Elaboração de Currículos

Professor: Gerson Teixeira

Fev/2008
 Tópicos
 Introdução;
 O que seu Currículo Revela Sobre Você?;
 Tamanho do Currículo;
 Coleta de Dados;
 Linguagem Adequada;
 Como Elaborar um Currículo;
 Modelos de Currículos;
 Recém – Formados.

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 Introdução
É do conhecimento de todos que o mercado
está cada vez mais seletivo e dinâmico, por isso
o currículo deve “vender” o profissional de
forma objetiva e atraente, mencionando
informações relevantes sobre a atuação
profissional.

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 Introdução
 Ao elaborar o seu currículo, lembre-se que a
maneira de escrevê-lo é tão importante quanto
o seu conteúdo;

 Ao contrário do que todos pensam, a

elaboração deste documento não é
simplesmente um relato da trajetória
profissional.

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 Introdução
Neste documento você irá apresentar:
 Suas Realizações;
 Empreendimentos;
 Habilidades;
 Atitudes Profissionais Positivas;
 Resultados;
 Relacionamento Interpessoal.

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 Introdução
Podemos dizer que você é um produto e, como todo produto,
devemos destacar os seguintes aspectos:

 Especificar os objetivos de forma clara;

 Mostrar porque merece o cargo;
 Salientar que contribuiu em todas as ex-empresas;
 Destacar que é organizado e que possui um objetivo definido;
 Mencionar somente os pontos positivos;
 Use frases curtas, de fácil leitura e boa comunicação.

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O que seu currículo revela sobre você?

Ele irá revelar se está qualificado para exercer o

cargo em questão, mostrando a qualidade de
seu julgamento e profundidade de seu
engajamento no trabalho.

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O que seu currículo revela sobre você?
Existem duas maneiras de elaborar um currículo:

 Genérica
Reflete o que você mais quer fazer, listando as qualificações que
sustentem o seu objetivo. Porém, desta forma você menciona
somente o que está querendo "vender" sobre você, sem se
preocupar com o que a empresa necessita “comprar”.

 Direcionada
Sem dúvida, um currículo direcionado especificamente para uma
vaga de emprego é mais eficaz pois, neste caso, você estará
"vendendo" exatamente o que a empresa necessita "comprar".

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Tamanho do Currículo
Quantas folhas você acha que um bom currículo
deve ter?

O número considerado adequado são duas

páginas para profissionais, podendo chegar a
três para diretores e presidentes e uma página
para estagiários e recém-formados.

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 Linguagem Adequada
A elaboração de um currículo requer dedicação e tempo.
Exercite a escrita escrevendo todas as atividades, realizações,
resultados e habilidades.

Pense, escreva e leia para certificar-se de que não esqueceu de

nada. Reescreva frases nas quais você "tropeçou" na leitura,
pois é uma indicação de ela não ficou muito boa. Depois de
tudo escrito, selecione somente as mais importantes.

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Linguagem Adequada
Dicas para ter uma boa linguagem:
 Pronomes na primeira pessoa (Não use "Eu fui");
 Artigos (Não use "Cordenei a equipe");
 Verbos auxiliares (Não use "Estou gerenciando");
 Verbos passivos (Não use "Projetos foram implantados");
 Mudanças do tempo dos verbos;
 Frases complexas;
 Abreviações;
 Objetivos e Advérbios (Evite usar “Muito, Belo");
 Revisão;

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 Coleta de Dados
O currículo é composto por alguns dados que
são imprescindíveis:
 Dados Pessoais;
 Objetivo;
 Formação acadêmica;
 Idioma;
 Cursos Complementares;
 Experiência Profissional.

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Como elaborar um Currículo
O currículo é a sua vitrine, portanto faça-o graficamente
atraente. Afinal, você está fazendo propaganda de um produto
muito importante: Você.

Utilize fonte Arial, nunca use tamanho de letra menor que 11 ou

maior que 12. Faça uso de negrito e sublinhado para destacar
pontos importantes. Seja tradicional, não utilize cores e opte por
folha branca A4.

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Como elaborar um Currículo
Existem alguns itens que não devem ser mencionados por não
possuírem relevância na decisão da contratação e depreciam o
currículo.

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Modelos de Currículos
 Cronológico
É caracterizado por apresentar as empresas em ordem
cronológica inversa, ou seja, da mais atual para a mais antiga,
mencionando as datas de entrada e saída.

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Modelos de Currículos
 Funcional
Favorece o profissional que trabalhou com diversos
empregadores por pouco tempo e mostra experiências
relevantes a colocação que pretende.

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Modelos de Currículos
 Cronológico - Funcional
É uma combinação do modelo cronológico com o funcional.
Associa a ordem cronológica inversa dos empregadores com os
cargos, realçando a experiência funcional.

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Modelos de Currículos
 Direcionado
Ideal para um determinado trabalho, ou seja, o profissional
utilizará este modelo para uma vaga específica, combinando as
experiências de acordo com o perfil da vaga e da empresa.

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 Recém-Formados
Dicas para recém-formados:

 Escola de primeira linha e idiomas merecem destaque no

currículo;
 Caso não tenha experiência profissional, destaque estágios,
trabalhos e pesquisas;
 Mencione o TCC;
 Destaque prêmios, honrarias, nomeações e bolsas escolares;
 Cursos complementares referentes a área devem estar no
final.

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 Recém-Formados
A Falta de experiência profissional é o maior obstáculo
enfrentado por estudantes e profissionais recém-formados.

Alguns empregadores são relutantes em contratar novatos,

temendo que eles careçam de experiência para se tornarem
imediatamente produtivos. Por esse motivo, o currículo deve
enfatizar a sua dedicação, os seus objetivos, seu
comprometimento e suas expectativas, sempre realistas.

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 Recém-Formados
Uma alternativa bastante utilizada por estagiários e recém-
formados é a carta de apresentação. Ela objetiva a divulgação
do perfil profissional de forma resumida por meio de uma
estrutura cursiva, sem preocupação com tópicos, o que ajuda
em casos de profissionais com pouca experiência.

Devem ser mencionados somente os pontos positivos, de forma

a demonstrar o seu poder de contribuição à empresa.

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 Obrigado!!!

gerson.ti@gmail.com

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