Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
T.I
CONCEITOS E DEFINICÕES
Informática é uma área de informação digital, t.i. tem como objetivo unir as T.i não tem um código
que inclui os processos de recolha, forças/tecnologias da ético implantada na
armazenamento, processamento, transferência informação e comunicação profissão, ate hoje tão
e difusão de dados. (T.i abreviado significa: sendo isso fundamentais para tentando implantar.
tecnologia da Informação) a economia moderna e para
acelerar o sucesso das ações
T.i também pode ser considerada como em andamento em todo o
significando “informação automática”, ou seja, mundo.
a utilização de métodos e técnicas no
tratamento automático da informação. Para
isso, é preciso uma ferramenta adequada: o
computador eletrônico por princípio. Porém só
pode ser por meio de um computador
elétrico? Não!! Porque sabermos que a
informação são métodos, e técnicas da
tecnologia, então pode ser usada por meio
de um telefone, tablet , ipad enfim..
Código de ética
Primeiramente, o que é código de Ética?
É um acordo que estabelece os direitos e deveres de uma empresa, instituição, categoria profissional e etc… e deve
ser seguido pelos funcionários no exercício de suas funções profissionais.
Assim como nas demais áreas de trabalho o profissional de T.I deve apresentar competências humanas para lidar com
os clientes, como honestidade, respeito e dignidade.
Fazem parte das obrigações do profissional de TI, assegurar a privacidade e proteção das informações, sejam elas
organizacionais ou dos clientes; garantir a segurança destas informações; conhecer a legislação que regulamenta suas
atividades profissionais e da empresa em que trabalha; mas sobretudo, ter bom senso ao utilizar recursos da empresa.
Ainda não há um Código de Ética que atenda especificamente os profissionais da Tecnologia da Informação no
Brasil, apenas um projeto de Lei que tramita no Congresso Nacional à espera de aprovação. Sendo assim cabe
aos gerentes desenvolver uma política interna que abranja o comportamento dos mesmos e seja pautada na
missão, visão e valores da própria empresa, cabendo a ele também a verificação do cumprimento destas normas.
A personalidade dos indivíduos deve ser avaliada, sendo possível o descarte de pessoas de moral duvidosa já na
fase da entrevista e seleção.
PROPOSTA DO PROJETO DE LEI 607/2007