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Profª Eliana Sgarbi
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 Empresas privadas;
 Empresas públicas;
 Sociedades de economia mista;
 rgãos beneficentes;

ssociações recreativas;
 ooperativas; e
 emais instituições que admitam trabalhadores como
empregados
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(ELEITS EM ESRUTÍNI
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R I (NR-05

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o Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I
será designado um responsável pelo cumprimento da NR-05.
o uração do mandato do cipeiro  (hum ano, sendo permitida
UM
reeleição.
o Estabilidade provisória  vedada a dispensa arbitrária ou
sem justa causa do cipeiro eleito desde o registro de sua
candidatura at  (hum ano após o final do mandato.

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o â vedada a transferência do cipeiro para outro

estabelecimento da empresa sem a sua anuência (art. 469 ²
.L.T..
o
pós protocolizar o mandato, a IP
não poderá ter seu
número de representantes reduzido, salvo no caso de
encerramento das atividades do estabelecimento.

Ë
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 grupo deverá possuir
U Presidente nomeado pelo empregador entre seus
representantes.
U Vice-Presidente escolhido pelos representantes dos
empregados.
U Secretário e secretário-substituto podem ou não pertencer
originalmente ao grupo; escolhidos com a anuência do
empregador.
>
ƒ Identificar os riscos do processo de trabalho, tomando
ações junto ao SESMT e ao empregador, com a finalidade de
minimizar as chances de ocorrerem acidentes do trabalho e
doenças ocupacionais.
ƒ olaborar no desenvolvimento e implementação do PMS e
do PPR
.
ƒ Promover anualmente, a Semana Interna de Prevenção de

cidentes do Trabalho ² SIP
T ² e da ampanha de
Prevenção da
IS.
l
š Participar da eleição da IP
;

š Indicar à IP
, ao SESMT e ao empregador as situações de

risco e respectivas sugestões para melhoria.


š onvocar os cipeiros para as reuniões da IP
;

š oordenar os trabalhos do grupo em geral e fazer interface

com o empregador e o SESMT, sempre que necessário.

c
 Executar atribuições que lhe forem delegadas;

 Substituir o Presidente quando se fizer necessário.

cc
o Prover condições de trabalho para a omissão;

o oordenação;

o Interface com o SESMT;

o ivulgação das decisões e ações do grupo;

o onstituição da MISSÃ ELEITR
L.

cJ
o
companhamento das reuniões;

o Preparo das atas e correspondências.

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c) +~,
.. Reuniões ordinárias (mensais
o urante o expediente normal da empresa
o om registro em ata

.2. Reuniões extraordinárias quando houver denúncia

de situação de risco grave e iminente, acidente do
trabalho grave ou fatal ou solicitação expressa de
uma das representações.
c‰
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J) ,
J)
Preferencialmente por consenso.
    ~  (membro titular
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è) titular))
Quando acontecerem mais de quatro faltas a reuniões
ordinárias sem justificativa.
-)  ,   .~
omunicadas formalmente à RT.
cÚ
š Promovido pela empresa (at 0 dias antes da posse.
š brigatório tambm para empresas não obrigadas a
constituir IP
(quem participa do curso  o empregado
responsável.
š Pode ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade
patronal, entidade de trabalhadores ou profissional
qualificado.
IP
deve ser consultada quanto à escolha.
š arga horária 20 h (máxima de 8h/dia.
š Realizado durante o expediente normal da empresa. cË
 /

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 +
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o omunicar o início do processo ao sindicato da categoria
profissional.
o onstituir a omissão Eleitoral ² . E.
o Liberdade de inscrição para todos os empregados (fornecer
comprovante de inscrição.
o Realizar eleição em dia normal de trabalho, em horário que
possibilite a participação da maioria dos empregados.
cl
 +
  ~

o
puração dos votos em horário normal de trabalho, com

acompanhamento de representantes do empregador e dos
empregados.
o Guardar a documentação por, no mínimo, 5 (cinco anos.
(Responsabilidade do empregador.

c
 +
  ~

o Voto secreto ( permitido usar meios eletrônicos.

o
eleição não  considerada válida quando a participação dos
empregados  inferior a cinqüenta por cento.
o Irregularidades no processo podem ser anunciadas ao MTb
at 0 (trinta dias após a posse da nova IP
.
J
 +
  ~

o Em caso de anulação do processo eleitoral, a empresa

deverá providenciar nova eleição no prazo máximo de 5
(cinco dias.
o Havendo empate de candidatos, assumirá aquele com maior
tempo de serviço no estabelecimento.
Jc
o Para empreiteiras ou prestadoras de serviço considerar o
local em que os empregados estejam exercendo suas
atividades.
o eve haver interação da IP
da contratante com a IP

da contratada.
JJ