVE DO BRASIL
GOVERNO GETLIO VARGAS
A CLT

- Decreto-Lei n. 5.452, de 01.05.1943

- Vigncia: 10.11.1943
A INDUSTRIALIZAO DO BRASIL

PEDRO CARLOS DE CARVALHO 02

So Paulo, julho de 1917
PEDRO CARLOS DE CARVALHO 03
 PRINCIPAIS REIVINDICAES - 11.07.1917
Foi organizado o Comit de Defesa Proletria para defender a greve,
tendo Edgard Leuenroth como um de sues principais lderes.
O Comit juntamente com ligas e corporaes operrias apresentou
no dia 11 de julho suas reivindicaes:
Liberdade aos presos em decorrncia da greve;
Direito de associaes para os trabalhadores;
Que os trabalhadores envolvidos no fossem demitidos;
Proibio do trabalho para menores de 14 anos;
Dispensa do trabalho noturno para os menores de 18 anos;
Proibio do trabalho noturno feminino;
Aumento entre 25% e 35% nos salrios;
Pagamento dos salrios a cada 15 dias;
Garantia de trabalho permanente;
Jornada de oito horas e semana inglesa e
Aumento de 50% em todo trabalho extraordinrio.

PEDRO CARLOS DE CARVALHO 04

 Remunerao

O CONJUNTO DE RETRIBUIES RECEBIDAS

HABITUALMENTE PELO EMPREGADO PELA PRESTAO
DE SERVIOS, SEJA EM DINHEIRO OU UTILIDADES,
PROVENIENTES DO EMPREGADOR OU TERCEIROS,
MAS DECORRENTES DO CONTRATO DE TRABALHO,
DE MODO A SATISFAZER SUAS NECESSIDADES VITAIS
BSICAS E DE SUA FAMLIA.

PEDRO CARLOS DE CARVALHO 05

 DE ACORDO COM O ARTIGO N 457 DA CLT:

COMPREENDEM-SE NA REMUNERAO DO EMPREGADO,

PARA TODOS OS EFEITOS LEGAIS,
ALM DO SALRIO DEVIDO
E PAGO DIRETAMENTE PELO EMPREGADOR,
COMO CONTRAPRESTAO DO SERVIO,
AS GORJETAS QUE RECEBER.

1. INTEGRAM O SALRIO, NO S A
IMPORTNCIA FIXA
ESTIPULADA, COMO TAMBM AS COMISSES,
PERCENTAGENS, GRATIFICAES AJUSTADAS,
DIRIAS PARA VIAGENS E
ABONOS PAGOS PELO EMPREGADOR.

PEDRO CARLOS DE CARVALHO 06

 2. NO SE INCLUEM NOS SALRIOS AS AJUDAS DE CUSTO,
ASSIM COMO AS DIRIAS DE VIAGEM QUE
NO EXCEDAM DE 50,0% DO SALRIO
PERCEBIDO PELO EMPREGADO.

Dirias de Viagem: provises em dinheiro ou em gnero

para custeio de viagem.

a) Dirias prprias: carter compensatrio, no integrando a remunerao;

b) Dirias imprprias: rendimento adicional; integrando a remunerao .

Critrio distinto: dirias prprias so aquelas que no excedem 50% do salrio;

Smula 101 do TST:

Integram o salrio, pelo seu valor total e para os efeitos indenizatrios, as
dirias de viagem que excedam a cinqenta por cento
do salrio do empregado.

PEDRO CARLOS DE CARVALHO 07

 3. CONSIDERA-SE GORJETA NO S A IMPORTNCIA
ESPONTANEAMENTE DADA PELO CLIENTE AO EMPREGADO,
COMO TAMBM AQUELA QUE FOR COBRADA PELA EMPRESA
AO CLIENTE, COMO ADICIONAL NAS CONTAS,
A QUALQUER TTULO
E DESTINADA
DISTRIBUIO AOS EMPREGADOS.

(REDAO DO DECRETO LEI N. 229/67)

A gorjeta prevista nas Convenes e Acordos Coletivos das categorias

aonde ela usada com habitualidade, como por exemplo, hotis e
restaurantes que cobram taxa de servio.
A gorjeta no pode ser usada para complementar o salrio mnimo ou
piso, no substituindo, desta forma, o salrio.

PEDRO CARLOS DE CARVALHO 08

 Remunerao
Remunerao

Total

Remunerao Incentivos
Benefcios
Bsica salariais

Salrio Gratificaes Seguro de vida

(Mensal, Hora, etc.) Convnio mdico,
PLR, etc. etc.

PEDRO CARLOS DE CARVALHO 09

 A PALAVRA SALRIO VEM DO LATIM (SALARIUM),
QUE SIGNIFICA DO SAL.
ESTA TEORIA JUSTIFICADA POIS OS SOLDADOS DO
IMPRIO ROMANO RECEBIAM UMA QUANTIA PERIDICA
PARA COMPRAR SAL.
O SAL ERA UMA MERCADORIA DE GRANDE
IMPORTNCIA E ALTO VALOR NAQUELA POCA.
O SAL, ALM DE SER UTILIZADO PARA MELHORAR O
SABOR DOS ALIMENTOS, TAMBM SERVIA PARA A
CONSERVAO DOS MESMOS, NUMA POCA EM QUE
NO HAVIA REFRIGERAO.

PEDRO CARLOS DE CARVALHO 10

 SALRIO NA LEGISLAO BRASILEIRA:

O CONJUNTO DE PRESTAES FORNECIDAS

DIRETAMENTE PELO EMPREGADOR AO EMPREGADO, EM
DECORRNCIA DO CONTRATO DE TRABALHO.

HISTRIA DO SALRIO NO MUNDO

NORUEGA ASTECAS
GRCIA
Bacalhau Seco e (Mxico Sec. XII)
O Boi
Manteiga Sementes de Cacau

SIBRIA
Renas

CHINA
JAPO NDIA
Sal
Arroz Amndoas
(Origem)

PEDRO CARLOS DE CARVALHO 11

 HISTRIA DO SALRIO NO BRASIL
SCULO XVI

O METAL ERA RARO NO

COMEO DA COLONIZAO
MOEDAS
ARTIGO DE LUXO NAQUELA POCA.
HAVIA O ESCAMBO
(MERCADORIAS COMO FORMA DE PAGAMENTO)
ZIMBO OU IIMBO
CONCHA USADA POR ESCRAVOS AFRICANOS.
ERA ENCONTRADA NO SUL DA BAHIA.
ESSA TRADIO VEIO DO CONGO E DE ANGOLA.
PEDRO CARLOS DE CARVALHO 12
 NO SCULO XVII
O GOVERNADOR DO RIO DE JANEIRO ORDENOU
QUE O AUCAR FOSSE ACEITO COMO MOEDA.

FORAM TAMBM UTILIZADOS

FERRO TABACO CACAU BAUNILHA e o CRAVO

MARANHO = PANO DE ALGODO

A 1a. MOEDA BRASILEIRA FOI PRODUZIDA EM 1645.

PORTUGAL, EM 1649, AUTORIZOU A INSTALAO DA

1a. CASA DA MOEDA NO BRASIL, PARA ACABAR
COM A ESCASSEZ DE MOEDAS NO PAS.
PEDRO CARLOS DE CARVALHO 13
 O TRATADO DE VERSALHES (Frana), EM 28/06/1919
DEFINIU QUE O SALRIO PASSARIA A SER
CONSIDERADO COMO UMA FORMA DE

SOCIALIZAO VALORIZAO e RETRIBUIO

DO TRABALHO HUMANO E COMO FORMA DE

SUBSISTNCIA PESSOAL E FAMILIAR.
FOI UM TRATADO DE PAZ ASSINADO ENTRE OS ALIADOS E
POTNCIAS ASSOCIADAS E A ALEMANHA EM PARIS,
DECRETANDO O FIM DA 1. GUERRA MUNDIAL.
ESTABELECEU TAMBM QUE AO TRABALHO DE IGUAL VALOR
CORRESPONDE IGUAL SALRIO, SEM DISTINO DE SEXO.
CLASSIFICAO DO SALRIO:

TAREFA UNIDADE DE UNIDADE DE

TEMPO OBRA

PEDRO CARLOS DE CARVALHO 14

 Remunerao
A REMUNERAO SUBDIVIDE-SE EM TRS PARTES:

02-
01- SALRIO 03-
SALRIO DIFERIDO (OU SALRIO
CONTRATUAL ADIADO), RECEBIDO
RECEBIDO RECEBIDO EVENTUALMENTE,
MENSALMENTE, UMA VEZ (FGTS E
INCLUSIVE A CADA ANO OUTRAS
NAS (13 Salrio e VERBAS
FRIAS. 1/3 RESCISRIAS).
DE FRIAS).

PEDRO CARLOS DE CARVALHO 15

 OS DIVERSOS TIPOS DE RECOMPENSAS
Salrio Direto
Diretas Prmios
Comisses
PLR

Financeiras 1-DSR (para horistas)

2-Frias
3-Gratificaes
4-Gorjetas
Indiretas 5-Horas Extras
6-13. salrio
7-Decorrncias
Recompensas financeiras
Organizacionais dos Benefcios
concedidos

1-Oportunidades de desenvolvimento
2-Reconhecimento e auto-estima
No 3-Segurana no emprego
financeiras 4-Qualidade de vida no trabalho
5-Orgulho da empresa e do trabalho
6-Promoes
PEDRO CARLOS DE CARVALHO 16 7-Liberdade e autonomia no trabalho
A ADMINISTRAO DE CARGOS E SALRIOS

NOMINAL

EFETIVO
ABSOLUTO
TIPOS
DE
SALRIOS
RELATIVO COMPLESSIVO

PROFISSIONAL

PEDRO CARLOS DE CARVALHO 17

 SALRIO NOMINAL
AQUELE QUE CONSTA NA FICHA DE REGISTRO, NA CARTEIRA
PROFISSIONAL E EM TODOS OS DOCUMENTOS LEGAIS.
PODE SER EXPRESSO POR HORA, DIA, SEMANA, MS, ETC.

SALRIO EFETIVO
O VALOR EFETIVAMENTE RECEBIDO PELO EMPREGADO, J DESCONTADAS
AS OBRIGAES LEGAIS (INSS, IRRF, etc.)
SALRIO COMPLESSIVO
O QUE TEM INSERIDO EM SEU TOTAL TODA E QUALQUER PARCELA
ADICIONAL (HORA EXTRA, etc.)
SALRIO PROFISSIONAL
AQUELE EXIGIDO POR LEI E EXCLUSIVO DE ALGUMAS PROFISSES
(Ex.: MDICOS, ENGENHEIROS, TCNICOS DE SEGURANA, etc.)
o SALRIO RELATIVO
A FIGURA DE COMPARAO ENTRE UM SALRIO
E OUTRO NA MESMA EMPRESA.
SALRIO ABSOLUTO
O MONTANTE QUE O EMPREGADO RECEBE, LQUIDO, J COM TODOS OS
DESCONTOS POSSVEIS E QUE DETERMINA O SEU ORAMENTO.
PEDRO CARLOS DE CARVALHO 18
 O Salrio e seus Princpios

01- IRRENUNCIABILIDADE / INDISPONIBILIDADE

NA FALTA DE ESTIPULAO CONTRATUAL OU DE PROVA

SOBRE O VALOR AJUSTADO, O EMPREGADO TER O DIREITO
DE RECEBER SALRIO IGUAL AO DAQUELE QUE NO MESMO
EMPREENDIMENTO FIZER SERVIO EQUIVALENTE.

TAMBM SER O MESMO DAQUELE QUE FOR HABITUALMENTE

PAGO PARA EXECUTAR SERVIO IGUAL (ART. 460).

A DISPONIBILIDADE
S POSSVEL PARA A PRTICA DE

SERVIO VOLUNTRIO (LEI n. 9.608, DE 18/02/98).

PEDRO CARLOS DE CARVALHO 19

 02- IMPENHORABILIDADE
UMA MEDIDA DE PRESERVAO DO SALRIO, POR
TRATAR-SE DO MEIO DE SUBSISTNCIA DO EMPREGADO.
ENQUADRAM-SE: OS VENCIMENTOS DOS MAGISTRADOS,
FUNCIONRIOS PBLICOS, PROFESSORES, SOLDO
E OS SALRIOS.
(ART. n 649 INCISO IV CDIGO DE PROCESSO CIVIL)

A NICA EXCEO QUANDO SE DESTINA AO

PAGAMENTO DE PENSO ALIMENTCIA.

03 - INALTERABILIDADE
SO INACEITVEIS SEM A APROVAO DO EMPREGADO.
A ALTERAO SALARIAL POSSVEL COM ACORDO OU
CONVENO COLETIVA (ART. 7 - INCISO VI C.F./98)

AS PREJUDICIAIS SERO ANULADAS, MESMO COM A

APROVAO DO EMPREGADO.
PEDRO CARLOS DE CARVALHO 20
 04 - IRREDUTIBILIDADE

O ART. 7 - INCISO VI, DA C.F.98 DEFINE QUE O

SALRIO IRREDUTVEL,

ALM DAS DECORRENTES DE ACORDO OU

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO.

PORM EXISTEM NORMAS QUE POSSIBILITAM A

REDUO SALARIAL:

ART. 503 CLT : REDUO EM AT 25%, RESPEITADO O

SALRIO MNIMO, EM CASO DE FORA MAIOR OU
PREJUZOS DEVIDAMENTE COMPROVADOS.

O ART. 4 DA LEI 7.855/89 ADMITE A FORA MAIOR PARA O

ATRASO DE PAGAMENTO DE SALRIOS.
PEDRO CARLOS DE CARVALHO 21
 ART. 2. - LEI 4.923/65 :

POSSIBILIDADE DE REDUO DOS SALRIOS, EM AT 25%,

RESPEITADO O SALRIO MNIMO E
REDUZIDAS PROPORCIONALMENTE A REMUNERAO E
GRATIFICAES DE DIRETORES/GERENTES,
POR ACORDO COLETIVO,
DEVIDO A SITUAO ECONMICA COMPROVADA DA EMPRESA.

O ART. 4. DA LEI 7.855/89

ADMITE PRAZOS PARA PAGAMENTO DE SALRIOS

PREVISTOS EM ACORDOS OU CONVENES COLETIVAS
E SENTENAS NORMATIVAS.
O ART. 3. DA LEI 8.030/90
ESTABELECE QUE OS AUMENTOS SALARIAIS,
ALM DO REAJUSTE MNIMO PREVISTO NO
ART. 2. DESTA LEI,
PODERO SER NEGOCIADOS LIVREMENTE ENTRE AS PARTES.
PEDRO CARLOS DE CARVALHO 22
 05 - INTANGIBILIDADE
PROTEGE O SALRIO CONTRA CREDORES DO EMPREGADOR,
RESPONSABILIZANDO, INCLUSIVE, O EMPREITEIRO
PRINCIPAL PELOS CRDITOS TRABALHISTAS
NO HONRADOS PELO SUB-EMPREITEIRO.

PROTEO DOS SALRIOS

01 - DO EMPREGADOR:

AO EMPREGADOR VEDADO EFETUAR DESCONTOS NOS

SALRIOS (CLT - ART. N . 462),
E ASSIM AS EXCEES DEVERO ESTAR PREVISTAS NA LEI.

A CONSTITUIO FEDERAL - 88, ART. 7.

CONSAGRA O PRINCPIO DE PROTEO AO SALRIO NA
FORMA DA LEI, CONSTITUINDO CRIME SUA RETENO DOLOSA.
PEDRO CARLOS DE CARVALHO 23
O art. 462, da CLT, veda qualquer desconto em folha de pagamento,
com as seguintes excees:
Contribuies previdencirias;
Contribuies sindicais;
Imposto de renda;
Penso alimentcia;
Pagamento de pena criminal pecuniria;
Pagamento de custas judiciais;
Pagamento de prestaes do Sistema Financeiro de Habitao
Reteno de saldo salarial por falta de aviso prvio do empregado;
Desconto de antecipaes salariais (vales)
Caso o empregado autorize, podem ser descontadas mensalidades de planos
odontolgicos, mdico-hospitalar, clube, recreativa, previdncia privada, etc.
As convenes coletivas tambm podem prever os descontos salariais.
Os danos causados pelo empregado, de forma dolosa, podero ser
descontados do salrio, desde que previamente aprovados pelo envolvido.
Existem outros casos de desconto, como cooperativas de crdito, de
consumo, etc, desde que no haja coao para a utilizao destes servios.

PEDRO CARLOS DE CARVALHO 24

 02 - DOS CREDORES DO EMPREGADO:

OS SALRIOS SO IMPENHORVEIS, SALVO PARA

PAGAMENTO DE PENSO ALIMENTCIA.
03 - DE CREDORES DO EMPREGADOR:

AOS DIREITOS ORIUNDOS DE CONTRATO DE TRABALHO

SUBSISTIRO EM CASO DE FALNCIA, CONCORDATA
OU DISSOLUO DA EMPRESA (ART. 449 - CLT).
PERIODICIDADE DO PAGAMENTO

AT O 5. DIA TIL DO MS SUBSEQUENTE E NUM PERODO

MXIMO DE UM MS.
PROVA DO PAGAMENTO E
DISCRIMINAO DE VERBAS LEGAIS
PEDRO CARLOS DE CARVALHO 25
 TIPOS
ESPECIAIS
DE
SALRIOS

PEDRO CARLOS DE CARVALHO 26

 ADICIONAL DE HORAS EXTRAS

(50% de segunda a sbado, e 100% em domingos, feriados e dias compensados,

ou maior que isso em caso de Contrato de Trabalho,
Acordo ou Conveno Coletiva e Sentena Normativa).

ADICIONAL NOTURNO

(Pago 20% para trabalho entre as 22h e 05h na zona urbana.

Aps as 05h, a jornada continuar sendo paga como noturna, quando o
empregado trabalhar a noite inteira, das 22h s 5h, sem interrupo
(Smula 60, parte II, do TST).

PEDRO CARLOS DE CARVALHO 27

 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

( + 10,0%; 20,0% e 40,0% sobre o salrio mnimo)

(Integra o salrio do trabalhador para todos os efeitos legais, devendo ser
computado no clculo das frias, 13 salrio e FGTS).

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

( + 30,0% sobre o salrio contratual)

(Quando houver contato com explosivos ou inflamveis em condies de risco
acentuado (art. 193 - CLT).
Os servios considerados perigosos so enumerados na NR-16 do
Ministrio do Trabalho.
Nota: No se cumulam periculosidade e insalubridade).

PEDRO CARLOS DE CARVALHO 28

 SALRIO MNIMO
(Lei n 185, de 14/01/1936)

Nenhum trabalhador poder receber menos que o salrio mnimo, e nem

tampouco a reduo prevista em Conveno ou Acordo Coletivo
pode atingir seu valor.
O Salrio Mnimo no pode ser usado como indexador de preos ou honorrios
previstos em contratos civis ou comerciais.

Em 2012 = R$622,00

DCIMO TERCEIRO SALRIO

(Lei n 4.090, de 14/01/1962)

a gratificao de natal compulsria e equivale a um ms no trabalhado.

Baseia-se na remunerao auferida em dezembro , mas se o ganho do
empregado varivel dever haver a equivalncia com a mdia obtida no ano.
Deve ser pago no perodo de 1 a 20 de dezembro, com um adiantamento de
50% entre fevereiro e novembro.

PEDRO CARLOS DE CARVALHO 29

 AJUDA DE CUSTO

Corresponde indenizao de gastos do empregado no desempenho

de suas respectivas atividades.

Exemplos:

Despesas decorrentes de transferncia;

Pagamento feito pelo uso do carro de empregado a servio da empresa, etc.

ADICIONAL DE TRANSFERNCIA

O empregador que transferir o empregado para uma localidade diversa daquela

registrada no contrato de trabalho,
dever efetuar um pagamento suplementar de no mnimo 25% do salrio pago
na localidade da qual o empregado foi transferido, enquanto durar a situao.

PEDRO CARLOS DE CARVALHO 30

 GRATIFICAES

Se for habitual, passa a integrar o salrio.

Pode ser: mensal, bimensal, trimestral, semestral ou anual.
Dividem-se em:
Gratificao de funo, quando o empregado exerce determinada funo
(podendo deixar de receber, quando deixa-la);
Gratificao no balano, cuja causa so os lucros auferidos, pagos em ms de
salrio, percentual, etc;
Gratificao de festa, como o 13 salrio;
Gratificao de tempo de servio, que integra inclusive, as horas extras.
Podem ser previstas em Convenes e Acordos Coletivos ou
por livre arbtrio do empregador.

QUEBRA DE CAIXA

(Adicional pago ao trabalhador que exerce controle sobre ativos do empregador.

Quando houver alguma diferena a menor no caixa,
o empregado dever prestar conta da quantia.
Exemplo: Caixas de banco).
PEDRO CARLOS DE CARVALHO 31
 PARTICIPAO NOS LUCROS E
RESULTADOS - PLR

prevista na CF, no seu art. 7o, XI e regulamentada atravs da

Lei 10.101 de dezembro de 2000.
Representa o ganho adicional varivel alcanado no resultado econmico final,
apurado contabilmente, num determinado perodo de tempo.
A empresa estabelece um percentual desse resultado para distribu-lo de acordo
com critrios pr-estabelecidos.
uma excelente ferramenta de gesto de pessoas, pois, alm de ter a
capacidade de aumentar o ganho dos trabalhadores,
pode melhorar o clima interno da empresa, detectar deficincias gerenciais,
aumentar o lucro e melhorar a qualidade dos produtos.
O resultado do programa dever ser pago no perodo mnimo de 6 meses, e sobre
seu valor no incidem encargos de qualquer natureza, com exceo do
Imposto de Renda na fonte e o FGTS.
PEDRO CARLOS DE CARVALHO 32
 ABONOS

Podem ser:
a) Subsdio monetrio sem natureza salarial. Ex. abono de frias (art. 143 e 144);
no integrao para efeitos da legislao do trabalho e previdncia social;
b) Adiantamento por conta da remunerao = natureza salarial (art. 457 ,
pargrafo 1 da CLT.

PRMIOS

No so previstos na Legislao Brasileira, mas so pagos com habitualidade,

sendo um salrio vinculado a fatores de ordem pessoal do trabalhador, como:
produo;
eficincia;
pontualidade;
assiduidade, etc.,
no podendo ser forma nica de pagamento.

Se o prmio for eventual no integra o salrio, e se for habitual, integra.

PEDRO CARLOS DE CARVALHO 33
 SALRIO FAMLIA

At R$ 608,80 = R$ 31,22
de R$ 608,81 a R$ 915,00 = R$ 22,00
So equiparados aos filhos, os enteados e os tutelados que no possuem bens
suficientes para o prprio sustento.
Tm direito ao salrio-famlia os trabalhadores empregados e os avulsos.
Os empregados domsticos, contribuintes individuais, segurados especiais e
facultativos no recebem salrio-famlia.
Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo
mnimo de contribuio. (Fonte Ministrio da Previdncia Social)

SALRIO MATERNIDADE
(Lei n 10.421, 15.04.2002)

A trabalhadora que contribui para o INSS tem esse direito, que correspondente
licena-maternidade (120 dias Art. 392 - CLT).
Na adoo ou guarda judicial, a segurada ter direito a:
se a criana tiver at 1 ano de idade = salrio-maternidade de 120 dias;
se tiver de 1 ano a 4 anos de idade = salrio-maternidade de 60 dias;
se tiver de 4 anos a 8 anos de idade = salrio-maternidade de 30 dias.
PEDRO CARLOS DE CARVALHO 34
 O COMPOSTO SALARIAL

1-Tipologia dos cargos na

organizao
Fatores 2-Poltica de tempo de casa
internos 3-Poltica salarial da empresa
(organizacionais) 4-Desempenho e capacidade
financeira da empresa
5-Competitividade da empresa

Composio dos
salrios

1-Situao do Mercado de Trabalho

2-Conjuntura Econmica (inflao,
Fatores recesso, custo de vida etc.)
externos 3-Sindicatos e Negociaes
Coletivas
4-Legislao Trabalhista
5-Situao dos Concorrentes

PEDRO CARLOS DE CARVALHO 35

Remunerao no Mercado Atual
REMUNERAO FUNCIONAL:

- BASEADA NAS DESCRIES DE CARGOS;

- ESTABELECIMENTO DE FAIXAS SALARIAIS;

- SISTEMA DE AVALIAO DE CARGOS;

- PESQUISA SALARIAL;

- MUITAS EMPRESAS AINDA PRATICAM;

PEDRO CARLOS DE CARVALHO 36

Remunerao no Mercado Atual
REMUNERAO VARIVEL:

PLANO DE CARGOS E SALRIOS;

IDENTIFICAO DAS COMPETNCIAS NECESSRIAS;

MENOS NVEIS HIERRQUICOS E

MAIS LATERALIDADE;

OBJETIVO DO PROGRAMA:
COMPROMETIMENTO E BUSCA DE RESULTADOS;
PEDRO CARLOS DE CARVALHO 37