ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO:

TUDO QUE VOCÊ PRECISA SABER!

03 Introdução

06 O que é a Análise Ergonômica do Trabalho (AET)?

09 Legislações por trás da Análise Ergonômica do Trabalho

15 Por que devo realizar a AET?

19 Dados de mercado

22 Principais benefícios da Análise Ergonômica do Trabalho

25 Como mensurar a efetividade e os

resultados da AET para a organização?

27 Conclusão

29 Sobre a BeeCorp
INTRODUÇÃ
O
INTRODUÇÃO

Em um mercado cada vez mais competitivo, as organizações que pretendem se diferenciar da

concorrência e conquistar uma posição de destaque precisam investir em estratégias que
garantam o bom desempenho dos colaboradores e o aumento da produtividade.

Por isso, garantir a existência de um

ambiente de trabalho saudável e alinhado
a todas as normas de segurança deve ser
uma preocupação constante das empresas.

Nesse sentido, a Análise Ergonômica do

Trabalho (AET) configura-se como um
processo indispensável, que torna
possível a adequação entre as
demandas da organização e as
características e necessidades de cada
colaborador.
Pensando nisso, preparamos este
material para que possam entender o
que é e qual a importância da Análise
4 Ergonômica
do Trabalho!
INTRODUÇÃO

Vamos explicar o que é a AET,

apresentar as questões
relativas à legislação e
esclarecer os benefícios
desse processo para as
empresas e para os
trabalhadores, destacando
algumas informações atuais
sobre saúde ocupacional.

O ponto de partida para o

nosso aprendizado será a
compreensão do conceito
de Análise Ergonômica
do Trabalho. Preparado
para esclarecer todas as
suas dúvidas? Vamos lá!
5
O QUE É A ANÁLISE
ERGONÔMICA DO
TRABALHO (AET)?
O QUE É A ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO (AET)?

A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é

um estudo que visa a conhecer e avaliar as
condições do trabalho para, então,
adequá- las às características individuais
de cada trabalhador e às demandas da
organização, realizando a prevenção de
acidentes e a melhoria do desempenho em
todas as atividades.

Para alcançar tais objetivos, a AET leva em

consideração aspectos como mobiliário,
ferramentas, ruídos, iluminação,
temperatura, umidade do ar, levantamento e
transporte
de cargas, padrões posturais e
aspectos cognitivos dos
trabalhadores.
De maneira geral, a AET costuma ser
confundida com o Laudo Ergonômico.
Por isso, é importante fazer a distinção
7 entre esses dois documentos.
O QUE É A ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO (AET)?

QUAIS AS DItfERENÇAS ENTRE A

AET E O LAUDO ERGONÔMICO?

O Laudo Ergonômico é um documento

emitido em resposta à uma ou mais
questões ergonômicas relativas a uma
condição de trabalho específica de um
determinado cargo ou atividade. Não
necessita percorrer todos os itens
relacionados a Análise Ergonômica do
Trabalho.

Assim, enquanto o Laudo Ergonômico trata-

se de um documento pontual, a AET
garante
plenamente um ambiente de trabalho
adequado, composto de diferentes etapas que
garantem
Agora queavocê
adequação do ambiente
já entende como
o conceito de AET,
um .
todofalar
vamos sobre a legislação que ampara
8 esse processo nas empresas.
LEGISLAÇÕES POR
TRÁS DA ANÁLISE
ERGONÔMICA DO
TRABALHO
LEGISLAÇÕES POR TRÁS DA ANÁLISE

No Brasil, o Ministério do Trabalho

e Emprego definiu, por meio da
Consolidação das Leis de Trabalho
ERGONÔMICA DO

(CLT), uma série de normas

regulamentadoras relativas à
TRABALHO

segurança e medicina do trabalho.

No total, são 35 dispositivos que

devem ser obrigatoriamente
seguidos pelas empresas
brasileiras, seja de qual setor for.
O descumprimento da legislação
acarreta uma série de penalidades.

Vamos começar nossa explicação

sobre algumas das leis
relacionadas à AET apresentando
a legislação que é conhecida
como a norma regulamentadora
da ergonomia.
10
LEGISLAÇÕES POR TRÁS DA ANÁLISE

NORMA
REGULAMENTADORA
ERGONÔMICA DO

NtiMERO 17 (NR-17) Além dos parâmetros para adequação

das soluções ergonômicas às tarefas
TRABALHO

A norma regulamentadora número 17 de maneira geral, a NR-17 estabelece

(NR-17) foi publicada em novembro
de 1990 e deve ser aplicada a
qualquer empresa pública ou privada
que mantenha relações de emprego
regidas pela Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT).
A NR-17 prevê a adaptação
das condições de trabalho
às
características psicofisiológicas dos
trabalhadores para que a segurança e
o desempenho no ambiente de
11 trabalho sejam potencializados ao
máximo.
definições para duas áreas
específicas, por meio de anexos:
» Anexo I ( trabalho dos
operadores de check-out);
» Anexo II (trabalho em
teleatendimento/ telemarketing).
Entre as exigências da NR-17 para
os empregadores está a realização
da Análise Ergonômica do Trabalho
por um profissional qualificado.
LEGISLAÇÕES POR TRÁS DA ANÁLISE
NORMA REGULAMENTADORA
NtiMERO 24 (NR-24)
ERGONÔMICA DO
A norma regulamentadora número 24 dispõe
TRABALHO
sobre as condições sanitárias e de conforto
nos locais de trabalho.
Assim, a NR-24 estabelece o padrão
ideal para banheiros, vestiários,
refeitórios e cozinhas instaladas
nas empresas.
Entre os fatores indispensáveis para a
segurança e a saúde dos
trabalhadores em termos das
instalações sanitárias
e alimentícias estão o controle da
luminosidade, da ventilação, da amplitude
espacial e do mobiliário disponível.
12
NORMA REGULAMENTADORA
NtiMERO 11 (NR-11)
Essa é a norma que regulamenta o transporte,
a movimentação, a armazenagem e o
manuseio de materiais nos ambientes de
trabalho, estabelecendo condições para tanto
para os equipamentos quanto para os
trabalhadores.
A NR-11 define regras, inclusive,
para o controle da emissão de gases
tóxicos pelos veículos de transporte
utilizados em ambientes fechados,
o
que pode ser bastante prejudicial para
a saúde.
Além disso, a NR-11 propõe diretrizes para
a sinalização das ferramentas,
elevadores, guinchos e demais materiais,
visando à garantia da segurança dos
LEGISLAÇÕES POR TRÁS DA ANÁLISE

NORMA
REGULAMENTADORA
ERGONÔMICA DO

NtiMERO 9 (NR-9) O Programa de Prevenção de Riscos

Ambientais (PPRA) é uma das
TRABALHO

A prevenção dos riscos ambientais obrigações impostas às empresas, e

relacionados ao trabalho é o
objetivo da NR-9, colaborando
tanto para a proteção da
integridade e da saúde dos
trabalhadores quanto para a
preservação do meio ambiente.
deve conter:
» planejamento anual;
» definição de metodologia e
estratégias de ação;

Para isso, a NR-9 segue um processo » definição do processo de

de antecipação, reconhecimento,
avaliação e controle dos riscos
ambientais já instalados ou
que venham a se tornar reais,
determinando responsabilidades para
13 as empresas e para os empregados.
sistematização e divulgação dos
dados coletados e
» avaliação periódica de
resultados.
LEGISLAÇÕES POR TRÁS DA ANÁLISE

ESOCIAL

Trata-se de uma das mais recentes

ERGONÔMICA DO

funcionalidades virtuais implementadas

pelo governo federal para facilitar a gestão
TRABALHO

de dados de empregados e empregadores

a nível nacional.

Nesse sentido, a fiscalização de questões

ergonômicas e demais obrigações legais das
empresas será feita de forma mais efetiva,
exigindo ainda mais compromisso das
organizações com a AET.

O conhecimento sólido sobre as leis e

exigências que regem os processos de
adequação das condições de trabalho é muito
importante para que os gestores entendam
quais são os motivos que justificam a É sobre esse assunto que falaremos a
14 realização da Análise Ergonômica do Trabalho. seguir, na próxima seção do nosso e-book.
Confira!
POR QUE DEVO
REALIZAR A AET?
POR QUE DEVO REALIZAR A AET?
16
Tendo em vista a competitividade do mercado
atual, um dos maiores desafios para as
empresas é manter níveis elevados de
produtividade.
Para isso, as empresas precisam adotar
estratégias que aumentem o engajamento e
a satisfação dos colaboradores com a rotina
de trabalho, melhorando o desempenho da
equipe como um todo.
As empresas devem cuidar, também, do
clima organizacional, incentivando a
cooperação, a interatividade e a
convivência agradável entre os
colaboradores.
Além disso, é fundamental promover a
saúde e garantir a segurança em todos os
processos
organizacionais, investindo na qualidade de
vida no ambiente de trabalho.
Nesse sentido, a Análise Ergonômica do
Trabalho torna-se uma exigência não
apenas do ponto de vista legislativo, mas
também enquanto requisito para
melhorar os resultados da cadeia de
produção e, assim,
aumentar a vantagem competitiva dos
negócios.
Ao negligenciar a AET, os gestores estão
colocando em risco a saúde dos colaboradores
e expondo as empresas a uma série de
problemas.
POR QUE DEVO REALIZAR A AET?

PRINCIPAIS PROBLEMAS GERADOS

POR UMA AET INEtfICIENTE

Quando as empresas não realizam a Análise

Ergonômica do Trabalho de maneira eficiente,
os colaboradores podem sofrer com:

» lesões por esforço repetitivo (LER);

» distúrbios osteomusculares relacionados ao

trabalho (DORT);

» hipertensão arterial e taquicardia;

» ansiedade e estresse;

» distúrbios do sono e outras doenças causadas

pela repetição excessiva de movimentos
na realização das tarefas, por posturas
17 inadequadas ou pelo ritmo intenso de trabalho.
POR QUE DEVO REALIZAR A AET?

O aumento do absenteísmo também

é uma situação comum enfrentada
pelas empresas que não cumprem as
obrigações relacionadas à ergonomia e à
saúde ocupacional.

Além desses problemas, negligenciar a

AET costuma ocasionar o aumento
na quantidade de acidentes de
trabalho e, consequentemente, nos
índices de afastamento.

Para que você possa ter uma

noção mais aprofundada sobre o
quanto a
ineficiência em AET pode ser prejudicial
para os negócios, vamos apresentar, a
seguir, a realidade do mercado atual em
relação às consequências do descuido
18 com a segurança e a qualidade de vida
no trabalho.
DADOS DE MERCADO
DADOS DE MERCADO
Segundo dados da Previdência Social, entre os
anos 2007 e 2013, o Instituto Nacional do
Seguro Social (INSS) empregou mais de
R$50 bilhões em indenizações devido a
acidentes de trabalho resultantes, em
grande parte, do
descuido com os riscos ergonômicos
nas empresas.
Dos acidentes ocorridos nesse período,
cerca de 45% terminaram em afastamento
temporário, invalidez permanente ou
morte de trabalhadores.
Ainda de acordo com os dados da
Previdência Social, as doenças
osteomusculares e os distúrbios mentais
são responsáveis por
90% dos casos de afastamento do
trabalho, sendo que os bancários, os
20 metalúrgicos
e os operadores de telemarketing são
os trabalhadores mais atingidos.
Além dos prejuízos relacionados à inadimplência
e ao afastamento dos trabalhadores, que
prejudicam a rotina organizacional como um
todo, as empresas que não investem no
cuidado sistematizado com a saúde
ocupacional podem se ver envolvidas em
ações judiciais.
De fato, boa parte desses processos são
motivados pelas questões relativas à
inadequação das condições de trabalho às
necessidades específicas de cada trabalhador.
CONSEQUÊNCIAS JUDICIAIS
PARA AS EMPRESAS
Segundo as informações do Tribunal Superior
do Trabalho (TST), o Brasil alcançou o número
de 2,6 milhões de processos trabalhistas
em 2015, quantidade recorde na história
da justiça trabalhista.
DADOS DE MERCADO

Entre os fatores responsáveis por

esse crescimento das ações
judiciais envolvendo as empresas e
os
trabalhadores estão o descuido com as
obrigações legislativas previstas pela CLT
e com a ergonomia.

Uma vez que a economia brasileira

enfrenta uma das suas piores crises na
atualidade, a tendência desses números
é continuar crescendo, acarretando mais
danos à capacidade produtiva e à
imagem das empresas.
Por outro lado, quando executada de
maneira adequada, a Análise Ergonômica
do Trabalho promove diversos
benefícios para as empresas e seus
colaboradores.
21 Saiba que vantagens são essas conferindo
a próxima seção do nosso material!
PRINCIPAIS
BENEFÍCIOS DA
ANÁLISE
ERGONÔMICA DO
TRABALHO
 A aplicação correta da Análise Ergonômica do
ANÁLISE ERGONÔMICA DO
Trabalho deve ser uma preocupação constante
das empresas interessadas em manter o
PRINCIPAIS BENEFÍCIOS DA
crescimento e conquistar um lugar de
destaque no mercado a partir da valorização
TRABALHO
da força de trabalho.
Além de agregar valor ao negócio, ao adotar
a excelência em ergonomia as empresas
conseguem reduzir os gastos relativos
a acidentes de trabalho e doenças
ocupacionais, graças à prevenção
desses fatores promovida pela AET.
A AET também é responsável por aumentar
a integração e a motivação dos
trabalhadores,
colaborando para a construção de um ambiente
positivo e seguro, que contribui para o aumento
23 da produtividade e para o engajamento da
equipe com o crescimento do negócio.
VANTAGENS PARA OS
TRABALHADORES
Ao cultivar um clima organizacional
positivo, as empresas conseguem diminuir
o absenteísmo e as falhas durante o
processo de produção, otimizando os
resultados alcançados individualmente e
em grupo.
Os trabalhadores, por sua vez,
são beneficiados pela redução
dos índices de acidentes e
doenças,
experimentando mais satisfação em
relação ao trabalho realizado.
Por fim, ao seguir as determinações da
Análise Ergonômica do Trabalho, as
empresas cumprem as
determinações legais e conquistam
uma posição de respeito no
 ANÁLISE ERGONÔMICA DO

Diante de tantos
benefícios, é necessário
PRINCIPAIS BENEFÍCIOS DA

que as organizações
estabeleçam marcadores
TRABALHO

de desempenho, para
que a efetividade das
ações propostas seja
mensurada, permitindo
a adequação das
práticas e a melhoria
dos resultados.

Por isso, para finalizar

o nosso e-book,
vamos demonstrar
como as
empresas podem realizar
a análise dos resultados
24 alcançados pela AET.
COMO MENSURAR
A EFETIVIDADE E
OS
RESULTADOS DA
AET PARA A
ORGANIZAÇÃO?
 COMO MENSURAR A EFETIVIDADE E OS
Para medir os efeitos da implantação da
Análise Ergonômica do Trabalho, as empresas
devem começar de fi nindo o s ma c ro e o s
RESULTADOS DA AET PARA A
microfatores ergonômicos que servirão de
base para a análise de resultados.
Inicialmente, os procedimentos avaliativos
ORGANIZAÇÃO?
podem ser feito por meio de instrumentos
objetivos, tais como os questionários
específicos para avaliação em saúde do
trabalho.
Por outro lado, os grupos de discussão
também são boas iniciativas para mensurar
os resultados da AET junto aos trabalhadores,
que podem contribuir com sua própria visão
e entendimento dos processos.
26
Os índices relacionados ao absenteísmo e
à ocorrência de acidentes de trabalho e de
doenças ocupacionais também devem ser
observados, comparando-se a evolução dos
números ao longo da implementação da
AET.
A produtividade e a redução de
gastos também são indicadores
bastante válidos para avaliar o
impacto da AET na otimização dos
resultados da empresa.
Dessa forma, a AET estará integrada ao
planejamento estratégico das organizações,
promovendo qualidade de vida no
trabalho e o crescimento das empresas.
CONCLUSÃ
O
CONCLUSÃO

E assim chegamos ao final do nosso e-book sobre Análise Ergonômica do Trabalho!

Graças ao conteúdo compartilhado aqui, você já consegue compreender a importância da AET para
garantir um ambiente de trabalho saudável e para promover o sucesso das organizações no cenário
atual.

Uma vez que as condições de

trabalho estejam adaptadas às
necessidades de cada colaborador e
às demandas da empresa, é possível
reduzir riscos, aumentar a
produtividade e gerar muitos
outros benefícios.

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 rockcontent.com

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