O SEU VALOR NO TRABALHO E NA VIDA

Sucesso Profissional 
Auto-conhecimento 
É a busca que leva o sujeito a ser mestre de si mesmo e, consequentemente, um ser humano melhor. 

Empregabilidade 
Habilidade de manter-se empregado e empregável.

Dinâmica 
Eu quero, eu queria!

Vamos tomar um CHÁ? .

Dinâmica  Pontos fortes e pontos fracos .

A janela de Johari  Que imagem as pessoas têm de você? Normalmente existe uma grande diferença entre a percepção que você tem de si mesmo e a forma como os outros o avaliam. O problema é que esta diferença pode representar um grande prejuízo para sua carreira e dificuldades em sua vida pessoal. .

há cerca de 50 anos.Janela de Johari  Uma Janela para o Auto Conhecimento Existe um modelo de auto conhecimento. veremos a seguir o que significa cada um destes partes . a chamada Janela de Johari. que mostra a interação entre nossa auto percepção e a maneira como os outros nos vêem A Janela de Johari é dividida em quatro quadrantes. criada por dois psicólogos americanos.

Janela de Johari .

Janela de Johari  EU ABERTO Este primeiro quadrante. chamado de eu aberto ou eu público. Quanto mais informações sobre si mesmo você disponibilizar para as pessoas maior transparência haverá nas relações. . é formado por sua auto percepção e pela maneira como os outros percebem você.

Espontaneidade. Norma de franqueza. Confiança mútua. Criatividade.JANELA DE JOHARI RESUMO DAS CARACTERÍSTICAS EU ABERTO Eu e os outros conhecemos Menos erros de interpretação. Menos gasto de energia. .

Aquela área de nossa vida que desconhecemos em relação ao que os outros percebem de nós. e com isso ficamos sem ter feedback. a tendência é que as pessoas não exponham o que pensam de nós. Ficar mais atento às mensagens transmitidas pelas pessoas em relação a nós ajuda a diminuir esta área do eu cego. . Quando temos um baixo nível de relacionamento interpessoal.Janela de Johari  EU CEGO Esta é nossa área cega.

Egocêntrico. Autoritário. . Gera hostilidade. Exagerado nas convicções.JANELA DE JOHARI RESUMO DAS CARACTERÍSTICAS EU CEGO O grupo conhece e eu desconheço Crítico.

E só você mesmo é quem pode decidir o que irá revelar ou não aos outros. . Muitos mal entendidos poderiam ser desfeitos se você se mostrasse mais e se abrisse mais para as pessoas com quem convive. neste quadrante estão incluídas as informações e características pessoais que somente você conhece sobre si mesmo.Janela de Johari  EU SECRETO Esta é nossa área secreta.

Desconfiança/reserva. Sabe a posição dos outros. Irritação/retraimento.JANELA DE JOHARI RESUMO DAS CARACTERÍSTICAS EU SECRETO Eu conheço e o grupo desconhece Pergunta sobre si. Sentimento de rejeição. Baixo risco. . Controle dos outros.

daquilo que tanto você desconhece sobre si mesmo. ou se necessário através de análise pode ajudar muito a diminuir está área em sua vida .Janela de Johari  EU DESCONHECIDO O eu desconhecido compreende o campo de nosso inconsciente. como também os outros desconhecem sobre você. muitas vezes sem nexo aparente. Desenvolver um maior auto conhecimento através do estudo de suas próprias atitudes.

Criatividade reprimida. Comportamentos rígidos. .JANELA DE JOHARI RESUMO DAS CARACTERÍSTICAS EU DESCONNHECIDO Eu e o grupo desconhecemos Potencial inexplorado. Burocrata. Relacionamento interpessoal. Aversão a riscos. observador.

Video  A janela de Johari .

para construirmos uma imagem positiva precisamos perceber a diferença existente entre a imagem que as pessoas têm de nós e a nossa própria percepção pessoal. . e diminuirmos esta diferença.Janela de Johari  Concluímos que.

ESTRATÉGIAS PARA AUMENTAR A COMPETÊNCIA INTERPESSOAL  ESTRATÉGIA I ± Diminuição da ³área cega´. Sendo aberto. . Receber feedback. Ser aberto.  ESTRATÉGIA II ± Diminuição da ³área secreta´. Auto-descoberta. HABILIDADES NECESSÁRIAS: Dar feedback. Receber feedback. Dando feedback.  ESTRATÉGIA III ± Diminuição da ³área desconhecida´.

Auto-Estima .

mentais e até espirituais que formam nossa personalidade. .Auto-estima  Auto-estima é o sentimento valorativo que temos de nós mesmos. da nossa maneira de ser. do conjunto de traços corporais. de quem somos.

sobretudo a partir de nossa infância. Este conceito vai sendo internalizado e chegamos à idade adulta com uma visão positiva.Auto-estima  Ela é construída a partir do conceito de quem somos. . negativa ou deturpada de nós mesmos. transmitidos pelas pessoas que nos cercam.

teste  Seu nível de auto-estima. .

Para Refletir ³ Se você não for fundo em alguma coisa.´ Hery Davis . não saberá o que é um desempenho extraordinário. ficará satisfeito com o desempenho apenas comum.

Texto  A lei da oferta e da procura .

Video 1  Pensamento Escravo .

Video  O seu valor no trabalho e na vida! .

Vídeo  O empreendedor .

Para refletir ³As oportunidades geralmente estão disfarçadas de trabalho árduo e. por causa disso.´ Ann landers . a maioria das pessoas não a reconhecem.

Fechamento  Torcida da vida .

BIBLIOGRAFIA  http://www.algosobre.br/marketing/qu e-imagem-as-pessoas-tem-de-voce.com.html .

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