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executar.
oportunidades”
× Um empreendedor identifica uma boa oportunidade
e faz acontecer. Ele realiza atividades antes de
solicitado ou forçado pelas circunstâncias, busca
novas áreas de atuação, produtos e serviços para
ampliar seu empreendimento e ainda aproveita
oportunidades fora do comum para começar um
novo negócio, obter financiamentos, equipamentos,
local de trabalho ou assistência.
3. Características do empreendedor
empreendedor
× 1 Autodisciplina
aura de entusiasmo
4. Falar em público
× 6. Matemática
8. Paixão
Nota prévia
× Os negócios começam e acabam no mercado. O
empreendedor deteta uma oportunidade de negócios,
evolui para um conceito ao qual associa um modelo de
negócio que tem por base a venda de um produto ou
de um serviço. Seleciona uma equipa em que,
preferencialmente, cada elemento tem competências
distintas e complementares, elabora o plano de
negócios, procura financiamento e monta a empresa.
5.1. Quais as competências chave para criar uma
empresa?
Contacte:
× Associações empresariais
× Associações de desenvolvimento regional, local e outras;
× Escolas profissionais;
× Institutos politécnicos;
× Universidades;
× Centros de formação profissional,
× IEFP;
× Academia de PME’s;
6. Da ideia ao projeto
× É nesta fase que vai passar para o papel todas as ideias que teve até
agora, estruturando-as. Discutir estratégias, definir prioridades,
descartar ideias menos boas são alguns dos passos a tomar. O plano
de negócios será o cartão de visita da sua empresa junto a potenciais
investidores, por isso deve expor de forma realista como pensa
transformar a ideia num negócio exequível, sustentável e lucrativo. Na
elaboração deste plano, devem constar os produtos/serviços que a
empresa pretende desenvolver, políticas de distribuição, preços e
formas de promoção, tudo com orçamentos previsíveis, dados
referentes à análise de mercado, plano de investimentos, fontes de
financiamento, plano de tesouraria e rentabilidade do projeto.
Passo 5. Como financiar o projeto
× O local que escolhe para instalar a empresa faz toda a diferença. Além de ser
uma das primeiras imagens que os clientes terão do negócio, deverá adequar-se
à atividade que quer desenvolver e aos targets que pretende alcançar. É claro
Seja prudente nas escolhas: uma má localização, uma área desadequada, uma
http://www.dre.pt/pdf1sdip/2007/05/09800/33873397PDF
http://www.iapmei.ptp
2.2.5. Trabalhar por conta de outrem
Se és ou pretendes ser trabalhador por conta de outrem, deves conhecer os teus direitos
e os teus deveres face à entidade empregadora.
http://www.portaldocidadao.pt/PORTAL/
2.3. Mercado de trabalho visível e encoberto
A atual situação do mercado de trabalho exige uma procura ativa de emprego, isto
é, torna-se fundamental procurar emprego de uma forma persistente e organizada.
2.5.2. Recursos e estratégias
O seu currículo;
Cartas de recomendação;
Certificados de formações;
× www.portalemprego.pt;
× www.netempregos.com;
× www.empregos.online.pt;
× http://www.iefp.pt/iefp/publicacoes/Dirigir/Documents/2012/DIRIGIR_117.pdf
× http://www.iefp.pt/emprego/procurar/Paginas/ProcuraActivaEmprego.aspx
× http://www.empregosonline.pt/
× http://www.portalemprego.pt/
× http://www.net-empregos.com/
× http://www.portalemprego.pt/
× http://clds-fv.com/assets/content/files/emprego/Manual_apoio_procura_de_emprego.pdf
× http://www.portaldocidadao.pt/PORTAL/pt
× http://portal.iefp.pt/cdrom/introducao.html
× http://www.portaldaempresa.pt/CVE/entidades/servico.htm?guid={B06ED7FE-347F-4863-8FA3-
99DC91647D5B}
× Emprego XL
× Sapo Empregos
× Empregos Online
× Bolsa de Emprego Público
× Emprego.pt
× http://www.online24.pt/os-melhores-sites-de-emprego-online/
2.6.Técnicas de procura de emprego
× Dê-se a conhecer:
a. Responda a anúncios de emprego;
b. Elabore cartas de apresentação e de candidatura;
c. Faça candidaturas espontâneas;
d. Elabore o seu currículo;
e. Prepare-se para a entrevista de emprego.
2.7. Responda a anúncios de emprego
× Interpretar anúncios
× @ Ofertas de emprego
× Quase todas as empresas que têm página na Internet têm uma área de candidaturas através da
qual os utilizadores podem enviar o seu CV a essa mesma empresa. Assim, são muitas as
oportunidades de encontrar emprego através da Internet!
× @ Procura personalizada
× Os serviços personalizados, permitem aos candidatos receber na sua caixa de e-mail as últimas
ofertas de emprego adaptadas ao seu perfil. Mais fácil é impossível!
× A maioria das pessoas têm computador e muitas ligações à Internet são grátis. Além disso, há
locais públicos onde se pode consultar a Internet, caso dos cyber-cafés e de algumas
bibliotecas.
× @ A Internet é fácil
× Pode procurar um novo emprego confortavelmente sentado à secretária, sem selos, papel de
carta, envelopes, idas aos correios e pode enviar naquele instante o seu CV e a carta com um
único clique do rato.
× @ A Internet é rápida
× A sua carta de candidatura chega ao destino num piscar do olho. Já não é preciso ficar sem
saber se a carta chegou, e está a dar à outra parte a possibilidade de reagir com a mesma
velocidade.
× @ Tempos modernos
× Candidatar-se via Internet mostra ao seu futuro empregador que acompanha o mundo atual.
1. Dicas para quem procura emprego via net
1. Não envie curricula como attachment da mensagem de e-mail. Com
medo dos vírus, muitas empresas ignoram-nos.
2. Use e abuse de um pequeno parágrafo em que fala sobre si. É o
momento ideal para se diferenciar e chamar a atenção.
3. Recorra sempre a um endereço de e-mail privado. Usar o endereço
do local de trabalho pode trazer-lhe problemas sérios.
4. Utilize palavras-chave relacionadas com a função a que vai
candidatar-se. Mostra que conhece a linguagem profissional e o seu
curriculum torna-se mais fácil de encontrar pelo recrutador.
5. Informe-se sobre a pessoa ou entidade para quem está a enviar o
curriculum . Evite enviá-lo indiscriminadamente, para não parecer
“desesperado”.
1. Nunca pague para que o seu curriculum seja publicado. Os
sites de recrutamento são gratuitos.
2. Verifique o seu e-mail pessoal com regularidade.
3. Responda rapidamente às solicitações. Sempre que uma
empresa o contactar, mostre-se disponível, para não perder
oportunidades.
4. Dê sempre um contacto telefónico pessoal. A não ser que
queira que lhe deixem recados indiscretos no local de trabalho.
5. Faça aquilo de que realmente gosta
1. Faça candidaturas espontâneas
× Atualmente deve dar-se a devida importância à candidatura espontânea. Nos
tempos que vão correndo as grandes empresas já têm nas suas bases de
dados tantos candidatos que muitas delas já não colocam anúncios ou
consultam empresas de recursos humanos. A melhor maneira de começar a
procurar de emprego será preparar uma boa carta de candidatura espontânea
e criar um CV simples, limpo, completo, bem apresentado em formato
digital. O passo seguinte é fazer "chegar" às empresas estes documentos em
conjunto com os seus dados.
× Funções da candidatura espontânea: i. Despertar o interesse e a
curiosidade do empregador; ii. “Chamar” atenção para a leitura do CV,
que deve ser enviado em anexo; iii. Mostrar a sua motivação para o
trabalho; iv. Expressar interesse pela empresa; v. Conseguir obter
uma entrevista.
×
1. Funções do Curriculum
Existem funções específicas que um curriculum vitae deve desempenhar e
que é útil ter em conta na fase da elaboração.
Seja simples- um curriculum não é mais do que a descrição resumida da sua história
académica e profissional. Utilize-o para chamar a atenção sobre as suas potencialidades, sem
se perder demasiado em pormenores que dificultem a leitura.
Estilo empreendedor-recorra o mais possível a verbos ativos, por exemplo: alcançar, iniciar,
administrar, realizar, ser responsável por, dirigir. Apresente os seus mais importantes sucessos
profissionais um a um, em pontos separados. Utilize frases curtas e concisas. Evite os
parágrafos longos.
Inversão cronológica - comece pelo emprego atual e recue cronologicamente, não se
esquecendo de incluir o nome e o país de origem das entidades para quem trabalhou; assinale
sempre, nas datas, o princípio e o fim do período de tempo a que se referem; mencione sempre
o seu cargo nas empresas e faça uma breve descrição das mesmas, acrescentando as
realizações pessoais que considere pertinentes. Se está à procura do primeiro emprego, registe
qualquer primeira experiência de trabalho relevante quer tenha sido remunerada ou não.
Molde o seu curriculum à empresa - as entidades patronais reconhecem a
milhas um currículo enviado em série. Assim, por exemplo, se se candidata a
um emprego em Informação Tecnológica assegure-se que a ênfase é dada
aos seus trabalhos realizados nessa área.
Seja honesto - mentir é uma perda do seu tempo e do tempo do seu potencial
empregador. Acrescentar seis meses à sua permanência num emprego pode
parecer uma boa ideia, mas se for apanhado nessa mentira terá decerto
perdido a nova oportunidade.
Educação - dê a devida relevância aos objetivos que conseguiu alcançar
durante os seus estudos, empregos anteriores; Capitão de equipa,
representante da associação de estudantes, … tudo isso demonstra que é
entusiasta e tem espírito de iniciativa.
Não escreva testamentos - tente escrever o seu currículo numa só página
com uma folha em anexo para referências. Se não couber tudo, não reduza o
corpo de letra. Qualquer dificuldade de leitura levará o seu potencial patrão a
pôr de lado o seu curriculum.
Atenção à ortografia - erros tipográficos e gramaticais significam que o seu
curriculum vai diretamente para o arquivo geral. Nenhuma empresa quererá
empregar alguém que nem se deu ao trabalho de retificar o seu próprio
curriculum. Não confie na correção automática do seu computador, leia-o você
mesmo.
As referências - confirme as suas referências antes de as acrescentar ao seu
curriculum. Nada pior do que usar o nome de alguém que já não pode ser
localizado na morada indicada ou que tem quaisquer ressentimentos contra si.
As melhores pessoas para se usar como referências são o seu atual patrão,
ou um professor do liceu ou da universidade – alguém que saiba como você
reage em ambiente de trabalho-
1. Tipos de curriculum
× Existem vários tipos de curricula que podem ser utilizados como orientadores
para a feitura de um curriculum personalizado. Esta variedade deve-se
principalmente ao facto de que os percursos e vivências são diferentes, por ter
existido um período de estudos maiores, ou uma experiência mais significativa
que requer mais ênfase.
A. Curriculum cronológico
× Este tipo de curriculum é o mais vulgar e caracteriza-se por apresentar todas
as informações pela ordem em que foram acontecendo ao longo da vida.
Assim, começando pela formação e habilitações adquiridas, passa em seguida
para a atividade profissional, que pode ser ordenada de forma decrescente
desde a situação atual até ao emprego mais antigo.
A. Curriculum funcional
× O que se destaca neste tipo de curriculum é a atividade desempenhada, a competência
profissional, as realizações obtidas. Comparam-se e enumeram-se todas as funções e tarefas
assim como todas as experiências obtidas.
A. Curriculum misto
× É uma junção do formalismo do tipo cronológico e da adaptabilidade do funcional. Para isso, a
seguir à identificação do candidato deve vir imediatamente uma descrição da situação atual de
emprego. Segue-se a enumeração das habilitações académicas e outra informação e por fim
serão descritas as restantes experiências profissionais em ordem decrescente como no
curriculum cronológico.