FÉRIAS – Reforma Trabalhista

  

O que diz a reforma trabalhista sobre férias?

A princípio o artigo 134 da CLT fora mantido, sendo

certo que as férias serão concedidas por ato do
empregador, em um só período, nos 12 meses
subsequentes à data em que o empregado tiver
adquirido o direito.

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Mas então, quais são as novidades?

A CLT passou a permitir, desde que haja concordância do

empregado, o fracionamento das férias em três períodos, um
dos quais não poderá ser inferior a 14 dias corridos, e os demais
não poderão ser inferiores a 05 dias corridos, cada um.

O fracionamento passou a ser permitido também para menores

de 18 anos e maiores de 50 anos.

OBS: Sobre fracionamento, para os casos de dois períodos,

deve-se levar à risca a nova regra contida na CLT, ou seja, um
dos períodos não poderá ser inferior a 14 dias corridos e o
restante (o segundo) não poderá ser inferior a 05 dias corridos.

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Mas então, quais são as novidades?

Exemplo:

Imagine um colaborador que queira fracionar as suas férias e

converter parte em abono pecuniário, onde o mesmo “vende” 10
dias e gozará de 20 dias. No caso, o fracionamento só poderá
ser de um período de 14 dias e outro de 06 dias.

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Novidade em relação ao abono pecuniário

Com as novas possibilidades de fracionamento, e tendo isso

muito bem definido entre o colaborador e a empresa, o abono
pecuniário poderá ser pago juntamente com os dias de gozo do
primeiro período de férias. A opção de pagamento no segundo
período permanece inalterada.

Exemplo 1:
1º Período: 06 dias em descanso + 10 em dinheiro (abono pecuniário)
2º período: 14 dias em descanso

Exemplo 2:
1º Período: 05 dias em descanso
2º Período: 15 dias em descanso + 10 em dinheiro (abono pecuniário)

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Novidade em relação a data de início das férias

É vedado o início das férias no período de 2 dias que

antecedam feriado ou dia de repouso semanal
remunerado.

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Considerações finais

De forma compacta, as novidades previstas na “nova” CLT

relacionada a férias são essas, todavia, vale ressaltar a
necessidade de também se observar o que está disposto nas
normas coletivas de cada categoria (Acordo Coletivo/Convenção
Coletiva), pois podem trazer tratamento específico para uma ou
mais situações.

Exemplo: Início das férias somente em segundas-feiras

(Tecnomotor Eletrônica e Distribuidora Matriz).

Havendo novidades quanto a isso, buscaremos sempre

informá-los de forma oportuna.

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