COMO ALCANÇAR A

REALIZAÇÃO
PROFISSIONAL?
Possibilidades em um
mercado de trabalho
competitivo

Lígia Carolina Oliveira Silva

Doutoranda em Psicologia
Social, do Trabalho e das
UEMG – Ituiutaba Organizações (UnB)
08/10/2015
 Revolução nas relações de
trabalho
 Globalização
 Tecnologia

 Quebra dos antigos modos de compreensão dos Recursos Humanos

 Visão do trabalhador como uma “peça da máquina”

SURGIMENTO DE UMA NOVA VISÃO ACERCA DA FORÇA DE TRABALHO!

 Novos tipos de trabalho – importância do trabalho intelectual

 Nem todo mundo é substituível
 Importância da retenção de talentos
 Demanda por novas formas de liderar
 Nova forma de compreensão
do trabalho
Padrão de
Envolve não só o experiências
profissionais que
emprego formal, como
também os estudos, as se estende por
toda a vida de
 Trabalhonão é mais apenas uma fonte de renda
atividades autônomas e
um indivíduo
os trabalhos voluntários.
 busca pela realização profissional (Greenhaus, 1987)

 Realização profissional  CARREIRA

 Transição: Carreira sem

Carreira
limitada fronteiras
(bounded) (boundaryless)
Desenvolvimen
A própria pessoa é
to de carreira responsável pelo
dentro de uma desenvolvimento
organização da sua carreira,
através do vínculo
única e estável com diferentes
empresas.
A ditadura da Satisfação e do
Prazer no trabalho
 Aumento de estudos sobre o lado positivo o trabalho

 Necessidade de ser bem-sucedido, feliz e satisfeito

no trabalho

 O que significa TRABALHO nos dias de hoje?

 A questão das diferenças de classe e o significado

do trabalho

 GERAÇÃO Y
Vídeo – Geração Y
A ditadura da Satisfação e do
Prazer no trabalho
 Trabalhocomo definidor da nossa
personalidade

 Mistura
entre prazer e trabalho – QUAIS AS
IMPLICAÇÕES DISTO?

Épossível ser PLENAMENTE feliz no trabalho? O

que faz um trabalho prazeroso?
Documentário - Happy
Por que Realização Profissional?

 Por
que uma vez que o trabalho ocupa maior
parte das nossas vidas, ele precisa satisfazer
pelo menos parte das nossas necessidades!

Quem deseja se realizar profissionalmente?

O que é realização profissional para você?

+
O que é Realização Profissional?

“Percepção do indivíduo de atingimento

das suas metas mais importantes de
carreira e/ou a avaliação positiva sobre
estar na direção certa para atingir estas
metas”

DIMENSÃO 1 DIMENSÃO 2

IMPORTÂNCIA E ALCANCE DE AVALIAÇÃO POSITIVA SOBRE

METAS DE CARREIRA PROGRESSO DAS METAS
+
 Metas de carreira (Schwartz, 2012):

•Busca por •Preocupação

experiências com a
inovadoras natureza e
e com o bem- Conteúdo
desafiantes Metas de
Metas de estar das das
carreira outras pessoas
carreira metas: 4
de
auto- fatores
abertura
transcen-
à
dentes
mudança
Metas de Metas de
carreira carreira
•Busca pelo
de auto- de
sucesso, promoçã conserva- • Preocupação em
prazer, e o ção atender às
demandas da
reconheci- sociedade e
mento na seguir regras e
carreira hierarquias
 Mensuração da RP
 Avaliação dos objetivos de carreira  o que é
mais importante para as pessoas e o quanto
elas alcançam estes objetivos no momento?

 Avaliação da satisfação em relação ao avanço

dos objetivos  posso não ter chegado na
minha meta final, mas se estou satisfeito com o
quanto avancei em direção a ela, posso me
considerar realizado!
Algumas evidências...
 Sem objetivos definidos, as pessoas têm pouca
motivação para manter decisões relacionadas à
sua carreira (Fore, 1998; Ting, 1997).

 Acesso a valores representa importante

ferramenta para as tomadas de decisão na
carreira (Hackett & Betz, 1981).

 Valores identificados e escolhas específicas de

carreira ajudam as pessoas a desenvolver
objetivos de carreira e encorajam a busca por tais
objetivos (Hull & Blanks, 2005).
 Realização profissional e o
mercado de trabalho
 Alta competitividade e saturação de mercados

 Definição de metas de carreira  estratégia do “tiro

para todo lado” é pouco eficiente

 Desista dos ATALHOS – eles em geral não existem!

 Tripé: gosto, habilidade e oportunidade

 Necessidade de PLANEJAMENTO!
 Planejamento de carreira
• Qual o seu perfil profissional?
• Valores, gostos, preferências, habilidades
Autoconhecimento
• Quais as opções de trabalho que se adequam ao seu perfil?

• Compatibilidade entre valores e trabalho

Escolha profissional • Conhecimento aprofundado das possibilidades
• Noção realista das profissões e carreiras

• Visualização de oportunidades
Colocação • Busca por nichos inexplorados
profissional • Ênfase em diferenciais pessoais
• Noção de processo
 Planejamento de carreira
 Estabelecimento de metas de curto, médio e
longo prazo;

 Honestidade em relação ao que se espera da

carreira – diferenças individuais acerca da
centralidade do trabalho

 Reavaliaçãoconstante – era nesse ponto que eu

gostaria/deveria estar?
 Concluindo…
A experiência da realização realização
profissional, assim como as metas de carreira,
mudam ao longo da vida a depender da
conjuntura social, econômica, afetiva e
relacional das pessoas!

 Desconfiem
das formulas mágicas – o caminho
de cada um é único!
 Dúvidas?

Comentários?

Críticas?
 Obrigada!
ligiacarol1987@hotmail.com