TREINAMENTO

MEMBROS DA CIPA
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OBJETIVO

COMO PESSOAS DE MESMA ATITUDE,

CONHECIMENTOS COMPLEMENTARES, SENSO DE
URGNCIA E ESPIRITO DE DONO, NOS
CAPACITARMOS, COMO MEMBROS DA CIPA,
PARA A PREVENO DE
ACIDENTES E DOENAS
DECORRENTES DO EXERCCIO DO TRABALHO.
NA BUSCA DA EXECELNCIA DA QUALIDADE DE
VIDA NOS AMBIENTES DE TRABALHO DA JBS S/A
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PROGRAMAO

1) ESTUDO DAS CONDIES AMBIENTES DE TRABALHO;

2) METODOLOGIA PARA INVESTIGAO E ANLISE DE ACIDENTES

E DOENAS PROVENIENTES DO TRABALHO;

3) ACIDENTES E DOENAS DO TRABALHO DECORRENTES

DA EXPOSIO AOS RISCOS;

4) NOES SOBRE A SINDROME DA IMONIDEFICINCIA

ADIQUIRIDA AIDS OU SIDA;

5) NOES DE LEGISLAO TRABALHISTA E PREVIDENCIRIA

RELATIVAS A SADE E SEGURANA;

6) PRINCPIOS GERAIS DE HIGIENE DO TRABALHO E MEDIDAS DE

CONTROLE DE RISCO;

7) ORGANIZAO E OUTROS ASSUNTOS NECESSRIOS AO

EXERCCIO DAS ATRIBUIES DA CIPA

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1. ESTUDO DO AMBIENTE E CONDIES
DO TRABALHO

1. INSTALES PREDIAIS
A. PROCESSO CONSTRUTIVO E ACABAMENTO
a) ESTRUTURA;
b) FECHAMENTOS LATERAIS;
c) PISO;
d)COBERTUTA/FORRO.

B. SISTEMA DE ILUMINAO E VENTILAO

a) NATURAL
PORTAS, JANELAS E VOS LIVRES CUJOS AMBIENTES
INTERNOS SE PODE VER O CU. TAMBEM SO CONSIDERAM
TELHAS TRANSLUCIDAS, EXAUSTORES ELICOS E OUTROS
DISPOSITIVOS SIMILARES A ESTES;

b) ARTIFICIAL
DISPOSITIVOS ELETROMECNICOS CAPAZES DE INTERFERIR
NOS NVEIS DE ILUMINAO E OU VENTILAO LOCAL, TAIS
COMO LUMINRIAS, VENTILADORES ETC

C. MQUINAS E EQUIPAMENTOS
a) MQUINAS TEM FORA MOTORA E TRANSFORMA O
ESTADO ORIGINAL DA MATRIA PRIMA ;

b) EQUPAMENTOS NO TEM FORA MOTORA, MAS PODE

OU NO TRANSFORMAR A MATRIA

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1. ESTUDO DO AMBIENTE E CONDIES
DO TRABALHO

2. DESCRIO DOS CICLOS DE ATIVIDADES

DESCRIO SUMRIA, SOB OBSERVAO
LOCAL, DOS CICLOS DE ATIVIDADES
DESENVOLVIDOS PELO
COLABORADOR , EM SEU POSTO DE TRABALHO,
NA EXECUO DE SUAS TAREFAS, EXEMPLO:

CARGO: OPERADOR DE MOINHO TREIFF

ATIVIDADE:FAZER A CUBAGEM DE BLOCOS DE CARNE

CONGELADA.

MQUINA: MQUINA DE CUBAGEM DE CARNE (TREIFF)

CICLO DE ATIVIDADES:

a) PEGAR O BLOCO DE CARNE CONGELADA DAS PRATELEIRAS

E ACONDICIONLOS NO ELEVADOR DO MOINHO;

b) LIGAR O ELEVADOR E O MOINHO ATRAVZ DO BOTO DE

COMANDO E DESPEJAR ESTE BLOCO DE CARNE AT AS
FACAS DO MOINHO TREIFF;

c) REIRAR OS CUBOS DE CARNES J FATIADOS ATRAVZ DE

UMA ESTEIRA ONDE POSTERIORMENTE SELECINADO POR
OUTROS COLABORADORES. UNIDADE LINS SP

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1. ESTUDO DO AMBIENTE E CONDIES
DO TRABALHO

2. RISCOS IDENTIFICADOS NOS PROCESSOS PRODUTIVOS

INTERPRETAO, MESMO QUE SUBJETIVA,
DO QUE ENTENDE O MEMBRO S DA CIPA
, TENHA POTENCIAL DE CAUSAR
PREJUZOS SADE E INTEGRIDADE
FSICA DO COLABORADOR QUE
DESENVOLVE TAIS CICLOS DE ATIVIDADE,
DAQUELES QUE ESTO EM SEU CAMPO
DE AO DESSAS ATIVIDADE , ASSIM
COMO DE MQUINAS E EQUIPAMENTOS.
EXEMPLOS:
1. AMBIENTE COM PRESENA DE MUITA UMIDADE E LOCAIS
ENCHARCADOS COM FORMAO DE POAS DGUA,
SUGERINDO A POSSIBILIDADE DE ESCORREGES E QUEDA
DE MESMO NVEL

2. NECESSIDADE CONSTANTE DE TRANSPORTE DE

PRATELEIRAS CONTENDO DE 16 A 20 BLOCOS DE CARNE
CONGELADA DE APROXIMADAMNETE 30 KG CADA.

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2. METODOLOGIA DE INVESTIGAO

O QUE
INVESTIGAR

COLETAR INFORMAES SOBRE UM

DETERMINADO OBJETIVO

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2. METODOLOGIA DE INVESTIGAO

QUAL O OBJETIVO DA
INVESTIGAO?

POSSIBILITAR A ANLISE DOS RISCOS DE

ACIDENTES OU DOENAS DO TRABALHO,

DE FORMA A OFERECER SUBSDIOS

QUANTO AS SUAS CAUSAS E SUAS CONSEQNCIAS, BEM

COMO FORNECER INFORMAES QUE ACUMULADAS,

POSSIBILITEM ENXERGAR AS REAIS CONDIES DO

TRABALHO, AS INDICAES DAS CAUSAS MAIS ATUANTES

DOS ACIDENTES, DA GRAVIDADE DE SUAS CONSEQNCIAS

E DAS AES DE PREVENO A

SEREM PROVIDENCIADAS.

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2. METODOLOGIA DE INVESTIGAO

O QUE

POR QUE

COMO

ACONTECEU

QUANDO

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2. METODOLOGIA DE INVESTIGAO

QUAL O RESULTADO DESEJADO DA

INVESTIGAO?

AES CONCRETAS
QUE ELIMINEM OS :

ACIDENTES DOMTICOS

ACIDENTES DO TRABALHO

ACIDENTES DE TRANSPORTE

DOENAS DO TRABALHO
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3. NOES SOBRE ACIDENTE E
DOENAS DO TRABALHO

O QUE ACIDENTE DO
TRABALHO?
UM ACONTECIMENTO, MUITAS VEZES
CONSEQNCIA DE RISCOS PREVISVEIS,
QUE PODEM PROVOCAR DANOS A
MQUINAS E EQUIPAMENTOS, AO MEIO
AMBIENTE E AO HOMEM

O QUE DE DOENAS DO
TRABALHO?
TIPOS DE DOENAS QUE SE OBSERVAM
QUANDO A MQUINA HUMANA COLOCADA
A TRABALHAR EM AMBIENTES E OU TRABALHO
NO ADEQUADOS S SUAS CARACTERSTICAS E
FUNCIONAMENTO, COLOCANDO-A EM
SITUAES PENOSAS E PREJUDICIAIS A SUA
SUDE E INTEGRIDADE FSICA

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3. NOES SOBRE ACIDENTE E
DOENAS DO TRABALHO

O QUE SO CAUSAS SO CONSEQNCIAS DE

DE ACIDENTES E FALHAS INTIMAMENTE LIGADAS
DOENAS DO AO COMPORTAMENTO
TRABALHO? HUMANOS E PODEM ESTAR
SITUADAS ENTRE:

COMPORTAMENTO INSEGUR0
COMPORTAMENTO INSEGURO O ESTADO DE
INCONSCINCIA DO HOMEM RELATIVO AOS
RISCOS E CONSQUNCIAS DE SUA ATITUDE
PESSOAL E DOS SEUS ATOS.

CONDIO INSEGURA
CONDIES NO AMBIENTE DE TRABALHO QUE
COLOCAM EM RISCO A SUDE E A
INTEGRIDADE FSICO DOS TRABALHADORES,
ASSIM COMO PODEM CAUSAR DANOS E
PREJUZOS A MQUIAS E EQUIPAMENTOS .

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3. NOES SOBRE ACIDENTE E
DOENAS DO TRABALHO

EXEMPLOS DE COMPORTAMENTO INSEGUR0

IMPERCIA
FALTA DE CONHECIMENTO NO ASSUNTO E
DISPOR DE MATERIAIS DE FORMA INSEGURA

IMPRUDNCIA
NO AGIR COM CUIDADO PARA EVITAR
MS CONSEQNCIAS

BRINCAR, CORRER, ABUSAR DO PERIGO.

NEGLIGNCIA
DESATENO, DESLEIXO, FALTA DE
PREDISPOSIO POSITIVA

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3. NOES SOBRE ACIDENTE E
DOENAS DO TRABALHO

EXEMPLOS DE CONDIO INSEGURA

BURACOS NO PISO E SEM SINALIZAO

PISO ESCORREGADIO

PARTES MVEIS DE MQUINAS SEM PROTEO

AMBIENTE COM POUCA ILUMINAO

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3. NOES SOBRE ACIDENTE E
DOENAS DO TRABALHO

O QUE SO CAUSAS SO CONSEQNCIAS DA

DE DOENAS DO EXPOSIO CONTINUADA A
TRABALHO? DETERMINADOS RISCOS
AMBIENTAIS E OU OPERACIONAIS
EXISTENTES NA EMPRESA

RUDO CALOR QUMICO

UMIDADE E POSTURA LEVANTAR

INTEMPRIES INCOMODAS DE PESOS

A CARACTERIZAO DA DOENA DO TRABALHO MUITAS VEZES

DIFICULTOSA AO MEDICO DO TRABALHO POR NEM SEMPRE SEREM
EVIDNCIAS DAS CONDIES DE TRABALHO DA EMPRESA.

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3. NOES SOBRE ACIDENTE E
DOENAS DO TRABALHO

FREQUENTEMENTE PODE-SE OBSERVAR O

COMPORTAMENTO INSEGURO ASSOCIADO COM
A CONDIO INSEGURA COMO CAUSAS DE
ACIDENTES E DOENAS DO TRABALHO

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3. NOES SOBRE ACIDENTE E
DOENAS DO TRABALHO

OUTRAS VEZES, TAMBM SE CONSIDERA A

CONDIO PESSOAL DE INSEGURANA POR
RAZES, FSICAS, MOTORAS E OU
PSICOLGICAS COMO CAUSA DE ACIDENTES E
DOENAS DO TRABALHO,

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4. NOES SOBRE AIDS
SINDROME IMUNODEFICINCIA ADQUIRIDA

O QUE AIDS ?
DOENAS SEXUALMENTE
TRANSMISSVEIS (DSTS)
O NOME DADO AS INFECES
QUE PASSAM DE UMA PESSOA
PARA A OUTRA DURANTE CONTATO SEXUAL. CONTATO
SEXUAL INCLUI SEXO VAGINAL, ANAL E ORAL.

DOENAS SEXUALMENTE TRANSMISSVEIS - DSTs INCLUEM

CLAMDIA, GONORRIA, HERPES, SFILIS E TRICOMONIASE.
ESSAS DOENAS SO DISCUTIDAS SEPARADAMENTE AO
LONGO DESSE SITE. A HIV/AIDS FREQUENTEMENTE
CLASSIFICADA COMO DOENA SEXUALMENTE
TRANSMISSVEL. MAS PODE SER TRANSMITIDA DE OUTRAS
MANEIRAS ALM DO CONTATO SEXUAL. PORTANTO, APESAR
DE MENCIONADA VRIAS VEZES, NO TRATADA NESTE
CAPITULO (VEJA HIV/AIDS). NOTE: ENTRETANTO, QUE AS
DICAS DE AUTOCUIDADO/PREVENO DA TRICOMAMONASE
PODEM AJUDAR A PREVENIR A AQUISIO POR VIA SEXUAL
DO VRUS DA IMUNODEFICINCIA ADQUIRIDA (HIV).

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4. NOES SOBRE AIDS
SINDROME IMUNODEFICINCIA ADQUIRIDA

QUAIS SO SINAIS E SINTOMAS?

CADA DOENA SEXUALMENTE TRANSSVEL
- DST TEM O SEU PRPRIO QUADRO DE
SINTOMAS, MAS A SADA DE SECREO DA
VAGINA OU PNIS, DOR AO URINAR(EM HOMENS)
E, A PRESENA DE VESCULAS OU FERIDAS NA REGIO GENITAL SO
SINTOMAS TPICOS DA MAIORIA DAS DOENA SEXUALMENTE
TRANSSVEL - DSTs NO APRESENTAM SINTOMAS DETECTVEIS. ALM
DISSO, VOC PODE TER MAIS DE UMA DTS AO MESMO TEMPO.
GONORRIA E CLAMDIA, POR EXEMPLO, FEQUENTEMENTE SO
ADQUIRIDAS AO MESMO TEMPO.

COMO AS DSTS SE ESPALHAM?

AS DOENAS SEXUALMENTE
TRANSMISSVEIS SO TRANSMITIDAS - DSTs
ATRAVS DO CONTATO SEXUAL NTIMO.

PARA AIDS ATRAVS DE AGULHAS PASSADAS

EM CASOS DE DROGAS.

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4. NOES SOBRE AIDS
SINDROME IMUNODEFICINCIA ADQUIRIDA

RESPOSTA RPIDA CONTA

SE VOC SUSPEITAR QUE EST
ESTOU
DOENTE ?
COM UMA DOENA
SEXUALMENTE
TRANSMISSVEL - DST,
PROCURE UM
MDICO O MAIS
RPIDO POSSVEL. VOC DEVE
COMUNICAR O FATO AO SEU PARCEIRO SEXUAL,
QUE TAMBM DEVE SER TRATADO

TRATAMENTO
ALGUMAS DOENAS
SEXUALMENTE TRANSMISSVEIS - DSTs
PODEM SER TRATADAS E CURADAS
COM ANTIBITICOS. PARA OUTRAS,
COMO O HERPES E A HIV/AIDS. NO H CURA.

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4. NOES SOBRE AIDS
SINDROME IMUNODEFICINCIA ADQUIRIDA

COMPLICAES POSSVEIS
DEPENDENDO DA INFECO,
AS DOENAS SEXUAL MENTE
TRANSMISSVEIS DSTs PODEM CAUSAR
COMPLICAES GRAVES E A LONGO
PRAZO, COMO DEFEITOS CONGNITOS
EM CRIANAS, INFERTILIDADE, DOENAS NO CREBRO, OU NO
CASO DA HIV/AIDS. A MORTE.

VACINAO
AT O PRESENTE MOMENTO
NO EXISTEM VACINAS QUE
PREVINAM AS DOENAS
SEXUALMENTE TRANSMISSVEIS - DSTs

EPISDIOS REPETIDOS
SE VOC J TEVE ALGUMA DOENA SEXUALMENTE TRANSMISSVEL -
DST, VOC PODE ADQUIRI-LA NOVAMENTE. NO SE DESENVOLVE
IMUNIDADE APS TER SIDO EXPOSTO AO AGENTE CAUSADOS DAS
DOENAS SEXUALMENTE TRANSMISSVEIS - DSTs.

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4. NOES SOBRE AIDS
SINDROME IMUNODEFICINCIA ADQUIRIDA

RESPOSTA RPIDA CONTA

SE VOC SUSPEITAR QUE EST
COM UMA DOENA SEXUALMENTE
TRANSMISSVEL - DST,
PROCURE UM MDICO O MAIS
RPIDO POSSVEL. VOC DEVE
COMUNICAR O FATO AO SEU PARCEIRO SEXUAL, QUE
TAMBM DEVE SER TRATADO

OS PAIS NO PRECISAM SABER

UM MENOR NO PRECISA DO
CONSENTIMENTO DOS PAIS PARA
RECEBER TRATAMENTO PARA DST.
(NOTA: AS ATSS REQUEREM
TRATAMENTO MDICO E NO APENAS MEDIDAS DE
AUTOCUIDADO. UMA EXCEO O HERPES GENITAL, EM QUE
MUITAS MEDIDAS DE AUTOCUIDADO PODEM AJUDAR A ALIVIAR O
DESCONFORTO PROVOCADO PELAS CRISES RECORRENTES.
ENTRETANTO, AS DICAS DE AUTOCUIDADO/PREVENO DEVEM
SER SEGUIDAS PARA DIMINUIR O RISCO DE CONTRAIR UMA DST

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4. NOES SOBRE AIDS
SINDROME IMUNODEFICINCIA ADQUIRIDA

DICAS E AUTOCUIDADO

S EXISTE UMA MANEIRA DE GARANTIR QUE VOC NUNCA TER

UMA DOENA SEXUALMENTE TRANSMISSIVEL:

NO FAZER SEXO.

A. LIMITAR A SUA ATIVIDADE SEXUAL A APENAS UM PARCEIRO

DURANTE TODA A VIDA, DESDE QUE O(A) PARCEIRO(A) TAMBM
SEJA MONOGAMICO(A) E NO TENHA DOENA SEXUALMENTE
TRANSMISSIVEL.

B. EVITE O CONTATO SEXUAL COM PESSOAS CUJO ESTADO DE

SADE E PRATICA SEXUAL VOC NO CONHEA.

C. EVITE SEXO SE UM DOS PARCEIROS APRESENTAR SINAIS OU

SINTOMAS DE INFECO GENITAL.

D. NO FAA SEXO SOB A INFLUNCIA DE LCOOL OU DROGAS

(EXCETO EM UM RELACIONAMENTO MONOGAMICO EM QUE
AMBOS OS PARCEIROS NO ESTEJAM INFECTADOS COM
ALGUMA DOENA SEXUALMENTE TRANSMISSIVEL.)

E. ANTES DE COMEAR UM RELACIONAMENTO DISCUTA COM

SEU(SUA) PARCEIRO(A) A HISTRIA SEXUAL ANTERIOR DELE(A).
(LEMBRE-SE, NO ENTANTO, DE QUE AS PESSOAS NEM SEMPRE SO
HONESTAS SOBRE AS SUAS VIDAS SEXUAIS.)

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4. NOES SOBRE AIDS
SINDROME IMUNODEFICINCIA ADQUIRIDA

DICAS E AUTOCUIDADO
F. CAMISINHA DE LTEX PODE DIMINUIR A TRANSMISSO DE
DOENAS QUANDO USADA CORRETA E CUIDADOSAMENTE, E
PARA CADA ATO SEXUAL. ELAS NO ELIMINAM COMPLETAMENTE O
RISCO. EXCETO SE AMBOS OS PARCEIROS ESTIVEREM EM UM
RELACIONAMENTO MONOGAMICO, TANTO HOMENS QUANTO
MULHERES DEVEM CARREGAR CONSIGO CAMISINHA DE LTEX, E
INSISTIR QUE ESTA SEJA EM SUAS RELAES SEXUAIS.

G. LAVE OS GENITAIS COM GUA E SABO APS TER UMA

RELAO SEXUAL.

H. PROCURE UM MDICO PARA TRATAMENTO DE DOENA

SEXUALMENTE TRANSMISSIVEL SE SOUBER QUE SEU(SUA)
PARCEIRO(A) SEXUAL EST INFECTADO(A).

I. SE VOC TEM MLTIPLOS PARCEIROS SEXUAIS, VISITE O

GINECOLOGISTA A CADA 6 MESES PARA VERIFICAR A PRESENA
OU NO DE DOENAS SEXUALMENTE TRANSMISSIVEL, MESMO QUE
VOC NO TENHA SINTOMAS.

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5. NOES SOBRE LEGISLAO
TRABALHISTA E PREVIDENCIRIA

- TIPOS DE TRABALHADORES: EMPREGADOR, EMPREGADO,

TRABALHADOR AUTNOMO, TEMPORRIO, ESTAGIRIO,
APRENDIZ, DOMSTICO;

- TIPOS DE CONTRATOS: PRAZO INDETERMINADO, PRAZO

DETERMINADO, CONTRATO DE EXPERINCIA, TEMPORRIO,
APRENDIZAGEM, ETC;

- FORMAS ALTERNATIVAS DE CONTRATAO POSSIBILIDADES

LEGAIS. DESCENTRALIZAO PRODUTIVA, TERCEIRIZAO.
PARASUBORDINAO;

- ESTABILIDADES: CIPEIRO, GESTANTE, DIRIGENTE SINDICAL,

ACIDENTADO DO TRABALHO. IMPLICAES;

- ADICIONAIS DIVERSOS: HORA EXTRA, HORA NOTURNA,

TRANSFERNCIA, INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE, TEMPO DE
SERVIO, ENTRE OUTROS;

- REPOUSO SEMANAL REMUNERADO RSR ;

- DESCONTOS: VALE TRANSPORTE, INSS, IRRF, CONTRIBUIES

PARA SINDICATOS / CONFEDERAES, VALES (ADIANTAMENTOS).
PREJUZOS CAUSADOS PELO TRABALHADOR;

- FGTS; FRIAS; 13 SALRIO 1 E 2 PARCELAS; DIREITOS

RESCISRIOS;

- TIPIFICAO DE JUSTA CAUSA. ASSDIO MORAL. ASSDIO

SEXUAL.

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5. NOES SOBRE LEGISLAO
TRABALHISTA E PREVIDENCIRIA

PREVIDNCIA SOCIAL
CUSTEIO

TRABALHADORES COM VNCULO EMPREGATCIO

CONTRIBUINTE INDIVIDUAL: EMPRESRIO, AUTNOMO,

FACULTATIVO;

ENCARGOS DA EMPRESA E RETENO NA CONTRATAO DE

PESSOA FSICA E PESSOA JURDICA (CESSO E EMPREITADA DE
MO DE OBRA);

ATIVIDADES INSALUBRES: RAT. PPP E LTCAT.

PRINCIPAIS BENEFCIOS

AUXLIO DOENA PREVIDENCIRIO;

ACIDENTE DO TRABALHO. CAT. ESTABILIDADE; AUXLIO ACIDENTE;

APOSENTADORIAS - NOES BSICAS: IDADE, TEMPO DE

CONTRIBUIO, INVALIDEZ, ESPECIAL;

SALRIO FAMLIA;

SALRIO MATERNIDADE AMPLIAO DE DIREITO;

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6. HIGIENE DO TRABALHO
PRINCIPPIOS GERAIS

HISTRIA
O DESENVOLVIMENTO TECNOLGICO DA HUMANIDADE, ALM DE
TRAZER ENORMES BENEFCIOS E CONFORTO PARA O HOMEM DO
SCULO XX, TEM EXPOSTO O TRABALHADOR A DIVERSOS AGENTES
POTENCIALMENTE NOCIVOS E QUE, SOB CERTAS CONDIES,
PODERO PROVOCAR DOENAS OU DESAJUSTES NO
ORGANISMO DAS PESSOAS QUE DESENVOLVEM SUAS ATIVIDADES
NORMAIS EM VARIADOS LOCAIS DE TRABALHO.

DEFINIO
A HIGIENE DO TRABALHO, UMA CINCIA PREVENCIONISTA, QUE
TEM COMO OBJETIVO FUNDAMENTAL ATUAR NO AMBIENTE DE
TRABALHO, A FIM DE DETECTAR O TIPO DE AGENTE PREJUDICIAL,
QUANTIFICAR SUA INTENSIDADE OU CONCENTRAO E TOMAR AS
MEDIDAS DE CONTROLE NECESSRIAS PARA RESGUARDAR A
SADE E O CONFORTO DOS TRABALHADORES DURANTE TODA SUA
VIDA DE TRABALHO.

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6. HIGIENE DO TRABALHO
PRINCIPPIOS GERAIS
A MAIORIA DOS PROCESSOS PELOS QUAIS O HOMEM MODIFICA A
MATRIA PRIMA E A TRANSFMA EM PRODUTOS SEGUNDO S SUAS
NECESSIDADES, DISPENSAM NO AMBIENTE DE TRABALHO
SUBSTNCIAS E OU ENERGIAS QUE EXPE O ORGANISMO DOS
TRABALHADORES A MOLSTIAS OU DANOS A SUA SADE E OU
INTEGRIDADE FSICA QUE SE CLASSIFICAM COMO RISCO
AMBIENTAIS, POR SEREM DE INTENSIDADE INADEQUADA PARA O
ORGANISMO DO HUMANO,
SENDO ESSES OS TIPOS DE RISCOS SO GERALMENTE DE CARACTER
ACUMULATIVO E CHEGAM, AS VEZES, A PRODUZIR GRAVES DANOS
AOS TRABALHADORES.
PARA FACILITAR O ESTUDO DOS RISCOS AMBIENTAIS, PODEMOS
CLASSIFICA-LOS EM TRS GRUPOS:
A) RISCOS QUMICOS;
B) RISCOS FSICOS ;
C) RISCOS BIOLGICOS;
D) ERGONOMICO;
E) MECANICO
POR SUA VEZ, CADA UM DESTES GRUPOS SUBDIVIDE-SE DE ACORDO
COM AS CONSEQNCIAS FISIOLGICAS QUE PODEM
PROVOCAR, QUER EM FUNO DAS CARACTERSTICAS FSICO-
QUMICAS DOS AGENTES, QUER SEGUNDO SUA AO SOBRE O
ORGANISMO, ETC. UNIDADE LINS SP

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6. HIGIENE DO TRABALHO
PRINCIPPIOS GERAIS
A) RISCOS QUMICOS
AS SUBSTANCIAS OU PRODUTOS QUMICOS CAPAZES DE
CONTAMINAR UM AMBIENTE DE TRABALHO CLASSIFICAM-SE,
SEGUNDO AS SUAS CARACTERSTICAS FSICO-QUMICAS, EM:
1 - AERODISPERSOIDES;
2 - GASES E VAPORES.
AMBOS SE DIFEREM , TANTO NO QUE DIZ
RESPEITO AO PERODO DE PERMANNCIA
NO AR, QUANTO A CONTAMINAR
ORGANISMO HUMANO.
OS AERODISPERSOIDES PODEM SER
1 - SLIDOS: PS E FUMOS
2 - LQUIDOS :,LQUIDOS EM NVOAS E NEBLINAS
AERODISPERSOIDES SLIDOS: CLASSIFICAM-SE EM RELAO AO
TAMANHO DA PARTCULA E A SUA FORMA DE ORIGEM.
POEIRAS E NVOAS ORIGINADOS POR RUPTURA MECNICA DE
SO1IDOS
ARO DISPERSDES LQUIDOS: SO FUMOS E NEBLINAS FORMADOS
POR CONDENSAO OU OXIDAO DE VAPORES, PROVENIENTES
RESPECTIVAMENTE, DE SUBSTANCIAS SOLIDAS OU LQUIDOS A
TEMPERATURA E PRESSO NORMAIS (25O C E 1 ATMOSFERA DE
PRESSO
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6. HIGIENE DO TRABALHO
PRINCIPPIOS GERAIS
B) RISCOS FSICOS
OS RISCOS FSICOS REPRESENTAM UM INTERCMBIO BRUSCO DE
ENERGIA ENTRE O ORGANISMO E O AMBIENTE, EM QUANTIDADE
SUPERIOR QUELA QUE O ORGANISMO CAPAZ DE SUPORTAR,
PODENDO LEVAR DOENAS DO TRABALHO E OU PROFISSIONAL.
ENTRE OS CITAR:- RUDO;
- TEMPERATURAS EXTREMAS CALOR E FRIO;
- VIBRAES;
- PRESSES ANORMAIS;
- RADIAES IONIZANTES E NO IONIZANTES.

C) RISCOS BIOLGICOS
GRUPO ONDE SE CLASSIFICA OS RISCOS REPRESENTADOS POR
OGANISMOS VIVOS, TAIS COMO: - VIRUS;
- BACTRIAS;
- FUNGOS;
- PARASITAS.
PODEMOS CONCLUIR QUE A PRESENA DE AGENTES
AGRESSIVOS NOS LOCAIS DE TRABALHO REPRESENTA UM RISCO,
MAS ISTO NO QUER DIZER QUE OS TRABALHADORES EXPOSTOS
VENHAM A CONTRAIR ALGUMA DOENA.

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6. HIGIENE DO TRABALHO
PRINCIPPIOS GERAIS

B) RISCOS ERGONMICOS
RISCOS ERGONMICOS SO OS FATORES QUE PODEM AFETAR A
INTEGRIDADE FSICA OU MENTAL DO TRABALHADOR,
PROPORCIONANDO-LHE DESCONFORTO OU DOENA.
SO CONSIDERADOS RISCOS ERGONMICOS:
- ESFORO FSICO,
- LEVANTAMENTO DE PESO,
- POSTURA INADEQUADA,
- CONTROLE RGIDO DE PRODUTIVIDADE,
- TRABALHOS EM PERODO NOTURNO,
- JORNADA DE TRABALHO PROLONGADA,
-MONOTONIA E REPETITIVIDADE, IMPOSIO DE ROTINA INTENSA.

OS RISCOS ERGONMICOS PODEM GERAR DISTRBIOS

PSICOLGICOS E FISIOLGICOS E PROVOCAR SRIOS DANOS
SADE DO TRABALHADOR PRODUZINDO ALTERAES NO
ORGANISMO E ESTADO EMOCIONAL, COMPROMETENDO SUA
PRODUTIVIDADE, SADE E SEGURANA, TAIS COMO: LER/DORT,
CANSAO FSICO, DORES MUSCULARES, HIPERTENSO ARTERIAL,
ALTERAO DO SONO, DOENAS NERVOSAS, TAQUICARDIA,
GASTRITE E LCERA, PROBLEMAS DE COLUNA, ETC.

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6. HIGIENE DO TRABALHO
PRINCIPPIOS GERAIS
RISCOS MECNICOS
RISCOS QUE COMPROMETEM SEGURANA DOS TRABALHADORES E
QUE SE CARACTERIZAM COMO CAUSA DE ACIDENTES
SO HABITUALMENTE IGNORADOS PELOS TRABALHADORES QUE
ACOSTUMAM COM ELES E NO OS RISCOS QUE REPRESENTAM:
- PISOS INSEGUROS: BURACOS, ONDULAES OU MATERIAIS
DEIXADOS NO CHOCOMO CAUSA ESCORREGES E QUEDAS;
- SINALIZAO: AUSNCIA DE SINALIZAO
QUANTO TRABALHOS MQUINAS
E EQUIPAMENTOS EM MANUTENO,
PAINIS ELTRICOS, REAS RESTRITAS,
IDENTIFICAO DE PRODUTOS QUMICOS,
TRANSITO DE AUTOMOTORES, ETC.
- PROTEO DE MQUINAS: AUSNCIA OU PROTEO DAS PARTES
MOVEIS DE MQUINAS;
- INSTALAES ELTRICAS; EMENDAS DE FIAES IRREGULARES,
TAMPAS DE PANEIS ELTRICOS DANIFICADAS ETC
- EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL E OU COLETIVO
INSUFICIENTES E OU INADEQUADOS;
- TREINAMENTOS: AUSNCIA DE TREINAMENTO DE CAPACITAO
DOS COLABORADORES AOS SEUS POSTOS DE TRABALHO

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6. HIGIENE DO TRABALHO
PRINCIPPIOS GERAIS

FATORES DA AGRESSIVIDADE DOS AGENTES

TEMPO DE EXPOSIO
QUANTO MAIOR O TEMPO DE EXPOSIO,
MAIORES SERO AS POSSIBILIDADES DE SE
PRODUZIR MALEFCIOS AO TRABALHOR.

CONCENTRAO OU INTENSIDADE
QUANTO MAIOR A CONCENTRAO OU INTENSIDADE DOS
AGENTES AGRESSIVOS, TANTO MAIOR A POSSIBILIDADE DE
DANOS SADE DOS TRABALHADORES EXPOSTO:

CARACERISTICAS AMBIENTAIS
AS CARACTERSTICAS ESPECFICAS DE
CADA AMBIENTE DE TRABALHO TAMBM
CONTRIBUEM PARA A DEFINIO DE SEU
POTENCIAL DE AGRESSIVIDADE.

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6. HIGIENE DO TRABALHO
PRINCIPPIOS GERAIS

ESTUDO DO AMBIENTE DE TRABALHO

VISA ESTABELECER A RELAO ENTRE O

AMBIENTE E POSSVEIS DANOS SADE
AOS TRABALHADORES QUE NELES
DESENVOLVEM SUAS ATIVIDADES,
CONSTITU-SE NO CHAMADO
LEVANTAMENTO DE CONDIES AMBIENTAIS DE TRABALHO.
O ESTUDO SE DIVIDE EM : - QUALITATIVO;
- QUANTITATIVO.
O ESTUDO QUALITATIVO VISA COLETAR O MAIOR NUMERODE
INFORMAES E DADOS NECESSRIOS PARA FIXAR AS DIRETRIZES A
SEREM SEGUIDAS NO LEVANTAMENTO QUANTITATIVO.

O ESTUDO QUANTITATIVO COMPLETAR O RECONHECIMENTO

PRELIMINAR DOS AMBIENTES DE TRABALHO, ATRAVS DE MEDIES
ADEQUADAS QUE DETERMINARO QUAIS SO AS POSSIBILIDADES
DE OS TRABALHADORES SEREM AFETADOS PELOS DIFERENTES
AGENTES AGRESSIVOS PRESENTES NOS LOCAIS DE TRABALHO,

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6. HIGIENE DO TRABALHO
PRINCIPPIOS GERAIS

1 - LEVANTAMENTO QUALITATIVO

DEVE-SE INICIAR O LEVANTAMENTO QUALITATIVO COM UM ESTUDO

MINUCIOSO DE UMA PLANTA ATUALIZADA DO LOCAL, ASSIM
COMO DE UM FLUXOGRAMA DOS PROCESSOS A FIM DE
ESTABELECER A FORMA CORRETA DE COMO PROCEDER O
RECONHECIMENTO
O ESTUDO QUALITATIVO DEVE DAR INFORMAO SOBRE:
- N DE TRABALHADORES E HORRIOS DE TRABALHO;
- MATRIAS-PRIMAS E MAQUINAS DE PROCESSOS;
- ENERGIA USADA PARA TRANSFORMAO DE MATERIAIS;
- PRODUTOS SEM-ELABORADOS E PRODUTOS ACABADOS;
- SUBSTANCIAS COMPLEMENTARES USADAS NOS PROCESSOS;
- EXISTNCIA OU NO DE EQUIPAMENTOS DE CONTROLE, TAIS
COMO: VENTILAO LOCAL, ESTADO EM QUE SE ENCONTRAM OS
EQUIPAMENTOS, ETC.;
- TIPO DE ILUMINAO E ESTADO DAS LUMINRIAS;
- PRESENA DE POEIRAS, FUMOS, NVOAS E PONTO DE ORIGEM DA
DISPERSO;
- USO DE EPI POR PARTE DOS TRABALHADORES.

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6. HIGIENE DO TRABALHO
PRINCIPPIOS GERAIS

AS INFORMAES DEVEM SER ACRESCIDAS DE COMENTRIOS

ESCRITO, QUE PERMITEM ESCLARECER A SITUAO REAL DO
AMBIENTE DE TRABALHO.
A EMPRESA DEVE ASSESSORAR-SE DE PROFISSIONAL TCNICO QUE
ESTEJA FAMILIARIZADO COM OS PROCESSOS INDUSTRIAIS,
MTODOS DE TRABALHO E DEMAIS ATIVIDADES QUE SO
EFETUADAS, A FIM DE OBTER DADOS REAIS E ESCLARECER AS
DUVIDAS QUE SURGIREM DURANTE O LEVANTAMENTO.
PARA MAIOR FACILIDADE NA COLETA DA INFORMAO PODEM
SER UTILIZADAS FICHAS PADRONIZADAS, QUE TENHAM CONDIES
DE REUNIR AS INFORMAES MAIS IMPORTANTES E NECESSRIAS.
NO EXISTE UM MODELO NICO PARA FICHAS DESSE TIPO, J QUE
SEU FORMATO E TAMANHO, BEM COMO OS ITENS CONSTANTES DAS
MESMAS PODEM VARIAR EM FUNO DO TIPO DE EMPRESA E DOS
OBJETIVOS E FINALIDADES DO LEVANTAMENTO. PORTANTO, O
ENGENHEIRO OU O TCNICO DE SEGURANA DEVE ELABORAR SEU
PRPRIO MATERIAL, A FIM DE QUE REPRESENTEM UM INSTRUMENTO
QUE VENHA A FACILITAR O LEVANTAMENTO E SEM INTERFERIR
NEGATIVAMENTE EM SUA QUALIDADE

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6. HIGIENE DO TRABALHO
PRINCIPPIOS GERAIS

2 - LEVANTAMENTO QUANTITATIVO
REALIZADO O LEVANTAMENTO QUALITATIVO, E REUNIDAS AS
INFORMORMAES NECESSRIAS PARA O PROCEDER MINUCIOSO
E COMPLETO DO LEVANTAMENTO QUANTITATIVO DAS CONDIES
REAIS EM QUE SE ENCONTRA O AMBIENTE DE TRABALHO, DEVE-SE:
- AVALIAR A INTENSIDADE OU CONCENTRAO DOS AGENTES
FSICOS E QUMICOS EXISTENTES NO LOCAL ANALISADO
-DEFINIR MEDIDAS CORRETIVAS E PREVENTIVAS;
- PLANEJAR A IMPLEMENTAO DESTAS
- DEFINIR AS MEDIDAS DE CONTROLE NECESSRIAS.
- IMPLEMENTAR AS MEDIDAS CORRETIVAS E PREVENTIVAS
- REAVALIAR, PERIDICAMENTE E QUANTITATIVAMENTE, AS
EXPOSIES AOS AGENTES FSICOS E QUMICOS

3 - SUSCETIBILIDADE INDIVIDUAL
A COMPLEXIDADE DO ORGANISMO HUMANO IMPLICA EM QUE A
RESPOSTA DO ORGANISMO A UM DETERMINADO AGENTE PODE
VARIAR DE INDIVDUO PARA INDIVDUO, PORTANTO, A
SUSCETIBILIDADE INDIVIDUAL UM FATOR IMPORTANTE A SER
CONSIDERADO.

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6. HIGIENE DO TRABALHO
PRINCIPPIOS GERAIS

MAPA DE RISCO

PEQUENO

MDIO

GRANDE

VERMELHO AZUL
QUMICO MECNICO

MARROM AMARELO VERDE

BIOLGICO ERGONMICO FSICO
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7. ORGANIZAO DA CIPA

NR5 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes

DO OBJETIVO
5.1 a Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA - tem
como objetivo a preveno de acidentes e doenas
decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel
permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a
promoo da sade do trabalhador.

DA CONSTITUIO
5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em
regular funcionamento as empresas privadas, pblicas,
sociedades de economia mista, rgos da administrao direta
e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas,
cooperativas, bem como outras instituies que admitam
trabalhadores como empregados.
5.3 As disposies contidas nesta NR aplicam-se, no que
couber, aos trabalhadores avulsos e s entidades que lhes
tomem servios, observadas as disposies estabelecidas em
Normas Regulamentadoras de setores econmicos especficos.
5.4 A empresa que possuir em um mesmo municpio dois ou
mais estabelecimentos, dever garantir a integrao das CIPA
e dos designados, conforme o caso, com o objetivo de
harmonizar as polticas de segurana e sade no trabalho.
5.5 As empresas instaladas em centro comercial ou industrial
estabelecero, atravs de membros de CIPA ou designados,
mecanismos de integrao com objetivo de promover o
desenvolvimento de aes de preveno de acidentes e
doenas decorrentes do ambiente e instalaes de uso
coletivo, podendo contar com a participao da
administrao do mesmo.
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7. ORGANIZAO DA CIPA

DA ORGANIZAO
5.6 A CIPA ser composta de representantes do empregador e
dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no
Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em
atos normativos para setores econmicos especficos.
5.6.1 Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes
sero por eles designados.
5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes,
sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem,
independentemente de filiao sindical, exclusivamente os
empregados interessados.
5.6.3 O nmero de membros titulares e suplentes da CIPA,
considerando a ordem decrescente de votos recebidos,
observar o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR,
ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos de
setores econmicos especficos.
5.6.4 Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a
empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos
objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de
participao dos empregados, atravs de negociao coletiva
. 5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de
um ano, permitida uma reeleio.
5.8 vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do
empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas
de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura
at um ano aps o final de seu mandato.
5.9 Sero garantidas aos membros da CIPA condies que no
descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo
vedada a transferncia para outro estabelecimento sem a sua
. pargrafos primeiro e
anuncia, ressalvado o disposto nos
segundo do artigo 469, da CLT.
.
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7. ORGANIZAO DA CIPA

DA ORGANIZAO

5.10 O empregador dever garantir que seus indicados tenham

a representao necessria para a discusso e
encaminhamento das solues de questes de segurana e
sade no trabalho analisadas na CIPA.
5.11 O empregador designar entre seus representantes o
Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados
escolhero entre os titulares o vice-presidente.
5.12 Os membros da CIPA, eleitos e designados sero
empossados no primeiro dia til aps o trmino do mandato
anterior.
5.13 Ser indicado, de comum acordo com os membros da
CIPA, um secretrio e seu substituto, entre os componentes ou
no da comisso, sendo neste caso necessria a concordncia
do empregador.
5.14 Empossados os membros da CIPA, a empresa dever
protocolizar, em at dez dias, na unidade descentralizada do
Ministrio do Trabalho, cpias das atas de eleio e de posse e
o calendrio anual das reunies ordinrias.
5.15 Protocolizada na unidade descentralizada do Ministrio do
Trabalho e Emprego, a CIPA no poder ter seu nmero de
representantes reduzido, bem como no poder ser desativada
pelo empregador, antes do trmino do mandato de seus
membros, ainda que haja reduo do nmero de empregados
da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades
do estabelecimento.

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7. ORGANIZAO DA CIPA
DAS ATRIBUIES

5.16 A CIPA ter por atribuio:

a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa
de riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores,
com assessoria do SESMT, onde houver;
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva
na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho;
c) participar da implementao e do controle da qualidade das
medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das
prioridades de ao nos locais de trabalho;
d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e
condies de trabalho visando a identificao de situaes que
venham a trazer riscos para a segurana e sade dos
trabalhadores;
e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas
fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco
que foram identificadas;
f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e
sade no trabalho;
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discusses
promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de
alteraes no ambiente e processo de trabalho relacionados
segurana e sade dos trabalhadores;
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a
paralisao de mquina ou setor onde considere haver risco
grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores;
i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e
PPRA e de outros programas relacionados segurana e sade
no trabalho;
j) divulgar e promover o cumprimento das Normas
Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e
convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e sade
no trabalho; UNIDADE LINS SP

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7. ORGANIZAO DA CIPA
DAS ATRIBUIES
l) participar, em conjunto com o SESMT, ou com o empregador da
anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor
medidas de soluo dos problemas identificados;
m) requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre
questes que tenham interferido na segurana e sade dos
trabalhadores;
n) requisitar empresa as cpias das CAT emitidas;
o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana
Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT;
p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de
Campanhas de Preveno da AIDS.
5.17 Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os
meios necessrios ao desempenho de suas atribuies,
garantindo tempo suficiente para a realizao das tarefas
constantes do plano de trabalho.

5.18 Cabe aos empregados:

participar da eleio de seus representantes;
colaborar com a gesto da CIPA;
indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de riscos e
apresentar sugestes para melhoria das condies de trabalho;
observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes
quanto a preveno de acidentes e doenas decorrentes do
trabalho

5.19 Cabe ao Presidente da CIPA:

convocar os membros para as reunies da CIPA;
coordenar as reunies da CIPA, encaminhando ao empregador e
ao SESMT, quando houver, as decises da comisso;
manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;
delegar atribuies ao Vice-Presidente
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7. ORGANIZAO DA CIPA
5.20 Cabe ao Vice-Presidente:
executar atribuies que lhe forem delegadas;
substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus
afastamentos temporrios;
5.21 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, tero
as seguintes atribuies:
cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias para
o desenvolvimento de seus trabalhos;
coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para
que os objetivos propostos sejam alcanados;
delegar atribuies aos membros da CIPA;
promover o relacionamento da CIPA com o SESMT;
divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores do
estabelecimento;
encaminhar os pedidos de reconsiderao das decises da CIPA;
constituir a comisso eleitoral.

5.22 O Secretrio da CIPA ter por atribuio:

acompanhar as reunies da CIPA, e redigir as atas apresentando-
as para aprovao e assinatura dos membros presentes;
preparar as correspondncias; e
outras que lhe forem conferidas.

DO FUNCIONAMENTO
5.23 A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o
calendrio preestabelecido.
5.24 As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o
expediente normal da empresa e em local apropriado.
5.25 As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes com
encaminhamento de cpias para todos os membros.
5.26 As atas ficaro no estabelecimento disposio dos Agentes
da Inspeo do Trabalho AIT.

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7. ORGANIZAO DA CIPA
DO FUNCIONAMENTO
28 As decises da CIPA sero preferencialmente por consenso.
5.28.1 No havendo consenso, e frustradas as tentativas de
negociao direta ou com mediao, ser instalado processo
de votao, registrando-se a ocorrncia na ata da reunio.
5.29 Das decises da CIPA caber pedido de reconsiderao,
mediante requerimento justificado.
5.29.1 O pedido de reconsiderao ser apresentado CIPA at
a prxima reunio ordinria, quando ser analisado, devendo o
Presidente e o Vice-Presidente efetivar os encaminhamentos
necessrios.
5.30 O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por
suplente, quando faltar a mais de quatro reunies ordinrias sem
justificativa.
5.31 A vacncia definitiva de cargo, ocorrida durante o
mandato, ser suprida por suplente, obedecida ordem de
colocao decrescente registrada na ata de eleio, devendo
o empregador comunicar unidade descentralizada do
Ministrio do Trabalho e Emprego as alteraes e justificar os
motivos.
5.31.1 No caso de afastamento definitivo do presidente, o
empregador indicar o substituto, em dois dias teis,
preferencialmente entre os membros da CIPA.
5.31.2 No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os
membros titulares da representao dos empregados,
escolhero o substituto, entre seus titulares, em dois dias teis.

DO TREINAMENTO
5.32 A empresa dever promover treinamento para os membros
da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.
.5.32.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser
realizado no prazo mximo de trinta dias, contados a partir da
data da posse
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7. ORGANIZAO DA CIPA
DO TREINAMENTO
5.32.2 As empresas que no se enquadrem no Quadro I,
promovero anualmente treinamento para o designado
responsvel pelo cumprimento do objetivo desta NR.
5.33 O treinamento para a CIPA dever contemplar, no mnimo,
os seguintes itens:
estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos
riscos originados do processo produtivo;
metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas
do trabalho;
noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de
exposio aos riscos existentes na empresa;
noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida AIDS,
e medidas de preveno;
noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria relativas
segurana e sade no trabalho;
princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de
controle dos riscos;
organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio
das atribuies da Comisso.
5.34 O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas
em no mximo oito horas dirias e ser realizado durante o
expediente normal da empresa.
5.35 O treinamento poder ser ministrado pelo SESMT da
empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou
por profissional que possua conhecimentos sobre aos temas
ministrados
5.36 A CIPA ser ouvida sobre o treinamento a ser realizado,
inclusive quanto entidade ou profissional que o ministrar,
constando sua manifestao em ata, cabendo empresa
escolher a entidade ou profissional que ministrar o
treinamento.
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7. ORGANIZAO DA CIPA
DO TREINAMENTO
5.37 Quando comprovada a no observncia ao disposto nos
itens relacionados ao treinamento, a unidade
descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego,
determinar a complementao ou a realizao de outro,
que ser efetuado no prazo mximo de trinta dias, contados
da data de cincia da empresa sobre a deciso.

DO PROCESSO ELEITORAL
5.38 Compete ao empregador convocar eleies para escolha
dos representantes dos empregados na CIPA, at sessenta
dias antes do trmino do mandato em curso.
5.38.1 A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o
incio do processo eleitoral ao sindicato da categoria
profissional.
5.39 O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituiro dentre
seus membros, com no mnimo 55 dias do inicio do pleito, a
Comisso Eleitoral CE, que ser a responsvel pela
organizao e acompanhamento do processo eleitoral.
5.39.1 Nos estabelecimentos onde no houver CIPA, a Comisso
Eleitoral ser constituda pela empresa.
5.40 O processo eleitoral observar as seguintes condies:
a) publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e
visualizao, no mnimo 45 dias antes da data marcada para
a eleio;
b) inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo
para inscrio ser de quinze dias;
c) liberdade de inscrio para todos os empregados do
estabelecimento, independentemente de setores ou locais
de trabalho, com fornecimento de comprovante;
d) garantia de emprego para todos os inscritos at a eleio;
realizao da eleio no mnimo trinta dias antes do trmino do
mandato da CIPA, quando houver;
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7. ORGANIZAO DA CIPA

DO PROCESSO ELEITORAL
f) realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando
os horrios de turnos e em horrio que possibilite a
participao da maioria dos empregados.
g)voto secreto;
h) apurao dos votos, em horrio normal de trabalho, com
acompanhamento de representante do empregador e dos
empregados, em nmero a ser definido pela comisso
eleitoral;
faculdade de eleio por meios eletrnicos;
guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos
eleio, por um perodo mnimo de cinco anos.
5.41 Havendo participao inferior a cinqenta por cento dos
empregados na votao, no haver a apurao dos votos
e a comisso eleitoral dever organizar outra votao que
ocorrer no prazo mximo de dez dias.
5.42 As denncias sobre o processo eleitoral devero ser
protocolizadas na unidade descentralizada do MTE, at trinta
dias aps a data da posse dos novos membros da CIPA.
5.42.1 Compete a unidade descentralizada do Ministrio do
Trabalho e Emprego, confirmadas irregularidades no processo
eleitoral, determinar a sua correo ou proceder a anulao
quando for o caso.
5.42.2 Em caso de anulao a empresa convocar nova eleio
no prazo de cinco dias, a contar da data de cincia ,
garantidas as inscries anteriores.
5.42.3 Quando a anulao se der antes da posse dos membros
da CIPA, ficar assegurada a prorrogao do mandato
anterior, quando houver, at a complementao do
processo eleitoral

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7. ORGANIZAO DA CIPA
DO PROCESSO ELEITORAL
5.43 Assumiro a condio de membros titulares e suplentes, os
candidatos mais votados.
5.44 Em caso de empate, assumir aquele que tiver maior tempo
de servio no estabelecimento.
5.45 Os candidatos votados e no eleitos sero relacionados na
ata de eleio e apurao, em ordem decrescente de votos,
possibilitando nomeao posterior, em caso de vacncia de
suplentes.

DAS CONTRATANTES E CONTRATADAS

5.46 Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras
de servios, considera-se estabelecimento, para fins de
aplicao desta NR, o local em que seus empregados estiverem
exercendo suas atividades.
5.47 Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo
estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa contratante
dever, em conjunto com as das contratadas ou com os
designados, definir mecanismos de integrao e de participao
de todos os trabalhadores em relao s decises das CIPA
existentes no estabelecimento.
5.48 A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo
estabelecimento, devero implementar, de forma integrada,
medidas de preveno de acidentes e doenas do trabalho,
decorrentes da presente NR, de forma a garantir o mesmo nvel
de proteo em matria de segurana e sade a todos os
trabalhadores do estabelecimento.
5.49 A empresa contratante adotar medidas necessrias para
que as empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os
demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento
recebam as informaes sobre os riscos presentes nos ambientes
de trabalho, bem como sobre as medidas de proteo
adequadas.
. UNIDADE LINS SP

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7. ORGANIZAO DA CIPA

DAS CONTRATANTES E CONTRATADAS

5.50 A empresa contratante adotar as providncias necessrias
para acompanhar o cumprimento pelas empresas contratadas
que atuam no seu estabelecimento, das medidas de segurana
e sade no trabalho.

DISPOSIES FINAIS
5.51 Esta norma poder ser aprimorada mediante negociao,
nos termos de portaria especfica.

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AUTORIA DO TREINAMENTO
IMPORTANTE
A SADE E A SEGURANA DOS COLABORADORES DE VALIOSO
PATRIMNIO PESSOAL E COLETIVO, RAZO PELA QUAL SO
ESTABELECIDAS AES SISTEMTICAS DE PREVENO, CONTROLE E
MONITORAMENTO DOS IMPACTOS NO AMBIENTE DE TRABALHO.
NESSE SENTIDO E COMO MNIMO INDISPENSVEL, ESPERA-SE QUE
OS COLABORADORES AJAM DE FORMA RESPONSVEL NA
EXECUO DAS TAREFAS QUE LHES SO ATRIBUIDAS, SEGUINDO OS
PADRES DE SEGURANA, AS NORMAS E AS RECOMENDAES
DA JBS S/A ALIMENTOS LINS SP. NO INTUITO DE NO COLOCAR EM
RISCO SUA PRPRIA INTEGRIDADE FSICA, A DOS COLEGAS OU A
DOS BENS QUE LHE SO CONFIADOS.

AUTORIA
O TREINAMENTO HORA APRESENTADO FOI ELABORADO PELO
SERVIO ESPECIALIZADO DE ENGENHARIA DE SEGURANA E
MEDICINA DO TRABALHO DA EMPRESA JBS S/A ALIMENTOS LINS
SP. NA PESSOA DO ENG. DE SEGURANA DO TRABALHO
SERGIO ROBERTO FORLANI

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