REMUNERAÇÃO E

EQUIPARAÇÃO SALARIAL
Profª Christiane
Roteiro da aula
 1. Conceito
 2. Salário
 3. Remuneração
 4. Adicionais
 5. Salário utilidade ou in natura
Breve histórico
 400 a.C. Babilônia, reinado de
Nabucodonosor – salários incentivos na
produção de tecidos

 Séc.XVI – salário pago por peças

produzidas em Veneza, conforme o
trabalho. Ex. produtores de remo
Breve histórico
 Remuneração mínima fixa – Código de Hamurabi –
“se um homem alugar um trabalhador do campo, é
justo que lhe pague 8 gus de cereal por ano como
salário mínimo

 Final séc.XIX – Frederick Taylor criou um sistema de

tabelamento por peças onde definia um tempo
padrão para a produção e valores para a produção
neste tempo, para maior e para menor produção
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO
 Conceito (art. 457 da CLT)
remuneração = salário + gorjeta, ajuda
de custo, comissões, percentagens,
adicionais, diárias de viagens

Salário= valor pactuado no contrato, valor

da contraprestação do serviço
Formas de pagamento
 Meios de pagamento:
- dinheiro
- cheque ou depósito bancário
- utilidades (art. 458 da CLT)
Formas de pagamento

- tempo
- produção
- tarefa
Remuneração
 A remuneração é o conjunto de valores
recebidos:
 Gorjetas – tanto a cobrada pelo
empregador ou a dada
espontaneamente, desde que
destinadas ao rateio
Remuneração
 Comissões – integram o salário

 Ajudas de custo – integram o salário desde que

sejam superiores a 50% do salário nominal

 Diárias de viagem – integram o salário desde

que sejam superiores a 50% do salário nominal
Salário in natura ou utilidade
 O trabalho nem sempre foi remunerado, ele já foi
pago com abrigo e proteção ou mercadorias (como o
sal). Salário vem do latim salarium – pagamento em
sal. Remuneração muito utilizada na antiguidade

 Na vida moderna, o salário é a forma que o indivíduo

usa para vender seu trabalho. Este deve atender as
necessidades deste indivíduo.
Salário in natura ou utilidade
 Pelo trabalho – salário

 Para o trabalho – não se caracteriza

como salário

 Deve ser pago pelo menos 30% em

dinheiro (arts. 81 e 82 CLT)
Salário in natura ou utilidade
 Não será considerado salário in natura
ou utilidade:
 Art. 458 CLT
 Vale transporte, vale alimentação, vale
cultura, uniformes, mensalidades de
cursos, seguros, tudo o que for fornecido
para o exercício da atividade (§ 2º)
Salário complessivo
 Salário Complessivo ou Completivo: consiste na fixação de uma
importância fixa ou proporcional ao ganho básico, com a finalidade de
remunerar vários institutos adicionais sem possibilidade de verificar-se
se a remuneração cobre todos os direitos e suas naturais oscilações:
por exemplo, trabalho extraordinário, horário noturno, descanso
remunerado etc. Note-se que essas formas de salário são nulas, pelos
seguintes fundamentos: Falta de nexo causa-efeito e transação com
direitos futuros; Descumprimento do mandamento constitucional de
hora noturna superior à diurna; Renúncia pelo empregado as horas
extras; e descumprimento do pagamento de descanso semanal.
(Súmula 91 TST)
Espécies de salários
 Salário-base: também chamado de salário contratual, é pago diretamente pelo empregador
e utilizado normalmente como base para os cálculos das;
 Salário mínimo: fixado por lei, valor mínimo a ser recebido pelo empregado com jornada
mensal de 220hs, corrigido anualmente pelo governo;
 Piso salarial: valor determinado pela categoria do empregado ou atividade econômica da
empresa; previsto em dissídio, norma ou acordo coletivo (sindicato);
 Salário profissional: exclusivo para as categorias dos profissionais liberais: médicos,
advogados, engenheiros, dentistas, etc. instituído pela legislação que regulamenta a
profissão.
 Salário normativo: valor determinado pela categoria do empregado ou atividade econômica
da empresa; previsto em dissídio, norma ou acordo coletivo (sindicato);
 Salário líquido: valor a ser recebido pelo empregado após os cálculos legais das verbas
trabalhistas devidas: folha de pagamento, rescisão, férias, décimo terceiro; e os respectivos
descontos: IRRF, INSS, contribuição sindical, vale refeição, vale transporte, entre outros.
 Salário bruto: valor que se apresenta nos cálculos legais antes da redução dos encargos e
descontos devidos: folha de pagamento, rescisão, férias, décimo terceiro.
REGRAS DE PROTEÇÃO
 Periodicidade do pagamento (art. 459)
 Irredutibilidade salarial (art. 7º, VI, CF)
 Impenhorabilidade
 Controle dos descontos (art. 462 da CLT – Súmula
342 do TST)
 Inalterabilidade
 Prova do pagamento – pode ser feito em cheque,
depósito bancário, dinheiro
 Efeitos da mora salarial (art. 483 da CLT)
FORMAS ESPECIAIS DE
SALÁRIO
 ADICIONAIS SALARIAIS
1- Horas extras (Art. 7º da CF/Súmula
291 do TST)
2- Noturno – art. 73 da CLT
3- Insalubridade (art. 189 da CLT)
4- Periculosidade (art. 193 da CLT)
5- Transferência (art. 469, par. 3º da CLT)
FORMAS ESPECIAIS DE
SALÁRIO
 ABONOS
 13º SALÁRIO
 GRATIFICAÇÕES
 PRÊMIOS – Súmula 209 STF
 COMISSÕES
 GORJETAS – ESPONTÂNEAS OU
OBRIGATÓRIAS DESTINADAS AO RATEIO
 EQUIPARAÇÃO SALARIAL

 Princípio da igualdade de salário

(art. 7º, XXX, CF e arts. 5º e 461 da

CLT)
 REQUISITOS DA EQUIPARAÇÃO
SALARIAL – ART. 461 DA CLT
 Identidade de funções – atividade efetivamente
desempenhada (contrato realidade)
 Trabalho de igual valor = mesma produtividade e
mesma perfeição técnica (art. 461, par. 1º, CLT
 Mesma localidade – Súmula 6, X do TST
 Mesmo empregador
 Simultaneidade na prestação do serviço
 Diferença de tempo na FUNÇÃO inferior a 2 anos
 Inexistência de quadro de carreira (Súmula 6, II do
TST)
Excludentes de equiparação
salarial
 Os trabalhadores readaptados pelo
INSS não servirão de paradigma – art.
461, § 4º CLT
 Se na empresa tiver organização por
Quadro de Carreira e Salário aprovado
pelo MTE, a cada dois anos, devendo
respeitar a promoção por tempo de
serviço ou mérito
Salário substituição

 Aquele que for chamado a substituir

empregado em cargo superior
hierárquico deverá receber o salário de
seu substituído – art. 450 CLT
Súmula 159 TST
 I – Enquanto perdurar a substituição que
não tenha caráter meramente eventual,
inclusive nas férias, o empregado
substituto fará jus ao salário contratual do
substituído.
 II – Vago o cargo em definitivo, o
empregado que passa a ocupá-lo não tem
direito a salário igual ao do antecessor.