Como elaborar currículos e

participar com sucesso de processos

seletivos: estágio e trainee.
Prof. Msc. Carlos Alberto Gois Suzart
Curso de Engenharia de Alimentos
ICT - UFVJM
 Sumário
• Currículo: como elaborá-lo?
• Quais são os processos seletivos:
– Estágio
– Trainee
• Cuidados com o processo seletivo:
– Provas presenciais e online;
– Dinâmica de Grupo
– Entrevistas
 Motivação
“Tudo o que um sonho precisa para ser
realizado é alguém que acredite que ele possa
ser realizado.” Roberto Shinyashiki

“Gostaria que você soubesse que existe dentro

de sí uma força capaz de mudar sua vida,
basta que lute e aguarde um novo
amanhecer.” Margaret Thatcher
 Antes do envio do currículo
• Antes de enviar seu currículo, obtenha
informações a respeito da empresa, como por
exemplo, qual é o segmento, que tipo de
clientes trabalham, suas metas, missão, visão,
valores, etc.

• Mais uma vez, uma ferramenta indispensável

para obter essas informações é a internet.
 Para que serve o currículo?
• O currículo deve “vender” o profissional de
forma objetiva e atraente, mencionando
informações relevantes sobre a atuação
profissional.

• Ao elaborar o seu currículo, lembre-se que a

maneira de escrevê-lo é tão importante quanto o
seu conteúdo.
 Para que serve o currículo?
• O currículo deve “vender” o profissional de
forma objetiva e atraente, mencionando
informações relevantes sobre a atuação
profissional.
• Ao elaborar o seu currículo, lembre-se que a
maneira de escrevê-lo é tão importante quanto o
seu conteúdo.
• Ao contrário do que todos pensam, a elaboração
deste documento não é simplesmente um relato
da trajetória profissional.
 Como elaborar um Currículo
• O currículo é a sua vitrine. Essa vitrine faz uma
propaganda de um produto muito importante:
Você.

• Evite utilizar currículos comprados em papelaria

para preenchimento à mão. Esses são os
primeiros a serem descartados.
 Como elaborar um Currículo

• Utilize fonte Arial, nunca use tamanho de letra

menor que 11 ou maior que 12. Faça uso de
negrito e sublinhado para destacar pontos
importantes. Seja tradicional, não utilize cores e
opte por folha branca A4. Ao final de sua
elaboração, faça uso da opção “justificar”
 Tamanho do Currículo
• Quantas folhas você acha que um bom currículo
deve ter?

• O número considerado adequado são duas

páginas para profissionais, podendo chegar a
três para diretores e presidentes e uma página
para estagiários, recém-formados ou para
aqueles que tem poucas experiências
profissionais.
 Tamanho do Currículo
• Quantas folhas você acha que um bom currículo
deve ter?

• O número considerado adequado são duas

páginas para profissionais, podendo chegar a
três para diretores e presidentes e uma página
para estagiários, recém-formados ou para
aqueles que tem poucas experiências
profissionais.
 Coleta de Dados
• Dados Pessoais
• Objetivo
• Área pretendida (somente para cargos
específicos)
• Resumo das qualificações
• Escolaridade ou Formação acadêmica
• Idioma / conhecimentos em informática
• Experiência Profissional.
• Cursos Complementares
 Informações não relevantes
• Existem alguns itens que NÃO devem ser
mencionados por não possuírem relevância na
decisão da contratação e depreciam o currículo.
 Dez piores erros de um currículo
1) Deixar passar erros de Português ou digitação
2) Mentir
3) Currículo extenso demais
4) Ser superficial
5) Colocar o motivo de demissões
6) Falta de foco se candidatando para diferentes vagas
em diferentes setores
 Dez piores erros de um currículo
7) Inserir documentos pessoais

8) Colocar foto sem que a empresa solicite

9) Deixar a estética de lado ou priorizá-la demais

10) Falta de padronização (Se a sua experiência

profissional for mais forte, priorize-a. Caso
contrário enfatize o lado do estudo.
 Dez piores erros de um currículo
7) Inserir documentos pessoais

8) Colocar foto sem que a empresa solicite

9) Deixar a estética de lado ou priorizá-la demais

10) Falta de padronização (Se a sua experiência

profissional for mais forte, priorize-a. Caso
contrário enfatize o lado do estudo.
Modelo de
currículo
 Respondendo à um anúncio
A resposta de um anúncio de oferta de emprego, deverá
sempre respeitar o formato de resposta solicitada pelo
empregador (carta, fax, e-mail)

Em alguns casos, é elegante enviar no corpo de email ou

como capa do currículo que será enviado via fax ou carta,
uma pequena apresentação conhecida como “carta de
apresentação”
 Respondendo à um anúncio
A carta de apresentação pode despertar o interesse do
empregador, pois ela é uma síntese das principais
realizações profissionais, uma explicação objetiva sobre
as pretensões a determinado cargo

Ela deve ser sempre acompanhada pelo currículo do

candidato, mesmo que o anúncio não faça
expressamente essa solicitação.
 Modelo de carta de apresentação
0205102 - COORDENADOR DE PRODUÇÃO - Setor de Produção

Anúncio vagas.com – Publicação: 08/04/2014

Prezados Senhores,
Estou a procura de novos desafios profissionais na área de produção e
acredito que sua empresa possa ter interesse por minhas qualificações.
Sou engenheiro de Alimentos. Atuo na área de controle de processos há
dois anos, trabalhando diretamente com o sistema Alfatech. Tenho
experiência em controle de qualidade, utilização de softwares de
administração de produção, rotina de auditorias. Envio anexo o meu currículo
para fazer parte de seu banco de dados e coloco-me à disposição para uma
entrevista pessoal, quando poderei fornecer mais informações sobre minha
experiência profissional.
Cordialmente,
João Carlos Nunes
Processos Seletivos - Estágio e Trainee
• As oportunidades são divulgadas da internet;
• Provas on-line (1ª fase)
– Conhecimentos Gerais
– Conhecimentos Específicos
– Inglês Instrumental
• Dinâmica de Grupo (2º fase)
• Entrevista (3º Fase)
 Processos Seletivos - Estágio e Trainee
• Dinâmica de Grupo
– Anúncios classificados
– Passos:
– Cada participante recebe uma folha em branco e nela
escreve um anúncio classificado sobre ele mesmo, se
oferecendo para um serviço, curso ou outra coisa.
– A folha não pode conter nome.
– Os classificados são afixados na parede e os participantes
devem ler os anúncios e durante 20 minutos e tentar
descobrir quem são as pessoas anunciadas.
 Processos Seletivos - Estágio e Trainee
• Dinâmica de Grupo
– Anúncios classificados
– Avaliação:
– Quem se reconheceu através dos anúncios classificados.
– Quantas pessoas pensavam se conhecer e descobriram
que não se conheciam direito.
– Como cada um se sentiu ao ver seu anúncio sendo lido
pelos outros.
Processos Seletivos - Estágio e Trainee
• Como se vestir para uma entrevista?
– Roupa Sóbria;
– Séria;
– Confortável;
– Sem tirar sua personalidade;
Processos Seletivos - Estágio e Trainee
Processos Seletivos - Estágio
Processos Seletivos - Estágio e Trainee
Processos Seletivos - Estágio e Trainee
 Processos Seletivos - Estágio e Trainee
• Como se comportar em uma entrevista?
– Levar sempre seu currículo
– Fale sobre você: Sucinto (3 minutos)
– Pense antes nas suas maiores virtudes e
maiores defeitos
– Apresente um bom nível de conhecimento
geral;
– Por você? E não ou outros? Porque devo lhe
contratar?
 Processos Seletivos - Estágio e Trainee

• Como se comportar em uma entrevista?

– Conte os seus bons momentos.
– Mostre-se capaz de desempenhar suas
atividades.
– Atividades acadêmicas conta muito!
– O que de novo você vai trazer a empresa!
– Ninguém é bom em tudo...
 Processos Seletivos - Estágio
• O que não fazer na entrevista?
– Não se atrase!!
– Desligue o celular!!!!!!!!!!!!!!
– Não seja negativista! não fale mal de antigos
chefes e empregos.
– Estou procurando um novo desafio (clichê!!!)
– Eu gosto de ficar no facebook...Twitter
– e-mail: gatinha_manhosa@gmail.com
– Telefone: Seu!! E não Telefone de recado
 Processos Seletivos - Estágio
• O que não fazer na entrevista?
– Aonde você viu anuncio: Facebook....
– Suas características se encaixam:
Ahhh...mais ou menos...
– Estou desempregado(a) e quero arranjar
um emprego
– Nunca envie um currículo desatualizado
 Salário e Benefícios
• Na entrevista de emprego, discutir sobre o salário
costuma ser o momento mais desconfortável. Antes
de argumentar, é preciso lembrar que ambos os
lados estão cumprindo seus papéis.

• Antes da entrevista, faça uma pesquisa sobre qual é

o nível de salários para a sua categoria. Procure
saber qual é o seu valor de mercado – basta
pesquisar quanto estão ganhando pessoas em
posições similares.
 Salário e Benefícios
• Deixe o entrevistador ouvir de todas as suas
experiências e constatar que você está apto à
ocupar o cargo antes de falar em valores

• Os Benefícios também são importantes, são

considerados Remuneração Indireta que
protegem os rendimentos da empresa e
estimulam o funcionário
 Parabéns! Você foi contratado!
• Você foi o merecedor da confiança da empresa
dentre várias outras pessoas. Essa foi sua primeira
vitória!
• Honre tudo o que escreveu em seu currículo e
falou na entrevista.
• Seja pró-ativo, prestativo e interessado em todos os
acontecimentos da empresa.
• Não espere que a empresa lhe ofereça capacitação,
busque você mesmo e prove que merece ser
promovido!
 Parabéns! Você foi contratado!
• Seja leal e ético. Vista a camisa de onde trabalha.
Ainda que não seja o emprego dos seus sonhos, não
saia falando mal.

• Lembre-se que te deram a oportunidade quando

precisou e que você aceitou a proposta da empresa.

• As próximas vitórias só dependem de você!!

Muito Obrigado!
Carlos Suzart
Engenharia de Alimentos – ICT
eng.suzart@ict.ufvjm.edu.br