REFORMA

TRABALHISTA
:
EXPECTATIVA
S, AVANÇOS E
FRUSTRAÇÕE
S
ESTADO SOCIAL X ESTADO LIBERAL
SOCIAL = JUSTIÇA SOCIAL E IGUALDADE
• MAIOR INTERVENÇÃO DO ESTADO NA
RELAÇÃO DE TRABALHO
• PROTECIONISMO AO VULNERÁVEL
• PREVALÊNCIA DA LEGISLADO (LEI)

LIBERAL = LIBERDADE E MERCADO

• MAIOR AUTONOMIA DE VONTADE DAS
PARTES
• MENOR INTERVENÇÃO ESTATAL
• PRESERVAÇÃO DA EMPRESA E DO
TRABALHO
• PREVALÊNCIA DO NEGOCIADO (CCT/ACT)
MODELO AMERICANO – RELAÇÕES DE TRABALHO
• NÃO CABE: férias remuneradas, imposto
sindical, aviso prévio, multa de 40% por
rescisão de contrato de trabalho, décimo
terceiro nem existe FGTS.
• CABE: Social Security, o regime de
previdência geral dos Estados Unidos,
equivalente ao INSS no Brasil, e o Medicare, o
seguro de saúde do governo norte-americano.
• EUA: A taxa de desemprego 4,4%, (PNC
Financial Services).
• BRASIL: A taxa de desemprego 21,2%
(Credit Suisse).
SALÁRIO MÍNIMO NOS E.U.A.
EM 2009, era calculado por hora
de trabalho. O valor mínimo
fixado para cada hora
trabalhada é de US$ 7,25. A
maioria das pessoas trabalham
34,5 horas por semana.
Considerando essa carga horária,
o os ganhos mensais são de US$
1.256.
Os aumentos salariais nos
Estados Unidos acontecem todos
os anos, mas diferem de um
estado para o outro.
CRONOGRAMA – MUDANÇAS
LEGAIS
 CLT (DECRETO LEI nº 5452, de 1º de maio de 1943)
 CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988 (Artigo 1º, 7º, 8º e 9º)
 LEI nº 11.442/2007 (regula TRANSPORTADOR
AUTÔNOMO DE CARGAS)
 LEI nº 13.352/2016 (regula Parceria de Trabalho no ramo de
Salão de Beleza)
 LEI nº 13.429/2017 (TERCEIRIZAÇÃO)
 LEI nº 13.467/2017 (REFORMA TRABALHISTA COM 93
ARTIGOS ALTERADOS NA CLT - DIREITO MATERIAL E
PROCESSUAL)
 LEI nº 13.874/2019 (antiga MP DA LIBERDADE
ECONÔMICA)
1. MUDANÇAS NA FORMA DE CONTRATAR
• MODELO TRADICIONAL: por tempo
indeterminado - Jornada 08 horas dia e 44
horas semana.
• FORMAS ALTERNATIVAS:
1.1. Trabalho intermitente
1.2. Teletrabalho
1.3. Tempo parcial
1.4. Jornada de 12×36
TRABALHO
INTERMITENTE
Contratar profissional que não atuará em
todos os meses, dias ou horas; só quando
chamado. Por exemplo, você pode
admitir um técnico para realizar
manutenções de máquinas
quinzenalmente.
 TELETRABALHO
Admitir ou transferir profissionais para
o home office. É algo que era feito com
base em algumas interpretações da CLT
e que, agora, ganha segurança jurídica
com autorização específica.
 TEMPO PARCIAL
Fixar jornadas de meio-expediente.
Ocorreram mudanças nos horários e na
possibilidade de horas extras:
* 30 horas semanais sem serviço extra;
* 26 hs semanais c/ até 6 horas extras.
JORNADA 12 X 36

Estipular serviços por 12

horas seguidas e folgas por 36.
Agora, a prática é permitida,
apenas com acordo com o
colaborador.
2. COMPENSAÇÃO DE JORNADA (ADEUS HORA EXTRA!!!)
ACORDO DE COMPENSAÇÃO ATÉ 30 DIAS
Por acordo verbal, escrito ou pela simples ação nesse
sentido, as horas extras podem ser concedidas como
folga dentro do mesmo mês. (poderá acordo tácito)

BANCO DE HORAS
• em 6 meses por acordo escrito e individual com o
colaborador
• negociação com o sindicato para compensação em
até 1 ano, caso que já existia na lei anterior.
3. REMUNERAÇÃO
MENOS ENCARGOS E VANTAGENS:
Verbas não + consideradas remuneração:
ajuda de custo; auxílio-
alimentação; diárias para viagem;
prêmios; abonos.
INCENTIVOS AOS COLABORADORES:
Possível conceder benefícios temporários
ou condicionados a metas, sem que eles se
transformem em parcelas irredutíveis dos
ganhos profissionais.
4. FRACIONAMENTO DE FÉRIAS

As férias, que antes só poderiam

ser dividas em dois períodos no
ano, agora, podem ser fracionadas
em até 3 períodos, desde que um
tenha pelo menos 14 dias, e
nenhum seja inferior a 5.
5. PREVALÊNCIA DO NEGOCIADO SOBRE O
LEGISLADO

• REGRA DE PERMISSÃO DE
FLEXIBILIZAÇÃO DA
LEGISLAÇÃO POR MEIO DE
NEGOCIAÇÃO COLETIVA
(CONVENÇÃO E ACORDO
COLETIVO DE TRABALHO)

• EXCEÇÃO: MANUTENÇÃO DO
LEGISLADO EM CASO DE
DIREITOS BÁSICOS (13º, FÉRIAS,
FGTS, etc)
6. TRABALHO AUTÔNOMO X EMPREGO
• FORMALIZAÇÃO
(EXEMPLO: MEI)
• AUSÊNCIA DE
SUBORDINAÇÃO
• AFASTA RELAÇÃO DE
EMPREGO
UBERIZAÇÃO DAS PROFISSÕES: FUTURO?
• TERCEIRIZAÇÃO TOTAL
• AVANÇOS TECNOLÓGICOS
(STARTUPS)
• FIM DA RELAÇÃO DE EMPREGO
• QUARTA REVOLUÇÃO
INDUSTRIAL
• Fortepresença de tecnologias digitais,
mobilidade e conectividade de pessoas
• Importância da INFORMAÇÃO
• Quarta revolução industrial
• https://www.bing.com/videos/search?
q=uberizacao+do+trabalho+na+era+tecnol
%c3%b3gica+YOU+TUBE&ru=%2fsearch%3fq DECISÃO STJ -UBER
%3duberizacao%2bdo%2btrabalho%2bna%2bera%2btecnol
%25C3%25B3gica%2bYOU%2bTUBE%26qs%3dn
https://tv.uol/1834s
%26form%3dQBRE%26sp%3d-1%26pq%3duberizacao
%2bdo%2btrabalho%2bna%2bera%2btecnol https://economia.uol.com.br/noticias/re
%25C3%25B3gica%2by%26sc%3d0-43%26sk%3d%26cvid dacao/2019/09/06/nova-reforma-trabalh
ista-gaet-grupo-de-estudos.htm
%3dC5A04042723F4FC183227C88AAFBD750&view=detail&
mid=BF005BB1BD920BED32BCBF005BB1BD920BED32BC
&&mmscn=vwrc&FORM=VDRVRV
• STJ Uber
• https://www.youtube.com/watch?v=aTcElwNuE3M

• Rafael Zanatta
• https://www.youtube.com/watch?
v=rTBX610x3i8&pbjreload=10
 FORMAS DE TRABALHO -
POSSIBILIDADES
• EMPREGO

• EMPREENDEDORISMO

• COOPERATIVISMO
DIGNIDADE E EXPLORAÇÃO E
AUTONOMIA DEPENDÊNCIA

O QUE DEVE SER O TRABALHO?

O QUE QUEREMOS?
CÂMERA 33 – 17-08-20 – 10:30 – TEMP: 40º