RISCOS

OCUPACIONAIS
Enf. Do Trab. Charles M. dos Anjos
 Segurança do trabalho pode ser entendida como os
conjuntos de medidas que são adotadas visando
minimizar os acidentes de trabalho, doenças
ocupacionais, bem como proteger a integridade e a
capacidade de trabalho do trabalhador.
 HISTÓRICO

 Ministério do Trabalho e Emprego

(1930)
 Entra em vigor a CLT em 1943
 CIPA (1944)
 1960- Criação do FGTS e o INPS
(Instituto Nacional de Previdência
Social) atualmente INSS
 HISTÓRICO

 1978- Normas Regulamentadoras

 1987- SESMT- Serviço Especializado em
Medicina e Segurança do Trabalho (NR 4)
 1988 - Constituição Federal (Atos das
Disposições Transitórias)
 Movimento Sindical
 Valorização do saber dos trabalhadores
 Introdução
 RISCOS OCUPACIONAIS

São aquelas que ocorrem em conseqüência

ao exercício do trabalho, provocando ou que
possam vir a provocar lesões ou
perturbações funcionais ou orgânicas

Ex: DORT (LER, LTC)

 Introdução
 Doenças do Trabalho

São aquelas produzidas ou

desencadeadas em função das condições
especiais em que o trabalho é realizado.

Ex: Stress, alergias

O que é CIPA ?

O que é CAT ?

O que é ASO ?

O que é EPI ?
Comissão Interna
de Prevenção de
Acidentes
O que é C I P A?
 Comunicado de Acidente de Trabalho

Em caso de acidente com afastamento ou não, é

obrigatório o preenchimento do CAT.
Todo CAT deve ser emitido no máximo 24h após
a ocorrência.

O que é C A T?
 O que é A S O?

 Atestado de Saúde Ocupacional

Define se o individuo está apto ou inapto para a

função.
Só é fornecido após a realização dos exames
complementares solicitados pelo Médico do
Trabalho.
O que é E P I?
 Equipamento de Proteção Individual

É todo dispositivo de uso

individual, destinado a
proteger a saúde e
integridade física.
Falta de conscientização.
Obstáculos à prevenção de acidentes

Falta de envolvimento.

Predomínio de medidas corretivas.

Conseqüências

 Paralisação do trabalho por acidente.

 Gastos com tratamento.
 Perdas com maquinário.
 Perdas na produção.
 Indenizações trabalhistas.
Principais objetivos para saúde do trabalhador

TRABALHADOR SADIO
 AMBIENTE SALUBRE
 TRABALHO SEGURO
 PRODUÇÃO LIMPA
QUALIDADE DE VIDA, ENVOLVENDO A EDUCAÇÃO
E O LAZER PARA A EMPRESA
PRODUTIVIDADE
BENEFÍCIOS

 Aumento da auto-estima.

 Redução do estresse.

 Maior satisfação c/ trabalho e empresa.

 Maior interesse na própria saúde.

 Redução de gastos em saúde/educação/lazer.

 Maiores oportunidades de ascensão profissional,

maior participação.
O programa de higiene no trabalho envolve

1-Ambiente físico de trabalho

2-Ambiente psicológico

3-Aplicação de princípios de ergonomia

4-Saúde ocupacional
É necessário a empresa ter um
programa de saúde ocupacional?

 A Lei Nº 24/94 instituiu o Programa de Controle Médico de

Saúde Ocupacional – PCMSO – NR 7

 Através do PCMSO é exigido o exame médico pré

admissional e os exames médico periódicos.

 Estes exames também são exigidos quando houver

retorno ao trabalho, no caso de afastamento superior a 30
dias, e quando ocorrer a mudança efetiva de função (deve
ser feito antes de ocorrer a transferência).

 No caso de afastamento definitivo da empresa, deve-se

exigir o exame médico demissional, nos 15 dias que
antecedem o desligamento do funcionário.
PCMSO – Programa de Controle de Medicina e Saúde Ocupacional - Lei nº 24/94.

1)Ambiente físico de trabalho

 Iluminação – suficiente, constante e
uniformemente distribuída
 Ventilação- circulação de ar, ausência de
gases,
 Temperatura – umidade, altas e baixas
 Ruídos – contínuos, intermitentes ou
variáveis. Limite 85 decibéis
PCMSO

2) Ambiente psicológico de trabalho

 Relacionamentos agradáveis;
 Atividade laboral motivadora;
 Gerência participativa e democrática;
Eliminação de stress.
Assédio...
PCMSO

3) Aplicação do princípios de
ergonomia

 Máquinas e equipamentos adequados;

 Mesas e instalações ajustadas;

 Ferramentas que reduzam o esforço físico.

PCMSO

4)Saúde ocupacional
Sua ausência causa:
 aumento nas indenizações;
 afastamentos por doenças;
 aumento dos custos de seguro;
 elevação do absenteísmo e rotatividade de
pessoal;
 baixa produtividade e qualidade;
 pressões sindicais.
Serviços Adequados

 Exames admissionais;
 Primeiros socorros;
 Registros médicos;
 Controle de áreas insalubres;
 Exames periódicos;
 Atenção às doenças ocupacionais.
Prevenção de riscos à saúde

 Químicos (intoxicações, dermatoses,

alergias,etc...);

 Físicos (ruídos, temperaturas

extremas, esforços excessivos;

 Biológicos (microorganismos,
contaminações, contágios,etc...)
Serviços adicionais

 Palestras de higiene e saúde;

 Convênio com entidades locais;
 Cobertura financeira por doença ou
acidente;
 Comunicações de mudanças de
trabalho, de setor ou horário.
 Prevenção de acidentes

 Acidente – fato súbito, inesperado, sem

intenção, que produz morte, lesão
corporal ou dano material
(Chiavenato,1999).

 Acidente de trajeto = acidente de

trabalho
Tipos de acidentes
a)Sem afastamento – analisado/ausente das
estatísticas.

b)Com afastamento
 Incapacidade temporária
 Incapacidade permanente parcial
 Incapacidade total permanente
CLASSIFICAÇÃO DE ACIDENTES

 INCAPACITANTE

 SÉRIO

 RELATÁVEL

 TRAJETO

 INCIDENTE

 DANOS MATERIAIS
 LAR / LAZER
 ACIDENTE
INCAPACITANTE – AI ACIDENTE SÉRIO – AS

 Acidente do trabalho  Acidente do trabalho

que resulta em que resulta no
incapacidade impedimento do
permanente total ou funcionário de
parcial, em exercer, pelo menos,
incapacidade total por uma das atividade da
tempo limitado ou sua função (restrição
ainda em morte. da função).
 ACIDENTE ACIDENTE DE
RELATÁVEL – AR TRAJETO – AT

 Acidente do trabalho  Acidente do trabalho que

em que a lesão sofrida ocorre no percurso da
residência para o local de
pelo acidentado não trabalho ou deste para
impede que o mesmo aquela, qualquer que seja
exerça todas as o meio de locomoção
atividades de sua utilizado, inclusive veículo
função. de propriedade do
acidentado.
 ACIDENTE COM INCIDENTE
DANOS MATERIAIS

 Evento que embora

 Evento que resulta não ocasione lesões
em perdas ou danos materiais,
materiais para a tenha apresentado
empresa. potencial para tal.
 ACIDENTE NO LAR/ LAZER

 Acidente que ocorre com o funcionário em

sua residência ou durante uma atividade
de lazer, que implique no seu afastamento
de trabalho.
Causas dos acidentes de trabalho

Condição

insegura;

Ato inseguro;
ATOS INSEGUROS

São atitudes
que você
adota, muitas
vezes, sem
perceber, que
podem causar
um acidente.

São responsáveis por

90% dos acidentes
CONDIÇÕES INSEGURAS

 São equipamentos, máquinas

ou ferramentas que
apresentam defeitos ou estão
com falta de algum acessório
que proporcionam uma
CONDIÇÃO DE
INSEGURANÇA.

 São responsáveis por 10% dos

acidentes.
 AGENTES FÍSICOS
RUIDO

• O Ruído é uma mistura de sons , de

diversas freqüências e amplitudes
que escapam a capacidade de
discriminação do ouvido humano.

RISCOS AMBIENTAIS
Ruído excessivo

 PAIR (Perda Auditiva Induzida pelo Ruído)

 Efeitos extra-auditivos: carga mental, stress,

hipertensão arterial, alterações de sono,
alterações hormonais e humor
Meios de proteção

 Individual

 EPI = Abafadores ou protetores

 auriculares
Inserção: plug
 Externo: concha

 Coletivo

 Atenuação ou eliminação do ruído na fonte geradora

 Programa de Conservação Auditiva (PCA)

Efeitos, no trabalhador, da exposição a
níveis
elevados de pressão sonora
 Zumbido
 Tonturas
 Náuseas
 Taquicardia
 Hipertensão arterial

 Fadiga
 Ansiedade
 Irritação
 Estresse
 Impotência Sexual
Agentes químicos

O corpo humano é comparável a uma indústria

química completa, tantas são as transformações que
nele se processam. A energia química armazenada
nos alimentos é transformada, após uma longa
cadeia de reações, em energia cinética e energia
térmica.
AGENTES AGRESSIVOS

Pó

Névoa

Fumo

Gás

Vapor
Noções de Ergonomia

 Ergonomia

 Conjunto de ciências e tecnologias que

procura a adaptação, confortável e produtiva,
das condições de trabalho às características
do ser humano, através do desenvolvimento
de métodos e técnicas, instrumentos,
máquinas, ferramentas, dispositivos, etc.
Situações que geram riscos ergonômicos
 Força física com as mãos;
 Permanência fora do eixo vertical do
corpo;
 Trabalhos de pé, imóvel;
 Trabalhos com braços acima dos ombros;
 Trabalhos com braços abertos (“asa
aberta”);
 Força estática de pequena intensidade e
longa duração (chave de fenda, etc.);
 Desvios do punho fora do eixo horizontal
(digitação);
Situações que geram riscos ergonômicos

 Peso excessivo na coluna vertebral;

 Transporte de cargas longe do
corpo;
 Flexão e torção da coluna;
 Movimentos de grande freqüência
sem tempo de recuperação;
Posturas ideais
 Aquela que permite a
flexibilidade postural;
 Andando e alternando
as posições sentado e de
pé;
 Com pausas para
recuperação.

 ERGONOMIA - QUALIDADE DE VIDA

EM SEU DIA-A-DIA PROCURE
CONHECER MELHOR SOBRE ESSE
ASSUNTO
 PPRA Programa de prevenção de riscos
ambientais –Portaria nº 25/2004
Mapa de riscos –sinalização do grau de risco dos
ambientes e dos EPIs exigidos para acesso.

EPI-Equipamento de proteção individual:

Equipamento de Proteção Individual é todo dispositivo ou produto, de uso
individual, utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos
suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.

Alguns tipos de EPI são: capacete, capuz, óculos, protetor facial (creme água
resistente, creme óleo resistente e cremes especiais), luvas de proteção,
dedeiras, proteção de mãos, calçados de segurança, botas e botinas, cintos
de segurança, trava quedas, cadeiras suspensas, etc.
 Funções do EPI
 diminuindo sua gravidade;
 impedindo lesões;
 protegendo contra as doenças ocupacionais.
Utilização do EPI
 Em exposição direta a riscos não controláveis por
outros meios.
 Em exposição a riscos apenas parcialmente
controlados por outros recursos técnicos.
 Provisoriamente, enquanto não se instala ou não se
dispõe de outros equipamentos que impeçam o contato
com o fator de risco.
 Em casos de emergências.
Indicação correta para o EPI

 Identificação do risco
 Avaliação do risco
constatado
 Indicação do EPI
apropriado
Certificado de Aprovação
(CA)

 Eficiência

 Conforto

 Durabilidade

 Custo/benefício
E P I

Proteção da cabeça
(crânio, rosto, nariz, olhos e
ouvidos)
E P I
Proteção contra
quedas

Proteção dos membros superiores

(mãos e braços)

Proteção do tronco

Proteção dos membros inferiores

(pernas e pés)
Penalidades

Empresa
 Multas

 Autuações

 Interdição

Empregado
 Advertência por indisciplina
 Demissão por justa causa
CIPA – Comissão interna de prevenção de acidentes

 Imposição legal da CLT –NR 05;

 Representantes do empregado e
empregador;
 Aponta condições e atos inseguros;
 Fiscaliza o que já existe.

“O Ministério do Trabalho regulamentará as

atribuições, composição e o funcionamento das
CIPAs”.
Qual o objetivo dessa Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes?
Cabe à CIPA apontar os atos inseguros dos trabalhadores e as
condições de insegurança, uma vez que o órgão de segurança
aponta soluções.

Alguns requisitos de um plano de segurança:

1 - A segurança em si é uma responsabilidade de linha e uma função de

staff
2 - De acordo com as especificações da empresa são os meios materiais
preventivos
3 - A segurança deve abranger todos os locais da empresa
4 - O plano de segurança envolve pessoal e trabalho, além dos fatores
sócio psicológicos
5 – A segurança do trabalho treina técnicos e operários, cumpre normas
de segurança, simula acidentes, inspeciona equipamentos, roupagem
adequada, etc.
 Quais são os princípios que regem a Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes?

 1 - Apoio ativo da administração

 2 - Manutenção de pessoal dedicado exclusivamente à
segurança
 3 - Instruções de segurança para cada trabalho
 4 - Instruções de segurança a empregados novos
 5 - Integração de todos os empregados no espírito de
segurança
 6 - Extensão do Programa de Segurança fora da companhia
 7 - Não deve haver confusão entre CIPA e o Órgão de
segurança
Níveis de Prevenção

 NÍVEISDE PREVENÇÃO EM SAÚDE

OCUPACIONAL

Nível primário

Nível secundário

Nível terciário
NÍVEL PRIMÁRIO

Promoção da
saúde

Proteção
específica
NÍVEL PRIMÁRIO/ PROMOÇÃO DA
SAÚDE

Educação em Saúde
Condições Sanitárias
do Ambiente de
Trabalho

Vigilância
Epidemiológica

Educação em Higiene e
Segurança do Trabalho
 NÍVEL PRIMÁRIO/ PROTEÇÃO
ESPECÍFICA
Imunização Proteção para a mulher e o
menor trabalhador
Alimentação Treinamento de pessoal
específico para cada área
Monitorização CIPA
ambiental específica

Utilização de EPI Proteção contra acidentes

adequado e doenças profissionais
NÍVEL PRIMÁRIO/ PROTEÇÃO
ESPECÍFICA
Treinamento de pessoal em
primeiros socorros

Treinamento de pessoal no
combate a incêndios

Vigilância epidemiológica
Nível Secundário

Diagnóstico precoce e
Tratamento imediato

Admissional, Periódico,
Demissional,Mudança de
função e Retorno ao
trabalho

Evitar propagação de
doenças transmissíveis
NÍVEL SECUNDÁRIO

Assistência eficaz nas emergências

Recursos para remoção de acidentados
Vigilância Epidemiológica
Manutenção do seu estado ideal de saúde
NÍVEL TERCIÁRIO
Reabilitação
 LEMBRE-SE !

Você é responsável
pela sua segurança e a de
seus companheiros.
 Muito
Obrigado!!