Ergonomia e Segurança do Trabalho

Belo Horizonte, 22 de abril de 2020

Introdução à Ergonomia
 Introdução à Ergonomia

Da junção das palavras gregas “ergon” (trabalho) e “nomos” (leis e

preceitos), surgiu a ergonomia, a ciência do trabalho, uma disciplina
orientada para uma abordagem sistêmica de todos os aspectos da
atividade humana.

Sua meta é analisar a adequação do trabalho ao ser humano, o que

envolve principalmente observar o ambiente em que esse trabalho é
executado.
 O que é Ergonomia?

Vídeo: Ergonomia – NR17

https://drive.google.com/file/d/1mngu0SMnt9_v2bg0dVFxsfYVL8NcXz1o/view?usp=sharing

Fonte: mjefres.com.br
 O que é Ergonomia?

A análise da adequação do trabalho ao ser humano, é o

cerne da criação da ergonomia.

Disciplina que essencialmente integrava as ciências

biológicas (antropologia, psicologia, fisiologia, medicina, etc.)
e a engenharia.
 O que é Ergonomia?

Atualmente, a ergonomia é mais abrangente, contando com

inúmeras áreas do conhecimento e sendo aplicada não
somente no ambiente de trabalho, mas em qualquer
produto que o homem possa utilizar.

Fonte: casadosuporte.com.br
 Objetivos da Ergonomia

• Levar satisfação e conforto aos indivíduos

• Garantir de que a prática laboral e o uso de equipamentos /

produtos não causem problemas à saúde do usuário.

• Englobar o contexto organizacional, psicossocial de um

sistema.
>> CURIOSIDADE

Há algumas variações na terminologia em diferentes países.

O termo ergonomia é muito utilizado na Austrália, Brasil,
Europa e Nova Zelândia. No Japão usa-se o termo ergologia.
Nos Estados Unidos, foi adotado o termo fatores humanos
(human factors).
 A ergonomia na história

Os preceitos que atualmente regem a ergonomia começaram nos

primórdios da história da humanidade.

• Pré-história:

Adaptação da pedra à anatomia da mão (manuseio seguro e eficaz) e utensílios de caça.

Fonte:Corrêa e Boletti, 2015.

 A ergonomia na história

• Revolução Industrial (início em meados do século XVIII):

- Novos métodos e regimes de trabalho.

- Taylorismo (final do século XVIII).

Taylorismo: concepção de produção baseada em um método científico de

organização do trabalho desenvolvido pelo engenheiro americano
Frederick Winslow Taylor (1856-1915).

Vídeo: Taylorismo e a Administração Científica

https://drive.google.com/file/d/1BUkmbS5njTQ410xX9BYGjUPyQnxzKhfh/view?usp=sharing
 A ergonomia na história

• Primeira Guerra Mundial (1914 e 1917):

- Estudos de fisiologistas e psicólogos foram aplicados na industrial bélica.

- A ergonomia emergiu como uma disciplina científica em 1940.

• Segunda Guerra Mundial

- Pesquisas na interação entre pessoas, equipamentos e ambiente feitos por acadêmicos

e psicólogos.

- Criação da Ergonomics Research Society (ERS) em 1949.

 A ergonomia na história

A origem oficial da ergonomia data de

1949, quando o engenheiro inglês
Kenneth Frank Hywel Murrell
oficializou a primeira sociedade de
ergonomia do mundo, a Ergonomic
Research Society.

Informe sobre a criação da Ergonomics Research Society

publicado no British Medical Journal de abril de 1950.
Fonte:Corrêa e Boletti, 2015.
 A ergonomia na história

• No Brasil:

- A partir da década de 1970 as universidades passaram a introduzir a ergonomia do

escopo de várias áreas do conhecimento.

- 1973: primeiro trabalho acadêmico publicado “Ergonomia: notas de classe”, de Itiro

lida e Henry A. J. Wierzbicki.

- 1983: surge a Associação Brasileira de Ergonomia (ABERGO), uma entidade sem fins
lucrativos.

- 1990: em 23 de novembro, foi promulgada a NR-17, por meio da portaria 3.751.

 Norma Regulamentadora NR-17

Tem como objetivo estabelecer os parâmetros que permitam a adaptação

das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos
trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto,
segurança e desempenho eficiente.
 A ergonomia na história

Microergonomia x macroergonomia

Avalia a interação
entre o homem e seus
ambientes imediatos
de atividade.

Ergonomia organizacional:
está relacionada aos
sistemas de produção como
um todo (inovações
tecnológicas, enfoque social
e empresarial). Fonte:Corrêa e Boletti, 2015.
 A ciência ergonômica

Fonte:Corrêa e Boletti, 2015.

 A ciência ergonômica

Fonte: Corrêa e Boletti, 2015.

 Ergonomistas

Profissionais que contribuem para o planejamento, projeto e a avaliação

de tarefas, postos de trabalho, produtos, ambientes e sistemas para torná-
los compatíveis com as necessidades, habilidades e limitações das pessoas.

Fonte: alessandrogoncalves.com.br
 Classificações

• Segundo a abordagem: ergonomia de produto e produção.

• Segundo a perspectiva: ergonomia de concepção e ergonomia de

intervenção.

• Segundo a finalidade: ergonomia de correção, ergonomia de

enquadramento, ergonomia de remanejamento, ergonomia de
modernização.
 Classificações

• Ergonomia de produto:

Se refere às recomendações ergonômicas para o projeto de um produto.

 Classificações

• Ergonomia de produção:

Se refere às recomendações ergonômicas para o projeto de sistemas de

trabalho. Ocupa-se com o conforto, segurança e eficiência dos
trabalhadores.

Vídeo: https://www.instagram.com/p/Bwg3lU1FA7L/?
igshid=bexqt22tuskt
 Classificações

• Ergonomia de concepção:

Possibilita projetar o ambiente de trabalho / produto com vistas à

prevenção de problemas.

Fonte:passeidireto.com
 Classificações

• Ergonomia de intervenção:

Ocorre em resposta a uma solicitação de um cliente. Pode incluir

mudanças físicas ou na atividade do usuário.

Fonte:designculture.com.br
 Classificações

• Ergonomia de enquadramento:

Adoção de padrões para que o ambiente / produto esteja em

conformidade com alguma lei ou regimento da empresa.

Fonte:lcmtreinamentos.com.br
 Classificações

• Ergonomia de remanejamento:

Se trata do aproveitamento de mudanças para corrigir erros antigos.

Fonte:solucoesergonomicas.com.br
 Classificações

• Ergonomia de modernização:

Preocupa-se com a adaptação do usuário à novas tecnologias.

https://www.youtube.com/watch?v=udUrDDLyKhM

Fonte:dantech.ind.br
 Outras classificações

• Ergonomia de conscientização:

Quando a ergonomia objetiva a capacitar os próprios trabalhadores para a

identificação e correção dos problemas do dia-a-dia ou aqueles
emergenciais.
 Outras classificações

• Ergonomia de participação:

É a que procura envolver o próprio usuário (trabalhador ou consumidor)

do sistema na solução de problemas ergonômicos.
Os tipos de ergonomia
 Ergonomia física

Se ocupa da análise das características da anatomia, antropometria, fisiologia

e biomecânica humanas em sua relação com a atividade física.

Inclui o estudo da postura no ambiente de trabalho, do manuseio de

ferramentas, de movimentos repetitivos, de distúrbios musculoesqueléticos
relacionados ao trabalho, do projeto de postos de trabalho e saúde e
segurança dos usuários.

Fonte: mundoeducacao.bol.uol.com.br
 Ergonomia física

Está ligada à ergonomia ambiental, que trata das questões ambientais

naturais e artificiais (ruído, vibração, temperatura, iluminação, etc.)
que interferem no trabalho.

Fonte: Corrêa e Boletti, 2015.

 Ergonomia cognitiva

Ocupa-se da análise dos processos mentais, como percepção,

memória, raciocínio e resposta motora conforme afetam as interações
entre seres humanos e outros elementos de um sistema.

Incluem o estudo da carga de trabalho mental, tomada de decisão,

desempenho especializado, interação humano-computador, estresse
ocupacional e treinamento e suas relações com os seres humanos e
sistemas.

Fonte: publicdomainvectors.org
 Ergonomia cognitiva

Atividades mentais que são importantes na ergonomia:

• Captação da informação
• Memória

Fonte: youtube.com
 Ergonomia organizacional

Trata da comunicação entre os profissionais da organização, dos

projetos de trabalho e da programação do trabalho em grupo.

Abarca o projeto participativo, o trabalho cooperativo, a cultura

organizacional, a gestão da qualidade e as organizações em rede.

Fonte: ibccoaching.com.br
 Atividade 16 – Ergonomia
Com base no que viram até agora, identifiquem atividades nas empresas onde trabalham
que devem ser melhoradas do ponto de vista da ergonomia?

Apresente-as, juntamente com as soluções que vocês acham que devem ser aplicadas.

Vocês acham que a empresa está disposta a realizar estas mudanças?