Como responder perguntas

comuns em entrevistas de
emprego
Gisele Nascimento
Analista de Social Media Pleno
• Processos seletivos são diferentes, mas algumas perguntas sempre
aparecem nas entrevistas. Listamos aqui as mais frequentes,
juntamente com algumas dicas de como respondê-las, confira:
– Fale um pouco sobre você...
• A pergunta é simples. Tão simples que muita gente se enrola na hora
de responder. Esse não é o momento de fazer uma retrospectiva da
sua vida pessoal ou profissional. É melhor começar falando de
experiências legais que podem mostrar o que você tem em comum
com a empresa ou com a vaga.
– Como você ficou sabendo da vaga?
• Antes de tudo, o candidato deve demonstrar interesse. Se você ficou
sabendo por alguém que trabalha na empresa, diga o nome da
pessoa. O mesmo se isso aconteceu através de um site, revista, etc.
Aproveite para falar do que chamou a sua atenção para essa posição.
– O que você sabe sobre a empresa?
• Pesquisar sobre a empresa antes da entrevista é o mínimo a ser feito.
O recrutador não espera que você tenha decorado missão, visão,
valores e reconhecimentos da empresa, mas sim entender a sua visão
sobre isso. Ou seja, como os seus ideais e objetivos podem estar
alinhados com os da organização.
– Por que você se interessou pela vaga?
• De novo, mostre seu interesse. Se não tiver muito interesse para
demonstrar nesse momento, isso pode significar que você está se
candidatando para o trabalho errado. Fale sobre o porquê de fazer
esse trabalho naquela empresa, e não em qualquer outro lugar do
mundo.
– Quais são suas maiores qualidades?
• Melhor do que ter um texto decorado sobre o que você imagina que
o recrutador quer ouvir (gosto de trabalhar em grupo; sou bastante
dedicado; sou proativo), é recomendável ser sincero. Saber
reconhecer suas reais qualidades demonstra autoconhecimento.
Melhor ainda se você souber fazer um link com situações reais onde
você demonstrou esses comportamentos.
– Quais são os seus defeitos?
• Fazer uma lista na hora de falar das qualidades é fácil, mas na hora
dos defeitos... Independente de qualquer coisa, o importante é você
resistir à tentação de soltar um “não sei”, como resposta. É
fundamental também, reconhecer onde você precisa melhorar. Seja
sincero e tente mostrar que você já identificou esses
comportamentos e adotou algumas soluções para que eles não
atrapalhem na sua vida profissional. Não tente aparentar o que você
não é.
– Qual foi a sua maior conquista profissional?
• É hora de mostrar como você fez a diferença nas suas experiências
anteriores de trabalho. Descreva uma situação, a sua
responsabilidade no início, o que você acabou fazendo e, obviamente,
qual foi o resultado disso.
– Como você se vê em dez anos?
• O recrutador quer ver o quanto você é realista sobre a sua própria
carreira e quanto os seus objetivos estão alinhados com essa vaga. É
sobre como você enxerga o que deve ser feito para chegar aonde
você quer chegar em cinco, dez ou vinte anos. Nessa hora sim, seja
honesto, inclusive se a resposta for um “não sei”. Reconheça que
algumas experiências podem te ajudar a ter objetivos mais claros.
– Qual é o seu trabalho dos sonhos?
• Melhor controlar a vontade de responder jogador de futebol, chef de
cozinha, blogueiro, sommelier e qualquer outra coisa que não tenha
nada a ver com a vaga que você quer. Uma boa ideia é escolher algo
que esteja conectado com os seus objetivos.
– Que tipo de ambiente de trabalho você
prefere?
• O ideal é que essa resposta esteja alinhada com o ambiente da
empresa. Se não estiver, de novo… talvez você esteja se candidatando
no lugar errado. A entrevista é uma ótima oportunidade de vivenciar
o ambiente da empresa por algumas horas. Se você não se enxerga
trabalhando ali, melhor procurar outra coisa e não desperdiçar tempo
– tanto o seu, quanto o do recrutador.
– Por que você saiu do seu último emprego?
• O mundo do RH é bem pequeno, onde mentira tem perna curta. Seja
sincero sobre seu motivo para sair do seu último emprego, inclusive
se você foi mandado embora. Em ambos os casos, é importante não
falar da sua ex-empresa de maneira negativa. Saiba reconhecer o que
você levou dessa experiência.
– Por que tem esse intervalo no seu currículo?
• Se você passou muito tempo fora do mercado do trabalho buscando
uma oportunidade (ou viajando, ou se dedicando à algum outro
projeto, etc), isso costuma chamar a atenção e com certeza vai
aparecer na entrevista. Seja direto e fale sobre suas atividades nesse
período e como elas contribuíram para que você se desenvolvesse
mesmo sem estar trabalhando.
– Por que você decidiu mudar de carreira?
• Mudar de carreira não tem nenhum problema. Aliás, tentar coisas
diferentes até encontrar o que realmente ama faz parte do processo,
da realização profissional. Mas é importante saber falar sobre a
motivação que esteve por trás dessa mudança. É legal quando um
candidato consegue fazer uma conexão entre experiências que,
aparentemente, não tem nada a ver para explicar como ele chegou
onde está hoje.
– Quantas bolinhas de tênis cabem dentro
dessa sala?
• Sim, esta pergunta já foi feita, por incrível que pareça. Mas fique
tranquilo, nem tudo está perdido. Na realidade, o número pouco
importa. O recrutador só quer saber como funciona a sua linha de
raciocínio. Não precisa fazer uma equação perfeita, mas siga uma
lógica razoável (sim, até vale pedir papel e caneta).
– Você tem alguma pergunta?
• Falamos muito que a entrevista é o momento da empresa te
conhecer, mas também é a sua chance de conhecer a empresa.
Aproveite para tirar suas dúvidas sobre o clima, a área, as políticas da
empresa, etc.