ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE

TRABALHO À LUZ DO PRINCÍPIO DA

DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA

AMANDA PONTES BELÉM

Orientadora professora Esp. Ysmênia de Aguiar Pontes

OBJETIVOS:
- Realizar um estudo sobre o assédio moral no
ambiente de trabalho e quais suas maiores
consequências ao trabalhador
- Analisar suas formas de ocorrência
- Analisar a legislação no âmbito jurídico trabalhista
à luz do princípio da dignidade da pessoa humana
ASSÉDIO MORAL:
- É um fenômeno presente no ambiente de trabalho como
um agente degradante das relações laborais
- Corresponde a toda e qualquer conduta abusiva que
possa trazer dano à personalidade, à dignidade ou à
integridade física ou psíquica de uma pessoa, por em
perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho
- É um fenômeno com linhas invisíveis, que age,
lentamente, atingindo todos os setores públicos ou
privados.
ELEMENTOS CARACTERIZADORES:
- A intenção
- O dano
- A repetição
- A duração no tempo
- A premeditação
- A ocorrência de danos psíquicos
ESPÉCIES:
- Assédio moral vertical descendente
- Assédio moral vertical ascendente
- Assédio moral horizontal
- Assédio moral misto

*Distinção entre assédio moral e assédio sexual

CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO MORAL:
É inquestionável o fato ou possibilidade de que a
vítima de assédio moral, independente da sua
modalidade, venha a ter futuros conflitos em:
- sua vida íntima
- suas relações de trabalho
- sua esfera econômica
- seu estado psicológico
TUTELA JURÍDICA CONSTITUCIONAL:
- Princípio da dignidade da pessoa humana: elencado no
rol de direitos fundamentais da Constituição Brasileira
de 1988, o princípio da dignidade da pessoa humana é
um valor moral e espiritual inerente a todas as pessoas,
considerado como valor fundante de todo o
ordenamento jurídico brasileiro, constituindo o
princípio máximo do estado democrático de direito
- Direito ao meio ambiente sadio
TUTELA JURÍDICA INFRACONSTITUCIONAL:
- Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
- Aplicação da Lei nº 9.029/95
- Projetos de Leis Federais
- Legislações Estaduais
- Legislações Municipais
RESPONSABILIDADE CIVIL:
- O assédio moral é um dano que viola o princípio da
dignidade da pessoa humana, por atingir sua honra,
imagem e ricocheteando na intimidade e vida privada do
trabalhador, é devida a sua reparação ao dano civil por
meio de indenização conforme previsto no art. 5º, incisos V
e X, da Constituição Federal.
- A doutrina e a jurisprudência têm aplicado a reparação
cível comum aos danos morais sofridos, nos moldes dos
arts. 186 e 927 do Código Civil.
RESPONSABILIDADE PENAL:
Além de prever o ordenamento jurídico brasileiro um título
(IV) dedicado à repreensão de crimes contra a organização do
trabalho no Código Penal, prevê ainda outras práticas que
podem se adequar a uma conduta assediadora a depender do
contexto em que se insere:
- crimes contra a honra (calúnia, injúria ou difamação);
- crimes contra a liberdade individual (com destaque para o
constrangimento ilegal e a ameaça).
- O ordenamento jurídico brasileiro não apresenta
legislação específica que conceitue o assédio moral, seus
elementos e suas características.
- Uma legislação específica se faz imprescindível para que
o assédio moral seja combatido antes de ocorrer, com
práticas educacionais e preventivas.
.