AVISO PRÉVIO

Isis Chamma Doetzer

 CARACTERIZAÇÃO E PREVISÃO
 CLT, art. 487 e CF/88, art. 7º, XII
 STF: direto fundamental sujeito à regulamentação
infraconstitucional. Resultado: a decisão foi comunicada
ao Congresso para a regulamentação do direito (DJ
20.04.2007)
 Em 13.10.2011 foi promulgada a Lei nº 12.506:

“Art. 1º. O aviso prévio, de que trata o Cap. VI do Título IV da

CLT, será concedido na proporção de 30 dias aos
empregados que contem com até 1 ano de serviço na
mesma empresa.
Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão
acrescidos 3 dias por ano de serviço prestado na mesma
empresa, até o máximo de 60 dias, perfazendo um total
de até 90 dias.”
 HIPÓTESES DE CABIMENTO
o Dispensa sem justa causa
o Pedido de demissão
o Rescisão indireta – CLT, arts. 483 e 487 § 4º
o Culpa recíproca – TST, Súmula 14
o Acordo (distrato) – CLT, art. 484-A - metade
o Contrato experiência (art. 481 CLT) - TST, Súmula 163
o Dissolução da empresa – CLT, Súmula 44 e CLT, arts.
449 e 501 (cautelas)
o Força maior - CLT, art. 501 – indevido
o Factum principis – devido, a cargo do governo
responsável

 TST, Súmula 212 – ônus da prova – empregador –

quando negada a prestação de serviço e o despedimento
 FINALIDADE E PRAZO
FINALIDADE – considerações

PRAZO
 Documento coletivo – possibilidade de dilatação do prazo

 OJ da SDI-1 nº 367
Aviso prévio de 60 dias. elastecimento por norma coletiva.
projeção. reflexos nas parcelas trabalhistas.
O prazo de aviso prévio de 60 dias, concedido por meio
de norma coletiva que silencia sobre alcance de seus
efeitos jurídicos, computa-se integralmente como tempo
de serviço, nos termos do § 1º do art. 487 da CLT,
repercutindo nas verbas rescisórias.
 FORMAS
AVISO PRÉVIO TRABALHADO

AVISO PRÉVIO INDENIZADO

AVISO PRÉVIO CUMPRIDO EM CASA – sem

previsão no ordenamento jurídico.
 AVISO PRÉVIO TRABALHADO
1. NATUREZA E FORMA DE CONCESSÃO
 Natureza
 Forma de concessão - rubrica de pagamento

2. REDUÇÃO DA JORNADA
 Concessão pelo empregador
 Concessão pelo empregado – ausência de redução
 Período de redução: substituição por horas extras –
impossibilidade

 Súmula TST nº 230

“É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de
trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas
correspondentes.”
 AVISO PRÉVIO TRABALHADO
3. DOCUMENTO DA CONCESSÃO E CONTAGEM
 Forma e conteúdo do documento
 Contagem do início

TST, Súmula 380

 Regra – caput art. 132 CCv – exclui dia do começo e
inclui o do vencimento

4. RECONSIDERAÇÃO E RENÚNCIA
 CLT, art. 489 – reconsideração
 TST, Súmula 276 – renúncia - impossibilidade

5. ANOTAÇÃO EM CTPS
 AVISO PRÉVIO TRABALHADO
6. DIREITO AO CUMPRIMENTO E PEDIDO DE
LIBERAÇÃO

 Concedido pelo empregador ao empregado

 Quais são os efeitos de o empregador não

permitir o cumprimento total ou parcial do
aviso?

 Quais são os efeitos de o empregado solicitar a

liberação do aviso?

 O que acontece se o empregado não cumprir o

aviso?
 AVISO PRÉVIO TRABALHADO
7. DIREITO AO CUMPRIMENTO E PEDIDO DE
LIBERAÇÃO

 Concedido pelo empregado ao empregador

 Quais são os efeitos de o empregado solicitar a

liberação do aviso?

 Quais são os efeitos de o empregador não

permitir que o empregado cumpra o aviso?

 O que acontece se o empregado não cumprir o

aviso?
 AVISO PRÉVIO INDENIZADO
1. NATUREZA E FORMA DE CONCESSÃO

 CLT, art. 487, §§ 1º (pagamento do período) e 2º

(desconto do período) – natureza

 Forma de concessão - rubrica de pagamento

2. INTEGRAÇÃO NO TEMPO DE SERVIÇO –

concessão pelo empregador

3. REMUNERAÇÃO
 AVISO PRÉVIO
TRABALHADO E INDENIZADO - PRAZO PARA
PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS
Reforma Trabalhista – Lei nº 13.467/17 (Alteração
da redação do caput do §6º e revogação das letras “a” e
“b”, desse mesmo parágrafo, do art. 477 da CLT)
CLT, Art. 477
(...)
§6º. A entrega ao empregado de documentos que
comprovem a comunicação da extinção contratual aos
órgãos competentes bem como o pagamento dos
valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo
de quitação deverão ser efetuados até 10 dias contados
a partir do término do contrato.
 AVISO PRÉVIO CUMPRIDO EM CASA

 TST, OJ nº 14 SBDI-1
 Cautelas: atraso no pagamento das verbas
rescisórias caso o empregador adote os dez
dias após o término do contrato como data de
pagamento dos haveres trabalhistas
 AVISO PRÉVIO
 Incidências legais

FGTS: TST, Súmula nº 305: O pagamento relativo

ao período de aviso prévio, trabalhado ou não,
está sujeito à contribuição para o FGTS.

INSS:
– APT – incidência – Decreto 3.048/99
- API – não incidência - Solução de Consulta Cosit
nº 249/2017 - DOU 1 de 06.06.2017 Receita
Federal e IN RFB nº 1730/2017
 PROPORCIONALIDADE
 Entendimentos controvertidos

 Referenciais: Circular Mte nº 10 / Nota Técnica

nº 184 – SRT-Tem

 Proporcionalidade em prol, exclusivamente do EDOR

TST, 4ª T, Processo: RR-1964-73.2013.5.09.0009
TST, SDI-1, Processo: E-RR-1964-73.2013.5.09.0009 –
limitado ao empregador
 Lapso temporal – forma de contagem
 Projeção para todos os efeitos legais
 Aplicação retroativa – princípio da segurança jurídica –
TST, S. 441
 PROPORCIONALIDADE
 Entendimentos controvertidos

 Art. 488 da CLT – efeitos

• Três correntes de entendimento:
1ª) a redução é proporcional – durante os 30 dias a redução
é de 7 dias, após, para cada 3 dias de acréscimo a
redução é de 6hrs.
2ª) a redução é sempre de 7 dias somente.
3ª) a redução é de 7 dias a cada 30 dias e os 3 dias de
acréscimo a cada ano serão pagos mediante
indenização

 Indenização proporcional - aplicação

 AVISO PRÉVIO
 Garantias de emprego

 TST, S. 348
 TST, S. 369,V
 TST, S. 371
 TST, OJ 82, 83 e 268
 Lei 12.812/2013 – acrescenta o art. 391-A à CLT para
prever que a confirmação do estado de gravidez no
curso do contrato de trabalho, ainda que durante o
prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado,
garante à empregada gestante a estabilidade provisória
prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do ADCT
 Lei nº 13.509/2017 - estende ao empregado adotante,
ao qual tenha sido concedida guarda provisória para
fins de adoção a mesma garantia de emprego prevista
no art. 391-A da CLT.